คุณรู้จัก บริษัท ที่คาดหวังค่อนข้างดี แต่ถูกถามว่า "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา" เพื่อแสดงความสนใจคำถามที่คุณชื่นชอบในการตอบคืออะไร
คุณรู้จัก บริษัท ที่คาดหวังค่อนข้างดี แต่ถูกถามว่า "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา" เพื่อแสดงความสนใจคำถามที่คุณชื่นชอบในการตอบคืออะไร
คำตอบ:
ฉันชอบถามคำถามที่ค่อนข้างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับ " สิ่งของ " ปัจจุบันใน บริษัท นี่อาจเป็นคำถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุดของพวกเขา หรืออาจเป็นคำถามเกี่ยวกับตลาดเกิดใหม่ที่ฉันรู้ว่าพวกเขากำลังสำรวจ หรือฉันอาจถามว่าพวกเขามีการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ X ครั้งใหญ่หรือไม่
(ฉันส่วนใหญ่เรียนรู้สิ่งนี้จากผู้สัมภาษณ์โดยถามคำถามประเภทนี้กับฉัน)
ฉันคิดว่าเหตุผลหนึ่งที่ใช้งานได้ดีเพราะคนชอบพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานหรือมีอะไรใหม่และน่าสนใจใน บริษัท ของพวกเขา มันเปิดโอกาสให้พวกเขารู้สึกมีความรู้และจบการสัมภาษณ์ด้วยโน้ตตัวสูง
อีกเหตุผลหนึ่งที่ฉันคิดว่ามันใช้งานได้ดีคือมันแสดงความสนใจในส่วนของคุณในสิ่งที่ บริษัท ทำ และขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์อาจให้ความรู้สึกว่าคุณได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ล่วงหน้า (คุณทำไม่ได้ใช่ไหม?) และมีความสนใจเฉพาะในสิ่งที่ บริษัท ทำ
อาจจะมากกว่าข้างต้นฉันคิดว่ามันดีที่จะไม่ทิ้งคำถาม "หนัก ๆ " ไว้ในขั้นตอนนี้ บทสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของฉัน (การให้และการรับ) เป็นบทสนทนาที่ค่อนข้างเป็นมิตรและเป็นมิตร
ความโดดเด่นของฉัน:
สิ่งที่ควรพิจารณาคือJoel Test :
บางสิ่งที่จะช่วยคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการงานจริงหรือไม่:
ในฐานะนักพัฒนาซอฟต์แวร์ฉันอยากถามว่า "บุคคลในทีมของคุณสามารถแยกแยะตัวเองได้บ้าง" สิ่งนี้บอกอะไรมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีม ฉันไม่ต้องการที่จะเป็นลิงรหัสโปรเฟสเซอร์ฉันต้องการที่จะสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจได้
ถ้ามันเป็นเพียงเกี่ยวกับการแสดง (ปลอม) ความสนใจของคุณถามคำถามเกี่ยวกับธุรกิจของพวกเขาสิ่งที่สำคัญกับพวกเขา
ถ้าคุณคิดว่ามันเป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะสัมภาษณ์พวกเขากลับมาถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่มีความสำคัญไปยังคุณ
ฉันได้ให้สัมภาษณ์อย่างมากเมื่อเร็ว ๆ นี้และนี่คือคำถามที่ฉันได้รับจากผู้สมัครที่มีศักยภาพ
(ไม่ใช่คนดี)
( คนดี )
คำถามใด ๆ ที่แสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณกำลังพิจารณาอย่างจริงจังในการทำงานและคุณสนใจ / จริงจังใน / เกี่ยวกับงานของคุณเป็นสิ่งที่ดี มีคำถามพร้อมในการสัมภาษณ์ของคุณและแม้ว่าพวกเขาจะไม่ถามคุณยังคงพูดว่า: "คุณรังเกียจไหมถ้าฉันถามคำถามคุณเกี่ยวกับตำแหน่ง / งานนี้"
ฉันมักจะถามว่านโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาส่วนบุคคลคืออะไร
คำตอบหรือตอบสนองต่อคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีตัวบ่งชี้ที่ดีว่าพวกเขาสนใจในการเติบโตของคุณในฐานะนักพัฒนาอย่างไร
ฉันถามพวกเขาในสิ่งที่พวกเขา (ผู้สัมภาษณ์) พบว่าน่าสนใจและท้าทายในการทำงานกับ บริษัท นั้น
จำนวนมากของการสัมภาษณ์ควรให้ความคิดแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำและที่พวกเขาคิดว่าคุณเหมาะสม หากไม่มีอะไรอื่นจากคำถามที่พวกเขาถามคุณพวกเขาควรจะตกปลาเพื่อไป / ไม่ไปตามที่คุณเหมาะสมในตำแหน่งที่พวกเขาต้องการ หากการสัมภาษณ์นั้นกว้างเกินไปและไม่อธิบายสิ่งที่ บริษัท ทำจากมุมมองทางเทคนิค ถาม. สัมภาษณ์พวกเขาเนื่องจากพวกเขาเพิ่งสัมภาษณ์คุณ
ประการที่สองการทำงานไม่ได้เกี่ยวกับหัวข้อทางเทคนิคสภาพแวดล้อมการทำงานแบบวันต่อวันฉันสามารถรับสายส่วนตัวได้ (จากคู่สมรสลูก ๆ เพื่อนเพื่อน ฯลฯ ) การแต่งกาย. ฉันจะได้ลูกบาศก์คอมพิวเตอร์เป็นสำนักงานไหม ฉันสามารถติดตั้งโปรแกรมแก้ไขข้อความที่ชื่นชอบหรือซอฟต์แวร์การเขียนโปรแกรมอื่น ๆ หรือฉันมีข้อ จำกัด อย่างมากต่อสิ่งที่ บริษัท ให้ คุณใช้เวลาประมาณครึ่งหนึ่งของแต่ละวันทำงานในเก้าอี้หรือสตูลนั้นหรืออะไรก็ตามที่พวกเขาให้คุณ ดีกว่าที่จะรู้ว่าตอนนี้คุณต้องมีหัวโกนและสวมใส่ชุดสูทสามชิ้นทุกวันโดยไม่มีเครื่องปรับอากาศและ / หรือความร้อนได้รับ 37 นาทีสำหรับมื้อกลางวันและถูก จำกัด จากสิ่งที่มีอยู่ในเครื่องจากสแน็ค ออกมาทั้งหมดหลังจากที่คุณได้ทุ่มเทให้กับงาน
คำถามเฉพาะที่ถามในทั้งสองหมวดนั้นมีความเฉพาะเจาะจงสำหรับคุณและคุณจะไม่เข้าใจว่าอะไรสำคัญ (สำหรับคุณ) จนกว่าคุณจะได้สัมผัสกับมัน สำหรับแต่ละงานหรือประสบการณ์การทำงานในสำนักงานแต่ละรายการของสิ่งที่คุณสามารถทนและสิ่งที่คุณไม่สามารถ ทำงานจากรายการนั้น
ในการสัมภาษณ์ใด ๆ คุณควรสัมภาษณ์ บริษัท ด้วย ในการทำสิ่งนั้นให้ดีคุณควรรู้อะไรบางอย่างเกี่ยวกับ บริษัท และได้ทำการวิจัยก่อนการสัมภาษณ์
ดังนั้นฉันจะถามคำถามที่ผูกความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณกับสิ่งที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สิ่งที่ต้องการ:
"ฉันเข้าใจว่า บริษัท ของคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของชุมชนเช่น [การกุศลแบบสุ่ม] คุณช่วยเล่าเรื่องนี้ให้ฉันฟังเพิ่มอีกเล็กน้อยได้ไหม?"
หรือ
"เป็นความจริงหรือไม่ที่คุณมีนโยบายที่จะจัดสรรเวลาสำหรับการวิจัยแต่ละรายการ?
สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่เป็นไปได้คือ "ปัจจุบันฉันไม่มีคำถามเช่นนั้น" เพียงแค่ถามสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงความสนใจของคุณใน บริษัท หรืองาน ถามคำถาม 2 หรือ 3 ข้อเพื่อให้คนอื่นรู้สึกว่าคุณสนใจที่จะเข้าร่วม บริษัท อย่างแท้จริง
การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการสองทาง - คุณต้องทำงานให้กับพวกเขาและต้องการจ้างคุณ
ก่อนที่คุณจะสมัครกับ บริษัท (หรือหน่วยงานที่ใช้ในนามของคุณ) คุณจะต้องทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา - พวกเขาเป็นใคร, ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาคืออะไร, พวกเขาทำงานในตลาดใด รวมถึงคู่แข่งรายใหญ่)
ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ (โทรศัพท์, กายภาพและอื่น ๆ ) คุณจะสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอน / ขั้นตอนการทำงาน / วิธีการใช้กลุ่มเครื่องมือที่ใช้สภาพแวดล้อมในการทำงานรวมถึงข้อมูลที่มีประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในเว็บไซต์
หากในตอนท้ายของการสัมภาษณ์มีรายการที่สำคัญสำหรับคุณที่พวกเขาไม่ได้ตอบในการอภิปรายอื่น ๆ นี่เป็นเวลาที่จะถาม
อย่าจบการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่ยังไม่เสร็จซึ่งบางคนอาจเป็นตัวแบ่งรายละเอียดให้คุณเช่นเวลาทำงาน> 50 / สัปดาห์
นี่คือรายการตรวจสอบตามลำดับเฉพาะ:
การหมุนเวียนพนักงานคืออะไร?
การหมุนเวียนสูงหมายถึงมีบางอย่างผิดปกติกับ บริษัท การหมุนเวียนต่ำหมายความว่าเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน
เรื่องนี้จะไม่เกิดขึ้นกับฉันที่จะถามจนกว่าฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้กับเพื่อนร่วมงาน เขาต้องการทำงานในสถานที่ที่มี 3-4 นักพัฒนาออกต่อเดือน นักพัฒนาที่ให้บริการยาวนานที่สุดอยู่ที่นั่นแค่ 2 ปี สมาร์ทที่เหลือหลังจากหนึ่งหรือสองเดือนในงาน
มีซอฟต์บอลที่ฉันอยากถามเช่น "คุณช่วยเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับงานประจำวันของคุณได้ไหม" เพราะนั่นคือสิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน
อย่างไรก็ตามคำถามที่บ่งบอกและเข้าใจธุรกิจประเด็นปัจจุบันหรือประเด็นที่ผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการทำงานเป็นอย่างดี
ฉันถามเกี่ยวกับกระบวนการสร้าง / ปรับใช้ ฉันยังทำให้มันเป็นจุดที่จะถามคนที่แต่งตัวประหลาดเทคโนโลยี สิ่งนี้ทำให้ฉันมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และระดับทักษะและการพัฒนา สิ่งที่บอกเล่าเรื่องราว:
ฉันได้ข้อสรุปมากมายจากคำตอบของคำถามข้างต้น และฉันชอบที่ทุกคนแบ่งปันรายละเอียดที่ฉ่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตั้งแต่ผิวเผินซึ่งดูเหมือนคำถามทางเทคนิคที่จะถาม
เพื่อหาคำตอบที่ดีที่นี่คุณอาจถามตัวเองwhy do they ask that question
?
โดยปกติแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถามคำถามนั้นเพื่อดูว่าคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์หรือไม่ ดังนั้นในสถานการณ์นี้คุณควรถามอะไรบางอย่าง
สำหรับบุคคลทางเทคนิคมีสองตัวเลือก: บางทีพวกเขาอาจจะถามเพราะพวกเขาหมดคำถามด้วยตัวเองหรือพวกเขาต้องการที่จะค้นพบบางสิ่งเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของเรา ในฐานะผู้สัมภาษณ์ปกติฉันสามารถบอกคุณได้ว่าไม่ใช่คำตอบที่บอกคุณเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับบุคคล แต่เป็นคำถามที่ ...
ดังนั้นสำหรับคำถามทางเทคนิคคุณควรลองถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณทำ
ถ้าเป็นการสัมภาษณ์จบคำถามคลาสสิกก็คือ "ขั้นตอนต่อไปของเราคืออะไร" คุณต้องการทราบว่าจะมีการสัมภาษณ์อีกครั้งหรือไม่หรือหากพวกเขากำลังตัดสินใจตรงไปตรงมา นี่คือบันทึกย่อที่การสนทนาสิ้นสุดลงดังนั้นให้เก็บไว้เป็นอย่างสุดท้าย
ก่อนหน้านั้นอย่ากังวลมากเกินไปเกี่ยวกับคำถามที่ "แสดงให้คุณเห็น" และ "กระตือรือร้น" ในฐานะผู้สัมภาษณ์ฉันจดบันทึกสิ่งต่าง ๆ แต่สิ่งที่ฉันถูกถามนั้นไม่ค่อยสำคัญ ถามสิ่งที่คุณต้องการรู้ หากคุณไม่มีคำถามให้พูดว่า "ฉันมีหลายสิ่งที่ฉันอยากรู้ แต่คุณได้พูดไปทั้งหมดแล้วขอขอบคุณ!" แล้วถามว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไรถ้าคุณรู้สึกว่าการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง (อย่าถามถ้าถาม 10 นาทีในการสัมภาษณ์หนึ่งชั่วโมงที่คุณถามว่า "แต่ก่อนที่ฉันจะลงรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนั้นมีอะไรที่คุณอยากถาม?")
ฉันอยากถามว่า "อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเผชิญอยู่ในขณะนี้?"
คำถามนี้ให้บริการหลายวัตถุประสงค์
หากคุณไม่มีคำถามที่ถูกต้องก่อนที่คุณจะเดินเข้ามาและฉันหมายถึงคำถามที่คุณมาด้วยตัวคุณเองอย่างจริงใจไม่ถามหาบนอินเทอร์เน็ตเพราะคุณไม่ต้องการดูเหมือนคนโง่คุณก็ยังไม่ได้ทำ มีงานวิจัยของ บริษัท และตำแหน่งที่ดีพอ
นอกเหนือจากคำถามทางเทคนิคที่ได้รับแล้ว ...
คำถามทั่วไป
บริษัท
ฉันมักจะถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับโดเมนปัญหาที่เป็นลูกค้าปัจจุบัน / ผู้ซื้อของผลิตภัณฑ์สถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท (โดยเฉพาะที่สำคัญถ้ามันมีขนาดเล็ก) แผนการสำหรับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ในอนาคต ฯลฯ ปัจจัยที่สำคัญคือ ไม่ว่าฉันจะทำงานจากที่บ้านเป็นครั้งคราวเวลาทำงาน (ยืดหยุ่นหรือตายตัว) ตารางงานที่วางจำหน่ายการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ ทุกอย่างที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตโดยรวมของฉัน
ฉันอยู่ในธุรกิจนี้มานานกว่า 10 ปีแล้วในบทบาทที่แตกต่างกันและฉันพบว่าคนที่คุณทำงานด้วยคืออย่างน้อยถ้าไม่สำคัญเท่ากับโครงการ / เทคโนโลยีที่คุณทำงาน ดังนั้นขอให้คุณทำงานกับใครและใครจะเป็นผู้นำของคุณ เมื่อพูดถึงการตัดสินคนที่สัมภาษณ์คุณให้เชื่อใจสัญชาตญาณของคุณ คุณรู้สึกว่าพวกเขาซ่อนอะไรบางอย่างในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าพวกเขาหลบเลี่ยงหรือพวกเขาเปิดเผยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ หรือไม่?
หากตำแหน่งนั้นมีอยู่แล้วคุณสามารถถาม (แต่อย่าคาดหวังคำตอบส่วนใหญ่):
ฉันมักจะถามว่าพวกเขาสามารถแสดงให้ฉันเห็นพื้นที่ทำงานของพวกเขา
อย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ฉันสัมภาษณ์ฉันได้รับการเสนองานในภายหลังจะได้รับการยอมรับ แต่ปฏิเสธ ultimateley เป็นเพราะพื้นที่สำนักงาน
มันร้อนไร้สาระแสงแดดส่องเข้ามาไม่มีม่านบังตาพื้นที่ทำงานแคบจริงๆ
ตอนนี้บางทีมู่ลี่อาจจะถูกแทนที่ในวันถัดไปหรือบางสิ่งบางอย่าง แต่มันทำให้ฉันปิดจริงๆ
นี่คือรายการโปรดของฉัน:
ฉันยังไม่ได้สัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่มีคำถามสองสามข้อที่ฉันแน่ใจว่าฉันจะถามตอนนี้คือ: คุณฝึกพัฒนาข้อสอบหรือไม่? ถ้าไม่ใช่: นักพัฒนาของคุณเขียนการทดสอบอัตโนมัติสำหรับรหัสของคุณหรือไม่
จากนั้นฉันอาจจะได้รับรายละเอียดเพิ่มเติมเช่นประเภทการทดสอบอัตโนมัติที่พวกเขาทำและเครื่องมือที่ใช้
โดยทั่วไปฉันจะถามเกี่ยวกับแผนโครงการและจากนั้นอาจเจาะจงสิ่งที่พวกเขาวางแผนไว้สำหรับฉันมากขึ้นนั่นคือสิ่งที่พวกเขากำลังสรรหาฉันให้ทำจริง ๆ ไม่ว่าจะมีอะไรใหม่หรือน่าตื่นเต้นที่ฉันจะทำงานหรือไม่ก็ตาม ในการนับหัวหรือแทนที่ใครบางคนที่กำลังออกจากดังนั้นฉันสามารถแก้ไขรหัส / ข้อบกพร่องดั้งเดิมของพวกเขา
ในความเป็นจริงฉันไม่แน่ใจว่าส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกสำหรับพวกเขาหรือบางส่วนสำหรับฉันถ้าฉันได้รับมากกว่าหนึ่งข้อเสนอถึงแม้ว่าถ้าฉันอยู่ในงานแล้วและกำลังพิจารณาย้ายมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน รู้ว่าฉันกำลังย้ายที่ไหนสักแห่งที่ดีกว่าตอนนี้ฉันอยู่เพื่อมุมมองอาชีพ
ฉันเก็บรายการสิ่งต่าง ๆ เหล่านั้นทั้งหมดที่ฉันพบในระหว่างการทำงานซึ่งฉันไม่ต้องการพบเจออีกครั้งในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ รายการมีขนาดใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ
สิ่งที่โจเอลเทสต์ทดสอบถามเพื่อนำไปสู่คำถามธรรมชาติ
นอกจากนี้ฉันจะไม่ทำงานอีกครั้งกับจอภาพขนาดเล็กน้อยกว่าสองตัวและคาดว่าจะได้รับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา!
นอกจากนี้ฉันชอบกาแฟและต้องการเครื่องที่ดีในห้องครัวไม่มีอะไรแฟนซี แต่แน่นอนไม่ถูกอย่างใดอย่างหนึ่ง
...
หากคุณดีแล้วคุณอาจจบลงด้วยข้อเสนอมากกว่าหนึ่งข้อและคุณต้องการทราบว่าความแตกต่างที่แท้จริงอยู่ที่ไหน
หากคุณรู้สึกกล้าถาม“ ทำไมฉันไม่ควรทำงานที่นี่” ไม่มีสถานที่ที่สมบูรณ์แบบและถ้าคุณรู้ล่วงหน้าว่าสิ่งที่ไม่ดีของงานคืออะไรคุณมีแนวโน้มที่จะอยู่ได้นานกว่า
NWS
ฉันยังไม่ได้เห็นอันนี้เลย แต่ฉันมักจะถามว่าแผน 3 ปีของ บริษัท คืออะไร ทุก บริษัท ควรมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะประสบความสำเร็จใน 3 ปีถ้าพวกเขาทำไม่ได้พวกเขาก็ไม่จริงจังพอสำหรับฉันที่จะต้องการมีส่วนร่วม