“ คุณมีข้อสงสัยสำหรับเราไหม” ในการสัมภาษณ์ [ปิด]


44

คุณรู้จัก บริษัท ที่คาดหวังค่อนข้างดี แต่ถูกถามว่า "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา" เพื่อแสดงความสนใจคำถามที่คุณชื่นชอบในการตอบคืออะไร


ฉันขอให้คุณโพสต์คำถามนี้ก่อนหน้านี้ ฉันเพิ่งได้สัมภาษณ์เมื่อวันก่อนและไม่ได้ถามคำถามที่ดี
MAK

5
ไม่ใช่คำตอบจริงๆดังนั้นความเห็น: ในฐานะคนที่ทำการสัมภาษณ์พนักงานพัฒนาจำนวนมาก: ถ้าผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ถามฉันเกี่ยวกับงานที่พวกเขาทำหรือเครื่องมือหรือการฝึกอบรมหรือสิ่งต่าง ๆ เหล่านั้น ฉันสงสัยว่ามันดีหรือไม่ ฉันต้องการสิ่งที่ดีที่สุดและคนที่เต็มใจจะจ่าย - หรือไม่มีความสุขตลอดเวลา - ไม่ใช่สิ่งที่ฉันกำลังมองหา ในใจคุณฉันพยายามคำนึงถึงความเป็นไปได้ของทักษะทางสังคมที่ จำกัด แต่ฉันทำงานอย่างหนักเพื่อให้ผู้คนถามคำถามกับฉันถ้าฉันคิดว่านั่นเป็นปัญหา
Matthew Frederick

1
เห็นได้ชัดว่า "มีอะไรที่คุณไม่ได้บอกฉันว่าฉันควรรู้" เป็นคำถามที่ดีจริงๆ แต่ก็เป็นว่าสิ่งที่ฉันต้องการ
Tom Hawtin - tackline

ฉันคิดว่ามันยังขึ้นอยู่กับขั้นตอนของการสัมภาษณ์ด้วย คำถามที่ถามในการสัมภาษณ์รอบแรกนั้นค่อนข้างแตกต่างจากคำถามที่ถามในการสัมภาษณ์รอบต่อมา
tehnyit

1
คำตอบขึ้นอยู่กับว่าถ้ามันถูกถามโดยผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลหรือ IT interviewer ;-)
umlcat

คำตอบ:


42

ฉันชอบถามคำถามที่ค่อนข้างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับ " สิ่งของ " ปัจจุบันใน บริษัท นี่อาจเป็นคำถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุดของพวกเขา หรืออาจเป็นคำถามเกี่ยวกับตลาดเกิดใหม่ที่ฉันรู้ว่าพวกเขากำลังสำรวจ หรือฉันอาจถามว่าพวกเขามีการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ X ครั้งใหญ่หรือไม่

(ฉันส่วนใหญ่เรียนรู้สิ่งนี้จากผู้สัมภาษณ์โดยถามคำถามประเภทนี้กับฉัน)

ฉันคิดว่าเหตุผลหนึ่งที่ใช้งานได้ดีเพราะคนชอบพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานหรือมีอะไรใหม่และน่าสนใจใน บริษัท ของพวกเขา มันเปิดโอกาสให้พวกเขารู้สึกมีความรู้และจบการสัมภาษณ์ด้วยโน้ตตัวสูง

อีกเหตุผลหนึ่งที่ฉันคิดว่ามันใช้งานได้ดีคือมันแสดงความสนใจในส่วนของคุณในสิ่งที่ บริษัท ทำ และขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์อาจให้ความรู้สึกว่าคุณได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ล่วงหน้า (คุณทำไม่ได้ใช่ไหม?) และมีความสนใจเฉพาะในสิ่งที่ บริษัท ทำ

อาจจะมากกว่าข้างต้นฉันคิดว่ามันดีที่จะไม่ทิ้งคำถาม "หนัก ๆ " ไว้ในขั้นตอนนี้ บทสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของฉัน (การให้และการรับ) เป็นบทสนทนาที่ค่อนข้างเป็นมิตรและเป็นมิตร


1
ฉันชอบการให้เหตุผลในคำตอบของคุณ
brian_d

42

ความโดดเด่นของฉัน:

  • คุณทำงานกับภาษา / กรอบอะไร
  • คุณใช้เครื่องมือในการพัฒนาอะไรบ้าง, ตัวติดตามบั๊ก, การควบคุมเวอร์ชัน ฯลฯ
  • คุณมีวิธีการพัฒนาแบบใด (Agile, Waterfall, Scrum, Crystal, etc)
  • คุณมีบุคลากร QA เฉพาะหรือไม่ แม้ว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์จะทำการทดสอบหน่วยของตนเองบ้างหรือไม่?

สิ่งที่ควรพิจารณาคือJoel Test :

  • คุณใช้การควบคุมแหล่งที่มาหรือไม่?
  • คุณสามารถสร้างบิลด์ในขั้นตอนเดียวได้หรือไม่?
  • คุณสร้างงานสร้างรายวันหรือไม่?
  • คุณมีฐานข้อมูลบั๊กหรือไม่
  • คุณแก้ไขข้อบกพร่องก่อนที่จะเขียนรหัสใหม่หรือไม่?
  • คุณมีตารางที่ทันสมัยหรือไม่?
  • คุณมีสเป็คหรือไม่?
  • โปรแกรมเมอร์มีสภาพการทำงานที่เงียบหรือไม่?
  • คุณใช้เครื่องมือเงินที่ดีที่สุดที่สามารถซื้อได้หรือไม่?
  • คุณมีผู้ทดสอบหรือไม่
  • ผู้สมัครใหม่เขียนรหัสในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่?
  • คุณทำการทดสอบการใช้งานในห้องโถงหรือไม่?

บางสิ่งที่จะช่วยคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการงานจริงหรือไม่:

  • อะไรคืองานที่ดีที่สุดของคุณ? และส่วนที่แย่ที่สุดหรือน่าผิดหวังที่สุด?
  • ทำไมคนมักจะลาออกจาก บริษัท ?
  • ถ้าฉันทำงานนี้คุณหวังอะไรมากที่สุดที่ฉันจะดูแลคุณ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการที่คุณต้องการ แต่รวมถึงผู้จัดการเพื่อนคนอื่น ๆ มันเป็นความอยากรู้อยากเห็นไม่ใช่ sycophancy)
  • อะไรคือเป้าหมายของโครงการนี้ในปีหน้าหรือสองปี คุณต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรในรูปแบบของโครงการ
  • เป้าหมายโครงการระยะสั้นและระยะยาวได้รับการกำหนดอย่างไรและมีการกระจายงานอย่างไร

ฉันชอบคำถามเหล่านี้ คนอื่นน่าสนใจที่จะรู้ แต่ไม่สามารถถามได้ ie) 'คุณใช้เครื่องมือที่ดีที่สุดเท่าที่เงินสามารถซื้อได้หรือไม่'
brian_d

2
ใช่การทดสอบ Joel นั้นมีความหมายว่าเป็นสิ่งที่คุณควรรู้โดยทั่วไปเกี่ยวกับ บริษัท แต่พวกเขาไม่สามารถแปลคำถามที่แท้จริงทั้งหมดที่คุณสามารถถามได้
Fishtoaster

7
@brian_d: ฉันคิดว่าคุณสามารถถามคำถามตามบรรทัดของ"เครื่องมืออะไรที่คุณใช้และทำไม" และติดตามเช่น"ทำไมคุณถึงใช้เครื่องมือ X แทนที่จะเป็นเครื่องมือ Y ซึ่ง (ทำอะไรที่ดีกว่า | มีการใช้งานที่ดีกว่า | มีคุณสมบัติมากกว่า | ... )" หากคุณได้รับคำตอบเช่น"เพราะ (ฟรี | ถูก)"แทนที่จะเป็นเหตุผลทางเทคนิคที่ดีคุณสามารถทำเครื่องหมายเป็น "ใหญ่!" ได้ ในรายการของคุณ
Baelnorn

@Baelnorn ฉันจะระวังให้ดีว่า บริษัท ใช้เครื่องมือที่ด้อยกว่า บริษัท อื่น ผู้สัมภาษณ์อาจเห็นด้วยกับคุณ แต่ฉันคิดว่าเป็นไปได้ว่าพวกเขามีมือในการเลือกเครื่องมือที่คุณดูถูก
sglantz

@sglantz: เหตุผลที่ฉันถามคำถามเช่นนั้นคือการหลีกเลี่ยงการติดอยู่ใน บริษัท ที่ราคาถูกเกินกว่าที่จะจ่ายได้เช่น $ 200 สำหรับบรรณาธิการเฉพาะและบังคับให้คุณเสียเวลากับการออกแบบที่ไม่ดีหรือรถบั๊กกี้ / การแทนที่ราคาถูก (ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: นี่ไม่ใช่การทุบตีกับ OSS: P) หรือ บริษัท ที่ทำให้คุณทำงานบนคอมพิวเตอร์ที่ล้าสมัยซึ่งบิลด์นั้นใช้เวลา 5 นาทีแทนที่จะเป็น 20 วินาที เมื่อพิจารณาว่าฮาร์ดแวร์ / เครื่องมือมีค่าใช้จ่ายเท่าใดและเวลาในการทำงานของคุณเท่าไหร่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่ซื้ออุปกรณ์ / เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับงาน
Baelnorn

15

ในฐานะนักพัฒนาซอฟต์แวร์ฉันอยากถามว่า "บุคคลในทีมของคุณสามารถแยกแยะตัวเองได้บ้าง" สิ่งนี้บอกอะไรมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีม ฉันไม่ต้องการที่จะเป็นลิงรหัสโปรเฟสเซอร์ฉันต้องการที่จะสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจได้


ฉันชอบอันนี้ คุณอยากรู้ว่าคุณจะมีอนาคตที่ บริษัท แทนที่จะทำสิ่งเดียวกันในอีก 15 ปีข้างหน้า ... (ดีขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณคาดหวังจาก บริษัท ฉันเดา หากเป็นเพียงแค่งานสัญญาเห็นได้ชัดว่าคุณไม่ได้คาดหวังว่าจะมีอะไรเกิดขึ้นเมื่อสัญญาหมดอายุ)
Dean Harding

สิ่งนี้ยังสื่อสารถึงความใฝ่ฝันซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างทุกคนที่ฉันสัมภาษณ์ด้วยได้มองหา
Ethel Evans

4
คำตอบทั่วไปคืออะไรและจริงอย่างไร
IAdapter

12

ถ้ามันเป็นเพียงเกี่ยวกับการแสดง (ปลอม) ความสนใจของคุณถามคำถามเกี่ยวกับธุรกิจของพวกเขาสิ่งที่สำคัญกับพวกเขา

ถ้าคุณคิดว่ามันเป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะสัมภาษณ์พวกเขากลับมาถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่มีความสำคัญไปยังคุณ


ตกลง การสัมภาษณ์ควรเป็นแบบสองด้าน
mouviciel

ที่น่าสนใจสำหรับฉันผู้สมัครที่ถามคำถามเพื่อประโยชน์ของตัวเองหรืออยากรู้อยากเห็นปรากฏว่ามีคุณสมบัติมากที่สุด ความสนใจปลอมมักจะมองผ่านได้ง่าย
Karl Bielefeldt

10

ฉันได้ให้สัมภาษณ์อย่างมากเมื่อเร็ว ๆ นี้และนี่คือคำถามที่ฉันได้รับจากผู้สมัครที่มีศักยภาพ

(ไม่ใช่คนดี)

  • ฉันจะทำอย่างไร
  • คุณคิดว่าทักษะของฉันเป็นอย่างไร
  • คุณคิดว่าคุณจะจ้างฉันไหม

( คนดี )

  • คุณใช้เครื่องมือควบคุมแหล่งใด
  • คุณใช้วิธีการพัฒนาแบบใด
  • คุณใช้เปรียวไหม
  • วันอะไรของคุณเป็นอย่างไร
  • คุณชอบที่นี่ไหม?
  • งานอะไรที่คุณชอบน้อยที่สุด?
  • อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดในงานของคุณ

คำถามใด ๆ ที่แสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณกำลังพิจารณาอย่างจริงจังในการทำงานและคุณสนใจ / จริงจังใน / เกี่ยวกับงานของคุณเป็นสิ่งที่ดี มีคำถามพร้อมในการสัมภาษณ์ของคุณและแม้ว่าพวกเขาจะไม่ถามคุณยังคงพูดว่า: "คุณรังเกียจไหมถ้าฉันถามคำถามคุณเกี่ยวกับตำแหน่ง / งานนี้"


7

ฉันมักจะถามว่านโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาส่วนบุคคลคืออะไร

  • มีงบประมาณสำหรับการสัมมนาเกี่ยวกับซอฟต์แวร์หรือซอฟต์แวร์หรือไม่ (เช่นการฝึกอบรม Spring Core)
  • หากมีการนำเทคโนโลยีหรือกรอบงานใหม่มาใช้คุณจะเสนอการสัมมนากลุ่มหรือไม่?
  • คุณจะคืนเงินให้พนักงานสำหรับหนังสือที่เกี่ยวข้องกับงานหรือมีห้องสมุดของ บริษัท หรือไม่?
  • คุณอนุญาตให้พนักงานอุทิศเปอร์เซ็นต์ของเวลาของพวกเขาในโครงการอื่น ๆ ได้หรือไม่? (เช่นการตรวจสอบและสร้างต้นแบบด้วยเทคโนโลยีใหม่)

คำตอบหรือตอบสนองต่อคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีตัวบ่งชี้ที่ดีว่าพวกเขาสนใจในการเติบโตของคุณในฐานะนักพัฒนาอย่างไร


1
@ 0101 - "เงินที่ได้รับคือเงินที่ได้รับ" ... ยังคงมีระดับ
เบ็น L

6

ฉันถามพวกเขาในสิ่งที่พวกเขา (ผู้สัมภาษณ์) พบว่าน่าสนใจและท้าทายในการทำงานกับ บริษัท นั้น


ฉันมักจะพบว่านี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับ บริษัท เท่านั้น แต่ยังเป็นเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณและอายุของทีมด้วย
justkt

5

จำนวนมากของการสัมภาษณ์ควรให้ความคิดแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำและที่พวกเขาคิดว่าคุณเหมาะสม หากไม่มีอะไรอื่นจากคำถามที่พวกเขาถามคุณพวกเขาควรจะตกปลาเพื่อไป / ไม่ไปตามที่คุณเหมาะสมในตำแหน่งที่พวกเขาต้องการ หากการสัมภาษณ์นั้นกว้างเกินไปและไม่อธิบายสิ่งที่ บริษัท ทำจากมุมมองทางเทคนิค ถาม. สัมภาษณ์พวกเขาเนื่องจากพวกเขาเพิ่งสัมภาษณ์คุณ

ประการที่สองการทำงานไม่ได้เกี่ยวกับหัวข้อทางเทคนิคสภาพแวดล้อมการทำงานแบบวันต่อวันฉันสามารถรับสายส่วนตัวได้ (จากคู่สมรสลูก ๆ เพื่อนเพื่อน ฯลฯ ) การแต่งกาย. ฉันจะได้ลูกบาศก์คอมพิวเตอร์เป็นสำนักงานไหม ฉันสามารถติดตั้งโปรแกรมแก้ไขข้อความที่ชื่นชอบหรือซอฟต์แวร์การเขียนโปรแกรมอื่น ๆ หรือฉันมีข้อ จำกัด อย่างมากต่อสิ่งที่ บริษัท ให้ คุณใช้เวลาประมาณครึ่งหนึ่งของแต่ละวันทำงานในเก้าอี้หรือสตูลนั้นหรืออะไรก็ตามที่พวกเขาให้คุณ ดีกว่าที่จะรู้ว่าตอนนี้คุณต้องมีหัวโกนและสวมใส่ชุดสูทสามชิ้นทุกวันโดยไม่มีเครื่องปรับอากาศและ / หรือความร้อนได้รับ 37 นาทีสำหรับมื้อกลางวันและถูก จำกัด จากสิ่งที่มีอยู่ในเครื่องจากสแน็ค ออกมาทั้งหมดหลังจากที่คุณได้ทุ่มเทให้กับงาน

คำถามเฉพาะที่ถามในทั้งสองหมวดนั้นมีความเฉพาะเจาะจงสำหรับคุณและคุณจะไม่เข้าใจว่าอะไรสำคัญ (สำหรับคุณ) จนกว่าคุณจะได้สัมผัสกับมัน สำหรับแต่ละงานหรือประสบการณ์การทำงานในสำนักงานแต่ละรายการของสิ่งที่คุณสามารถทนและสิ่งที่คุณไม่สามารถ ทำงานจากรายการนั้น


4

ในการสัมภาษณ์ใด ๆ คุณควรสัมภาษณ์ บริษัท ด้วย ในการทำสิ่งนั้นให้ดีคุณควรรู้อะไรบางอย่างเกี่ยวกับ บริษัท และได้ทำการวิจัยก่อนการสัมภาษณ์

ดังนั้นฉันจะถามคำถามที่ผูกความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณกับสิ่งที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สิ่งที่ต้องการ:

"ฉันเข้าใจว่า บริษัท ของคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของชุมชนเช่น [การกุศลแบบสุ่ม] คุณช่วยเล่าเรื่องนี้ให้ฉันฟังเพิ่มอีกเล็กน้อยได้ไหม?"

หรือ

"เป็นความจริงหรือไม่ที่คุณมีนโยบายที่จะจัดสรรเวลาสำหรับการวิจัยแต่ละรายการ?


4

สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่เป็นไปได้คือ "ปัจจุบันฉันไม่มีคำถามเช่นนั้น" เพียงแค่ถามสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงความสนใจของคุณใน บริษัท หรืองาน ถามคำถาม 2 หรือ 3 ข้อเพื่อให้คนอื่นรู้สึกว่าคุณสนใจที่จะเข้าร่วม บริษัท อย่างแท้จริง


4

การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการสองทาง - คุณต้องทำงานให้กับพวกเขาและต้องการจ้างคุณ

ก่อนที่คุณจะสมัครกับ บริษัท (หรือหน่วยงานที่ใช้ในนามของคุณ) คุณจะต้องทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา - พวกเขาเป็นใคร, ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาคืออะไร, พวกเขาทำงานในตลาดใด รวมถึงคู่แข่งรายใหญ่)

ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ (โทรศัพท์, กายภาพและอื่น ๆ ) คุณจะสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอน / ขั้นตอนการทำงาน / วิธีการใช้กลุ่มเครื่องมือที่ใช้สภาพแวดล้อมในการทำงานรวมถึงข้อมูลที่มีประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในเว็บไซต์

หากในตอนท้ายของการสัมภาษณ์มีรายการที่สำคัญสำหรับคุณที่พวกเขาไม่ได้ตอบในการอภิปรายอื่น ๆ นี่เป็นเวลาที่จะถาม

อย่าจบการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่ยังไม่เสร็จซึ่งบางคนอาจเป็นตัวแบ่งรายละเอียดให้คุณเช่นเวลาทำงาน> 50 / สัปดาห์

นี่คือรายการตรวจสอบตามลำดับเฉพาะ:

  1. ภาษาโปรแกรมสภาพแวดล้อม / แพลตฟอร์ม
  2. เครื่องมือที่ใช้ - IDEs, คอมไพเลอร์, สร้างระบบ, การควบคุมเวอร์ชัน
  3. กลยุทธ์การทดสอบ - หน่วยอัตโนมัติมนุษย์
  4. กลยุทธ์การปรับใช้
  5. จรรยาบรรณในการทำงาน - ชั่วโมงระบบผลตอบแทน
  6. สภาพแวดล้อมการทำงาน - เสียงรบกวนเวลากลางวันคุณภาพอากาศพื้นที่
  7. ที่ตั้งทางกายภาพ - การขนส่งที่จอดรถตัวเลือกเวลาอาหารกลางวัน
  8. รายการแพ็คเกจที่ไม่ใช่เงินเดือน - ชั่วโมงต่อสัปดาห์, ทันตกรรม, การดูแลสุขภาพ, ยิม, เครื่องดื่ม, สิทธิพิเศษอื่น ๆ
  9. โอกาสในการทำงานภายใน บริษัท

4

การหมุนเวียนพนักงานคืออะไร?

การหมุนเวียนสูงหมายถึงมีบางอย่างผิดปกติกับ บริษัท การหมุนเวียนต่ำหมายความว่าเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน

เรื่องนี้จะไม่เกิดขึ้นกับฉันที่จะถามจนกว่าฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้กับเพื่อนร่วมงาน เขาต้องการทำงานในสถานที่ที่มี 3-4 นักพัฒนาออกต่อเดือน นักพัฒนาที่ให้บริการยาวนานที่สุดอยู่ที่นั่นแค่ 2 ปี สมาร์ทที่เหลือหลังจากหนึ่งหรือสองเดือนในงาน


1
+1 @ ไม่ได้ผลประกอบการของพนักงานเป็นตัวชี้วัดที่ดีมากสำหรับความพึงพอใจของ บริษัท น่าเสียดายที่ฉันสงสัยว่าบุคคล HR / ผู้สัมภาษณ์จะให้หมายเลขที่ถูกต้อง
brian_d

3

มีซอฟต์บอลที่ฉันอยากถามเช่น "คุณช่วยเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับงานประจำวันของคุณได้ไหม" เพราะนั่นคือสิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน

อย่างไรก็ตามคำถามที่บ่งบอกและเข้าใจธุรกิจประเด็นปัจจุบันหรือประเด็นที่ผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการทำงานเป็นอย่างดี


เห็นด้วย - สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกดีกับการทำงานของทีม
aggietech

3
  • ปันส่วนชั่วโมงที่ใช้ไปกับปัญหาการสนับสนุนต่อการพัฒนา?
  • ฉันจะเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ
  • รหัสฐานของคุณสะอาดแค่ไหน? วิธีการแยกส่วน (แยกในพื้นที่เก็บข้อมูล)?
  • เปอร์เซ็นต์ความครอบคลุมการทดสอบอัตโนมัติของคุณคือเท่าใด
  • คุณใช้ Lotus Notes หรือไม่
  • คุณใช้ระบบควบคุมซอร์สโค้ดใด
  • ฉันสามารถใช้ IDE ที่ฉันโปรดปราน (Intellij-IDEA สำหรับฉัน) ได้หรือไม่?
  • คุณมีการบูรณาการอย่างต่อเนื่องในโครงการหรือไม่
  • กระบวนการปรับใช้ของคุณคืออะไร
  • คุณเป็นอย่างไรบ้าง
  • ทั้งหมูและไก่ยืนอยู่ใช่ไหม?
  • ลูกค้าของคุณคือใคร
  • ชุดนักพัฒนาซอฟต์แวร์? จอภาพ 19 "คู่? สิทธิผู้ดูแลระบบท้องถิ่น?

1
ครั้งใหญ่ +1 สำหรับ "คุณใช้ Lotus Notes หรือไม่" ด้วยการพัฒนาเพิ่มเติมสำหรับมันสิ่งที่เห็นได้ชัดเจนทำให้ฉันต้องการเรียกใช้และซ่อนตัว
Corv1nus

3

ฉันถามเกี่ยวกับกระบวนการสร้าง / ปรับใช้ ฉันยังทำให้มันเป็นจุดที่จะถามคนที่แต่งตัวประหลาดเทคโนโลยี สิ่งนี้ทำให้ฉันมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และระดับทักษะและการพัฒนา สิ่งที่บอกเล่าเรื่องราว:

  • ทุกขั้นตอนเป็นไปโดยอัตโนมัติหรือไม่
  • พวกเขาเขียนแบบทดสอบหรือไม่?
  • พวกเขาใช้เครื่องมืออะไร
  • Heck พวกเขายังใช้การควบคุมแหล่งที่มา?
  • พวกเขาปรับใช้กับการผลิตบ่อยแค่ไหน? นั่นเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะบอกได้ว่ามีใครบางคนที่อ้างว่าเป็นคนที่คล่องแคล่วจริงๆ
  • พวกเขาจะแก้ไขข้อบกพร่องและผลักดันการแก้ไขเพื่อการผลิตได้อย่างไร

ฉันได้ข้อสรุปมากมายจากคำตอบของคำถามข้างต้น และฉันชอบที่ทุกคนแบ่งปันรายละเอียดที่ฉ่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตั้งแต่ผิวเผินซึ่งดูเหมือนคำถามทางเทคนิคที่จะถาม


2

เพื่อหาคำตอบที่ดีที่นี่คุณอาจถามตัวเองwhy do they ask that question?

โดยปกติแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถามคำถามนั้นเพื่อดูว่าคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์หรือไม่ ดังนั้นในสถานการณ์นี้คุณควรถามอะไรบางอย่าง

  • บริษัท ทั่วไป
  • เงื่อนไขการใช้งาน
  • แผนการศึกษาอื่น ๆ

สำหรับบุคคลทางเทคนิคมีสองตัวเลือก: บางทีพวกเขาอาจจะถามเพราะพวกเขาหมดคำถามด้วยตัวเองหรือพวกเขาต้องการที่จะค้นพบบางสิ่งเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของเรา ในฐานะผู้สัมภาษณ์ปกติฉันสามารถบอกคุณได้ว่าไม่ใช่คำตอบที่บอกคุณเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับบุคคล แต่เป็นคำถามที่ ...

ดังนั้นสำหรับคำถามทางเทคนิคคุณควรลองถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณทำ


2
  • คุณมีการฝึกอบรมไหม?
  • คุณมีอาคารทีมไหม
  • ปริมาณงานเป็นอย่างไร
  • คุณส่งนักพัฒนาต่างประเทศไปยังลูกค้าหรือไม่
  • คุณสนับสนุนการรับรองหรือไม่
  • คุณส่งนักพัฒนาไปประชุมหรือไม่
  • คุณมีงบประมาณสำหรับหนังสือไหม

2

ถ้าเป็นการสัมภาษณ์จบคำถามคลาสสิกก็คือ "ขั้นตอนต่อไปของเราคืออะไร" คุณต้องการทราบว่าจะมีการสัมภาษณ์อีกครั้งหรือไม่หรือหากพวกเขากำลังตัดสินใจตรงไปตรงมา นี่คือบันทึกย่อที่การสนทนาสิ้นสุดลงดังนั้นให้เก็บไว้เป็นอย่างสุดท้าย

ก่อนหน้านั้นอย่ากังวลมากเกินไปเกี่ยวกับคำถามที่ "แสดงให้คุณเห็น" และ "กระตือรือร้น" ในฐานะผู้สัมภาษณ์ฉันจดบันทึกสิ่งต่าง ๆ แต่สิ่งที่ฉันถูกถามนั้นไม่ค่อยสำคัญ ถามสิ่งที่คุณต้องการรู้ หากคุณไม่มีคำถามให้พูดว่า "ฉันมีหลายสิ่งที่ฉันอยากรู้ แต่คุณได้พูดไปทั้งหมดแล้วขอขอบคุณ!" แล้วถามว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไรถ้าคุณรู้สึกว่าการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง (อย่าถามถ้าถาม 10 นาทีในการสัมภาษณ์หนึ่งชั่วโมงที่คุณถามว่า "แต่ก่อนที่ฉันจะลงรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนั้นมีอะไรที่คุณอยากถาม?")


2

ฉันอยากถามว่า "อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเผชิญอยู่ในขณะนี้?"

คำถามนี้ให้บริการหลายวัตถุประสงค์

  • ผู้สัมภาษณ์ทราบหรือไม่ว่าเกิดอะไรขึ้นกับ บริษัท ?
  • พวกเขายอมรับหรือไม่ว่าพวกเขาไม่มีคำตอบทั้งหมด?
  • ดูเหมือนว่าฉันจะช่วยอะไรได้บ้าง
  • พวกเขามีทิศทางหรือเพียงแค่ความวุ่นวาย?

คุณได้รับภาพ "กวางในไฟหน้า" จากผู้สัมภาษณ์หรือไม่? ฉันอาจลองอันนี้
kirk.burleson

@ kirk.burleson หากคุณได้รับ "กวางในไฟ" มองว่าไม่ดี หากเป็นบุคคลที่คุณต้องการรายงานตัวไปเรื่อย ๆ
ChrisH

2

หากคุณไม่มีคำถามที่ถูกต้องก่อนที่คุณจะเดินเข้ามาและฉันหมายถึงคำถามที่คุณมาด้วยตัวคุณเองอย่างจริงใจไม่ถามหาบนอินเทอร์เน็ตเพราะคุณไม่ต้องการดูเหมือนคนโง่คุณก็ยังไม่ได้ทำ มีงานวิจัยของ บริษัท และตำแหน่งที่ดีพอ


มีหลายสิ่งหลายอย่างที่คุณไม่ต้องคิดจนกว่าจะถึงความเป็นจริง เห็นได้ชัดว่าคำถามที่พบบ่อยที่สุดคือคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณมากที่สุดจากงานล่าสุดของคุณ
Joe Phillips

2

นอกเหนือจากคำถามทางเทคนิคที่ได้รับแล้ว ...

คำถามทั่วไป

  1. ฉันจะต้องรายงานใคร
  2. มีกี่คนในทีม?
  3. คุณจะอธิบายหน้าที่ประจำวันภายในตำแหน่งนี้ได้อย่างไร
  4. ฉันจะได้รับการฝึกอบรมอะไร
  5. นโยบายของ บริษัท ที่มีต่อการฝึกอบรมคืออะไร?
  6. มีการส่งเสริมการขายอะไรบ้าง
  7. ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพบ่อยเพียงใด
  8. คุณสนใจด้านใดในการตรวจสอบประสิทธิภาพ
  9. หนึ่งล่วงหน้าในองค์กรได้อย่างไร
  10. ใช้เวลานานแค่ไหนก่อนที่คุณจะคาดหวังว่าฉันจะมีอำนาจเต็มที่?
  11. หน้าที่ที่แน่นอนของฉันจะเป็นอย่างไร
  12. ฉันจะมีอำนาจตัดสินใจเท่าไร
  13. ฉันจะต้องรับผิดชอบในการจัดลำดับความสำคัญในการทำงานของตัวเองหรือจะให้ความสำคัญกับฉันหรือไม่?
  14. ตำแหน่งนี้มีทรัพยากรใดบ้างที่จะบรรลุเป้าหมายหลัก?
  15. หากฉันได้รับการว่าจ้างและประสบความสำเร็จฉันจะทำอะไรได้สำเร็จเมื่อครบสามเดือน หนึ่งปี?

บริษัท

  1. การทำงานให้กับ บริษัท นี้มีประโยชน์อย่างไร?
  2. คุณมีกีฬาและกิจกรรมทางสังคมหรือไม่?
  3. บริษัท กำลังเติบโตหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นการเติบโตมาจากไหน?
  4. มีแผนสำหรับการขยายหรือลดพนักงานหรือไม่?
  5. คนหนึ่งตัดสินอย่างไร สิ่งที่บัญชีสำหรับความสำเร็จ?
  6. คุณช่วยอธิบายสไตล์การจัดการของ บริษัท และประเภทของพนักงานที่เหมาะสมกับมันได้หรือไม่?
  7. คุณพบอะไรที่น่าผิดหวังที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ

1

ฉันมักจะถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับโดเมนปัญหาที่เป็นลูกค้าปัจจุบัน / ผู้ซื้อของผลิตภัณฑ์สถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท (โดยเฉพาะที่สำคัญถ้ามันมีขนาดเล็ก) แผนการสำหรับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ในอนาคต ฯลฯ ปัจจัยที่สำคัญคือ ไม่ว่าฉันจะทำงานจากที่บ้านเป็นครั้งคราวเวลาทำงาน (ยืดหยุ่นหรือตายตัว) ตารางงานที่วางจำหน่ายการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ ทุกอย่างที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตโดยรวมของฉัน

ฉันอยู่ในธุรกิจนี้มานานกว่า 10 ปีแล้วในบทบาทที่แตกต่างกันและฉันพบว่าคนที่คุณทำงานด้วยคืออย่างน้อยถ้าไม่สำคัญเท่ากับโครงการ / เทคโนโลยีที่คุณทำงาน ดังนั้นขอให้คุณทำงานกับใครและใครจะเป็นผู้นำของคุณ เมื่อพูดถึงการตัดสินคนที่สัมภาษณ์คุณให้เชื่อใจสัญชาตญาณของคุณ คุณรู้สึกว่าพวกเขาซ่อนอะไรบางอย่างในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าพวกเขาหลบเลี่ยงหรือพวกเขาเปิดเผยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ หรือไม่?


1
  • นี่เป็นตำแหน่งใหม่หรือคุณกำลังเติมตำแหน่งที่มีอยู่แล้วหรือไม่?

หากตำแหน่งนั้นมีอยู่แล้วคุณสามารถถาม (แต่อย่าคาดหวังคำตอบส่วนใหญ่):

  • ทำไมพนักงานคนสุดท้ายถึงออกไป?

สำหรับฉันมันเป็นตำแหน่งใหม่ (ขยายตัว) แต่นั่นเป็นคำถามที่ดี
brian_d

1

ฉันมักจะถามว่าพวกเขาสามารถแสดงให้ฉันเห็นพื้นที่ทำงานของพวกเขา

อย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ฉันสัมภาษณ์ฉันได้รับการเสนองานในภายหลังจะได้รับการยอมรับ แต่ปฏิเสธ ultimateley เป็นเพราะพื้นที่สำนักงาน

มันร้อนไร้สาระแสงแดดส่องเข้ามาไม่มีม่านบังตาพื้นที่ทำงานแคบจริงๆ

ตอนนี้บางทีมู่ลี่อาจจะถูกแทนที่ในวันถัดไปหรือบางสิ่งบางอย่าง แต่มันทำให้ฉันปิดจริงๆ


1

นี่คือรายการโปรดของฉัน:

  • ทำไมถึงมีตำแหน่ง?
  • วันปกติของฉันที่ บริษัท จะเป็นอย่างไร

0

ฉันยังไม่ได้สัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่มีคำถามสองสามข้อที่ฉันแน่ใจว่าฉันจะถามตอนนี้คือ: คุณฝึกพัฒนาข้อสอบหรือไม่? ถ้าไม่ใช่: นักพัฒนาของคุณเขียนการทดสอบอัตโนมัติสำหรับรหัสของคุณหรือไม่

จากนั้นฉันอาจจะได้รับรายละเอียดเพิ่มเติมเช่นประเภทการทดสอบอัตโนมัติที่พวกเขาทำและเครื่องมือที่ใช้


0

โดยทั่วไปฉันจะถามเกี่ยวกับแผนโครงการและจากนั้นอาจเจาะจงสิ่งที่พวกเขาวางแผนไว้สำหรับฉันมากขึ้นนั่นคือสิ่งที่พวกเขากำลังสรรหาฉันให้ทำจริง ๆ ไม่ว่าจะมีอะไรใหม่หรือน่าตื่นเต้นที่ฉันจะทำงานหรือไม่ก็ตาม ในการนับหัวหรือแทนที่ใครบางคนที่กำลังออกจากดังนั้นฉันสามารถแก้ไขรหัส / ข้อบกพร่องดั้งเดิมของพวกเขา

ในความเป็นจริงฉันไม่แน่ใจว่าส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกสำหรับพวกเขาหรือบางส่วนสำหรับฉันถ้าฉันได้รับมากกว่าหนึ่งข้อเสนอถึงแม้ว่าถ้าฉันอยู่ในงานแล้วและกำลังพิจารณาย้ายมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน รู้ว่าฉันกำลังย้ายที่ไหนสักแห่งที่ดีกว่าตอนนี้ฉันอยู่เพื่อมุมมองอาชีพ


0

ฉันเก็บรายการสิ่งต่าง ๆ เหล่านั้นทั้งหมดที่ฉันพบในระหว่างการทำงานซึ่งฉันไม่ต้องการพบเจออีกครั้งในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ รายการมีขนาดใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ

  1. สิ่งที่โจเอลเทสต์ทดสอบถามเพื่อนำไปสู่คำถามธรรมชาติ

  2. นอกจากนี้ฉันจะไม่ทำงานอีกครั้งกับจอภาพขนาดเล็กน้อยกว่าสองตัวและคาดว่าจะได้รับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา!

  3. นอกจากนี้ฉันชอบกาแฟและต้องการเครื่องที่ดีในห้องครัวไม่มีอะไรแฟนซี แต่แน่นอนไม่ถูกอย่างใดอย่างหนึ่ง

  4. ...

หากคุณดีแล้วคุณอาจจบลงด้วยข้อเสนอมากกว่าหนึ่งข้อและคุณต้องการทราบว่าความแตกต่างที่แท้จริงอยู่ที่ไหน


0

หากคุณรู้สึกกล้าถาม“ ทำไมฉันไม่ควรทำงานที่นี่” ไม่มีสถานที่ที่สมบูรณ์แบบและถ้าคุณรู้ล่วงหน้าว่าสิ่งที่ไม่ดีของงานคืออะไรคุณมีแนวโน้มที่จะอยู่ได้นานกว่า

NWS


0

ฉันยังไม่ได้เห็นอันนี้เลย แต่ฉันมักจะถามว่าแผน 3 ปีของ บริษัท คืออะไร ทุก บริษัท ควรมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะประสบความสำเร็จใน 3 ปีถ้าพวกเขาทำไม่ได้พวกเขาก็ไม่จริงจังพอสำหรับฉันที่จะต้องการมีส่วนร่วม

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.