โปรแกรมเมอร์ออกจากงานได้อย่างไร [ปิด]


96

ฉันกำลังคิดที่จะออกจากนายจ้างปัจจุบันของฉันและสงสัยว่าจะมีกระบวนการดำเนินการอย่างไรในโลกแห่งการเขียนโปรแกรม เรามีโครงการมากมายในขณะนี้และฉันเป็นนักพัฒนาเพียงคนเดียว เรามีโครงการ 4-5 โครงการที่ค่อนข้างใหญ่และต้องทำในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าและอีกต่อไป

ฉันไปเพราะฉันเป็นพนักงานคนเดียวและนั่นก็ทำให้ฉันไม่ดี ฉันยังเด็กและต้องการเรียนรู้ดังนั้นทีมจะดี นอกจากนี้ยังทำงานมากเกินไปและ บริษัท มีการจัดการอย่างน่ากลัว

ฉันไม่มีสัญญาที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นฉันสามารถเลิกในทางทฤษฎีและไม่กลับมาโดยไม่แจ้งล่วงหน้า เพียงแค่สงสัยว่าวิธีนี้ได้รับการจัดการตามปกติ

  • ฉันควรเขียนจดหมายลาออกหรือไม่
  • ฉันควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่
  • ฉันควรให้เหตุผลในการจากไป
  • ฉันควรไปหาเจ้านายของฉันซึ่งเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ฉันต้องจากไปหรือไปหาเจ้านายของเขาหรือไม่?

ภาพรวมของการตอบกลับ

จากคำติชมที่นี่ดูเหมือนว่าดีที่สุดที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2-4 สัปดาห์และนำเสนอการลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร อย่าอธิบายรายละเอียดอย่างละเอียดว่าทำไมคุณถึงออกเดินทางในกรณีส่วนใหญ่ อย่าเผาสะพาน เป็นมืออาชีพ


78
โปรแกรมเมอร์ไม่เลิกพวกเขาเพียงแค่ไปออฟไลน์ :)
Ayush Goyal

4
โปรแกรมเมอร์ไม่เลิกพวกเขาเพียงแค่ไป AFK อย่างถาวร
dannywartnaby

7
@Rogue - ระวังให้มากด้วยคำว่า "เท่าที่ฉันรู้" คุณจะต้องรู้แน่นอน เชื่อถือ แต่ยืนยัน ฉันเป็นคนอเมริกัน. แต่เคยทำงานกับสาขาในแคนาดาและมีกฎระเบียบมากมายเกี่ยวกับเรื่องนั้น (ตัวอย่างเช่นที่ชายแดนฉันไม่สามารถบอกได้ว่าฉันกำลังมุ่งหน้า "ทำงาน" ที่สำนักงานสาขาฉันต้องบอกว่าฉันเป็น " จะไปประชุม "คนอื่นถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าร่วม)
Wonko the Sane

7
สองประเด็นสุดท้ายเหล่านี้ ... คุณถามจริงหรือไม่ว่าคุณควรก่อวินาศกรรมงานก่อนออกเดินทางหรือไม่? ทำไมคุณไม่เผาสำนักงานในขณะที่คุณอยู่ที่นี่?
Joren

20
โยน UnemployedException ใหม่ (สิ่งนี้);
Alex Feinman

คำตอบ:


102

สมมติว่าคุณตัดสินใจออกไปคุณควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นจดหมายจริงอีเมลหรือแบบฟอร์มที่คุณกรอกจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และวัฒนธรรม แต่ควรเขียนลงไม่ใช่โทรศัพท์ข้อความตัวอักษรหรือแม้แต่ตัวต่อตัว หากคุณทำสิ่งหนึ่งสิ่งหลังเป็นเพียงความสุภาพในการติดตามเป็นลายลักษณ์อักษร

จำนวนของการแจ้งเตือนควรอยู่ในสัญญาของคุณโดยสมมติว่าคุณมี แม้ว่าคุณจะไม่ได้ลงนามในสัญญาคุณควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของมัน ด้วยการทำงานและรับเงินคุณและ บริษัท กำลังทำงานกับสัญญานั้นแม้ว่าจะไม่ใช่ "เป็นทางการ" ก็ตาม หากไม่มีสิ่งใดที่คุณจะได้รับการเห็นว่ากำลังทำ "สิ่งที่ถูกต้อง" และนายจ้างของคุณจะทำงานได้ยากขึ้น หากพวกเขาต้องการให้คุณออกไปทันทีคุณยังควรได้รับเงินราวกับว่าคุณกำลังทำงานอยู่

คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลใด ๆ กับการตัดสินใจของคุณ

คุณควรปล่อยให้ไฟล์ทั้งหมดและอื่น ๆ ที่คุณทำงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงได้โดยผู้จัดการของคุณเพื่อนร่วมงานและทุกคนที่ติดตามคุณ เอกสารสั้น ๆ อธิบายสิ่งที่จะสุภาพ อย่าลบอะไรเลย ไฟล์ / ข้อมูลไม่ใช่ของคุณเป็นของนายจ้าง

เมื่อคุณออกจากราชการแล้วคุณควรพูดคุยกับผู้จัดการเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีจัดการข้อมูลต่างๆ


1
+1 ฉันต้องการเพิ่มว่าคุณควรนำรหัส / เอกสารมาด้วย ฉันคิดว่าคุณหมายถึง แต่ไม่ชัดเจน
เคนนี

11
@ kenny - ฉันหมายถึงคุณควรทิ้งไฟล์ / ข้อมูลเอาไว้ การถ่ายสำเนาอาจเป็นวิธีที่ผิด
ChrisF

6
ฉันจะบอกว่าอย่าคัดลอกไฟล์กับคุณ พวกเขาไม่ใช่ของคุณ มันจะถูกขโมย ผลผลิตทั้งหมดที่สร้างขึ้นตามปกติของพนักงานจะเป็นของนายจ้าง ตราบใดที่ไม่มีสัญญาเขตอำนาจศาล (IANAL) จะแตกต่างกันไป แต่ในสหราชอาณาจักรคุณสามารถทำสัญญาโดยนัยได้เพราะคุณยอมรับเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านายจ้างมีสัญญามาตรฐานสำหรับพนักงานทุกคนในระดับนั้น ๆ
คุณ

20
แม้ว่า บริษัท จะไม่ใช่มืออาชีพคุณควรพยายามเป็นมืออาชีพเสมอ ก่อนที่คุณจะเลิกตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำเอกสารเกี่ยวกับโครงการของคุณและสร้างเอกสารการเปลี่ยนแปลง มันอาจจะไปโดยไม่บอก แต่ฉันจะบอกให้แน่ใจว่าคุณมีงานอื่นก่อน จากนั้นเมื่อคุณส่งจดหมายให้สุภาพและอย่าเผาสะพานใด ๆ ไม่ว่าคุณจะใช้ตำแหน่งเป็นข้อมูลอ้างอิงในภายหลังหรือไม่ก็ตามมันก็ยังสามารถกลับมากัดคุณได้ ต่อต้านความอยากที่จะยึดติดกับใครก็ตามที่ทำให้คุณเศร้าโศก อีกครั้งเป็นมืออาชีพแม้ว่าพวกเขาจะไม่
ทอดด์วิลเลียมสัน

1
-100 ถ้าฉันทำได้ นี่คือคำแนะนำอันยิ่งใหญ่ พูดคุยกับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานหรืออะไรก็ตามที่คุณมี พวกเขาคือคนที่จะได้รับผลกระทบจากการลาของคุณ ทำงานกับพวกเขาเพื่อวางแผน
ไบรอัน Oakley

44

คุณควรบอกพวกเขาว่าสิ่งที่เป็นอยู่คือคุณไม่เต็มใจที่จะอยู่

  • กรณีที่แย่ที่สุดพวกเขาใช้มันอย่างเป็นส่วนตัวและเริ่มตะโกนใส่คุณ เมื่อคุณตั้งใจจะจากไปคุณไม่จำเป็นต้องไปรับ
  • บางทีพวกเขาอาจไม่สนใจ ไม่มีการสนทนาพวกเขาปล่อยให้คุณไปและคุณไม่จำเป็นต้องพิสูจน์อะไรเลย
  • ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดคือพวกเขามีส่วนร่วมในการพูดคุยกับคุณและแสดงความเต็มใจที่จะแก้ไขปัญหาของคุณโดยอาจจ้างนักพัฒนาอื่น ๆ (คุณต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการนั้นมันทำงานได้ดีกว่าการร่วมมือกับนักพัฒนาที่ไม่ดี)

ไม่ว่าในแง่ใดก็ตามมันไม่ยุติธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งและไม่จำเป็นต้องแยกผู้บังคับบัญชาของคุณออกจากการตัดสินใจครั้งนี้ หากพวกเขารู้อะไรเกี่ยวกับซอฟต์แวร์พวกเขาเข้าใจว่าการให้คุณซึ่งเป็นนักพัฒนาเพียงคนเดียวจะทำให้พวกเขามีเงินมากกว่าการเพิ่มเงินเดือนของคุณหรือจ้างนักพัฒนาเพิ่มเติมสองเท่า และพวกเขาจะพูดคุยกับคุณ หากพวกเขาไม่เข้าใจสิ่งนั้นไม่ต้องพยายามอธิบายอะไร


ฉันเดาว่าฉันจะไม่พยายามอธิบายอะไรนอกจาก ฉันเป็นคนที่แท้จริงเมื่อฉันบอกว่าผู้จัดการของฉันรู้ว่าไม่มีอะไรเกี่ยวกับโปรแกรมเมอร์หรือการพัฒนาซอฟต์แวร์ ฉันเคยเห็นสิ่งนี้และนั่นเป็นอีกเหตุผลที่ฉันจากไป ฉันมั่นใจว่าผู้จัดการของฉันจะคิดว่าเขาสามารถไปจ้างนักพัฒนารายอื่นได้ในวันเดียวและเขาจะสบายดี ขอให้โชคดีกับสิ่งนี้นักพัฒนาจะต้องคลั่งทำงานที่นี่: P
Brandon Wamboldt

63
โปรดจำไว้ว่าปล่อยให้อารมณ์ออกจากกระบวนการ คุณจะขอบคุณฉันในภายหลัง
Wonko the Sane

@wonko - คำพูดที่ฉลาดไม่เคยพูด
Jason w

โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่เต็มใจที่จะทำงานร่วมกับผู้บริหาร หากฝ่ายบริหารไม่เต็มใจที่จะให้สิ่งที่คุณต้องการจนกว่าคุณจะขู่ว่าจะลาออก
Jason Baker

1
@ back2dos - ใช่ฉันเห็นด้วย สิ่งสำคัญคือต้องให้ข้อเสนอแนะแก่ฝ่ายบริหาร แต่เมื่อคุณได้งานใหม่และเพิ่งจะใส่ในสองสัปดาห์ของคุณไม่ใช่เวลาสำหรับการจัดการเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการ ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องม้วนพรมแดงออกไปในขณะที่คุณยังทำงานอยู่ที่นั่น นอกจากนั้นก็ไม่ควรให้ บริษัท อื่นยอมรับข้อเสนอและให้ผู้บริหารคนปัจจุบันของคุณพูดคุยกับคุณ พวกเขากำลังเตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของคุณและได้ปฏิเสธผู้สมัครอื่นแล้ว
Jason Baker

26

ในขณะที่มันอาจรู้สึกดีที่จะใช้วิธี "ใช้งานนี้และผลักมัน" วิธีการที่ไม่ค่อยได้ผลในโลกแห่งความเป็นจริง

คุณบอกว่าคุณยังเด็ก - ฉันกำลังสมมติว่านี่เป็นงานแรกของคุณ ทำสิ่งที่คุณโปรดปราน - ไม่ทำอะไรที่คุณเสียใจในภายหลัง มันเป็นโลกเล็ก ๆ และโลกแห่งการเข้ารหัสก็เริ่มเล็กลง ชื่อเสียงแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณวางแผนที่จะเริ่มต้น บริษัท ของคุณเอง

แถบด้านข้าง: คุณบอกว่าคุณกำลังวางแผนที่จะเริ่ม บริษัท ของคุณเอง คำแนะนำที่นั่น - วิจัย, วิจัย, วิจัย มีส่วนร่วมทั้งหมดมากกว่าการมากับผลิตภัณฑ์ มีปัญหาทางกฎหมาย (ผลิตภัณฑ์ใหม่ของคุณดีกว่าไม่มองอะไรเช่นผลิตภัณฑ์ที่คุณเพิ่งออก) มันจะต้องใช้เวลาในการสร้างผลิตภัณฑ์และจากนั้นคุณสามารถเริ่มรับลูกค้าได้เท่านั้น เตรียมพร้อมที่จะใช้ชีวิตแบบพึ่งพาอาศัยได้นานพอสมควร

กลับไปที่งานที่ทำอยู่ การสังเกตสองสัปดาห์เป็นธรรมเนียมแม้ว่าจะเป็น "คนดี" และทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อค้นหา (และฝึกอบรม) การเปลี่ยนจะถูกมองว่าเป็นมืออาชีพมาก นอกจากนี้ไม่มีข้อเสียจริง - คุณจะยังคงได้รับการว่าจ้าง (เช่นจ่าย) ในขณะที่คุณมองหาตำแหน่งต่อไปของคุณหรือตอนเย็นทำงานเพื่อเริ่มต้นฐานรหัสของคุณเอง

เขียนจดหมายลาออกที่สุภาพ แต่น้อยที่สุด สมมติว่าคุณวางแผนที่จะออกจากวันที่มีผลจริงลงนามวันที่และส่งมันมา ณ จุดนั้นได้เตรียมที่จะหารือเกี่ยวกับแผนของคุณคืออะไรและ / หรือทำไมคุณจะออกจาก ซื่อสัตย์ แต่อีกครั้งให้น้อยที่สุด สิ่งสำคัญที่สุดคืออย่าปล่อยอารมณ์ทั้งหมดออกไป - ทำธุรกิจเท่านั้น พยายามทำให้เสียงเนกาทีฟเป็นไปในเชิงบวก

อย่าบริดบริดจ์ โปรดจำไว้ว่าคุณอาจต้องทำงานให้กับคนเหล่านี้อีกครั้งในบางวันและชื่อเสียงของคุณจะติดตามคุณ โปรดจำไว้ว่าคนเหล่านี้ไม่ว่าจะปรากฏออกมายินดีที่จะจ้างคุณตั้งแต่แรก (และคุณยินดีที่จะทำงานให้กับพวกเขา)


2
ไม่อย่างนั้นมีใครบางคนจะพูดว่า "อนิจจาผู้น่าสงสารคนโกงรหัส! ฉันรู้จักเขาดี Wonko"
Frank Shearar

ฉันตระหนักถึงความเสี่ยงในการก่อตั้ง บริษัท ของตัวเองและฉันยังได้ร่วมก่อตั้งกับคนอื่นที่มีความรู้ในด้านที่ฉันไม่ได้เป็น ตอนนี้ฉันยังอยู่ในอุตสาหกรรมบริการ แต่ บริษัท ใหม่ของฉันจะให้บริการเดียวกันและพัฒนาผลิตภัณฑ์ดังนั้นจึงไม่ต้องกังวล
Brandon Wamboldt

2
ขอให้โชคดีกับความพยายามครั้งใหม่ของคุณ ฉันเพิ่งรู้รหัสมากเกินไปที่คิดว่าการเริ่มต้น บริษัท การเข้ารหัสเป็นเพียงการเข้ารหัส ความจริงก็คือเมื่อคุณเป็นหัวหน้าจริง ๆ แล้วการนั่งลงและการเข้ารหัสมักจะกลายเป็นความหรูหรา
Wonko the Sane

1
ฉันตระหนักดีถึงสิ่งนี้และเป็นเหตุผลที่ฉันไม่ได้ไปคนเดียว ฉันยังรู้ว่าฉันจะต้องสวมหมวกจำนวนมากจัดการกับลูกค้ารับโทรศัพท์และงานอื่น ๆ ที่ฉันไม่ต้องการ ในระยะยาวฉันหวังว่ามันจะคุ้มค่ากับปัญหา
แบรนดอน Wamboldt

@Rogue: โอ้ฉันไม่ได้พยายามที่จะพูดกับคุณ มันเป็นคำแถลงทั่วไปโดยอิงจากประสบการณ์ของฉันและมุ่งเป้าไปที่ใครก็ตามที่ประสบสถานการณ์เช่นเดียวกับคุณ หากคุณรู้จักและเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงและมีแรงขับและวิธีการที่จะทำเช่นนั้นได้โดยวิธีทั้งหมด และเมื่อคุณประสบความสำเร็จโปรดยอมรับเรซูเม่ของฉัน :)
Wonko the Sane

16
  1. เขียนจดหมาย. มันไม่จำเป็นต้องยาวและไม่ควรพูดถึงรายละเอียดว่าทำไมคุณถึงไม่มีความสุข (ถ้าคุณเป็นจริง) "ฉันลาออกมีผล (วันที่ปัจจุบันบวกอีกสองสัปดาห์) เพื่อติดตามโอกาสอื่น ๆ " เป็นคนดีแม้ว่าคุณจะต้องโกหก - บางอย่างที่ส่งผลต่อ "ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสที่ได้รับการจ่ายให้ฉันที่ (สถานที่ทำงานปัจจุบัน) แต่รู้สึกว่าเป้าหมายการทำงานของฉันจะดีที่สุดที่อื่น" อย่าพูดว่า "ทุกคนใน บริษัท นี้เสียออกซิเจนฉันเกลียดคุณทุกคนและระเบิดก็หายไปภายในสิบนาที!" - สิ่งนี้จะทำให้เกิดความรู้สึกหนักหน่วงเท่านั้น ควรจัดส่งแบบมือคัดลอกและด้วยตนเอง ไม่จำเป็นต้องอยู่ในซองจดหมาย ฯลฯ แต่การลาออกทางอีเมลหรือโทรศัพท์เป็น IMO ที่ไม่มีรสนิยมและไร้ความปราณีถ้าคุณทำงานในสำนักงานเดียวกัน (ผม'
  2. อย่าบอกพวกเขาว่าคุณกำลังจะไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้สึกว่าพวกเขาอาจจะพยาบาท คุณไม่มีภาระผูกพันที่จะทำเช่นนั้น
  3. การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นธรรมเนียมเพื่อปิดงานปัจจุบัน อย่างไรก็ตามอย่าแปลกใจถ้าพวกเขาแสดงประตูให้คุณทันที
  4. อย่ายอมรับข้อเสนอตอบโต้เว้นแต่ว่าเหตุผลหลักของคุณในการออกไปคือจ่ายน้อยซึ่งในกรณีนี้เคาน์เตอร์จะต้องมีความสำคัญมากกว่าสถานที่ที่คุณวางแผนจะไป
  5. อย่าลบอีเมลหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ - นี่เป็นทรัพย์สินของธุรกิจ ควรลบสิ่งต่าง ๆ จากแม่แฟนสาวของคุณก่อนที่คุณจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (เพราะอาจทำให้คอมพิวเตอร์ของคุณไม่สามารถเข้าถึงได้และทำให้คุณออกจากประตูทันที - เฮ้มันเกิดขึ้น)
  6. เปลี่ยนคำบอกกล่าวของคุณเป็นเจ้านายของคุณ อย่าบอกเขาว่าคุณเกลียดความกล้าเหม็นของเขาและหวังว่าเขาจะเน่าเปื่อยในนรกแม้แต่ในตัวคุณเอง - สะพานที่เผาไม่เคยช่วยใครเลย หากคุณคิดว่าเจ้านายของคุณอาจจะพยาบาทหรือโกหกคุณอาจต้องการที่จะคัดลอกเจ้านายของเจ้านายของคุณในจดหมายลาออกของคุณ - นี่เป็นเวลาเดียวที่ฉันจะได้ BCC ใคร ๆ
  7. จำทหารสูงสุด - "ยึดพื้นที่สูงไว้" - อย่างน้อยพวกเขาก็ต้องโกหกเพื่อพูดสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับคุณ สุภาพสุภาพและ "ทำให้ง่าย" มันอาจช่วยพูดอะไรบางอย่างเช่น "ฉันมั่นใจว่าเราจะยังคงเป็นเพื่อน" แม้ว่าคุณจะหวังว่าจะไม่ได้เจอพวกเขาอีก คำว่า "ฉันได้เรียนรู้อะไรมากมายที่นี่" สามารถช่วยได้เช่นเดียวกับ "ฉันจะเคารพความซื่อสัตย์ของ บริษัท นี้เสมอ" แม้ว่าพวกเขาจะเป็นคนน่ารังเกียจ

ขอให้โชคดีและสนุกกับงานใหม่ของคุณ


10/10นี่คือโพสต์ที่สนุกที่สุดในเว็บไซต์นี้
Alternatex

11

เขียนจดหมายลาออกแน่นอน

เท่าที่สังเกตเห็นไปฉันจะบอกว่า "มันขึ้นอยู่กับ" การแจ้งเตือนทางกฎหมายขั้นต่ำคืออะไร? สิ่งนี้แตกต่างกันไปมากในแต่ละประเทศ มันอาจเป็นไปได้สำหรับ "ขั้นต่ำตามกฎหมาย" สูงสุด "สัญญาขั้นต่ำสุด" และ "สองสัปดาห์"

ฉันไม่ได้เป็นอาสาสมัครเหตุผลที่ออกในใบลาออกไปเพียงแค่พูดว่า "ฉันชื่อ , ลาออกจากตำแหน่งของฉันเป็นblahกับการเป็นวันสุดท้ายการทำงานของฉันวัน . ลงวันที่ , ลงนาม , สถานที่ตั้ง " หาก บริษัท ต้องการให้สัมภาษณ์ออกจากคุณให้ยอมรับและอธิบายเหตุผลของการออกไปที่นั่น

มอบจดหมายลาออกให้เจ้านายของคุณในวันเดียวกับที่คุณเซ็น (และวันที่) เนื่องจากมันไม่มีตัวตนมากมันไม่สำคัญว่าคุณจะมอบมันให้กับเจ้านายหรือคนที่สูงกว่าในห่วงโซ่อาหาร

ทิ้งอีเมลที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของคุณไว้อย่างแน่นอน (คุณแยกอีเมลส่วนตัวและจดหมาย บริษัท ไม่ใช่คุณใช่ไหม) และเก็บเอกสารทั้งหมดที่คุณเขียนไว้สำหรับเวลา บริษัท การลบสิ่งต่าง ๆ นั้นเล็กน้อยและอยู่ข้างใต้คุณแม้ว่ามันอาจจะรู้สึกดีในตอนนี้ก็ตาม


ฉันชอบคำถามเกี่ยวกับจดหมายส่วนตัวและจดหมาย บริษัท แยกกัน ... ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันคิดว่า 95% ของเพื่อนร่วมงานของฉันมีหลายอย่างที่ไม่ดี mkay :)
cyberzed

8

เป็นมืออาชีพรักษาหัวของคุณให้สูงไม่ว่า บริษัท จะทำอะไร เขียนจดหมายแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ มันเป็นโลกเล็ก ๆ คุณไม่เคยรู้เลยว่าอนาคตจะนำมา คุณอาจกลับมาทำงานกับ บริษัท เดียวกันหรือทำงานเพื่อ / กับคนเหล่านี้ในภายหลัง


8

จากประสบการณ์ที่ผ่านมาจดหมายลาออกควรเป็น 3 และ 3 ประโยคเท่านั้น

  1. ฉันจะลาออกจากตำแหน่งที่ $ company
  2. วันสุดท้ายของการทำงานของฉันคือ $ date
  3. ที่อยู่ของฉันคือ $ address
    3.14 ลงชื่อและลงวันที่จดหมาย

ก่อนที่คุณจะส่งจดหมายฉบับนี้ให้นำสิ่งของส่วนตัวของคุณออกจาก บริษัท เนื่องจากหลาย ๆ บริษัท จะพาคุณไปที่ประตูและปิดการเข้าถึง (ทางกายภาพและคอมพิวเตอร์) ทันที ไม่ใช่ทุกอย่างที่ทำ แต่ฉันเข้ามาใกล้จะสูญเสียหนังสือหลายเล่มในที่เดียวที่ทำให้คุณรู้ว่าคุณถูกปลดออกจากงานโดยการปิดใช้งานคีย์การ์ดของคุณดังนั้นคุณจึงไม่สามารถกู้คืนสิ่งของของคุณได้ (มันถูกควบคุมเป็นธนาคาร แต่พวกเขาไม่มีเงินฝาก) คุณไม่ต้องการที่จะอยู่ในความเมตตาของใครบางคนที่ตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการหนังสือของคุณ (หรือรู้สึกว่าพวกเขาเป็นหนังสือของ บริษัท ) หรือเครื่องเย็บกระดาษสีแดงหรือทรัพย์สินอื่น ๆ เนื่องจากคุณจะไม่มีการขอความช่วยเหลือใด ๆ อีกต่อไป

เหตุผลสำหรับประโยคที่ 1: มันเป็นจดหมายลาออกจำเป็นต้องมีความเข้าใจผิดเป็นศูนย์เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากฉันเคยทำงานให้กับผู้บังคับบัญชาที่ปฏิเสธว่าคนที่ออกจากงานนั้นกำลังเลิกเพื่อที่จะเริ่มต้นกับคนอื่น

เหตุผลสำหรับประโยคที่ 2: ฉันทำงานให้กับสถานที่ที่มีจดหมายลาออกหลังเก่าและอ้างว่าคุณลาออกในวันนี้ไม่ใช่ใน 2 สัปดาห์ ดังนั้นคุณอาจคาดว่าจะได้รับเงินเดือนที่คุณจะไม่ได้รับ นี่คือเหตุผลที่คุณนัดด้วยวันที่ "วันนี้" เมื่อคุณลงชื่อเข้าใช้

เหตุผลสำหรับประโยคที่ 3: ผู้คนจำนวนมากย้ายและถ้าคุณต้องการผลประโยชน์ COBRA หรือเอกสาร 401k มีสถานที่ที่ฉันเคยทำงานในที่ที่พวกเขาตั้งใจจะส่งเอกสารของคุณไปยังที่อยู่เก่าโดยเจตนาและมุ่งร้าย ระยะเวลา 30 วัน (เพราะอาจถูกผูกติดอยู่กับการเปลี่ยนแปลงระบบที่อยู่ของที่ทำการไปรษณีย์หรือถ้าหมดอายุก็ส่งคืนให้ผู้ส่ง)

ไม่เคยเพิ่มเนื้อหาเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกไป มันไม่ใช่ธุรกิจของพวกเขา หากพวกเขาถามตอบด้วยวาจา แต่ไม่เคยเขียนอะไรเลย

ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นอย่าเขียนก้อนความโกรธและความโกรธเคือง ฉันทำงานให้กับเจ้านายคนหนึ่งซึ่งทำให้มันเป็นจุดที่จะทำให้แน่ใจว่า บริษัท ที่เรียกร้องให้มีการอ้างอิงนั้นมีสำเนาของขีปนาวุธแช่น้ำดีเหล่านั้น

อัปเดต:ฉันลาออกจากนายจ้างปัจจุบันของฉันวันนี้และนี่คือขอบเขตของจดหมายลาออก ไม่ฉันไม่ได้ขโมยเงินทั้งหมดของฉันออกจากสำนักงานเพราะฉันไม่ได้รับการแจ้งเตือนจากผู้สรรหาก่อนสิ้นสุดธุรกิจเมื่อวานนี้ หลายคนหัวเราะด้วยความที่มันสั้น แต่เข้าใจเมื่อฉันอธิบาย (ในรายละเอียดเพิ่มเติม) หลายประเด็นว่าทำไมมันสั้นมาก


2
ว้าวสิ่งที่ยากจริงๆในอเมริกา? : / ฉันนึกภาพออกไม่ได้ว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นในออสเตรเลีย (เช่นมี บริษัท ล็อคคุณไว้และนำสิ่งของของคุณไป) มันจะต้องเป็นสถานการณ์เลวร้ายอย่างร้ายแรงที่ตำรวจต้องทำก่อนที่จะได้รับบอลที่นี่ อุปกรณ์ทั่วไปโดยทั่วไปจะค่อนข้างมีอารยธรรม
Bobby Tables

@Guzica ฉันอายุ 50 ปี ฉันเคยเห็นสิ่งที่โง่ไม่ดีเลวทรามต่ำช้าและแตกหักเกิดขึ้นในอาชีพการทำงานของฉัน RogueCoder คนที่ถามคำถามเดิมคืออายุ 18 ปีและอาจจะยังไม่พบอาการงี่เง่ามากมาย แต่เพื่อตอบคำถามของคุณนายจ้างจำนวนมากนั้นเป็น "ลูกยาก" และพาคุณออกไปข้างนอกเมื่อคุณแจ้งให้ทราบ บริษัท ทางการเงิน (เช่นธนาคาร) ที่นี่มีแนวโน้มที่จะปล่อยคนที่เคยได้ยินว่าพวกเขากำลังสัมภาษณ์เพื่อหางานใหม่ บริษัท หลายแห่งมีความศิวิไลซ์ - บริษัท ที่ไม่สามารถเป็นปัญหาได้
Tangurena

Ahhhh ตกลง สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นที่นี่เว้นแต่มีเลือดเนื้อหรือการประพฤติมิชอบที่ร้ายแรง เกี่ยวกับสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นในการเลิกบุหรี่ปกติและไม่เลวคือพวกเขาจ่ายเงินให้คุณแทนที่จะปล่อยให้คุณทำงานเต็มระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเรา (ซึ่งหมายความว่าคุณสูญเสียเงินพิเศษเล็กน้อย และจะได้รับผลประโยชน์ที่ค้างชำระแทนเท่านั้น) ฉันยังไม่ได้เห็นหรือได้ยินเกี่ยวกับ "การรักษาความปลอดภัยที่คุ้มกันคุณนอกอาคาร" ใน Oz ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นที่นี่ฉันเพิ่งได้รับการปกป้อง (ฉันอายุ 32 ปี) :)
Bobby Tables

2
@Guzica: ประสบการณ์ของคุณเหมือนกับของฉัน ฉันทำงานที่ซิดนีย์ เหตุผลหนึ่งที่ทำให้ความแตกต่างคือ: ในสหรัฐอเมริกาพวกเขาไม่มีการดูแลสุขภาพฟรีดังนั้น บริษัท มักจะจ่ายให้ ด้วยเหตุนี้เจ้านายจึงสามารถปฏิบัติต่อคุณอย่างไร้สาระเพราะการถูกไล่ออกเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างแท้จริงเนื่องจากคุณเสี่ยงต่อการติดค้างโดยไม่มีการดูแลสุขภาพ สิ่งนี้และบางสิ่งอื่น ๆ แปลเป็นการปฏิบัติที่ไม่ดีของพนักงานโดยทั่วไป
MGOwen

@MGOwen - เกือบหนึ่งปีต่อมาและเราต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลฟรี
Ramhound

7

เป็นมืออาชีพเมื่อออกจากในความคิดของฉัน ...

หากคุณเลือกสองตัวเลือกสุดท้ายในสถานะที่ไม่เหมาะสมของเดนมาร์กพวกเขาจะสามารถลากคุณขึ้นศาลเพื่อทำเช่นนั้น เกี่ยวกับอีเมลที่คุณได้รับอนุญาตให้ลบที่มีข้อมูลที่คุณสามารถหาได้เป็นอย่างอื่นใน บริษัท ตามกรณีที่พวกเขาได้ทดลองใช้ที่นี่ หากคุณลบไฟล์ที่คุณสร้างขึ้นในขณะที่ถูกจ้างคุณอาจถูกฟ้องร้องเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและความรู้ทางธุรกิจ / บริษัท

หากฉันไม่มีสัญญาฉันจะแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนเหมือนฉันมีเมื่อฉันมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ฉันจะให้พวกเขาเซ็นต์จดหมายที่ฉันระบุเมื่อฉันลาออกและเมื่อวันสุดท้ายของฉันใน บริษัท จะเป็นเช่นนั้นจึงไม่มีกรณีที่จะดักฟังฉันในภายหลัง ไม่กี่ครั้งที่ฉันเลิกฉันไม่ได้เขียนอะไรเกี่ยวกับสาเหตุ แต่ฉันมีงานอื่นอยู่ในมือฉันสามารถไปได้ดังนั้นมันจึงค่อนข้างชัดเจนว่าฉันไปหาหญ้าสีเขียว :)

ใครที่คุณควรไปที่ ... ในขณะนี้ฉันมีผู้จัดการและเจ้านายสองคนและฉันอาจจะไปที่สำนักงานเจ้านายและลาออกหรือถ้าสถานการณ์อนุญาตฉันก็จะนำผู้จัดการเช่นกัน


6

ก่อนที่คุณจะออกจากงานปัจจุบันหาใหม่ก่อน !!

การหางานทำได้ง่ายกว่าเสมอเมื่อคุณมีงานอยู่แล้ว มันจะดูดีกว่าสำหรับนายหน้าและนายจ้างที่มีศักยภาพหากคุณเป็นลูกจ้างในปัจจุบัน

การเขียนจดหมายนั้นแทบจะไม่จำเป็นเว้นแต่คุณจะต้องการแถลงและถ้าหากเป็นเช่นนั้นก็ควรมีการเจรจาต่อรอง ที่งานก่อนหน้าของฉันซึ่งฉันไม่ได้มีความสุขมากฉันได้รับโทรศัพท์ทุกประเภทเพื่อโอกาส - มากเกินกว่าที่ฉันได้รับขณะที่หางานว่างงาน ในที่สุดฉันก็ได้รับข้อเสนอที่ยอดเยี่ยม - งานปัจจุบันของฉันซึ่งฉันมีความสุขจริงๆ - และเพิ่งแจ้งให้นายจ้างของฉันทราบก่อน ฉันนั่งลงกับผู้จัดการของฉันและอธิบายถึงโอกาสที่ฉันมีและเธอก็เข้าใจมาก ฉันแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนเพราะฉันมีเวลามากจนกระทั่งฉันเริ่มงานปัจจุบัน

แต่การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก็ไม่เป็นไร - คุณโชคดีที่ได้รับมากกว่านั้นจากนายจ้างของคุณหากพวกเขาตัดสินใจปล่อยให้คุณไป! และฉันสงสัยว่าพวกเขาจะเขียนจดหมายถึงคุณ


คนเหล่านี้บอกให้ฉันแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน แต่คุณก็ทำได้ดีเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ฉันคาดหวังให้พวกเขาทำอะไรถ้าพวกเขาตัดสินใจให้ฉันไปด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง ฉันเคยเห็นพวกเขาบอกเลิกพนักงานโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าสองครั้ง
Brandon Wamboldt

สองปีข้างหน้าและฉันมีความสุขกับการทำงานในปัจจุบันของฉัน (ดังกล่าวข้างต้น) ฉันคิดว่าฉันจะกลับมาและชี้ให้เห็นว่าพวกเขาได้ปลดออกจากงานเมื่อฉันให้การชดเชยไม่เกิน 2 สัปดาห์คิดเป็นสองสัปดาห์ เพื่อหางานใหม่และรายได้! ฉันคาดว่าจะมีข้อเสนอสองสามข้อภายในหนึ่งสัปดาห์และฉันอาจไม่มีตัวเลือกให้แจ้งล่วงหน้าเกินสองสัปดาห์ ฉันไม่แน่ใจว่าฉันจะมี - เมื่อถึงเวลาที่จะไปมันถึงเวลาที่จะไป
Duke

เมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะปล่อยให้คุณไปคุณจะได้รับการแจ้งเตือนเป็นศูนย์ - โดยทั่วไปแล้วมันคือ "เอ่อเฟร็ดคุณช่วยคุณเข้าร่วมในสำนักงานของผู้จัดการ ( ชื่อผู้จัดการ ) สักนาทีได้ไหม" "นาที" นั่นคือการแจ้งเตือนของคุณ เมื่อเรามีการปลดพนักงานจำนวนหนึ่งเมื่อนานมาแล้วมันเป็นฉากเลวร้ายทั่วไป - ผู้คนถูกเรียกเข้าสู่สำนักงานของผู้จัดการทีละคนแล้วเดินออกจากประตูด้วยการรักษาความปลอดภัยพร้อมกล่องในมือกับแผนกทั้งหมดเป็นอัมพาตด้วยความกลัว ฯลฯ . บุตรชาย ...
บ็อบจาร์วิส

5

ฉันจะพูดถึงบางสิ่งที่คุณควรทำก่อนส่งจดหมายลาออกของคุณ ขั้นแรกให้นำไฟล์ส่วนบุคคลใด ๆ ออกจากคอมพิวเตอร์ของคุณเนื่องจากคุณอาจไม่สามารถเข้าถึงได้เมื่อคุณลาออก ระมัดระวังการจดรหัส บริษัท รหัสถูกต้องตามกฎหมายเป็นของ บริษัท ไม่ใช่คุณ ฉันก็จะเงียบ ๆ ในคืนก่อนที่ฉันจะส่งจดหมายลาออก r และหลังจากที่ทุกคนส่วนใหญ่หายไปดังนั้นคุณจึงไม่ได้รับคำถามเก็บข้าวของส่วนตัว บริษัท บางแห่งจะยกเลิกคุณทันทีเมื่อคุณลาออก

ฉันยังได้สร้างเอกสารที่สรุปโครงการของฉันอยู่เสมอซึ่งสามารถพบสิ่งต่าง ๆ สิ่งที่ได้ทำไปแล้วและยังไม่เสร็จ ฯลฯ ฉันมอบให้เจ้านายของฉันเมื่อส่งจดหมายลาออก สิ่งนี้บอกพวกเขาว่าคุณจะเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับการลาออกและอาจทำให้ความกลัวของพวกเขาลดลงเล็กน้อย ฉันมักจะแนะนำให้พวกเขารู้ว่างานอะไรจะเป็นการใช้เวลาของฉันให้ดีที่สุดในช่วงก่อนวันสุดท้ายของฉัน หากคุณสัญญาว่าจะส่งของบางอย่างก่อนวันสุดท้ายของคุณให้แน่ใจว่าได้ส่งจริง ๆ อย่าสัญญาอะไรที่คุณไม่คิดว่าจะทำได้ ทั้งหมดนี้เป็นจริงอย่างยิ่งเนื่องจากคุณเป็นโปรแกรมเมอร์คนเดียว คิดว่าสิ่งที่คุณต้องการในสถานการณ์นี้ถ้าคุณเป็นคนทดแทนและนั่นคือข้อมูลที่คุณควรเตรียมล่วงหน้าก่อนที่จะลาออก

หากคุณต้องการผู้คนจำนวนมากได้เสนอให้ได้รับค่าจ้างเป็นที่ปรึกษาในเวลาของตนเองในการฝึกอบรมการทดแทนหรือเพื่อทำงานเร่งด่วนจนกว่าจะได้รับการทดแทน คุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องทำเช่นนี้ แต่ถ้าคุณต้องการที่จะทำมันให้แน่ใจว่าคุณได้รับการจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่องสำหรับที่ปรึกษา (ไม่ใช่อัตราการจ่ายเงินปัจจุบันของคุณ) เพื่อทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชัดเจนว่าคุณจะทำงานนี้นอกเวลาทำงานปกติของคุณในงานใหม่ของคุณและกำหนดเวลาว่าคุณยินดีที่จะทำงานนานแค่ไหน (หรือพวกเขาอาจไม่เคยจ้างงานทดแทนของคุณ!) เตรียมพร้อมที่จะบอกพวกเขาว่าคุณต้องการเงินเท่าไรถ้าพวกเขาเสนอสิ่งนี้เป็นตัวเลือก


3
ฉันเคยเห็นพนักงานที่มีคุณค่ามานานกว่าทศวรรษเดินไปที่ประตูและบอกว่าการรักษาความปลอดภัยจะส่งกล่องกระดาษแข็งพร้อมสิ่งสำนักงานมากกว่าหนึ่งครั้ง ให้แน่ใจว่าได้นำของมีค่าส่วนตัวออกมาและคิดว่าคุณจะเดินออกไปนอกประตูล็อคที่สองที่คุณบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะจากไป วิธีนี้ความเป็นจริงจะน้อยกว่าความคาดหวังของคุณ
Jay Beavers

4

ขั้นตอนปกติคือการเขียนจดหมายลาออก อาจสรุปได้ว่า "$ MANAGER: เริ่มต้น $ DATE โปรดยอมรับการลาออกของฉันจาก $ COMPANY" ให้แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ถ้าเป็นไปได้ โดยปกติแล้วในสถานการณ์ของคุณ (ผู้พัฒนาเพียงผู้เดียว) คุณจะเสนอเอกสารทุกอย่างและเสนอที่จะตอบคำถามอีเมลจากคุณแทนสองสามสัปดาห์หลังจากที่พวกเขาจ้าง อย่าลบอะไรเลยหรือทำสิ่งอื่นใดที่อาฆาตแค้น สำหรับทุกสิ่งที่คุณรู้คนที่พวกเขาจ้างมาเพื่อแทนที่คุณจะกลายเป็นผู้มีอิทธิพลและจะทำให้ชีวิตการทำงานของคุณมีความสุข ปล่อยให้ทุกอย่างในแบบที่คุณต้องการคุณจะพบว่ามันเป็นวันแรกของคุณในงาน

ฉันยังแนะนำไม่ให้ออกไปก่อนที่คุณจะมีกิ๊กใหม่เรียงราย แต่นั่นเป็นเพียงฉัน


3
แน่นอน - สุภาษิตโบราณคือมันง่ายกว่ามากในการหางานเมื่อคุณมีงานทำ
Wonko the Sane

ในบรรทัดสุดท้ายฉันคิดว่ามันขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความเลวร้ายของมัน
เคนนี

4

ส่งการลาออกของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้แน่ใจว่ามีวันที่แจ้งให้ทราบและวันสุดท้าย หากพวกเขาต้องการให้คุณอยู่ให้นานขึ้นลองและต่อรอง ฉันจะเปลี่ยนนายจ้างปัจจุบันของฉันเป็นลูกค้า คุณจะไม่สามารถทำงานให้เต็มเวลาได้ แต่สามารถทำโครงการให้เสร็จหรือจ้างงานใหม่ได้

อย่า "เผาสะพานนี้" ผู้จัดการคนนี้แย่มากอย่างที่เขาเห็นอาจจบลงที่ใดก็ได้หรือติดต่อกับคนอื่นที่กำลังจ้างอยู่

คุณชอบทำงานที่ที่มีโปรแกรมเมอร์มากกว่า งานนี้ไม่สามารถรองรับได้ ง่ายมากไม่มีอารมณ์ อย่าทำให้หัวหน้างานของคุณผิดหวัง หากคุณมีการสัมภาษณ์ออกพยายามที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณช่วยคนถัดไปที่รับงานของคุณ ฉันมักจะรู้สึกว่าออกจากตำแหน่งที่ดีกว่าเมื่อฉันเริ่ม คุณอาจลงเอยด้วยการไม่ทำอะไรเลยนอกจากเอกสารของคุณสองสามวัน / สัปดาห์ที่ผ่านมา แจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบว่าโครงการปัจจุบันทั้งหมดอยู่ที่ใด เขาอาจเริ่มเข้าใจความคิดของสิ่งที่คุณทำและถ้าเขามีสมองครึ่งหนึ่งจะยอมรับว่านี่อาจเป็นปัญหา มันจะช่วยในการหาของคุณทดแทน


1
@Rogue Coder - คุณต้องการทำงานในที่ที่มีโปรแกรมเมอร์มากขึ้น งานนี้ไม่สามารถรองรับได้ - ดีมาก ดูเหมือนว่าคุณมีเหตุผลหลายประการที่ต้องการออกจากงาน หากพวกเขากดดันคุณด้วยเหตุผลของคุณมันทำให้สิ่งต่าง ๆ ราบรื่นขึ้นถ้ามีวัตถุประสงค์ที่คุณสามารถนำเสนอเป็นเหตุผลหลักของคุณซึ่งไม่สามารถทำได้ พวกเขาไม่สามารถแปรเปลี่ยนเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีโปรแกรมเมอร์มากมาย การมุ่งเน้นไปที่เหตุผลหนึ่งเช่นนี้ทำให้พวกเขาผิดหวังได้ง่ายขึ้นและสามารถหลีกเลี่ยงความไม่พึงประสงค์ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงปัญหากับเจ้านายของคุณทันที
Carson63000

3

ฉันลาออกจากงานหลายงาน เพื่อตอบคำถามของคุณจากประสบการณ์ของฉัน:

ฉันควรเขียนจดหมายลาออกหรือไม่

คุณสามารถถ้าคุณต้องการ แต่คุณโดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องจนกว่าพวกเขาจะขอ คุณสามารถไปหาหัวหน้าของคุณขอเวลาสักสองสามนาทีแล้วพูดอะไรบางอย่างเช่น "ฉันวางแผนจะลาออกคุณต้องการการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือว่าเพียงพอแล้วคุณต้องการการแจ้งให้ทราบมากแค่ไหน?"

ฉันควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่

สิ่งที่ต้องทำคือถามเจ้านายของคุณว่าเขาคิดว่าเขาต้องการมากแค่ไหน ในสหรัฐอเมริกาสองสัปดาห์เป็นมาตรฐานสำหรับงานที่ขาดการจัดการระดับสูงสุด (และในระดับนั้นคุณมักจะมีสัญญาระบุระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า)

ฉันควรให้เหตุผลในการจากไปหรือไม่

เลขที่ บริษัท เป็นวิธีที่พวกเขาเป็นเพราะพวกเขาต้องการที่จะเป็นแบบนั้น บริษัท ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงจะพยายามทำเช่นนั้น หากพวกเขาไม่ได้ใช้ความพยายามพวกเขาก็จะไม่ทำทันทีเพราะคุณเรียกความสนใจไปที่ข้อบกพร่องของพวกเขา

สิ่งที่ดีที่สุดคือการบอกว่าคุณสนุกกับการทำงานที่นั่น (ถ้าคุณสามารถพูดได้ด้วยหน้าตรง) แต่ถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือ "ความท้าทายใหม่" หรืออะไรทำนองนั้น คุณต้องการเปิดประตูเสมอและการชี้ให้เห็นข้อบกพร่องนั้นไม่ได้เป็นหนทางใดที่จะดึงดูดใครได้

ฉันควรไปหาเจ้านายของฉันซึ่งเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ฉันต้องจากไปหรือไปหาเจ้านายของเขาหรือไม่?

ในขณะที่คุณไม่ต้องสนใจว่าเจ้านายของคุณคิดอย่างไรกับคุณอีกครั้งนี่เป็นเรื่องของการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีซึ่งเป็นเรื่องดีที่ต้องทำในทุกสถานการณ์ ไปหาเจ้านายของคุณบอกเขาว่าคุณกำลังจากไปและอย่าให้เหตุผลเชิงลบใด ๆ

แม้ว่าคุณจะสาบานว่าคุณจะไม่ทำงานที่นั่นอีกคุณก็ไม่เคยรู้เลยว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร บางทีสักวันหนึ่งคุณอาจจะสัมภาษณ์ บริษัท อื่นและมีคนจาก บริษัท เก่ามาอยู่ที่นี่และจำคุณได้ พวกเขาจะพูดว่า "เขาเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดี แต่มันน่าละอายที่เขาจากไป" หรือพวกเขาจะพูดว่า "เขาดูเหมือนโปรแกรมเมอร์ที่ดี แต่เขาเลิกพูดว่างานดูดและเจ้านายของเขาเป็นคนงี่เง่าและฉันไม่ต้องการทำงานกับคนแบบนี้อีก"

นอกจากนั้น ...

ปล่อยให้ทายาทของคุณทำในสิ่งที่คุณต้องการจากไป เขียนบันทึกเอกสารสิ่งที่บุคคลนั้นต้องการ ทำรายการสิทธิ์เครือข่ายหรือฐานข้อมูลที่ตนต้องการ สร้างเอกสารที่อธิบายแต่ละโครงการที่มีอยู่และสถานะปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงล่าสุด ฯลฯ สร้างเอกสารเกี่ยวกับโครงการใหม่และเคล็ดลับที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา

ไม่ว่าคุณจะโกรธแค้นแค่ไหนต่อสถานที่ (และเชื่อฉันฉันเข้าใจและทำงานในสถานที่ที่คล้ายกัน) มันไม่ผิดที่จะเป็นมืออาชีพและมีอัธยาศัยดีแม้กับคนที่ไม่สมควรได้รับมัน ในเมืองที่ฉันอาศัยอยู่ฉันได้พบกับผู้คนมากมายที่ได้ทำงานในสถานที่ที่ฉันเคยทำงานและรู้จักกับคนที่ฉันทำ ไม่ว่าคุณจะดีขึ้นหรือแย่ลงชื่อเสียงของคุณก็อาจตามคุณไปดังนั้นเมื่อคุณวางแผนที่จะออกไปอย่างสง่างามลองคิดถึงสิ่งที่คุณต้องการให้เป็น


พูดได้ดี. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสิ่งที่ "ข้อเสนอแนะ" วันสุดท้ายของคุณไม่ใช่เวลาที่จะสร้างกรรมเชิงลบ
แบรด Clawsie

2

คุณยังอาจต้องปฏิบัติตามสัญญาของนายจ้างแม้ว่าคุณจะไม่ได้ลงนามในสัญญาก็ตาม - ตรวจสอบสิ่งที่กฎหมายการจ้างงานในท้องที่ของคุณพูดก่อนที่จะทำอะไรผื่น หากเป็นกรณีนี้หรือคุณต้องการเล่นอย่างปลอดภัยคุณควรทำตามขั้นตอนดังกล่าว

หากคุณแน่ใจว่าคุณไม่มีภาระผูกพันตามสัญญาคุณควรคิดสองครั้งก่อนที่จะทำการเผาสะพาน คุณอาจต้องมีการอ้างอิงที่ดีจากนายจ้างของคุณ คุณอาจได้ทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณอีกในอนาคต ผู้สืบทอดของคุณอาจเป็นโรคจิตที่รุนแรง เจ้านายของคุณอาจมีเพื่อนที่ทรงพลัง

หากไม่มีสัญญาฉันจะแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองสัปดาห์และใช้เวลาพยายามอย่างสมเหตุสมผลเพื่อจัดระเบียบและบันทึกงานของฉัน แยกกันฉันจะหารือเกี่ยวกับเหตุผลในการจากไป แต่จะไม่บ่นเกี่ยวกับหัวหน้าของฉัน (หรือคนอื่น) เว้นแต่จะมีปัญหาร้ายแรงกับพวกเขา ความสามารถที่ไม่รุนแรงนั้นเกิดขึ้นในผู้บริหารระดับกลางและเส้นทางเดียวที่มีประสิทธิภาพคือการให้การศึกษาแก่เจ้านายของคุณอย่างถี่ถ้วน

นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีงานใหม่หรือมีเงินออมจำนวนมากเพื่อการพักอาศัย คุณอาจพบว่าทุกที่ที่คุณดูแย่กว่าเดิม ...


"คุณยังอาจต้องปฏิบัติตามสัญญาของนายจ้างแม้ว่าคุณจะไม่ได้ลงชื่อ" --- whaaaaattttt ???? กรุณาอธิบาย!
JoelFan

@SpashHit: ฉันไม่ได้เป็นนักกฎหมายดังนั้นอย่าอ้างฉัน แต่ฉันคิดว่าที่ฉันอาศัยอยู่คุณถือว่าคุณได้ยอมรับสัญญาการจ้างงานโดยรับชำระเงินสำหรับงานของคุณ ตามที่ฉันได้กล่าวไว้ให้ตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นของคุณหรือถามทนายความ
Mike Seymour

@ ไมค์: ฟังดูแปลกจริงๆ คุณอาจอยู่ในความสัมพันธ์นายจ้างและลูกจ้างที่ได้มาตรฐานตามกฎหมาย แต่นั่นแตกต่างจากการยอมรับเงื่อนไขสัญญาโดยนัย แต่ใช่ตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นของคุณ
David Thornley

ฉันจะต้องเห็นด้วยกับไมค์ ในงานทุกงานที่ฉันเข้าทำงานมีเอกสารมากมายที่คุณ "เพิ่งเซ็นที่นี่" เป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่มีเงื่อนไขทั่วไปที่คลุมเครือมากเกี่ยวกับการยอมรับที่จะปฏิบัติตามกระบวนการและขั้นตอนทั้งหมดของ บริษัท ไม่ว่าพวกเขาจะสะกดคำของเราอย่างชัดเจนในข้อตกลงหรือโดยนัยในข้อตกลงฉันจะบอกว่าคุณอาจจะถูกจัดขึ้น วิธีเดียวที่ฉันเห็นว่าคุณจะไม่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎมาตรฐานเหล่านั้นคือถ้าคุณลงชื่อในเอกสารอย่างชัดเจนสะกดการยกเว้นเหล่านั้นออก
Wonko the Sane

1
@Wonko: ระดับของข้อผูกพันทางกฎหมายเป็นที่น่าสงสัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเงื่อนไขปกติของ บริษัท ผิดปกติ ตรวจสอบกับทนายความหากเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามหากคุณทำงานอย่างมืออาชีพเป็นไปได้ยากมากที่ บริษัท จะมาหลังจากคุณเนื่องจากละเมิดข้อกำหนดที่คุณไม่ได้ยอมรับอย่างชัดเจน
David Thornley

2

จริง ๆ แล้วฉันอยู่ในตำแหน่งของคุณค่อนข้างเร็ว ฉันทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ในห้องปฏิบัติการวิศวกรรม ฉันเป็นนักพัฒนาเพียงคนเดียวเช่นคุณฉันไม่ได้เรียนรู้อะไรมากมาย ฉันยังไม่ชอบตำแหน่ง (ฉันได้งานที่ตกต่ำที่สุดของภาวะเศรษฐกิจถดถอยดังนั้นฉันจึงไม่มีทางเลือกมากในเวลานั้น) นอกจากนี้ฉันใช้เวลามากขึ้นในการสนับสนุนด้านไอที ("เฮ้เครื่องพิมพ์ของฉันพังคุณสามารถแก้ไขได้หรือไม่" "คุณทำเช่นนี้ใน Outlook ได้อย่างไร") ซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงาน

ฉันควรเขียนจดหมายลาออกหรือไม่

ฉันทำ. มันเป็นเพียงช่วงสั้น ๆ "เฮ้ฉันกำลังออกจากวันที่นี้" เรียงลำดับของจดหมาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลชอบที่จะมีบางสิ่งบางอย่างในการเขียนฉันเดา :) (ที่จริงแล้วฉันส่งอีเมล แต่ต่างกันในยุคปัจจุบันใช่ไหม?)

ฉันควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่

ฉันให้สี่สัปดาห์ สองสัปดาห์เป็นขั้นต่ำที่แน่นอน แต่ ... ฉันรู้สึกว่าสำหรับงาน "มืออาชีพ" มากขึ้นเช่นโปรแกรมเมอร์คุณต้องการให้เวลาพิเศษ หกสัปดาห์อาจจะดีกว่านี้ถ้าคุณสามารถแกว่งได้ แต่ฉันคิดว่าสี่ก็เพียงพอแล้ว (สำหรับสิ่งที่คุ้มค่าบรรพบุรุษของฉันที่งานเก่าแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่ถึงสองสัปดาห์)

ฉันควรให้เหตุผลในการจากไปหรือไม่

คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการจากไป หากคุณเข้ากับเจ้านายของคุณได้เป็นอย่างดีการสรุปเหตุผลของคุณ ("ฉันพบสิ่งที่เสนอโอกาสที่ดีกว่า" หรืออะไรก็ตาม) แต่ฉันจะไม่ให้เหตุผลอย่างเป็นทางการในการแจ้งการลาออกของคุณ ตัดสินโดยคำถามถัดไปของคุณฉันเดาว่าคุณคงไม่เข้ากับเจ้านายของคุณได้ง่ายดังนั้น "ฉันพบงานอื่น" ก็น่าจะพอแล้ว

ฉันควรไปหาเจ้านายของฉันซึ่งเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ฉันต้องจากไปหรือไปหาเจ้านายของเขาหรือไม่?

ฉันจะไปหาเจ้านายของคุณ ฉันหมายถึงดูสิคุณไม่ต้องวิพากษ์วิจารณ์เขามากเกินไปเมื่อคุณออกไปคุณแค่บอกว่าคุณต้องจากไป ถ้าคนต่อไปและคนต่อไปเลิกอย่างรวดเร็วแม้แต่หัวหน้าคนธรรมดาก็ควรเริ่มสังเกตเห็นว่ามีปัญหาด้านการจัดการ ;)

ฉันควรปล่อยให้อีเมลทั้งหมดของฉันดีและจัดระเบียบเพื่อช่วยให้คนต่อไป / gal (พวกเขามีการจัดระเบียบตอนนี้) หรืออาจลบพวกเขาเป็นคนหลายคนล่าสุด?

ฉันทิ้งอีเมลทั้งหมดไว้ ฉันมีบัญชีงานแยกต่างหากที่ฉันเข้าถึงผ่าน IMAP ดังนั้นหลังจากตรวจสอบให้แน่ใจว่าฉันไม่ได้โต้ตอบจดหมายส่วนตัวกับบัญชีงานฉันก็ทิ้งมันไว้บนเซิร์ฟเวอร์และให้สิทธิ์ผู้ดูแลระบบเซิร์ฟเวอร์เพื่อให้คนใหม่เข้าถึงอีเมลได้ . ส่วนใหญ่ไม่สำคัญ แต่ฉันคิดว่ามันจะช่วยเขาได้ เช่นเดียวกับสถานการณ์ของคุณคนที่อยู่ข้างหน้าฉันไม่มีอีเมลและเอกสารประกอบน้อยมากดังนั้นฉันคิดว่าฉันน่าจะดีกว่าสำหรับคนต่อไป :)

ฉันควรปล่อยให้เอกสารทั้งหมดที่ฉันทำงานหนักเพื่อสร้าง (ข้อมูล FTP ทั้งหมดสำหรับเว็บไซต์ต่าง ๆ ของเราและสิ่งที่ไม่ได้ถูกเก็บไว้ก่อนที่ฉันจะมาที่นี่) หรือฉันควรลบพวกเขา?

ออกจากพวกเขาพวกเขาจะช่วยหาคนใหม่และมันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำต่อไปเนื่องจากคุณ (อาจ) สร้างพวกเขาในที่ทำงาน ดูเหมือนว่าบรรพบุรุษของคุณจะไม่ค่อยมีประโยชน์เท่าไหร่ แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องพยาบาทต่อการแทนที่ของคุณ :) และถ้าคุณสร้างเอกสารขึ้นมามันจะใช้เวลาน้อยกว่าในการไม่ลบไฟล์


คำแนะนำที่ดีมาก ฉันคิดว่าฉันอาจจะแจ้งให้ทราบเป็นเวลา 4 สัปดาห์ในตอนนี้ แต่ก็ไม่แน่ใจว่าฉันไม่ชอบงานของฉันจริงๆและไม่เห็นวัตถุประสงค์มากนัก ฉันจะทำให้งานปัจจุบันทั้งหมดของฉันเสร็จสิ้นภายในเวลาที่ฉันออกเดินทางใน 2 สัปดาห์และเพียงแค่งานใหม่ที่น่าเบื่อกว่าที่จะไม่เสร็จสมบูรณ์ใน 4 สัปดาห์ดังนั้นจึงไม่มีจุดเริ่มต้น
Brandon Wamboldt

2

มีโอกาสรอดชีวิตจากสถานการณ์นี้หรือไม่? พวกเขาจ้างคนเพิ่มเติมเช่น?

เว้นแต่ว่างานด้านการเขียนโปรแกรมมีมากมายและง่ายต่อการไปถึงที่ที่คุณอยู่หรือแผนของคุณคือการหยุดงาน 6 เดือนและแบกเป้สะพายหลังใน Andes หรืออะไรสักอย่างฉันจะเริ่มกระบวนการหางานก่อนที่จะออกไป รวบรวมประวัติย่อของคุณเข้าด้วยกันแล้วเริ่มค้นหากระดานงานเรียงแถวสัมภาษณ์และรอรับข้อเสนอ คุณไม่ต้องการวิ่งออกไปเพื่อทุ่งหญ้าสีเขียวเว้นแต่คุณจะรู้ว่าพวกเขามีอยู่จริง ถ้านี่คือปี 1999 ความสูงของดอทคอมเมื่อคุณไม่สามารถสะดุดหกฟุตโดยไม่ได้รับงานเขียนโปรแกรมที่มีค่าใช้จ่ายสูงฉันจะบอกให้คุณกระโดดขึ้นเรือโดยไม่มอง แต่อนิจจาไม่ใช่

หากคุณออกไปให้ทำตามคำแนะนำที่ผู้อื่นแสดงไว้ - การแจ้งเตือนที่เพียงพออย่าลบอะไรฯลฯ


ฉันพยายามที่จะกอบกู้สถานการณ์และฉันรู้ว่ามันหมดหวังเมื่อผู้จัดการของฉันไม่สนใจความคิดเช่นไม่ต้องรับโทรศัพท์หรืออยู่ในห้องอื่นจากนั้นฝ่ายบริหาร / ฝ่ายขาย (ได้รับเสียงดัง) ว่าเป็น "อุดมคติ" อย่างที่ฉันบอกว่าฉันเริ่มต้น บริษัท ของตัวเองและมีเงินมากพอที่จะรักษาตัวเองไว้สองสามเดือนจนกระทั่งฉันสามารถสร้างรายได้
Brandon Wamboldt

1
ยอดเยี่ยม! ขอให้โชคดี Rogue! หวังว่าองค์กรใหม่จะไปได้ด้วยดี!
GrandmasterB

ขอบคุณ! ฉันแน่ใจว่ามันจะไม่กี่เดือนคร่าว ๆ แต่ฉันเริ่มต้น บริษัท กับอีกสองคนและเราทุกคนหลงใหลเกี่ยวกับงานของเรา
Brandon Wamboldt

2

การจัดการที่ไม่ดีมากมายในโลกนี้ อยู่บนเรืออย่างแน่นอนจนกว่าคุณจะมีที่ดิน ซึ่งหมายความว่าใช้เวลา PTO เพื่อไปสัมภาษณ์ นอกจากนี้มักจะมีรสนิยมที่ไม่ดีที่จะมาทำงานในชุดสัมภาษณ์ ดังนั้นหลีกเลี่ยงการทำเช่นนั้นถ้าคุณใส่ใจที่จะทิ้งรสนิยมที่ไม่ดีไว้ในปากของพวกเขา ถ้าคุณไม่แคร์

คุณสามารถเขียนจดหมายถึงนายจ้างปัจจุบันของคุณพร้อมรายการสิ่งต่าง ๆ ที่สามารถทำให้คุณอยู่ได้ แต่ดูเหมือนว่าคุณจะต้องดำเนินการต่อ

ในบันทึกย่อนั้นให้ไตร่ตรองเกี่ยวกับบางสิ่งที่เป็นการฝ่าฝืนว่าคุณอยู่ที่ไหน ทำรายการ. ใช้เวลาพอสมควรในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อประเมินสาเหตุที่แท้จริงของปัญหาเหล่านั้นและพยายามสร้างคำถามสัมภาษณ์สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปจากพวกเขา

คุณต้องการให้ถูกต้องทางการเมืองเมื่อคุณเข้าสู่การสัมภาษณ์ดังนั้นหากคุณมี "การจัดการที่ไม่ดี" ในรายการของคุณให้ระบุว่าทำไมคุณคิดว่าการจัดการไม่ดีจากนั้นเปลี่ยนการแจกแจงเหล่านั้นเป็นรายการคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

หากพวกเขาถามว่าทำไมคุณถึงออกไปอย่าซื่อสัตย์เกินไป แค่พูดอะไรบางอย่างเช่น "ฉันต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมอย่างมืออาชีพและตอนนี้ฉันอยู่ที่ไหนฉันไม่สามารถเติบโตได้จริง" อะไรแบบนั้น. มันหลีกเลี่ยงการวิจารณ์มากเกินไปเกี่ยวกับการจัดการ แต่ในขณะเดียวกันมันก็เป็นแถลงการณ์ที่แท้จริง

เมื่อคุณพบที่ที่เหมาะแก่การขึ้นบกแล้วให้นายจ้างของคุณอย่างน้อย 2 สัปดาห์ จากประสบการณ์ของฉันแผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ (ดูเหมือนว่าคุณอยู่ใน บริษัท ขนาดเล็ก) จะใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งหรือสองเดือนในการประมวลผลบุคลากรใหม่ ฉันว่าถ้าเป็นกรณีนี้ให้นายจ้างของคุณอย่างน้อยหนึ่งเดือนเป็นเวลาหนึ่งเดือนครึ่งในการประกันตัว

หากคุณไม่สนใจ - 2 สัปดาห์เป็นมาตรฐาน

โชคดี.


1
ขอบคุณสำหรับคำแนะนำที่ดี ฉัน จำกัด สาเหตุหลักของปัญหาที่ บริษัท ของฉันให้กับผู้จัดการของฉันที่ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับเทคโนโลยีและที่สำคัญกว่านั้นไม่สนใจเทคโนโลยีหรือให้ความรู้ด้วยตนเอง ใครบางคนเช่นนั้นการจัดการ บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงนั้นถึงกับล้มเหลวในความคิดของฉัน
Brandon Wamboldt

2

ฉันไม่แน่ใจว่ามีวิธีที่ถูกหรือผิดที่จะออกจากตำแหน่ง แต่ฉันเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับการไม่เผาสะพาน สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับเพื่อนของฉันเมื่อเขาออกจาก บริษัท เขามีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมากับนายจ้าง ให้เขาสังเกตเห็นสองสัปดาห์ด้วยตนเอง บริษัท ต้องการให้เขามากขึ้นแล้วพวกเขาก็รู้ดังนั้นพวกเขาจึงทำสัญญาผ่านเขาและ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มใหม่ของเขา ค่าตอบแทนที่เขาได้รับในขณะนี้คือลำดับความสำคัญมากกว่าเงินเดือนของเขาเมื่อเขาทำงานให้ บริษัท

เพียงแค่มีความซื่อสัตย์มั่นใจและสุภาพ สิ่งที่ดีจะเกิดขึ้นหากคุณไม่ใช่เด็กคุณจะสบายดี


ใช่ฉันชอบมันมากหากพวกเขาทำสัญญากับฉันผ่าน บริษัท ใหม่ของฉัน เหตุผลหลักที่ฉันออกไปคือสภาพการทำงานไม่ดีและการจัดการแย่ แต่ฉันก็เต็มใจที่จะทำงาน
Brandon Wamboldt

2
  • ฉันควรเขียนจดหมายลาออกหรือไม่

ใช่. ทำให้สั้นและตรงประเด็นขอขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้ทำงานกับนายจ้างของคุณ (แม้ว่าการจ้างงานจะมีความน่ากลัว)

  • ฉันควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่าไหร่

โดยปกติแล้วหนึ่งเดือนนั้นจะเป็นอาชีพที่ได้รับความอนุเคราะห์ ตอนนี้ถ้าคุณมีโอกาสร้อนแรงที่คุณต้องใช้ตอนนี้คุณก็ต้องทำในสิ่งที่คุณต้องทำ แต่โดยทั่วไปคุณควรบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณต้องให้นายจ้างปัจจุบันของคุณประมาณหนึ่งเดือนเพื่อทำความสะอาด

  • ฉันควรให้เหตุผลในการจากไป

ในกรณีนี้ไม่มี พูดคุยกับหัวหน้าหรือ HR ของคุณเกี่ยวกับเหตุผลที่มีข้อสงสัยที่บังคับให้คุณเลิก (การข่มขู่และอื่น ๆ ) แต่การจัดการที่แย่นั้นไม่ใช่หนึ่งในนั้น และปัญหาการดำเนินงานของประเภทหนึ่งหรืออื่น การเขียนเป็นเพียงการเทเกลือลงบนแผลและจะไม่ทำอะไรที่ดี

พวกเขารู้ว่าสิ่งต่าง ๆ ไม่ดีและไม่สนใจหรือไม่สามารถแก้ไขได้ในขณะนี้หรือไม่ฉลาดเกินกว่าจะรู้ได้ ดังนั้นการทำให้การจัดการที่น่ากลัวเป็นเหตุผลของการเขียนไม่ได้ช่วยอะไรมาก เพียงแค่เขียนว่าคุณกำลังออกไปเพื่อโอกาสที่ดีกว่าหรือเพราะคุณกำลังก้าวไปในทิศทางที่แตกต่างในอาชีพการงานของคุณ

  • ฉันควรไปหาเจ้านายของฉันซึ่งเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ฉันต้องจากไปหรือไปหาเจ้านายของเขาหรือไม่?

คุณต้องถามตัวเองว่าคุณพยายามทำอะไรที่นี่ คุณกำลังพยายามออกไปเพื่อไล่ตามสิ่งที่ดีกว่าหรือคุณพยายามชี้นิ้ว (แม้ว่านิ้วกำลังชี้ไปในทิศทางที่ถูกต้อง)?

อะไรทำให้คุณได้รับ
มันทำให้คุณเป็นมืออาชีพที่ดีขึ้นหรือไม่?
มันจะช่วยให้ บริษัท ที่คุณกำลังจะออกไปหรือไม่?
บริษัท สามารถใช้การสังเกตของคุณในเชิงบวกหรือไม่?
คุณคิดว่าจริง ๆ แล้วมันจะปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ สำหรับคุณและอดีตนายจ้างเร็ว ๆ นี้ของคุณ?

ที่สำคัญกว่านั้นคุณเคยอยู่ในสถานการณ์ที่คุณอาจต้องทำงานกับพวกเขาอีกครั้งหรือไม่?

อย่าทำสิ่งที่คุณต้องการเพียงสิ่งที่คุณต้องการ สองสิ่งที่แตกต่างบัดดี้


จุดที่ดีจริงๆเกี่ยวกับการทำสิ่งที่ฉันต้องการไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องการ มีประโยชน์มาก ด้วยหลายคนที่บอกว่า 1 เดือนฉันอาจจะมองว่า
Brandon Wamboldt

1

ไม่ว่าคุณจะทำอะไรให้ทำด้วยความเคารพ มันจะกลับมาหาคุณแบบเต็มวง ฉันถูกเรียกกลับโดย บริษัท หลายแห่งที่ฉันจากไปและฉันได้รับสัญญาจากพวกเขาแล้ว ให้เวลาอย่างน้อย 2-4 สัปดาห์เพื่อหาสิ่งทดแทน

คุณต้องการให้ช่างหยุดกลางคันกับการซ่อมรถโดยไม่ต้องซื้อรถอีกหรือไม่

แค่ 2 เซ็นต์ของฉัน ในที่สุดมันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความรู้สึกของคุณ แต่ฉันจะนำมันมาให้พวกเขาและขอให้พวกเขาจ้างคนอื่น อาจเป็น Sr dev ในครั้งนี้ หากคุณยังเด็กฉันขอแนะนำให้คุณพักและรับค่าประสบการณ์เป็นเวลาหลายปี รับงานข้างเคียงเพื่อรับการเรียนรู้ของคุณ บริษัท ต่างๆไม่ต้องการจ่ายเงินให้คุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับงาน


1
บริษัท ไม่ใช่ที่สำหรับให้ฉันเรียนรู้ ฉันได้เรียนรู้อะไรมากมายและฉันรู้พอที่จะดมกลิ่น ฉันมีผู้จัดการที่เกลียดเทคโนโลยีที่จัดการ บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูง สำหรับฉันแล้วนั่นเป็นหายนะ ฉันไม่ควรเป็นพนักงานคนเดียวเท่านั้นไม่ใช่เมื่อเรามีงานเพียงพอสำหรับโปรแกรมเมอร์เต็มเวลา 3 คน
Brandon Wamboldt

0

ฉันคิดว่าสิ่งที่น่าทำคือยื่นจดหมายลาออกจากนั้นอธิบายสถานการณ์

สิ่งสำคัญที่สุด: สุภาพและทำให้ บริษัท เข้าใจว่าทำไมคุณถึงออกไปเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงได้ บอกพวกเขาว่าไม่ใช่ความผิดของพวกเขา - คุณกำลังมองหาประสบการณ์ใหม่ ๆ

รอคอยที่จะรับฟังเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ!


แต่มีข้อผิดพลาด: P พวกเขาไม่เข้าใจอุตสาหกรรมหรืองานและพวกเขาทำให้พนักงานของพวกเขามีความสุข แต่ฉันจะพยายามอธิบายว่าทำไมฉันถึงไป
Brandon Wamboldt

2
อย่าให้เหตุผลเว้นแต่คุณสนใจที่จะอยู่ต่อ ฉันไม่เคยชี้ให้เห็นปัญหาในงานปัจจุบันเมื่อออกจาก ฉันแค่ชี้ให้เห็นสิ่งต่าง ๆ เช่นฉันพบโอกาสที่ดีกว่า ฯลฯ งานสุดท้ายของฉันยากที่จะจากไปและพวกเขาเสนอให้ฉันตอบโต้สิ่งที่ฉันไม่เคยได้รับมาก่อน แต่ฉันยังคงจากไป
Bill Leeper

2
@Rogue ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องแก้ไข บริษัท และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนั้นเมื่อคุณออกจากงานไม่ใช่เวลาที่ดี อารมณ์จะสูงและจะเรียนรู้น้อยมาก ทำตามคำแนะนำที่ดีเพื่อให้มั่นใจในเชิงบวกสั้นและออกจากข้อตกลงที่ดี หากผู้จัดการอาวุโสของ บริษัท พาคุณไป 1: 1 และพยายามพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการพักอาจเป็นเวลาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นใน บริษัท ระวังที่นี่เพื่อรักษาผลบวกหากสิ่งนี้เกิดขึ้นการปฏิเสธจะลดผลกระทบของข้อเสนอแนะใด ๆ ที่คุณจะให้
Jay Beavers

2
@Rogue - คุณกำลังจะออกเนื่องจาก บริษัท ไม่เข้าใจอุตสาหกรรมและพวกเขาทำให้พนักงานไม่มีความสุขและคุณจะแข่งขันกับพวกเขาใช่มั้ย เพื่อประโยชน์ของสวรรค์อย่าอธิบายสิ่งนี้กับพวกเขา! อะไรที่คุณต้องการให้เบาะแสพวกเขา?!?!? พูดสิ่งดีๆบอกพวกเขาว่าพวกเขาทำได้ดีมากจากนั้นก็คว้าลูกค้าว่าจ้างพนักงาน (ดีที่สุด) ออกไปขโมยเงินกลางวันและหัวเราะไปที่ธนาคาร! :-)
Bob Jarvis

0

ฉันเลิกจาก 3 งานไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่ดี (อย่างใดอย่างหนึ่งก็คือ) แต่เพราะฉันมีโอกาสที่ดีกว่า (ก่อนไปเรียนต่างประเทศจากนั้นไปทำงานในอุตสาหกรรม "ความฝัน" ของฉันที่สามเพราะ บริษัท สุดท้ายไม่ได้เก็บไว้ สัญญาและค่าแรงต่ำมาก)

สำหรับสองคนแรกฉันไปกับผู้จัดการของฉันและเพิ่งพูดว่าแม้ว่าฉันจะชอบที่นี่จริง ๆ ฉันมีโอกาสที่ดีที่ฉันไม่สามารถผ่านได้ฉันชื่นชมพวกเขาที่มีฉันในช่วงเวลาที่ฉันอยู่ด้วย ใน บริษัท แรกพวกเขาช่วยฉันออกจดหมายแนะนำตัวสำหรับวีซ่านักเรียน

ในครั้งที่สองผู้จัดการของฉันตื่นตระหนกเล็กน้อยเนื่องจากเราอยู่ในช่วงเวลาที่ จำกัด มากและกำหนดส่งเร็ว ๆ นี้ แต่เธอเข้าใจว่าฉันต้องทำ (ในที่สุดเธอก็อยู่ในสถานการณ์เดียวกันและจากไป)

ทั้งสองครั้งพวกเขาขอให้ฉันเขียนจดหมายฉันคิดว่าพวกเขามีรูปแบบด้วยซ้ำดังนั้นฉันจึงต้องใส่ชื่อของฉันและลงนามเท่านั้น ในครั้งที่สองฉันต้องไปที่สำนักงานของรัฐบาลเพื่อประกาศว่าฉันเลิกด้วยความสมัครใจ (ต้องทำแบบนี้เพราะเป็นโครงการที่รัฐบาลให้การสนับสนุน)

ในที่สุดฉันก็รู้สึกผิดหวังกับ บริษัท มากและเพิ่งบอกเจ้านายของฉันทุกสิ่งที่ฉันได้รับการผิดหวังด้วยและบอกว่าฉันคิดว่าฉันไม่ได้ใช้เวลา adecuately และฉันต้องเลิก เขาดูดีพอแม้ว่าเขาจะขอให้ฉันให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลของฉันเมื่อฉันเห็นว่าเขาเจ็บปวดแล้วก็ไม่เคยคุยกับฉันอีกเลย

โดยรวมแล้วฉันบอกว่าการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์นั้นดีพอถ้าพวกเขาเจอใครซักคนในเวลานั้นและต้องการให้คุณฝึกฝนเขาให้ดี แต่ฉันจะไม่อยู่จนกว่าพวกเขาจะเจอใครสักคน เพียงแค่นำมันออกมาให้ผู้จัดการของคุณบอกว่าคุณต้องการทำสิ่งอื่นและคุณจะเลิกหลังจากนั้นมันอาจจะโอเคไม่เช่นนั้นพวกเขาจะระเบิดถ้าพวกเขาทำคุณฉันจะไม่พัก 2 สัปดาห์


0

เนื่องจากคุณไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการคุณสามารถพลิกนกออกมาได้ แต่ในทางทฤษฎีแล้วคุณอาจสูญเสียรายได้ที่พวกเขาเป็นหนี้คุณและคุณสามารถลืมการอ้างอิงที่ดีได้

วิธีปกติในการออกจาก บริษัท คือเขียนจดหมายบอกเลิก (หรือลาออก) และมอบให้เจ้านายของคุณ นี่คือการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการและโดยปกติ 1 เดือนก่อนที่คุณจะถึงกำหนดออก ทำให้เป็นทางการ แต่ตรงประเด็น อย่างไรก็ตามถ้าคุณไม่ชอบหัวหน้าของคุณจริงๆคุณสามารถไปที่หัวหน้าของบอสได้ แต่ท้ายที่สุดมันก็สร้างความแตกต่างเล็กน้อย

คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผล แต่คุณสามารถทำได้ บ่อยครั้งที่ผู้คนจะรู้เหตุผลว่าเป็นเพราะความขัดแย้งในที่ทำงานหรือไม่


1
ฉันไม่แน่ใจว่าหากแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนเต็มเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำ สิ่งที่พวกเขาต้องการให้ฉันทำคือเริ่มโครงการอีกสองสามโครงการเพื่อปล่อยให้ไม่สมบูรณ์เมื่อฉันไป
Brandon Wamboldt

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ทำเสร็จก่อนออกเดินทาง? คาดการณ์มากกว่าหนึ่งเดือนเพื่อทำโครงการให้เสร็จและหากพวกเขาไม่ชอบพวกเขาจะทำอย่างไร พวกเขาไม่สามารถไล่คุณออกได้ ... อย่างไรก็ตามอย่างที่คนอื่นพูดถึงมันจะเป็นการดีที่สุดถ้าคุณมีงานอื่นเข้าแถวก่อนที่คุณจะออกจากงานปัจจุบัน คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปหากคุณไม่ได้ทำงานคือ "ทำไมคุณถึงลางานสุดท้าย" "เพราะฉันเกลียดผู้จัดการของฉัน" ไม่ใช่คำตอบที่ดีที่สุดที่คุณสามารถให้ได้
JohnL

ฉันยอมรับว่าการแจ้งเตือนหนึ่งเดือนมากเกินไป มันอาจจะทำให้คนอื่น ๆ ในสำนักงานรู้สึกอึดอัดที่จะมี "ตัวจับเวลาสั้น" รอบตัวนั้น ที่กล่าวไว้ให้พวกเขาให้คุณทำงานมากเท่าที่พวกเขาต้องการ แล้วถ้ามันยังไม่เสร็จล่ะ นั่นคือธุรกิจและปัญหาของพวกเขา
แบรด Clawsie

-1

ถ้าคุณแน่ใจว่าจะออกไปให้จดหมายลาออก (เขียนในวันที่) และเก็บสำเนามันเป็นสิ่งสำคัญ ใน couturiers บางตามกฎหมายที่จะออกประกาศล่วงหน้าสองสัปดาห์ หากคุณไม่ทำเช่นนั้นพวกเขาสามารถบีบคุณออกจากงานอีก 2 สัปดาห์

หากคุณต้องการเป็นคนดีพูดคุยกับพวกเขาก่อนที่คุณจะส่งจดหมาย

เริ่มหางานตอนนี้มันต้องใช้เวลาในการหางาน

โชคดี.


-1

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ ใส่ไว้ในการเขียน รับเอกสารทั้งหมดที่คุณต้องการจากนายจ้างก่อนออกหากเป็นไปได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้สิ่งของและได้รับสิ่งของ

ฉันไม่คิดว่าคุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกินสองสัปดาห์ ฉันยังไม่คิดว่าคุณต้องทำให้ตัวเองมีคำถามด้านเทคนิคหลังจากที่คุณจากไปแล้วฉันเคยทำผิดพลาดมาก่อน ทำให้มันสุภาพเรียบร้อย แต่อย่าลากมันออกไป

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.