เหมาะสมหรือไม่ที่ผู้สัมภาษณ์จะถามชื่อผู้สมัครสำหรับชื่อผู้ใช้ Stack Exchange? [ปิด]

คุณจะพิจารณาว่าเหมาะสมหรือไม่หากคุณขอชื่อผู้ใช้ Stack Exchange ในการสัมภาษณ์งานซอฟต์แวร์ (หรือเป็นคำถามคัดกรองก่อนสัมภาษณ์)

สำหรับฉันดูเหมือนว่าจะเป็นคำขอที่สมเหตุสมผลและเป็นเรื่องที่ให้ข้อมูลอย่างมาก - ฉันแน่ใจว่าฉันสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครได้ภายในห้านาทีโดยดูคำถามและคำตอบที่พวกเขาโพสต์ไว้ใน Stack Exchange มากกว่า สัมภาษณ์ 30 นาที แต่คำถามดังกล่าวจะเป็นรูปแบบที่ไม่ดี? มันเป็น "ส่วนตัวเกินไป" หรือไม่?

(เช่นเดียวกันกับGitHubหรือฟอรัมแบ่งปันรหัสสาธารณะ / ออนไลน์อื่น ๆ )

คำตอบสั้น ๆ : ตกลงอย่างแน่นอน

คำตอบที่ยาวกว่าเล็กน้อย :
ที่ทำงานของฉันเราขอชื่อผู้ใช้ Stack Overflow / Stack Exchange ของผู้สมัครเป็นประจำ การมีส่วนร่วมในชุมชนสแต็คแลกเปลี่ยนทำให้เส้นทางที่ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าใครบางคนอยู่ที่ใดด้วยทักษะของพวกเขา

ฉันรู้จักผู้อื่นที่ขอบัญชีGitHubและปฏิเสธที่จะรับผู้สมัครที่ไม่มีบัญชี GitHub *

ในกรณีของเราเราจะไม่ลบผู้สมัครเพื่อพิจารณาหากพวกเขาไม่มีบัญชี

ท้ายที่สุดมันเป็นเพียงแค่จิ๊กซอว์สัมภาษณ์ชิ้นเดียวในขณะที่คุณพยายามระบุการจับคู่ระหว่างความต้องการของ บริษัท และทักษะของผู้สมัคร มันไม่ใช่ปัจจัยสร้างหรือทำลาย เพียง แต่ช่วยยืนยันความประทับใจที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์

_{* เพื่อความชัดเจนฉันไม่ยอมทำตามวิธีนั้นและฉันคิดว่ามันทำให้ทีมนั้นพลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดี ฉันนำมันมาชี้ให้เห็นเมื่อได้ยินสถานการณ์ที่รุนแรงมากขึ้นและเพื่อแสดงให้เห็นว่าเพียงแค่ขอชื่อบัญชี Stack Overflow นั้นค่อนข้างไม่รุนแรงนักเมื่อเปรียบเทียบกัน}

ผู้คัดเลือกเพิ่มเติมตามความเห็น:

1. เราไม่ดูที่Meta Stack Overflowและ meta type posts Meta มีความแตกต่างและเราเข้าใจว่า นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องง่ายที่จะพลาดบริบทที่อยู่เบื้องหลังโพสต์เหล่านั้น IMO พวกเขาอยู่ใกล้กับเสียงมากกว่าสัญญาณเมื่อพูดถึงการประเมินผู้สมัคร

2. ในทำนองเดียวกันความคิดเห็นและกิจกรรมการตรวจสอบจะไม่ได้รับการพิจารณา พวกเขาไม่มีบริบทและไม่มีความสัมพันธ์กับความสามารถของผู้สมัครในการทำงาน

3. เราพบความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างการทำงานของผู้สมัครในการสัมภาษณ์และระดับของคำถาม & คำตอบที่พวกเขามีส่วนร่วมบัญชี Stack Overflow / Stack Exchange ของพวกเขากลายเป็น factoid ที่สนับสนุนซึ่งเทียบเท่ากับตัวอย่างโค้ดที่ส่งในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

บังคับแถบ xkcd การสัมภาษณ์ รายละเอียดเพิ่มเติม

ถามจุดที่ว่างเปล่าชื่อผู้ใช้ SO ของพวกเขาอาจไม่เหมาะสม มันจะฟังดูตรงมากและฉันก็จะพบคำถามเช่นนี้ที่รุกรานเพียงเล็กน้อย การถามแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่ใช้เมื่อแก้ไขปัญหานั้นเหมาะสมกว่า และถ้าพวกเขาตอบว่าพวกเขาเป็นผู้ใช้ StackOverflow, แล้วฉันคิดว่าคุณอาจจะถามพวกเขาว่าแบบโต้ตอบที่พวกเขามี หากพวกเขาพูดถึงว่าพวกเขาเป็น Ask-er / answer-er ที่ใช้งานอยู่แล้วถามพวกเขาว่าชื่อผู้ใช้ของพวกเขาจะเป็นสิ่งที่เหมาะสม

ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องที่ยอมรับได้สำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะถาม แต่ถ้าผู้สมัครปฏิเสธแล้วล่ะก็มันไม่ควรจะเป็นข้อตกลงที่ดี

บางคนทำงานกับเครื่องมือที่เป็นกรรมสิทธิ์เฉพาะที่ไม่มีคำถามใด ๆเกี่ยวกับ StackOverflow (ฉันเพิ่งตรวจสอบ) บางคนไม่มีเวลาตอบคำถามทั่วไปของคนอื่น ฉันรู้ว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์บางคนที่ไม่ถามหรือตอบคำถามเกี่ยวกับ SO ส่วนใหญ่เป็นเพราะปัญหาด้านภาษา

มีนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมที่ไม่ได้มีส่วนร่วมมากในระบบนิเวศ StackExchange

ดูเหมือนว่าความคิดเห็นนี้จะไม่ได้รับความนิยมโดยเฉพาะ แต่ฉันไม่คิดว่ามันจะโอเคที่จะขอข้อมูลนี้

Stack Exchange เป็นสถานที่แห่งการเรียนรู้ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการถูกตัดสินให้ถามคำถามโง่ ๆ ในภายหลัง ฉันรู้ว่าฉันมาที่ Stack Exchange เพื่อเพิ่มพูนความรู้ของฉันไม่ใช่แค่การเขียนโปรแกรม แต่ในทุกวิชา ตราบใดที่ฉันพยายามแก้ปัญหาด้วยตัวเองฉันไม่ควรรู้สึกประหม่าเพราะถามคำถามว่าผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในเรื่องจะคาดเดาคำตอบได้

ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้จะทำให้ปัญหาของผู้ใช้ที่เก็บบัญชีหลายบัญชีแย่ลงสำหรับการถามคำถาม ฉันได้เห็นสิ่งนี้มาแล้วหลายครั้งใน SE ฉันคิดว่าผู้ใช้ทำเพราะพวกเขามีความรู้มากขึ้นด้วยคำถามที่น้อยลง

ฉันคิดว่ามันไม่เหมาะสมที่จะถามผู้สมัครเพื่อรับข้อมูลที่พวกเขาไม่ได้เป็นอาสาสมัคร (มีข้อยกเว้นบางอย่างที่ชัดเจนเช่นภูมิหลังทางอาญา ฯลฯ ) อย่างน้อยก็อาจเป็นอันตรายได้เนื่องจากในหลาย ๆ ที่มีกฎหมายว่าด้วยการ คุณสามารถถามคำถามอะไรได้บ้าง หากการมีส่วนร่วมในเว็บไซต์ใดไซต์หนึ่งนั้นมีความสัมพันธ์กับเชื้อชาติอายุเพศหรือหมวดหมู่อื่น ๆ ที่ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติคุณอาจเปิดคดีด้วยตนเองได้ คุณอาจกระทำการเลือกปฏิบัติเช่นนี้ (โดยไม่ได้ตั้งใจ)

จากการค้นหาอย่างรวดเร็วของ Google ผลการค้นหาสื่อโซเชียลทำให้เกิดความเสี่ยงที่นายจ้างจะค้นพบข้อมูลว่าเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะถาม ในบางสถานที่มันไม่ถูกกฎหมายที่จะถามเกี่ยวกับความพิการหรือการตั้งครรภ์ เนื่องจาก SO และ SE เป็นไซต์ระดับมืออาชีพจึงเหมาะสมกว่าที่จะอ้างว่าการเลือกปฏิบัติไม่ใช่วัตถุประสงค์ของคำถาม แต่ ...

โดยส่วนตัวฉันจะถามอะไรบางอย่างเช่น "คุณมีส่วนร่วมในเว็บไซต์มืออาชีพใด ๆ ที่คุณต้องการให้เรารู้เกี่ยวกับ แต่ไม่ได้ทำให้มันเป็นประวัติย่อของคุณ?" และฉันจะไม่ถือว่าเป็นลบสำหรับผู้ที่ไม่มีส่วนร่วมดังกล่าวนอกจากผู้สมัครอื่น ๆ ที่พวกเขากำลังแข่งขันด้วยอาจช่วยตัวเองด้วยคำตอบของพวกเขา

คุณจะพิจารณาว่าเหมาะสมหรือไม่หากคุณขอชื่อผู้ใช้ Stack Exchange ในการสัมภาษณ์งาน SW (หรือเป็นคำถามคัดกรองก่อนสัมภาษณ์)

ผู้สมัครที่ดีบางคนจะไม่มีบัญชี StackExchange ดังนั้นหากคุณสามารถเสนอการสัมภาษณ์นอกสถานที่ให้กับ 5 คนและคาดหวังผู้สมัคร 100 คนนี่อาจเป็นกลยุทธ์ที่ดีในการแยกความแตกต่างของผู้สมัครเบื้องต้น

แต่โปรดจำไว้ว่าคุณไม่สามารถกำจัดผู้สมัครที่ไม่มีบัญชี StackOverflow เว้นแต่ว่าคุณเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงของผู้ที่จะเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่ไม่มีบัญชี

หากคุณต้องการใช้สิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ฉันขอแนะนำเป็นอย่างยิ่งว่าเป็นหนึ่งในตัวเลือกมากมาย - github และ StackExchange มีทั้งศักยภาพ (ไม่ครอบคลุม)

เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่านี่ไม่ได้แสดงว่าจำเป็น

ฉันจะอาสาสมัครโปรไฟล์ของฉันถ้าเป็นไปได้ในการสัมภาษณ์ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์ เป็นไปได้ว่าคำถามเกี่ยวกับ "คุณทำรหัสเพื่อความสนุกได้หรือไม่" หรือ "คุณจะทำอย่างไรเพื่อเรียนรู้การทำงานนอกสถานที่" หรือคำถามใด ๆ เช่นนั้น

มันไม่ช่วยในการค้นหาเหล่านี้แม้ว่า

นอกจากนี้โปรดทราบว่าบัญชี StackExchange สามารถแสดงเรื่องราวสองเรื่องที่แตกต่างกัน *:

• ความสามารถในการถามคำถามที่มีความหมาย
• ความสามารถในการให้คำตอบที่มีความหมาย

ทั้งสองอย่างอาจจะดีหรือไม่ดีขึ้นอยู่กับโปรไฟล์และอัตราส่วนของคำถาม / คำตอบ

* มันอาจแสดงให้คุณเห็นว่าคุณใช้จ่ายวิธี, ทาง, เวลามากเกินไปที่นี่ ...

ใช่ แต่ฉันคิดว่ามันจะคุ้มค่าที่สุดสำหรับคำถามที่คัดกรองล่วงหน้า ในความเป็นจริงคุณจะไม่สามารถดำเนินการกับข้อมูลในระหว่างการสัมภาษณ์อย่างมีความหมายหากนั่นเป็นครั้งแรกที่คุณถามเกี่ยวกับมัน มันเหมือนกับรอจนกระทั่งพวกเขาอยู่ในสำนักงานเพื่อขอตัวอย่างโค้ด ประโยชน์อีกข้อหนึ่งของการเป็นคำถามแบบคัดกรองเบื้องต้นคือหากพวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการแบ่งปันด้วยเหตุผลใดก็ตามพวกเขาสามารถตัดสินใจได้โดยไม่ต้องไปนั่งร้อนๆ

โดยทั่วไปฉันคิดว่ามันเป็นทรัพยากรที่ยอดเยี่ยม / เป็นที่ยอมรับ หากพวกเขามีหนึ่งมันจะทำให้จุดพูดคุยที่ยอดเยี่ยมในระหว่างการสัมภาษณ์ตัวเองโดยเฉพาะถ้าคุณสามารถหาคำตอบที่พวกเขาให้กับตัวอย่างรหัสหรือถ้าพวกเขาได้ตอบคำถามสองสามคำถามที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่พวกเขาจะทำงาน นี่เป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมของการเป็นหัวข้อเฉพาะที่ชัดเจนก่อนหน้านี้และพัฒนาคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร (หากคำตอบนั้นไม่ได้เกิดขึ้นอย่างดีหรือไม่ถูกต้องก็เป็นตัวบ่งชี้ที่มีประโยชน์มากเช่นกัน)

ฉันคิดว่ามันสมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างที่จะขอมัน แต่ฉันไม่คิดว่ามันสมเหตุสมผลสำหรับการที่จะคัดเลือกหรือทำให้ตัวแบ่ง

โจเอลกล่าวว่าตัวแทนสูงหมายถึงการได้งานที่มีรายได้สูงแต่ด้วยเหตุผลของเขาเองเว้นแต่ว่าคุณอยู่ภายใต้การทำงานคุณอาจไม่มีเวลาฝึกฝนทักษะทางจิตใจและรับตัวแทนจำนวนมาก ดังนั้นคนที่แต่งบทกวีเกี่ยวกับ Stack Exchange (และถูกต้องแล้ว) ยอมรับว่ามันเป็นตัวบ่งชี้ว่าทั้งการจ้างงานสูงและการจ้างงานต่ำ

ฉันทำสิ่งนี้ตลอดเวลา

IMHO ที่ขอแหล่งที่มาของชื่อเสียงออนไลน์นั้นเปรียบเสมือนการขอประวัติย่อของคุณซึ่งมีความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่ง: การแกล้งทำชื่อเสียงทางออนไลน์ที่ดีนั้นยากกว่าการแอบดูประวัติย่อที่ดี

Stack Exchange เป็นสถานที่ที่ดีในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับทักษะการสื่อสารของผู้สมัคร

ไม่มีอะไรที่ฉันเคารพมากกว่าโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยม แต่ถ้าคุณสามารถเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมและเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมก็แทบจะไม่มีอะไรที่คุณจะทำได้สำเร็จ - Jeff Atwood

GitHub เป็นที่ที่มีการจัดทำโปรเจ็กต์สูงที่สุด (อย่างน้อยก็สำหรับเทคโนโลยีสแต็คที่เราใช้) และถ้าผู้สมัครสนับสนุนบางส่วนของโปรเจ็กต์เหล่านี้เขาบอกว่ามีคุณภาพมากมายเกี่ยวกับงานของเขา (โครงการที่ดี และ / หรือการทดสอบหน่วย)

อาจมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างยุโรปและสหรัฐอเมริกาในเรื่องนี้ แต่นี่คือมุมมองของฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ ...

เมื่อคุณสมัครงานในฐานะผู้สมัครที่คุณต้องการนำเสนอตัวเองประสบการณ์และความสามารถในการทำงานที่เป็นปัญหา คุณมีความกระตือรือร้นในการสร้างวิธีการที่คุณจะถูกนำเสนอที่จะทำให้มันเป็นทางเลือกที่ง่ายสำหรับนายจ้างที่จะบอกว่าใช่นี้เป็นพนักงานใหม่ของเรา

นายจ้างพยายามระบุว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสามารถทำงานได้มีความสามารถในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท และหวังว่าจะหลีกเลี่ยงการสรรหาพนักงานที่ทำให้เกิดปัญหามากกว่าที่พวกเขาแก้ไข

ดังนั้นเมื่อฉันทำการสรรหาบุคลากรฉันจะไม่และจะไม่ถามผู้สมัครถึงข้อมูลประจำตัวของ Stack Exchange หรือชื่อผู้ใช้ Facebook, บัญชี Twitter หรือ Google ID ของพวกเขา ฉันจะพิจารณาทั้งหมดเหล่านี้เป็นกิจกรรมส่วนตัวส่วนตัวและจะเคารพความคาดหวังที่สมเหตุสมผลของผู้สมัครว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเว้นแต่จะกระทำโดยการกระทำของพวกเขา

หากในแอปพลิเคชัน CV พูดถึงตัวตนของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนแบบสแต็กซ์ฉันจะไม่สนใจมันนอกจากจะสังเกตได้ว่าพวกเขาใช้การแลกเปลี่ยนแบบสแต็คซึ่งเป็นแง่บวกเล็กน้อยสำหรับบัณฑิต

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ของฉันเกี่ยวกับการให้โอกาสผู้สมัครแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถทำงานที่เรากำลังสรรหาได้ หากพวกเขาสามารถแสดงให้เห็นว่าและดูเหมือนว่าการผสมผสานทางสังคมที่เหมาะสมแล้วพวกเขาอาจจะได้รับการเสนองาน

ฉันเห็นว่ามีการใช้บัญชี Stack Exchange เหมือนการอ้างอิงในงานนั้นภายใต้การอ้างอิงที่น่าพอใจ แต่ฉันก็ยังห่างไกลจากความเชื่อมั่นว่านี่ยุติธรรมและไม่เป็นการล่วงละเมิดในชีวิตที่ไม่ทำงานของพวกเขา

หากเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ฉันถูกถามว่าฉันใช้และมีส่วนร่วมใน Exchange Exchange หรือไม่คำตอบก็คือใช่ แต่ถ้าถามชื่อผู้ใช้ของฉันฉันจะบอกว่า 'ฉันจะต้องติดต่อคุณ' เหตุผลก็คือ: ฉันไม่เคยได้รับการว่าจ้างให้มีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนสแต็คและจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงมันเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตส่วนตัวและส่วนตัวของฉัน

ตอนนี้ให้พิจารณาว่าเอฟเฟกต์จะมีผลกับ Exchange Exchange อย่างไรหากโปรไฟล์ของคุณกลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์

ผู้คนจะได้เรียนรู้ว่าคุณจะต้องมีประวัติส่วนตัวที่ยอดเยี่ยมเพื่อเป็นปัจจัยสำคัญในการที่คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ กล่าวโดยย่อก็คือเอฟเฟกต์เพียงอย่างเดียวคือป้องกันไม่ให้คุณได้งาน

ดังนั้นเหมือนกับที่คุณใส่ใจอย่างมากกับสิ่งที่เกิดขึ้นในประวัติส่วนตัวของคุณคุณจะทำเช่นเดียวกันกับ Stack Exchange ไม่มีความเห็นมีเพียงคำตอบที่คิดออกมาอย่างระมัดระวังเท่านั้นและหากคุณไม่แน่ใจ 100% คุณจะไม่โพสต์ คุณจะทิ้งคำตอบลงคะแนนไว้ไหม? หรือคำถามที่ได้รับไม่ดี? ไม่แน่นอน

การแลกเปลี่ยนแบบสแต็คจะแย่กว่านั้น

โดยทั่วไปฉันจะค้นหาข้อมูลของผู้สมัครใน Stack Overflow ก่อนที่จะทำการสัมภาษณ์ มันเป็นข้อมูลสาธารณะหลังจากนั้นโดยปกติแล้วในระหว่างการสัมภาษณ์ฉันจะถามพวกเขาว่าแหล่งข้อมูลประเภทใดที่พวกเขาใช้เพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่หรือแก้ไขปัญหาที่พวกเขากำลังประสบ หากบุคคลนั้นกล่าวถึง Stack Overflow โบนัสจะชี้ไปที่พวกเขา แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวแบ่งข้อตกลง

คำถามของฉันส่วนใหญ่เป็นแบบปลายเปิดและหมุนรอบการแก้ปัญหาและแนวทางสำหรับความต้องการและพวกเขาไม่เคยมีคำถามที่สามารถตอบได้ด้วยการอ่านเอกสารออนไลน์ดังนั้นฉันจึงมองหาคนที่เรียนรู้และสำรวจอยู่เสมอ

สำหรับ GitHub ฉันยังถามว่าพวกเขามีส่วนร่วมในโครงการโอเพนซอร์สหรือไม่และถ้าพวกเขาพูดถึง GitHub ฉันก็ถือว่าโบนัสเช่นกัน

ฉันไม่เคยถูกถามเกี่ยวกับ Stack Overflow ในการสัมภาษณ์งาน ในฐานะที่ผมเคยใช้มือจับนี้มานานกว่าทศวรรษที่ผ่านมาและบางส่วนของโพสต์ที่มุ่งเน้นทางการเมืองที่มีการจัดการนี้สามารถมองเห็นเป็นตั้งแต่หัวรุนแรงเพื่อrandist Ayn การเมืองของฉันไม่ใช่ธุรกิจของพวกเขา (นอกจากการลงสมัครรับเลือกตั้งและอาจจะไม่ถึงตอนนั้น) และฉันจะไม่บอกพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันยังเลิกใช้ชื่อเล่นนี้และเพิ่มการใช้ชื่ออื่น

ฉันแน่ใจว่าฉันสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครได้ภายใน 5 นาทีโดยดูคำถามและคำตอบที่พวกเขาโพสต์ใน SE มากกว่าการสัมภาษณ์ 30 นาที

ใช่คุณทำได้ ฉันอยู่ในทีมแรงงานมานานและฉันมีประสบการณ์ที่ไม่ดี มีคนสัมภาษณ์ฉันและตรวจสอบประวัติการโพสต์ของฉันอาจสงสัยว่าฉันกำลังโพสต์เกี่ยวกับพวกเขาด้วยหรือไม่

และปฏิเสธที่จะรับผู้สมัครที่ไม่มีบัญชี GitHub

นายจ้างปัจจุบันของฉันห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในโครงการโอเพนซอร์ซเนื่องจากพวกเขากลัวว่าจะมีรหัสGPL ที่ติดอยู่ในโค้ดฐาน