บริษัท สนใจเรื่องเกรดของมหาวิทยาลัยหรือไม่เมื่อจ้างโปรแกรมเมอร์? [ปิด]

เพื่อนนักศึกษาส่วนใหญ่ของฉันที่ฉันได้พูดคุยเพื่ออ้างว่าการตั้งเป้าหมายให้เกรดดีนั้นไม่มีประโยชน์เพราะ บริษัท ต่างๆไม่สนใจพวกเขาเมื่อจ้างโปรแกรมเมอร์ สำหรับพวกเขาแล้วมันก็เพียงพอแล้วที่จะเข้าร่วมหลักสูตรที่อาจมีความสำคัญและนั่นก็เป็นเช่นนั้น

มันเป็นเรื่องจริงเหรอ? คะแนนจากมหาวิทยาลัยไม่มีประโยชน์เมื่อออกจากมหาวิทยาลัยหรือนายจ้างขอให้พบพวกเขาเพื่อการสัมภาษณ์หรือไม่?

ไม่ถูกต้อง เกรดมีความสำคัญโดยเฉพาะถ้าคุณไม่มีประสบการณ์การเขียนโปรแกรมมืออาชีพหรือน้อย มันเป็นประวัติย่อของคุณจำนวนมากจนกว่าคุณจะมีประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

ร่วมงานกับคุณในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างใน บริษัท ใหญ่ ๆ (หรือไม่ใหญ่มาก) คุณมีตำแหน่งระดับหนึ่งหรือสองตำแหน่งที่จะเติมและผู้สมัคร 150 คน สิ่งที่ง่ายที่สุดที่จะทำคือกรองทุกคนที่มีเกรดเฉลี่ยน้อยกว่า 3.0 (หรือ 3.5) จริงคุณอาจกำจัดผู้สมัครที่ดีอย่างแท้จริง แต่คุณจะต้องลดภาระงานลงและเวลาก่อนที่คุณจะจ้างใครสักคน ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานเป้าหมายของฉันคือการไม่ประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพทั้งหมดอย่างเป็นธรรม แต่เป็นการเติมตำแหน่งที่มีคนดีหรือคนเก่งให้เร็วที่สุด ทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้ตัวเองโดดเด่นในความสัมพันธ์กับการแข่งขันของคุณเป็นสิ่งที่ดี สิ่งใดก็ตามที่ทำให้เกิดคำถามในใจของคนที่พิจารณาประวัติย่อของคุณว่าสมควรหรือไม่นั้นเป็นสิ่งที่ไม่ดี

มันมีประโยชน์ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานจริง

หากนายจ้างที่มีศักยภาพไม่มีอะไรให้ทำ (ไม่มีประสบการณ์การทำงานการพัฒนาโครงการโอเพนซอร์ซ ฯลฯ ) นั่นเป็นเพียงสิ่งเดียวที่พวกเขาสามารถประเมินคุณได้ โดยทั่วไปแล้วมันไม่สำคัญเท่าที่คุณรู้สิ่งของของคุณ หากคุณมีเกรดเฉลี่ยอยู่ที่ <2.0 และไม่มีประสบการณ์อื่น ๆ ในการสำรองข้อมูลคุณสามารถคาดหวังคำถามโครงสร้างข้อมูลบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรู้เนื้อหาจริงแม้ว่าคุณจะทำแบบทดสอบในโรงเรียนไม่ดีก็ตาม

สิ่งสำคัญคือเกี่ยวข้องกับบุคคลที่จะจ้างคุณ

ถ้าผู้ชายใช้เวลาส่วนใหญ่ในวัยเด็กของเขาศึกษาขณะที่คนอื่นใช้เวลาไปเที่ยวคลับและจีบกันมีโอกาสที่ดีที่เขาจะให้ความสำคัญกับมหาวิทยาลัยเป็นอย่างมาก ...

จนถึงทุกวันนี้ด้วยประสบการณ์กว่า 12 ปีในอุตสาหกรรมผู้คนถามฉันว่าฉันไปมหาวิทยาลัยอะไร (ฉันออกจากโรงเรียนเร็วดังนั้นบทสนทนาที่ตามมาเป็นเรื่องตลกจริงๆบางครั้ง)

เพื่อที่จะตอบคำถามของคุณ : คุณจะได้รับการว่าจ้างมีโอกาสมากขึ้นโดยคนที่มีการศึกษาสูงเพื่อให้แน่ใจว่าการศึกษาจะเป็นสิ่งสำคัญ หากฉันมีเครื่องย้อนเวลาฉันจะจีบผู้หญิงน้อยลงและใช้เวลากับอาจารย์มากขึ้น)

อย่างไรก็ตามเนื่องจากปัจจุบันมีความต้องการสูงกว่าอุปทานในโลกแห่งการเขียนโปรแกรมคุณจะไม่เป็นตัวเลือกที่สองนานนักแม้ว่าคุณจะไม่ได้ใช้เวลามากเกินไปที่มหาวิทยาลัย

คุณกำลังพยายามคิดออกว่าผู้จัดการการจ้างงานจะให้ความสำคัญกับอะไร ... และนั่นอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก ประสบการณ์ของฉันส่วนใหญ่กับ บริษัท ที่ทำการเขียนโปรแกรมระบบคอมไพเลอร์และซอฟต์แวร์ฝังตัว

ฉันทำงานที่ บริษัท สองแห่งที่มีเกรดเฉลี่ยต่ำสุดที่จะพิจารณา แต่ก็ไม่ได้เป็นภาระมากเกินไป (3.0 จาก 4) ผู้จัดการที่จ้างงานบางคนมองว่าเกรดเฉลี่ยโดยรวมเป็น "การประเมินประสิทธิภาพ" ที่เหมาะสมครึ่งหนึ่งของผู้สมัครในระยะยาวและการวัดแรงจูงใจที่เหมาะสม สิ่งนี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด

เมื่อฉันจ้างฉันจะดูเกรดเฉลี่ยเป็นสิ่งที่ต้องการพื้นฐาน ฉันต้องการจ้างคนที่พยายามใช้ชีวิตสี่ปีและหลายพันดอลลาร์และไม่สามารถใช้ความพยายามมากพอที่จะเอาชนะ 2.5 ได้หรือไม่? ตรงไปตรงมาเพื่อที่จะดูนักเรียนที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยพวกเขาจำเป็นต้องมีโครงการที่เป็นตัวเอกอย่างยิ่งในด้านที่พวกเขาได้ทำงานมา (ส่วนประกอบหลักของโครงการโอเพ่นซอร์สขนาดใหญ่จะยอมรับได้เช่น ... วิทยานิพนธ์ระดับสูงจะไม่เป็นเช่นนั้น)

ในอีกด้านหนึ่งของเหรียญความแตกต่างระหว่าง 3.3 GPA และ 3.9 GPA นั้นเล็กน้อยจากมุมมองของผู้ว่าจ้าง A 4.0 นั้นมีความโดดเด่น แต่มีอคติเล็กน้อยที่มีอยู่ว่า "นักเรียน 4.0" นั้นมีเป้าหมายเพื่อการศึกษาจริง ๆ และอาจจะออกไปเร็ว ๆ นี้เพื่อไล่ตามเป้าหมายนั้น คนอื่น ๆ ในกระทู้นี้พูดถึงว่านายจ้างบางคนยืนยันใน 3.5 แต่ฉันไม่ได้เจอพวกเขาเป็นการส่วนตัว

โดยสรุปฉันจะทำงานอย่างหนักเพื่อให้เกรดของคุณสูงกว่า 3.5 อย่างน้อยที่โรงเรียนของฉันมันมีคำสั่งหลายขนาดที่ยากกว่าในการรักษา 4.0 (หรือเพียงเล็กน้อย) จากช่วง 3.6-3.7 ในขณะที่งานแรกที่คุณต้องการอาจไม่จำเป็นต้องใช้คุณจะไม่ถูกปิดโอกาสที่น่าสนใจด้วยเกรด "นักเรียน AB สูง" และคุณก็สามารถออกจากชั้นเรียนได้ดีขึ้น

"งานแรกเท่านั้น": บางคนบอกว่านายจ้างหลังแรกไม่สนใจเกรดจริงๆ แม้ว่านี่จะเป็นจริงในระดับที่ดี แต่ก็เป็นความจริงที่ว่ามี "เส้นทางการพัฒนางาน" และมันง่ายกว่ามากที่จะย้ายไปยังตำแหน่งการจ่ายเงินที่สูงขึ้นถ้าคุณเริ่มงานแรกที่มีค่าตอบแทนสูง / ท้าทายทางเทคนิคมากขึ้น มักจะมีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น

ฉันไม่เคยมีใครขอให้เห็นหลักฐานที่แสดงว่าฉันมีการศึกษาระดับปริญญาให้คนเดียวดูจริงหลักฐานการศึกษาและผลการเรียนของฉัน (4 งานจนถึงเกือบทศวรรษในอุตสาหกรรม)

คุณมักจะพบว่ามากที่สุดสำหรับงานเขียนโปรแกรมมันเป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้นับว่า จากประสบการณ์ของฉันการได้รับการตั้งคำถามทางเทคนิค / การทดสอบในการสัมภาษณ์และการจ้างงานและการแสดงมือแรกที่คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณจะนำคุณ 90% ของวิธีการที่มี นี่คือสิ่งหนึ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม ซึ่งแตกต่างจากเขตปกสีขาวอื่น ๆ ปัจจัยWho Who KnowและBook Learnin 'คะแนนค่อนข้างต่ำและมันมีเหตุผลในทางปฏิบัติเชิงคุณธรรม (ห่างไกลจาก 100% ของหลักสูตร แต่ค่อนข้างพูด)

จากทั้งหมดที่กล่าวมา บริษัท ใหญ่ ๆ หลายแห่งที่มีกระบวนการจ้างงานอย่างเป็นทางการสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา / รุ่นน้องอาจจะตรวจสอบเกรดของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องดีที่จะมีเกรดที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อเปิดทางเลือกให้ได้มากที่สุด แต่ฉันจะไม่นอนมากนักหากไม่ได้อยู่ชั้นบนสุด

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีเกรดที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสมัครสำหรับงานแรกที่สดใหม่จากวิทยาลัย บริษัท บางแห่งอาจกำหนดGPA threshold (ตัวอย่างเช่น 3.5 / 4.0) และอาจคัดกรองผู้สมัครที่มีเกรดเฉลี่ยต่ำกว่านั้น แน่นอนว่าจะมีข้อยกเว้นอยู่เสมอส่วนใหญ่เกิดจากคุณสมบัติความเป็นผู้นำเช่นหากคุณเป็นประธานบทIEEEของโรงเรียนของคุณและมีเกรดเฉลี่ย 3.3 คุณอาจยังคงถูกยิง

นอกจากนี้ยังไม่เจ็บที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงมีคะแนนต่ำกว่าด้วย หากบุคคลสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้รับการปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป (อาจเป็นนักเรียนหย่อนลงในช่วงปีแรกหรือได้ผ่านเรือบางลำ แต่คะแนนของเขา / เธอดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปเมื่อสถานการณ์ชีวิตแตกต่าง) ทางด้านผู้สมัครเพื่ออธิบายสถานการณ์เหล่านั้นกับผู้สรรหา

ขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่คุณสมัคร องค์กรขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีกระบวนการคัดกรองที่ใช้ตัวชี้วัดวัตถุประสงค์และจะทำก่อนที่ผู้จัดการการจ้างงานจะเห็นการดำเนินการต่อ องค์กรขนาดเล็กอาจเห็นคุณค่าของสิ่งต่าง ๆ เกรดแสดงให้เห็นว่าคุณเก่งในเกมมหาวิทยาลัย นั่นไม่จำเป็นว่าจะต้องสัมพันธ์กับเกมมืออาชีพ

มันสำคัญที่สุดสำหรับงานแรกของคุณหากคุณไม่มีประสบการณ์ แต่สิ่งที่สำคัญคือถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณทำสิ่งที่เกี่ยวข้องสำเร็จ นี่อาจเป็นการฝึกงานที่ให้งานพัฒนาจริงแก่คุณมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายต่อโครงการโอเพ่นซอร์สซอฟต์แวร์ที่วางจำหน่าย (แชร์แวร์แอพมือถือ ฯลฯ )

เพื่อที่จะสำเร็จการศึกษาในมหาวิทยาลัยของฉันเราต้องทำโครงการสำคัญ ๆ รวมถึงการเขียนโปรแกรมที่ไม่น่าสนใจโดยมีรายงานที่เหมาะสมหมายถึงงานที่ต้องทำเพื่อให้โครงการได้รับการอนุมัติ งานนั้นมีเวลา จำกัด และคุณต้องจัดการเวลาของคุณเองเพื่อที่จะทำโครงงานให้เสร็จ

ดังนั้นการนำเสนอผลการเรียนในระดับมหาวิทยาลัยไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่าคุณมีทฤษฎีเพียงเล็กน้อยเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณมีการจัดการด้วยตัวคุณเองเพื่อทำโครงการที่ไม่สำคัญด้วยเส้นตาย สิ่งที่โครงการเกี่ยวกับจริง ๆ แล้วมีความสำคัญน้อยกว่าความจริงที่ว่าคุณเสร็จสิ้นในเวลาที่ยอมรับได้

เกรดไม่สำคัญเลย !!!! ฉันเรียนจบในเดือนพฤษภาคม 2554 ด้วยเกรดเฉลี่ย 3.8 ฉันได้รับปริญญาเกียรตินิยม ทำงานลาออกของฉันเพื่อรับคะแนนเหล่านั้น ฉันไม่เคยพลาดโรงเรียนใด ๆ เลย

เพื่อนของฉันผ่าน C และ D นอนในเมื่อเขาต้องการข้ามเมื่อเขาต้องการ เราทั้งคู่จบการศึกษาและเขาได้งานเพราะเขารู้จักใครในวงการ นั่นเป็นเหตุผลเดียว !!!!! เราทั้งคู่สมัครงานฉันไม่เคยได้ยินจากพวกเขา

นอกจากคุณจะอยู่ในวงการแพทย์คุณก็สามารถเพลิดเพลินกับเวลาเรียนของคุณ อย่าเครียดที่จะได้เกรดที่ดีมันยอดมากเกินไป !!! ฉันสมัครงานมาตั้งแต่เรียนจบพฤษภาคม 2011 ฉันสมัครงานทั่วสหรัฐอเมริกา

ฉันขอแนะนำให้พยายามหาประสบการณ์ในสาขานั้นโดยการฝึกงานหรือฝึกงาน: ทำความรู้จักกับคนในสาขา

สาขานี้มีความเชี่ยวชาญด้านแรงงานอย่างแน่นอน คะแนนที่ได้นั้นจะต้องดีพอที่จะให้คุณไปสัมภาษณ์และหลังจากนั้นก็เป็นเรื่องของความเชี่ยวชาญทางเทคนิค

ในอดีตผู้เขียนโค้ดส่วนใหญ่เป็นคนทั่วไปและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนในสาขาวิชากว้าง ๆ นั้นถือว่ามีความสำคัญสูงอย่างไรก็ตามในทุกวันนี้มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะในทักษะย่อย ๆ

ฉันสามารถบอกได้เฉพาะในพื้นที่ - สำหรับฉันมันลัตเวีย - บริษัท ต้องการคนที่มีประสบการณ์ในการทำงาน

จากประสบการณ์การสัมภาษณ์ของฉันฉันไม่เคยถูกถามเกี่ยวกับผลการเรียนในมหาวิทยาลัยของฉัน (ผลการเรียนของฉันสูงกว่าค่าเฉลี่ยเพียงเล็กน้อย); สถานการณ์เดียวกันสำหรับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของฉันที่กำลังทำงานอยู่ในพื้นที่การพัฒนาไอที / ซอฟต์แวร์ แน่นอนว่าอาจเป็นเพราะปัญหาการขาดแคลนนักเรียนที่จบการศึกษาด้านเทคนิคที่นี่ - นักเรียนส่วนใหญ่จะไปเรียนด้านการจัดการและการศึกษาด้านเศรษฐกิจ ...

โดยทั่วไปผู้สัมภาษณ์จะมองนักเรียนและพยายามหาสัญญาณหลายอย่างของนักเรียนที่ได้รับการตรวจสอบแล้วว่าเป็นคนฉลาดหรือทำงานที่น่าประทับใจทำที่อื่นหรือความสามารถทั่วไป ตามความสำคัญผู้สัมภาษณ์จะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้เมื่อตัดสินใจว่าจะจ้างนักเรียนหรือไม่หยุดเมื่อพวกเขาได้เห็นรายละเอียดที่น่าประทับใจเพียงพอ:

• โรงเรียนที่เข้าเรียน โรงเรียนมักจะเป็นตัวกรอง - พวกเขามีแนวโน้มที่จะเลือกคนและนักเรียนโดยเฉพาะผ่านกระบวนการรับเข้าเรียน โรงเรียนที่คุณเข้าร่วมจะบอกคนอื่นว่าอย่างน้อยคุณก็เคยมีความคิดสร้างสรรค์และฉลาด มันเป็นตัวกรองภายนอก

• หลักสูตรที่สำเร็จการศึกษาจาก หลักสูตรที่แตกต่างกันนั้นมีความต้องการและความต้องการที่แตกต่างกันและบางหลักสูตรก็ถือว่ามีความท้าทายหรือเหมาะสมกว่าโครงการอื่น การเปลี่ยนแปลงนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่คุณอยู่และเวลาที่คุณเข้าโรงเรียน แต่เพิ่งสำเร็จการศึกษาให้ข้อมูลที่สำคัญแก่นายจ้างเกี่ยวกับชนิดและคุณภาพของงานที่คุณทำ

• การจัดวางสัมพัทธ์ภายในโปรแกรมการให้คะแนนไม่สำคัญเท่าการจัดวางแบบสัมพัทธ์ เกรดช้าลงเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไปผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกรดที่สูงขึ้นและสูงขึ้น ตำแหน่งญาติ (อันดับ 6 ในปีของฉัน) มีประโยชน์มากกว่าและจะได้รับความสนใจมากขึ้น

• หลักสูตรที่เกี่ยวข้องที่เข้าร่วมไม่เกี่ยวข้องแปลว่าเกี่ยวข้องกับงานที่คุณจะทำ หากคุณเรียนในหลักสูตรที่ต้องการให้คุณเขียนรหัสชิ้นสำคัญ (เครื่องเสมือนจริงสำหรับชุดย่อยของ Java) ในทีมงานสี่คนซึ่งจะบอกข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่นายจ้างเกี่ยวกับความสามารถของคุณ

• ประสบการณ์หลักสูตรพิเศษสิ่งที่นักเรียนได้ทำนอกเหนือจากการเข้ามหาวิทยาลัย พวกเขาเริ่มต้นโครงการของตัวเองในGitหรือไม่? พวกเขามีการเริ่มต้นของตัวเองที่ด้านข้าง? พวกเขาอยู่ในรายชื่อผู้เล่น 10 อันดับแรกของทวีปอเมริกาเหนือสำหรับวิดีโอเกมหนึ่งเกมขึ้นไปหรือไม่? พวกเขารู้วิธีเล่นเครื่องดนตรีหรือไม่? พวกเขาได้รับเข็มขัดหนังสีดำในไอคิโดหรือไม่? พวกเขาเริ่มสังคมชิมไวน์ซึ่งเติบโตเป็นสมาชิกหลายร้อยคนหรือไม่?

คะแนนไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยเดียวที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างใครบางคน แต่เห็นได้ชัดว่าพวกเขามีความสำคัญมากโดยเฉพาะถ้าคุณขาดประสบการณ์

แต่ฉันกังวลว่าคุณอาจพิจารณาอย่างจริงจังว่าไม่ได้เล็งไปที่เกรดดีเพราะคุณคิดว่านายจ้างบางคนอาจไม่สนใจ หากมีโอกาสห่างไกลที่นายจ้างอาจสนใจ (และหลายคน) แล้วทำไมไม่ตั้งเป้าหมายให้ได้เกรดที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้? ในความเป็นจริงลืมนายจ้างและลืมเกรดทำไมคุณไม่เพียงแค่ตั้งใจทำสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้และได้รับประโยชน์สูงสุดจากการศึกษาของคุณ?

หากคุณมุ่งมั่นที่จะใช้เวลาให้คุ้มค่าที่สุดการเรียนจะได้ผลการเรียนที่ดีตามมา แน่นอนว่าอาจมีการประนีประนอมเช่นคุณอาจใช้โมดูลที่ยากขึ้นเพราะคุณสนุกกับมันมากขึ้นและบางทีคุณอาจได้เกรดต่ำกว่าถ้าคุณเลือกตัวเลือกที่ง่ายกว่า แต่ถ้าคุณสนใจสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่และพยายามอย่างเต็มที่ จะได้เกรดที่ดี

ใช้วิธีนี้ถ้าคุณไม่ได้เกรดที่ดีและรู้สึกว่ามีอยู่คุณจะต้องเสียใจไม่ช้าก็เร็ว

สุจริตทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง หากสิ่งที่พวกเขาต้องทำคือ GPA ของคุณหากไม่มีประสบการณ์ใด ๆ ในรายการก็อาจเป็นปัจจัยได้ มีตัวแปรมากมายที่ถูกนำมาใช้ในกระบวนการจ้างงานเช่นประเภทของบุคลิกภาพที่คุณแสดงระดับของความเป็นมืออาชีพที่คุณแสดงเมื่อคุณตอบคำถามความรู้ด้านเทคนิคในมือของคุณที่นำไปใช้กับงานที่เป็นปัญหา ฯลฯ เมื่อเปรียบเทียบกับปัจจัยอื่น ๆ เหล่านี้ฉันคิดว่าคะแนนค่อนข้างต่ำ แต่อาจเป็นปัจจัยที่กำหนดได้เมื่อชั่งน้ำหนักผู้สมัครงานคนหนึ่งกับอีกคนหนึ่ง

ขณะนี้ฉันเป็นนักพัฒนาใหม่และภูมิหลังทางการศึกษาของฉันอยู่ในธรณีวิทยา / GIS เมื่อฉันสัมภาษณ์กับนายจ้างปัจจุบันของฉันฉันมีน้อยมากที่จะไปในแง่ของประสบการณ์ในอุตสาหกรรม ฉันได้รับการสัมภาษณ์ตามปัจจัยอื่น ๆ ที่ฉันระบุไว้ก่อนหน้านี้ ฉันคิดว่าเกรดเฉลี่ยที่ดีของฉันได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมในการพิสูจน์ว่าฉันมีความสามารถในการได้รับการลงโทษทางวินัยในการติดตามงานและทำให้สำเร็จ

จากที่กล่าวมามีปัจจัยสำคัญหลายประการในการสัมภาษณ์ที่ผ่านมา แต่สำหรับนายจ้างจำนวนมากที่มีเรื่องอื่นน้อยมากที่จะดำเนินการต่อเมื่อมีการสับเรซูเม่ของกองงานต่อเนื่องเกรดเฉลี่ยอาจมีความสำคัญในการพิจารณาว่า กำลังถูกเปรียบเทียบกับคนอื่นที่มีความสามารถคล้ายกัน