วิศวกรอาวุโส: กลับไปที่การเข้ารหัส?

นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับวิศวกรที่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี แต่เป็นคำถามสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอาชีพ

ฉันตกงานเป็นเวลานานอย่างน่าประหลาดใจและปัญหาดูเหมือนว่านายจ้างจะไม่ยอมรับฉันในฐานะผู้เขียนโค้ด ใช่ฉันทำสิ่งต่าง ๆ มากมายมี บริษัท ของตัวเองขายเร็วเกินไป ฯลฯ แต่โลกต้องการแรงงานที่มีประสิทธิผลเสมอและทักษะของฉันเป็นปัจจุบันและคมชัด ตลาดที่ฉันเข้ามามีช่องเปิดน้อยกว่าสำหรับผู้อาวุโสและฉันไม่รังเกียจที่จะถอยห่างออกไปสองหรือสามก้าวถ้าฉันสามารถหาสถานที่ที่จะมีส่วนร่วมได้ คุณมีความคิดอย่างไรเกี่ยวกับการจัดการอาชีพที่เตรียม 40, 50 ปีสำหรับการหยุดชะงักอาชีพอย่างฉับพลัน?

ในคำให้คำปรึกษา

หากคุณมีความรู้เฉพาะด้านของโดเมนและสามารถเดินเข้ามาแก้ไขปัญหาที่ยากลำบากหรือใช้วิธีแก้ไขปัญหาที่ต้องการได้คุณสามารถชาร์จแขนและขาได้ตามระยะเวลาที่คุณใช้ไป พวกเขาต้องการเวลาหลายเดือนเพื่อรับมือกับความหนาวเย็น

แต่การได้รับการว่าจ้างในฐานะที่ปรึกษามักเป็นเรื่องของคนที่รู้จักคุณซึ่งเป็นสาเหตุที่ที่ปรึกษาทุกคนเป็น) คนที่อยู่ในอุตสาหกรรมมานานหลายสิบปีข) คนที่ทำงานให้กับหน่วยงานที่ปรึกษาที่ให้บริการ อุตสาหกรรมมานานหลายทศวรรษหรือ c) ลูกเขยของใครบางคน

ข้อเสียคืออาจมีการเดินทางมากขึ้นบางครั้งก็มีความแค้นจากคนในพื้นที่และคุณมักจะอยู่ในช่วงการสร้างความประทับใจครั้งแรก ผู้ให้คำปรึกษาอาจเป็นพวกเร่ร่อนเร่ร่อนมองหาจุดหวานถัดไป ซึ่งอาจเป็นในอุตสาหกรรมชุดทักษะทางเทคนิคหรือตำแหน่งทางกายภาพ ชีวิตบนท้องถนนนั้นยากลำบาก (และฉันรู้ว่าผู้ชายคนหนึ่งที่บินจากไอโอวาไปฟลอริดาทุกวันหยุดสุดสัปดาห์มันเป็นหนึ่งในการเดินทาง) คุณจะได้เห็นร้านค้ารหัสจำนวนมากและฉันได้ยินมาว่าพวกเขาไม่มีความสุขที่จะให้คนอื่นเข้ามาทำงาน บางครั้งคุณเป็นผู้ช่วยให้รอดของพวกเขาลงมาพร้อมกับวิธีแก้ปัญหาจากสวรรค์ คุณมักจะตั้งรกรากอยู่ใน บริษัท หนึ่งนานพอที่จะสบายใจและแม้ว่าคุณจะอยู่ที่นั่นมานานหลายปีคุณก็ยังสามารถ "แค่"

ฉันจะระวังจำนวนเนื้อหาที่ไม่ได้เขียนโปรแกรมที่คุณใส่ไว้ในประวัติย่อของคุณและพยายาม จำกัด ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาซอฟต์แวร์

ฉันชอบการเปรียบเทียบฟุตบอลที่นี่ คุณเป็นผู้กำกับเส้นที่มีประสบการณ์ใน NFL คุณเก่งในงานของคุณจริงๆ แต่ก็มีค่าใช้จ่ายมากมาย ทีมเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับผลผลิตเพียงพอจากคนที่อายุน้อยกว่าด้วยเงินน้อยลงและประสิทธิภาพจะดีพอ คุณมีราคาสูงสำหรับตลาดที่มีประสบการณ์มากมาย งานกลายเป็นเรื่องยากที่จะหา แต่มีบางคนที่จะจ่ายให้คุณ

คำตอบแรกของฉันเหมือนกับของ Philip: การให้คำปรึกษา ฉันทำอย่างนั้นสนุกกับความท้าทายและพบว่าฉันยังชอบการจ้างงานแบบเดิมอยู่

คำตอบที่สองของฉันคือกลยุทธ์ที่ฉันพบว่ามีประโยชน์ในการพัฒนามือของฉันแม้กระทั่งหลังจากผ่านไป 33 ปี เรียกสิ่งนี้ว่า "การให้คำปรึกษาภายใน" ฉันโต้ตอบกับลูกค้าการขายการตลาดทีมเทคนิคและการจัดการระดับ C พูดภาษาของแต่ละกลุ่มและเรียนรู้สิ่งที่สำคัญสำหรับแต่ละกลุ่ม ฉันมักจะพบว่าตัวเองอยู่ในฐานะที่จะแนะนำแนวคิดที่มีคุณค่าต่อ บริษัท และเชื่อมโยงเป้าหมายของแต่ละกลุ่ม ความคิดเหล่านี้มักจะต้องมีการพัฒนาหลักฐานต้นแบบแนวคิด เวลาของโครงการแตกต่างกันไปจากช่วงบ่ายถึง ~ 12 เดือน ฉันไม่เคยอยู่ในเส้นทางการพัฒนาที่สำคัญและไม่ได้เป็นผู้นำทีมพัฒนาอีกต่อไป แต่ฉันจะต้องทำการพัฒนาแนวคิดเบื้องต้น สิ่งที่โพสต์วิศวกรอาวุโสอาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตามมันใช้งานได้สำหรับฉันและให้คุณค่ากับนายจ้างของฉัน

ในแง่ของคำแนะนำที่เป็นรูปธรรมที่จะกลายเป็น "ที่ปรึกษาภายใน":

1. ฟัง. ฟังเพิ่มเติม ทำซ้ำ เรียนรู้สิ่งที่สำคัญสำหรับผู้คน
2. อย่ายึดติดกับแนวคิดความคิดเห็นและแนวคิดที่คุณอาจมี
3. เต็มใจที่จะรับมือกับงาน "เป็นไปไม่ได้"
4. ฝึกฝนการเรียนรู้ทุกสิ่งอย่างรวดเร็ว
5. ยอมรับความล้มเหลวเป็นส่วนสำคัญและจำเป็นของกระบวนการใด ๆ
6. เต็มใจดูโง่ ๆ ด้วยการถามคำถาม
7. ดู # 1

Ageism เป็นปัญหาที่แท้จริงมาก Proble คือคนคิดว่าคุณเก่งคุณไม่ต้องการความช่วยเหลือในการหางาน น่าเสียดายที่กฎหมายต่อต้านการแบ่งแยกในบางครั้งทำให้การหางานทำได้ยากขึ้นในบางประเทศเนื่องจากไม่มีใครต้องการจ้างคนที่ไม่สามารถยิงได้

ความคิดบางอย่าง:

1) กลับไปที่ลูกค้าที่พึงพอใจและนายจ้างก่อนหน้านี้

2) แพ็คเกจด้วยตัวคุณเองในฐานะที่ปรึกษาอิสระ

3) มองหาวิธีประสบการณ์การเขียนโปรแกรมที่ไม่ใช่ของคุณสามารถเสริมทักษะเทคโนโลยีของคุณ

4) มองหาสถานที่ที่สามารถรับความคุ้มค่าจากผู้ติดต่อ 20 ปีบวกของคุณ