การสัมภาษณ์“ Professional Fit” คืออะไร [ปิด]

ดังนั้นฉันจึงผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกในวิทยาเขตของโรงเรียนและการสัมภาษณ์ในสถานที่ (หนึ่งวันซึ่งส่วนใหญ่เป็นการสัมภาษณ์ทางเทคนิค) กับ บริษัท นี้และจากนั้นหนึ่งสัปดาห์ต่อมาฉันก็บอกว่าจะมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพิ่มเติมกับหนึ่งในนั้น ผู้จัดการการจ้างงานที่เรียกว่า "Professional Fit Interview" ซึ่งฉันไม่รู้ว่ามันคืออะไร ก่อนที่ฉันจะคิดว่าการสัมภาษณ์ในสถานที่จะเป็นรอบสุดท้ายอย่างน้อยนั่นก็คือความประทับใจที่ฉันได้รับจากพวกเขา

ดังนั้น "การสัมภาษณ์ระดับมืออาชีพ" นี้อาจเป็นอะไร? ฉันควรเตรียมตัวอย่างไร

ขอบคุณมาก!

ติดตามผล: ขอบคุณทุกคนสำหรับคำตอบ อย่างที่ทุกคนพูดถึงมันเป็นการสัมภาษณ์ประเภท HR ผู้สัมภาษณ์ได้แนะนำทีมแล้วถามว่าฉันมีคำถามหรือไม่และถามคำถามสองสามข้อเช่น "คุณเห็นตัวเองในอีก 2 ปีหรือไม่" อย่างไรก็ตามอีเมลการปฏิเสธมาประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมา

โดยทั่วไปแล้วการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่วัดบุคลิกภาพของคุณ (และวิธีการที่จะสอดคล้องกับพนักงานที่มีอยู่ที่นั่น) เนื่องจากวันสัมภาษณ์ของคุณส่วนใหญ่เป็นเรื่องทางเทคนิคเป็นไปได้ว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาอ้างถึง

แค่พยายามอย่าเป็นคนรวยมากเกินไปแล้วคุณก็สบายดี โดยทั่วไปแล้วจะเป็นอุจจาระของม้า HR และใบชา คุณไม่สามารถเรียนรู้ได้จากการอ่านบนMyer-Briggsและเล่นเกม meta-answer

ฉันชอบคำปากต่อปากที่เว็บไซต์นี้สร้าง ฉันถูกมอบหมายให้สัมภาษณ์โปรแกรมเมอร์เป็นประจำ เป็นเรื่องปกติที่จะมีการสัมภาษณ์หลายระดับ:

• การศึกษา / การจ้างงาน / ประสบการณ์

นี่คือที่เราถามนายจ้างก่อนหน้าของคุณว่าพวกเขาจะจ้างคุณอีกครั้ง หากงานกล่าวว่า "[ใส่องศาที่นี่] หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง" เราได้โทรศัพท์แจ้งมหาวิทยาลัยของคุณเพื่อตรวจสอบสิ่งต่างๆหรือมีคนที่สามารถรับรายงานประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 'ได้ ไม่มีอะไรให้ดูที่นี่

นอกจากนี้หากงานที่คุณต้องการต้องได้รับการอนุมัติเพิ่มเติมเราจะตรวจสอบความเป็นไปได้ที่จะได้รับสิ่งนั้น

ในที่สุดเราจำเป็นต้องรู้ว่าคุณเหมาะสมหรือไม่และย้ายคุณไปยังขั้นตอนต่อไป

• การสัมภาษณ์ทางเทคนิค

คุณจะถูกสัมภาษณ์โดยเพียร์ คุณจะถูกขอให้แก้ไขปัญหาให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นใหม่แล้วขอให้เลือกข้อผิดพลาดในข้อสันนิษฐานที่ผู้สัมภาษณ์คาดว่าจะเกิดขึ้น เราต้องการไม่เพียง แต่วัดประสบการณ์ของคุณ แต่เราต้องการดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคนที่อยู่ในอำนาจมีความผิดอย่างเห็นได้ชัด

• พื้นหลัง

บางครั้งเราต้องทำการตรวจสอบประวัติ

มาถึงตอนนี้เพื่อนแฮ็คเกอร์คนหนึ่งได้สัมภาษณ์และรับรองคุณ หากคุณโชคร้ายพอที่จะพูดคุยกับนักจิตวิทยา บริษัท เพื่อพิจารณา 'ความเหมาะสม' ของคุณได้มากกว่านั้น .. วิ่งและวิ่งเหมือนนรก

วิ่งอย่างจริงจัง หากผู้จัดการการจ้างงานต้องเลื่อน ธ ปท. ของ HR เพื่อกำหนดวิธีการที่เหมาะสมคุณไม่ต้องการทำงานที่นั่น วิ่งหนีเร็ว ... หากไม่มีเหตุผลอื่นนอกจากการหลีกเลี่ยงความซับซ้อนที่ไม่จำเป็นซึ่งจะทำให้เกิดความซับซ้อนที่ไม่จำเป็นในสิ่งที่พวกเขาขอให้คุณผลิต

'การสัมภาษณ์แบบมืออาชีพพอดี' มักจะเป็นการสัมภาษณ์ที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคโดยคนหนึ่งคนหรือมากกว่าจากแผนกที่คุณต้องการเข้าทำงาน อาจเป็นผู้จัดการอาวุโสที่จ่ายเงินเดือนให้คุณในท้ายที่สุด แต่ก็อาจเป็นวิศวกรสองคนที่พูดคุยกันในหลาย ๆ เรื่องเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับทีมงานของพวกเขาหรือไม่

มี 'ดัชนีชี้วัดเชิงบวก' ที่พวกเขาอาจกำลังมองหา (เข้าใจการทำงานเป็นทีมสามารถสื่อสารคุ้นเคยกับ SDLC) ที่อาจไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ / ประวัติย่อหรือไม่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ทางเทคนิค แต่พวกเขากำลังมองหาพวกเขา . พยายามมองเห็นสิ่งเหล่านี้และตอบคำถามในเชิงบวก เช่น:

คำถาม: คุณใช้รูปแบบการเข้ารหัสใด

คำตอบที่ดี: ฉันจะใช้ตัวชี้นำจากรูปแบบของเส้นรอบของรหัสเพื่อให้สอดคล้องหรือขอให้เพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับรูปแบบทีม

คำตอบไม่ถูกต้อง: ฉันต้องการฟอร์แมตโค้ดทั้งหมดที่ฉันทำงานเพื่อให้พอดีกับแท็บส่วนบุคคล / สไตล์การรั้ง / การตั้งชื่อ มันดีกว่าสิ่งอื่นใด (ใช่ฉันเคยได้ยินเรื่องนี้)

มีบางรายการที่จะนับเป็น 'ตัวบ่งชี้เชิงลบ' มันอาจเป็นรูปแบบที่ผิดกฎหมาย / ไม่ดีที่จะถามคำถามบางอย่างในการสัมภาษณ์ (เช่นในสหราชอาณาจักรไม่สามารถถามเกี่ยวกับครอบครัวสถานภาพสมรสเพศหรือศาสนา) ดังนั้นพวกเขาอาจต้องการพูดคุยรอบเรื่องจนกว่าคุณจะปล่อยสิ่งที่รู้สึก อาจเป็นปัญหาสำหรับพวกเขา

ใช่มันผิดศีลธรรม แต่มันเกิดขึ้นในชีวิตจริง ฉันเคยเห็นคนถูกปฏิเสธเพราะพวกเขาไม่แน่ใจเรื่องเพศถึงแม้ว่าพวกเขาจะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมก็ตาม ฉันเคยเห็นวิศวกรที่ยอดเยี่ยมที่ได้รับการว่าจ้างจากแผนกทรัพยากรบุคคล แต่ก็ทำให้ทีมรู้สึกแย่เพราะพวกเขาไม่ได้เข้ากับใครในทีม

อย่าอาสาอะไรที่คุณไม่ต้องการ ตัวอย่างเช่นไม่จำเป็นต้องพูดถึงว่าคุณกำลังคิดที่จะเริ่มต้นครอบครัวในปีหน้า - มันไม่ใช่ธุรกิจของพวกเขา แต่ผู้สัมภาษณ์บางคนคิดว่าในทันที "มีภาระผูกพันนอกที่จะเบี่ยงเบนความสนใจของเขาออกจากงาน" หากคุณสามารถไปที่สำนักงานภายในเวลา 9.00 น. และทำงานเต็มวันไม่จำเป็นต้องทำให้พวกเขาคิดว่าคุณทำไม่ได้

เคล็ดลับยอดนิยมของฉันสำหรับการผ่านสิ่งนี้:

1. แต่งตัวสมาร์ท คุณต้องดู 'มืออาชีพ' แม้ว่ารหัสชุดเป็นเสื้อยืดโลหะและกางเกงยีนส์ที่ฉีกขาด
2. มืออาชีพ, การตอบสนองวัตถุประสงค์ อย่าอ้าปากค้างเหนือสิ่งใด - คุณอาจถูกกล่อมให้ทำเช่นนั้น (เป็นเทคนิคทั่วไป) แต่พยายามอยู่ในหัวข้อ
3. ทำการบ้านก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ พยายามทำความเข้าใจ บริษัท ของพวกเขาโครงการ / เป้าหมายของพวกเขา, ตลาดที่พวกเขาเข้าไปทำงาน ฯลฯ เนื่องจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ผ่านขั้นตอนต่อไปคุณควรมีความสนใจในงานมากขึ้น
4. จะตรงกับพวกเขา บอกความจริง. ถ้าคุณไม่รู้ก็แค่บอกว่า - อย่าเสียเวลาไปกับใคร หากคุณถูกจับได้ว่ากำลังดัดงอความจริงคุณอาจล้มเหลวในการทดลองหรือถูกฟ้องร้องแย่ลง
5. ระวังตัว - แม้ว่าบุคคลที่สัมภาษณ์คุณอาจไม่ได้ทำงานที่พวกเขาสมัครงาน แต่พวกเขาอาจพยายามโยนคำถามทางเทคนิคเป็นครั้งคราวเพื่อประเมินตนเองของคุณหรือดูว่าคุณตอบสนองอย่างไร ฉันเคยมีผู้ชายระดับ CTO ใน บริษัท การเงินขอให้ฉันเปรียบเทียบและเปรียบเทียบวิธี O / S แบบฝังสองตัวกับโปรแกรมควบคุมอุปกรณ์ ใช่จริงๆ

คุณเคยพิจารณาถามพวกเขาว่ามันคืออะไร? ฉันไม่เคยได้ยินมัน ถึงแม้ว่ามันจะฟังดูเหมือนสิ่งที่เราเคยทำใน บริษัท ของฉัน สิ่งที่เราทำคือมีผู้จัดการสองคนสัมภาษณ์ผู้สมัครและนักพัฒนา หลังจากนั้นนักพัฒนาจะถูกถามว่าพวกเขารู้สึกว่าผู้สมัครจะเข้าที่ บริษัท