ประสบการณ์การทำงานแทนการศึกษา? [ปิด]

ผมอยากจะตั้งชื่อหัวข้อว่า "ประสบการณ์กับการศึกษา" แต่หัวข้อที่มีอยู่แล้ว ฉันได้อ่านการสนทนานั้นแล้วและแม้ว่าสิ่งที่ฉันต้องการจะถามเกี่ยวข้องกับหัวข้อนั้น

ฉันเริ่มเรียนรู้การเขียนโปรแกรมประมาณ 12 ปีที่แล้ว ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมาฉันทำงานเป็นผู้พัฒนาซอฟแวร์เอาท์ซอร์ส (อยู่ที่รัสเซีย) ฉันกำลังคิดที่จะออกจากรัสเซียและย้ายไปที่อื่นอย่างเช่นออสเตรเลีย (ไม่สำคัญอะไร) ฉันมีตัวอย่างมากมายที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถทั่วไปและเรื่องราวความสำเร็จ แต่ก็ยังมีความแตกต่างระหว่างคนเหล่านี้ทั้งหมดกับกรณีของฉัน

ฉันมีประสบการณ์ด้านเทคนิคค่อนข้างดี - สาขาหลักคือ C ++ และ. NET ฉันได้เข้าร่วมในโครงการ 7 โครงการตามเทคโนโลยี / แพลตฟอร์มที่แตกต่างกัน (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, ฯลฯ ) ดังนั้นฉันเชื่อว่าฉันสามารถทำงานเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ได้ มาดูกันดีกว่า - "จากมุมมองทางเทคนิคผู้ชายคนนี้ก็โอเคอย่างแน่นอน"

ปัญหาเดียวคือฉันไม่มีการศึกษา ดังนั้นนี่คือคำถาม:

ในกรณีส่วนใหญ่ฉันขออ่านคำว่า "BS ใน CS เทียบเท่าหรือดีกว่า" เป็น "ประสบการณ์ N ปี" ได้ไหม?

อัปเดต : มีความรู้สึกไหมในการรับใบรับรองเช่น MCSD (สำหรับ. NET) ฉันรู้ว่ามีหัวข้อแยกต่างหากสำหรับคำถามนี้ แต่ยังคงถามถึงกรณีที่ไม่มีการศึกษา แต่มีใบรับรองและประสบการณ์

โลกิฉันเองไม่มีระดับ แต่ฉันไม่คิดว่าโดยทั่วไปคุณสามารถแทนที่ "BS in CS" ด้วย "ประสบการณ์ N ปี"

ฉันเคยสมัครงานที่ต้องได้รับปริญญาในอดีตและฉันได้รับการว่าจ้าง (และฉันกำลังพูดถึง บริษัท ที่รู้จักกันดีว่ามีนโยบายที่เข้มงวดมาก) หากคุณคิดว่าคุณสามารถแข่งขันกับคนที่มีปริญญาได้อย่ารั้งไว้ สมัครงานที่ฟังดูดีสำหรับคุณโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดของโฆษณา

จากนี้ไปฉันสอง@Andrew McGregor :

มูลค่าปริญญานั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง ฉันได้ยินเรื่องราวของผู้คนที่ถูกทอดทิ้งเพราะพวกเขาไม่มีคะแนนที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ฉันคิดว่าอุตสาหกรรมก็มีความสำคัญเช่นกัน งานบางงานนั้นค่อนข้างยากเมื่อเทียบกับซอฟต์แวร์ / แบบฟอร์มการทำงานแบบองค์กรมาตรฐานในด้านข้อมูลคุณจะต้องมีทักษะทางคณิตศาสตร์และอัลกอริทึมที่แข็งแกร่งในการทำงานกับพวกเขา

นายจ้างที่แตกต่างกันจะแตกต่างกันไปตามวิธีที่พวกเขาพิจารณาจากประสบการณ์และคุณสมบัติ บางคนจะใช้ประสบการณ์มากกว่าคุณวุฒิการศึกษาและสิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่คุณต้องการทำงานด้วย ฉันไม่มีการศึกษาการเขียนโปรแกรมที่เป็นทางการแม้ว่าฉันจะจบปริญญาวิทยาศาสตร์และฉันทำงานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์มา 15 ปีแล้ว ครั้งสุดท้ายที่ฉันได้รับการว่าจ้างมันอยู่ในตำแหน่งที่ค่อนข้างอาวุโสตามประสบการณ์ทั้งหมดนั้น

ฉันคิดว่าด้วยประสบการณ์ 7 ปีอย่างน้อยคุณควรได้รับการสัมภาษณ์โดยมีเงื่อนไขว่าคุณจัดระเบียบประวัติย่อเพื่อแสดงประสบการณ์ครั้งแรกของคุณและต่ำกว่านั้นความจริงที่ว่าคุณไม่มีวุฒิการศึกษา / อนุปริญญา ไม่จำเป็นต้องโกหก แต่เพียงหลีกเลี่ยงการใส่ตัวหนาตัวใหญ่ "ฉันไม่มีปริญญาเลย !!" :-)

นอกจากนี้หากคุณสามารถใส่การอ้างอิงของโครงการ (เว็บไซต์ชื่อแอปพลิเคชัน) ที่ดียิ่งขึ้น

ฉันเคยมีการอภิปรายในเรื่องนี้กับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้และเขาบอกฉันว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาเสนองานเกือบทั้งหมด แต่สิ่งที่นับได้จริงๆคือประสบการณ์ของผู้สมัครที่มีศักยภาพตรงกับสิ่งที่งาน ฉันยังจำได้ว่าสามปีที่ผ่านมาในการสัมภาษณ์งานที่ประสบความสำเร็จล่าสุดของฉันมีคำถามที่ทุกคนเกี่ยวกับการศึกษาทุกอย่างเกี่ยวกับโครงการล่าสุดที่ผมทำเพราะการทำงานบางอย่างที่คล้ายกันคือมีส่วนร่วมในงานใหม่

มีบทความที่น่าสนใจครอบคลุมเรื่องที่เป็นที่นี่

แก้ไข: เกี่ยวกับการรับรองขึ้นอยู่กับงานที่คุณต้องการและสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นในยุโรปมันไม่ได้มีความหมายอะไรมาก อย่างไรก็ตาม - ตามที่ฉันได้เขียนไว้แล้วในคำตอบเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการรับรอง - หากคุณต้องการได้รับการรับรองกระบวนการอ่านหนังสือและการศึกษาจะมีประโยชน์ในการเรียนรู้เทคนิคใหม่ ๆ และมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับเทคโนโลยีมากขึ้น สิ่งนี้มีประโยชน์มากในการสัมภาษณ์ "ทางเทคนิค"

แก้ไข 2: ฉันเห็นด้วยกับคำตอบของ Andrew McGregor และฉันคิดว่ามันแตกต่างกันไปในทุกสถานที่ทำงาน

ฉันมีการศึกษาเป็นศูนย์ (ยังไม่จบมัธยม) และในขณะที่คำถามการศึกษาปรากฏขึ้นในการสัมภาษณ์ฉันไม่เคยมีปัญหาใด ๆ ในการหางานทำ ในความเป็นจริง ณ จุดหนึ่งการศึกษามีความสำคัญน้อยลงเนื่องจากประสบการณ์เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการในตอนแรก

แน่นอนว่าฉันทำบางสิ่งเพื่อเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์:

• ฉันใส่ส่วนประสบการณ์มืออาชีพก่อนเรียงจากวันที่ การศึกษาได้รับการจดทะเบียนในตอนท้ายของหน้าสุดท้ายของประวัติย่อ แต่หลังจากนั้นฉันก็ลบหัวข้อทั้งหมดเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องและนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้ถามคำถามเกี่ยวกับพวกเขา

• ฉันให้ความสำคัญกับความสามารถในการแก้ปัญหา แทนที่จะอธิบายวัตถุประสงค์ของโครงการ (ซึ่งผู้หางานส่วนใหญ่ทำ) ฉันอธิบายความท้าทายสั้น ๆ และวิธีที่ฉันมีส่วนในการแก้ปัญหาเหล่านั้น

• ฉันทำให้การอ่านประวัติย่อของฉันง่ายขึ้นโดยไม่มีภาพของฉันและชื่อทั่วไป ตัวอย่างเช่นผู้พัฒนา. NET จะได้รับการสัมภาษณ์มากกว่าผู้พัฒนา. NET อาวุโสหรือ. NET สถาปนิก เหตุผลก็คือการออกจากการตัดสินครั้งแรกกับคนที่เลือก CV ในขณะที่คนหลังทำให้คุณอยู่ในหมวดหมู่ที่อาจไม่เหมาะกับเขา

• สร้าง CV ต่อบทบาท หากคุณสามารถโค้ชจัดการและพัฒนาการมีเรซูเม่ที่จะเน้นความสามารถทุกอย่างจะอ่อนแอกว่าประวัติย่อเป้าหมาย

ประวัติส่วนตัวของคุณควรได้รับการปรับปรุงตลอดเวลา เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่าคุณมีคำถามหรือไม่ให้ถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท ของเขาและสิ่งที่แนะนำทั้งหมด แต่หลังจากนั้นให้ถามพวกเขาว่าพวกเขาคิดว่าคุณสามารถปรับปรุงประวัติย่อของคุณได้อย่างไร มันเป็นความรู้ที่สมบูรณ์ "การกลับมา" ของฉันที่ฉันรวบรวมโดยการทดลอง

การศึกษาในระบบนั้นมีความสำคัญหากคุณไม่มีประสบการณ์ (เช่นคนที่เพิ่งออกจากมหาวิทยาลัยเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อเสริมสร้างตัวเอง) ดังนั้นในกรณีของคุณประสบการณ์สี่ปีจะถูกมองว่าเป็นประสบการณ์ระดับมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม! คุณไม่ควรมีปัญหาในการหางาน

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นอยู่ในใจคือบาง บริษัท เช่น Google กำหนดให้คุณต้องสำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์หรือเทียบเท่า ฉันเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้อยู่ในชนกลุ่มน้อย แต่สามารถทำได้เนื่องจากจำนวนผู้สมัครที่พวกเขาต้องผ่านการกลั่นกรอง

กาลครั้งหนึ่งเป็นไปได้ที่จะพบพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมในกำลังงานที่ไม่ได้รับปริญญาวิทยาลัยเพราะพวกเขาใช้เวลาตลอดเวลาเพื่อรับประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้จริง บ่อยครั้งที่สิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การจ้างงาน แต่ผ่านวิธีการอื่น ณ จุดนี้มีสถานะที่ไม่น่าสงสัยนี้ที่ "เทียบเท่าระดับ 4 ปี"

เมื่อเวลาผ่านไปราคาของการเข้าทำงานในเกือบทุก บริษัท ในโลกธุรกิจคือระดับ 4 ปีบางประเภทแม้ว่าจะเป็นประวัติศาสตร์ศิลปะก็ตาม เมื่อเกิดฟองสบู่ระเบิดขึ้นตลาดงานก็เต็มไปด้วยผู้ที่มีงานทำซึ่งทุกคนมีความเท่าเทียมกันในระดับ 4 ปี แต่ก็มีระดับ 4 ปีเช่นกัน

หากคุณเห็นการโพสต์งานที่ระบุว่า BS ใน CS เพื่อโอกาสทางธุรกิจที่สำคัญคุณไม่น่าจะได้รับการพิจารณามากนักเพราะแผนกทรัพยากรมนุษย์จะเห็นว่าคุณไม่มีปริญญาจริงและพวกเขาไม่มีการวัด สำหรับสิ่งที่มีคุณสมบัติสำหรับการเทียบเท่า 4 ปี หากคุณเห็นการโพสต์งานที่ทำโดยนายหน้าหรือหัวหน้างานโอกาสของคุณจะสูงขึ้นเพราะพวกเขาสามารถช่วยหลีกเลี่ยงองค์ประกอบทรัพยากรมนุษย์นั้นและช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมาย cv ของคุณไปยังงานเฉพาะสำหรับลูกค้าที่เฉพาะเจาะจง คุณจะยังคงแข่งกับการแข่งขันที่หนักหน่วง แต่ถ้า CV ของคุณเต็มไปด้วยประสบการณ์และความถนัดทางด้านเทคนิคคุณอาจมีโอกาส

สำหรับใบรับรองพวกเขาดูดีในเรซูเม่ แต่พวกเขาไม่ได้มีความหมายอะไรเลย นายจ้างบางรายจะกำหนดให้คุณมีพวกเขาส่วนใหญ่จะไม่ บริษัท ทั้งหมดที่ฉันเคยทำมาส่วนใหญ่ไม่สนใจการรับรองประเภทนี้ การรับรองเพียงอย่างเดียวที่ฉันได้รับซึ่งมีผลกระทบต่อการพิจารณางานจริงคือ CISSP และการรับรองความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง

คำตอบนั้นขึ้นอยู่กับประเพณีท้องถิ่นอย่างมากดังนั้นคำถามที่คุณต้องการย้ายไปเป็นสิ่งสำคัญ คำตอบของฉันนำไปใช้กับสถานการณ์ในประเทศเยอรมนี

แรกคำตอบที่ตรงกับคำถามของคุณ: ใช่
เทียบเท่าหรือดีกว่าสามารถอ่านได้ปี N ของประสบการณ์

ตอนนี้สำหรับพื้นหลังบางส่วน:
ตามกฎทั่วไปปริญญามีความสำคัญมาก ผู้คนให้ความสนใจเป็นอย่างมากกับสิ่งที่พวกเขาสามารถเห็นเขียนบนกระดาษ

สถานการณ์เฉพาะในภาคไอทีนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย ฉันมีวุฒิปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมกระบวนการและฉันได้รับทักษะที่เกี่ยวข้องกับไอทีทั้งหมดผ่านการเรียนรู้ด้วยการทำแต่ไม่เคยมีปัญหาในการหางานในไอที ดังนั้นการศึกษาระดับปริญญา CS หรือคล้ายกันจึงไม่จำเป็นเสมอไป ในทางตรงกันข้ามความจริงที่ว่าฉันมีวุฒิการศึกษาทางเทคนิคได้รับการบันทึกและนำมาพิจารณาเมื่อฉันสมัครงาน ดังนั้นสำหรับภาคไอทีฉันจะบอกว่ากฎทั่วไปคือการศึกษาระดับปริญญาใด ๆ จะดีกว่าการศึกษาระดับปริญญาไม่มี

หากคุณไม่มีปริญญาลองรับรองแทน Blablabla Professional Developer Certificate ใด ๆจะช่วยให้คุณหางานได้ อย่างที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้นหากคุณเขียนลงบนกระดาษมันก็มีค่า

แต่นี่คือทั้งหมดที่จะผ่านการตรวจสอบโดยทรัพยากรมนุษย์ เมื่อคุณผ่านไปแล้วและเริ่มติดต่อกับแผนกที่ต้องการจ้างใครสักคนประสบการณ์การทำงานจะมีความสำคัญมากขึ้น (พวกเขายังต้องการเห็นองศาและใบรับรองด้วย)

ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท บริษัท ที่ดี IMO ไม่สนใจกระดาษสักแผ่นพวกเขาใส่ใจในผลลัพธ์และประสบการณ์และ "คุณสามารถทำงานให้สำเร็จได้" บริษัท ที่ไม่ดีให้ความเชื่อมั่นเป็นองศารับรองและ buzzwords และจะไม่ให้เวลากับคุณแม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์ 8 ปีในการทำสิ่งที่พวกเขาต้องการหากคุณไม่มี X หรือ Y Microsoft ได้รับการรับรอง นายหน้าทางเทคนิคมีความผิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ไม่รู้เรื่องและยกย่องพนักงานขายดังนั้น buzzwords จึงเป็นสิ่งที่พวกเขารู้

ในระยะสั้น: ประสบการณ์การทำงานสำคัญกว่าการศึกษา หากไม่เป็นเช่นนั้นโอกาสที่คุณไม่ต้องการทำงานให้ บริษัท ยังไงก็ตามเพราะพวกเขามีความเชื่อมั่นด้านการศึกษามากขึ้นซึ่งแทบจะไม่เคยสอนอะไรเลยนอกจากพื้นฐานแทนที่จะเป็นผลลัพธ์ที่ใช้ได้จริงและสามารถตรวจสอบได้