คุณคำนวณปริมาณความสามารถในแง่ของเวลา (ปี) อย่างไร [ปิด]

ในขณะที่หางานผ่านเอเจนซี่เมื่อไม่นานมานี้ฉันยังคงมีคำถามจากตัวแทนจัดหางานหรือในแบบฟอร์มใบสมัครเช่น:

คุณมีประสบการณ์กี่ปีใน:

• คำพยากรณ์
• ASP.NET
• J2EE ฯลฯ ฯลฯ ฯลฯ ....

ตอนแรกฉันตอบด้วยความซื่อสัตย์ ... 5yrs, 7yrs, 2 ปี, ไม่กี่เดือนเป็นต้น

จากนั้นฉันก็คิดว่า ฉันสามารถทำอะไรที่ตื้น ๆ เป็นเวลา 7 ปีและไม่สามารถทำได้เพราะฉันเพิ่งได้รับการสนับสนุนเล็กน้อยสำหรับระบบเดิมที่ใช้ SQL2000 ซึ่งต้องใช้เวลา 10 วันในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา ในที่สุดฉันปฏิเสธที่จะตอบคำถามเช่นนี้

ฉันสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงถามคำถามเหล่านี้อีกต่อไป ทุกคนที่เพิ่งจบการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์สามารถรับประสบการณ์ 3 ถึง 4 ปีในทุกสิ่งที่พวกเขา 'สัมผัส' ในหลักสูตรซึ่งสำหรับฉันนั้นสามารถเทียบเท่ากับศูนย์หรือ 10 ปีขึ้นอยู่กับว่าคุณมองอย่างไร

มันอาจเป็นจริงเมื่อหลายสิบปีก่อนที่โปรแกรมเมอร์และทักษะไอทีแตกต่างกันมาก ฉันอาจจะผิด แต่จริง ๆ แล้วฉันสงสัยว่า 'เวลา' หรือ 'ปี' เป็นเครื่องวัดความสามารถหรือประสบการณ์ที่ดีอีกต่อไป

ความเห็น / การโต้แย้งใด ๆ ยินดีต้อนรับ!

ฉันเห็นด้วยวัดความสามารถนี้ไม่มีความหมาย อย่างไรก็ตามฉันคาดเดาว่านายหน้าส่วนใหญ่ไม่ทราบว่า พวกเขาเพียงแค่พยายามจับคู่ประวัติส่วนตัวของคุณให้ตรงกับรายละเอียดของงานเท่าที่จะทำได้ หากโฆษณาตำแหน่งงานระบุว่า "ประสบการณ์ 10 ปีกับ Oracle" ประวัติการทำงานของคุณอาจถูกปฏิเสธหากรายการนั้นแสดงเพียง 5 ปีเท่านั้นแม้ว่าใน 5 ปีนั้นคุณจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ

คำแนะนำของฉันคือการตอบคำถามเหล่านี้ในแบบที่คุณทำในตอนแรกเพื่อให้ผ่านตัวกรองเรซูเม่ที่ผ่านมา ในเวลาเดียวกันให้ดูที่รายละเอียดของงานด้วยตนเองและลองวัดดูว่ามันเหมาะกับทักษะของคุณหรือไม่

คุณตั้งคำถามที่ดีมากขึ้น

คุณต้องนำเสนอข้อมูลหลายชิ้น:

1. คุณใช้เทคโนโลยีมานานเท่าไหร่แล้ว
2. คุณมีทักษะระดับใดที่คุณรู้สึกว่าอยู่ที่
3. เมื่อคุณใช้เทคโนโลยีครั้งล่าสุด

น่าเสียดายที่นายหน้าส่วนใหญ่มองหารูปเดียวเพื่อให้พวกเขาสามารถจัดอันดับผู้สมัครและส่งเฉพาะผู้ที่มีคะแนน "" ไปให้นายจ้างที่คาดหวัง

คุณต้องพูดว่า:

ปี 1997 - 2004 พัฒนาชุดเครื่องมือ 3D และแอพพลิเคชั่นเดสก์ท็อปโดยใช้ C และ C ++ / MFC พร้อม Visual Studio 6.0

สิ่งนี้สื่อถึงข้อมูลข้างต้นทั้งหมด แต่ไม่เหมาะกับรูปแบบส่วนใหญ่

ในฐานะที่เป็นตัวชี้วัดโดยตรงของความสามารถจำนวนปีที่คุณทำงานกับสิ่งที่อาจไม่เกี่ยวข้องส่วนใหญ่ จากมุมมองการรับสมัครมันเป็นความคิดที่กว้างมากเกี่ยวกับว่าผู้สมัครใช้เวลาในการพัฒนาประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดหรือไม่ นายหน้าอาจไม่ได้ตระหนักถึงเรื่องนี้โดยเนื้อแท้ แต่เมื่อคุณพูดอะไรเช่น "ใช้เวลา 12 เดือนในการทำความรู้จักกับระบบ X" สิ่งที่คุณพูดจริงๆคือในประสบการณ์ของคุณโดยเฉลี่ยคนส่วนใหญ่จะใช้เวลาประมาณ 12 ปี เดือนเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับระบบ x มากพอที่จะมีอำนาจในมุมมองของคุณ แน่นอนว่ามีผู้คนจำนวนมากพอที่อยู่นอกเส้นโค้งเสมอเพื่อสร้างแถลงการณ์ที่ไม่ถูกต้อง แต่เพื่อให้มีผู้สมัครจำนวนมากพอที่จะคัดเลือกโดยไม่ต้องผ่านการกลั่นกรองด้วยตนเองทุกคน คุณระบุเกณฑ์ที่จะช่วยให้คุณได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้สมัครที่มีทักษะและความสามารถที่หลากหลายและจากนั้นทำงานจากที่นั่น หากในอีกทางหนึ่งคุณพูดว่า "ฉันคาดหวังว่าคุณจะได้เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับระบบ x ใน 2 เดือน 7 วัน 5 ชั่วโมง 11 นาทีและ 37 วินาทีคุณอาจทำให้สาขาของคุณแคบลงอย่างไม่มีเหตุผล

เท่าที่จะตอบคำถามเหล่านี้หรือไม่…ก็ขึ้นอยู่กับคุณแล้ว โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่ามันเป็นการดีกว่าที่จะเล่นเกมและอนุญาตให้ตัวเองก้าวต่อไปได้อย่างรวดเร็ว คุณอาจรู้สึกว่ามีบางสิ่งที่ "โง่" หรือ "ไร้เหตุผล" แต่โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าคุณจะไม่เข้าใจหรือเห็นด้วยกับการให้เหตุผลวิธีการของตัวมันเองก็เป็นวิธีการสิ้นสุดและไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงความสามารถของ สัมภาษณ์! ;-)

ฉันต้องการแยกประสบการณ์การทำงานในหมวดหมู่ขั้นสูงและขั้นพื้นฐานต่อ

• ขั้นสูงมีเทคโนโลยีทั้งหมดที่ฉันใช้มากที่สุด

• โดยพื้นฐานแล้วฉันแนะนำภาษาและเทคโนโลยีที่ฉันทิ้งไว้ในอดีตหรือภาษาที่ฉันเห็นเมื่อเวลาผ่านไปน้อยลง

ฉันไม่ได้อธิบายประวัติการทำงานหลายปียกเว้นในจดหมายนำเสนอของฉัน

นี่เป็นคำถามที่ดีสำหรับนายหน้า:

1. พวกเขารู้ว่าเมื่อใดที่เทคโนโลยีพร้อมใช้งานและสามารถใช้เพื่อตรวจสอบว่าหมายเลขของคุณเป็นของปลอมหรือไม่
2. พวกเขายังสามารถรวมพวกเขาเข้าด้วยกันและเปรียบเทียบกับอายุของคุณและให้พวกเขาอีกวิธีในการตรวจสอบ
3. นอกจากนี้ยังระบุว่าคุณมีตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับทักษะที่ต้องการหรือไม่ อาจมีไม่กี่เทคโนโลยีที่ปรากฏไม่มีประโยชน์และพวกเขาจะดูว่าคุณเลือกพวกเขา
4. ประสบการณ์ยังถูกวัดเสมอในปี โครงการที่มีเวลาน้อยกว่าครึ่งปีอาจไร้ประโยชน์
5. แต่ในทางกลับกันคำถามเหล่านี้ก็ไม่สามารถอธิบายได้ว่าคุณมีทักษะอะไรอีก

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเริ่มใช้ ASP.NET ในปี 2003 แต่ใช้เวลาเพียง 1/4 ในการทำโปรเจคตั้งแต่นั้นมาคุณควรอ้างสิทธิ์เพียง 7/4 หรือประสบการณ์ 2 ปีโดยประมาณ

สำหรับฉันมันเป็นเพียงจุดเริ่มต้นที่จะนำไปสู่คำถามอื่น เห็นได้ชัดว่าถ้าคุณมีประสบการณ์เป็นศูนย์ไม่จำเป็นต้องไปไกลกว่านี้ แต่ถ้าคุณเรียกร้อง 7 ปีเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามเชิงลึกหลายข้อ ฉันสงสัยว่าทุกคนมีงานทำตามคำถามทื่อนี้เพียงอย่างเดียว