ทำไมฉันถึงถามคำถามทั่วไปที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคในระหว่างการสัมภาษณ์? [ปิด]

ฉันได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกที่ Amazon เมื่อสัปดาห์ที่แล้วและพวกเขาถามคำถามทางเทคนิคขั้นพื้นฐานระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งนั้น

วันนี้ฉันได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งที่สองและฉันก็เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางเทคนิคครั้งต่อไป แต่ก็ไม่ได้เป็นเรื่องทางเทคนิคเลย

หลังจากเราแนะนำตนเองเขาถามคำถามเช่น:

1. ทำไมคุณถึงชอบเขียนโปรแกรม?
2. คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม?
3. คุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่?
4. ในโครงการสุดท้ายที่คุณทำงานคุณแน่ใจได้อย่างไรว่าโครงการได้ดำเนินการตามข้อกำหนดของลูกค้า
5. มีโครงการใดบ้างที่ระหว่างการพัฒนาคุณรู้สึกว่าการออกแบบไม่ดีและถ้าเป็นเช่นนั้นคุณทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหา
6. ในฐานะวิศวกรคุณจะติดตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อย่างไร?

นอกจากนี้เมื่อฉันอธิบายให้เขาฟังเกี่ยวกับโครงการล่าสุดที่ฉันทำเขาถามฉันเกี่ยวกับสาเหตุที่เราตัดสินใจทำการออกแบบโดยเฉพาะและไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจของฉันหรือไม่

ฉันสงสัยว่าทำไมเขาถึงถามคำถามแบบนี้ เนื่องจากภาษาอังกฤษไม่ใช่ภาษาแม่ของฉันฉันจึงคิดว่าเหตุผลข้อหนึ่งคือเพื่อทดสอบความรู้ภาษาของฉัน

และคำตอบส่วนใหญ่ที่ฉันให้กับเขานั้นสั้นมากและเนื่องจากฉันรู้สึกว่าเขาคาดหวังมากกว่านี้ฉันจึงพยายามหาสิ่งที่จะพูดและจบลงด้วยความผิดพลาด โดยรวมแล้วฉันคิดว่าการสัมภาษณ์แย่มากเพราะฉันไม่สามารถบอกคะแนนของเขากับเขาได้อย่างชัดเจน

ทำไมฉันถึงถามคำถามประเภทนี้และผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าจะได้คำตอบแบบไหน?

มันเป็นคำถามปลายเปิด พวกเขาได้รับการปรับแต่งเพื่อดูว่าคุณสามารถอธิบายมุมมองของคุณเกี่ยวกับการปฏิบัติของคุณได้ง่ายเพียงใด วัตถุประสงค์หลักของคำถามเหล่านี้คือการทำให้คุณพูดไม่ทดสอบทักษะภาษาอังกฤษของคุณ (แม้ว่าทักษะการสื่อสารสามารถทดสอบได้ด้วยวิธีนี้) แต่เพื่อดูว่าคุณมีความกระตือรือร้นหรือไม่ ( ทำไมคุณชอบที่จะเขียนโปรแกรม? โครงการ? ) เกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำและถ้าคุณรู้สึกลงทุนในการฝึกฝน

พวกเขาจะถูกถามเพื่อดูว่าคุณสามารถใช้ระยะทางไกลและตัดสินตัวเองในการฝึกของคุณหรือไม่ว่าคุณรู้จุดอ่อนของคุณหรือไม่ ( คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม )

นอกจากนี้ยังมีคำถามบางคำถามที่ถือได้ว่าเป็นคำถามที่ตรวจจับ BS ( รายละเอียดเกี่ยวกับโครงการล่าสุดของคุณ? ) นั่นเป็นเพราะสิ่งสุดท้ายที่คนต้องการในทีมคือคนที่โกหกดังนั้นคุณต้องได้รับรายละเอียดของสิ่งที่คุณแกล้งทำ

จากนั้นยังมีคำถามเกี่ยวกับวิวัฒนาการของคุณในฐานะโปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถ ( คุณจะติดตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อย่างไร ) และความสามารถของคุณในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องถูกถามอย่างต่อเนื่อง

โดยรวมแล้วคำถามเหล่านั้นมักถูกถามให้ทำการเชื่อมต่อและดูว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท และเป็นวัฒนธรรมหรือไม่ มันเป็นอัตวิสัยทั้งหมด เป้าหมายคือเพื่อดูว่าการสื่อสารนั้นง่ายหรือไม่และสามารถแบ่งปันความคิดได้อย่างง่ายดาย ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณทำไม่ดีเพราะการเชื่อมต่อนั้นไม่ได้เกิดขึ้นอาจจะดีกว่าถ้าคุณผ่าน บริษัท ต่อไป

นี่เป็นคำถามอ่อน ๆ ที่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด แต่มีจุดประสงค์เพื่อกำหนดวิธีที่คุณคิดว่าคุณมีบุคลิกภาพแบบไหนและบุคลิกภาพของคุณจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของพวกเขาหรือไม่ นี่คือสิ่งที่ผู้พูดที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาอังกฤษรวมถึงผู้ที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งวัฒนธรรมเอเชีย

Hangup ที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเห็นเมื่อถามคำถามแบบนี้กับผู้คนในวัฒนธรรมเอเชียคือพวกเขามีปัญหาใหญ่กับการยอมรับความผิดพลาดส่วนบุคคลในวิธีการใคร่ครวญและทางบวก ชาวตะวันตกหลายคนเห็นความสามารถในการยอมรับความผิดพลาดของคนและแนะนำวิธีการปรับปรุงตัวเองให้เป็นคุณภาพที่น่าชื่นชม คนส่วนใหญ่ของวัฒนธรรมเอเชียฉันได้ทำงานกับมุมมองของการรับเข้าใคร่ครวญนี้เป็นสัญญาณของความอ่อนแอพิเศษและฉันสามารถเคารพมุมมองที่ ไม่ใช่ชาวตะวันตกทุกคนที่เข้าใจสิ่งนี้

Hangup อื่นที่ฉันเห็นคือไม่สามารถพูดว่า No to superior ได้ นี่คือความแตกต่างทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ระหว่างค่านิยมตะวันตกที่ได้รับการยอมรับอย่างสูงเช่นวิธีที่เรามองว่าการมีจิตใจที่เป็นอิสระและมีความคิดสร้างสรรค์มีความสำคัญมากกว่าการยอมจำนน

อุปสรรคทางวัฒนธรรมเหล่านี้สามารถเชื่อมโยงกันได้โดยแต่ละฝ่ายให้ความเคารพและมีความเข้าใจที่มากขึ้นเกี่ยวกับมุมมองที่แตกต่างกันและจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละค่าที่ปลูกฝังทางวัฒนธรรม

แก้ไข:คำตอบของฉันดูเหมือนจะกวนความขัดแย้งบางอย่างดังนั้นฉันจะชี้แจงบางจุด สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับหลักฐานทางวิทยาศาสตร์หรือการศึกษาที่ฉันรู้ คำตอบของฉันคือความเห็นของฉันอย่างสมบูรณ์จากการศึกษาในเอเชียปรัชญาและหลักสูตรประวัติศาสตร์โลกที่ฉันได้เข้าเรียนในมหาวิทยาลัยรวมถึงมิตรภาพที่ใกล้ชิดกับผู้คนจากหลายวัฒนธรรมทั่วโลก

นอกจากนี้ฉันขอชี้แจงว่าฉันไม่ได้พูดถึงความแตกต่างทางเชื้อชาติ แต่เป็นความแตกต่างทางวัฒนธรรม ความคิดเห็นของฉันคือยิ่งเราตระหนักถึงภูมิหลังของแต่ละคนมากเท่าไหร่เรายิ่งตัดสินน้อยลงไปถึงความแตกต่างจากเราโดยไม่รู้ตัว ฉันไม่เคยพูดว่าวัฒนธรรมหนึ่งเหนือกว่าอีกวัฒนธรรมหนึ่ง หากคุณเชื่อว่าการยอมรับความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นการเลือกปฏิบัติจริง ๆ แล้วฉันเข้าใจและเคารพความคิดเห็นของคุณ แต่ฉันก็ไม่เห็นด้วยอย่างถ่อมตน

เกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาถามคำถามประเภทนี้ฉันถามคำถามประเภทเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ทุกครั้งที่ฉันทำ เมื่อต้องการจ้างใครสักคนฉันต้องการรู้ว่าพวกเขาจัดการกับสถานการณ์ที่แตกต่างกันอย่างไรกระบวนการคิดของพวกเขาเมื่อพยายามที่จะแก้ปัญหาวิธีรับมือกับสถานการณ์ที่เครียด / เชิงลบ ฯลฯ

บางคนรู้ภาษาการเขียนโปรแกรมเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของการตัดสินใจจ้างงาน การรู้จักพนักงานที่คาดหวังจะทำให้การตัดสินใจที่ชาญฉลาดรับผิดชอบในการกระทำของพวกเขา ฯลฯ มีความสำคัญมากขึ้น

เท่าที่คำตอบคาดว่าจะเป็น ... คนที่ซื่อสัตย์ ฉันขอขอบคุณเมื่อมีคนตอบสนองรายละเอียดและยินดีที่จะยอมรับบทบาทของพวกเขา (ทั้งบวกและลบ) ในสถานการณ์ต่าง ๆ นอกจากนี้คำถามเช่น "คุณชอบอะไรเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม" ให้ฉันช่วยเปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัครมากกว่าสิ่งใดโดยเฉพาะเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม

พวกเขาไม่ได้ถามคำถามคุณเพราะคุณไม่ใช่เจ้าของภาษา คำถามเช่นนี้เป็นเรื่องปกติในการสัมภาษณ์ คำถามทางเทคนิคจะถูกถามเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะของคุณและภูมิหลังทางเทคนิคใดบ้างที่คุณสามารถนำมาให้ทีมหรือ บริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัท ยังต้องการจ้างคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและสามารถมีส่วนร่วมในรูปแบบอื่น ๆ ซึ่งอาจอยู่นอกบทบาทหลักของพวกเขาหรือผู้ที่สามารถเติบโตในตำแหน่งใหม่ภายในองค์กร

คำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมอาจบ่งบอกถึงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณและความสามารถของคุณในการเรียนรู้และปรับให้เข้ากับหน้าที่การพัฒนาของคุณในอนาคต พวกเขาต้องการดูว่าคุณหลงใหลเกี่ยวกับงานที่คุณกำลังจะทำและทำให้แน่ใจว่าคุณจะไม่เป็นคนที่เข้ามาทำเวลาและไม่ออกจากงานที่ทำ เป็นที่ทราบกันดีในพฤติกรรมองค์กรว่าพนักงานที่มีความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ของตนมีประสิทธิผลมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานของทีม

การถามสิ่งที่คุณคาดหวังจากงานจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจถึงสาเหตุที่คุณต้องการตำแหน่ง พวกเขาต้องการทราบว่าคุณกำลังมองหางาน 40-50 ชั่วโมง / สัปดาห์สำหรับ paycheck หรือถ้าคุณหลงใหลเกี่ยวกับสาขาของคุณ พวกเขาต้องการทราบว่าคุณกำลังมองหาอะไรจาก บริษัท ของคุณในแง่ของการพัฒนาและการเติบโตอย่างมืออาชีพ อีกครั้งมันกลับไปเป็นวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับทีมและองค์กร บริษัท ไม่เพียง แต่กำลังมองหาผู้คนที่จะเติมเต็มโต๊ะ แต่ให้ความรู้และความสามารถขององค์กร ในการทำเช่นนี้พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าคุณคาดหวังว่าจะเป็นคนที่มีความสุขมีประสิทธิผลและมีส่วนร่วม

คำถามเกี่ยวกับโครงการที่ผ่านมาออกแบบมาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณเป็นผู้นำและการมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว นี่เป็นเพียงบางส่วนทางเทคนิคและที่อยู่กังวลเกี่ยวกับความสามารถในการตัดสินใจทางเทคนิคเสียงหรือเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ พวกเขายังระบุถึงความสามารถของคุณในการทำงานกับคนอื่น ๆ เพื่อรับรู้ข้อบกพร่องของคุณและเรียนรู้จากความผิดพลาด

คำถามเหล่านี้ทั้งหมดครอบคลุมความสามารถในการสื่อสารเกี่ยวกับตัวคุณและความต้องการและเป้าหมายของคุณกับผู้อื่น วิศวกรรมซอฟต์แวร์เป็นเพียงการสื่อสารเท่าที่ออกแบบและสร้างระบบซอฟต์แวร์ดังนั้นความสามารถในการคิดและอธิบายตัวเองอย่างชัดเจนต่อผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคำถามอัตนัยและปลายเปิดเหล่านี้

จากมุมมองของผู้สัมภาษณ์คุณควรให้คำตอบที่ซื่อสัตย์และครบถ้วน อย่าไปลงรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกครั้ง - ผู้สัมภาษณ์จะถามเพิ่มเติมถ้าต้องการ อย่างไรก็ตามอภิปรายให้มากพอที่จะให้พวกเขามีความคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณคิดกระทำและตอบสนองต่อสถานการณ์ต่าง ๆ นั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องการรู้

ฉันเป็นแฟนของตัวอย่างดังนั้นมีบ้าง คุณต้องการจ้างคนไหน

ทำไมคุณถึงชอบเขียนโปรแกรม?

• ฉันชอบการเขียนโปรแกรมเพราะฉันสนุกกับการแก้ปัญหาและชอบคอมพิวเตอร์
• ฉันโปรแกรมเพราะมันเป็นงานของฉัน

คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม?

• ฉันไม่ชอบการเขียนโปรแกรมเพียงอย่างเดียวฉันชอบทำงานเป็นทีมมาก
• ฉันไม่ชอบการเขียนความคิดเห็นการทดสอบหน่วยและต้องใช้ VCS

คุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่?

• ฉันคาดว่าจะถูกท้าทายเรียนรู้และประสบความสำเร็จในงานใหม่ของฉัน
• ฉันคาดว่าจะเพิ่มค่าจ้าง

คำตอบอื่น ๆ ที่นี่ได้อธิบายว่าทำไมคำถามเหล่านี้มักถูกถามในการสัมภาษณ์ หวังว่านี่จะช่วยให้คุณมีความคิดที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นเกี่ยวกับสเปกตรัมของการตอบสนอง

ว้าวคำตอบที่นี่ยอดเยี่ยมมาก! ฉันทุกคนมุ่งมั่นที่จะให้บริการของตัวเอง แต่เครื่องหมายถูกกระทบอย่างสมบูรณ์ฉันมีเพียงหนึ่งหรือสองสิ่งที่จะเพิ่ม!

ก่อนอื่นขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับการจัดการทีม - เงินเดือนของนักพัฒนาไม่ถูก และเส้นโค้งการเรียนรู้เพื่อปรับคนใหม่ให้เข้ากับทีมเป็นสิ่งสำคัญ มันไม่ได้เป็นเพียงค่าใช้จ่ายของบุคคลในขณะที่พวกเขากำลังเรียนรู้วิธีการผสมผสานเข้ากับทีม / บริษัท แต่เวลาของทีมในการทำให้บุคคลนั้นเร็วขึ้น ทีมควรช่วยเหลือซึ่งกันและกันดังนั้นเมื่อมีคนใหม่เข้าร่วมทุกคนควรเตรียมพร้อมที่จะชิปเพื่อช่วยคนใหม่และใช้เวลาเพิ่มเล็กน้อยเพื่อให้แน่ใจว่าความพยายามในการสื่อสารไม่กี่ครั้งแรกนั้นชัดเจน นั่นหมายถึงผลผลิตโดยรวมที่ลดลง - การค้าที่คุ้มค่า แต่ไม่ใช่ราคาถูก

ดังนั้น ... ผู้จัดการจำเป็นต้องรู้:

1 - ระยะเวลาการปรับตัวของผู้ชายคนใหม่จะน้อยที่สุด - คน ๆ หนึ่งจะหยิบยกปัญหาอย่างไรบุคคลทำอะไรเมื่อพวกเขาเห็นปัญหาและการที่คนตีความสิ่งที่เขาได้ยินนั้นเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าบุคคลนั้นทำงานอย่างไรในสภาพแวดล้อมแบบทีม หมายเหตุ: ไม่มีความสมบูรณ์แบบที่นี่และบางครั้งระยะเวลาการปรับตัวที่ยาวนานนั้นคุ้มค่าโดยสิ้นเชิงขึ้นอยู่กับเคมีของทีม

2 - ผู้ชายคนใหม่จะอยู่นานแค่ไหน- แล้วถ้าคุณรักผู้ชายคนใหม่ - ถ้าเขาออกจาก บริษัท ในหนึ่งปีคุณจะเสียเงินกับการจ้างเขา แม้แต่คนทำงานมหัศจรรย์ก็ใช้เวลาราว 3 เดือนในการสร้างคนใหม่จากนั้นก็ใช้เวลาอีก 3 ชั่วโมงในการสร้างผลงาน หลังจากผ่านไปประมาณ 6 เดือนคนใหม่ก็จะเดินต่อไป ภายในสิ้นปีความสามารถในการผลิตของเขาเริ่มลดลงในช่วงต้นของการไม่ผลิตผลและการระบายทีม หากคนใหม่ส่งการลาออกของเขาในเวลานั้นโดยทั่วไปคุณจะประสบกับขาดทุนสุทธิ ทีมรู้สึกเผาคุณไม่ได้รับประสิทธิภาพที่คุณคาดหวังโดยรวมจากการจ้างงานใหม่และคุณลงทุนเงินทุนที่เหมาะสมกับเขาคำถามสองข้อแรกข้างต้นคือสิ่งที่ฉันเรียกว่า "เขาจะอยู่" คำถาม - ถ้าบุคคลนั้นต้องการวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง จากนั้นจำนวนของความเชื่อมั่นที่จะทำให้เขาไปรอบ ๆ หมายเหตุ: อาจเป็นไปไม่ได้เลยที่จะวินิจฉัยด้วยบัณฑิตวิทยาลัยใหม่ 9 ครั้งจาก 10 พวกเขาไม่มีประสบการณ์เพียงพอที่จะบอกคุณว่าพวกเขาต้องการอะไรจริง ๆ - พวกเขาไม่ใช่คนบ้า!

ฉันถามคำถามแบบนี้เพราะความสามารถในการเขียนโค้ดหรือแก้ปัญหาทางเทคนิคเป็นเพียงพื้นฐานพื้นฐานของการที่คุณจะทำใน บริษัท ผู้สัมภาษณ์คือการทดสอบการสื่อสารแรงจูงใจและพฤติกรรม

ดูเหมือนว่าผู้สัมภาษณ์ในกรณีของคุณจะสนใจ:

• บุคคลนี้สามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมทีมเพื่อทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?
• คนนี้มีความสนใจที่แท้จริงในอุตสาหกรรมไอทีและรักสิ่งที่เขาทำอย่างแท้จริง
• บุคคลนี้จะยินดีทำงานด้วยหรือไม่

ทักษะภาษาไม่ได้เป็นเกณฑ์

อย่างไรก็ตามหากคุณมีปัญหาในการอธิบายโครงการและความสนใจของคุณฉันจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการติดตามการอภิปรายที่ซับซ้อนและเซสชั่นไวท์บอร์ด (ผ่านสะพานการประชุมที่มีเสียงดัง) หรือเสนอการออกแบบ

ทักษะทางเทคนิคเป็นบาร์ที่คุณต้องผ่านให้มีความสามารถแต่การสื่อสารที่ดีบวกกับแรงจูงใจที่แท้จริงคือสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่นในระยะยาวอย่างแท้จริงและนั่นคือสิ่งที่เราใส่ใจมากที่สุด

คำเตือน: ฉันไม่ได้พูดถึงนโยบายของ Amazon ในทางใดทางหนึ่งและข้อความข้างต้นนั้นเป็นความเห็นส่วนตัวของฉันอย่างหมดจด

ฉันคิดว่าด้วยคำถามเช่นนี้ผู้สัมภาษณ์พยายามให้คุณคิดนอกกรอบ (ไม่ใช่แค่นักเทคนิค) ในแง่ของการแก้ปัญหาและทักษะการสื่อสาร นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างไม่เพียง แต่ให้ความสนใจในทักษะทางเทคนิคที่คุณเลือกจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยเท่านั้นพวกเขายังสนใจในทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณและแนวทางในสถานการณ์โลกจริงที่แตกต่างกัน โดยสรุปแล้วฉันจะบอกว่าก่อนที่ทุกคนจะสมัครงานใน บริษัท หรือ บริษัท ใด ๆ ให้อ่านพื้นหลังเกี่ยวกับ บริษัท และหาว่าทักษะใดที่มีโอกาสมากที่สุดที่พวกเขาคาดหวังให้คุณแสดงในกระบวนการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่ทักษะ สำหรับบทบาทงานของคุณ

เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่นี่ฉันมักจะถามคำถามแบบนี้เสมอเมื่อฉันสัมภาษณ์

สามสิ่งที่ฉันพยายามรวบรวมจากการสัมภาษณ์คือ:
1 ความรัก (ความรักในการแก้ปัญหาและการได้รับผลลัพธ์)
2- ความสามารถในการเข้าใจและอธิบายปัญหาและแนวทางแก้ไขในระดับต่าง ๆ ให้กับผู้ชมที่แตกต่างกัน
3 บุคลิกภาพ (ความสามารถ ของทีม)

ฉันยังพยายามและเข้าถึงหัวข้อเหล่านี้เพื่อทำให้น้ำเสียงผ่อนคลายและสนทนา ฉันต้องการที่จะรู้ว่าคน ๆ นั้นจะเป็นอย่างไรหลังจากที่พวกเขาได้เข้าร่วมทีมและที่ บริษัท

ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีและไวยากรณ์เฉพาะไม่ใช่ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในโลกที่เทคโนโลยีเหล่านั้นเปลี่ยนแปลงไปทุกสองสามปี ดูเหมือนว่าพวกเขากรองคุณทางโทรศัพท์ล่วงหน้าด้วยคำถามทางเทคนิคบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ชอบด้วยกฎหมายและจากนั้นเมื่อด้วยตนเองพยายามเรียนรู้ว่าคุณเป็นนักเขียนโปรแกรมประเภทใดและตัดสินใจแบบไหน ในระยะยาวการมีคนที่ตัดสินใจได้ดีนั้นสำคัญกว่าคนที่รู้จักไวยากรณ์ภาษาโปรแกรม