ประสิทธิผลของคำถามสัมภาษณ์“ จุดแข็ง / จุดอ่อนที่สำคัญที่สุดของคุณ” [ปิด]

ในขณะที่ใครบางคนกำลังค้นพบตัวเองที่ปลายอีกด้านหนึ่งของตารางสัมภาษณ์ฉันสงสัยว่าคำถามเหล่านี้มีประโยชน์อย่างไรจากมุมมองของนายจ้าง เพื่อนร่วมงานของฉันบางคนคิดว่าพวกเขาดีเพราะคุณสามารถเห็น "วิธีที่พวกเขาตอบสนอง" แต่ฉันไม่เชื่อว่ามันจะบอกอะไรที่มีประโยชน์ด้วยเหตุผลหลายประการ:

• มันไม่ใช่คำถามที่สะดวกสบายมากและสามารถชักนำให้ผู้คนบิดคำตอบแม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจก็ตาม
• ผู้คนอาจไม่ทราบจุดแข็งหรือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา (เช่นตัดสินพวกเขาโดยคนรอบข้าง)
• การอธิบายว่าจุดแข็งไม่ดีเท่ากับแสดงให้เห็น
• ฉันยังไม่รู้เกี่ยวกับผู้สมัครอีกต่อไป

เหตุผลของเพื่อนร่วมงานของฉันก็คือมันสามารถช่วยกำจัดคนที่ให้คำตอบที่ไร้สาระเหมือนผู้ชายคนหนึ่งที่กล่าวว่าพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเขาคือ "สติปัญญาของเขา" หรือคนที่พยายามเปลี่ยนคำถามอ่อนแอเป็นจุดแข็งเช่น "ฉันทำงานหนักเกินไป " แต่ฉันคิดว่ามีวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการกำหนดสิ่งต่าง ๆ หากคุณต้องการดูว่ามีใครฉลาดหรือไม่ให้ถามคำถามทางเทคนิค หากคุณต้องการดูว่าใครบางคนมีประสิทธิผลหรือไม่ให้ดูที่ประวัติการทำงานของพวกเขา หากคุณต้องการดูว่าใครบางคนตอบสนองภายใต้ความเครียดหรือเปลี่ยนแปลงให้ถามพวกเขาว่าพวกเขารับมือกับมันอย่างไรและขอตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม

ความคิดเห็นของผู้คนต่อคำถามเหล่านี้จากมุมมองของผู้สัมภาษณ์คืออะไร พวกเขาบอกอะไรคุณเกี่ยวกับผู้สมัครและทางเลือกที่ดีกว่าคืออะไร? ฉันจะโน้มน้าวให้เพื่อนร่วมงานของฉันเรื่องนี้ได้อย่างไร

ไม่มาก.

• คำถามใด ๆ ที่ผู้สมัครที่มีเปอร์เซ็นต์ที่ดีจะได้รับการตอบกลับสำเร็จรูปมีค่า จำกัด เนื่องจากคุณมักจะไม่ได้รับตัวจริง ทุกคนและลูกพี่ลูกน้องของพวกเขาได้ยินว่า "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ"
• คำตอบนั้นสนับสนุนการโกหก: คนที่ซื่อสัตย์จะอธิบายความผิดและท้ายที่สุดดูไม่ดีในขณะที่คนที่ซื่อสัตย์น้อยกว่าจะปั่นป่วนจุดแข็งและดูดี
• คำถามนี้ล้าสมัยแล้วในความคิดของฉันมันสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ของคุณไม่ดีที่จะถาม

ฉันเคยสัมภาษณ์งานที่ผู้ว่าจ้างเป็นนักพัฒนาและเขาขอให้ฉันตัดรหัสบางส่วนในภาษาที่พวกเขาต้องการในเวลานั้นและบนกระดานไวท์บอร์ด ฉันทำในสิ่งที่เขาถามเขามองผงกศีรษะแล้วถามว่า "คุณจะเริ่มพรุ่งนี้ได้ไหม"

การถามคำถาม BS เช่น "ตั้งชื่อจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ" เป็นการเสียเวลาอย่างมากที่สุดที่ประดิษฐ์โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ MBA ของปัญญาหลอก

คุณค่าของคำถามนั้นชัดเจนสำหรับฉัน

คนที่รู้จักจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาจะมีประสิทธิภาพมากกว่าที่คนที่ไม่รู้ว่าเขาทำได้ดีและสิ่งที่เขาไม่ควรทำ (หรือปรับปรุง)

ในศิลปะการต่อสู้นี่เป็นหนึ่งในสิ่งแรกที่คุณต้องเรียนรู้ เพราะมันเป็นตัวกำหนดว่ากลยุทธ์การโจมตีและป้องกันของคุณจะเป็นอย่างไร

ฉันคิดว่ามันเหมือนกันในชีวิตโดยทั่วไปรวมถึงงานประจำวัน

ไม่สำคัญว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดอะไร ไม่สำคัญว่าเราจะพูดอะไร

หากคุณไม่พบคุณค่าใด ๆ ในการถามว่าจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้สมัครนั้นคืออะไรอย่าถามมัน โปรดอย่ารู้สึกเหมือนตำรวจสัมภาษณ์จะมาปิดประตูถ้าคุณไม่ถามคำถามอย่างน้อยสามข้อจากห้าข้อต่อไปนี้:

• ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?
• จุดแข็ง / จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
• คุณต้องการอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี
• คุณจะเป็นพืชชนิดใด
• บอกฉันเกี่ยวกับโครงการที่ไม่เป็นไปด้วยดี

ถามคำถามที่ให้คุณประเมินมูลค่าของผู้สมัครตามที่คุณต้องการ

ในและในคำถามอื่น ๆ ฉันไม่คิดว่ามันแย่ในตัวของมันเอง หากคุณกำลังมองหาผู้สมัคร "หนึ่งคำถามที่จะปกครองพวกเขาทั้งหมด" ผู้สมัครคนนี้ไม่ใช่ ผู้สมัครจะต้องมีความตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์และจะมีคำตอบที่ดีที่พวกเขายอมรับจุดอ่อนที่ซื่อสัตย์ที่พวกเขามี (หมายเหตุ: เราทุกคนมีจุดอ่อน - คนที่อ้างว่าไม่มีเป็นธงยักษ์สีแดง) พวกเขากำลังทำเพื่อแก้ไข

ตัวอย่าง: "บางครั้งฉันมักจะหมกมุ่นกับการรับข้อมูลทุกบิตก่อนที่จะทำการพัฒนาใด ๆ ในอดีตที่ทำให้โครงการเริ่มช้าบางครั้งตอนนี้ฉันพยายามทำให้ฟังก์ชั่นพื้นฐานบางอย่างถูกร่างก่อนแล้วค่อยเติมเต็ม ในขณะที่ฉันได้รับข้อเสนอแนะจากผู้ใช้ "

คุณยอมรับจุดอ่อน (แทนที่จะเป็น "พร้อมเป้าหมายและไฟ" คุณมีมากกว่า "พร้อมเป้าหมายเป้าหมายเป้าหมายเพียงเล็กน้อยสำหรับข้อมูลจุดมุ่งหมายจุดมุ่งหมาย ... ") แต่จดจำและกำลังดำเนินการตามขั้นตอน เพื่อจัดการกับมัน

ข้อควรจำ - คุณจะต้องทำงานกับบุคคลนี้ทั้งในและนอกเวลาเป็นเวลานาน คุณจะเห็นพวกเขามากกว่าครอบครัวของคุณเอง ไม่ว่าคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อหาสิ่งที่คุณควรทำ

ฉันจะพูดจากตำแหน่งผู้ให้สัมภาษณ์ เมื่อฉันเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ฉันมักจะใช้เวลาคิดคำถามเหล่านี้ คำถาม "จุดแข็งของคุณ" อาจตอบได้ง่ายกว่าเพราะเราทุกคนภูมิใจในความสำเร็จของเราและสามารถพูดคุยกับพวกเขาได้ ในการสัมภาษณ์ผู้คนมักจะพยายามยกย่องความสำเร็จของพวกเขามากเกินไปเพื่อให้ดูดีขึ้น เมื่อพูดถึง "จุดอ่อนของคุณ" คำถามมันเป็นเรื่องยากมากที่จะตอบคำถามโดยสุจริตและพูดสิ่งที่สร้างสรรค์และลบเกี่ยวกับตัวคุณ ทั้งผู้ให้สัมภาษณ์จะเลือกจุดอ่อนที่ค่อนข้างน้อยและจะไม่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่ผู้สัมภาษณ์หรือพยายามเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็น "จุดแข็ง" ตัวอย่างเช่น "ฉันคิดว่าจุดอ่อนของฉันคือฉันมักจะทำงานหนักเกินไป" ทั้งสองทาง จุดอ่อนและจุดแข็งทั้งหมดจะชัดเจนในช่วงทดลองงาน นั่นคือสิ่งที่เป็น - เพื่อดูว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นเป็นประโยชน์ร่วมกันหรือไม่

นายจ้างก่อนหน้าอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีกว่าสำหรับคำถามประเภทนี้ ขอข้อมูลอ้างอิงและติดตาม

การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ นี่คือลิงค์ไปยังโพสต์บล็อกที่ในขณะที่มันมีอายุเกินสองปีมันก็คุ้มค่าที่จะพูดถึงเรื่องนี้ในใจของฉัน

คำตอบกระป๋องเป็นสิ่งที่ฆ่าประสิทธิภาพของคำถามอย่างน้อยในใจของฉัน คนส่วนใหญ่ค้นหาคำตอบต่าง ๆ สำหรับสิ่งนี้และเลือกคำตอบที่ดูเหมือนว่า "ใช่ฉันเป็นคนประเภทบางทีอาจเป็นแบบนั้น"

ตรวจสอบว่ามีคนทำอะไรบางอย่างมีจุดสองจุดที่ฉันทราบ:

• บางครั้งก็ทำสิ่งที่โง่ที่ไม่น่าจะซ้ำ เมื่อใครบางคนทำผิดพลาดอย่างสง่างามอาจมีทางเลือกที่คนจะใช้ ตัวอย่างเช่นผู้ใหญ่ส่วนใหญ่จะไม่แตะต้องเตาร้อนด้วยมือ แต่เด็กอาจไม่เข้าใจคำเตือนและจะเรียนรู้หลังจากได้รับแผลไฟไหม้ไม่ควรทำเช่นนั้น

• การอ้างอิงคือที่ที่ฉันจะดูบางสิ่งที่นี่ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการดูว่ามีคนจัดการโครงการที่ล้มเหลวอย่างไรการขอให้เจ้านายเก่าหรือเพื่อนร่วมงานอาจทำได้ดีกว่าเพราะคนนอกอาจมีความเห็นที่แตกต่างออกไป อย่างไรก็ตามบางคนอาจปลอมแปลงข้อมูลอ้างอิงของพวกเขาดังนั้นนี่จึงเป็นข้อควรระวังในใจของฉัน

ฉันกำลังจะประเมินบุคคลในขณะนี้และฉันกำลังออกกำลังกายมาก มีเพียงบิด; ฉันต้องถามเพื่อนร่วมงานและเพื่อน ๆ ว่าจุดแข็ง / จุดอ่อนของฉันคืออะไรและไม่ดูผลลัพธ์ก่อนที่จะรวบรวมรายการของตัวเอง

สิ่งนี้น่าสนใจมากเพราะมันทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณคิดว่าคุณเป็นและสิ่งที่คนอื่นเห็นเกี่ยวกับคุณอย่างชัดเจน

"ฉันคิดว่าฉันเป็นคนทำงานหนักและฉันจริงจังมากและ ... "

"เขาเป็นคนที่คลั่งไคล้ในการควบคุมซึ่งโปรแกรมต่างก็ป้องกันโค้ดของเขาไม่สามารถอ่านได้และ ... "

ในการสัมภาษณ์ฉันคิดว่านี่อาจเป็นการตรวจสุขภาพจิตในระดับต่ำ "คุณรู้พื้นฐานหรือเปล่าคุณได้เตรียม?" พวกเขาดูเหมือนจะพูด หรืออาจเป็นได้ว่าคำถามนี้ใช้เพื่อท่องเที่ยวผู้คนเพื่อเขย่าพวกเขา

แต่ตอนนี้คำถามนี้เป็นที่รู้จักกันอย่างกว้างขวาง ผู้สัมภาษณ์ถามมันจนติดนิสัยเพราะนั่นคือสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ ผู้ให้สัมภาษณ์พยายามเล่นเกมนี้ออกมาจากการดูแลตนเอง ...

บางทีมันอาจจะปรับปรุง; แทนที่จะเป็น "จุดอ่อนของคุณคืออะไร" ถาม "เฮ้ถ้าคุณย้อนเวลากลับไปหนึ่งปีคุณอยากเปลี่ยนอะไรมากที่สุด?"

โอกาสที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะมีโอกาสพูดคุยเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เขาไม่สามารถบรรลุมาตรฐานของเขาได้ แต่ในทางบวก: "ถ้าอย่างนี้มันก็ไม่ได้ผลดังนั้นฉันจะ ... ประสบความสำเร็จ" ผู้สัมภาษณ์มีความคิดในสิ่งที่ผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ชอบและผู้ให้สัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่าเขาเรียนรู้จากความผิดพลาด

สิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยจุดแข็ง: "ถ้าคุณต้องแสดงสิ่งหนึ่งที่คุณทำในช่วงปีที่แล้วมันจะเป็นอย่างไร"

คุณคิดอย่างไร? มันรักษาเป้าหมายของคำถามเดิมไว้ แต่ในเสื้อผ้าที่ดีกว่าหรือไม่?

ฉันได้รับคำถามนี้สักครู่ (ไม่ใช่สำหรับงานด้านการเขียนโปรแกรม) ที่ฉันชอบ:

"อุดมคติ / 'มาตรฐานทองคำ' คืออะไร [อาชีพ]?" ซึ่งตามด้วย"คุณเปรียบเทียบกับสิ่งนั้นอย่างไร" และคนอื่น ๆ.

มันคล้ายกันมาก แต่ค่อนข้างยกเลิกการเชื่อมโยงพวกเขาอธิบายตัวเองและอธิบายอุดมคติ (จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจะเป็นในกรณีที่มีความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดความแข็งแกร่ง: การจัดตำแหน่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด)

ฉันคิดว่าประสิทธิภาพของคำถามขึ้นอยู่กับความสามารถในการอ่านของผู้คน ผู้ชายที่พูดพล่ามอย่างเห็นได้ชัดมีโอกาสที่ดีกว่าที่จะพูดพล่าม * ทีหลังเมื่อคุณจ้างเขา ผู้ชายที่ให้คำตอบกระป๋องยังบอกใบ้เกี่ยวกับความเป็นตัวตนของเขาโดยไม่รู้ตัว (โดยปกติแล้วจะสรุปถึงความกลัวเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่ - ซึ่งอาจเป็นเรื่องดี - แต่ก็ยังเป็นสิ่งที่คุณสามารถอนุมานเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขา)

ดังนั้นไม่ฉันไม่คิดว่าคำถามนี้จะไร้ประโยชน์เว้นแต่คุณจะค่อนข้างยากจนในการอ่านคน (เป็นทักษะ) คำถามอ่อน ๆ ทั้งหมดเช่นนี้มักจะรู้จักคนที่แต่งตัวประหลาดและดูว่าเขาเหมาะสมกับคุณหรือไม่ บางทีนี่อาจไม่ใช่คำถามที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งนั้นและก็โอเคอย่างเต็มที่ที่จะไม่ถามถ้าคุณไม่รู้สึกเหมือนมัน แต่ฉันไม่คิดว่ามันไร้ประโยชน์อย่างที่คุณคิดว่าเป็น

วัตถุประสงค์ของคำถาม "อ่อนแอที่สุด" นั้นเข้าใจผิดอย่างมาก!

ความคิดไม่ได้พูดถึงจุดอ่อนของคุณในฐานะคน (เช่น "เด็กผู้ชายฉันเป็นคนบ้างาน!") เพื่อให้คุณมีโอกาสได้รู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังจะค้นพบนั้นคืออะไร มันเกี่ยวกับการจับคู่ที่ดีสำหรับความต้องการของงาน

ตัวอย่างเช่น:

• "โฆษณาของคุณบอกว่าคุณต้องการประสบการณ์ผู้ดูแลระบบ แต่ฉันทำงานเฉพาะกับ hg แต่ฉันเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว"
• "โฆษณาของคุณบอกว่าต้องการใช้ภาษาสเปนอย่างคล่องแคล่ว แต่ฉันใช้เวลาเพียงสองปีในโรงเรียนมัธยม"

โดยธรรมชาติแล้วคุณควรทำการเปรียบเทียบทักษะ / ประสบการณ์ของคุณกับคำถาม "ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด" ด้วยเช่นกัน

นอกจากนี้หากโฆษณาอธิบายคุณได้อย่างสมบูรณ์แบบเมื่อถูกถามถึงความอ่อนแอของคุณเพียงแค่พูดว่า "ฉันไม่คิดว่าจะมีอะไรฉันเหมาะสมกับงานนี้"

ฉันพยายามจินตนาการว่าความหมายดั้งเดิมของคำถามนี้ถูกตีความผิด ๆ เกี่ยวกับบุคลิกภาพอย่างไรและอาจเกิดขึ้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ระดับต้นเพิ่มเติมได้รับรายการคำถามเพื่อถามและพวกเขาไม่รู้ว่ามันหมายถึงอะไร หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ได้ที่ บริษัท ของคุณให้ตั้งคำถามที่เฉพาะเจาะจง: "งานนี้ต้องมี A, B, C จุดอ่อนของคุณคืออะไรในพื้นที่เหล่านี้" [คำถามที่ผู้สัมภาษณ์ให้ความเห็นชอบจริง ๆ : ประวัติส่วนตัวของพวกเขาอาจไม่มีประสบการณ์กับ X แต่คุณอาจพบสิ่งที่ชดเชยได้]