การเก็บสมองในระหว่างการสัมภาษณ์งาน [ปิด]

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้สัมภาษณ์งานที่ บริษัท ใหญ่ใน Silicon Valley สำหรับตำแหน่งผู้พัฒนาซอฟต์แวร์อาวุโส / ตำแหน่ง R & D ฉันมีหน้าจอโทรศัพท์ด้านเทคนิคหลายหน้าจอสัมภาษณ์ทั้งวันและหน้าจอโทรศัพท์ด้านเทคนิคเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งอื่นในภายหลัง

การสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดีมากฉันมีปริญญาเอกและมีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่ฉันสมัคร แต่ยังไม่มีข้อเสนอ จนถึงตอนนี้ดีมาก มันเป็นประสบการณ์ที่น่าสนใจฉันได้รับการว่าจ้างไม่มีความรู้สึกที่หนักแน่นเกี่ยวกับเรื่องนี้

ผู้สัมภาษณ์บางคนถามคำถามโดยละเอียดถึงจุดที่น่าสงสัยเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ที่ฉันได้ทำ เทคโนโลยีเหล่านี้ยังอยู่ในระหว่างการพัฒนาและยังไม่ได้ออกสู่ตลาด ฉันรู้ว่า บริษัท ฮาร์ดแวร์ / ซอฟต์แวร์รายใหญ่บางรายกำลังทำสิ่งนี้เช่นกัน ก่อนหน้านี้ฉันมีการสัมภาษณ์หลายครั้งและจากประสบการณ์การสัมภาษณ์ในอดีตของฉันและความประทับใจของผู้สัมภาษณ์ที่เหลือฉันรู้ว่าตอนนี้ทุก บริษัท ที่ฉันต้องการคือการดึงความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำในสาขานี้ จำไว้ว่าฉันหมายถึงตำแหน่ง R&D ไม่ใช่ของนักพัฒนาซอฟต์แวร์มาตรฐาน

มีใครเคยเจอสถานการณ์นี้บ้างไหม? และคุณจัดการกับมันอย่างไร? ฉันไม่ได้กังวลมากเกี่ยวกับความคิดที่ "ขโมย" แต่อีกเรื่องเกี่ยวกับการถูกหลอกให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์เมื่อไม่มีความตั้งใจที่จะจ้างงาน ฉันกำลังพิจารณาที่จะปฏิเสธการให้สัมภาษณ์ทางเทคนิคในอนาคตและแทนที่จะเสนอระยะเวลาทดลองใช้ซึ่ง บริษัท สามารถพิจารณาการตัดสินใจจ้างงานใหม่ได้ง่ายขึ้น

ก่อนสัตว์แพทย์ผู้สัมภาษณ์ - พวกเขาอยู่ในสนามแข่งขันหรือไม่ ทำไมพวกเขาถึงสนใจคุณ

ประการที่สองปฏิเสธที่จะตอบคำถามใด ๆ ที่นอกเหนือไปจากความรู้ทั่วไป / ทั่วไปของข้อมูลในพื้นที่ไม่ใช่ข้อตกลงการเปิดเผยข้อมูล (สุภาพ)

สามคาดหวังระดับการให้คำแนะนำฟรี '; แต่ให้ตัดทิ้งหลังจากนั้นประมาณ 3-5 นาที

อันดับที่สี่ควบคุมการสัมภาษณ์ทันทีที่ทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามของคุณจะได้รับคำตอบ เนื่องจากคุณกำลังสัมภาษณ์จากจุดแข็งสิ่งสำคัญคือคุณต้องเข้าใจว่าคุณจะปรับตัวอย่างไรให้เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท คุณคาดหวังอะไรจากพวกเขาว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนด้วยความพยายามในการวิจัยและพัฒนาของพวกเขา คุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาให้มากที่สุดหากไม่เกินพวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณ

โชคดี!

หากคุณมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและคุณมีอาชีพในการเล่นคุณอาจพบเจอกับน้ำเมือกความเกียจคร้านและ / หรือ shenanigans

ในขณะที่ฉันไม่ได้สัมภาษณ์ปลอมพยายามที่จะเลือกสมองของฉันสำหรับข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์นี่คือบางส่วนของประสบการณ์เผ็ดน้อยของฉัน:

• ลูกค้าที่ให้คำปรึกษาที่มีศักยภาพขอให้ฉันทำยอดขายดังนั้นฉันจึงบินด้วยค่าเล็กน้อยของตัวเองเป็นค่าใช้จ่ายทางการตลาดที่หักลดหย่อน เมื่อฉันมาถึง VP ของลูกค้าบอกว่าเขาแค่ต้องการสัมภาษณ์ฉันเพื่อหางานและการให้คำปรึกษาแบบสมมุติเป็นการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเดินทาง

• ลูกค้าถามหาข้อเสนอซึ่งฉันส่ง ไม่กี่วันต่อมา บริษัท ผู้รับเหมาช่วงของอินเดียได้ส่งข้อเสนอเหมือนกันทุกคำยกเว้นราคาที่ต่ำกว่า ฉันพูดถึงผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อที่มีความสัมพันธ์กับ บริษัท นั้นหรือไม่?

ฉันสัมภาษณ์มามากและฉันคิดว่า 90% นั้นถูกกฎหมาย 9% เป็นเรื่องไร้สาระ แต่ซื่อสัตย์เวลาและประมาณ 1% เกี่ยวข้องกับความไม่ซื่อสัตย์ประเภทนั้น

โง่ แต่ซื่อตรงคืออะไร ในช่วงปลายยุค 80 บริษัท ชีวสารสนเทศได้หยุดการสัมภาษณ์เพื่อเขียนซอฟต์แวร์สำหรับซีเควนเซอร์ DNA เมื่อฉันตั้งข้อสังเกตว่าได้ทำงานเกี่ยวกับเคมีอินทรีย์และรู้เรื่องสนามของพวกเขา พวกเขาไม่ต้องการให้โปรแกรมเมอร์เข้าใจลำดับดีเอ็นเออย่างชัดเจน นอกเหนือจากความโง่เขลาของนโยบายดังกล่าวใครบางคนต้องพลาดงานส่วนใหญ่ของประวัติส่วนตัวที่อ้างถึงการศึกษาและอาชีพก่อนหน้านี้ในฐานะนักเคมีวิจัย

ฉันกำลังพิจารณาที่จะปฏิเสธการให้สัมภาษณ์ทางเทคนิคในอนาคตและแทนที่จะเสนอระยะเวลาทดลองใช้ซึ่ง บริษัท สามารถพิจารณาการตัดสินใจจ้างงานใหม่ได้ง่ายขึ้น

แทบจะไม่มี บริษัท ใดใน Silicon Valley ที่จะยอมรับสิ่งนี้ จากประสบการณ์ของฉันพวกเขาส่วนใหญ่จะไม่ทำงานมากกว่าการอนุญาตให้ใช้การสื่อสารโทรคมนาคมและสิ่งที่คุณกำลังแนะนำนั้นต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

แต่ฉันขอแนะนำให้คุณเป็นนักปรัชญามากขึ้นยอมรับว่าการสัมภาษณ์ของคุณบางส่วนจะเป็นการหลอกลวงและหัวเราะเมื่อพวกเขาเป็น โอ้และโพสต์เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ไม่ซื่อสัตย์ในเว็บไซต์ glassdoor.com