จ้างนักพัฒนา - ระบุ IDE เป็นข้อกำหนดหรือไม่

ฉันได้ดูการโพสต์งานบางอย่างและพบว่ามีจำนวนพอสมควรของพวกเขาในรายการ IDEs ภายใต้หัวข้อ 'ทักษะที่จำเป็น' แม้แต่ตำแหน่งระดับสูง นี่ไม่ได้แปลเป็นภาษาท้องถิ่นสำหรับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง แต่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นครั้งเดียวในทุกการโพสต์

ฉันรู้สึกงุนงงกับความต้องการของงานนี้เนื่องจากที่ปรึกษาของฉันและผู้เขียนโค้ดที่ดีที่สุดที่ฉันเคยเห็นในชีวิตของฉันคือนินจา VIM / Emacs ในทำนองเดียวกันเมื่อฉันทำงานกับคนที่ฉันไม่สนใจเครื่องมือใด ๆ ที่พวกเขาใช้ตราบใดที่พวกเขามีประสิทธิผลในทีม

ใครช่วยอธิบายเหตุผลเบื้องหลังการว่าจ้างผู้จัดการทำให้ IDEs เป็นงานที่ต้องการอย่างเป็นทางการได้หรือไม่?

หากองค์กรมีมาตรฐานบน IDE เอกพจน์หรือสภาพแวดล้อมการพัฒนาพวกเขาอาจเรียกมันออกมาในคำบรรยายลักษณะงาน / การโพสต์เนื่องจากเป็นทักษะที่จะแยกผู้สมัครคนหนึ่งออกจากอีกคนหนึ่งในระหว่างกระบวนการคัดกรองและสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามเพียงเพราะความต้องการไม่ได้หมายความว่ามันเป็นข้อกำหนดจริงๆและบริษัท อาจจ้างคนที่ไม่ตรงตาม "ความต้องการ" ที่ระบุไว้

ในบาง บริษัท การใช้ IDE เป็นมาตรฐาน

พวกเขาคาดหวังว่าตัวแปลงสัญญาณทั้งหมดจะใช้ IDE เดียวกันและกำลังมองหาผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญในการใช้มัน

IDE บางตัวมีการดีบักแบบรวม, การติดตั้งโค้ด, เทมเพลต, การควบคุมแหล่งที่มาและคุณสมบัติอื่น ๆ อีกมากมายและ บริษัท ดังกล่าวอาจต้องการให้แน่ใจว่าผู้พัฒนาที่เข้ามารู้จักวิธีใช้ IDE อย่างมีประสิทธิภาพ

ต้องบอกว่าเวลาส่วนใหญ่ที่รู้จัก IDE นั้นไม่ใช่ข้อกำหนดที่ยากเพียงแค่มีความสุขเท่าที่ผู้จัดการและทีมงานมีความกังวล หากสิ่งเหล่านี้ถูกระบุว่าเป็น "ต้องมี" ฉันสงสัยว่ามือของคนที่ไม่ได้รหัสสำหรับการใช้ชีวิต (HR, นายหน้า ฯลฯ ... )

บริษัท อาจมีส่วนขยายที่กำหนดเองหรือปลั๊กอินเฉพาะสำหรับ IDE ที่เฉพาะเจาะจงหรือบ่อยครั้งที่มีการกำหนดเวิร์กโฟลว์ในแง่ของความสามารถของ IDE ตัวอย่างเช่นเครื่องมือสร้างมาตรฐานอาจใช้ไฟล์โครงการของ IDE โดยตรงหรือขึ้นอยู่กับโครงสร้างไดเรกทอรีบางอย่าง พวกเขาอาจมีมาตรฐานการเข้ารหัสที่บังคับใช้หรือตรวจสอบโดยใช้ตัวเลือก IDE หรือปลั๊กอินเฉพาะ

ฉันจะไม่อ่านมันมากเกินไป

องค์กรขนาดใหญ่มักจะมีแผนกทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาแยกต่างหาก ทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปไม่มีความเข้าใจในสิ่งที่ทีมพัฒนาต้องการในการสมัครจริงและยังมีผู้จัดการการจ้างที่เข้าใจในสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร

ดังนั้นสิ่งที่โง่เช่น IDE จึงกลายเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดอย่างเป็นทางการเนื่องจากเป็นมาตรการที่ HR สามารถกรองได้อย่างเป็นรูปธรรม

หากเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถให้เหตุผลได้ว่าทำไม XYZ IDE ต้องใช้เพื่อการพัฒนาในร้านของพวกเขาให้พิจารณาว่าธงสีแดงนั้น

บางทีพวกเขาใช้ IDE ที่เฉพาะเจาะจงมาก (ให้บริการโดยผู้จำหน่ายเฉพาะตลาดสำหรับเทคโนโลยีเฉพาะตลาด - ฉันคิดว่าเครื่องมือ SAP บางอย่างอาจนับรวมอยู่ในพื้นที่นี้) ซึ่งใช้เวลาพอสมควรในการทำความดีและพวกเขาไม่มีเวลารอ จ้างใหม่ให้ทัน บางทีพวกเขามีเครื่องมือ / สคริปต์เฉพาะสำหรับ IDE ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการคนที่มีทักษะนั้น

ฉันไม่เคยพบเจอกับเรื่องเหล่านี้ด้วยตัวเอง (ที่ IDE ถูกระบุว่าเป็นรายการที่ต้องมีฉันเคยเห็นมันบ่อยครั้งภายใต้หัวข้อทักษะ "น่ายินดีที่มี" ในการโพสต์งาน) และฉันไม่เคยได้ยิน ของสิ่งนั้นเป็นโชว์จุกในกระบวนการจ้างงาน แต่นั่นเป็นเพียงประสบการณ์ของฉัน ...

ฉันสามารถให้สถานการณ์หนึ่งแก่คุณ ... ฉันทำงานให้กับ บริษัท ทางการเงินขนาดใหญ่ เรามีรายการซอฟท์แวร์ "อนุมัติ" ที่เราได้รับอนุญาตให้ติดตั้งบนเครื่องของเรา ซึ่งรวมถึงสภาพแวดล้อมการพัฒนา มันเป็นปัญหาด้านความปลอดภัย ช่วยติดตามปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับพีซีและแล็ปท็อปแต่ละเครื่อง

ในการจ้างงานผู้จัดการจะต้องพิจารณาว่า IDEs ใดบ้างที่จะมีให้กับพนักงานใหม่และแน่นอนถ้าพวกเขาไม่ได้มีประสบการณ์กับสิ่งที่มีอยู่พวกเขาจะไม่ทำอะไรที่ดีมาก