น่าเสียดายที่คุณต้องยอมรับก่อนว่าคุณมีบทบาทที่หัวหน้าของคุณต้องการให้คุณมี จากนั้นหยุด "แนวต้าน" และไปกับการไหลหากคุณยังต้องการทำงานที่นั่น
สถานที่ทำงานบางแห่งเป็นเหมือนที่คุณอธิบายไว้ บทบาทของคุณอาจไม่ใช่การทำงานที่ดีที่สุด แต่สร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมจาก "วิสัยทัศน์" ของเจ้านายของคุณ นั่นอาจไม่ใช่สถานที่ที่คุณจะแสดง นั่นอาจเป็นสถานที่ที่คุณจะทำเงินได้รับทักษะการเจรจาต่อรองและประสบการณ์ มันไม่มีประโยชน์ที่จะต่อสู้กับสิ่งนี้ แต่การเรียนรู้วิธีแบ่งปันความคิดของคุณและให้พวกเขาได้รับการอนุมัติก็เป็นทักษะที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ คุณอยู่ในสถานที่ที่เต็มไปด้วยความท้าทายและเห็นว่าเป็นสิ่งที่ดีที่คุณจะได้รับจากประสบการณ์นี้!
ถ้าคุณต่อต้านบรรยากาศนี้ในที่ทำงานคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่แย่มากและอาจทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำร้ายคุณ ... ซึ่งอาจนำไปสู่การก่อวินาศกรรมการปฏิเสธชื่อเสียงที่ไม่ดี ฯลฯ และในที่สุดคุณจะรู้สึกหดหู่ หรือแม้กระทั่งไฟไหม้
พนักงานคนอื่น ๆ ที่ไปกับกระแสนั้นอาจยอมรับว่าเป็นคนธรรมดาและ / หรืออาจทำงานเพื่อเงินหรือมีรายละเอียดที่คุณพลาดเกี่ยวกับตัวเองและคุณสามารถปรับปรุงได้ พูดง่ายๆก็คือคุณอาจเป็นคนเดียวที่ทำงานโดยมีเป้าหมายในใจและสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในสถานที่ที่มีความคิดแบบนั้นอยู่เป็นเวลาหลายปี อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาเป็นนักเจรจาต่อรองที่ดีกว่าคุณและรู้วิธีไม่ให้มีเทคนิคมากเกินไปเมื่อนำเสนอโครงการ ผู้คนที่ฉลาดและมีทักษะจำนวนมากมีความลำบากในการนำเสนอความคิดและสิ่งที่ชัดเจนสำหรับพวกเขาไม่ใช่กับคนอื่น บางครั้งนิด ๆ หน่อย ๆ ของระบบประสาทภาษาช่วยมาก! มีหลายปัจจัยที่ทำให้ความคิดของคุณไม่ได้ถูกนำไปใช้ มันอาจเป็นลัทธิกีดกันทางเพศปรมาจารย์ที่ดีถ้าคุณ '
หากคุณแสดงตัวเลขสถิติและผลประโยชน์จริง ๆ และหากความคิดของคุณยังคงถูกปฏิเสธมากกว่าที่คุณจะทำได้ อาจมีปัญหาการสื่อสารกับผู้พัฒนาที่คุณทำงานหรือคุณอยู่ในสถานที่ที่พนักงานไม่ให้ความร่วมมือ สิ่งที่จะทำให้หัวหน้าของคุณเปลี่ยนความคิดของเขาคือการพิสูจน์เขาความคิดของคุณจะทำให้เขาได้รับ / ประหยัดเงินมากขึ้น มันง่ายมาก
คุณมีอย่างน้อย 3 ตัวเลือก:
1) คุณใช้ความคิดของคุณโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้านายของคุณจากนั้นจัดการกับผลที่ตามมา / ผลประโยชน์ (ถ้าได้ผลเจ้านายจะได้รับความเชื่อถือในการตัดสินของคุณ) ฉันรู้ว่า # 1 ดูเหมือนจะเป็นคำแนะนำที่มีความเสี่ยง แต่บางครั้งการเป็นกบฏก็เป็นสิ่งจำเป็นและนั่นก็เป็นแหล่งที่มาของนวัตกรรมทั้งหมด
2) คุณเริ่มมองหางานใหม่
3) คุณสามารถดูว่ามีวิธีในการสร้างความร่วมมือที่ดีขึ้นกับทีม dev หรือแผนกอื่น ๆ ; สร้างโครงการของคุณโดยขอข้อเสนอแนะเพิ่มเติมก่อนที่จะไปไกลเกินไปมีโอกาสมากขึ้นที่พวกเขาจะถูกนำไปใช้ เป็นเรื่องปกติโดยสิ้นเชิงที่คำแนะนำของคุณไม่ได้รับการยอมรับ 100% เสมอไปและยิ่งยากขึ้นเมื่อทำงานกับเพื่อนร่วมงานจำนวนมากที่ทำหน้าที่แตกต่างกัน ในบางจุดคุณจะเข้าใจสูตรที่ใช้งานได้ดีกับเจ้านายและทีมและอัตราความสำเร็จของคุณจะเพิ่มขึ้น
เป็นไปได้ว่ามีโอกาสเล็กน้อยที่ทุกอย่างจะเปลี่ยนแปลง ขึ้นอยู่กับว่าคุณชอบโครงการที่คุณทำงานและพลังงานที่คุณต้องการใช้ในการแก้ปัญหาของคุณ บรรยากาศในที่ทำงานมักสะท้อนให้เห็นถึงทัศนคติของเจ้านายและคุณรู้ว่ามีเจ้านายคอยอยู่ด้วย บางครั้งเจ้านายก็ไม่มีเงื่อนงำและคุณจำเป็นต้องหาวิธีพูดภาษาเดียวกับเขา (เช่นปกติแล้วเงิน) แต่การสื่อสารกับแผนกอื่น ๆ นั้นสามารถปรับปรุงได้เสมอ เท่าที่คุณต้องการให้ความคิดของคุณถูกนำไปใช้ผู้พัฒนาก็มีความสนใจในเรื่องนี้เช่นกัน ค้นหาและทำให้มันเกิดขึ้น
8 เดือนไม่ใช่ระยะสั้นและถ้าคุณคิดว่าจะเลิกก็ควรเลิกในขณะที่ศีลธรรมของคุณดีกว่าความหวังสำหรับสิ่งที่ดีกว่าที่จะเกิดขึ้นในที่ทำงาน! ในความเป็นจริงมีบาง บริษัท ที่มีชื่อเสียงไม่ดีพนักงานคนอื่น ๆ ก่อนที่คุณจะผ่านสิ่งเดียวกันกับที่คุณต้องเผชิญและพวกเขาก็พบว่ามีงานใหม่ที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง คู่แข่งมักจะรู้เรื่องนี้ทั้งหมด การออกจากนี้จึงแสดงความเคารพตนเองและไม่ทำให้คุณเป็นเหมือนคนใน บริษัท ที่คุณทำงาน