ฉันเคยเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นหลายครั้ง:
ผู้สมัครที่ชอบ บริษัท ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ จากนั้นมาทำงานและในตอนท้ายของวันแรกเขามั่นใจว่า codebase / project ไม่ใช่สิ่งที่เขาต้องการใช้เวลาด้วย ดังนั้นเขาจึงรีบออกไป
ฉันคิดว่าการแนะนำผู้สมัครให้กับ codebase ในการสัมภาษณ์อาจช่วยแก้ปัญหานี้ได้ อาจจะดีกว่า: การผสมสิ่งนี้กับคำถามสัมภาษณ์เช่น "คุณจะปรับปรุงส่วนนี้ของรหัสได้อย่างไร" วิธีนี้จะเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครนั้น "เหมาะสมกับ codebase"
คุณเห็นวิธีการนี้นำไปใช้ทุกที่หรือไม่? คุณจะแสดงรหัสฐานข้อมูลของคุณเองให้ผู้สมัครที่สัมภาษณ์: ถ้าพวกเขาถาม / เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์