ก่อนอื่นหมายเหตุ: คำตอบนี้อาจใช้ได้เฉพาะบางภูมิภาคที่ผิดกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีการชดเชย ที่กล่าวว่า ...
นี่อาจเป็นกรณีของการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์และเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
ชั้นเชิงคือลดขวัญและลดความนับถือตนเองของพนักงานจนกว่าพวกเขาจะลาออกจากงาน เป็นวิธีที่ บริษัท จะประหยัดเงินโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือแก้ไขปัญหาที่ต้องเผชิญหน้ากับพนักงานและไล่พวกเขาออก
เขาต้องการพูดคุยกับฉันเกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันช้ามากและทำไมอัตราการแก้ไขข้อบกพร่องของฉันจึงต่ำมาก
ความผิดพลาดนี้คลุมเครือมาก เป็นไปไม่ได้ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะอ้างสิทธิ์ผิดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง คุณใช้เวลาหนึ่งเดือนเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องหนึ่งข้อ แล้วอะไรล่ะ! นี่ทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่รับได้โดยต้องนำเสนอข้อเท็จจริงเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของคุณว่าต้องใช้เวลาหนึ่งเดือน เมื่อพิจารณาจากทักษะประสบการณ์และความรู้ในปัจจุบันของคุณ ในฐานะนายจ้างมันเป็นหน้าที่ของนายจ้างในการจัดการเวลาและความพยายามของพนักงานของเขา นายจ้างต้องเป็นบุคคลที่มีส่วนร่วมในความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขข้อบกพร่อง ไม่ใช่พนักงาน เขามักจะเลือกที่จะมอบหมายข้อบกพร่องให้คนอื่น
หากคุณเป็นผู้รับเหมาและระบุไว้ในสัญญาของคุณที่จะต้องรับผิดชอบในการแก้ไขข้อบกพร่องนั่นเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง
ผิดหรือไม่ที่นายจ้างจะบ่นว่าคุณใช้เวลานานเกินไป? ไม่อย่างแน่นอน แต่เขาไม่สามารถทำให้คุณต้องรับผิดชอบและเขาไม่สามารถยิงคุณได้ เขาสามารถพูดกับคุณได้ว่า "เราไม่มีข้อบกพร่องอีกแล้วที่ต้องใช้ทักษะของคุณและคุณก็ถูกลาไป" แต่พวกเขาต้องบอกคุณว่ามีปัญหาใหม่เกิดขึ้นที่คุณสามารถแก้ไขได้หรือไม่ มิฉะนั้นพวกเขาจะต้องยุติด้วยการแยก สิ่งที่เขาไม่สามารถทำได้คือให้งานที่คุณไม่สามารถจัดการได้แล้วบ่นเกี่ยวกับมัน ฉันคิดว่านี่ผิดกฎหมาย
ฉันรักการเขียนโปรแกรมและการแก้ปัญหา แต่จริง ๆ แล้วฉันหางานของฉันได้ยากจริงๆ
มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการทำงานที่คุณหายากและนายจ้างของคุณให้งานที่ยากเกินไป หากคุณรู้สึกว่างานที่มอบหมายให้คุณทำเพื่อกีดกันคุณไม่ให้มีอาชีพกับ บริษัท นี่อาจผิดกฎหมาย
ฉันเป็นโปรแกรมเมอร์มาประมาณ 10 ปีแล้ว แต่นี่เป็นงานลินุกซ์ฝังตัวแบบมัลติเธรดครั้งแรกของฉัน - ฉันอยู่ที่นี่มา 2 ปีแล้วและเห็นได้ชัดว่าทุกคนยังคงดิ้นรนอยู่
นี่คือเหตุผลที่ฉันคิดว่าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในระหว่างการปลดออกอย่างสร้างสรรค์ พวกเขาไม่ได้มีความสุขกับคุณดังนั้นพวกเขาจึงกองพึมพำกับคุณจนกว่าคุณจะจากไป
และฉันคิดว่าฉันกลายเป็นคนขวัญเสียและรู้สึกว่าด้อยโอกาสฉันได้สูญเสียไฟจำนวนมากที่เกิดขึ้นตอนเริ่มงาน
นายจ้างมีหน้าที่จัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นบวก หากไม่มีข้อมูลเพิ่มเติม (น่าจะเป็นเรื่องส่วนตัว) เป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลภายนอกที่จะบอกว่าเกิดอะไรขึ้นที่นี่ ขอคำปรึกษาฟรีจากทนายความการจ้างงาน พวกเขาจะสามารถบอกคุณได้ว่าคุณกำลังเล่นอยู่
อ้างอิง
ฉันไม่ใช่นักกฎหมาย แต่ Google มีเอกสารบางอย่างที่พูดถึงหัวข้อการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ซึ่งควรค่าแก่การอ่านก่อนที่คุณจะเข้าสู่การตรวจสอบในวันจันทร์ จุดสำคัญที่นี่คือระวังการลดเงินเดือนความอัปยศอดสูและการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันในอาชีพของคุณกับ บริษัท
ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องระวัง:
- ความล้มเหลวในการสนับสนุนพนักงานอย่างเหมาะสมระหว่างสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
- มีระเบียบวินัยมากเกินไปของพนักงานกำหนดการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานของพนักงานที่แจ้งให้ทราบสั้น
- กำหนดลดเงินเดือนหรือค่าจ้าง
คำถาม & คำตอบทางกฎหมาย: การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์
เหตุผลในการเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์
วิกิพีเดีย
องค์ประกอบของการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์