หากเพื่อนร่วมงานในทีมของคุณกำลังวางแผนที่จะลาออกจากงานและอาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่ดีใน บริษัท ของคุณคุณจะแจ้งหัวหน้าของคุณหรือไม่

ฉันอาจจะไม่เพราะ 1) ฉันคิดว่าไม่ใช่หน้าที่ของคุณในการจัดการผู้คน (เนื่องจากคุณอ้างถึงเจ้านายของคุณ) 2) นี่เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการบ่อนทำลายความไว้วางใจระหว่างตัวคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณเป็นกังวลเกี่ยวกับ บริษัท ไปที่เพื่อนร่วมงานของคุณแสดงความกังวลของคุณ (อย่าพยายามพูดออกจากการเลิก - มันคือชีวิตของเขา) และขอให้เขาแจ้งเจ้านายอย่างสุภาพในเวลาที่กำหนด

[อีกครั้ง 1): ฉันมักจะเก็บสิ่งที่ฉันเรียนรู้โดยไม่ตั้งใจ แต่โดยทั่วไปแล้วไม่มีธุรกิจของฉัน]

หากคุณกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับการทำงานของคุณในอนาคตให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณและดูว่าเขาจะได้รับแจ้งถึงการจัดการเมื่อใด หากเขาวางแผนที่จะรอจนถึงนาทีสุดท้ายฉันอยากให้เขาบอกพวกเขาให้เร็วกว่านี้ แต่คุณไม่สามารถทำได้มากกว่านั้น ท้ายที่สุดนี่คือความคิดของเขาและถ้าเขาบอกคุณฉันก็จะถือว่ามันมั่นใจ

ในหมายเหตุเชิงรุกที่มากขึ้นคุณสามารถตรวจสอบได้ว่าขั้นตอนการส่งมอบแบบมาตรฐานคืออะไรและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณได้จัดทำเอกสารความรู้ที่ซับซ้อนที่เป็นประโยชน์ซึ่งไม่ได้แบ่งปันกับคนอื่น ๆ ในทีม

เบาะแส: คำนึงถึงธุรกิจของคุณเอง

ฉันจะไม่. หากผู้จัดการของคุณฉลาดเขาอาจรู้ก่อนที่คุณจะทำและได้ดำเนินมาตรการเชิงรุกเพื่อดูแลมัน หากเขาไม่ทราบว่าเป็นเรื่องจริงไม่ใช่ธุรกิจของคุณที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับชีวิตของเพื่อนร่วมงาน ถ้าคุณบอกผู้จัดการและคนเลือกที่จะอยู่ต่อไป

ไม่มันไม่ใช่การโทรของคุณ

หากเขาทำตัวไม่เป็นมืออาชีพหรือหย่อนคุณควรบอกเจ้านายของคุณว่าไม่ใช่เหตุผลว่าทำไมนั่นคือเพื่อให้เจ้านายของคุณพูดกับเขา

แต่คุณควรถือว่าความรู้ทั้งหมดที่คุณมีในแผนการที่เป็นไปได้ของเขา(เพราะจนกว่าเขาจะออกจากที่นั่นคือทั้งหมดที่พวกเขามีและมีอินสแตนซ์มากมายที่ผู้คนมีการเปลี่ยนแปลงของหัวใจ)

บางทีถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งของเขาคุณอาจทำสิ่งเดียวกัน

คุณรู้เพียงความตั้งใจของเขาซึ่งจะออกไม่ใช่เหตุผลเบื้องหลัง

การพนันผู้ปกครองป่วยการทารุณกรรมทางเพศปัญหายาเสพติดการเสนองานใหม่มัดเอกสารที่กำหนดไว้ในกล่องกระดาษแข็งสีน้ำตาลที่ด้านหลังของที่หลบภัยของสวีเดนคุณไม่รู้

ตอนนี้เรามีคำศัพท์ที่ใช้ง่ายซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในสถานการณ์ของเขาเพื่อดูสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองของเขา

การเอาใจใส่

นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับชีวิตไม่ใช่การเขียนโปรแกรมและสิ่งที่เกี่ยวกับชีวิตคือคุณจะต้องเป็นคนหนึ่งและในที่สุดก็คือคนที่ลงไป

เขามองอย่างไรเมื่อเขาบอกคุณ เหมือนที่เขาต้องการจะพูดมากขึ้น? เราทำให้มันเป็นวลีเดียวและแม้ว่าจะไม่เป็นทางการ แต่มันอาจหมายถึงโลกของใครบางคน:

"Y'aight?"

อย่างที่ฉันพูดไปวันหนึ่งคุณจะถูกลงโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของเขา เมื่อคุณเป็นคุณอาจจำวันที่คุณออกไปเล็กน้อยเพื่อแสดงความเห็นอกเห็นใจและรู้สึกดีขึ้นเล็กน้อยในเวลานั้น แค่ความคิด

ไม่อย่างแน่นอน.

ข่าว Flash: โปรแกรมเมอร์มักจะพบงานที่ดีที่สุดโดยเครือข่าย

คำแนะนำของฉัน: อย่าฆ่าความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานคนนี้

• หากคุณรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานคนนี้เขา / เธอจะสามารถเป็นแหล่งข้อมูลและเป็นข้อมูลอ้างอิงในอนาคต
• หากคุณพัฒนา ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานคนนี้เขา / เธออาจทำให้ชื่อของคุณแย่และทำให้โอกาสของคุณกับนายจ้างที่คาดหวัง

ทำเพื่อผู้อื่นตามที่คุณต้องการพวกเขาจะทำเพื่อคุณ ฉันจะไม่บอกหัวหน้าของฉันในกรณีนี้

นอกจากนี้ยังเป็นหน้าที่ของเจ้านายของคุณในการจัดการกับปัญหาเช่นนี้ไม่ใช่ของคุณ การมีส่วนร่วมในลักษณะนี้ในธุรกิจของคนอื่นมักเป็นอันตรายต่อคุณ

โดยทั่วไปไม่ได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่กำหนดไว้แล้ว ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีไม่มีใครคาดหวังให้คุณพูดพรากเขา

ข้อยกเว้นที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียวคือถ้าผู้ร่วมงานรายดังกล่าววางแผนที่จะทำผิดสัญญาในลักษณะที่ทำให้ บริษัท ของคุณเจ็บปวดอย่างรุนแรง เช่นถ้าเขามีระยะเวลาการยกเลิกพูด 3 เดือน แต่วางแผนที่จะเดินออกไปโดยไม่แจ้งให้ทราบก็จะมีเหตุผลเข้ามาแทรกแซง มิฉะนั้นเพียงอยู่นอก

โดยทั่วไปแล้วไม่มี ฉันไม่คิดว่าจะเป็นเรื่องของคนอื่นถ้ามีคนต้องการลาออกและมันก็ไม่ใช่หน้าที่ของฉันที่จะบอกงาน ในความคิดของฉันนั่นคงเทียบเท่าการบอกภรรยาของชายคนหนึ่งว่าสามีของเธอไม่สนใจเธออีกแล้ว ไม่ใช่ธุรกิจหรือสายของฉัน

ตอนนี้ตามที่ระบุไว้ข้างต้นหากมีสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ... หากพนักงานวางแผนที่จะโจมตี บริษัท ที่ออกเดินทาง (ลบรหัสที่มีอยู่และล้างข้อมูลสำรอง) หรือวางแผนกำหนดเวลาในลักษณะที่จะทำให้ บริษัท เสียหาย เป็นฉากที่ยิ่งใหญ่ในวันที่ลูกค้าหลายล้านดอลลาร์กำลังเยี่ยมชม) หรืออาจจะออกจากการเดิมพันที่มีแรงกดดันสูง (เรามีเวลาหนึ่งสัปดาห์เพื่อทำสิ่งนี้และไม่รู้ว่าเราจะทำอย่างไรกับคนที่เรามี ในตอนแรก) บางทีฉันอาจจะบอกใบ้ว่าเจ้านายของฉันต้องพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนนี้เกี่ยวกับทัศนคติหรือความตั้งใจของพวกเขา

ไม่ได้อย่างแน่นอน. ฉันไม่รับผิดชอบในการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและการจัดการ สิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างพวกเขาอยู่ระหว่างพวกเขา สิ่งที่ฉันรู้หรือไม่ก็รู้ว่าเป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือธุรกิจของฉัน

และเป็นของหายาก - ถ้าเคย - สิ่งที่ดีนั้นมาจากการมีส่วนร่วมในธุรกิจของผู้อื่น แม้แต่คนที่คุณคิดว่าคุณกำลัง "ช่วย" ก็อาจจะคิดถึงคุณน้อยลงเพราะคุณวาดภาพตัวเองในแบบที่ไม่น่าเชื่อถือและยุ่งร่างกายที่ยุ่งเหยิง

ในระยะสั้นเพียงไม่ทำ