การมีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งย่อมช่วยได้มาก แต่ก็ไม่จำเป็น
ในฐานะผู้สมัครงานคุณต้องแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีความสามารถในการสัมภาษณ์อย่างไรโดยทั่วไปแล้ว บริษัท จะมีผู้สมัครจำนวนมากให้เลือก
กระบวนการตรวจสอบมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่ตั้งและตำแหน่งที่เปิด บริษัท บางแห่งไม่สนใจที่จะค้นหาออนไลน์และบาง บริษัท จะทำการค้นหาเพียงเล็กน้อย แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ยอดนิยมและตำแหน่งการจ่ายที่ดีนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นโดยทั่วไป :
- พวกเขาจะโพสต์โฆษณาบางอย่างสำหรับตำแหน่งที่เปิดซึ่งกำหนดให้คุณกรอกแบบฟอร์มหรือขอประวัติย่อหรือต้องการวิธีแก้ไขปัญหาที่โพสต์
- พวกเขาจะกรองผ่านแอปพลิเคชั่นโดยกำจัดเปอร์เซ็นต์บางส่วนโดยดูที่คำตอบหรือดำเนินการต่อ
- พวกเขาจะค้นหาผู้สมัครที่ผ่านขั้นตอนแรกทางออนไลน์บน Google และเว็บไซต์โซเชียลอื่น ๆ พวกเขาจะตรวจสอบบล็อก, github, bitbucket, SE เช่นเว็บไซต์, รายชื่อผู้รับจดหมาย, ฟอรัม ฯลฯ เพื่อทำความรู้จักกับคุณอีกเล็กน้อยเพื่อดูว่าคุณควรค่าแก่การสัมภาษณ์หรือไม่ พวกเขาจะกำจัดผู้สมัครบางส่วนในระยะนี้ด้วย
- ในขั้นตอนนี้โดยทั่วไปพวกเขาจะเหลือผู้สมัครจำนวนเล็กน้อยเท่านั้นและพวกเขาจะเริ่มสัมภาษณ์
ตอนนี้ถ้าคุณมีประวัติย่อที่แข็งแกร่ง (ประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องการอ้างอิงที่ดี ฯลฯ ) ส่วนการค้นหาออนไลน์อาจไม่สำคัญเท่าไหร่
แต่ถ้าคุณไม่มีอะไรจะเขียนประวัติย่อของคุณโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณจะกลายเป็นแหล่งข้อมูลหลักสำหรับผู้สัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับคุณ หากคุณไม่มีอะไรจะแสดงมากในช่วงเวลานั้นและมีผู้สมัครอื่นที่มีประวัติย่อเช่นคุณ แต่มีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาสามารถทำงานได้ดีพวกเขาจะได้รับคะแนนโบนัส
ประเด็นหลักคือคุณต้องล้ำหน้าผู้สมัครคนอื่น ๆ ก่อนที่จะสัมภาษณ์และการมีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งจะช่วยได้ มันไม่ได้เป็นสิ่งจำเป็น แต่โดยทั่วไปแล้วมันเป็นข้อดี