การถามคำถามทางเทคนิคระหว่างการสัมภาษณ์ (ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์) [ปิด]

ฉันต้องการทราบว่ามีคนถามคำถามทางเทคนิคกลับไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณหรือไม่ การพูดบางอย่างเช่น "เอาล่ะคุณถามคำถามทางเทคนิคมากมายและตอนนี้คุณคิดว่าฉันจะถามคุณไหมถ้าฉันจะเข้าร่วม บริษัท ของคุณเราจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันเคารพ ทักษะของเพื่อนร่วมงานของฉันเหมือนพวกเขาเคารพฉัน ... "

มันฟังดูไม่เหรอ? ฉันอยากรู้อยากเห็นว่าคุณมีความคิดเห็นหรือประสบการณ์ (ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์หรือผู้สัมภาษณ์)

ป.ล. : บัญชีผู้ถูกทิ้งเนื่องจากฉันไม่ต้องการให้คนที่รู้จักฉันรู้ว่าฉันกำลังเตรียมการสัมภาษณ์

"คุณถามคำถามทางเทคนิคมากมายและตอนนี้คุณคิดว่าฉันถามคุณหรือไม่ถ้าฉันจะเข้าร่วม บริษัท ของคุณเราจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันเคารพทักษะของ เพื่อนร่วมงานของฉันเหมือนพวกเขาเคารพฉัน ... "

มันฟังดูไม่เหรอ?

ใช่. แต่มีวิธีอื่นในการรับข้อมูลนั้น

• ขอดู codebase พูดบางอย่างเช่น "ฉันต้องการเห็นสิ่งที่ดีที่สุดและส่วนที่แย่ที่สุดที่คุณนึกได้"
• ดึงดูดพวกเขาในการสนทนาใช้คำศัพท์มากมายที่นักพัฒนาน้อยกว่าไม่เข้าใจ
• พูดถึงนักเขียนบล็อกและผู้เขียนดูว่าคุณได้รับการแสดงออกที่ว่างเปล่า
• ถามพวกเขาเกี่ยวกับสแต็คเทคโนโลยีและถามเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจต่างๆเปรียบเทียบกรอบที่ใช้กับสิ่งที่คุณใช้

บางครั้งคุณสามารถสร้างความประทับใจได้มากตามประเภทของคำถามที่คุณถามเป็นประเภทของคำถามที่คุณตอบ ฉันเคยมีผู้พัฒนารุ่นเยาว์มาด้วยกระดาษขนาด A4 เต็มคำถาม พวกเขาเป็นคำถามที่เหมาะสมที่จะถาม พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีที่ถูกและผิดในการทำสิ่งต่าง ๆ เขาได้รับการเสนองาน

ฉันจะไม่ขอให้ใครคนหนึ่งเขียนรหัสวิธีการแสดงลำดับฟีโบนักชี แต่ฉันก็ไม่ขอให้เป็นผู้สัมภาษณ์ มันเสียเวลาและไม่ได้สอนฉันเกี่ยวกับบุคคลนั้น

หากคำถามทางเทคนิคแปลเป็น "ถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการเฉพาะเจาะจงที่คุณทำสิ่งต่าง ๆ และสิ่งที่คุณใช้" ถ้างั้นฉันก็จะเป็นห่วงถ้าผู้สมัครไม่ได้ถามคำถามนั้น ฉันต้องการคนที่ใส่ใจในการใช้สิ่งที่ดีและงานฝีมือซอฟต์แวร์ในทีมของฉัน YMMV

โปรดทราบว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจไม่ใช่บุคคลด้านเทคนิคและหากพวกเขาเป็นผู้จัดการทีมพวกเขาอาจไม่ได้แตะรหัสเป็นประจำทุกวัน

สมมติว่าคุณกำลังพูดคุยกับบุคคลทางเทคนิค แต่ฉันจะไม่เริ่มถามพวกเขาเพียงแค่ถามคำถามที่คลุมเครือในคำถามทางเทคนิคที่พวกเขาอาจนำมาให้คุณซึ่งทั้งสองแสดงให้เห็นว่าคุณอาจมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งกว่า จะให้ตัวบ่งชี้เกี่ยวกับระดับทักษะของพวกเขาโดยประมาณ

ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์คำถามที่ฉันถามวิธีที่พวกเขาถูกถามและปฏิกิริยาต่อคำตอบหรือการขอคำชี้แจงของฉันก็เพียงพอแล้วสำหรับฉันที่จะได้รับความคิดเกี่ยวกับระดับทางเทคนิคของคู่สนทนาของฉัน คำถามของฉันต่อผู้สัมภาษณ์ทางเทคนิคเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและรูปแบบการจัดการ

เมื่อฉันให้สัมภาษณ์ถ้าคุณไม่ถามคำถามฉันถือว่าเป็นสัญญาณที่คุณไม่สนใจ การถามคำถามนั้นไม่หยิ่ง อย่างไรก็ตามวิธีที่คุณถามอาจถูกตีความว่าเป็นความเย่อหยิ่ง วิธีที่คุณใช้ในคำถามของคุณดูจะหยิ่ง "... เหมือนกับที่พวกเขาเคารพฉัน"

เปิดกว้างจริงใจและเป็นธรรมชาติอยากรู้อยากเห็น อย่าถามคำถามที่โหลดและไม่ขอให้พวกเขาพิสูจน์ทักษะทางเทคนิคของพวกเขาให้คุณ

คุณจำเป็นต้องถามคำถามอย่างตรงไปตรงมาหรือไม่?
ฉันจะไม่พูดอะไรเช่น "ฉันต้องการแน่ใจว่าฉันเคารพทักษะของเพื่อนร่วมงานของฉัน" เพราะจริงๆแล้วถ้าฉันเป็นผู้สัมภาษณ์ฉันไม่ชอบมัน

มันเกี่ยวกับความเข้ากันได้เสมอ คุณสามารถคิดอะไรบางอย่างตามแนว "ฉันไม่เคารพเขาเพราะเขาไม่ได้ให้คำตอบที่ถูกต้อง" แต่ฉันไม่คิดว่าคุณควรจะทำอย่างนั้น แม้ว่าคุณคิดว่ามีคำตอบที่ถูกต้องแม้ว่าจะมีจริงๆเป็นคำตอบที่เหมาะสมก็มักจะดีกว่าที่จะคิดว่าสิ่งที่อยู่ในแง่ของการเข้ากันได้หรือไม่เข้ากันได้มากกว่าที่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง การแสดงทัศนคติแบบหลังอาจเป็นการเลิกเล่น

นั่นเป็นเหตุผลที่ผมเห็นด้วยกับคนอื่น ๆ ที่บอกว่าคุณควรพยายามที่จะหาข้อมูลที่คุณต้องการน้อยโดยตรง ถามเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อดูว่าวิธีการของพวกเขาในการทำสิ่งต่าง ๆ และวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ของคุณเข้ากันได้หรือไม่ (แม้ว่าสิ่งที่คุณต้องการคือการดูระดับความสามารถของพวกเขา)
นอกจากนี้คุณสามารถค้นหาข้อมูลออนไลน์หรืออาจจะคุยกับคนที่ทำงานใน บริษัท นั้น

ต้องบอกว่าคุณสามารถถามคำถามของคุณถ้าคุณสามารถทำได้ (เพราะคุณเป็นซุปเปอร์สตาร์การเขียนโปรแกรมหรืออะไรก็ตาม) และถ้าคุณกำลังมองหาสภาพแวดล้อมที่คุณไม่จำเป็นต้องมีไหวพริบ ชอบคำถามแบบนั้น แต่ถ้าสิ่งที่คุณต้องการทราบจริงๆคือทักษะทางเทคนิคที่พวกเขามีไม่มีเหตุผลที่จะถามคำถามของคุณในลักษณะที่ตรง (และอาจจะไม่สุภาพเล็กน้อย)

ฉันไม่ได้ถามคำถาม ฉันตอบคำถามพวกเขาฉันถามคำถามคลาสสิกหนึ่งหรือสองคำถามแล้วฉันจะทำ

นั่นไม่ใช่ความคิดที่ดี

ฉันกำลังจะออกจากงานปัจจุบันเร็ว ๆ นี้ (เหลืออีกเพียงสองสัปดาห์ :)) และจากนี้ฉันจะถาม ฉันอาจจะไม่ถามคำถามโดยตรง แต่ฉันจะทำการทดสอบ Joel ที่น้อยกว่าของฉัน (CV, การทดสอบอัตโนมัติ, ตัวติดตามตั๋ว) หากพวกเขาพบว่ามีการละเมิดที่ฉันต้องการประเมินวิธีการ / งานของพวกเขา: มันไม่ใช่สถานที่ที่ฉันต้องการทำงาน IMHO นายจ้างควรพบว่ามันน่าสนใจที่ฉันต้องการถามถ้า