ทำไมฉันถึงไม่ได้รับเลือกในการสัมภาษณ์? [ปิด]

ฉันทำงานในการพัฒนาเป็นเวลา 4 ปีและ 3.5 ใน PHP - ทำไมฉันไม่สามารถเลือกได้ในการสัมภาษณ์

ฉันต้องการทราบว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นอะไรเป็นพิเศษสำหรับผู้พัฒนา PHP ระดับสูง

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถาม 10 ข้อและฉันสามารถตอบได้เท่านั้น 5. การเลือกขึ้นอยู่กับสิ่งเหล่านี้หรือไม่? ไม่ได้หมายความว่าฉันไม่สามารถแก้ปัญหาได้ฉันสามารถ google คำถามฉันสามารถถามในฟอรั่ม ทำไมพวกเขาไม่เข้าใจว่ามนุษย์ไม่สามารถจำคำตอบทั้งหมดสำหรับคำถามแต่ละข้อได้ โดยเฉพาะการเขียนโปรแกรม

กรุณาแนะนำ

"ผู้สัมภาษณ์ถามคำถาม 10 ข้อและฉันสามารถตอบได้เท่านั้น 5. การเลือกขึ้นอยู่กับสิ่งเหล่านี้หรือไม่ไม่ได้หมายความว่าฉันไม่สามารถแก้ปัญหาได้ฉันสามารถ google คำถามฉันสามารถถามในฟอรัมได้ทำไม พวกเขาไม่เข้าใจหรือไม่ว่ามนุษย์ไม่สามารถจำคำตอบทั้งหมดของคำถามแต่ละข้อได้หรือไม่?

สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญมากและจะเป็นส่วนสำคัญของเหตุผล

ผู้สัมภาษณ์เข้าใจดีว่าคุณไม่สามารถรู้ทุกสิ่งและปรับแต่งคำถามให้เหมาะสม โดยทั่วไปคำถามส่วนใหญ่ผู้สัมภาษณ์จะถามจะเป็นประเภทของสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าผู้สมัครจะสามารถตอบได้โดยไม่ต้องเข้าถึงอินเทอร์เน็ต

ทำไมพวกเขาคาดหวังมาตรฐานนี้ เหตุผลสองสามข้อที่นึกถึง:

1. คุณระบุว่าคุณกำลังดูบทบาทผู้พัฒนาอาวุโส นักพัฒนาอาวุโสโดยนิยามผู้ที่มีความรู้ในระดับที่ดีอยู่แล้วและสามารถช่วยเหลือผู้อื่นได้ไม่ใช่ผู้ที่พึ่งพา Google
2. โปรแกรมเมอร์คนหนึ่งที่รู้เรื่องนี้ซึ่งต่างจากการโพสต์บนฟอรัมจะมีประสิทธิผลมากกว่าที่คนที่ใช้อินเทอร์เน็ต พวกเขาไม่ต้องรอคำตอบเข้าใจสิ่งที่โพสต์และปรับให้เข้ากับวัตถุประสงค์ของพวกเขาพวกเขาเพิ่งเริ่มและเขียนโค้ด
3. เห็นได้ชัดว่าพวกเขากำลังหาผู้สมัครที่สามารถตอบคำถามเหล่านี้และในกรณีนั้นคุณจะไม่จ้างคนที่ได้ 9 จาก 10 มากกว่าผู้ชายที่ได้ 5 จาก 10
4. หากพวกเขามีความสุขกับใครบางคนที่เข้าใจพื้นฐานและ Googles ที่เหลือคุณสามารถจ้างนักพัฒนารุ่นใหม่เพื่อรับเงินได้น้อยลง

โดยส่วนตัวจากคำถาม 10 ข้อสำหรับบทบาทระดับกลางหรือระดับสูงโดยปกติฉันคาดหวังว่าผู้สมัครอาจตอบคำถามได้ดีถึง 8 ข้อและมีความคิดที่ยุติธรรมอย่างน้อยหนึ่งคำถาม

หากคุณไม่ได้ไปถึงระดับนั้นฉันขอแนะนำให้คุณสมัครงานที่สูงกว่าระดับปัจจุบันเล็กน้อยและควรปรับความคาดหวังของคุณ

เหตุผลที่ 1: คุณมีภาษาอังกฤษไม่ดี

ฉันเคยพูดมาก่อน ฉันจะพูดอีกครั้ง

การสัมภาษณ์งานเป็นการแข่งขันไม่ใช่การสอบผ่าน

เหตุผลที่คุณไม่ได้งานคือผู้สมัครคนอื่นสร้างความประทับใจให้นายจ้างมากกว่าที่คุณทำ หากคุณมีคำถาม 5 ข้อถูกต้องบางทีคนอื่นอาจมี 6 คำถามขึ้นไป

ความจริงที่ว่าคุณสามารถ Google คำตอบหรือได้รับพวกเขาจาก SO ไม่เกี่ยวข้องขณะที่ผมหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความบล็อกของฉันทำไม "ฉันต้องการเพียงแค่ Google ว่า" ไม่ได้เป็นคำตอบให้สัมภาษณ์ยอมรับ

หากคุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์อาจเป็นไปได้ว่าประสบการณ์3½ถึง 4 ปีของคุณนั้นไม่เพียงพอสำหรับนักพัฒนาอาวุโส คุณควรดูการปรับปรุงประวัติย่อของคุณเพื่อเน้นจุดแข็งของคุณ คุณควรดูที่การสมัครเพื่อรับบทบาทที่เกี่ยวข้องมากขึ้น - บางทีอาจเป็นในระดับจูเนียร์มากกว่า

หากคุณได้รับการสัมภาษณ์ก็อาจเป็นอะไรก็ได้

คุณอาจรู้สึกประหม่า / ขี้อายเกินไปหรือคุณอาจจะขัดหรือก้าวร้าวเกินไป หรือ ....

ท้ายที่สุดผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียวที่สามารถตอบคำถามนี้ได้และพวกเขาอาจไม่สามารถพูดคำตอบได้ด้วยตนเอง - พวกเขาแค่ "รู้" ว่าคุณไม่เหมาะสม

UPDATE : คำตอบนี้สร้างขึ้นตามคำถามรุ่นแรกซึ่งถามว่า "ทำไมฉันถึงไม่ได้รับเลือกในการสัมภาษณ์"

แสดงประวัติของคุณและบอกเรา

คุณ ...

• ... ใส่รูปของคุณ? ย้ายมัน
• ... ให้ความสำคัญกับความสามารถในการแก้ปัญหาของคุณหรือไม่
• ... ส่งไปให้ บริษัท เพียงพอหรือไม่ (หากต้องการรับการสัมภาษณ์หนึ่งครั้งคุณต้องส่งประวัติย่อ 10 เรื่อง)
• ... มีหน้ามากเกินไป จำกัด ประวัติย่อของคุณไว้ที่หน้าเดียว
• ... ส่งไปยัง บริษัท ที่ต้องการ PHP จริงหรือ
• ... ลองใช้ CV รุ่นต่าง ๆ ของคุณหรือไม่

ด้วยเสียงของมันคุณจะล้มเหลวในการสัมภาษณ์ของฉันด้วย ในการสัมภาษณ์ฉันคาดหวังว่าผู้สมัครจะเขียนโค้ดลงบนไวท์บอร์ด มันอาจดูยาก แต่ก็อนุญาตให้ผู้สมัครแสดงให้เห็นว่าพวกเขารู้ภาษาและไม่ได้อาศัยโปรแกรม intelsense และ google ในการเขียนโปรแกรม ช่วยให้หน้ามันถ้าคุณอ้างว่าประวัติของคุณจะมีประสบการณ์ PHP 3.5 ปีแล้วในการสัมภาษณ์ฉันต้องการที่จะเห็นหลักฐานบางอย่างจากประสบการณ์ของคุณ

ฉันยังใช้กระบวนการเพื่อระบุคนที่คิดอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับการออกแบบเขียนโค้ดที่ใช้การออกแบบของพวกเขาจริงและเมื่อต้องเผชิญกับข้อ จำกัด ใหม่เข้าใจว่ามันมีผลต่อการออกแบบอย่างไรและสิ่งที่พวกเขาต้องปรับเพื่อรองรับข้อมูลใหม่นี้

ในขณะที่ บริษัท จำนวนมากใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์ 20 ข้อวิธีนี้เป็นความแตกต่างที่ไม่ดีในการระบุว่าโปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดคือใคร หากคุณเผชิญกับเทคนิคการสัมภาษณ์นี้อย่างต่อเนื่องให้เริ่มอ่าน คุณควรต้องการอัตราการตอบคำถามที่ดี 95-100% สำหรับคำถามเหล่านี้เพื่อให้ได้งาน แต่จะไม่ทำให้คุณเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ดีขึ้นด้วยตัวเอง

ปัญหาสำคัญของ " การเขียนโปรแกรมโดย google " คือในขณะที่คุณอาจส่งรหัสที่ใช้งานได้ แต่เป็นไปได้มากที่คุณไม่มีความเข้าใจในการเพิ่มความเสี่ยงของข้อบกพร่องที่ลึกซึ้งและผลที่ไม่พึงประสงค์ แน่นอนว่าจะใช้เวลานานกว่าในการเขียนรหัสและซอร์สโค้ดของคุณจะมีความสอดคล้องเช่นเดียวกับอินเทอร์เน็ตทำให้การเปลี่ยนรหัสของคุณยากขึ้นเพื่อรองรับโค้ดของคุณในอนาคต

ในขณะที่ฉันแน่ใจว่าคำตอบของฉันไม่ใช่ความมั่นใจที่คลุมเครืออบอุ่นที่คุณอาจต้องการหวังว่ามันจะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณต้องทำแตกต่างกันเพื่อให้ได้ความรู้และประสบการณ์หรือบางทีอาจช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไม อาชีพในสาขาอื่นอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับคุณ ขอให้โชคดีในอนาคต

ฉันสงสัยว่าคุณเขียนคำถามขณะผิดหวัง - แต่สิ่งนี้ชี้ให้เห็นปัญหา:

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถาม 10 ข้อและฉันสามารถตอบได้เท่านั้น 5. การเลือกขึ้นอยู่กับสิ่งเหล่านี้หรือไม่? ไม่ได้หมายความว่าฉันไม่สามารถแก้ปัญหาได้ฉันสามารถ google คำถามฉันสามารถถามในฟอรั่ม ทำไมพวกเขาไม่เข้าใจว่ามนุษย์ไม่สามารถจำคำตอบทั้งหมดสำหรับคำถามแต่ละข้อได้ คนเขียนโปรแกรมโดยเฉพาะ

ฉันมีสองประเด็นด้วยกันข้อแรกคือถ้าคุณตอบ 5 จาก 10 และคนอื่นตอบ 6 จาก 10 จากนั้นสิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดเท่ากันนั่นคือเกมจบ - แต่สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือคำถามว่าคุณตอบอย่างไรเมื่อคุณไม่สวม ไม่ทราบและทัศนคติของคุณต่อการไม่รู้

ในแง่ของคำถาม - มันค่อนข้างขึ้นอยู่กับคำถาม - แต่ถ้าความรู้พื้นฐานของแพลตฟอร์มนั้นคุณควรจะสามารถตอบได้และหากปัญหามีรายละเอียดมากขึ้นคุณควรจะสามารถแนะนำวิธี - "ดู google และถามในฟอรัม" ไม่ใช่วิธีการ โปรแกรมเมอร์ที่ฉันสัมภาษณ์คนหนึ่งแนะนำว่าก) เขารู้ทุกอย่าง (ไม่น่าจะพิสูจน์ได้ว่าเป็นเท็จโดยคำตอบที่ไม่ดี) หรือ b) ที่เขาไม่ต้องการเพราะคำตอบทั้งหมดอยู่บน google (หรือแม้กระทั่งสแต็คโอเวอร์โฟลว์) จะกลับมา

ในแง่ของทัศนคติ ... หากคุณถูกสัมภาษณ์โดยใครบางคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะถามคำถามพวกเขาจะมีมุมมองของตนเองว่าระดับความรู้ที่สมเหตุสมผลนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถและประสบการณ์ของพวกเขาเองและคุณรู้อะไรไหม มันอาจจะสมเหตุสมผลสำหรับงานที่คาดหวังว่าผู้ให้สัมภาษณ์จะให้คำตอบที่ดีกับคำถามส่วนใหญ่ของพวกเขา หากคุณไม่สามารถตอบคำถามจำนวนมากได้อย่างต่อเนื่อง (50% มีความสำคัญ) คุณต้องประเมินสาเหตุ

ฉันมักจะบอกให้คนอื่นลองถามผู้สัมภาษณ์ที่ทำให้คุณผิดหวังในสิ่งที่อาจทำให้ผู้สมัครของคุณดีขึ้น แม้ว่าคุณจะได้รับคำตอบจากผู้สัมภาษณ์ 1 ใน 10 คนคุณจะไม่เดา (หรือขอให้คนอื่นเดา)

ผมขอให้ทุกครั้งที่ได้เพียง แต่เคยมีคนปฏิเสธที่หนึ่งและผมมักจะได้รับการตอบรับที่ดี ขนาดตัวอย่างต่ำแม้ว่า (4)

ประเด็นอื่นคือมีคนสมัครงานเหล่านี้กี่คน? หากมีการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งโหลขึ้นไปและคุณทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการรับตำแหน่งความน่าจะเป็นประมาณ 8.3% ที่คุณรับรู้ใช่มั้ย บางครั้งมันอาจเป็นเกมตัวเลขที่คุณต้องผ่านการสัมภาษณ์จำนวนมากเพื่อไปที่อื่น

มีกี่คนที่สามารถจับคู่ประสบการณ์ PHP ของคุณ แต่อาจมีการศึกษามากขึ้นหรือมีความแตกต่างอื่น ๆ เมื่อคุณไม่ตอบคำถามคุณกำลังบอกว่าคุณไปที่ Google และตอบคำถามให้คุณหรือไม่? วิธีที่คุณวลีบางอย่างเช่นที่สามารถทำให้มันออกมาเช่น บริษัท กำลังจ้างใครบางคนเมื่อพวกเขาควรได้รับสัญญากับ Google เพื่อรับคำตอบ ในขณะที่บางคนอาจคิดว่าไร้สาระ แต่มีหลายสิ่งในโลกนี้ที่ค่อนข้างไร้สาระ

ท้ายสุด แต่ไม่ท้ายสุดก็อาจเป็นไปได้ที่คุณต้องการสิ่งที่ บริษัท จะไม่ให้ ตัวอย่างเช่นมีกี่ บริษัท ที่จะจ่ายนักพัฒนา $ 1,000,000,000 (US) หรือมากกว่า น้อยมากถ้ามีฉันคิดว่า คุณถามคำถามประเภทใด คุณมีสัญญาณประเภทใดที่แสดงว่าคุณต้องการงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมของพวกเขา หากคุณฟังดูเหมือนว่า บริษัท น่าจะโชคดีที่คุณกำลังพิจารณาทำงานอยู่ที่นั่นความเย่อหยิ่งอาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ บริษัท ไม่ชอบคุณ