สมมติว่าช่วงเวลาที่มีประสิทธิผลคือการจัดการเวลาของคุณเช่นที่คุณใช้เวลาทำงานทั้งหมดเพื่อทำงานให้เสร็จและสิ่งใด ๆ ที่ก่อให้เกิดการเสียเวลานั่นคือเวลาที่ใช้ไม่ได้ทำให้งานเสร็จ ประสิทธิผล
เกี่ยวกับสิ่งเดียวที่คุณทำได้จริงๆคือบันทึกเวลาของคุณเมื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ตลอดทั้งวัน Time Boxing เป็นเทคนิคที่ใช้สำหรับวัตถุประสงค์ต่าง ๆ แต่จะเหมาะกับความพยายามในการบันทึกกิจกรรมของคุณในระหว่างวัน ใช้เวลา 15 นาทีในการจับเวลาเพียงทำงานบางอย่าง หากงานนั้นเป็นสิ่งที่คุณควรจะทำเวลาของคุณก็มีประสิทธิผล หากคุณพบว่าคุณกำลังแก้ไขบล็อกของคุณอ่านหนังสือพิมพ์หรือฝันกลางวันเกี่ยวกับผู้หญิงที่ดีคนนั้นในทางบัญชีแสดงว่าเวลาของคุณอาจไม่ก่อผล เพิ่มเวลาของคุณในตอนท้ายของวันและคุณจะรู้สึกว่าคุณเป็นอย่างไร ...
แต่มีการจับ! คุณทำอะไรเกี่ยวกับนาทีอื่น ๆ ... คุณรู้การหยุดพัก 5 นาทีไปทานอาหารกลางวันโดยให้หัวหน้าของคุณขัดจังหวะคุณเพื่อบอกคุณเกี่ยวกับปลาตัวใหญ่ที่เขาไม่ได้ไปเที่ยวตกปลาครั้งสุดท้าย? บันทึกทั้งหมดนั่นด้วย เวลาที่ใช้ไปกับการหยุดพักจะไม่สูญเปล่าถ้ามันมีส่วนทำให้สุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ ... ตราบใดที่คุณไม่ได้หยุดพัก 5 นาทีทุกๆ 10-15 นาที !! ในส่วนที่เหลือการขัดจังหวะการจัดการกับปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน .. ทั้งหมดนี้สามารถติดตามได้
แน่นอนคุณสามารถพบว่าตัวเองหมกมุ่นกับเรื่องแบบนี้และพระเจ้าช่วยคุณถ้าเจ้านายเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่เห็นคุณเป็นนักมวยเวลาและใช้สิ่งเหล่านั้นเพื่อแสดงเหตุผลที่จะทำงานมากขึ้นหรือวิพากษ์วิจารณ์ความพยายามของคุณ คุณเห็นว่าปัญหาเกี่ยวกับความหลงใหลในช่วงเวลาที่มีประสิทธิผลคือคุณสามารถทำงานได้ทั้งวันและยังไม่ได้รับความเกี่ยวข้องจริงเลย บางวันคุณสามารถเขียนโค้ดเหมือนว่ามันละลายเนยออกมาจากสมองของคุณและบนแซนวิชที่คุณโทรหาหน้าจอของคุณ ... ในขณะที่วันอื่น ๆ คุณสามารถมีบล็อกทางจิตใจที่รุนแรงในขณะที่คุณลองทำ 357 วิธีต่างๆ สิ่งเดียวที่จะดูมันล้มเหลว หลายคนบอกว่า "ความล้มเหลว" อย่างต่อเนื่องอาจไม่เกิดผลและในตัวมันเองจะไม่ได้รับการช่วยเหลือไม่ว่าคุณจะใส่กล่องเวลาเท่าใดและบันทึกชั่วโมงของคุณในระหว่างวัน
วิธีอื่น ๆ ในการดูคือการตั้งเป้าหมายหลายอย่างเพื่อทำให้สำเร็จในระหว่างวันและหนึ่งสัปดาห์จากนั้นมุ่งสู่การทำให้สำเร็จ หากคุณบรรลุเป้าหมายจริงคุณสามารถยืนยันว่าคุณมีประสิทธิผลและหากคุณไม่บรรลุเป้าหมายคุณอาจต้องเข้าใจว่าทำไมคุณถึงไม่บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นและตัดสินใจว่าคุณเป็นหรือไม่ได้ผล ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่แท้จริงของการพลาดเป้าหมาย ในที่สุดหากคุณส่งมอบรหัสการทำงานเมื่อจำเป็นและถ้าคุณสามารถรับการทดสอบเพื่อผ่านและงานที่เสร็จสมบูรณ์แสดงว่าคุณมีประสิทธิผล การวัดค่าจะมีค่าก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการวิเคราะห์ทางสถิติในภายหลัง
