คำถามสัมภาษณ์ SQL

รับตาราง 'พนักงาน'

 employee_id | salary | department_id 
-------------+--------+---------------

การใช้ SQL ค้นหาตัวแปรทั้งหมดของการถ่ายโอนพนักงานจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่งเท่านั้นดังนั้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยในแผนก 'ออกเดินทาง' และ 'มาถึง' จึงเพิ่มขึ้น

ป.ล. ฉันถูกถามคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ซึ่งไม่เคยให้คำตอบและ Google มีความช่วยเหลือเล็กน้อย

ดังนั้นคุณกำลังมองหาพนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในแผนกปัจจุบันของพวกเขา แต่สูงกว่าค่าเฉลี่ยในแผนกใหม่ที่คาดหวัง

วิธีหนึ่งที่เป็นไปได้ในการรับโอนพนักงานทั้งหมดที่จะเป็นไปตามนี้คือ

WITH departments
     AS (SELECT AVG(salary) AS AvgSalary,
                department_id
         FROM   employees
         GROUP  BY department_id)
SELECT e.employee_id,
       dept_current.department_id AS current_department_id,
       dept_new.department_id     AS new_department_id
FROM   employees e
       JOIN departments dept_current
         ON e.department_id = dept_current.department_id
            AND dept_current.AvgSalary > e.salary
       JOIN departments dept_new
         ON dept_new.AvgSalary < e.salary 

ระบุว่านี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ (ไม่ใช่คำถามทดสอบ ) มีความเป็นไปได้น้อยขึ้นอยู่กับบริบท

คำถามไม่สมบูรณ์ตามที่ระบุไว้และ ไม่ได้อาจจะไม่ได้รับคำตอบในรูปแบบปัจจุบัน ( โปรดดูส่วน UPDATE ด้านล่าง ) อะไรหายไป? ตัวอย่างเช่น:

• คำถามถามเกี่ยวกับการถ่ายโอนที่ผ่านมาหรือการถ่ายโอนที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตหรือไม่ มีความคลุมเครือในถ้อยคำ
• มีเขตข้อมูลอื่นในตารางนี้หรือนี่เป็นเขตข้อมูลทั้งหมดหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาคืออะไร?
• มีข้อ จำกัด หรือดัชนีใด ๆ ที่กำหนดไว้ในตารางนี้หรือไม่? สคีเหลือที่เหลืออยู่ที่ไหน
• นี่เป็นระบบ OLTP หรือ OLAP หรือไม่?

หากนี่เป็นตาราง OLTP มากกว่านั้นควรมีข้อ จำกัด ของดัชนี PK / ไม่ซ้ำกัน / ไม่ซ้ำกันที่กำหนดไว้ในemployee_idเขตข้อมูล และในกรณีนั้นจะมีเพียงหนึ่งรายการต่อหนึ่งemployee_idดังนั้นจึงไม่มีวิธีในการพิจารณาการถ่ายโอน (เช่นไม่มีdepartment_idบันทึก"เก่า" )

หากนี่เป็นตาราง OLAP มากกว่านี้อาจเป็นมิติที่เปลี่ยนแปลงช้าซึ่งในกรณีนี้จะมีหลายemployee_idระเบียน แต่ก็จะต้องมีValidFromและValidToเขตข้อมูล DATE / DATETIME เพื่อให้แผนกออกเดินทางและการมาถึงสามารถกำหนดในลำดับที่เหมาะสมของพวกเขา โดยไม่ต้องเขตข้อมูลเหล่านี้มีวิธีการตรวจสอบว่าเป็นฝ่ายออกเดินทางและเป็นที่หนึ่งที่เดินทางมาถึง และไม่ทราบว่าความแตกต่างนั้นจะช่วยให้ได้รับการบันทึกกลับที่ตรงข้ามกับคำขอ

ดังนั้น "บริบท" สำหรับการตีความคำถามนี้เป็นเหตุผลว่าทำไมคำถามดังกล่าวจึงเป็นเช่นนั้น

• คุณลืมรายละเอียดบางอย่างระหว่างการสัมภาษณ์และถามที่นี่:

  มันเกิดขึ้น แต่ถ้าเป็นกรณีนี้คุณต้องอัปเดตคำถามเพื่อกรอกข้อมูลที่หายไปหรือไม่ก็จะไม่สามารถตอบได้ (อย่างน้อยก็ในแง่ของการได้รับคำตอบที่มีความหมาย)

• คำถามได้ถูกคัดลอกอย่างถูกต้องที่นี่และปัญหาเหล่านี้ไม่เป็นที่รู้จักหรือตั้งใจโดยผู้สัมภาษณ์:

  ในกรณีนี้หากคุณตระหนักถึงปัญหาเหล่านี้และพวกเขาคาดหวังคำตอบคุณสามารถใช้วิธีนี้เพื่อกำจัดพวกเขาออกจากการเป็นนายจ้างที่เป็นไปได้ ;-)

• คำถามได้ถูกคัดลอกอย่างถูกต้องที่นี่และปัญหาเหล่านี้เป็นที่รู้กันหรือมีจุดประสงค์โดยผู้สัมภาษณ์:

  ในกรณีนี้พวกเขาอาจใช้สิ่งนี้เป็นวิธีกำจัดวัชพืชคนโดยดูที่ความสามารถทางเทคนิคมากกว่า มันมักจะเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่จะถามคำถามที่จะเป็นมากที่ชัดเจนเกี่ยวกับโครงการที่คุณกำลังทำงานอยู่ตั้งแต่ผู้ใช้ปลายมากที่สุดและเจ้าของสินค้า ฯลฯ ไม่คิด / พูดคุยในรายละเอียดทางเทคนิคในระดับต่ำและมักจะออกจากชิ้นส่วนที่จำเป็น เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สมมติ แต่แทนที่จะกลับไปที่แหล่งที่มาของคำขอเพื่อรับการชี้แจงเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาทำงานในทิศทางที่ผิด

  จำไว้ว่าคุณไม่ได้สัมภาษณ์ตำแหน่งเพียงแค่ตอบคำถามทางเทคนิคในสุญญากาศ คุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งที่จะทำงานในโครงการและจะมีความกำกวมและ / หรือข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดในสิ่งที่เราขอให้ทำ ผู้สัมภาษณ์ที่ดีจะพยายามทำความเข้าใจทั้งในระดับทักษะของคุณและถ้าคุณจะมีประสิทธิผล ฉันได้ถามคำถามแบบนี้เมื่อสัมภาษณ์ผู้คนในการกำจัดคนที่ตอบคำถามทางเทคนิคได้ดี แต่ต้องใช้มือมากเกินไปและจะทำให้ทีมช้าลง

UPDATE:

เพียงชี้แจงความกระจ่างสำหรับผู้ที่รู้สึกว่านี่เป็นคำถามทักษะการสืบค้นอย่างง่ายตีความว่า @Martin ได้ทำในคำตอบของเขา: เราไม่รู้ด้วยซ้ำว่านี่เป็นถ้อยคำที่แน่นอนของคำถามที่นำเสนอต่อ OP แต่ เรารู้ได้มากเท่าที่เราสามารถเชื่อถือสถานการณ์ที่ได้รับในการสัมภาษณ์ และดีผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่ไม่เพียง แต่ดึงทักษะทางเทคนิคของผู้สมัคร แต่ยังรวมถึงทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค / "อ่อน" ของพวกเขา มันอาจเป็นไปได้ว่ามาร์ตินนั้นถูกต้องในการตีความของเขาว่าคำถามนั้นถามเกี่ยวกับการผสมผสานการถ่ายโอนที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต (เช่น "บางครั้งซิการ์ก็เป็นแค่ซิการ์") และถ้านี่เป็นคำถามทดสอบฉันจะแปลกใจถ้าคำตอบของเขาไม่ถูกต้อง แต่นี่ไม่ใช่คำถามทดสอบ แน่นอนว่าอาจเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ถามโดยคนที่ไม่ได้พยายามที่จะดูว่าบุคคลประเภทใดที่ผู้สมัครเป็นและวิธีที่พวกเขาจะดำเนินการในการประชุมการออกแบบที่ความคลุมเครือดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยกว่าคนส่วนใหญ่สังเกตเห็น แต่ไม่ได้รับคำตอบทำสิ่งต่าง ๆ เสร็จแล้ว (ค้นหาบนหน้าเว็บสำหรับ "คุณกำลังมองหาคนที่" แต่คุณควรอ่านทุกอย่างจริงๆ) ดังนั้นระหว่างผู้สมัครสองคนที่เท่าเทียมกันในทุกด้าน แต่มีผู้สันนิษฐานว่าเป็นคนตีความและถูกต้องในขณะที่คนอื่นถามคำถามแล้วได้คำตอบที่ถูกต้องฉันจะไปกับคนที่ถามก่อน