วิธีการสรรหากูรูลินุกซ์

ฉันต้องสรรหากูรูลินุกซ์ที่เหมาะสมไม่ใช่คนที่สามารถสะกดได้มันเป็นผู้ตีที่ยิ่งใหญ่จริงๆที่จะออกไปและรับสมัครทีมของตัวเอง

ขณะนี้เราเป็นบ้านหลังใหญ่ของ Windows ดังนั้นฉันจึงรู้คำถามที่ฉันต้องถามเพื่อจัดเรียงข้าวสาลีจากแกลบในพื้นที่นั้น แต่ฉันไม่รู้ว่าคำถามที่ถามเกี่ยวกับ linux techie หรืออะไรจะเป็นคำตอบที่ดี

คุณมีคำถามใด ๆ ที่ฉันสามารถถามได้หรือฉันควรจ่ายให้ใครสักคนจากที่ปรึกษาภายนอกมานั่งสัมภาษณ์

ผู้เริ่มต้น:

• มีประสบการณ์น้อยกว่า 4 ปี
• จะต้องพึ่งพาแพ็คเกจไบนารีสำหรับทุกสิ่ง
• ไม่เคยเห็นเคอร์เนลเก่า (เช่นรู้จักชุด 2.6.x เท่านั้น)
• ไม่ทราบว่าคำสั่งและตำแหน่งของไดเรกทอรีนั้นแตกต่างกันในแต่ละ distro บ่อยครั้งที่พวกเขารู้เพียงคนเดียวที่เริ่มต้นและอาจสับสนเมื่อสภาพแวดล้อมของพวกเขาเปลี่ยนไป
• ไม่สามารถสคริปต์คำสั่งทั่วไปและทำทุกอย่างด้วยตนเองได้
• ต้องการความช่วยเหลือในการดำเนินการวินิจฉัยในระบบที่มีปัญหาแม้ว่าจะทำงานได้อย่างอิสระในปัญหาที่มีน้ำหนักเบา
• ยังคงเรียนรู้จากสิ่งอื่น ๆ ที่ผู้ดูแลระบบ "เก๋า" รู้อยู่แล้ว
• มีพฤติกรรมที่ยังคงเป็น "สีเขียว" - พวกเขามั่นใจในตัวเอง (ถูกต้อง) แต่ดูเหมือนจะอวดดีกับบางคนสิ่งนี้สามารถนำไปสู่การเสียดสีกับผู้ใช้ขั้นปลายผู้พัฒนาและการจัดการ ทำสิ่งที่ผู้ดูแลระบบช่ำชองจะปฏิเสธทันทีนักพัฒนาไม่มีอะไรจะพูดคุยกับพวกเขามากนัก แต่อาจสอนพวกเขาเกี่ยวกับสคริปต์หนึ่งหรือสองเรื่องเกี่ยวกับการเขียนสคริปต์การจัดการมักจะต้องการคนที่มีประสบการณ์มากขึ้นและจะไม่รบกวนพวกเขา
• พวกเขามักจะไม่มีภาพรวมของธุรกิจหลักของคุณและวิธีสร้างรายได้แม้ว่าพวกเขาจะเข้าใจตำแหน่งระดับขั้นตอนใน บริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถระบุความต้องการของพนักงานประจำทั่วทั้ง บริษัท แต่ไม่จำเป็นต้องเข้าใจถึงการมีปฏิสัมพันธ์ของทุกหน่วยงานของ บริษัท

เหล่านี้คือผู้ดูแลระบบที่เริ่มต้นในตำแหน่งระดับจูเนียร์

ความประทับใจ (แบบโปรเฟสเซอร์): "บุคคลนี้มีศักยภาพพวกเขาแค่ต้องการเวลาที่จะทำให้มันเปล่งประกาย"

ผู้ดูแลระบบที่มีประสบการณ์:

• มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี
• สามารถดาวน์โหลดและรวบรวมเครื่องมือ / ยูทิลิตี้ / บริการและสามารถคอมไพล์เคอร์เนลอีกครั้ง
• เห็นเมล็ดข้าวที่มีอายุมากกว่า (2.2 และ 2.4 ซีรีย์)
• สามารถปรับให้เข้ากับ distro อื่นหรือมีประสบการณ์ใน 2 distros ขึ้นไป
• สามารถทำสคริปต์ง่าย ๆ เพื่อทำงานอัตโนมัติ
• สามารถทำการวินิจฉัยได้ด้วยตนเอง แต่ต้องใช้เวลาในการระบุปัญหา
• สามารถทำงานได้ด้วยตัวเอง แต่ไม่มีประสบการณ์ด้านการจัดการหรือประสบการณ์ด้านการควบคุมดูแล จำกัด ; พวกเขามักจะสอนและสอนผู้ดูแลระบบระดับจูเนียร์
• มีพฤติกรรมที่เป็น "ปรุงรส" - พวกเขาช่างสังเกตและสงวน แต่จะเป็นที่น่าพอใจโดยไม่ต้องมีเทคนิค สิ่งนี้นำไปสู่ความมั่นใจเมื่อต้องรับมือกับผู้ใช้ผู้พัฒนาและการจัดการและในที่สุดความเชื่อมั่นที่ลึกล้ำว่าบุคคลนี้จะ "ทำให้งานสำเร็จ" ผู้ใช้มักจะปรึกษากลุ่มคนเหล่านี้ก่อน แต่ผู้สร้างปัญหาจะพยายาม "กำหนดระบบ" และให้พวกเขาทำสิ่งที่ไม่ต้องการ (แม้ว่าผู้ดูแลระบบจะรู้ดีกว่าและปฏิเสธ) นักพัฒนาจะปรึกษากับบุคคลนี้เกี่ยวกับปัญหาทั่วไป ฝ่ายบริหารบางครั้งจะขอให้มีงานพิเศษที่ต้องดำเนินการ (ตรวจสอบผ่านอาจารย์) และพวกเขาจะทำสิ่งนี้ให้สำเร็จตามความพอใจ
• พวกเขาเข้าใจรูปแบบรายได้หลักของธุรกิจของคุณและความเกี่ยวข้องระหว่างตำแหน่งและขั้นตอนอื่น ๆ พวกเขาสามารถออกแบบโซลูชันที่กำหนดเองเกี่ยวกับความรู้นี้และสามารถหาวิธีในการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถสร้างแหล่งรายได้ใหม่

เหล่านี้คือผู้ดูแลระบบที่คุรุเริ่มจ้าง

ความประทับใจแบบโปรเฟสเซอร์อื่น: "บุคคลนี้อยู่รอบตึกและมีบาดแผลจากสงครามเพื่อพิสูจน์ว่าถ้าหลังของฉันติดกับกำแพงฉันจะเชื่อใจพวกเขา"

ปราชญ์:

• มีประสบการณ์มากกว่า 9 ปี
• สามารถทำการปรับแต่งระดับรหัสของเคอร์เนลก่อนทำการคอมไพล์อีกครั้งโดยการกำหนดค่าใหม่หรือโดยการเขียนรหัสใหม่
• เห็นเมล็ดที่เก่าแก่มาก (2.0 หรือ 1.3 series)
• มีประสบการณ์เกี่ยวกับการติดตั้งที่ยากต่อการติดตั้ง (Slackware ก่อนเวอร์ชัน 9 , Gentoo, Linux ตั้งแต่เริ่มต้น)
• สามารถเขียนสคริปต์ที่ซับซ้อนบางครั้งการเขียนเครื่องมือที่สมบูรณ์สำหรับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ
• ทราบสาเหตุที่เป็นไปได้ทั้งหมดของปัญหาได้ทันทีและสามารถดูวิธีแก้ไขปัญหาแต่ละรายการโดยไม่มีการวินิจฉัยเพิ่มเติม
• มีหน้าที่ในการกำกับดูแลหรือการจัดการความสามารถกับบุคคลอื่นอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี ซึ่งหมายความว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างและจัดการโดยตรงจากพวกเขา
• มีพฤติกรรมที่มีเส้นขอบที่ "มีความสุข แต่มีลักษณะเหมือนเซน" พวกเขาเงียบสงบมีสมาธิและมีวิธีแปลกประหลาดที่รู้ว่าจะพูดอะไรและเมื่อใดในขณะที่ทำให้ทุกคนที่พวกเขาคุยด้วยสบาย คนเพราะพวกเขาทำงานได้ดีในสิ่งที่พวกเขาทำ แต่ผู้สร้างปัญหารวดเร็วกลัวการปรากฏตัวของพวกเขานักพัฒนาจะปรึกษากับบุคคลนี้เกี่ยวกับปัญหาที่ยากลำบากและฝ่ายบริหารเชื่อใจพวกเขาด้วยการตัดสินใจของพนักงานและการจ้างงาน
• พวกเขามีความรู้ที่ซับซ้อนเกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจของคุณและกระแสเงินสดของ บริษัท ของคุณมีความสัมพันธ์กับการใช้จ่ายเงินทุนการจัดหาพนักงานและการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง พวกเขาสามารถค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการสร้างแหล่งรายได้ใหม่ภายในโมเดลธุรกิจของคุณ

นี่คือคนที่คุณต้องการ

อีกต้นแบบที่แย่ (เลวจริง ๆ ): " หนวดเคราสีเทา, สายแขวนคอ ... พวกเขาจะต้องเป็นหนึ่งในผู้ดูแลระบบ Unix ที่รู้จักทั้งหมด! "

รับผู้เชี่ยวชาญลินุกซ์ 'ที่รู้จัก' เพื่อปรึกษาในการสัมภาษณ์โดยเฉพาะคนที่เคยว่าจ้างเจ้าหน้าที่เทคนิคที่มีฝีมือลินุกซ์มาก่อน เป็นคนไร้ความปรานีมากที่สุดเกี่ยวกับการกรองบุคคลนี้ - รับคนปลิ้นปล้อนในตำแหน่งที่ลงชื่อผู้สมัครและคุณจะได้จ้างคนผิด โปรดจำไว้ว่า:

A's
B จ้าง A's B จ้าง C's

คุณต้องได้รับ 'A' มีส่วนร่วมในรอบแรกของการจ้างงานที่จะได้รับกระบวนการสรรหาของคุณในการติดตาม - ค่าใช้จ่ายทั้งหมด

คำแนะนำของฉันจะไปขอยืมไม่กี่คำถามจากRed Hat สอบรับรอง เหล่านี้เป็นเทคนิคเฉพาะ Red Hat certs แต่ความรู้ที่ใช้กับแทบทุก distro ของ Linux และผู้ดูแลระบบที่มีอำนาจใด ๆ ควรจะสามารถตอบได้

เลือกคำถามสองสามข้อจาก RHCT (คำถามระดับพื้นฐาน) สองสามคำถามจาก RHCE (ระดับกลาง) คำถามสองสามข้อจาก RHCDS และ RHCSS (ระดับบนความรู้เฉพาะ) และจาก RHCA

คุณควรจะสามารถค้นหาคำถามตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ตหรือจากคู่มือการฝึกอบรม นอกจากนี้คุณยังสามารถดึงพวกเขาออกจากแบบสอบถามการประเมินคุณสมบัติก่อนกำหนด (สามารถพบได้ในหน้าใบรับรอง - อาจต้องลงทะเบียน)

"สร้าง" ด้วยตัวคุณเอง คุณอาจเริ่มต้นด้วยระบบดูแลระบบรุ่นน้องหรือรุ่นเก๋า แต่เมื่อคนทำงานถูกต้องแล้วก็เริ่มเปล่งประกาย

จากจุดเชิงพาณิชย์ในมุมมองของกูรูที่เริ่มต้นจากการเป็นผู้ดูแลระบบเก๋าใน บริษัท ของคุณเกือบจะเป็นราคาถูกกว่า (ในแง่ของเงินเดือน) ในมืออื่น ๆ ที่คุณจำเป็นต้องมีลักษณะใกล้ที่เขา / เธอไม่ให้ค่าใช้จ่ายสาเหตุ

จากมุมมองที่สร้างแรงบันดาลใจประสบการณ์ของฉันเองคือฉันมีแรงบันดาลใจจริง ๆ เมื่อฉันมีงานครั้งแรกในฐานะดูแลระบบมันเริ่มต้นด้วยเซิร์ฟเวอร์ 1 เครื่องและฉันไม่มีแม้แต่เวิร์กสเตชัน หลังจากนั้นประมาณ 10 เดือนเรามีบริการที่ทำงานบนเซิร์ฟเวอร์จริง 3 เครื่องโดยมีอินสแตนซ์เสมือนจริงประมาณ 20 รายการ (OpenVZ มีน้ำหนักเบามาก) ซึ่งถูกใช้เพื่อแยกบริการ

ฉันจะไม่คิดว่าตัวเองเป็นกูรู (และทุกคนที่คิดว่าตัวเองเป็นกูรูจะต้องมีเม็ดเกลือ) แต่ฉันค่อนข้างมั่นใจว่าฉันเรียนรู้มากขึ้นเมื่อฉันอยู่ใน บริษัท ของตัวเอง ในกรอบเวลาที่กำหนดมากกว่าตอนที่ฉันทำงานเป็นทีม ไม่ได้เพราะผมไม่ชอบที่จะทำงานร่วมกัน แต่อย่างใดที่คุณเริ่มที่จะมีความเชี่ยวชาญในสิ่งที่เพราะคนอื่นจะดีกว่าที่$ หัวข้อ

ตอนนี้ฉันเป็นผู้นำทีมผู้ดูแลระบบ 5 คน (รวมถึงฉัน) และนักพัฒนา 1 คน ฉันคิดว่าการได้รับมอบหมายให้ทีมพัฒนาของเราประสบความสำเร็จมากที่สุดคือการให้บริการนั้นไม่ใช่ความพยายามมากนัก แต่การมีคนที่สนุกกับการพัฒนามากกว่าการบริหารเป็นชัยชนะครั้งสำคัญเพราะคุณสามารถเริ่มสร้างเครื่องมือขนาดใหญ่ขึ้นได้

ดังนั้นการสร้างกูรูด้วยตัวเองก็อาจจะทำให้สำเร็จ ไม่ใช่ภายในไม่กี่เดือน แต่ในช่วงกลางถึงระยะยาว ทุกคนที่ฉันรู้จักและพิจารณากูรูได้เริ่มต้นในสภาพแวดล้อมที่เลวร้าย (เพราะทำงานด้วยตัวเองหรือโดยการมอบหมายงานให้นอกขอบเขตเกี่ยวกับความรู้ของพวกเขา แต่ยังคงต่อสู้ตลอดทาง)

คำถามสองสามข้อเพื่อ จำกัด ขอบเขตให้แคบลง:

• ถามว่าเขา / เธอใช้ดิสทริบิวชันใดหรือได้รับความนิยมมากที่สุด ความนิยมมากที่สุดในขณะนี้ตามDistroWatchคือ Ubuntu, OpenSUSE, Mint, Fedora และ Debian (ซึ่งเป็นสิ่งที่ Ubuntu ยึดอยู่) ในขณะที่มีคนอื่นอีกหลายคนผู้ให้สัมภาษณ์น่าจะกล่าวถึงอย่างน้อยหนึ่งข้อ ในขณะที่ยังไม่ได้รับความนิยม (หมายเลข 22 ในรายการนั้น) Gentoo ถือเป็นหนึ่งใน "ฮาร์ดคอร์" ที่สุดของการแจกแจง แต่อย่าพึ่ง "เขา / เธอพูดถึง Gentoo ดังนั้นเขา / เธอ ต้องยอดเยี่ยม "เป็นวิธีเดียวที่จะรู้ว่าเขา / เธอใช้จริง ๆ หรือไม่คือถามว่าเขา / เธอติดตั้งหรือติดตั้งเคอร์เนลซึ่งเป็นหัวข้อที่ซับซ้อนมาก ประเด็นหลักของคำถามนี้คือการดูว่าเขา / เธอคุ้นเคยกับการแจกแจงที่แตกต่างกันหรือไม่ ฉันพบว่าคนส่วนใหญ่ชอบลินุกซ์หนึ่งถึงสามได้ใช้อย่างน้อย 5 และรู้เพิ่มเติม
• ถามเขา / เธอเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมเดสก์ท็อปที่เขา / เธอชอบที่จะใช้ (หรืออาจจะอธิบายความแตกต่างระหว่างสองสามข้อ) สามที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ Gnome, KDE และ XFCE มีคนอื่นอีกหลายคน แต่พวกเขาไม่ได้ใช้อย่างมาก
• ให้แล็ปท็อปกับเขาพร้อมซีดี Linux (หนึ่งใน 5 อันดับแรกที่ควรจะดี) และในขณะที่เขา / เธอจะแนะนำคุณตลอดการติดตั้งและการติดตั้ง เมื่อคุณต้องการใครสักคนที่จะจ้างทีมงานของเขา / เธอเองฉันก็จะถือว่าบุคคลนั้นควรมีทักษะการสื่อสารที่ดีและสามารถอธิบายสิ่งต่าง ๆ กับคุณหรือคนอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณด้วยวิธีที่เหมาะสมและเข้าใจง่าย โดยทั่วไปตรวจสอบความมั่นใจและความสามารถในการตอบคำถามอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
• สิ่งที่อาจเป็นไปได้ด้วยดีเมื่อเทียบกับประเด็นก่อนหน้าคือขอให้เขา / เธอเชื่อมต่อแล็ปท็อปที่ติดตั้งใหม่ไปยังโฟลเดอร์แชร์ของ Windows และ / หรือในทางกลับกัน ฉันคิดว่านี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่คน ๆ นั้นคาดหวังให้ทำดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะตรวจสอบว่าเขา / เธอรู้วิธีการทำงาน ถามอีกครั้งว่าเขา / เธอกำลังทำมันเพื่อดูว่าเขา / เธอรู้สึกมั่นใจกับระบบหรือไม่ มีแนวโน้มว่าเขา / เธอจะเปิด Terminal และติดตั้งและใช้โปรแกรมที่เรียกว่า Samba
• คุณสามารถขอให้บุคคลนั้นพิมพ์เอกสารได้ หากเครื่องพิมพ์นี้มีการแชร์บนคอมพิวเตอร์ที่ใช้ windows ความท้าทายจะยากขึ้นเล็กน้อยและเขา / เธอจะติดตั้ง Samba และ CUPS มากขึ้น อีกครั้งวัตถุประสงค์เดียวคือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้วิธีที่จะทำมีความมั่นใจในทักษะของพวกเขาและจะสามารถอธิบายสิ่งต่าง ๆ ได้ง่ายสำหรับสมาชิกคนอื่นในงานของคุณ

ฉันหวังว่านี่จะช่วยได้เล็กน้อย ในขณะที่สามคนสุดท้ายนั้นไม่เร็วนัก แต่พวกเขาก็มีประสิทธิภาพมาก ความคิดหลักของฉันกับคนสุดท้ายคือการพูดคุยกับคน ๆ นั้นอย่างไม่เป็นทางการและทำให้เขารู้สึกมั่นใจใน linux รวมถึงทักษะการสื่อสารของเขา / เธอ ในที่สุดฉันเห็นด้วยกับ ConcernedOfTunbridgeW ว่าวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคุณคือการได้รับที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านลินุกซ์ที่มีชื่อเสียงเพื่อช่วยเหลือการสัมภาษณ์

ไม่ว่าคุณจะทำอะไรฉันขอให้คุณโชคดีที่สุด!

ผู้ใดเป็นคน Windows ของคุณจริงๆความรู้เกี่ยวกับ internals Windows? นั่นคือพวกเขารู้หรือไม่ว่าจะต้องคลิกที่เมนูซ้อนกันหรือไม่และมีความเข้าใจในสิ่งที่เกิดขึ้นหลังม่านไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาอาจสนใจรับทักษะ Linux เช่นกัน แม้ว่าพวกเขาจะอยู่เบื้องหลังโค้งทางเทคนิคเล็กน้อยบน Linux แต่พวกเขาจะล้ำหน้าไปในแง่ของการรู้และเข้าใจ บริษัท ของคุณ

คุณอาจต้องการรับการสนับสนุนบางอย่างเพื่อช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นใช้งานได้ แต่การทำให้ตำแหน่งที่ปรึกษาจะเปลี่ยนสมการงบประมาณของคุณ

นี่เป็นวิธีการแก้ปัญหาที่ไม่ผิดปกติเมื่อ บริษัท เปลี่ยนจาก VMS เป็น Unix

คุณอาจพบสิ่งที่มีประโยชน์ในสิ่งนี้: http://static.sage.org/field/jobs-descriptions.html

(โดยเฉพาะส่วนที่เกี่ยวกับทักษะที่จำเป็น)