เช่นเดียวกับคำถามการจ้างงานจำนวนมาก "ขึ้นอยู่กับ" องค์ประกอบของมนุษย์ในการจ้างงานไม่สามารถละเลย
ที่ถูกกล่าวว่ามีบางสิ่งที่ควรทราบ
คุณกำลังจะไปคุยกับ บริษัท ใหญ่หรือ บริษัท เล็ก ๆ ? บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นนักพัฒนาเกมที่ทำการกรองเริ่มต้น พวกเขามีแนวโน้มที่จะดูความคิดเห็นของพวกเขาต่อผู้สมัครมากกว่าพูดว่าผู้กำกับศิลป์ใน บริษัท เล็ก ๆ เพียงเพราะพวกเขาไม่มีความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ผลงานของใครบางคนจริงๆ
นอกจากนี้จำไว้เช่นเดียวกับงานอื่น ๆ ที่คุณจะทำงานเคียงข้างกับผู้คน (หวังว่า) เป็นเวลานาน ความประทับใจครั้งแรกมีความสำคัญ ในฐานะผู้สัมภาษณ์ฉันกำลังมองหาทั้งทักษะการพัฒนาเกมและทักษะผู้คน คือฉันจะต้องการทำงานเคียงข้างกับใครก็ตามที่ฉันกำลังพูดถึงอยู่หรือไม่ พวกเขาแสดงการตัดสินที่ไม่ดี (เช่นใส่เสื้อยืดที่น่ารังเกียจไปยังสถานที่ที่พวกเขาไม่รู้จักผู้ชม) หรือไม่? สุขอนามัยของพวกเขาเป็นอย่างไร การแต่งภาพให้คมขึ้นอาจช่วยในเรื่องต่าง ๆ ได้
แต่อย่าแต่งตัวดีถ้าคุณไม่รู้ อย่าสวมเสื้อดาวน์ปุ่มที่ไม่ได้รีด อย่าใส่โคโลญจน์มากเกินไป และถ้าคุณไม่สะดวกในการผูกเน็คไทอย่าสวมมัน การสัมภาษณ์นั้นเครียดพอแล้วและคุณไม่ต้องการให้เสื้อผ้าของคุณทำงานกับคุณ
ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครรุ่นจูเนียร์ที่สวมสูทและเนกไท ถ้าเราคิดว่าพวกเขาฉลาด (และมีแนวโน้มที่จะได้งาน) เราก็จะแหย่พวกเขาสักหน่อย ส่วนใหญ่เพียงเพื่อให้เข้าใจว่าวัฒนธรรมของเราไม่ได้สนใจสิ่งนั้น (และเท่าที่ฉันรู้ บริษัท เกมส่วนใหญ่ไม่สนใจ) แต่โดยทั่วไปจะไม่นับรวมกับพวกเขา