เริ่มให้คำปรึกษาในขณะที่ลูกจ้าง - ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ [ปิด]


12

ครั้งแรกของทั้งหมดผมไม่ได้หลังจากที่คำแนะนำด้านกฎหมาย นี่คือ TL เล็กน้อย DR แต่ฉันมีบทสรุปที่ด้านล่างฉันอธิบายทุกอย่างเพื่อให้ผู้คนสามารถให้คำแนะนำที่ชาญฉลาดได้

สถานการณ์

ฉันต้องอธิบายสถานการณ์ปัจจุบันของฉันเพื่ออธิบายว่าทำไมฉันถึงตัดสินใจไปตามเส้นทางที่ฉันมี ฉันเพิ่งถูกขอให้หางานใหม่เนื่องจากเศรษฐกิจในท้องถิ่นกำลังดิ้นรน ฉันไม่ได้ถูกไล่ออก แต่สาเหตุเกิดจากนายจ้างปัจจุบันของฉันไม่สามารถที่จะจ้างฉันเต็มเวลาได้อีก

ฉันมองหางานอยู่พักหนึ่ง แต่มีงานน้อยมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับที่ฉันอยู่และฉันไม่ต้องการงานอื่นที่ฉันจะไม่เจอกับความท้าทายหรือความสนุก

ตำแหน่งปัจจุบันของฉันเห็นว่าฉันทำงานเป็นสถาปนิกและผู้จัดการซอฟต์แวร์ งานส่วนใหญ่เป็นงานภายใน แต่ฉันทำหน้าที่ให้คำปรึกษากับนายจ้างของฉัน

การตัดสินใจของฉัน

ฉันตัดสินใจออกไปด้วยตัวเองในฐานะที่ปรึกษา / ผู้รับเหมา ฉันมีงานที่ค่อนข้างเป็นธรรมอยู่แล้ว แต่ในขณะที่ฉันสร้างธุรกิจของฉันฉันต้องทำเงินเพื่อสนับสนุนครอบครัวของฉัน ผลลัพธ์ในที่สุดคือการสร้างรายได้จากผลิตภัณฑ์บางอย่าง แต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ต้องใช้เวลา

ปัญหา

นายจ้างปัจจุบันของฉันเสนอให้ฉันจ้างงานพาร์ทไทม์กับพวกเขา ส่วนใหญ่เป็นการค้าปลีกแม้ว่าเนื่องจากการจ้างงานของฉันได้ย้ายไปทำงานด้านเว็บ (ส่วนใหญ่เป็นเว็บไซต์ที่ใช้ CMS) และในระดับที่น้อยกว่าการเขียนโปรแกรมซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันเข้ามา โครงการภายใน นอกจากนี้ยังมีธุรกิจสนับสนุนด้านไอทีที่มีขนาดใหญ่มาก การพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นส่วนใหญ่แม้ว่าจะมีการมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาเว็บขั้นพื้นฐาน การพัฒนาซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่จะหยุดเมื่อฉันออกจากถ้าไม่สมบูรณ์

ขัดผลประโยชน์

ถ้าฉันใช้เวลาส่วนหนึ่งฉันต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ฉันจะพบทนายความเพื่อขอคำแนะนำด้านกฎหมาย แต่ฉันจำเป็นต้องรู้ว่าต้องอนุญาตอะไรบ้าง

TL; DR

การทำงานเป็นที่ปรึกษาเช่นเดียวกับ บริษัท ที่ทำซอฟต์แวร์นอกเวลาฉันสามารถคิดถึงเรื่องต่อไปนี้เพื่อกำหนดในสัญญาเพื่อให้ตัวเองทำงาน:

  • เมื่อฉันทำงานให้กับพวกเขาฉันถูกว่าจ้างโดยพวกเขาและจะไม่เผยแพร่หรือเปิดเผยรายละเอียดทางธุรกิจของฉันเอง
  • ฉันจะไม่ไล่ตามลูกค้าที่เสนอบริการ
  • พวกเขาจะไม่เป็นเจ้าของสิทธิในสิ่งที่ฉันผลิตในขณะที่ฉันไม่ได้รับการว่าจ้างจากพวกเขา
  • หากลูกค้าปัจจุบันเข้าถึงฉันจากการวิจัยของพวกเขาเองมันเป็นเกมที่ยุติธรรม
  • หากพวกเขามีลูกค้าออกไปฉันก็มีสิทธิ์ทำงานกับพวกเขาและเข้าหาพวกเขาหรือให้พวกเขาเข้ามาหาฉัน

คุณพอจะนึกถึงเรื่องอื่น ๆ ในการติดต่อกับทนายความของฉันด้วยสิ่งที่ฉันคิดถึงไปหรือไม่?

ฉันต้องการให้ธุรกิจของฉันเติบโตและเจริญรุ่งเรืองและเพื่อปกป้องตัวเอง

ตรงประเด็น - ลูกค้าคนหนึ่งของพวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาต้องการให้ฉันทำงานของพวกเขาและมันก็ไม่ได้ร้องขอ


7
ฉันต้องการที่จะรู้ว่าทำไมเรื่องนี้ลงคะแนน? ฉันได้ทำตามคำถามที่พบบ่อยในจดหมาย - เว็บไซต์นี้กำลังไร้สาระด้วยจำนวนโหวตที่ลดลงโดยไม่มีคำอธิบาย
Sam

4
ฉัน downvoted เนื่องจากสิ่งนี้ขอคำแนะนำด้านอาชีพ (ซึ่งชัดเจนมากนอกขอบเขตของโปรแกรมเมอร์) สถานการณ์ของคุณจะถูกต้องเท่าเทียมกันในสาขาอื่น ๆ ที่คุณสร้างผลิตภัณฑ์ ฉันขอแนะนำให้คุณย้ายไปยังไซต์ SE ของอาชีพหรือเพียงแค่ดูที่นั่นเพื่อดูว่าได้รับคำตอบแล้ว
vaughandroid

Baqueta ขอบคุณสำหรับการอธิบายการลงคะแนนเสียงของคุณ ฉันไม่ได้ขอคำแนะนำด้านอาชีพฉันขอคำแนะนำเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจและให้คำแนะนำอิสระที่ชัดเจนในคำถามที่พบบ่อย
Sam

1
ตกลงฉันสามารถซื้อสิ่งที่คุณกำลังขอคำแนะนำธุรกิจ / อิสระ ฉันสามารถแนะนำให้คุณแก้ไขคำถามส่วนใหญ่ในช่วง 2/3 แรกได้หรือไม่ ส่วนใหญ่มันไม่เกี่ยวข้องเลย (เช่นทักษะของคุณ) และให้รสชาติ 'อาชีพ' นอกจากนี้ฉันยังคิดว่าคำแนะนำสัญญาที่คุณตามมานั้นไม่ได้มีเฉพาะในการเขียนโปรแกรม
vaughandroid

2
@ GlenH7 ฉันไม่รู้สึกว่าฉันทำปฏิกิริยามากไป ฉันใช้งานได้ที่นี่เพียงประมาณหนึ่งสัปดาห์และฉันเห็นคำถามที่ถูกต้อง (ภายในขอบเขตของคำถามที่พบบ่อย) ลงคะแนนโดยไม่มีคำอธิบาย แค่พูดอย่างตรงไปตรงมาและขอคำอธิบาย :)
Sam

คำตอบ:


14

อย่ายอมแพ้ในสิ่งที่คุณไม่จำเป็นต้องทำ คุณเริ่มผิด นายจ้างของคุณตัดคุณและอาจทำมันได้อีกครั้ง (นั่นคือสิ่งเหล่านี้) คุณกำลังทำบางสิ่งสำหรับพวกเขาที่พวกเขาไม่ต้องการทำ (" การพัฒนาซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่จะหยุดเมื่อฉันจากไปถ้าไม่สมบูรณ์ ") คุณไม่ยอมรับเหตุผลเหล่านี้โดยเฉพาะในช่วงเริ่มต้นของการเจรจา

  • " เมื่อฉันทำงานสำหรับพวกเขา, ฉันกำลังว่าจ้างโดยพวกเขาและจะไม่เผยแพร่หรือเปิดเผยรายละเอียดธุรกิจของตัวเอง " นี่คือจริยธรรมโดยทั่วไปดีและขึ้นอยู่กับที่คุณอยู่และการทำงานอาจจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมาย ( เช่นในสหรัฐอเมริกา "หน้าที่ความภักดี")

  • " ฉันจะไม่ให้บริการลูกค้านอกเวลาทำงาน " อย่าเสนอสิ่งนี้กับพวกเขาและอย่าตกลงอย่างรวดเร็วหากพวกเขาแนะนำ หากนายจ้างของคุณกำลังจะออกจากธุรกิจ "ของคุณ" เมื่อคุณออกไปพวกเขาไม่ควรมองว่าคุณเป็นคู่แข่ง

  • " พวกเขาจะไม่ได้เป็นเจ้าของสิทธิ์ในสิ่งที่ฉันผลิตในขณะที่ฉันไม่ได้ใช้งานโดยพวกเขา " ฉันถือว่าคุณหมายถึง "... ผลิตตามเวลาของฉันเองในขณะที่ ... " (เพราะบางครั้งนี่ไม่ใช่กรณี)

นอกจากสิ่งที่คุณระบุไว้คุณควรชี้แจงสิทธิ์ของคุณในสิ่งที่อยู่ในหัวของคุณ ในเขตอำนาจศาลบางแห่งทนายความได้พัฒนา“ หลักคำสอนเรื่องการเปิดเผยในที่สุด” ให้ประสบความสำเร็จในฐานะส่วนขยายอย่างต่อเนื่องของข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลและการไม่แข่งขันที่คุณอาจได้ลงนามแล้ว อย่างน้อยที่สุดสัญญาใหม่ของคุณควรแทนที่อย่างชัดเจนและแทนที่ NDA / NCA ก่อนหน้านี้ทั้งหมดและระบุระยะเวลาที่คุณจะไม่ชักชวนลูกค้าที่มีอยู่ของนายจ้าง

ยิ่งกว่านั้นเนื่องจากนายจ้างของคุณดูเหมือนจะยกเลิกสายธุรกิจคุณควรพิจารณาวางตำแหน่งตัวเองให้กับพวกเขา (และทำให้กับลูกค้าของพวกเขา) เป็นเครือข่ายความปลอดภัยสำหรับลูกค้าของพวกเขา คุณไม่ใช่คู่แข่งของนายจ้างคุณเป็นอัศวินขาวช่วยชีวิตลูกค้าจากการถูกทอดทิ้งและอนุญาตให้นายจ้างของคุณออกจากธุรกิจที่พวกเขาไม่ต้องการโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์กับลูกค้า


Ross ขอบคุณมากสำหรับความคิดของคุณ ฉันเดาว่าสิ่งที่ยิ่งใหญ่คือถ้าพวกเขาทำให้ฉันอยู่กับพวกเขาพวกเขาอาจคาดหวังให้ฉันจัดระเบียบการพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับพวกเขาต่อไป
Sam

2
คำแนะนำของ Ross นั้นตรงประเด็น ฉันมีสถานการณ์ที่คล้ายกันเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งอดีตนายจ้างของฉันมีลูกค้าเฉพาะสองสามรายที่พวกเขามีความสนใจเพียงเล็กน้อยในการบำรุงรักษาหลังจากที่ฉันจากไปดังนั้นเราจึงได้ทำข้อตกลงร่วมกัน (ระหว่าง บริษัท ฉันและลูกค้าที่ได้รับผลกระทบ) ทางเลือกของ บริษัท พวกเขาสามารถเลื่อนงานในอนาคตให้ฉันได้หากฉันเลือกที่จะรับมัน ลูกค้ามีความสุขเพราะพวกเขาไม่สูญเสียการสนับสนุน บริษัท มีความสุขเพราะไม่มีใครรู้รหัสลูกค้าที่ฉันทำและฉันมีความสุขเพราะมีรายได้เสริม
GalacticCowboy

5

ฉันคิดว่าคุณกำลังทำตามสิ่งที่ถูกต้อง ทุกสิ่งที่คุณอธิบายมีความโปร่งใสและมีจริยธรรม

ฉันจะพิจารณาต่อไปนี้:

  • มีข้อตกลงด้านทรัพย์สินทางปัญญาที่กำหนดไว้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ สิ่งที่คุณแนะนำคือการตีความที่สมเหตุสมผลและสอดคล้องกับแนวปฏิบัติทางกฎหมายส่วนใหญ่ มีเอกสารข้อตกลงว่าจะช่วยป้องกันความเข้าใจผิดและปวดหัวในอนาคต

  • ระบุสิ่งที่จำเป็นเพื่อจัดทำเอกสารเวลาและสถานที่ทำงาน ตัวอย่างที่ชัดเจนคือคุณจะไม่ใช้ทรัพยากรของนายจ้างเพื่อทำงานให้คำปรึกษากับลูกค้าของคุณ คุณอาจต้องการอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ของคุณเองสำหรับงานให้คำปรึกษาของคุณ แต่คุณอาจต้องสร้างสมุดบันทึกเพื่อระบุว่ามีชั่วโมงทำงานและโครงการใดบ้าง กล่าวคือ
    8.00 น. - 12.00 น. "แก้ไขฐานข้อมูลไดอะแกรมสำหรับลูกค้า ABC"
    13.00 น. - 17.00 น. "ชั้นการเข้าถึงข้อมูลที่ปรับโครงสร้างใหม่สำหรับผู้ว่าจ้าง"

  • ในทำนองเดียวกันมีข้อตกลงที่กำหนดไว้เกี่ยวกับลูกค้าที่มีอยู่ช่วงเวลาที่เด็ดขาดใด ๆ และ / หรือการพิจารณาการต่อต้านการลักลอบคล้ายกัน คุณจะต้องการบางสิ่งบางอย่างที่เป็นรูปธรรมเพื่อระบุว่าเมื่ออดีตลูกค้าของพวกเขาสามารถลูกจ้างคุณได้

  • เงื่อนไขการติดตั้งเกี่ยวกับขอบเขตของงานนอกเวลาและความคาดหวังของคุณ "หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย" อาจกลายเป็นข้อกำหนดงานที่หนักมากเมื่อคุณทำงานเพื่อสร้างฐานลูกค้าของคุณเอง มันง่ายมากสำหรับพวกเขาที่จะหันหลังและพูดว่า "ไม่ไม่เราคาดหวังให้คุณออกไปข้างนอกและทำธุรกิจให้เรา "

  • นอกจากนี้คุณยังต้องการเจรจาชั่วโมงและเวลาที่คุณทำงานเป็นพนักงานชั่วคราว การมีหน้าต่างการจ้างงานที่กำหนดไว้กับพวกเขาทำให้ง่ายต่อการวิเคราะห์เมื่องานของคุณเป็นของพวกเขาและเมื่องานของคุณเป็นของคุณ

  • คุยกับเจ้านายและเจ้านายของคุณ พวกเขาอาจเสียใจที่ต้องลดเวลาให้คุณและควรเข้าใจว่าคุณจำเป็นต้องสร้างฐานที่ปรึกษา การมีการสนทนาที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์กับพวกเขาจะทำให้ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่างานที่สองของคุณคืออะไรและมีผลอย่างไรต่องานของคุณสำหรับพวกเขา นี่เป็นกรณีที่ความซื่อสัตย์และการเปิดกว้างจะเป็นนโยบายที่ดีที่สุดของคุณ

  • พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานกับฐานลูกค้าของคุณอย่างไรและเมื่อไรที่นายจ้างของคุณสามารถย้ายคุณกลับไปทำงานเต็มเวลาได้ คุณจะต้องคิดถึงสิ่งนี้เพราะเป็นไปได้ว่าลูกค้าในอนาคตของคุณที่รู้จักนายจ้างของคุณจะถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้

  • พูดคุยกับทนายความของคุณว่าคุณจะเปลี่ยนจากงานนอกเวลาเป็นการทำสัญญากับอดีตนายจ้างของคุณ ในบางจุดธุรกิจที่ปรึกษาของคุณจะยั่งยืนด้วยตนเอง แต่นายจ้างเก่าของคุณอาจยังต้องการบริการของคุณสำหรับโครงการภายในที่หลากหลายที่คุณกล่าวถึง


Excellent Glen ขอบคุณสำหรับสิ่งที่คุณป้อนบางสิ่งที่ดีโดยเฉพาะส่วนที่เกี่ยวกับการทำธุรกิจให้พวกเขา ฉันไม่ได้คิดอย่างนั้น
Sam

4

แล้วสัญญาว่าจ้างนายจ้างคนปัจจุบันของคุณล่ะ? พวกเขายินดีที่จะจู่โจมคุณจากบัญชีรายชื่อพนักงานและจ่ายเงินให้คุณในฐานะผู้รับเหมาแทนหรือไม่? จากนั้นพวกเขาก็เหมือนกับลูกค้าอื่น ๆ ของคุณและคุณ (และพวกเขา) มีภาระผูกพันตามสัญญาเดียวกันกับพวกเขาทั้งหมด

ฉันไม่แน่ใจว่าเป็นไปตามเหตุผลที่คุณโพสต์ที่นี่หรือไม่ แต่นั่นคือ 0.02 ของฉัน


ขอบคุณสำหรับคำแนะนำ. ฉันไม่ต้องการทำสัญญากับนายจ้างปัจจุบันของฉันฉันต้องการ "เครือข่ายความปลอดภัย" แปลก ๆ และนั่นหมายถึงการจ้างงานแบบชั่วคราวและพาร์ทไทม์
Sam

8
ฉันคิดว่าตาข่ายนิรภัยอยู่ในหัวของคุณ คุณจะไม่ได้รับประโยชน์ในเวลานอกเวลาและคุณจะได้รับค่าแรง 1/3 นอกจากนี้โดยการทำสัญญาคุณให้ความหรูหราแก่นายจ้าง (ลูกค้า) เพื่อโทรหาคุณตามที่ต้องการ สิ่งนี้ช่วยให้เขาสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายของเขาและผูกไว้กับผลกำไรของเขาและอาจขยายว่าเขาให้คุณทำงานมากแค่ไหน
RyanJMcGowan
โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.