โปรแกรมเมอร์มีความสำคัญต่อสถานะออนไลน์อย่างไร? [ปิด]


77

ฉันสังเกตเห็นการกล่าวถึงมากขึ้นเรื่อย ๆ (ทั้งในโพสต์ที่นี่และในคำบรรยายลักษณะงานจริง) ของ "พอร์ตการลงทุน" ของโปรแกรมเมอร์ - โดยทั่วไปแล้วโปรไฟล์สาธารณะของพวกเขาในเว็บไซต์เช่นนี้GitHubฯลฯ

เรื่องนี้มีความสำคัญขนาดไหนและ บริษัท ต่างๆ (โดยเฉพาะ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มธุรกิจ) จะปฏิเสธ (หรือยกเลิกทันทีโดยไม่ต้องสัมภาษณ์เลย) ผู้สมัครที่โดดเด่นอื่น ๆ ที่ไม่มีสถานะออนไลน์?

โดยส่วนตัวแล้วฉันต้องการให้โปรไฟล์ออนไลน์ต่ำมาก ชื่อของฉันที่นี่ไม่สามารถระบุตัวฉันได้และฉันมีที่จับอื่น ๆ สำหรับไซต์อื่น ฉันมีหน้า Facebook สปาร์ตัน (และเป็นส่วนตัวอย่างสมบูรณ์) ฉันทำโค้ดด้วยตัวเอง แต่รหัสอยู่ในที่เก็บในเครื่อง โดยทั่วไปข้อมูลเกี่ยวกับฉันที่ออนไลน์น้อยลง

ฉันเห็นนักออกแบบที่ต้องการแฟ้มสะสมผลงานออนไลน์บางส่วน แต่สำหรับโปรแกรมเมอร์นี่เป็นผลลบที่ใหญ่มากเมื่อค้นหางานหรือไม่


มันต้องขึ้นอยู่กับสนาม ฉันไม่เคยได้ยินมาก่อนว่านี่เป็นปัจจัยในกระบวนการจ้างงานในสถานที่ต่าง ๆ ที่ฉันเคยทำงาน (แม้ว่าจะยุติธรรมสถานที่ส่วนใหญ่ที่ฉันเคยทำงานมีความกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการผ่านการตรวจสอบประวัติของคุณมากกว่า สิ่งอื่นใดไม่สำคัญว่าคุณจะดีแค่ไหนถ้าคุณไม่สามารถล้างข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้)
John Bode

7
ฉันสังเกตเห็นว่าฉันได้รับการเสนองานเพิ่มเติมเนื่องจากสถานะออนไลน์ได้รับฉันเพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยเมื่อปีที่แล้วดังนั้นฉันจึงไม่ได้มีตัวตนจริง ๆ
Ben Brocka

ฉันยังได้รับข้อเสนอการสัมภาษณ์เพิ่มเติมเนื่องจากการออนไลน์ ฉันพยายามทำให้โปรไฟล์ที่เชื่อมโยงของฉันอัปเดตอยู่เสมอในกรณีที่มีบางอย่างเกิดขึ้นฉันมีบันทึกที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการติดตามความสำเร็จของคุณเมื่อถึงเวลาทบทวน
Reid Mac

ฉันมักจะรู้ว่าเพื่อนของฉันคนใดกำลังมองหางานใหม่ - โปรไฟล์ของพวกเขาเลือกการเปลี่ยนแปลงจากชายหาดที่ไม่เป็นทางการเป็นธุรกิจและพวกเขาโพสต์ข้อความที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น อย่าทำให้สถานะออนไลน์ของคุณดูเหมือนถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ได้งาน
jqa

1
@JeffO ฉันจะบอกว่าเป็นเพราะพวกเขามีงานพวกเขาชอบงานของพวกเขา (เพราะพวกเขาดีพวกเขาสามารถเลือกได้) และเมื่อพวกเขาต้องการเปลี่ยนงานพวกเขายังคงเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพื่อนของพวกเขา)
Jer

คำตอบ:


63

มันขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการทำงานที่ไหน ไม่มีคำตอบสากลสำหรับเรื่องนี้

นายจ้างจำนวนมาก (ทั้งหมด) จะ google ชื่อของคุณและค้นหาคุณ คุณควรทำเช่นนั้นเพื่อดูว่าอะไรจะกลับมา

วิธีที่ดีที่สุดในการควบคุมสิ่งที่พวกเขาเห็นคือการมีตัวตนของคุณเอง - สิ่งที่จะผลักดันผลลัพธ์ที่คุณไม่ต้องการให้พวกเขาเห็นทางลงในรายการที่พวกเขาจะไม่คลิก

อย่างไรก็ตามการมีสถานะออนไลน์จะแตกต่างจากการมีสถานะที่แสดงว่าคุณมีการใช้งานในชุมชนการเขียนโปรแกรมของคุณ บล็อกการตอบคำถามในฟอรัมหรือไซต์ Stack Exchange การเข้าร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์ส (หรือเริ่มต้น) การเขียนบทความ ฯลฯ แสดงให้เห็นว่า สิ่งเหล่านี้เป็นโบนัสเท่าที่นายจ้างมีความกังวล

ไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ข้างต้นเป็นข้อกำหนดสำหรับการหางาน แต่สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสิ่งที่ดีที่จะมีเพื่อเพิ่มโอกาสของคุณ กล่าวอีกอย่างหนึ่งคือเมื่อผู้สมัครสองคนที่มีคะแนนเท่ากันในประเด็นที่นายจ้างให้ความสำคัญหากผู้สมัครคนหนึ่งแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในชุมชนและผู้อื่นไม่ได้รับการตอบรับ


ตามคำถามของ OP คุณจะป้องกันการระบุผิดทางออนไลน์อย่างไร ฉันไม่ได้ออนไลน์ แต่มีโปรแกรมเมอร์บางคนที่มีชื่อเดียวกับฉัน
jiggy

10
@jiggy มีสถานะออนไลน์ที่คุณสามารถชี้ไปที่จะระบุตัวคุณในเชิงบวกและนั่นจะช่วยป้องกันไม่ให้คุณเข้าใจผิดกับคนอื่น
Eric King เมื่อ

เราทุกคนต้องการที่จะเชื่อในเรื่องนี้ แต่มีข้อยกเว้นในการค้นหาข้อบกพร่องของตัวละครไม่มีใครทำสิ่งนี้เพื่อพื้นหลังทางเทคนิคหรือไม่? เราแค่ทำสิ่งนี้เพื่อค้นหาพื้นหลังของตัวละคร
anon

@anon ทุกครั้งที่ฉันสัมภาษณ์นักพัฒนาสิ่งแรกที่ฉันทำคือ Google พวกเขา ฉันต้องการที่จะเห็นสิ่งที่พวกเขามีต่อสาธารณชน มันทำให้ฉันมีโอกาสตรวจสอบรหัส "ดีที่สุด" ของพวกเขา ฉันทำงานในการพัฒนาเว็บดังนั้นการมีสถานะออนไลน์เกือบจะเป็นสากลในหมู่นักพัฒนาและคนที่ฉันสัมภาษณ์
MattBelanger

อืม .. ฉัน Googled ตัวเองและพบชื่อเดียวกันหลายคน พวกเขาทุกคนประสบความสำเร็จมากกว่าฉันถูกจับและมีกระสุนปืนหรือมีรูป Facebook ของตัวเองดื่ม / แสดงโดยไม่มีความรับผิดชอบ
ยาขยายตัว

34

หากการเริ่มต้นทันทีปฏิเสธคุณผู้สมัครที่โดดเด่นเป็นอย่างอื่นเนื่องจากขาดสถานะออนไลน์มันจะเป็นตัวบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของการจ้างงานที่น่าสงสัยของเจ้าของการเริ่มต้นนั้นและดังนั้นคุณควรดีใจที่พวกเขาไม่ได้จ้าง คุณ.

ฉันทำงานสามครั้งในช่วงระยะเวลาสิบปีที่ผ่านมาและทุกครั้งที่การตัดสินใจเข้าร่วมส่วนใหญ่ต้องทำด้วยความไว้วางใจจากเจ้าของ ฉันจะไม่เชื่อใจเจ้าของด้วยวิธีตื้นเขินที่จะจ้างงานซึ่งเป็นส่วนสำคัญที่สุดของการเริ่มต้นขึ้นใน บริษัท ที่มีขนาดที่น่านับถือ


4
ฉันไม่คิดว่ามันจะเป็นไปได้ว่าผู้สมัครถูกปฏิเสธเพราะไม่มีสถานะออนไลน์ แต่มีคนอื่นที่มีสถานะออนไลน์แสดงตัวตนที่โดดเด่นกว่าคนอื่น
Jetti

2
@dasblinenlight ทำไมไม่จ้างคนที่แย่ที่สุดมาก่อนล่ะ? ไม่มีใครต้องการที่จะจ้างเขา / เธอออกไปจากคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง ฉันไม่สนใจบุคลิกภาพที่สามารถสร้างออนไลน์ได้ แต่ถ้าฉันบอกได้อย่างแท้จริงว่าบุคคลนั้นสามารถสร้างรหัสด้วยสถานะออนไลน์ของพวกเขาได้ฉันก็มักจะต้องการเลือกบุคคลนั้นมากกว่าใครบางคนที่ยังไม่ได้ พิสูจน์ตัวเองแล้ว
Jetti

5
@Jetti ว่าจ้าง "บุคคลที่แย่ที่สุดที่เคยมี" คือคำแนะนำของคุณไม่ใช่ของฉันดังนั้นฉันไม่มีคำตอบสำหรับคุณในเรื่องนั้น นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการไม่พิสูจน์ตัวเองและไม่ใช่ "การโฆษณา" ความจริงที่ว่าคุณได้พิสูจน์ตัวเอง: หนึ่งในโปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดที่ฉันรู้จักไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยเกี่ยวกับส่วนสำคัญของความสำเร็จของเขาเพราะเขาทำงานให้กับรัฐบาล ในโครงการที่ยังคงจัดประเภท
dasblinkenlight

4
ทำไมคนที่ทำงานในการสัมภาษณ์จึงมีความสำคัญมากกว่าพวกเขาโต้ตอบกับชุมชนของผู้เขียนโคเดอร์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ดังที่แสดงโดยการปรากฏตัวทางออนไลน์)
robertc

4
@RobertHarvey ทำไมคุณถึงถือว่า 'สถานะออนไลน์' หมายถึง Twitter ไม่ใช่บัญชี GitHub การมีส่วนร่วมในโครงการโอเพนซอร์สและรายชื่อผู้รับจดหมาย และใครบอกว่าเราพยายามวัดทักษะของผู้คน ฉันพูดโดยเฉพาะว่า 'โต้ตอบกับชุมชนของผู้เข้ารหัส' มากกว่าสื่อสารกับการจัดการ
robertc

20

บริษัท ต่างๆ (ที่เพิ่งเริ่มต้นโดยเฉพาะ) จะปฏิเสธ (หรือยกเลิกทันทีระหว่างการสัมภาษณ์) มิฉะนั้นผู้สมัครที่โดดเด่นที่ไม่มีสถานะออนไลน์?

ฉันจะไม่ต้องการทำงานที่ บริษัท เริ่มต้นหรืออื่น ๆ ที่ปฏิเสธผู้สมัครที่โดดเด่นเป็นอย่างอื่นในเรื่องนั้น ดูเหมือนเป็นเรื่องโง่ที่ต้องทำ

หากฉันได้รับประวัติย่อที่ระบุว่าผู้สมัครเป็นผู้ใช้ StackOverflow หรือร่วมเขียนบทความหรือทำงานในโครงการที่ทำเช่นนั้นฉันอาจตรวจสอบหน้าผู้ใช้ของพวกเขาหรือดาวน์โหลดกระดาษหรือไปที่ หน้าเว็บสำหรับโครงการเพื่อเรียนรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งเหล่านี้ช่วยฉันในการปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อที่ฉันจะไม่งมงายอย่างสมบูรณ์เมื่อฉันถามคำถาม "ดังนั้นบอกฉันเกี่ยวกับโครงการที่คุณทำเช่นนั้น"

อย่างไรก็ตามฉันจะไม่ค้นหาเว็บทั่วไปเกี่ยวกับชื่อของผู้สมัครโดยหวังว่าจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้วยเหตุผลสามประการ อันดับแรกชื่อไม่ใช่ตัวระบุเฉพาะ ประการที่สองฉันไม่น่าจะเรียนรู้ทุกอย่างที่จะช่วยให้ฉันตัดสินใจได้ และประการที่สามและที่สำคัญที่สุดคือฉันไม่ต้องการเปิดเผย บริษัท ที่ตัดสินใจจ้างงานให้รับผิดชอบทางกฎหมาย หากในระหว่างการค้นหาเว็บของฉันฉันบังเอิญได้เรียนรู้ว่าผู้สมัครที่แต่งงานแล้ว / ยังไม่ได้แต่งงาน / มีลูก / เป็นเด็ก / อยู่ในกองทัพ / เคยถูกจับกุม / ถูกตั้งข้อหาครั้งหนึ่งกับอาชญากรรม / ถูกฟ้องครั้ง / มีเงื่อนไขทางการแพทย์ / ฯลฯ และ จากนั้นผู้สมัครจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากนั้นผู้สมัครอาจมีโอกาสที่จะฟ้องร้องดำเนินคดีที่ไม่เป็นธรรม

ในระยะสั้น: ฉันจะไม่กังวลมากเกินไปเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันสามารถช่วยได้ แต่ฉันไม่คิดว่าการมีตัวตนออนไลน์จะทำให้คุณเจ็บปวด


2
names are not unique identifiersฉันคิดว่าสำคัญมาก
Soner Gönül

1
+1 ฉันจะเดาได้ว่าคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนทันทีที่คุณพูดถึง "คดีจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม" แม้จะไม่ได้ดูประวัติของคุณ ฉันเดาว่าเมื่อ บริษัท ของคุณมีขนาดที่แน่นอนแล้วมันก็จะกลายเป็นเป้าหมายของการฟ้องร้องที่ไร้เหตุผลและไร้เหตุผลอย่างรวดเร็ว
dasblinkenlight

13

การมีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งย่อมช่วยได้มาก แต่ก็ไม่จำเป็น

ในฐานะผู้สมัครงานคุณต้องแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีความสามารถในการสัมภาษณ์อย่างไรโดยทั่วไปแล้ว บริษัท จะมีผู้สมัครจำนวนมากให้เลือก

กระบวนการตรวจสอบมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่ตั้งและตำแหน่งที่เปิด บริษัท บางแห่งไม่สนใจที่จะค้นหาออนไลน์และบาง บริษัท จะทำการค้นหาเพียงเล็กน้อย แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ยอดนิยมและตำแหน่งการจ่ายที่ดีนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นโดยทั่วไป :

  1. พวกเขาจะโพสต์โฆษณาบางอย่างสำหรับตำแหน่งที่เปิดซึ่งกำหนดให้คุณกรอกแบบฟอร์มหรือขอประวัติย่อหรือต้องการวิธีแก้ไขปัญหาที่โพสต์
  2. พวกเขาจะกรองผ่านแอปพลิเคชั่นโดยกำจัดเปอร์เซ็นต์บางส่วนโดยดูที่คำตอบหรือดำเนินการต่อ
  3. พวกเขาจะค้นหาผู้สมัครที่ผ่านขั้นตอนแรกทางออนไลน์บน Google และเว็บไซต์โซเชียลอื่น ๆ พวกเขาจะตรวจสอบบล็อก, github, bitbucket, SE เช่นเว็บไซต์, รายชื่อผู้รับจดหมาย, ฟอรัม ฯลฯ เพื่อทำความรู้จักกับคุณอีกเล็กน้อยเพื่อดูว่าคุณควรค่าแก่การสัมภาษณ์หรือไม่ พวกเขาจะกำจัดผู้สมัครบางส่วนในระยะนี้ด้วย
  4. ในขั้นตอนนี้โดยทั่วไปพวกเขาจะเหลือผู้สมัครจำนวนเล็กน้อยเท่านั้นและพวกเขาจะเริ่มสัมภาษณ์

ตอนนี้ถ้าคุณมีประวัติย่อที่แข็งแกร่ง (ประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องการอ้างอิงที่ดี ฯลฯ ) ส่วนการค้นหาออนไลน์อาจไม่สำคัญเท่าไหร่

แต่ถ้าคุณไม่มีอะไรจะเขียนประวัติย่อของคุณโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณจะกลายเป็นแหล่งข้อมูลหลักสำหรับผู้สัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับคุณ หากคุณไม่มีอะไรจะแสดงมากในช่วงเวลานั้นและมีผู้สมัครอื่นที่มีประวัติย่อเช่นคุณ แต่มีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาสามารถทำงานได้ดีพวกเขาจะได้รับคะแนนโบนัส

ประเด็นหลักคือคุณต้องล้ำหน้าผู้สมัครคนอื่น ๆ ก่อนที่จะสัมภาษณ์และการมีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งจะช่วยได้ มันไม่ได้เป็นสิ่งจำเป็น แต่โดยทั่วไปแล้วมันเป็นข้อดี


7

ฉันไม่สามารถจินตนาการได้และนายจ้างทำให้คุณผิดหวังเพราะคุณไม่มีสถานะออนไลน์ แต่ฉันสามารถเห็นพวกเขาทำให้คุณผิดหวังหากคุณมีสถานะเป็นลบทางออนไลน์ แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในเว็บไซต์เช่นสิ่งเหล่านี้สามารถทำให้คุณดูดีขึ้นเมื่อนายจ้างของคุณค้นหาคุณดังนั้นจึงไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะเปิดเผยบางประเภทของเว็บไซต์เหล่านี้ทางออนไลน์

คุณสามารถตรวจสอบเครื่องมือเช่นWebMiiเพื่อค้นหาสถานะอินเทอร์เน็ตของคุณ นายจ้างมักจะใช้เครื่องมือเช่นนี้บนการค้นหาของ Google อย่างง่าย


2
WebMii ทำงานได้เฉพาะเมื่อคุณมีชื่อที่ไม่ซ้ำกัน (หรืออย่างน้อยก็แปลก) มันสร้างหน้าจอหลายหน้าจอสำหรับข้อมูลของ Daniel Neely; แต่ไม่มีอะไรสำหรับฉัน ผลลัพธ์ Google ของฉันเหมือนกัน หนึ่งครั้งในหน้า 8, 9 และ 10 ไม่มีพวกเขาสำหรับชุมชนที่ฉันใช้เวลาอย่างมีนัยสำคัญ
Dan Neely

2
จริงแน่นอนเกี่ยวกับสถานะออนไลน์เชิงลบ การค้นหาเนื้อหาที่คุ้มค่ากับแบล็กเมล์ภายใน 30 วินาทีหลังจากที่ Google ทำการค้นหาที่อยู่อีเมลจากประวัติการทำงานของคุณ
John Straka

4

ความจำเป็นของโปรไฟล์ออนไลน์นั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของงานที่คุณสมัคร นักออกแบบเว็บไซต์อิสระต้องการผลงานออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้พัฒนาอาวุโสสำหรับระบบฝังตัว โปรดทราบว่าบางฟิลด์อาจมีความท้าทายมากกว่านี้หากไม่มีพอร์ตโฟลิโอออนไลน์

ฉันก็ชอบความคิดในการพยายามทำให้มินิมัลลิสต์เป็นไปได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่ฉันสร้างโปรไฟล์ออนไลน์ บริษัท ต่าง ๆ สามารถรับข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับตัวฉันด้วยวิธีอื่น ๆ โดยไม่ต้องเพิ่มความช่วยเหลือเพิ่มเติม ตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าในขณะที่ Googleing ชื่อของคุณจะไม่ทำให้เกิดความเสียหายใด ๆ


4

สิ่งอื่นที่ต้องคำนึงถึงก็คือ Fake Candidate

บริษัท จัดหางานที่ไร้ยางอายบางแห่งมีสถานะเป็นผู้สมัครเพื่อรับรายละเอียดของงานที่กำลังดำเนินอยู่ พวกเขาจะสร้างประวัติย่อที่ดูดีนำมันออกมาบนกระดานงานและรอการสัมภาษณ์ เมื่อพวกเขามีรายละเอียดของการสัมภาษณ์และ บริษัท ที่กำลังว่าจ้างพวกเขาจะยกเลิกการสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลหลายประการ (ได้รับข้อเสนอ / เปลี่ยนใจ / ไม่สามารถหาสำนักงาน / ฯลฯ )

การมีสถานะออนไลน์เป็นวิธีที่แน่นอนในการตรวจสอบว่าผู้สมัครเป็นของจริงหรือไม่ดังนั้นสำหรับฉันมันเป็นสิ่งสำคัญที่ใครบางคนมีการเชื่อมโยงทั้งคู่ หากพวกเขาไม่มีเสียงปลุกก็เริ่มดังขึ้นและฉันก็จะเฝ้ายามทันที

การไม่มีโปรไฟล์ออนไลน์จะไม่ทำให้ฉันดูประวัติย่อและการสัมภาษณ์ แต่มันก็ไม่ได้ช่วยอะไรแน่นอน


4

เป็นการดีที่จะมีสถานะออนไลน์เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่จะค้นหาคุณ มันอาจจะดีถ้าคุณมีตัวแทนใน SO หรือโปรแกรมเมอร์หรือทำงานในชุมชนโซเชียลอื่นเพราะนั่นเป็นอีกวิธีหนึ่งในการแสดงทักษะของคุณ ระมัดระวังเกี่ยวกับการปรากฏตัวที่นี่มากเกินไปเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ต้องการจ้างคนที่อยู่ในช่วงเวลา 24/7 ดังนั้นระวังสิ่งที่คุณถามเพราะอาจแสดงข้อบกพร่องบางอย่างในฐานความรู้ของคุณ ใช้งานบน GitHub ได้อย่างแน่นอนเช่นกันซึ่งจะไม่เพียง แต่ช่วยโอกาสในการทำงานของคุณ แต่ยังจะทำให้คุณเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดีขึ้นด้วย


2

ฉันคิดว่ามันยากที่จะตอบ สำหรับงานที่โพสต์และเติมเต็มวิธีการแบบเก่าคุณอาจไม่จำเป็นต้องใช้และฉันสงสัยว่ามีใครจะตรวจสอบเพื่อดูว่าคุณออนไลน์ คำถามคือจำนวนงานที่เต็มไปด้วยการหาคนออนไลน์? การออนไลน์ของคุณอาจช่วยเชื่อมโยงที่นำไปสู่การทำงานที่ดี นี่อาจเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อย

เราทุกคนต้องการได้รับการประเมินผลประโยชน์ของเราในการทำงาน บ่อยครั้งที่เราสูญเสีย "โชคของการจับฉลาก" เพราะเรามีเวลาเพียง 4 ปีแทนที่จะเป็น 5 ที่ต้องการ (ฉันรู้ว่าไม่มีใครยึดติดอยู่กับที่) หรือไม่ได้ไปโรงเรียนที่เหมาะสมหรือได้รับการรับรองโดยเฉพาะแสดง รอยสักหรือไม่สวมสูทและผูกเน็คไทไม่ได้แสดงความคิดเห็นการทดสอบ FizzBuzz ของคุณหรือคุณขาดทักษะการสื่อสารทำให้คนบางคนไม่ได้งานทำ

บางคนอาจรู้สึกว่าคุณไม่เหมาะกับทีมหรือวัฒนธรรมองค์กรถ้าคุณไม่ใช่บล็อกเกอร์ โครงการเฉพาะอาจเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ แต่กรอบงานบริการเว็บที่คุณสร้างหมายความว่าคุณไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับแอพมือถือหรือคุณไม่ชอบโครงการประเภทนั้น

เช่นเดียวกับทุกสิ่งหากคุณทำถูกต้องมันจะได้ผลตอบแทนในระยะยาว


2

ฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่กับ Oded การขาดสถานะออนไลน์อาจเจ็บเมื่อมองหาตำแหน่งใหม่ แต่โปรดจำไว้ว่านักพัฒนามักจะไม่มีสถานะออนไลน์หรืออยู่ภายใต้การปิดเช่นเดียวกับคุณในขณะนี้อาจไม่เป็นปัญหาเลย

อาจเป็นทางออกที่ดีที่สุดในการเพิ่มลิงค์สำหรับโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณใน CV เพื่อให้นายจ้างเหล่านั้นสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณ แต่คนอื่นไม่สามารถ


2

นี่คือบทความเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์โดยนิตยสาร Inc

มาจากพื้นฐานการตลาดทางอินเทอร์เน็ตมันเปรียบได้กับ "เครดิตถนน" เท่าที่คุณเป็นแบรนด์ แน่นอนว่าไม่มีนายจ้างรายใหญ่ที่ควรค่าจ้างโดยไม่ต้องผ่านการประเมินทักษะและการตรวจสอบประวัติ แต่ 75% ของนายจ้างทั้งหมดดูที่ Facebook เกี่ยวกับผู้สมัครเพื่อดูว่าเขา / เธอจะเป็น "สินทรัพย์" ที่มีหนี้สินหรือหนี้สินมากขึ้นหรือไม่ เมื่อฉันจ้างโคเดอร์ (ฉันเป็นคนแสดง) สิ่งที่ทำให้พวกเขาอยู่ในรายชื่อสั้น ๆ คือเมื่อฉันเห็นว่าพวกเขาไม่ใช่สามเณรและได้แสดงความรู้และประสบการณ์ในฟอรัมและบนเว็บ .. พวกเขามีเว็บ .

หากคุณสมบัติของคุณตรงกับคนอื่นหรือต่ำกว่าอีกเล็กน้อย แต่มีการเชื่อมโยงที่น่าทึ่งมากมายกับเว็บไซต์อุตสาหกรรมที่น่าเชื่อถือคุณจะดูดีกว่าคนต่อไปที่ไม่มี "การสร้างแบรนด์" ลองคิดดูว่ามันเหมือนกับ Coca-Cola คุณต้องการซื้อเครื่องดื่มทุกคนตามหลังหรือไม่มีใครเคยได้ยิน ...

นอกจากนี้ให้เก็บโปรไฟล์ Facebook ไว้สำหรับคุณ (ไม่สามารถค้นหาได้ส่วนบุคคลหรือถูก จำกัด ) และอีกโปรไฟล์หนึ่งสำหรับโปรไฟล์ธุรกิจของคุณ (สามารถค้นหาหัวข้อที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและข้อความรับรองจากคนที่คุณช่วยเหลือหากมี) Linkedin ก็ดีเหมือนกัน ... นักวิ่งที่ยิ่งใหญ่ในการสร้างแบรนด์ของธุรกิจตามเฟสบุ๊ค

การทำความเข้าใจด้านการตลาดนั้นเป็นสิ่งที่ดีไม่เพียง แต่ทำให้คุณมองเห็นนายจ้าง / งานที่คาดหวัง แต่เป็นวิธีที่ง่ายในการติดต่อและ / หรือแนะนำคุณจากผู้ที่มีโอกาสเป็นลูกค้าและลูกค้าก่อนหน้านี้


2

ขึ้นอยู่กับความหมายของ "สถานะออนไลน์"

ไม่มีตัวตน

  • Github (เพราะมันยากที่จะเชื่อมโยงคนจริงกับนิค)

การปรากฏตัวไม่ดี

  • Facebook (ผู้ตรวจสอบใช้ Facebook เพื่อปฏิเสธผู้สมัคร)
  • Twitter (ผู้สมัครที่ได้รับการพิจารณาว่าชอบข้ามงาน)
  • วิดีโอเกมออนไลน์ (เหมือนกัน)

สถานะที่ดี

  • เว็บไซต์ส่วนบุคคล (มืออาชีพและมุ่งเน้นในคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์)
  • ไซต์ที่คุณทำ (ไซต์ลูกค้า) คือ "เฮ้ฉันทำไซต์นี้"

สถานะที่ดีเยี่ยม

  • รับ Microsoft MVP
  • เป็นผู้ทดสอบเบต้าที่มีชื่อเสียงของเทคโนโลยียอดนิยม (Java, PHP, C # .. )

4
"ผู้ทดสอบเบต้าที่มีชื่อเสียง" คืออะไร? ฉันล้มเหลวที่จะดูว่ามันจะช่วยได้อย่างไรถ้าคุณไม่ได้มองหางานเป็นผู้ทดสอบ นอกจากนี้คุณยังอาจต้องอธิบาย "Linkeid" (หรือแก้ไขการสะกดถ้าคุณหมายถึงบางสิ่งบางอย่างอื่น)
ไบรอัน Oakley

1
การเชื่อมโยงบุคคลจริงกับบัญชี GitHub นั้นยากเพียงใด มันมี (หรืออย่างน้อยสามารถมี) ชื่อจริงและที่อยู่อีเมล
svick

คุณอ้างว่า Facebook เป็นสถานะที่ไม่ดีมันเป็นสิ่งที่ไม่ดีถ้าคุณทำให้มันแย่ถ้าคุณใช้มันเพื่อสื่อสารกับเพื่อนของคุณ (และทำให้เป็นส่วนตัวกับเพื่อนเท่านั้น) คุณไม่มีปัญหาจริงๆ นอกจากนี้ตั้งแต่เมื่อผู้ใช้ Twitter เชื่อมต่อกับคนที่ข้ามไปทำงาน? รายชื่อของคุณผิดธรรมดาในขณะที่บางคนอาจทำให้คุณติดลบในการเล่น "วิดีโอเกม" ฉันจะเถียงว่าฉันไม่ต้องการทำงานให้ใครก็ตามที่ตัดสินฉันว่าฉันมีงานอดิเรกอะไร นอกจากนี้ฉันสามารถเล่นวิดีโอเกมและมีโปรไฟล์ออนไลน์ได้อย่างง่ายดายและแยกให้ 100% กับทุกสิ่งทุกอย่าง
Ramhound

เกี่ยวกับ Linkeid คือการพิมพ์ผิดเกี่ยวกับ GitHub ในประวัติย่อคุณควรใส่ 3 ระบุชื่อของคุณ (ชัดเจน) โทรศัพท์มือถือหรือโทรศัพท์พื้นฐานและอีเมลของคุณ นอกจากนี้คุณสามารถใส่ข้อมูลอื่นได้ แต่โดยส่วนใหญ่ผู้ตรวจสอบจะไม่สนใจข้อมูลนี้ (ยกเว้นบางกรณีที่หาได้ยาก) และสำหรับ Facebook ผู้ตรวจสอบควรตรวจสอบเพื่อหาจุดอ่อนส่วนตัวเท่านั้น Facebook ไม่ใช่สถานที่ที่จะใส่โปรไฟล์อาชีพของคุณ แต่เป็นบันทึกส่วนตัวของคุณ อย่างไรก็ตามคนงานของฉันใช้เวลามากใน facebook และส่วนใหญ่ทำดังนั้นฉันจะไม่แนะนำให้คนที่ติด facebook กับคนงานที่ไม่ได้ใช้
magallanes

1

ฉันเพิ่งถูกถามโดย บริษัท เริ่มต้นเพื่อให้การอ้างอิงออนไลน์เพื่อแสดงผลงานของฉันและความรู้ด้านเทคนิคฉันคิดว่าโดเมนมีความสำคัญมากถ้าคุณมองหางานใน Android / iOS / เกมและงานที่เกี่ยวข้องกับเว็บแอพ เพื่อแสดงผลงานของคุณ หากคุณเป็นคนที่ฝังตัว / การเงิน / การธนาคาร / DB กำลังมองหางานใน บริษัท ขนาดใหญ่บันทึกการติดตามมีความสำคัญมากขึ้น


0

จากประสบการณ์ของฉันเว็บไซต์ / แบรนด์ / สถานะส่วนบุคคลมีประโยชน์อย่างมากในการมีโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาซอฟต์แวร์

บริษัท ที่ดีจะไม่ปฏิเสธใบสมัครของคุณหากคุณไม่มีสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่ง แต่การมี บริษัท ที่ดีจะช่วยให้ บริษัท หาคุณเจอ

หมายเหตุด้านข้าง: หากคุณเป็นนักแปลอิสระที่กำลังมองหากิ๊กมันเป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่คุณใช้เวลาสร้างสถานะออนไลน์ที่ยอดเยี่ยม ผลงานโปรไฟล์ GitHub สแต็คโอเวอร์โฟลว์และบทวิจารณ์ลูกค้าสาธารณะ

วันนี้คุณจะถูกกรองตามสถานะออนไลน์ของคุณก่อนเสมอ ค่อนข้างดีอยู่เสมอ

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.