การขอเหตุผลหลังจากถูกปฏิเสธหลังจากการสัมภาษณ์เหมาะสมหรือไม่? [ปิด]

ฉันคิดว่าฉันไม่เป็นไรในการสัมภาษณ์ แต่เห็นได้ชัดว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้คิดอย่างนั้น การขอเหตุผลหลังจากที่ฉันได้รับอีเมลปฏิเสธนั้นเหมาะสมหรือไม่ หลังจากทั้งหมดฉันไม่ต้องการรบกวนคน HR

ฉันเป็นนักเรียนจึงไม่เคยมีประสบการณ์การหางานทำมากนักจนถึงตอนนี้ อดทนกับฉันถ้าคำถามนี้ฟังดูโง่

หากคุณถามเหมือนคุณเพิ่งถามเราคุณจะได้คำตอบที่มีประโยชน์มากขึ้น เน้นว่าคุณยังใหม่กับพนักงานและให้ความสำคัญกับเวลาที่ผู้สัมภาษณ์ใช้ในการพิจารณาตัวคุณ ถามสิ่งที่คุณขาดไปบางทีคุณอาจคาดเดาได้ว่าจะมีการสัมภาษณ์ซึ่งส่งผลต่อการพิจารณาและการปฏิเสธในที่สุด ที่สำคัญที่สุดคือไม่ต้องป้องกัน คุณเข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์เลือกได้ว่าถูกต้องในตอนท้ายของตัวเองและคุณไม่ได้ลองเปลี่ยนใจ

เป็นประสบการณ์ของฉันที่ประมาณหนึ่งในสามของผู้สัมภาษณ์เพียงแค่ให้ความรู้สึกที่เต็มไปด้วยอารมณ์เมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะปฏิเสธคุณ (หรือเร็วกว่านั้น) และไม่ตอบคำถามใด ๆ เลยในอดีต อีกสามคนเปิดกว้างขึ้นเล็กน้อยและจะตอบคำถามบางข้อ แต่ไม่ใช่เรื่องอื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ ที่อาจเปิดเผยเกินความจำเป็นเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของพวกเขา การพักครั้งที่สามที่เหลือเป็นมิตรและเปิดให้บริการตราบใดที่คุณทำเช่นเดียวกันและยินดีที่จะช่วยเหลือคุณในลักษณะนี้

ฉันมักจะบอกคนอื่นว่าพวกเขาโทร เหตุผลทั่วไปที่ฉันให้คือ:

• ตำแหน่งที่มอบให้กับใครบางคนที่มีประสบการณ์มากขึ้น
• ตำแหน่งที่มอบให้กับคนที่เรารู้สึกว่าน่าจะเหมาะกับทีมของเรามากกว่า ในระหว่างการสัมภาษณ์ของเราคุณไม่ได้แก้ปัญหาของคุณกับปัญหา [foo] ได้เป็นอย่างดี
• คุณพลาดการสัมภาษณ์ครั้งแรกและมาสายในช่วงที่สอง ในขณะที่คุณมีคุณสมบัติมากกว่าฉันจ้างผู้สมัครคนต่อไปในบรรทัด
• คุณมีคุณสมบัติที่สมบูรณ์เกินไปสำหรับตำแหน่ง ฉันนำคนที่จะพบว่ามันท้าทาย
• เราต้องการคุณเราก็ไม่สามารถจ่ายให้คุณ

แต่คุณต้องระวังเช่นกัน คุณจะประหลาดใจที่จุดประกายที่เล็กที่สุดการผสมคำที่น้อยที่สุดหรือการผันคำที่ไม่ได้ตั้งใจเป็นลายลักษณ์อักษรที่เล็กที่สุดที่อาจจุดประกายคดีความ (ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหน) หากคุณต้องการข้อเสนอแนะจะต้องมีทางโทรศัพท์ หากคุณต้องการอีเมลหรือจดหมายเพียงแค่พูดว่า "ขออภัยเราไม่ได้เลือกคุณเราจะเก็บ CV ของคุณไว้ในไฟล์" ฉันต้องทำสิ่งที่แผนกกฎหมายของเรากล่าว

ฉันไม่ได้ส่งจดหมายที่เป็นทางการ (HR ส่งจดหมายทั่วไปไม่ใช่ฉัน) การวิจารณ์เป็นสิ่งที่ควรได้รับเชิญ ดังนั้นหากไม่ได้รับการเลือก .. หากคุณโทรหาและถามฉันฉันจะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณจะปรับปรุงอย่างไรสำหรับการคาดหวังครั้งต่อไปของคุณ

แน่นอนว่าเป็นความสามารถที่ดีที่สุดของฉัน บางครั้งฉันจ้างเพียงเพราะฉันมีสัญชาตญาณที่ดีมากเกี่ยวกับใครบางคนแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้มีประสบการณ์มากที่สุด ในกรณีนี้โชคไม่ดีที่ฉันมีทั้งหมดคือคำตอบทั่วไปที่ให้คุณ สิ่งที่ต้องการ:

• มันเป็นการตัดสินใจที่ยากมาก คุณทำได้ดีมากในการสัมภาษณ์ประสบการณ์ของคุณดีเกินพอ ฉันไม่คิดว่าจะมีอะไรดีไปกว่าที่คุณจะทำได้ในอนาคต

นอกจากนี้ยังมีปัจจัยที่ไม่สามารถอธิบายได้ง่าย เจ้านายคนก่อนของฉันไม่สามารถยืนอัญมณีให้ผู้ชายได้ Knuth สามารถสัมภาษณ์และถ้าเขาสวมมากกว่านาฬิกาและวงดนตรีงานแต่งงานเขาอาจจะไม่ได้รับการว่าจ้าง ฉันไม่คิดว่าจะมีวิธีที่ดีที่จะพูดได้ว่าในฐานะที่เป็นคำอธิบายว่าอย่าจ้างใครบางคน .. ดังนั้นไม่ว่าพวกเขาจะบอกคุณว่าอะไรก็ตามจงเข้าใจว่าอคติส่วนตัวมักเข้ามาเล่น

ใช่. นายหน้าที่ดีจะให้คำตอบที่ดีแก่คุณ

โปรดทราบว่าผู้สรรหาพบคุณดีพอสำหรับการสัมภาษณ์ดังนั้นจึงเป็นความสนใจของเขา / เธอที่จะช่วยคุณปรับปรุง

ฉันคิดว่าฉันไม่เป็นไรในการสัมภาษณ์ แต่เห็นได้ชัดว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้คิดอย่างนั้น

"เห็นได้ชัดว่า"? คุณได้รับคำติชมแล้วไม่ได้รับการว่าจ้าง?

โปรดทราบว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณอาจถูกต้องทั้งหมด คนอื่นอาจทำได้ดีกว่า หรืออาจจะ "โอเค" ไม่ผ่านบาร์ของพวกเขา พวกเขาอาจกำลังมองหา "โดดเด่น"

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่ไม่ส่งผลให้ข้อเสนอเป็นบรรทัดฐาน - เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่สัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนสำหรับแต่ละบทบาททั้งหมด แต่หนึ่งในผู้สมัครเหล่านั้นจะไม่ได้รับข้อเสนอไม่ว่าจะดีเพียงใด ไม่ดี) แต่ละการแสดง

แต่มันไม่ควรเป็นปัญหาที่จะขอความคิดเห็นจากกระบวนการสัมภาษณ์ สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้ก็คือพวกเขาไม่ได้ให้หรือว่าพวกเขาใช้เวลานานในการทำเช่นนั้น

ฉันแค่ต้องการเพิ่มว่าถ้าคุณไม่ได้รับข้อเสนอแนะโดยละเอียดโปรดอย่าใช้มันเป็นการส่วนตัวและไม่ควรผลักดันให้หนักขึ้นเพื่อพยายามรับมัน ฉันไม่ใช่นายหน้าหรือบุคคล HR ฉันเป็นเจ้าของธุรกิจที่บางครั้งต้องการจ้างคนเพื่อเข้าร่วม บริษัท ของเรา นี่คือกระบวนการที่ดูเหมือนว่าสำหรับฉัน: ก่อนอื่นมีการคำนวณและจำนวนการกระทืบทุกอย่างเพื่อกำหนดว่าเราจะสามารถทำสิ่งนี้ได้จริงหรือไม่รวมถึงการคาดเดาว่าตลาดจ่ายอะไรในขณะนี้เขียนคำบรรยายลักษณะงาน การแพร่กระจายคำ ฯลฯ จากนั้นมีคลื่นเรซูเม่จำนวนมากจากผู้ที่ไม่สามารถสะกดเทคโนโลยีที่พวกเขาอ้างว่ารู้ ฉันมีงานมากเกินไป - นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันจ้าง - แต่ฉันต้องหาเวลาที่จะดึงรายชื่อสั้น ๆ จากกอง จากนั้นฉัน (หรือถ้าฉันโชคดี คนที่ฉันมอบหมายให้) ต้องติดต่อกับรายชื่อสั้น ๆ และกำหนดเวลาการสัมภาษณ์จัดการกับคนที่อยู่ในรายชื่อสั้น ๆ ของฉันที่ได้รับการว่าจ้างแล้วที่อื่น ฯลฯ จากนั้นการสัมภาษณ์จริงซึ่งอาจเป็นเรื่องที่เบลอบ้าง ของบันทึก จากนั้นเลือกตัวเลือกแรกทำการเสนอซึ่งอาจได้รับการยอมรับ แต่อาจไม่ อาจจะทำให้ข้อเสนอทางเลือกที่สอง ในที่สุดก็เขียนจดหมายถึงคนที่เหลือว่าเราจ้างคนอื่น จากนั้นก็ยุ่งกับการฝึกคนใหม่และพยายามติดตามงานในมือที่สะสมไว้ในขณะที่ฉันต้องจ้าง ซึ่งอาจได้รับการยอมรับ แต่อาจไม่ อาจจะทำให้ข้อเสนอทางเลือกที่สอง ในที่สุดก็เขียนจดหมายถึงคนที่เหลือว่าเราจ้างคนอื่น จากนั้นก็ยุ่งกับการฝึกคนใหม่และพยายามติดตามงานในมือที่สะสมไว้ในขณะที่ฉันต้องจ้าง ซึ่งอาจได้รับการยอมรับ แต่อาจไม่ อาจจะทำให้ข้อเสนอทางเลือกที่สอง ในที่สุดก็เขียนจดหมายถึงคนที่เหลือว่าเราจ้างคนอื่น จากนั้นก็ยุ่งกับการฝึกคนใหม่และพยายามติดตามงานในมือที่สะสมไว้ในขณะที่ฉันต้องจ้าง

จากนั้นผู้สมัคร # 3 หรือ # 7 อีเมลและต้องการความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ดีและสิ่งที่จะดีขึ้นและจะปรับปรุงอย่างไร ดูสิฉันเป็นคนที่มีประโยชน์จริงๆคุณจะเห็นว่าฉันใช้เวลาที่นี่ฉันบล็อกฉันพูดในที่ประชุมคุณรู้หรือไม่? แต่มีเวลาและสถานที่ และหลังจากเสร็จสิ้นการจ้างงานที่เหนื่อยล้าก็แทบจะไม่มีเวลา บางครั้งฉันบอกคนอื่นว่า "คุณทำได้ดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ หลายคน แต่ไม่ได้อันดับสูงสุด" โอกาสในการได้รับรายละเอียดมากกว่าที่บาง มันแตกต่างกันใน บริษัท ใหญ่ ๆ ที่พวกเขาอาจต้องการเก็บคุณไว้ในตำแหน่งอื่น แน่นอนว่ามันแตกต่างกันมากสำหรับผู้สรรหาที่ต้องการวางคุณและต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ของคุณ แต่สำหรับฉัน (และผู้สัมภาษณ์คนอื่น ๆ ) มันเป็นความโปรดปรานที่คุณถาม

ที่กล่าวว่าฉันจะไม่จับคุณถาม ฉันอาจไม่ตอบรับอย่างเป็นประโยชน์

คุณสามารถถามกลับได้อย่างแน่นอน ไม่มีใครหยุดคุณได้ แต่คำตอบส่วนใหญ่น่าจะเป็น "คุณไม่เหมาะสมกับข้อกำหนดของเรา"

อย่าประมาทจดหมายขอบคุณทั้งคู่หลังจากได้สัมภาษณ์และใช่แม้ว่าจะถูกปฏิเสธ

"ขอบคุณ" หลังจากถูกปฏิเสธอาจดูเหมือนเคาน์เตอร์ง่าย อย่างไรก็ตามคุณสามารถวางกรอบเพื่อถามว่า "ฉันจะทำอย่างไรเพื่อเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าในอนาคต" คำถาม สิ่งนี้จะแสดงความสนใจของคุณในการพัฒนาตนเองและคุณอาจเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าในอนาคตด้วยแนวทางเล็กน้อย

คุณอาจจะหรืออาจจะไม่ได้รับคำตอบ อย่างไรก็ตามความสุภาพที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยเช่นนี้อาจช่วยให้คุณติดอยู่ในใจผู้จัดการการจ้างงานและทำให้คุณได้เปรียบเล็กน้อยในภายหลัง มันเป็นโลกเล็ก ๆ และคุณอาจพบบุคคลเดียวกันอีกครั้งแม้แต่ใน บริษัท อื่น มันอาจช่วยได้หากผู้สมัครที่พวกเขาทำข้อเสนอเพื่อปฏิเสธข้อเสนอมิฉะนั้นก็ไม่ได้ผล

สิ่งสำคัญคือต้องมีเวลาและถามบุคคลที่เหมาะสมตามที่คนอื่นพูด เมื่อคุณได้รับอีเมลตอบกลับ / จดหมาย / โทรศัพท์คุณต้องขอความเห็นจากคุณเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ทันที หากคุณรอนานเกินไปผู้สัมภาษณ์จะย้ายไปหาคนอื่นและลืมรายละเอียดว่าทำไมคุณถึงไม่ได้งาน

คุณอาจได้รับคำตอบที่หลากหลาย:

• ไม่มีประสบการณ์ในเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง
• ไม่อยู่ในระดับประสบการณ์ที่พวกเขากำลังว่าจ้าง (คุณสูง / ต่ำเกินไป)
• ไม่ใช่แบบทีมที่ดี (ดูการสัมภาษณ์ "Professional Fit" คืออะไร )
• คำตอบที่ชัดเจนในการลบล้างสคริปต์ที่ไม่ชัดเจน นี่เป็นสิ่งที่น่าอึดอัดใจที่บางคนไม่ชอบสิ่งที่คุณพูดหรือทำและไม่ต้องการให้คุณและพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจดังนั้นการยับยั้งของพวกเขาจึงนับ

พยายามอย่าวางสายในการตอบสนอง ไม่มีทางที่คุณจะเถียงเรื่องนี้ได้ - พวกเขาได้ตัดสินใจแล้ว สิ่งที่คุณทำได้คือการแยกแยะความคิดเห็นและทำในครั้งต่อไปหากเป็นสิ่งที่คุณทำผิดหรือให้สัมภาษณ์กับบทบาทประเภทอื่นหากไม่ใช่สิ่งที่คุณทำ

ประสบการณ์ของฉันคือว่าการปฏิเสธอีเมลมักจะมีคำอธิบายทั่วไปบางอย่างเช่น "ทักษะและประสบการณ์ของคุณไม่ดีพอสำหรับสิ่งที่เรากำลังมองหา หากอีเมลการปฏิเสธมีเนื้อหาใด ๆ เลยฉันก็อาจจะทิ้งมันไว้

หากคุณไม่ได้รับจริงๆหนึ่งที่ทั้งหมดโดยไม่มีคำอธิบายแล้วสิ่งที่มาโนจ Rกล่าวข้างต้นเป็นที่ถูกต้อง: คุณจะมีโอกาสเพียงแค่ได้รับว่าคำตอบทั่วไปเพิ่ม

สำหรับความเหมาะสม: ฉันจะบอกว่ามันอาจเป็นแนวเขตแดนขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณทำ หากมีคำใบ้ของการป้องกันใด ๆ หรือการผลิตรายละเอียดมากเกินไปก็อาจจะไม่เหมาะสมตาด แต่ถ้าคุณเข้าใกล้จริงๆในฐานะนักเรียนที่อยากรู้อยากเห็นคุณอาจหนีไปได้ แต่โอกาสที่จะได้คำอธิบายที่เป็นประโยชน์อย่างแท้จริงนั้นค่อนข้างบาง นอกเสียจากผู้สัมภาษณ์ / HR จะเป็นคนที่เป็นมิตรและไม่เป็นทางการ