อะไรคือความเกี่ยวข้องของเรซูเม่ในยุคของ GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, บล๊อก ฯลฯ [ปิด]

80

ประวัติการทำงานของฉันไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ไม่สามารถมีคำอธิบายที่เพียงพอเกี่ยวกับความสามารถด้านเทคนิคของฉันได้อีกต่อไป หนึ่งสามารถรับความรู้สึกที่ดีขึ้นของสิ่งที่ฉันสามารถโดยดูที่เก็บ GitHub ของฉันโปรไฟล์ Stack Exchange ของฉันและหลักสูตรต่าง ๆ ที่ฉันใช้ที่ Udacity และ Coursera ปัญหาคือฉันไม่รู้ว่าจะบอกนายจ้างว่าสถานที่เหล่านั้นดูว่าพวกเขาต้องการคำอธิบายที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันสามารถทำได้หรือไม่

ทุกครั้งที่ผู้เชิญชวนติดต่อฉันฉันค่อย ๆ สะกิดพวกเขาไปยังแหล่งข้อมูลทั้งหมดที่ฉันเพิ่งพูดถึงและฉันยังให้ลิงก์ไปยังเอกสารของ Google ที่เปิดเผยต่อสาธารณะซึ่งมีประวัติการทำงานของฉันพร้อมกับลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลเหล่านั้นทั้งหมด ถึงกระนั้นพวกเขาก็กลับมาขอประวัติย่อเพิ่มเติม

ฉันจะทำให้มันชัดเจนยิ่งขึ้นได้อย่างไรถ้าใครบางคนต้องการจ้างฉันจากนั้นพวกเขาสามารถช่วยตัวเองให้ประสบปัญหาได้โดยเพียงแค่คลิกที่ลิงค์และเข้าไปดู

interview github resume

— davidk01
แหล่งที่มา

75

หากคุณกำลังพูดคุยกับนายหน้าหลายคนไม่มีความสามารถทางเทคนิคในการตัดสินรหัส / บล็อก / ฯลฯ บางคนไม่สนใจสิ่งที่คุณพูดถึงเช่นกันและต้องการประวัติย่ออย่างเป็นทางการ

— Spinning_plate

3

นี่ไม่ใช่คำตอบใหม่ แต่ให้การอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำตอบก่อนหน้า Rands in reposeเขียนบล็อกยอดเยี่ยมเกี่ยวกับความสำคัญของประวัติการทำงานที่ดีชัดเจนและรัดกุมและคุณควรใส่อะไรลงไป คุณสามารถอ่านบล็อกที่นี่

— Klee

3

ฉันไม่เคยได้ยินเรื่องเหลวไหลหรือเส้นโค้งพวกเขาทั้งคู่ดูน่าสนใจจริงๆ

— stoj

24

ฉันคิดว่าคุณขาดส่วนที่นายจ้างอาจจะไปจาก "ไม่เคยได้ยินคุณ" ถึง "ต้องการจ้างคุณ" แน่นอนว่าเมื่อพวกเขาได้ตัดสินใจแล้วว่าพวกเขาชอบหน้าตาของคุณแล้ว gitHub, stackexchange เป็นต้นเป็นแหล่งข้อมูลที่ดี แต่คุณต้องทำให้พวกเขาเข้าใจในตอนแรกว่า "ทำไมฉันถึงต้องสนใจ" โคกและเอกสารสรุปยังคงเป็นวิธีที่ดีที่สุด (และมักจะเท่านั้น) ที่จะทำเช่นนั้น

— HappyCat

12

หนึ่งคำ: เวลา (ตกลงต้องการคำเพิ่มเติม :() ถ้าคุณมีผู้สมัคร 300 คนคุณไม่มีเวลาไปที่เว็บไซต์หลายแห่งเพื่อดูพวกเขา

— พอล

130

ดูประวัติย่อเป็นโบรชัวร์กลั่นที่โฆษณาไฮไลท์จากทักษะและประสบการณ์ของคุณ การรวมกันของโพรไฟล์ GitHub และ SO ของคุณและแหล่งข้อมูลออนไลน์อื่น ๆ อาจจะสมบูรณ์และแม่นยำ แต่มันไม่ได้จัดเรียงหรือเตรียมไว้เป็นอย่างอื่นเพื่อให้อ่านได้ง่าย คนที่จ้างงานต้องการให้คุณบอกพวกเขาในสิ่งที่คุณคิดว่าแตกต่างจากที่เหลือดังนั้นประวัติย่อของคุณควรถูกเขียนขึ้นเพื่อให้คุณผ่านช่วงสามวินาทีแรกของการมองด้วยตา หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณจะได้รับสามวินาที ไม่มีใครสามารถสร้างความเห็นที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับทักษะของคุณได้ในเวลาสามวินาทีในการดูหน้าบัญชี GitHub ของคุณ

หากคุณมีมากเกินไปที่จะพอดีกับประวัติย่อของคุณที่ดี - เลือกไฮไลท์ที่แน่นอนและอ้างถึงแหล่งข้อมูลออนไลน์สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ตั้งเป้าเพื่อ 'ประทับใจ' ไม่ใช่ 'ครบถ้วนสมบูรณ์'

— tdammers
แหล่งที่มา

54

+1 นายจ้างมีเรซูเม่นับร้อยให้ดู พวกเขาไม่สามารถเยี่ยมชม GitHub ของทุกคน เรซูเม่จะต้องโน้มน้าวให้นายจ้างคิดว่ามันคุ้มค่าต่อการเชื่อมโยงเหล่านั้น

— MarkJ

ใช่ทรัพยากรมนุษย์เป็นคนที่แยกแยะสิ่งต่าง ๆ ออกมาได้อย่างน่าสงสัยจริงๆเมื่อโดเมนต้องการวิทยาศาสตร์ขั้นต่ำเพื่อทำความเข้าใจในสิ่งที่สำคัญ ฉันมีปัญหาเดียวกันฉันเริ่มที่จะสูญเสียการนับกี่ครั้งที่ฉันได้รับคำแนะนำให้แก้ไขเรซูเม่ของฉัน

— jokoon

18

+1 - บอกให้ฉันร่อนผ่านสิ่งอื่น ๆ เพียงแค่บอกฉันว่าคุณไม่สามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งอาจเป็นจริงหรือไม่จริง แต่เป็นความประทับใจที่สร้างขึ้น

— ดึง

143

ฉันจะยืนยันว่า "ในยุคของ GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, บล็อก ฯลฯ " ความเกี่ยวข้องของการกระชับและประวัติที่เขียนได้ดีมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม

ในฐานะนายจ้างฉันจะไม่เริ่มต้นด้วยโครงการ github และโพสต์บล็อกของคุณ ฉันอาจสิ้นสุดการตรวจสอบพวกเขาหาก :

ประวัติการทำงานของคุณเกี่ยวข้องกับความต้องการงานของฉัน;
และประวัติการทำงานของคุณแสดงให้เห็นถึงประวัติความสำเร็จ

คุณไม่จำเป็นต้องใส่ลิงค์ไปยังเว็บไซต์ทั้งหมดที่กล่าวถึงในประวัติย่อของคุณ ฉันจะ google ชื่อของคุณถ้าฉันสนใจ

— Yuriy Zubarev
แหล่งที่มา

21

ชื่อบางชื่อเป็นเรื่องธรรมดาเกินไปสำหรับ Google ให้การเชื่อมโยงในงานยังจะมีประโยชน์

— kojiro

45

+1 ฉันสามารถบอกคุณได้ใน 5 ปีของการจ้างงานฉันคิดว่าเราอาจได้ดูบล็อกของบุคคลที่ 1 และนั่นก็เป็นเพียงเพราะเขาไม่มีประวัติการทำงานจริงให้เราไปด้วย ฉันไม่ต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งดีๆที่คุณได้เมื่อคุณกำลังเบื่อผมต้องการที่จะทราบวิธีที่ดีที่คุณทำงานของคุณ

— KutuluMike

6

+1 คุณต้องเก่งมากเพื่อให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการอ่านเรซูเม่ของคุณ พวกเราส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ในระดับนั้น

— joshin4colours

4

@MichaelEdenfield: นั่นเป็นมุมมองที่น่าสนใจและเป็นเรื่องที่ฉันไม่ได้พิจารณา ปัญหาหนึ่งที่ฉันเห็นเมื่อทำงานกับเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์มันเป็นการยากที่จะแสดงออกและไม่ได้วิ่งไปตาม NDA บางประเภท ดังนั้นแม้ว่าฉันจะพัฒนาเทคที่ยอดเยี่ยมและทำให้สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้นถึง 10 เท่าฉันจะไม่สามารถใส่มันไว้ในประวัติส่วนตัวของฉันและสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณจะได้รับจากมันก็คือฉันทำงานกับเทคโนโลยี X และสร้างบางสิ่งบางอย่าง ความแตกต่างเมื่อคุณมี 100 ดำเนินการต่อรายการเทคโนโลยี X. ทั้งหมด

— davidk01

4

@ davidk01 พูดถึงว่าคุณ "ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ดีขึ้น 10 เท่า" เป็นประเภทของสิ่งที่จะเพิ่มในประวัติย่อ เพียงเพราะคุณไม่สามารถสำรองที่เรียกร้องขึ้นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถให้รหัสอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ภายใต้ NDA ดังที่คนอื่น ๆ ได้กล่าวไว้ว่าจะเกิดขึ้นภายหลังในกระบวนการจ้างงาน

— Mark Hurd

27

การคัดกรองทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่วันนี้ทำโดยนายหน้าและแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็นอ่านประวัติอัตโนมัติ มนุษย์ไม่เคยเห็นประวัติการทำงาน / แอปพลิเคชันของคุณ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ค้นหาคำสำคัญในข้อความล้วน, HTML หรือ Word กำหนดว่าประวัติย่อของคุณตรงกับเกณฑ์งานที่ระบุหรือไม่

หากเป็นการจับคู่บุคคล HR ที่ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับ GitHub หรือ StackExchange ให้ดูประวัติย่อของคุณและตรวจสอบผลลัพธ์คอมพิวเตอร์อีกครั้ง พวกเขาอาจโทรหาคุณทางโทรศัพท์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ใช่ผู้แพ้หรือคนโกหกทั้งหมด จากนั้นพวกเขาจะส่งประวัติย่อของคุณไปยังแผนกหรือลูกค้าพร้อมกับสแต็คของการสมัครงานที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ (บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่ได้ใช้นายหน้ามักจะเริ่มต้น ณ จุดนี้)

จากนั้นผู้จัดการการจ้างงานจะเริ่มเรียงลำดับตามจำนวนเรซูเม่ของการดำเนินการสแกนพวกเขาสำหรับคำหลัก / buzzwords บางอย่างและทำให้การตัดสินใจบางอัตนัย ตัวอย่างเช่นคุณอาจจบการศึกษาจากโรงเรียนเดียวกันดังนั้นคุณจึงจบลงด้วยกองโทรกลับ จากนั้นพวกเขาขอให้ผู้สรรหาหรือทรัพยากรบุคคลตั้งค่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์สำหรับผู้ที่เลือก

ในการสัมภาษณ์นั้นเป็นเวลาที่คุณสามารถนำสิ่งต่าง ๆ ที่คุณทำออนไลน์มาใช้ พวกเขาอาจจะเป็น Google กับคุณและตรวจสอบสิ่งที่คุณให้หลังจากนั้นถ้าพวกเขาชอบคุณ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้สามารถทำงานกับคุณในบางองค์กร พวกเขาอาจคิดว่าคุณทุ่มเทให้กับโครงการภายนอกเช่นบล็อกหรือโครงการโอเพ่นซอร์ส พวกเขาอาจเห็นรายการ Facebook ที่คุณออกไปปาร์ตี้หรือออกบวชอย่างเปิดเผยและขุ่นเคือง พวกเขาอาจไม่ชอบรูปแบบรหัสของคุณหรือถูกข่มขู่โดยมัน จากนั้นอีกครั้งผู้จัดการการจ้างงานบางคนไม่สนใจที่จะทำแม้แต่การค้นหาโดย Google และใช้การตัดสินใจสัมภาษณ์โดยลำพัง

ดังนั้นประวัติย่อยังคงเป็นแผ่นพับโฆษณาสำหรับคุณเพราะเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วในการอ่าน / สแกน คุณสมบัติออนไลน์โดยทั่วไปเป็นสิ่งที่สามารถเป็นผู้ชนะหรือดีลเลอร์หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้จัดการการจ้างงาน

— jfrankcarr
แหล่งที่มา

หากหน้าจอของ บริษัท ดำเนินการต่อเช่นนั้นอาจไม่ใช่ บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน

— Callum Rogers

5

@CallumRogers - เกือบทุก บริษัท ขนาดใหญ่และ บริษัท ขนาดกลางจำนวนมากใช้ซอฟต์แวร์คัดกรองประวัติส่วนตัวบางประเภทหรือบริการ / เอเจนซี่ที่ให้บริการนี้ นั่นเป็นเพียงความจริงของชีวิตวันนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้คุณต้องติดกับ บริษัท ขนาดเล็กแผนกในองค์กรขนาดใหญ่ที่ไม่ได้เล่นตามกฎขององค์กรหรือใช้การเชื่อมต่อส่วนบุคคลเพื่อหลีกเลี่ยงการคัดกรอง

— jfrankcarr

1

วิธีที่คุณอธิบายสิ่งนี้ดูเหมือนจะถูกต้องสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลาง อย่างไรก็ตามหากเป็นกรณีนี้ทำให้พวกเขาไร้ความสามารถธรรมดา ฉันไม่มีคำพูดที่ดีกว่าในตอนนี้ วิธีที่พวกเขาทำสิ่งต่าง ๆ แตกหักและพวกเขาสูญเสียเงินจำนวนมากทุกวันเพราะสิ่งนั้น โอ้และนักพัฒนาของเราก็แพ้เช่นกัน ...

— Radu Murzea

19

ซูเปอร์สตาร์ภาพยนตร์ที่สั่งจ่ายค่าธรรมเนียมหลายล้านดอลลาร์ให้ปรากฏในภาพยนตร์ยังคงมีประวัติย่อด้วยความสำเร็จและผลงานล่าสุดที่พวกเขาส่งให้กับผู้กำกับ / ผู้ผลิตเมื่อพวกเขาสนใจในบทบาท

ดังนั้นฟังก์ชันแรกและสำคัญที่สุดของประวัติย่อ มันบอกฉันว่าคุณสนใจงานมากพอที่จะทำงานรวบรวมหรือปรับแต่งประวัติส่วนตัวที่คุณคิดว่าฉันต้องการดู ฉันสามารถเลือกโปรไฟล์ LinkedIn ของคนนับร้อยที่มีคุณสมบัติเป็นมืออาชีพที่ตรงกับรายละเอียดงานของการเปิด (รวมถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์); หากสถิติการว่างงานของบัณฑิตวิทยาลัยเป็นตัวบ่งชี้เพียง 4 หรือ 5 ใน 100 ไม่มีงานทำและจะกระโดดไปที่นี้และอาจจะมีเพียง 1 หรือ 2 ต่อร้อยจะออกจากงานปัจจุบันของพวกเขามาทำงานให้ฉัน จะไม่ชัดเจนว่าใครเป็นใครเว้นแต่บางคนจะติดต่อฉัน (แม้ว่า LinkedIn หรืออย่างอื่น) ที่มีความสนใจในงาน

คุณสมบัติด้านเทคนิคเช่น URL ไปยังบล็อกที่เกี่ยวข้องที่คุณเขียนโพรไฟล์ LinkedIn แม้กระทั่งผู้ใช้ของคุณและตัวแทนในไซต์ StackExchange บอกให้ฉันรู้ว่าคุณรู้เนื้อหาของคุณและที่สำคัญกว่านั้น น่าเสียดายที่ชื่อรวมกันเป็นครั้งแรกและครั้งสุดท้ายไม่ซ้ำกัน Google ชื่อของฉันและคุณพบโปรไฟล์ LinkedIn 25 บัญชี Facebook มากมายบทความเกี่ยวกับ Occupy Oakland และการอ้างอิงถึงเอกอัครราชทูตสหรัฐอเมริกาซึ่งมีน้อยมากที่เกี่ยวข้องกับฉัน หากคุณบอกผู้สัมภาษณ์ว่า "แค่ Google ชื่อฉัน" คุณควรที่จะเชื่อว่าลิงก์แรกคือสิ่งที่เขาต้องการเห็น ในทางตรงกันข้ามให้ URL ที่ถูกต้องแก่บล็อกการเข้ารหัสของคุณมอบชื่อผู้ใช้ StackOverflow ที่แน่นอนให้เขาเพื่อให้เขาสามารถค้นหาคุณและคุณสามารถควบคุมได้มากขึ้นโดยนำเขาไปยังที่ที่เขาต้องการ

— Keiths
แหล่งที่มา

2

เราสามารถเริ่มส่งภาพหัวด้วยเรซูเม่ของเราได้หรือไม่? Nerdvana

— พอล

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับมันอวตารอาจจะดูเหมือนเป็นภาพหัว

— sevenseacat

@Paul: เฉพาะในกรณีที่เป็น บริษัท เกมและภาพหัวที่คุณกำลังพูดถึงนั้นเป็นไปตาม "BOOM! HEADSHOT!" :-)

— AndrewJacksonZA

5

ประสบการณ์มืออาชีพของฉันถูก จำกัด ให้กับ บริษัท เล็ก ๆ ไม่กี่แห่งที่มีทีมพัฒนาขนาดเล็ก ดังนั้นรับความคิดเห็นนี้สำหรับสิ่งที่คุ้มค่าจากมุมมองของฉันเอง

ไม่ว่าคุณจะรับรู้ถึงความเกี่ยวข้องของประวัติส่วนตัวของคุณอย่างไรความจริงก็คือมันยังมีความเกี่ยวข้องสูงในที่ทำงาน นายหน้าทรัพยากรบุคคลไม่ใช่คนเดียวที่จะคัดเลือกประวัติการทำงานของคุณ ในทีมของเราหัวหน้านักพัฒนาและผู้อาวุโสของเรา (ปกติคือ 1 หรือ 2) นอกเหนือจากผู้จัดการของเราจะได้รับโอกาสในการกลั่นกรองประวัติส่วนตัวของคุณและเสนอความคิดเห็นว่าพวกเขารู้สึกอยากคุยกับคุณหรือไม่

นั่นคือประเด็นสำคัญ เราไม่ได้ประเมินความเชี่ยวชาญของคุณในตอนนี้ เรากำลังพยายามหาว่าคุณทำสิ่งที่คล้ายกับสิ่งที่เราทำหรือไม่ เรากำลังพยายามหาวิธีที่คุณสื่อสารความสำเร็จเหล่านั้นและคุณคิดว่าสิ่งเหล่านั้นสำคัญกับคุณหรือไม่

การตรวจสอบรหัสของคุณบน GitHub ชื่อเสียงและคำตอบของคุณใน StackOverflow และแหล่งข้อมูลออนไลน์อื่น ๆ นั้นเทียบเท่ากับโครงการวิจัยสำหรับฉัน แม้ว่านี่จะตอบคำถามที่ฉันอาจมีเกี่ยวกับความสามารถด้านเทคนิคของคุณ แต่ฉันไม่มีเวลาอ่านโค้ดของคนอื่น ฉันมีกำหนดส่งงานแล้ว

ฉันสามารถใช้เวลา 5-10 นาทีเพื่อดูประวัติการทำงานของคุณและเน้นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับฉัน หรือฉันอาจใช้เวลาถึงหนึ่งชั่วโมงในการพยายามสรุปตัวเองว่าฉันคิดว่าคุณสมบัติของคุณคืออะไร และถ้าฉันต้องสรุปคุณนั่นหมายความว่าฉันน่าจะไม่ได้เป็นตัวแทนของคุณกับหัวหน้าหรือทีมของฉัน มันจะเป็นคำพูดของคุณกับฉันเกี่ยวกับว่าคุณเป็นใครและสิ่งที่คุณสามารถ

คุณไม่ต้องการให้ฉันตัดสินงานของคุณด้วยรายการเดียวในแฟ้มสะสมผลงานออนไลน์ใช่ไหม? นั่นคงไม่ยุติธรรมกับคุณ แต่โดยปกติจะเป็นระยะเวลาที่ฉันมีในวันทำงานเพื่อตัดสินใจว่าเราแค่อยากคุยกับคุณหรือไม่ ดังนั้นจงมีความยุติธรรมและคำนึงถึงเวลาของฉันโดยสรุปสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดขายที่ดีที่สุดของคุณ หากฉันต้องตามล่าพวกเขาด้วยตัวเองคุณได้แสดงธงสีแดงในมุมมองของฉันแล้ว

การไม่ส่งประวัติย่อให้รีบบอกฉันว่าคุณไม่สนใจพอเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานเพื่อให้มีงานน้อยที่สุด ทำไมฉันถึงต้องพิจารณาจ้างงานคุณหากโครงการที่ฉันมีอยู่สำหรับการจ้างงานใหม่ของฉันมีภาระงานเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมาก

— villecoder
แหล่งที่มา

1

หาก GitHub และ StackExchange เป็นสถานที่ออนไลน์ที่คุณประสบความสำเร็จในระดับชื่อเสียงและความสำคัญบางทีการเน้นว่าสิ่งเหล่านี้เป็นความสำเร็จระดับมืออาชีพหรืองานอดิเรกจะทำอะไรได้มากขึ้นในประวัติย่อของคุณ

— CokoBWare
แหล่งที่มา

1

คุณต้องจำผู้ชมของคุณและขยายความเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จ

ถ้าฉันเป็นนายหน้าฉันจะนำเสนอที่เก็บ gitHub ของคุณเป็นวิธีการตรวจสอบทักษะของคุณในการตั้งค่าองค์กรได้อย่างไร การส่งผลงานซ้ำซ้อนเพื่อกำหนดทักษะที่คุณมีในผู้สมัครทุกคนที่อาจสนใจในตัวคุณ คุณสนใจที่จะใช้เวลาสามสิบนาทีขุดหาที่เก็บข้อมูลหรือไม่หากคุณใช้ชุดเครื่องมือหรืออ่านประวัติย่อที่คุณใช้

ใช้เวลาสักครู่และเรียนรู้กระบวนการ จากนั้นคุณจะเห็นว่าเรซูเม่นั้นเป็นสิ่งเดียวที่เก็บกระบวนการไว้ด้วยกัน มันเป็น "หน่วยงาน" ในกระบวนการจ้างงาน ใครจะไปรู้จักชื่อของคุณโดยไม่มีใคร? การพัฒนาทักษะในการนำทางกระบวนการจ้างงานเป็นการเบี่ยงเบนจากทักษะที่พัฒนาในด้านอื่น ๆ แต่อาจเป็นหนึ่งในทักษะการทำโปรแกรมที่ไม่ทำกำไรมากที่สุด

— เอ็ดวินบั๊ก
แหล่งที่มา

0

สร้างอาชีพกลับมา ฉันพบว่ามันเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ระดับมืออาชีพการศึกษาความสำเร็จที่สำคัญสถานะออนไลน์ที่เก็บ github และอื่น ๆ บนหน้าเว็บเดียว นอกจากนี้ยังง่ายต่อการอัพเดทและอ้างอิงนายหน้าโดยใช้ URL ง่าย ๆ

— sakisk
แหล่งที่มา