ฉันจะกำจัด coders“ คัดลอกและวาง” ได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร? [ปิด]

ฉันต้องการวิธีการกรองเรซูเม่ของคนที่เพิ่งคัดลอกและวางโค้ดจากนั้นหวังว่ามันจะใช้งานได้และตรวจสอบว่ามันใช้ได้หรือไม่ ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นโดยไม่ต้องมีความเข้าใจ (หรือสนใจ) เพื่อเข้าใจส่วนที่เหลือของรหัสในระบบ

ฉันแน่ใจว่ารู้ว่าการคัดลอกและวางรหัสเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้วัตถุใหม่การควบคุม ฯลฯ ... แต่เราจะบอกได้อย่างไรว่าคิดเป็น 70% ของอาชีพการพัฒนาของพวกเขา?

ฉันเจอคนระดับสูงบางคนอาจมีทักษะที่ล้าสมัยหรือไม่เกี่ยวข้องกับโครงการสิ่งที่พวกเขาทำคือ google คัดลอกแล้ววางโค้ดบางส่วนโดยไม่ต้องคิดหาวิธีแก้ปัญหาโดยรวม เป็นผลให้เรามีความไม่ตรงกันของ JSON, AJAX, callbacks, ASMX, WCF และ postbacks ในโครงการเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีความสอดคล้องหรือเหตุผลเบื้องหลังที่มีการใช้เทคโนโลยีแต่ละอย่าง

ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดผู้พัฒนาประเภทนี้สร้างปัญหาด้านความปลอดภัยและพาหะสำหรับการโจมตี

คำถาม

คุณจะแนะนำอย่างไรให้ฉันกรองผู้ที่มีพื้นฐานการเขียนโปรแกรมไม่ดีออก ฉันสามารถทำได้ที่ระดับประวัติย่อหรือไม่? ถ้าไม่ฉันจะทำเช่นนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์

ฉันเจอคนระดับสูงบางคนอาจมีทักษะที่ล้าสมัยหรือไม่เกี่ยวข้องกับโครงการสิ่งที่พวกเขาทำคือ google คัดลอกแล้ววางโค้ดบางส่วนโดยไม่ต้องคิดหาวิธีแก้ปัญหาโดยรวม เป็นผลให้เรามีความไม่ตรงกันของ JSON, AJAX, callbacks, ASMX, WCF และ postbacks ในโครงการเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีความสอดคล้องหรือเหตุผลเบื้องหลังที่มีการใช้เทคโนโลยีแต่ละอย่าง

ฉันไม่คิดว่าทักษะของนักพัฒนาของคุณเป็นปัญหา ปัญหาของคุณอยู่ที่อื่นอาจเป็นหัวหน้าทีมหรือสถาปนิกที่ไม่มีความมั่นใจในตนเองเพื่อ "ส่งเสริม" การเข้ารหัสที่ดีกว่าหรือทีมผู้บริหารที่ไม่เข้าใจความสำคัญของการจัดการหนี้ทางเทคนิคและไม่ให้ นักพัฒนาเวลาและทรัพยากรในการทำเช่นนั้น บริษัท ของคุณมีการตรวจสอบโค้ดหรือไม่

ความเป็นผู้นำอาจเป็นปัญหาไม่ใช่นักพัฒนาคัดลอกวาง

วิธีที่จะกำจัดโปรแกรมเมอร์ที่ไม่สามารถโปรแกรมได้คือการตั้งโปรแกรมฝึกหัดเชิงปฏิบัติที่เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคัดกรองหรือขั้นตอนการสัมภาษณ์ (หลังอาจดีกว่าเพราะคุณสามารถควบคุมสภาพแวดล้อมเพื่อป้องกันการโกง)

แต่ฉันไม่คิดว่าจะแก้ปัญหาของคุณได้จริง

... เรามีข้อผิดพลาดของ JSON, AJAX, callbacks, ASMX, WCF และ postbacks ในโครงการเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีความสอดคล้องหรือเหตุผลเบื้องหลังที่มีการใช้เทคโนโลยีแต่ละอย่าง

IMO ปัญหาจริงที่นี่คือทีมของคุณไม่ได้ทำการตรวจสอบรหัสภายในอย่างเพียงพอและไม่พัฒนา "play book" ของวิธีแก้ไขปัญหาที่เป็นที่ต้องการสำหรับปัญหาที่ทราบ นี่เป็นปัญหาทางวัฒนธรรมบางส่วนปัญหาการสื่อสารบางส่วนและ (อาจ) ปัญหาส่วนหนึ่งกับวันครบกำหนดโครงการ

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือโครงการมักมีอายุการใช้งานยาวนานและในช่วงอายุนั้นเทคโนโลยี / เทคนิคใหม่ ๆ จะปรากฏขึ้นและมีแนวโน้มที่จะหลุดพ้นจากความโปรดปราน หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงการใช้ "สุนัขอาหารเช้า" โดยใช้เทคโนโลยี / เทคนิคคุณต้อง:

• กำหนดและบังคับใช้รายการเทคโนโลยี / เทคนิคที่อาจใช้ต่อโครงการหรือ
• ลงทุนในการรีเฟรชเทคโนโลยีที่ใช้โดยโครงการ

จ้างคนให้ทดลองงาน 3 เดือน ไล่พวกเขาออกหากพวกเขาดูด

หากคุณไม่ตรวจสอบคุณจะไม่สามารถคาดหวังได้ บทวิจารณ์โค้ดเครื่องมือตรวจสอบ เซิร์ฟเวอร์ CI สามารถเรียกใช้สิ่งเหล่านี้ได้โดยอัตโนมัติ

ถามคำถามจริงในการสัมภาษณ์ของคุณเช่นเดียวกับคำถามจากรหัสจริง

ให้พวกเขาเขียนโค้ดลงบนไวท์บอร์ด

หากคุณเป็นผู้จัดการที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคคุณไม่มีสิทธิ์ตัดสินเรื่องนี้

หากคุณไม่มีคุณสมบัติรับที่ปรึกษามืออาชีพอาวุโสที่มีชื่อเสียงในการทำการทดสอบ ถามคนที่มีอยู่ของคุณและคู่แข่งทางธุรกิจว่าพวกเขารู้จักคนที่มีผลงาน 100x จ่ายให้พวกเขาเพื่อทำการสัมภาษณ์

หากคุณต้องการบริหารโรงพยาบาลโดยไม่ต้องผ่าตัดให้ไปข้างหน้า

ฉันใช้เวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมาในการสัมภาษณ์ผู้คนและพบว่า 90% ของผู้สมัครไม่สามารถตั้งโปรแกรมได้ เทคนิคการสัมภาษณ์ของฉันในการพิจารณาการเขียนโปรแกรมคือการให้ผู้สมัครสั้น ๆ ง่าย ๆ และให้ผู้สมัครแก้ปัญหาโดยใช้เครื่องหมายและไวท์บอร์ด

โหมดความล้มเหลวรวมถึง:

มากับการออกแบบแล้วนำสิ่งที่แตกต่างออกไป ผู้สมัครเหล่านี้ถูกปฏิเสธเพราะเป็นอันตรายต่อทีม ไม่ทำตามข้อกำหนดเขียนข้อบกพร่อง ฯลฯ ...

ไม่สามารถประดิษฐ์การออกแบบได้ ผู้สมัครจำนวนมากที่ "มีประสบการณ์" ต้องการข้อมูลจำเพาะเพื่อรวมการออกแบบการใช้งาน

ไม่รู้ภาษาการเขียนโปรแกรมแม้จะมีประสบการณ์การอ้างสิทธิ์ CV

ไม่ถามคำถามเพิ่มเติมเพื่อดึงข้อมูลจำเพาะที่สมบูรณ์กว่า

ไม่สามารถอธิบายการออกแบบได้ อันนี้สำคัญ หากใครบางคนไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมเพราะเหตุใดแต่ละครั้งที่พวกเขาทำมันแตกต่างกันและสูญเสียความมั่นคง

ผลลัพธ์ที่ได้คือฉันใช้เวลาในการสัมภาษณ์มากและไม่ได้ทำการสรรหาบ่อยนัก อย่างไรก็ตามทีมพัฒนาก็ดีมากและได้รับความเคารพอย่างสมบูรณ์จากทั้ง บริษัท และส่งมอบ!

ฉันขอแนะนำให้ FizzBuzz ว่า Jeff Atwood กล่าวถึงในโพสต์ที่http://www.codinghorror.com/blog/2007/02/why-cant-programmers-program.html

เขียนโปรแกรมที่พิมพ์ตัวเลขตั้งแต่ 1 ถึง 100 แต่สำหรับการทวีคูณของสามการพิมพ์ "Fizz" แทนจำนวนและสำหรับการทวีคูณของการพิมพ์ห้า "Buzz" สำหรับตัวเลขที่เป็นทวีคูณของทั้งสามและห้าพิมพ์ "FizzBuzz"

ฉันถามคำถามสัมภาษณ์สามข้อ

1. เขียนรายการที่เชื่อมโยงซึ่งสามารถเก็บชนิดตัวเลขใน java ได้โดยไม่ต้องนำเข้าอะไรจากกรอบงานการรวบรวม
2. เขียนโค้ดที่แสดงว่าคุณสามารถเพิ่ม / ลบโหนดจากรายการนั้นได้อย่างไร
3. เขียนรหัสที่แสดงว่าคุณสามารถรับสูงสุด / นาทีจากรายการนั้นได้อย่างไร

ฉันเคยเห็นคนทำสิ่งนี้ให้เสร็จภายใน 5 นาทีและเห็นผู้คนต่อสู้กันเป็นเวลา 30 นาทีก่อนที่จะยอมแพ้

คุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ในระดับการทำงานต่อเนื่องจากพวกเขามีเวลาไม่สิ้นสุดที่จะเขียนมันขึ้นมา แต่คุณสามารถทำได้ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ถ้าคุณถามคำถามสองสามข้อที่ต้องการความเข้าใจด้านเทคนิคในสิ่งที่พวกเขาทำ สิ่งนี้ให้ทั้งคำตอบ (ดีหรือไม่ดี) และใช้เวลานานแค่ไหนในการไปถึงที่นั่น

เมื่อสัมภาษณ์ให้เขียนโค้ด มันเป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถบอกได้ว่าพวกเขาสามารถตั้งโปรแกรมได้จริงหรือไม่ ทำให้ปัญหาง่ายขึ้นนำคอมพิวเตอร์ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและ IDE ที่คุณใช้ติดตั้งให้พวกเขาถามคำถามใด ๆ (ยกเว้น gimme-hte-codez) และดูวิธีการทำงานของมัน

แก้ไข: สำหรับการวิเคราะห์ภายหลังชันสูตรปรากฏว่า PMD มีเครื่องตรวจจับการคัดลอก / วางเพื่อค้นหา: http://pmd.sourceforge.net/cpd.html

ง่าย

• (1) ล็อคพวกเขาภายในห้อง + ออกซิเจนฟรี
• (2) ให้พีซีที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต + IDE ของทางเลือก + การเข้าถึงอาหาร
• (3) มี wireshark หรือวิธีการบันทึกการรับส่งข้อมูลขาเข้าและขาออกที่คล้ายกันทั้งหมด
• (4) มอบหมายงานปานกลางให้เขา
• (5) ตรวจสอบการรับส่งข้อมูล HTTP ทั้งหมดเสร็จสิ้นการกำหนดโพสต์
• (6) หากหัวเรื่องคัดลอกซอร์สโค้ดขนาดใหญ่ยุติหัวเรื่อง .....

แก้ไข:

ในฐานะที่เป็นผู้ผลิตสิ่งที่ 7 ดังที่กล่าวไว้ในแง่ปฏิบัติเราสามารถทำการจับภาพวิดีโอ (การจับภาพหน้าจอ)

ถ้าคุณต้องการที่จะ "กำจัดวัชพืช" ตัวแปลงสัญญาณที่ไม่ดีคุณสามารถลองใช้ตัวอย่างเช่นความสามารถของโปรแกรมเมอร์ (มีประโยชน์ แต่มันไม่ได้มีผลบังคับใช้กับพื้นที่ที่เป็นไปได้ทั้งหมด - แน่นอนว่าคุณสามารถสร้างเอง) หรือ codility.com ช่วยประหยัดเวลาได้มาก)

โดยทั่วไปแล้วการจ้างนักเขียนโค้ดที่ดีนั้นยากและต้องใช้เวลาหลายปีในการฝึกฝน คุณสามารถเริ่มต้นฐานข้อมูลคำถามสัมภาษณ์ได้ไม่เพียง แต่ถามเกี่ยวกับการเข้ารหัส แต่ยังรวมถึงคณิตศาสตร์ตรรกศาสตร์และไม่พูดถึงคำถามสร้างแรงบันดาลใจ

ฉันจะบอกว่าปัญหากับผู้สมัครของคุณไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่สามารถตั้งโปรแกรมได้เลย แต่พวกเขาไม่มีความรู้สึกที่จะใช้เครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับงาน ข้อเสนอแนะของฉันคือคำถามเรียงความที่พวกเขาจะได้รับข้อกำหนดระดับสูงสำหรับระบบใหม่และขอให้จัดเตรียมสถาปัตยกรรมและปรับการเลือกองค์ประกอบของพวกเขา แต่ให้ FizzBuzz เก็บไว้สำหรับผู้สมัครที่ไม่สามารถใช้รหัสได้เลยหากไม่มีเบราว์เซอร์