การสัมภาษณ์ทางเทคนิคและความสามารถของโปรแกรมเมอร์ [ปิด]

สิ่งที่ฉันจะพูดอาจเป็นเรื่องถกเถียงกันเล็กน้อยในธรรมชาติ แต่วันนี้ฉันท้อใจมาก - ดังนั้นฉันจะถามสิ่งนี้

ฉันเพิ่งได้สัมภาษณ์ บริษัท ด้านเทคโนโลยีรายใหญ่เพื่อรับตำแหน่งฝึกงานซึ่งฉันถูกถามคำถามสัมภาษณ์อัลกอริทึมทั่วไปจำนวนมาก ตอนนี้จากภูมิหลังของฉันฉันคิดว่าตัวเองมีความแข็งแกร่งในอัลกอริธึม (ฉันยังได้เกรดดีในอัลกอริธึมระดับบัณฑิตศึกษา - เกี่ยวข้องกับ NP-ครบถ้วนสมบูรณ์และอื่น ๆ (การประมาณและอัลกอริทึมแบบสุ่ม) คิดว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการแก้ปัญหาสตริงในเวลาประมาณ ~ 10 นาทีเมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงฉันก็มีน้ำหนึ่งแก้วกินกล้วยและผ่อนคลายสักครู่แล้วลองแก้ปัญหาอีกครั้งและ vola! คำตอบฉันสามารถไปถึงภายใน 5 นาทีและสิ่งที่แย่ที่สุด - ฉันอยู่ในเส้นทางนั้นจริง ๆ และผู้สัมภาษณ์บอกใบ้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ประสบการณ์ทั้งหมดของฉันทำให้ฉันคิดถึงการสัมภาษณ์ทางเทคโนโลยี ฉันมีคำถามบางอย่างและฉันต้องการที่จะก่อให้เกิดพวกเขาในฟอรั่มนี้ -

1. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะตัดสินความสามารถทางเทคนิคของใครบางคนในครึ่งชั่วโมง? สุจริต? หรือเป็นเพียงการโยนลูกเต๋า?

2. คำถามสัมภาษณ์ทางเทคนิควัดความสามารถในการแก้ปัญหาหรือไม่ ประเด็นนี้ถกเถียงกันมากไหม? ในฐานะนักเรียนปริญญาเอกฉันรู้ว่าการแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาบางอย่างที่คุณไม่เคยได้ยินมาก่อน ในอีกคำถามเช่น - การรวมสองรายการที่เชื่อมโยงในการเรียงลำดับหรือพิมพ์องค์ประกอบทั้งหมดของต้นไม้ไบนารีในระดับ kth กลายเป็น "แบบฝึกหัดเพียง" เมื่อมีคนเห็นวิธีการแก้ปัญหาหรือแก้ไขปัญหาก่อน?

3. คนที่ออกมาพร้อมกับสีสันในการสัมภาษณ์เหล่านี้ยังคงเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? พวกเขายังคงออกแบบเอ็นจิ้นเกมที่ทันสมัย, ไลบรารีกราฟิก, เขียนเฟรมการเข้าร่วมที่รวดเร็วหรือไม่? มีหลักฐานอะไรบ้างที่ชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างการสัมภาษณ์เชิงเทคนิคกับความสามารถในการเขียนโปรแกรมจริง? หรือการสัมภาษณ์เหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การค้นหาประเภทของบุคคล (Spolsky)

ฉันสามารถเดิมพันได้ว่านักวิชาการจำนวนมากที่ตีพิมพ์แนวความคิดใน - ICML, VLDB, Mobicom - จะล้มเหลวในการสัมภาษณ์เหล่านี้ แต่ฉันรับรองได้ว่าพวกเขาเป็นคนที่ฉลาดที่สุดที่คุณจะพบบนโลกใบนี้

ฉันส่วนใหญ่อยู่ในสถาบันการศึกษา (นักเรียนระดับปริญญา) - ดังนั้นฉันจะขอบคุณมากรับรู้บางอย่างจากคนในด้านอื่น ๆ ของรั้ว ใครบ้างที่เป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์เหล่านี้

[ตกลงทุกคน ขอบคุณสำหรับคำตอบที่ดีและมีน้ำใจ เนื่องจากฉันไม่ต้องการถามคำถามอื่นฉันจะขอให้คุณตอบคำถามนี้ให้ฉัน

สมมติว่าผู้สมัคร X มีผลงานสาธารณะที่ดีซึ่งเขาได้มีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สที่รู้จักซึ่งคุณสามารถไปและตรวจสอบแพตช์ของเขาตรวจสอบข้อบกพร่องที่เขาปิดและดูการออกแบบที่เขาสร้างขึ้น ในกรณีนี้คำถามคือน้ำหนักเท่าไหร่ที่คุณยินดีที่จะมอบให้กับงานสาธารณะของเขา / ตรวจสอบได้กับวิธีที่เขาทำได้ดีในการตอบคำถามสัมภาษณ์ต้นไม้ไบนารีที่ถูกประดิษฐ์ขึ้นมาภายในไม่ถึง 15 นาที]

โปรดทราบว่า ...

1. เป้าหมายหลักของกระบวนการสัมภาษณ์คือไม่ได้มาซึ่งความจริงอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับความสามารถส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์แต่ละคน แต่เพื่อคัดเลือกผู้สมัครเพียงไม่กี่คนจากกลุ่มคนจำนวนมาก
2. มันเป็นอย่างมากราคาแพงกว่าที่จะจ้างนักพัฒนาที่ไม่ดีกว่ามันคือการส่งผ่านที่ดี

ดังนั้นหลายครั้งเมื่อทำการสัมภาษณ์ทางลัดที่ไม่สมบูรณ์ (เช่นแบบทดสอบทางเทคนิค) เกิดขึ้นเพราะตามที่คุณพูดถึงไม่มีกระบวนการที่สมบูรณ์แบบสำหรับการตัดสินคนใน 30 นาที แต่เนื่องจากส่วนใหญ่ไม่มีความหรูหราในการทำงานกับคุณเคียงข้างกันคุณควรยอมรับว่ามันคือสิ่งที่มันเป็นเกมต่อรองที่ทุกคนเล่น

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะตัดสินความสามารถทางเทคนิคของบางคนในครึ่งชั่วโมง

ไม่แน่นอน เป็นไปได้ที่จะแยกคนที่ไม่สามารถเขียนโปรแกรมออกมาได้และผู้ที่ไม่สามารถอธิบายเนื้อหาในประวัติย่อของพวกเขาได้ นอกเหนือจากนั้นฉันมักจะพยายามวัดความฉลาดทั่วไปและความสนใจในสนาม เป็นการยากที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณต่อไปโดยไม่ทราบว่าปัญหาที่คุณได้รับการขอให้แก้ไข

คำถามสัมภาษณ์ทางเทคนิควัดความสามารถในการแก้ปัญหาหรือไม่

นั่นไม่ใช่เป้าหมายของคำถามทางเทคนิคของฉัน แต่ฉันพยายามค้นหาว่าผู้สมัครมีความเข้าใจพื้นฐานของวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์หรือไม่ เพื่อวัดความสามารถในการแก้ปัญหาฉันขอให้ผู้สมัครบอกเกี่ยวกับปัญหาที่น่าสนใจที่พวกเขาทำ

คนที่ออกมาพร้อมกับสีสันในการสัมภาษณ์เหล่านี้ยังคงเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? หรือการสัมภาษณ์เหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การค้นหาประเภทของบุคคล (Spolsky)

เกี่ยวกับมัน. ความยิ่งใหญ่นั้นหายาก ฉันยินดีที่จะหาคนที่มีความสามารถ

1. ใช่. ใช่ตรงไปตรงมา นี่ไม่ใช่การบอกว่า 30 นาทีเป็นเวลาพอที่จะได้ภาพรวมของสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้ งานของผู้สัมภาษณ์คือการทำให้ดีที่สุดเพื่อให้ได้ความรู้สึกว่าผู้ให้สัมภาษณ์คือใครและทำอะไรได้บ้าง การค้นหาคนที่ใส่บางสิ่งในประวัติย่อของพวกเขาซึ่งพวกเขาไม่รู้จริง ๆ นั้นเป็นเรื่องตรงไปตรงมา ค้นหาสิ่งที่ผู้ให้สัมภาษณ์สามารถทำได้รวมถึงทักษะและจุดแข็งทั้งหมดของพวกเขาด้วย

2. ใช่. พวกเขาให้คุณเห็นว่าผู้ให้สัมภาษณ์คิดอย่างไร การได้รับคำตอบที่ถูกต้องนั้นไม่จำเป็นเสมอไป การเห็นใครบางคนจัดการกับปัญหาที่พวกเขาประสบนั้นเป็นประโยชน์เช่นเดียวกับการเห็นคนตอบปัญหาอย่างถูกต้องโดยไม่มีปัญหามาก ฉันมักจะถามคำถามที่ฉันคิดว่าผู้ให้สัมภาษณ์อาจไม่สามารถตอบได้

3. ฉันไม่รู้หลักฐานเชิงประจักษ์ใด ๆ ที่บอกว่าการสัมภาษณ์ทางเทคนิคจะหาผู้สมัครที่ดีที่สุด แต่มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ฉันได้ลอง คนที่แตกต่างกันนั้นเก่งในเรื่องต่าง ๆ และการได้คำตอบทางเทคนิคที่ถูกต้องนั้นไม่ใช่สิ่งเดียวที่ตัดสินว่าใครบางคนได้รับการว่าจ้าง การมีความเหมาะสมกับ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

จากคำถามของคุณฉันคิดว่าสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณต้องเข้าใจคือว่าวันตอบรับที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเช่นเกรดตัวอักษรจบลงแล้ว การได้รับคำตอบที่ถูกต้องเป็นเพียงส่วนหนึ่งของผลลัพธ์ การเขียนโค้ดที่ดีการสื่อสารความคิดของคุณและการฟังผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตามพื้นที่เหล่านี้มีทัศนะมากกว่าและจำเป็นต้องได้รับการปฏิบัติเช่นนี้

เช่นเดียวกับวิธีที่คุณแก้ปัญหาลองถอยกลับมาและทำความสะอาดหัวของคุณ บ่อยครั้งที่มีการสัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์รู้ว่ามันไม่ใช่ระบบที่สมบูรณ์แบบ พวกเขาพยายามทำสิ่งที่ดีที่สุดให้กับ บริษัท เช่นเดียวกับที่คุณพยายามทำอย่างดีที่สุดเพื่อคุณ

ในครึ่งชั่วโมงคุณสามารถตัดสินความสามารถทางเทคนิคของบุคคลอย่างน้อยก็ดีเท่ากับ x นั่นคือความสามารถของพวกเขาอาจสูงกว่าที่พวกเขาแสดงออกมา แต่คุณสามารถมั่นใจได้ว่ามันไม่เลว หาก x สูงกว่าความต้องการของคุณคุณต้องจ้างพวกเขา ใช่มันไม่ยุติธรรมถ้าคุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถที่แท้จริงของคุณด้านล่าง ทั้งหมดที่ฉันสามารถพูดได้ดีกว่าที่แสดงให้เห็น

หากมีใครตอบคำถามที่จำได้จริงฉันจะทำให้พวกเขามีปัญหามากขึ้น ในการท่องจำทางวิชาการเป็นทักษะที่สำคัญ ในงานส่วนใหญ่จะซ้ำซ้อนเมื่อคุณมี google ตรงนั้น

การได้เห็นว่าโปรแกรมเมอร์ยอดเยี่ยมที่สุดมีงานทำอย่างไรจึงปลอดภัยที่จะถือว่าพวกเขาผ่านการสัมภาษณ์งานในบางครั้ง ไม่คุณไม่สามารถบอกได้ว่าจะมีใครเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมจากการสัมภาษณ์ครึ่งชั่วโมงหรือไม่ โชคดีที่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ต้องการโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยม พวกเขาเข้ากันได้ดีกับโปรแกรมเมอร์ที่แข็งแกร่งและเชื่อถือได้ซึ่งไม่กลัวที่จะจัดการงานนอกเขตความสะดวกสบายของพวกเขา

เหตุผลที่นักคิดหน้าใหม่อาจสัมภาษณ์งานเพราะโอกาสที่จะแก้ปัญหาอย่างฉับพลันปัญหาที่เกิดขึ้นน้อยมากและคุณจะได้รับความไว้วางใจในการแก้ปัญหาเหล่านี้หลังจากที่คุณพิสูจน์แล้วว่าคุณสามารถแก้ปัญหาทางโลกได้ ไม่สามารถเช่นทำไมซอฟต์แวร์ล่มเมื่อโหลดเกิน 16%

มีคนน้อยมากที่รู้ว่าเทคนิคการสัมภาษณ์ของพวกเขาใช้งานได้จริงหรือไม่เพราะพวกเขาไม่เคยเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่ล้มเหลว แต่เมื่อไม่มีอะไรหักล้างสมมติฐานของพวกเขาพวกเขาใช้มันเป็นการยืนยันว่าพวกเขาเป็นจริง ดังนั้นจึงมีองค์ประกอบที่แน่นอนในการขว้างลูกเต๋า

หากทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ว่าตลาดมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพเป็นจริง บริษัท จะมองหาคนที่ไม่ดีให้สัมภาษณ์ในลักษณะที่จะไม่ทำให้พวกเขาแย่ในงานของพวกเขา ดังนั้นใครบางคนที่สวมสูทที่ไม่เหมาะสมสั่นคลอนปรากฏว่าประสาทมากและมีปัญหาในการทำปัญหาทางเทคนิคภายใต้ความกดดันของการสัมภาษณ์ - หากมีหลักฐานภายนอกที่พวกเขาสามารถทำปัญหาทางเทคนิคและแรงกดดันของงานไม่เหมือน จากการสัมภาษณ์ (โดยทั่วไปไม่ใช่) - จะเป็นตัวแทนโอกาสที่ดีที่สุดของ บริษัท ในการคัดเลือกผู้สมัครที่ดีกว่าที่จะดึงดูดได้และจะปฏิบัติตาม (คิดเงินลูกสำหรับโลกธุรกิจ) ในที่สุดการสัมภาษณ์อคติจะหายไป

ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ขัดกับธรรมชาติของมนุษย์ ผู้สัมภาษณ์ต้องการคนที่มีความมั่นใจในการทำงานไม่ว่าตำแหน่งจะอยู่ที่ใดและแม้ว่าการสัมภาษณ์ทางเทคนิคจะให้ข้อมูลที่แย่กว่าประวัติส่วนตัวและการอ้างอิง (อาจเป็นจริงในกรณีของคุณ) พวกเขาจะพิจารณา

ตามคำถามของคุณ:

1. ค่อนข้าง. การทดสอบมีอัตราส่วนสัญญาณต่อสัญญาณรบกวนที่ไม่ดี แต่สามารถปรับแต่งเพื่อตัดการสัมภาษณ์ที่ไม่มีเงื่อนไขอย่างสมบูรณ์โดยเสียค่าใช้จ่ายจากการสัมภาษณ์ที่มีคุณสมบัติ แต่ไม่ดี - ต่อ - เทคนิค

2. ดู # 1 เสียงส่วนหนึ่งมาจากการแปรผันว่าผู้คนเคยเห็นปัญหามาก่อนหรือไม่

3. ดู # 1 อาจมีความสัมพันธ์เชิงบวกเล็กน้อยระหว่างการทดสอบเหล่านี้กับการเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยม

คำแนะนำของฉัน - ศึกษาคำถามทางเทคนิคตัวอย่างเพื่อทำความคุ้นเคยขั้นพื้นฐาน จำไว้ว่ามันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างยากดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์พยายามที่จะมั่นใจ หากคุณสามารถอธิบายสิ่งที่คุณกำลังคิดโดยไม่หันเหความสนใจตัวเองจากการคิดจริงให้ทำเช่นนั้น ถ้ามันแย่มากจงยอมรับว่าคุณกังวลกับการสัมภาษณ์และบอกให้พวกเขารู้ว่ามันเป็นเรื่องปกติที่คุณจะไม่มีปัญหา - อาจยกตัวอย่างของปัญหาที่คล้ายกัน แต่ยากกว่าที่คุณแก้ไข