ฉันจะวัดความสามารถของผู้สมัครเพื่อเรียนรู้ในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? [ปิด]

เรากำลังว่าจ้างแผนกพัฒนาขนาดเล็กภายใน บริษัท ขนาดกลางที่ซอฟต์แวร์ไม่ใช่ธุรกิจหลัก ดังนั้นเราจึงมีความพยายามที่จะสรรหาสิ่งที่เราได้ติดป้ายอาวุโสโปรแกรมเมอร์ เป้าหมายคือการหาคนที่สามารถออกแบบนำไปใช้และบำรุงรักษาทั้งระบบใหม่และที่มีอยู่เดิมจากฐานข้อมูลไปจนถึงส่วนหน้า

สิ่งที่ฉันสนใจคือความสามารถในการเรียนรู้และความเร็วในการรับเทคโนโลยีหรือแนวคิดที่พวกเขาไม่คุ้นเคย เพื่อเติมช่องว่างใด ๆ ที่พวกเขาอาจมีในความรู้ของพวกเขา

ฉันจะเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้ (หรือความเร็ว) ได้อย่างไร

อธิบายแนวคิดทางธุรกิจกึ่งซับซ้อนให้พวกเขาฟังแล้วให้พวกเขาทำแบบจำลอง สิ่งนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะการแก้ปัญหาและความสามารถในการเรียนรู้ของคุณ

นอกจากนี้ให้ถามพวกเขาเกี่ยวกับเทคโนโลยีล่าสุดที่พวกเขาได้เรียนรู้วิธีที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาได้อย่างไรพวกเขาทำให้แน่ใจได้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังเรียนรู้คือแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (สำหรับวลีที่ดีกว่า) ใช้สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้

คำถามปลายเปิดประเภทนั้นควรจะตามด้วยการอภิปรายพวกเขาไม่มีคำตอบที่ถูกและผิด แต่ควรให้ข้อมูลมากมายกับคุณเมื่อการสนทนาสิ้นสุดลง

ทำการสัมภาษณ์ปกติ แต่แทนที่จะสังเกตทักษะทั้งหมดของเขา / เธอให้สังเกตคำถามทุกข้อที่เขาล้มเหลว ให้คอมพิวเตอร์กับเขาทางอินเทอร์เน็ตและขอให้เขา / เธอแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทุกวิชาที่เขาสอบตก ตัวอย่าง: ถ้าเขาบอกคุณว่าเขาไม่รู้จักยาชื่อสามัญให้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

ตัดสินผู้สมัครเกี่ยวกับผลลัพธ์และเวลาที่ใช้ไป

ให้เวลาเพียงพอและอย่าหยุดเขา / เธอเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบจากเพดาน

ในการทำให้มันมีความเกี่ยวข้องให้ทำอย่างน้อย 5 ตัว

พยายามประเมินว่าช่องว่างความรู้ระหว่างประกาศนียบัตรกับงานแรกนั้นใหญ่แค่ไหนระหว่างทั้งสองและงานถัดไปและอื่น ๆ

จากนั้นลองประเมินว่าความสำเร็จของงานต่อเนื่องเป็นอย่างไร

ถามคำถามเกี่ยวกับความยากลำบากในแต่ละครั้งที่จะปีนโค้งการเรียนรู้

การอ้างอิงการอ้างอิงและการอ้างอิง

คุณไม่สามารถทดสอบความสามารถในการเรียนรู้ในการสัมภาษณ์ แต่ควรจะบอกเป็นนัยหรือชัดเจนในเรซูเม่ / CV ผู้จัดการการจ้างงานที่ดีจะเสมออ้างอิงติดต่อที่จัดทำหรืออื่น ๆ เพื่อยืนยันจุดที่มีความสำคัญกับพวกเขาและจะมีโอกาสเปิดอภิปรายสิ้นสุดวันที่ หากการเรียนรู้มีความสำคัญต่อคุณขอการอ้างอิงที่สามารถพูดได้ และอย่าลืมถามตัวเองว่าการอ้างอิงมีเหตุผลที่ดีที่จะสามารถตอบได้หรือไม่

สุดท้ายถ้าคุณคิดว่าผู้สมัครและ / หรือการอ้างอิงของพวกเขากำลังโกหกฉีกประวัติย่อของพวกเขาเผาไหม้ชิ้นเล็กชิ้นน้อยใส่ขี้เถ้าในกล่องล็อคด้วยโซ่แข็งแรงใส่สมอไว้และมัดมันไว้ในร่างกายที่ลึกที่สุด น้ำที่คุณสามารถหาได้ ชีวิตนั้นสั้นเกินกว่าที่คนโกหกจะทำงานให้คุณและใครก็ตามที่มีการอ้างอิงโกหกก็ถูก tarred โดยสมาคม (และถูกต้อง)

การสนทนาอย่างละเอียดจะเป็นวิธีที่ดีที่สุด ฉันขอแนะนำให้บอกพวกเขาเกี่ยวกับงานที่คุณต้องการให้พวกเขาทำเช่นแอพใหม่และให้พวกเขาอธิบายว่าพวกเขาจะนำไปใช้อย่างไร นอกจากนี้คุณยังสามารถให้ภาพรวมของแอพปัจจุบันที่คุณมีและถามพวกเขาว่าพวกเขาอาจนำแอพไปใช้อย่างไร

อีกวิธีหนึ่งคือถามพวกเขาเกี่ยวกับโครงการที่พวกเขาเคยทำมาก่อนและพวกเขาทำอย่างไร ค้นหาวิธีที่แอพอาจเกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการให้พวกเขาใช้บริการเว็บให้ถามพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาใช้บริการเว็บที่กล่าวถึงในประวัติย่อของพวกเขา ถามว่าทำไมพวกเขาถึงเลือกรูปแบบ A เหนือแบบ B ให้พวกเขาพูด พวกเขาควรที่จะบอกคุณเกี่ยวกับโครงการของพวกเขาและสามารถอธิบายพวกเขาในเชิงลึก

คุณควรหาว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน

ฉันบอกได้แค่ว่าทำอะไรกับฉันสักครั้ง:

ฉันได้รับโครงการเป็นภาษาที่มีห้องสมุดที่ฉันไม่ได้ทำมาก่อนและฉันต้องทำให้เสร็จภายในหนึ่งสัปดาห์ สิ่งนี้จะบอกให้คุณทราบว่าบุคคลนั้นสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วเพียงใดและรวดเร็วเพียงใด