ทำไมงานนอกเวลาในการเขียนโปรแกรมความผิดปกติ? [ปิด]

ฉันเพิ่งเลิกงานเต็มเวลาที่ mega-corp และฉันตัดสินใจว่าจะหางานพาร์ทไทม์ ตั้งแต่นั้นมาฉันได้คุยกับนายจ้างที่มีศักยภาพครึ่งโหลและทุกคนก็มีปฏิกิริยาแบบเดียวกันเมื่อฉันพูดคำเวทมนตร์ "นอกเวลา" - พวกเขาทั้งหมดปิดตัวลงและกลายเป็นที่น่าสงสัย ตอนนี้ฉันเข้าใจว่ามันอาจจะเป็นฉันดังนั้นเมื่อฉันควบคุมทุกคนถามว่าถ้าฉันยินดีทำงานเต็มเวลาและพวกเขาทั้งหมดบอกว่าฉันอาจได้รับข้อเสนอ

คำถามของฉันคือสองเท่า:

1. ทำไมในฐานะนายจ้างคุณจะเลิกพัฒนาผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมแม้แต่นักพัฒนาเพราะเขาต้องการทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ไม่ใช่ 5 ใช่ไหม

2. ฉันจะขายเรื่องราวของงานพาร์ทไทม์ให้ดีขึ้นได้อย่างไร ฉันมักจะระบุเหตุผลของฉันซึ่งเป็นที่ฉันต้องการความสมดุลที่อยู่ในชีวิตของฉันและว่าฉันต้องการที่จะทำงานในโครงการของตัวเอง แต่มันทำให้พวกเขาสงสัยมากขึ้น - ฉันจะเริ่มต้นบางสิ่งบางอย่างและเลิก? ฉันแค่ขี้เกียจ?

ทำไมในฐานะนายจ้างคุณจะเลิกพัฒนาผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมแม้แต่นักพัฒนาเพราะเขาต้องการทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ไม่ใช่ 5 ใช่ไหม

มีมากกว่าหนึ่งเหตุผล (ทุกข้อโต้แย้งจากมุมมองของนายจ้าง):

1. ตามที่Fred Brooksโต้แย้งในหนังสือThe Mythical Man-Monthประสิทธิภาพของทีมจะลดลงเมื่อขนาดของทีมเพิ่มขึ้นเนื่องจากปริมาณการสื่อสารเติบโตเร็วกว่าขนาดเชิงเส้นเมื่อเทียบกับขนาดของทีม ดังนั้นนักพัฒนาแบบเต็มเวลา N จึงมีประสิทธิภาพมากกว่านักพัฒนานอกเวลา 2N ในราคาเดียวกัน

2. หากนักพัฒนาซอฟต์แวร์กำลังทำงานบนระบบที่สำคัญบางอย่างคุณต้องการที่จะเข้าถึงเธออย่างน้อยในช่วงเวลาทำการปกติ

3. พนักงานเต็มเวลาใช้เวลาเพียงแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่สำนักงาน แต่ใจของเขาทำงานให้ บริษัท 24 ชั่วโมงต่อวันเจ็ดวันต่อสัปดาห์ นั่นเป็นเหตุผลที่บางครั้งคุณตื่นขึ้นมาในตอนเช้าด้วยวิธีแก้ปัญหาที่รบกวนคุณมาหลายวัน - ใจของคุณไม่หยุดทำงานทันทีที่คุณออกจากสำนักงาน สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ฉันจะกลัวสิ่งตรงกันข้าม: แทนที่จะคิดถึงงานวันทำงานที่บ้านฉันคิดว่าเธอจะคิดถึงปัญหาส่วนตัวของเธอในที่ทำงาน

ฉันจะขายเรื่องราวของงานพาร์ทไทม์ให้ดีขึ้นได้อย่างไร

ที่จริงแล้วฉันคิดว่านายจ้างส่วนใหญ่พูดถูกดังนั้นฉันไม่คิดว่าคุณจะ "ขาย" ได้ดีกว่านี้มาก แต่คุณสามารถหา บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่มีงานเพียงพอสำหรับพนักงานเต็มเวลา พวกเขาอาจสนใจจ้างคุณแบบไม่เต็มเวลา แม้ว่างานแบบนั้นอาจจะไม่น่าดึงดูดใจมากนัก (หรือได้รับค่าตอบแทนดี)

แก้ไข : ความคิดเห็นของคุณแนะนำว่าคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานมากและคุณไม่สามารถจินตนาการถึงการใช้จ่าย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในที่ทำงาน ฉันทั้งหมดสามารถที่เกี่ยวข้องกับว่านั่ง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกุฏิติดกับ Dilbert เก่งและไม่เสียงเหมือนเป็นโอกาสที่น่ากลัว

ถ้ามันใกล้พอสมควรลืมคำแนะนำของฉันเกี่ยวกับการหางานใน บริษัท ที่มีงานไม่เพียงพอสำหรับพนักงานเต็มเวลา มีงานเหล่านี้อยู่แล้ว แต่คุณจะไม่ได้เรียนรู้อะไรมากมาย (ถ้าพวกเขามีนักพัฒนานอกเวลาเพียงคนเดียวที่จะสอนอะไรคุณได้บ้าง) และพวกเขาดูไม่ดีนักในประวัติการทำงาน (ทำไมเขาเริ่มอาชีพของเขา ทำอย่างนั้นเขาหางานประจำไม่ได้เหรอ? พวกเขาอาจจะเป็นงานที่ค่อนข้างน่าเบื่อเช่นกันและ IMHO ใช้เวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานที่น่าเบื่อนั้นแย่กว่าการใช้เวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานกับสิ่งที่คุณสนใจ

พยายามหางานเต็มเวลาที่คุณจะสร้างสิ่งที่น่าสนใจที่คุณชอบเพื่อนร่วมงานของคุณและที่ที่คุณชอบทำงานอย่างแท้จริงทุกเช้า งานเหล่านี้มีอยู่จริงและหาได้ง่ายกว่าตำแหน่งนอกเวลา ยังมีเวลาพอที่จะเล่นสตาร์คราฟต์ในช่วงสุดสัปดาห์ ;-)

ของาน part-time โดยไม่มีคำอธิบายเพิ่มเติมดูเหมือนว่าคุณไม่ได้จริงๆต้องการที่จะทำงานสำหรับพวกเขา

ดูเหมือนว่าคุณจะใช้มันจนกว่าคุณจะไม่ต้องการมันอีกต่อไป

นี่คือปัญหาเล็กน้อยที่นายจ้างของคุณอาจเห็นในข้อเสนอนั้น:

• สำหรับ "งาน" จำนวนเท่ากันคุณจะทำซ้ำปัญหาของพวกเขา: การสื่อสาร 2x, 2x งานการบริหาร (วันป่วย, วันหยุด, ... ), 2x เสี่ยงมากขึ้นที่จะต้องเริ่มกระบวนการจ้างงานอีกครั้ง ...
• ถ้าเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณ (e) ของคุณจริงๆต้องการข้อมูลจากคุณน่าจะไม่สามารถที่จะเข้าถึงตัวคุณได้คือ 0.5
• เพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่เข้าใจสถานการณ์ของคุณเช่นกัน

การทำงานแบบนั้นจะเป็นไปได้จริง ๆ หากนายจ้างกำลังมองหาโปรแกรมเมอร์นอกเวลา หนึ่งในเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดคือพวกเขาไม่สามารถซื้อโปรแกรมเมอร์เต็มรูปแบบได้ นี่อาจให้คำแนะนำแก่คุณในการสร้างรายชื่อนายจ้างที่มีศักยภาพเช่นธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ได้ทำงานในด้านซอฟต์แวร์โดยเฉพาะ

เหตุผลหนึ่งก็คือในฐานะผู้จัดการคุณจะได้ตกลงรับสมัคร "หัว" หนึ่งคน ไม่ใช่เศษส่วน หนึ่ง. ซึ่งหมายความว่าหากคุณรับสมัครพนักงานนอกเวลาคุณจะต้องส่งผลกระทบต่อทุกคนในทีมของคุณซึ่งทำงาน 3/5 อย่างที่เขา / เธอควรจะทำหรือคุณจะต้องจ้างคนอื่นที่ต้องการทำงาน เหลือ 2/5 อย่างไรก็ตามคุณเห็นว่าสิ่งนี้กลายเป็นปัญหาขององค์กรในแง่ของการประสานงานความพยายามการสื่อสาร ... ฉันคิดว่าโอกาสที่ดีที่สุดของคุณในการทำงานนอกเวลาคือการทำงานเป็นที่ปรึกษาและทำเฉพาะเวลาที่คุณต้องการในโครงการที่คุณ ได้รับการว่าจ้างสำหรับ

เป็นคำถามที่ดีมาก

ที่นี่มีคำตอบที่ดีด้วยเช่นกัน แต่ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังมองมุมมองของนายจ้างอย่างท่วมท้นดังนั้นขอผมแก้ไขหน่อย

ประการแรกฉันคิดว่าเป็นการดีที่คุณต้องการสร้างสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่ดีกว่างาน 9-6 ทั่วไปที่จะเสนอให้คุณ เราที่อาศัยอยู่ในระบบเศรษฐกิจทุนนิยมขั้นสูงมักจะต้องเตือนว่าสังคมของเราได้สร้างการออกกำลังกายแบบ 'ปกติ' ที่ใช้เวลาจากคนส่วนใหญ่เวลาตื่นที่มีประโยชน์ ดังนั้นคุณอาจต้องการกำลังใจเล็กน้อยในการค้นหาของคุณและฉันจะเริ่มต้นด้วยการแนะนำวิธีใช้งานโดย Tom Hodgkinson ในนั้นเขาอ้างว่าเป็นสังคมที่ถูกตรึงเครียดซึ่งมีชีวิตอยู่อย่างถูกต้องทำงานน้อยลงทำให้มีความสุขมากขึ้นและพึ่งพาอาหารและความบันเทิงราคาแพง / บรรจุล่วงหน้า (ฉันเชื่อว่าวิธีการเป็นอิสระของเขาอยู่ในสายคล้ายกันและฉันลืมว่า มันเป็นสิ่งที่ฉันได้อ่าน)

ฉันยังบอกด้วยว่าคุณไม่ควรพูดถึงความตั้งใจนอกเวลาจนกว่าคุณจะได้สัมภาษณ์ครั้งแรก จากนั้นคุณสามารถถามในการสัมภาษณ์ขั้นที่สองหรือผ่านทางอีเมล / โทรศัพท์ติดต่อหากใบสมัครของคุณดำเนินไป

พิจารณาขอแค่สี่วัน / สัปดาห์เท่านั้น ด้วยเหตุผลบางอย่างฉันรู้สึกว่ามีช่องว่างระหว่างสามถึงสี่ - อาจเป็นเพราะวันศุกร์มีแนวโน้มที่จะเป็นวันที่ลมพัดและผู้เขียนโปรแกรมที่ดีไม่สามารถคาดหวังว่าจะทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพห้าวันต่อสัปดาห์ ดังนั้นฉันคิดว่าคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการพยักหน้าถ้าคุณเริ่มถามเล็ก ๆ

นอกจากนี้คุณจะลองทำงาน flexitime ด้วยชั่วโมงแบบเต็มเวลาหรือไม่? นั่นจะเป็นเก้าชั่วโมงต่อวันมากกว่าเจ็ดสิบชั่วโมง แต่ก็หมายความว่านายจ้างของคุณจะได้รับประโยชน์จากนักพัฒนาเต็มเวลาในขณะที่ให้คุณได้รับชัยชนะ แน่นอนว่าทึกทักว่าคุณจะมีความสุขโดยมีวันหยุดพิเศษหนึ่งวันต่อสัปดาห์ บางครั้งฉันก็สังเกตเห็นโฆษณาที่ดูน่าอร่อยใน StackExchange สำหรับนักพัฒนาสี่วันในซานฟรานซิสโก - ดังนั้นพวกเขาจึงอยู่ที่นั่น (แก้ไข: ฉันต้องการเชื่อมโยงกับมัน แต่หาไม่พบ - มันอาจหายไป! )

จุดสุดท้ายนั้นนำฉันไปสู่สิ่งต่อไปของฉัน: นำไปใช้กับ บริษัท ขนาดเล็กหรือ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้น บริษัท ขนาดเล็กมักไม่มีงบประมาณในการจ่ายนักพัฒนาที่ดีอย่างงามดังนั้นพวกเขาอาจเสนอผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าตอบแทนแทน นอกจากนี้ยังมีเลเยอร์ของผู้บริหารระดับกลางน้อยกว่าเพื่อรับคำขอที่ผิดปกติ

เส้นทางของฉันค่อนข้างคล้ายกับของคุณ - ฉันเคยทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ในฐานะโปรแกรมเมอร์เว็บ PHP / Oracle และพวกเขายืนยันว่าฉันเดินทางไปที่สำนักงานทุกวันทำให้ 300 ไมล์ต่อสัปดาห์ในระยะทางที่ไม่มีจุดหมาย ฉันขอ flexitime และทำงานที่บ้านในจุดยุทธศาสตร์ที่หลากหลาย (ความเห็นและไม่ชอบ) และพวกเขาก็ "พิจารณา" ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ฉันสนุกกับงานและผู้คน แต่สองสามปีต่อมาฉันก็หยุดถามพบ บริษัท เล็ก ๆ ในสหราชอาณาจักรที่เสนอทั้งความยืดหยุ่นและการสื่อสารโทรคมนาคมและลาออกจากงานขององค์กร มันเป็นความหวังของฉันที่ในการออกไปก็ไม่ได้ฉันได้เล็กน้อยดีขึ้นโอกาสของคนอื่น ๆ ที่ต้องการที่จะทำเช่นเดียวกัน

ดังนั้นฉันขอให้คุณโชคดี - ถ้าคุณประสบความสำเร็จในความพยายามนี้คุณอาจช่วยนักพัฒนาคนอื่น ๆ ที่รู้สึกเหมือนคุณ หากคุณไปที่นั่นทำเอกสารบางอย่างบนเว็บเคล็ดลับที่จะช่วยผู้อื่น!

การแก้ไข: บทความและความคิดเห็นที่น่าสนใจในหัวข้อนี้และอีกบทความจาก 37signals นี่คือวิธีที่ บริษัท ต่างๆสามารถตั้งค่าสัปดาห์ทำงานสี่วัน น้อยกว่าในหัวข้อ แต่น่าสนใจมาก - การทำงานระยะไกลโดยผู้ที่ตั้งเว็บไซต์นี้!

คำตอบส่วนใหญ่ที่ฉันเห็นคือการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองสำหรับสถานะที่เป็นอยู่ แต่จริงๆแล้วฉันไม่คิดว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับสถานะของสิ่งนี้ โปรแกรมเมอร์ส่วนใหญ่ดูเหมือนจะเชื่อว่าไม่มีชีวิตเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงและทำให้เสียไปสำหรับพวกเราที่เหลือ ผู้จัดการทำได้ดีในการคาดคั้นทุกคนสหภาพแรงงานเป็นเรื่องตลกทุกคนพูดว่าเศรษฐกิจแย่ แต่ก็มีความต้องการโปรแกรมเมอร์เสมอและสิ่งนี้ควรถูกใช้ประโยชน์จากหมวดนี้

นอกจากนี้ฉันไม่มีใครโกรธชี้ให้เห็นว่าเหตุผลที่ยอดเยี่ยมสำหรับการของานนอกเวลาจะเป็น"การมีลูก"

ทันทีที่คนจำนวนมากเริ่มของานเขียนโปรแกรมนอกเวลาก็จะมีข้อเสนอมากมาย ดังนั้นไปข้างหน้าและโน้มน้าวผู้คนให้ทำเช่นเดียวกัน นี่คือสิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดที่เราจะได้เข้าร่วมการต่อสู้แบบพันธมิตร

ฉันคิดได้สองสามเหตุผล

1. บริษัท ที่จ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์รับรู้ว่าพวกเขากำลังพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อให้พวกเขาได้เปรียบทางธุรกิจ (เช่น: รายได้โดยตรง, กระบวนการ, ฯลฯ ... ) โดยไม่คำนึงถึงข้อได้เปรียบเฉพาะทาง บริษัท จะต้องการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาอย่างอิจฉาริษยา ใช่ผู้บริหารของ บริษัท อาจเป็นเรื่องที่น่าสงสัยมากเมื่อพูดถึงเรื่องแบบนี้ดังนั้นในใจพวกเขาอาจจะคิดว่า 'ทำไมคนนี้ถึงอยากทำงานให้ฉันเป็นส่วนหนึ่ง คนนี้ทำงานให้คนอื่นหรือไม่? บุคคลนี้อาจมีความเสี่ยงต่อ IP ของฉันได้หรือไม่ '

2. บริษัท มักจะจ้างคนเพราะพวกเขาได้กำหนดความต้องการทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่จะทำงานในโครงการระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นมุมมองก็คือคนที่ทำงานนอกเวลาจะไม่อนุญาตให้พวกเขาทำตามข้อกำหนดการจัดหาทรัพยากรอย่างสมบูรณ์และ;

   a) นายจ้างไม่ต้องการเผชิญกับความต้องการจ้างพนักงานเพิ่มเติม

   b) อาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวหลายคนในแง่ของผลประโยชน์ภาษีเงินเดือน ฯลฯ

3. คุณกำลังขอตำแหน่งงานพาร์ทไทม์เมื่องานที่โฆษณาอาจระบุเต็มเวลา บางครั้งผู้คนคิดว่าเป็นเรื่องแปลกที่ผู้สมัครดูเหมือนจะไม่เข้าใจข้อกำหนดที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานและสิ่งนี้อาจชี้ให้เห็นว่าหากไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำง่ายๆบางทีผู้สมัครอาจไม่สนใจข้อมูลจำเพาะ

4. คุณอาจแสดงตัวเลือกโดยไม่เจตนาในลักษณะที่ทำให้ดูน่าสงสัย

5. บางทีผู้สัมภาษณ์ได้ตัดสินใจแล้วว่าจะไม่จ้างคุณและให้ปฏิกิริยาตอบโต้เชิงลบกับคำถามที่พวกเขารู้สึกว่าไม่มีความเกี่ยวข้องอีกต่อไป

แค่คิดไม่กี่ ... การพูดอย่างแนบเนียนงานส่วนใหญ่ในการพัฒนาซอฟต์แวร์ต้องใช้พนักงานเต็มเวลา ในภายหลังคุณอาจได้รับตัวเลือกให้เปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์หรือคุณอาจพบว่ามีหนึ่งในบทบาทที่หายากซึ่งอนุญาตให้ทำสิ่งนี้ แต่อาจเป็นเรื่องยาก

ในการตอบคำถามแรกของคุณโดยเฉพาะฉันจะตอบว่าด้วยเหตุใดนายจ้างจึงเลือกตัวเลือกสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่ทำงานอย่างเต็มที่เพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ของเขาเต็มเวลาสำหรับคนที่นายจ้างรู้สึกว่าจะพยายามเพียงส่วนหนึ่งของ เวลา?

ความคิดที่กระทบใจฉันเมื่อฉันอ่านคำตอบที่คิดออกมาอย่างดีคือถ้าคุณต้องการงานพาร์ทไทม์ทำไมคุณถึงไม่พิจารณาตำแหน่งสัญญาระยะสั้น ในพื้นที่นี้เป็นบรรทัดฐานสำหรับนักพัฒนาที่ต้องการเวลาว่างในการทำงานในโครงการของตนเอง

วิธีนี้คุณสามารถทำงานนอกสถานที่และจัดการเวลาของคุณเองมั่นใจในรายรับของคุณและยังรู้ว่าคุณจะมีเวลาทำงานในโครงการของคุณ ทำงานเต็มเวลา 3 เดือนถอด 2 ตัวต่อไป ในช่วง 2 นั้นคุณทำสัญญาต่อไปของคุณ

มีหลายสิ่งหลายอย่างที่อาจเป็นปัจจัยเช่นเวลาระหว่างการทำงานที่นานขึ้นยิ่งคุณลืมไปนานเท่าไหร่และยิ่งใช้เวลามากขึ้นในการพิจารณาว่าคุณค้างไว้นานเท่าไรการลดผลผลิต

นอกจากนี้ยังมีมุมมองที่กว้างขวาง (และเป็นธรรมอย่างมาก) ว่านักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมต้องการพัฒนา - ปัญหานี้ป้องกันไม่ให้พวกเขาถูกไฟไหม้และนักพัฒนาที่ต้องการทำงานน้อยกว่าชั่วโมงก็ไม่ค่อยดีนักตามนิยาม

อย่างไรก็ตามอาจเป็นปัจจัยสำคัญที่คุณต้องขอให้นายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดเพื่อนำคุณไปสู่ความเร็วและอื่น ๆ แม้จะเสนอเพียง 60% (ที่ดีที่สุด) ของผลตอบแทนก็ตาม คุณจะจ่ายราคาเต็มสำหรับส่วนแบ่ง 60% ของการเป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์ (ไม่รวมเจ้าของ Apple)

แน่นอนในชีวิตจริงมันเป็นสูตรที่ซับซ้อนกว่านั้นเนื่องจากผลผลิตขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างและไม่เคยเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาทำงานของคุณเว้นแต่จะเป็นศูนย์อย่างต่อเนื่อง - แต่ความซับซ้อนของสูตรนั้นขัดแย้งกับอย่างน้อยเท่ากับคุณ ตำแหน่ง. ตัวอย่างเช่นการเรียนรู้แบบเร่งรัดน้อยลงมักจะเป็นการเรียนรู้ที่ช้าลง - ช่องว่างที่ใหญ่กว่าหมายถึงการถูกลืมระหว่างเวลามากขึ้น

คำอธิบายมีความสำคัญ

• ฉันหวังว่านายจ้างสมัยใหม่จะยอมรับความสมดุลของชีวิตการทำงานเป็นเป้าหมายที่สมเหตุสมผล โดยเฉพาะถ้าคุณมีครอบครัวหรือมีความรับผิดชอบคล้ายกัน
• ฉันจะไม่บอกว่าคุณต้องการทำงานในโครงการของคุณเองซึ่งจะทำให้นายจ้างสงสัยว่าคุณอาจจะทำผิดและทำงานกับพวกเขาเมื่อคุณควรจะทำงานให้นายจ้างหรือคุณอาจลาออกจากงานเร็ว ๆ .
• คุณสามารถพูดได้ว่าคุณมีข้อผูกมัดแบบพาร์ทไทม์อยู่แล้วและคุณต้องการงานพาร์ทไทม์เพิ่มขึ้นเพื่อสร้างรายได้ของคุณ สร้างความมุ่งมั่นในเชิงพาณิชย์ ตัวอย่างเช่น "ฉันต้องทำการสนับสนุนเล็กน้อยสำหรับลูกค้าที่มีอยู่บางคน" เป็นสิ่งที่ดีมันให้ความรู้สึกที่คุณมีความรู้สึกทางธุรกิจ "ฉันต้องการทำงานในโครงการของตัวเอง" ไม่ดีมันให้ความรู้สึกว่าคุณอาจจะออกไปทำงานในโครงการโอเพนซอร์สสัตว์เลี้ยง

นั่นอาจเป็นรูปแบบของความต้องการที่กระตุ้นให้ซัพพลายเออร์ ตราบใดที่มีโปรแกรมเมอร์จำนวนมากที่เต็มใจอุทิศเวลาทั้งวัน (และกลางคืน) ให้ทำงานไม่มีเหตุผลที่นายจ้างจะยอมรับความพยายามพิเศษใด ๆ กับผลลัพธ์พิเศษที่ไม่แน่นอนโดยทำตามนโยบายการจ้างงานที่ผิดปกติ ดังนั้นหากนักพัฒนาส่วนน้อยเริ่มตระหนักถึงประโยชน์ของการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์และเริ่มเรียกร้องจากนายจ้างพวกเขาไม่น่าที่จะเปลี่ยนแปลงนโยบายของพวกเขาด้วยเหตุผลเหล่านั้นที่กล่าวถึงในโพสต์อื่น ๆ

ฉันคิดว่านี่ไม่ใช่ปัญหาของโปรแกรมเมอร์โดยเฉพาะ การจ้างงานส่วนใหญ่ที่ได้รับมอบหมายแบบดั้งเดิมให้กับเพศชายเป็นแบบเต็มเวลาตามคำนิยาม เพราะตามเนื้อผ้าผู้ชายดูแลกระแสเงินสดและผู้หญิงดูแลครอบครัว ในขณะที่ผู้หญิงทุกวันนี้อ้างว่าได้รับชีวิตการทำงาน แต่ตัวแบบชายก็ยังเป็นงานเต็มเวลาและเป็นโครงการตัวอย่างส่วนตัว ดังนั้นถึงตอนนี้การปลดปล่อยสตรีก็มาจากค่าใช้จ่ายด้านครอบครัวของชีวิต การลดอัตราการเกิดและเพิ่มการดูแลเด็กสาธารณะเล่าเรื่อง

ประเด็นของเรื่องนี้คือการปลดปล่อยผู้ชายที่จะช่วยให้ผู้ชายชอบครอบครัวมากกว่างานเป็นขั้นตอนต่อไปของการปลดปล่อยผู้หญิง เพื่อเชื่อมโยงกลับไปยังโปรแกรมเมอร์แบบไม่เต็มเวลา: นี่เป็นเรื่องของแบบอย่างและสังคมไม่ใช่คำถามที่ว่านายจ้างยินดีจ่ายให้กับพนักงานของพวกเขาเป็นพิเศษหรือไม่ ฉันคิดว่าในสังคมที่มีสุขภาพดีจะมีสภาวะความสมดุลที่เพศทั้งสอง (หรือทั้งหมดไม่ว่า) จะทำงานเล็กน้อยและครอบครัวและโครงการส่วนตัวเล็กน้อย

ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง (จะดำเนินการต่อ):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

คุณอาจคิดว่าตัวเองเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ต้องการทำงาน 3/5 ของสัปดาห์ หากคุณสมัครงานที่ บริษัท ใหญ่พอที่จะมีแผนกทรัพยากรบุคคลนี่คือปัญหาของคุณ:

มันเป็นตลาดที่คับแคบและคุณกำลังตอบสนองต่อตำแหน่งเต็มเวลาด้วยการยื่นข้อเสนอเพื่อทำงานนอกเวลา เรซูเม่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่มีข้อกำหนด "เสริม" และคุณเพียงแค่เสียเวลากับการสัมภาษณ์งาน (เต็มเวลา) ที่คุณไม่ต้องการทำ จากมุมมองของพวกเขา - คุณโกหก

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าพวกเขามีความต้องการหน่วยการเขียนโปรแกรม 1.0 และคุณเป็นหน่วยการเขียนโปรแกรม 0.6 - ไม่เหมาะสม

หากพวกเขาจ้างพนักงานเต็มเวลาและผู้รับเหมาเต็มเวลาคุณไม่เหมาะสมกับระบบทรัพยากรบุคคล - เงินเดือนการมีสิทธิ์ทำประกันอสังหาริมทรัพย์ (คุณได้รับโต๊ะ 3/5 หรือไม่พวกเขาเสียโต๊ะ 2/5 หรือไม่)

จากมุมมองของผู้จัดการคุณเป็นคนที่ปวดหัวมาก - แต่งตัวรหัสเหมาะสมกับอีเมลขาเข้ามาช้าการล่วงละเมิดทางเพศ - ทุกคนที่ทำงาน 166% ของงานที่คุณทำ

ความคิดเห็นก่อนหน้าเกี่ยวกับความซับซ้อนของโครงการ (และสิ่งต่าง ๆ เช่นข้อ จำกัด ของ บริษัท ในจำนวนรายงานโดยตรง) ถือเป็นจริง ลองนึกภาพโครงการที่ต้องการนักพัฒนา 1 คน ทีนี้ลองนึกภาพการดำเนินโครงการด้วยนักพัฒนาห้า 1/5 คน มันเป็นการพูดเกินจริง แต่มันชี้ให้เห็นปัญหา

หากโฆษณาหรือผู้อ้างอิงไม่ได้พูดว่า "นอกเวลา" อย่ากังวล คุณกำลังเสียเวลาของทุกคน คุณอาจพิจารณาอาชีพนอกเวลาแบบอนุกรม ทำงานเป็นเวลาเก้าเดือนจากนั้นถอดออกสามครั้ง คุณจะต้องหาข้อมูลที่จะนำมาใส่ในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ครอบคลุมสามเดือน

ทีมพัฒนาถือได้ว่าเป็นเครือข่ายที่เชื่อมต่ออย่างสมบูรณ์ซึ่งหมายความว่ามี "อินเตอร์เฟซ" (n - 1) / 2 "ระหว่างนักพัฒนา ในทางปฏิบัติหมายความว่าการพัฒนาจากนักพัฒนาห้าถึงเจ็ดทีมทันใดนั้นโอกาสในการเสียดสีการสื่อสารล้มเหลวและการเข้าใจผิดเกินสองเท่า

คะแนนเกี่ยวกับประสิทธิภาพและค่าใช้จ่าย (ทั้งในระบบราชการและในผลกระทบระหว่างบุคคล N ^ 2) ดูเหมือนจะใช้ได้ แต่นี่เป็นสิ่งที่น่าเบื่อมากขึ้น: ผู้ว่าจ้างโคเดอร์ไม่ต้องการข้อ จำกัด ใด ๆ ในเวลาที่พวกเขาสามารถถามคุณได้ พวกเขาเคยขอให้นักพัฒนาทำงาน 50, 60 ในประสบการณ์ของฉันมากถึง 80 ชั่วโมงในบางสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม (และสัญญารายชั่วโมงให้โกหกเกี่ยวกับชั่วโมงของคุณหรือไปหางานอื่น .. ในที่สุดฉันก็ทำเช่นนั้น แต่หลายคนทำไม่ได้ คนที่เริ่มต้นด้วยการ จำกัด ชั่วโมงของพวกเขาให้น้อยที่สุด (พูด) 24 / wk ไม่ฟังดูเหมือนใครบางคนที่เต็มใจที่จะทำงาน 40 สำหรับค่าจ้างเดียวกันเมื่อถูกขอให้ทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลที่ดี (กำหนดเวลา) และอนาจาร ('เรา ต้องการราคาหุ้นเพิ่มขึ้นไม่กี่เพนนีเป็นเวลาสองสามสัปดาห์ดังนั้น '

หมายเหตุ: หากคุณมีชื่อเสียงในฐานะพ่อมดคุณสามารถทำงานนอกเวลาได้เนื่องจากบางคนจะรู้สึกดีที่พวกเขาได้รับคุณเลย --- สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับสาเหตุที่ดาวหินมักจะมี เพศสัมพันธ์จำนวนมาก (เพราะพวกเขาทำได้เพราะพันธมิตรที่มีศักยภาพพอจะให้ความสำคัญเช่นนั้นและเนื่องจากบรรทัดฐานทางสังคมนั้นถูกบังคับใช้โดยการอนุญาตให้คนที่ไม่ดีมาละเมิดพวกเขา --- 'แน่นอนสตีเวนไทเลอร์ [หรือ rms] สามารถทำเช่นนั้นได้ ไม่ได้อยู่ในลีกของเขาอย่าได้รับความอนุเคราะห์ ')

ดูเหมือนว่าทุกคนจะอ้างถึง Brooks และสร้างข้อโต้แย้งที่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่มีความผิดใดเป็นพิเศษใจคุณ แต่ฉันคิดว่าพวกเขาพลาดจุดสำคัญไปแล้ว โดยทั่วไปแล้วการเขียนโปรแกรมคือศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์ โอ้แน่นอนว่าคุณจะได้รับปริญญา CS และเรียนรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมและการแก้ "ปัญหาทั่วไป" ในโรงเรียนที่ดีและเพิ่มความรู้ด้านวิทยาศาสตร์อย่างมาก แต่ CS จบเพียงคนเดียวที่ฉันเคยเห็น การกลายเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์อย่างแท้จริง (เทียบกับการออกนอกเส้นทางสู่การตลาดการขายหรือการจัดการที่ไม่ใช่วิศวกรรม) เป็นคนที่รักมันอย่างแท้จริงและคิดว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะไม่เพียงพอหากมีอะไรเพราะพวกเขาชอบที่จะสร้างสิ่งต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีที่น่าพอใจในการทำเช่นนั้น ฉันไม่ได้บอกว่าวิศวกรซอฟต์แวร์ทุกคนจำเป็นต้องเป็นศิลปินในใจ แต่สิ่งที่ดีที่สุดคือและไม่มีนายจ้างคนใดจะพูดว่า "ฉัน" กำลังมองหาที่ 2 หรือ 3 ที่ดีที่สุดที่นี่! โปรดดำเนินการต่อที่กำลังจะมาโปรด! "

การบอกว่าคุณแค่อยากทำงานพาร์ทไทม์คุณจะต้องบอกนายจ้างในอนาคตว่าคุณไม่ได้ทำแบบนั้นเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่อุทิศเวลาทุกชั่วโมงให้กับซอฟต์แวร์ โครงการเมื่อไม่มีทางออกที่ดีกว่าสำหรับความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาสามารถใช้ได้ ถ้าการเปรียบเทียบช่วยได้ลองนึกภาพอาหารมื้อต่อไปของคุณที่ร้าน: คุณต้องการทำใคร ใครบางคนที่ไม่สนใจการทำอาหารจริงๆและแค่ตบอาหารด้วยกันหรือเป็นพ่อครัวที่รักการทำอาหารจริงๆ?

ฐานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครอง คุณสามารถลองหา บริษัท ที่ช่วยให้การทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัท ของฉันอนุญาตให้ 2 คนแบ่งปันงาน คุณเห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดียวกันกับวันที่คุณทำงานและได้รับเงินตามสัดส่วน ฉันได้พิจารณาการใช้ประโยชน์จากรูปแบบอื่นที่ทำให้ฉันสามารถทำงานได้เฉพาะในช่วงเวลาเรียนในวันที่โรงเรียนเพื่อให้ฉันดูแลลูกสาวของฉัน ที่กล่าวว่า แต่พวกเขาจะเปิดเฉพาะเท่าที่ฉันรู้เพื่อสร้างพนักงาน

เกี่ยวกับ "ฉันจะขายเรื่องราวของงานพาร์ทไทม์ให้ดีขึ้นได้อย่างไร" คุณอาจนึกถึงวิธีการสองขั้นตอน: หา บริษัท เล็ก ๆ ที่นโยบายทรัพยากรบุคคลมีความยืดหยุ่น ทำงานที่นั่นเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มเวลา

หลังจากผ่านไปหนึ่งปีเมื่อพวกเขามีโอกาสได้รับความประทับใจในทางบวกของคุณและนิสัยการทำงานของคุณขอให้ลดภาระงานของคุณ (เช่น 'ฉันวางแผนที่จะทำงานนอกเวลา')

คุณไม่ได้ระบุภาคที่คุณกำลังค้นหา แต่ฉันสงสัยว่ามีสองสาเหตุหลัก:

• ความสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเวลาที่เหลือ (คุณอยู่ที่นั่นเพื่อขโมยข้อมูลความคิดหรือทรัพย์สินทางปัญญาอื่น ๆ (IP))
• ความกังวลที่พนักงานคนอื่นจะต้องการทำงานนอกเวลา (และความยากลำบากในการปฏิเสธความเท่าเทียมกัน)

มีค่าใช้จ่ายต่อพนักงานในธุรกิจใด ๆ และในขณะที่ตำแหน่งหนึ่งนอกเวลาไม่สามารถทำลายธนาคารค่าใช้จ่ายจากทีม 20 คนเปลี่ยนเป็นทีม 40 คนอาจเป็นสิ่งต้องห้าม (ถ้าไม่มีชั่วโมงทำงานอีกต่อไป ) - มีค่าใช้จ่ายในการจัดการเพิ่มเติมที่ประสานงานกับสภาพแวดล้อมดังกล่าว