คุณจะฝึกอบรมเรื่องการเปลี่ยนทดแทนได้อย่างไร [ปิด]

ฉันเพิ่งถามเกี่ยวกับการออกจากตำแหน่งและได้รับคำตอบที่ดีมาก หนึ่งในหัวข้อทั่วไปคือการได้รับการฝึกฝนให้เป็นคนใหม่และคาดว่าจะไปได้ไกล

ตอนนี้พิจารณาว่า (ฉันคิดว่า) คนส่วนใหญ่ไม่พักที่ บริษัท เป็นเวลานานหลังจากที่พวกเขาได้รับคำบอกกล่าวและต้องใช้เวลานานสำหรับ บริษัท ที่จะสัมภาษณ์ / จ้างคนหนึ่ง รับคนความเร็ว

ฉันไม่เคยฝึกฝนใครมาก่อน ฉันทำการสอนที่มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเป็นจำนวนมาก แต่การสอนภาษา / เทคโนโลยีนั้นแตกต่างจากการฝึกอบรมคนอื่นเพื่อทดแทนงานของคุณ

ดังนั้นคำถามคือคุณจะฝึกผู้อื่นให้มาแทนที่คุณในระยะเวลาสั้น ๆ ได้อย่างไร

เพียงพูดเป็นไปไม่ได้เลยที่จะฝึกฝนคนใหม่อย่างเต็มที่ ความรู้ 2-3 ปีไม่สามารถส่งต่อไปยังบุคคลใหม่ใน 1-2 สัปดาห์ มันเป็นความรับผิดชอบของคนใหม่ที่จะสนใจและเรียนรู้ด้วยตัวเองในสิ่งต่าง ๆ ส่วนใหญ่
ตามที่ฉันคุณควรกระจายเวลาเช่นนี้: -
แบ่งปันเอกสารและอธิบายพวกเขา - 30%
ซึ่งจะรวมถึงการอธิบายในระดับสูงการออกแบบระดับต่ำและชั้นเรียน ฯลฯ

แบ่งปันรหัสและอธิบาย - 70%
ซึ่งหมายถึงการผ่านส่วนที่สำคัญของรหัส

ในระหว่างนั้นคุณจะต้องให้เวลากับคนใหม่เพื่อเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ และเกิดข้อสงสัยขึ้น เป้าหมายหลักของคุณควรทำให้บุคคลนั้นเป็นอิสระว่าเขา / เธอควรเข้าใจว่าส่วนใดของรหัสทำหน้าที่อะไร คุณไม่สามารถอธิบายได้ทุกอย่างและแม้ว่าคุณจะอธิบายว่ามันจะไม่มีประโยชน์มากนัก บุคคลใหม่จะมีขีด จำกัด ในการทำความเข้าใจระบบใหม่ อย่ากระหน่ำยิงด้วยสิ่งต่างๆมากมาย เพียงอธิบายสิ่งสำคัญ

ชี้ไปที่วิกิ

คุณมีแล้วใช่มั้ย และฉันแน่ใจว่าคุณมีสมาชิกในทีมไม่กี่คนที่ทำหน้าที่เป็นบรรณารักษ์ของรหัสในระหว่างการตรวจสอบรหัสเพื่อให้สามารถนำรหัสทั่วไปได้ (ไม่ว่าจะเป็นไลบรารีรหัส บริษัท หรือเพื่อแทนที่รหัสที่กำหนดเอง

ไม่มี? อา. คุณมีปัญหาแล้ว

ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีเวลามากน้อยเพียงใดคุณจะต้องปฏิบัติตามหนึ่งในแผนเหล่านี้ตามลำดับของวิกฤต:

1. อ๊ะ! ฉันจะออกตอนบ่ายนี้

หากผู้ชายคนใหม่มีประสบการณ์สูงในโดเมนปัญหาของคุณให้ชี้ไปที่วิกิและแสดงวิธีการรับรหัสที่เกี่ยวข้องใน SCM ของคุณ ซื้อเบียร์ให้เขาเสนอหมายเลขโทรศัพท์ของคุณหากคุณรู้สึกใจกว้าง

หากเขาไม่ได้มีประสบการณ์มากแนะนำให้เขารู้จักกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมที่ควรจะเป็นจุดติดต่อหลักของเขาเพื่อให้เข้าใจว่ามันเข้ากันได้อย่างไร นั่นคือทั้งหมดที่คุณมีเวลา

2. มีทั้งสัปดาห์ แต่มีจำนวนมากจัดระเบียบ

รับการเปลี่ยนเป็นเงาในวันแรกเพื่อให้คุณสามารถประเมินทักษะของพวกเขาและพยายามให้พวกเขาทำงานของคุณโดยเร็วที่สุด ให้พวกเขาเห็นว่าคุณจัดการปัญหาอย่างไรแล้วค่อยส่งมอบเพื่อให้พวกเขาแก้ปัญหาและคุณทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา สร้างจากการดำเนินการหลักที่คุณทำทุกวันจนถึงการใช้งานที่น้อยกว่า สร้างปัญหาหากคุณสามารถ จับคู่โปรแกรมถ้าคุณสามารถ ให้พวกเขาติดตามสิ่งที่คุณได้บอกพวกเขาในวิกิหรือทรัพยากรที่เป็นข้อความบนเครือข่ายอื่น ๆ เพื่อให้พวกเขาสามารถอ้างอิงได้ในภายหลังและในที่สุดก็เปลี่ยนเป็นเอกสารที่เหมาะสม

3. เป็นนักพัฒนารุ่นน้องที่เข้าควบคุม

พวกเขาจะมีความรู้ด้านโดเมนอยู่แล้วและรู้ว่าทีมทำงานอย่างไร เริ่มจัดสรรงานของคุณและดำเนินการเพื่อสร้างความรู้เกี่ยวกับระบบและกระบวนการที่ไม่คุ้นเคย มีสมาธิในการช่วยให้พวกเขาได้รับความรู้พื้นฐานโดยไม่ต้องมีสิ่งที่ก้าวหน้ามากขึ้นในภายหลังเมื่อคุณมีเวลา

ให้การสนับสนุนทางโทรศัพท์ขั้นพื้นฐาน

สมมติว่าคุณกำลังออกจากข้อตกลงที่ดีกับ บริษัท เสนอที่จะให้พวกเขาด้วยการสนับสนุนทางโทรศัพท์เพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่ได้ทิ้งพวกเขาไว้ในเซถลา หากพวกเขาเริ่มดังขึ้นทุก ๆ ชั่วโมงเพื่อถามคำถามเกี่ยวกับกระดูกที่สามารถพบได้ในวิกิ มิฉะนั้นการโทรแบบแปลก ๆ ที่นี่และอนุญาตให้พวกเขาเลือกสมองของคุณและคุณสามารถติดต่อกับพวกเขาได้ซึ่งอาจเป็นประโยชน์เมื่องานรอบต่อไปเกิดขึ้น

หยุดการเข้ารหัสทันที ให้ผู้ชายคนใหม่ทำงานประจำวันของคุณและไปที่นั่นเพื่อตอบคำถามของเขา

ไม่มีวิธีใดที่ดีไปกว่าการเรียนรู้

ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของสิ่งที่คุณกำลังฝึกอบรมใครบางคนหลังจากที่คุณแจ้งให้ทราบอาจเป็นสาเหตุที่หายไปและแม้จะไม่มีความซับซ้อนก็มีจำนวนสถานที่เพิ่มขึ้นที่เพิ่งจะพาคุณออกไปทันทีที่คุณแจ้งให้ทราบ ของคุณก่อนที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณก่อนที่คุณจะแจ้งให้ทราบ วันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึงหรือการผ่าตัดเป็นข้อแก้ตัวที่ดีถ้าคุณต้องการ แต่ถ้าคุณทำงานในทีมคุณควรจะสามารถทำงานแบบนั้นได้ในเวลาที่คุณไปและผ่านมันไป ห่วง

หากคุณดึงทริกเกอร์แล้วและมีวันสุดท้ายจากนั้นทำให้พวกเขาตระหนักถึงสถานที่ที่จะมองหาสิ่งต่าง ๆ น่าจะเป็น # 1 สิ่งที่จะช่วยให้พวกเขาทำงานได้ เมื่อคุณแสดงโครงการและสิ่งที่คุณต้องทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีความคิดเกี่ยวกับเวิร์กโฟลว์ผ่านระบบและในโครงการขนาดใหญ่บิตสำคัญคืออะไร คุณไม่มีเวลาให้รายละเอียดกับพวกเขามากนัก แต่คุณก็สามารถทำให้พวกเขาถึงจุดที่พวกเขารู้ว่าต้องใช้รหัสใดในการดึงเมื่อพวกเขาต้องการเริ่มเรียงลำดับปัญหา

คุณมักจะทำสิ่งที่คุณกำลังทำหรืออย่างน้อยก็ไปถึงจุดหยุด จากนั้นเอกสาร / การถ่ายโอนข้อมูลสมองเริ่มต้น ฉันอยู่ในสถานที่ที่จ้างใหม่ไม่คุ้นเคยกับเทคโนโลยีบางอย่าง (ต้องบำรุงรักษาไซต์ ASP) มีเวลาพอที่จะอธิบายได้ว่าโค้ดทั้งหมดนั้นอยู่ที่ไหนและจะอัพเดตเว็บไซต์อย่างไร (การค้นหาเซิร์ฟเวอร์ที่ใช้งานจริงนั้นไม่ยากเพราะมันนั่งอยู่ใต้โต๊ะของฉัน

สมมติว่า บริษัท ของคุณไม่จ้างคนโง่เข้ามาแทนที่คุณดังนั้นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่งก็คือโดเมนของแอปพลิเคชันที่กำลังถูกส่งมอบ อาจเป็นข้อสันนิษฐานที่ยิ่งใหญ่ในการสร้าง แต่คุณไม่สามารถสอนใครบางคนถึงวิธีการเขียนโค้ดที่ดีในสองสามสัปดาห์ - พวกเขามีปัญหานั้นหรือไม่ดังนั้นสิ่งสำคัญคือโดเมน imo