ขึ้นเขียงประวัติส่วนตัวสำหรับงานมืออาชีพ [ปิด]

ในประวัติย่อของฉันฉันระบุว่าตัวเองมี "7 ปีแห่งประสบการณ์การเขียนโปรแกรมด้วยมือใน C"

เพื่อความกระจ่างแจ้งฉันเป็นโปรแกรมเมอร์ C ที่สอนตัวเองด้วยหลักสูตรวิทยาลัยบางหลักสูตร ฉันทำงานเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ส่วนตัวเล็ก ๆ และฉันคิดว่าตัวเองเก่งกว่าวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่ไม่มีประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงแม้ว่าฉันจะอยู่ใกล้กับการเป็นผู้เชี่ยวชาญก็ตาม

ปัญหาคือสิ่งนี้ ... ฉันได้รับโทรศัพท์และอีเมลจากนายหน้าที่ดูประวัติย่อของฉันบนไซต์งานสอบถามเกี่ยวกับความสนใจของฉันในตำแหน่งนักพัฒนาอาวุโสสัญญา ฯลฯ ซึ่งฉันรู้สึกว่าฉันมีคุณสมบัติไม่สมบูรณ์ ประวัติการทำงานของฉันมีเพียง 3 ปีของประสบการณ์การทำงานที่ระบุไว้ (ซึ่งเป็นเรื่องไอทีทั้งหมด) ดังนั้นเมื่อพวกเขาถามเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของฉันใน C ฉันต้องชี้แจงว่ามันเป็นงานส่วนตัวไม่ใช่งานมืออาชีพ

ฉันชอบงานในฐานะนักพัฒนา แต่ฉันไม่ต้องการได้รับการจ้างงานเพื่อสิ่งที่ฉันจัดการไม่ได้และฉันไม่ต้องการบิดเบือนตัวเองในขณะที่พยายามแสดงจุดแข็งของฉัน ฉันจงใจเลือกถ้อยคำ "มือ" เพื่อบอกเป็นนัยว่ามันไม่ใช่มืออาชีพ ฉันจะใช้ประสบการณ์ C ในประวัติการทำงานของฉันเพื่ออธิบายให้ดีขึ้นได้อย่างไร

มีสามความแตกต่างระหว่างประสบการณ์เชิงพาณิชย์และที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ในแง่ของทักษะภาษา (มีอีกมากมายในแง่ของประสบการณ์การพัฒนาทั่วไป)

1. โดยทั่วไปแล้วการค้ามักจะเต็มเวลาและมีค่ามากกว่าการทำงานนอกเวลา ที่กล่าวว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์เป็นนอกเวลา
2. โฆษณามีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมซึ่งหมายความว่าคุณกำลังเรียนรู้จากผู้อื่นและคุณกำลังเรียนรู้เกี่ยวกับรหัสที่สะอาด (รหัสที่คนอื่นสามารถเข้าใจ)
3. แสดงที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ว่าคุณเป็นตัวขับเคลื่อน ดังนั้นอย่าลืมใส่เข้าไปด้วย

ในสถานการณ์ของคุณฉันอาจจะพูดว่า "7 ปี 3 โฆษณาในซี" ฉันจะแปลกใจมากถ้าใครเข้าใจผิด

ฉันจะออกจากประสบการณ์ของคุณในขณะที่คุณวลีตอนนี้ ประสบการณ์การทำงาน 3 ปีและโครงการส่วนตัวใด ๆ ที่คุณคิดว่าเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครมากที่สุด!

ความซื่อสัตย์มันไม่ได้อยู่ในความสนใจของ บริษัท ใด ๆ ที่จะจ้างคุณสำหรับสิ่งที่คุณ "ไม่สามารถจัดการ" แต่ "งานส่วนตัว" ก็มีความสำคัญเท่ากับ "งานมืออาชีพ" ฉันคิดว่าความจริงที่คุณกำลังทำ "งานส่วนตัว" แสดงให้เห็นว่าการเขียนโปรแกรมไม่ใช่แค่งานให้คุณเท่านั้นซึ่งนายจ้างจำนวนมากมองว่าเป็นเรื่องที่ดี !!

คำแนะนำของฉันคือการไปให้ถึงผู้รับสัมภาษณ์ที่ส่งไปให้คุณเพราะเมื่อคุณคิดถึงสิ่งที่คุณแพ้ หากไม่มีสิ่งใดที่คุณจะได้รับจากการสัมภาษณ์และสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาเพื่อให้คุณสามารถพัฒนาชุดทักษะของคุณเพิ่มเติมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ!

โชคดี

ปัญหาของคุณคือไม่ขาดความรู้ แต่ขาดประสบการณ์ในอุตสาหกรรม ถามนายหน้าว่าพวกเขามีตำแหน่งที่เปิดรับวิศวกร S / w หรือวิศวกรซอฟท์แวร์ Junior / Apprentice หรือไม่ มันเป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์แบบ

อธิบายว่าคุณไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม แต่มีความกระตือรือร้นในการเขียนโปรแกรมใน C และมั่นใจว่าทักษะการเขียนโปรแกรมของคุณเทียบได้กับ Comp Sci ทุกคน อธิบายโครงการสำคัญของคุณ ดียิ่งขึ้นถ้าคุณสามารถแสดงจำนวนการดาวน์โหลดจากไซต์ dev หรืออะไรบางอย่าง อย่าพูดว่าคุณพิจารณาตัวเองว่ามีความสามารถมากกว่าผู้สำเร็จการศึกษา Comp Compi ถึงแม้ว่ามันจะเป็นจริงก็ตาม ผู้สรรหาอาจจะพอใจ แต่หัวหน้าทีมของคุณอาจจะพิจารณาว่าคุณหยิ่ง :-) โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาเป็น CS grads

สิ่งที่แย่ที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้คือพวกเขาจะพูดว่า "ขออภัย แต่เรามีตำแหน่งว่างเพียงตำแหน่งเดียวสำหรับ SE อาวุโส" ไม่ช้าก็เร็วนายหน้าบางคนจะมาหาใครที่กำลังมองหาช่องว่างหลายแห่งอาจสร้างทีมใหม่สำหรับโครงการใหม่ และพวกเขาจะต้องการพวกที่อยู่ในระดับจูเนียร์ด้วย คุณอาจจะต้องทำงานกับเงินเดือนที่ต่ำกว่ามืออาชีพที่จัดตั้งขึ้นด้วยประสบการณ์ที่เท่าเทียมกัน ใช้งานนี้เป็นโอกาสในการเรียนรู้และเลื่อนขึ้นบันได

อย่ากังวลว่าจะไม่สามารถทำงานได้ แม้แต่นักพัฒนาที่มีประสบการณ์บางครั้งก็พบกับความหนาวเหน็บในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

จากประสบการณ์ของฉันประมาณ 15 ปีในฐานะโปรแกรมเมอร์ / นักพัฒนา - เรซูเม่ที่กล่าวเกินจริงในความสำคัญของมัน บทสรุปที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณและสิ่งที่คุณชอบทำมีความสำคัญ แต่การดำเนินการต่อเพื่อวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการให้คุณสัมภาษณ์ที่คุณสามารถสื่อสารสิ่งที่คุณได้ทำสามารถทำได้ ฯลฯ ฉันมีนักพัฒนาที่มีประสบการณ์ ประวัติย่อและชัดเจนในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

ฉันจะเน้นประสบการณ์การเขียนโปรแกรมส่วนบุคคลจากมืออาชีพเพราะจะแสดงความคิดริเริ่มและความหลงใหล

จำนวนปีที่ผ่านมาจริง ๆ แล้วมีความหมายน้อยมากเพราะมันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของประสบการณ์ มีร้านค้าบางร้านที่ประสบการณ์ที่ได้รับจากการทำงาน 1 ปีหนึ่งไม่สามารถจับคู่กับจำนวนปีการทำงานในสภาพแวดล้อมที่น้อยกว่าได้ ฉันคิดว่าสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือการจดจำจำนวนปีว่าเป็น "อ่อน"

สำหรับผู้จัดการการจ้างงานหมายถึงการผ่านจำนวนและประเมินคุณภาพของผู้สมัครงานมากกว่าที่จะหงุดหงิดเกี่ยวกับเกณฑ์การตัดสินที่โง่เขลาเช่น 3 กับประสบการณ์ 5 ปีเป็นต้น

สำหรับผู้สมัครนี่หมายถึงการยอมรับว่า "ประสบการณ์หลายปี" นั้นแทบจะไม่เคยถูกตัดออกเลย (โดยไม่คำนึงถึง "ข้อกำหนด") แต่ถ้าคุณเชื่อว่าคุณสามารถทำงานได้มันเป็นเรื่องของการโน้มน้าวให้ผู้จัดการว่าจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้

ทำงานในโครงการส่วนบุคคลขนาดเล็กและฉันคิดว่าตัวเองมีความสามารถมากกว่าผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์โดยไม่มีประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง

แค่พูดอย่างนั้น เป็นการดีที่สุดที่จะซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์และเปิดด้วยประวัติย่อของคุณ - แม้ว่าคนอื่น ๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้! แค่ความเห็นส่วนตัวของฉัน ถ้าคุณพูดแบบนี้เมื่อประวัติย่อของคุณกระทบกับโต๊ะทำงานของนายจ้างพวกเขาจะสามารถทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและคุณจะไม่เสียเวลากับพวกเขา

ฉันกลัวว่าตัวแทนจัดหางาน แต่แทบจะไม่เคยอ่านสิ่งที่คุณเขียนส่วนใหญ่จะทำการค้นหาคำหลักจากนั้นส่งอีเมลหรือโทรตามความต้องการของคำหลัก พวกเขาเสียเวลากับการสอบถามประวัติย่อของคุณแทนที่จะอ่านตัวเอง พวกเขาเป็นนักการตลาดทางโทรศัพท์และยกย่องเช่นเดียวกับนักการตลาดทางโทรศัพท์เสียเวลา 99% ของผู้คน คุณดีกว่าที่จะเข้าหา บริษัท โดยตรง

"ประสบการณ์" เป็นแนวคิดที่คลุมเครือและไม่ชัดเจนและแผนกทรัพยากรบุคคลพยายามที่จะทำให้มันเกินจริง พวกเขาต้องการฮิวริสติกแบบง่าย ๆ ที่พวกเขาสามารถใช้ตัดสินและจัดหมวดหมู่ผู้คนในความพยายามทำให้งานง่ายขึ้น พิจารณาว่ามีความแตกต่างกันอย่างมากในความสามารถของบุคคลในการประมวลผลและเรียนรู้ข้อมูล ดังนั้นสำหรับคนที่มีความสามารถในการเรียนรู้ที่แตกต่างกันจำนวนปีของประสบการณ์คือการเรียนรู้ด้วยตนเองที่ไร้ค่า เพียงจำไว้เมื่อเขียนเรซูเม่และระหว่างการสัมภาษณ์

การวัดที่แม่นยำยิ่งขึ้นคือการจัดการทดสอบทักษะที่ละเอียดถี่ถ้วนให้กับผู้สมัคร แต่ก็ไม่ค่อยทำเช่นนี้ ฉันคิดว่าการสัมภาษณ์มีขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายบางอย่าง แต่ถึงแม้จะมีแง่ลบก็ตาม สำหรับคนที่มีความสามารถบางคนทดสอบได้ไม่ดีนักและพวกเขารู้สึกกระวนกระวายใจหรือไม่สามารถรับมือกับสถานการณ์แบบสปอตได้เป็นอย่างดี ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่สร้างนักพัฒนาที่ดี แม้จะมีช่วงเวลาที่แน่นหนาเกิดขึ้นในช่วงเวลาหลายชั่วโมงไม่ใช่นาที (ความยาวของการสัมภาษณ์ทั่วไป)

เพียงจำจุดทั้งหมดนี้เพื่อสื่อข้อมูล นั่นหมายความว่าคุณต้องพิจารณาว่าคนอื่นจะตีความสิ่งที่คุณพูดอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับแนวคิดที่คลุมเครือเช่นนี้ฉันคิดว่าสาระสำคัญของสิ่งที่สื่อสารเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด หากคุณยังคงรับข้อเสนอสำหรับงานที่คุณรู้สึกไม่สบายใจอยู่เพียงลดจำนวนปีที่มีประสบการณ์

พิจารณาด้วยเช่นกันคุณอาจประสบจากการขาดความมั่นใจ