IT headhunters / นายหน้ามีประโยชน์อย่างไรเมื่อมองหางานใหม่? [ปิด]


29

เนื่องจากมีหลายสาขาที่มีประโยชน์แตกต่างกันไปฉันจึงสงสัยว่าชื่อเสียงของ headhunters / นายหน้าที่เน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น (เช่นโปรแกรมเมอร์วิศวกรซอฟต์แวร์ CIO ฯลฯ ) เมื่อมาถึงการหางานใหม่

พวกเขามีประโยชน์จริง ๆ หรือมันถูกตีหรือคิดถึงค่อนข้าง สุภาษิตโบราณของการทำงานกับจำนวน จำกัด เท่านั้นหรือคุณสามารถให้เรซูเม่ / CV แก่พวกเขาอย่างปลอดภัยหรือไม่?


นี่เป็นบล็อกที่ดีถ้าคุณต้องการที่จะเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองของ HR: hrnasty.com
กริฟฟิ

คำตอบ:


39

ฉันคิดว่าพวกเขาจะมีประโยชน์ แต่คุณต้องระวังว่างานของพวกเขาไม่ใช่เพื่อหาที่ที่ดีสำหรับคุณมันเป็นการขายคุณในสถานที่ที่จ้างพวกเขาให้หาคน

ฉันยังไม่ได้ติดต่อกับนายหน้าหลายคนในอาชีพการงานของฉัน (แต่?) แต่สิ่งที่ฉันได้เจอนั้นค่อนข้างไร้เทคนิคและเป็นเพียงการบรรยายรายละเอียดงานที่คลุมเครือให้ฉันและทำให้สัญญาเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนที่สูง ดังนั้นฉันจะบอกว่ามันสวยมาก ฉันจะไม่เพิกเฉยต่อนายหน้าและหัวหน้างานโดยสิ้นเชิง - คุณไม่มีทางรู้ว่าโอกาสที่ดีอาจนำเสนอตัวเอง - แต่ฉันจะต้องระมัดระวังอย่างยิ่งที่จะไม่ล้มลงสำหรับคำอธิบายงานในแง่ดี


13
+1 คำตอบที่ดี ค่อนข้างมากในสิ่งที่ฉันจะพูด การหางานเป็นเกมตัวเลขขนาดใหญ่ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถเป็นแหล่งที่มีประโยชน์ของตัวเลขที่ดี :) ฉันถูกส่งต่อไปยังบทบาทที่น่าสนใจ (และไม่ได้ตั้งใจ) หลายครั้งผ่านนายหน้า แต่ใช่อย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะมีความเชี่ยวชาญและคาดหวังให้พวกเขาดูแลตำแหน่ง
Bobby Tables

1
ในขณะที่สิ่งที่คุณพูดนั้นเป็นความจริงคุณต้องตระหนักว่าในระยะยาวมันเป็นประโยชน์ต่อผู้สรรหาเพื่อหาคู่ที่ดีที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีความสุข สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจซ้ำแล้วซ้ำอีก นายหน้าที่ดีมีความตระหนักในเรื่องนี้และยินดีที่จะจัดการ
17 จาก 26

14

ตัวแทนบางคนก็ยอดเยี่ยมและคนอื่นไม่ได้

ในฐานะผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรฉันจัดการกับตัวแทนหลายคน (headhunters) เป็นประจำ เกือบคงเส้นคงวาพวกเขาไม่มีทักษะทางเทคนิคที่แข็งแกร่งและมันไม่สำคัญ ธุรกิจของพวกเขาคือการได้รับผู้สมัครของพวกเขาจะได้รับการยอมรับจากลูกค้าของพวกเขา หากพวกเขาทำธุรกิจได้ดีพวกเขาจะจับคู่ความต้องการของลูกค้ากับ CV ของคุณอย่างรอบคอบและมาสรุปว่าคุณคุ้มค่าที่จะโทรหา ถ้าไม่เช่นนั้นคุณจะได้รับอีเมลที่คลุมเครือ (อัตโนมัติ) ซึ่งเชิญให้คุณโทรหาพวกเขา

พวกเขามีอะไรดี

ตัวแทนที่ดีจริง ๆ จะสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มั่นคงกับคุณ โดยปกติแล้วพวกเขาสนใจที่จะรักษาผู้สมัครที่ดีซึ่งสามารถนำไปรีไซเคิลในตำแหน่งอื่นได้ในภายหลัง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้รับจ้าง / นักเขียนอิสระ / รหัสชั่วคราว) และถ้าคุณพัฒนาทักษะของคุณอย่างต่อเนื่องนั่นจะทำให้คุณมีทรัพย์สินมากขึ้นสำหรับพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถเรียกเก็บเงินจากลูกค้าของพวกเขาได้มากกว่าสำหรับคุณและลูกค้าของพวกเขาจะได้รับความคุ้มค่า Win-win-win จริงๆ

ในกรณีของฉันมีประโยชน์หรือไม่ พวกเขาให้ฉันด้วยกระแสคงที่ของข้อเสนอที่มีศักยภาพสำหรับการทำสัญญาต่อไปของฉันและฉันไม่ต้องใช้จ่ายใด ๆเวลาส่งประวัติส่วนตัวออกให้กับ บริษัท แบบสุ่มหรือโทรเย็น ในทางกลับกันพวกเขาใช้เปอร์เซ็นต์ของมูลค่าสัญญา (ฉันไม่เห็นเปอร์เซ็นต์นี้ฉันรู้อัตราของฉันเท่านั้น)

น่าเสียดายที่การติดต่อกับตัวแทนส่วนใหญ่ไม่ใช่การแชทตามปกติกับบุคคล X จากเอเจนซี่ Y ข้อยกเว้น (และคุณรู้ว่าคุณเป็นใครถ้าคุณกำลังอ่านสิ่งนี้ ;-)) อย่าซ่อนหมายเลขสำนักงานและมี ใช้เวลาในการสร้างประวัติศาสตร์สัญญาซ้ำและการติดต่อแบบตัวต่อตัว พวกเขาเพิ่มคุณค่ามากและฉันขอบคุณพวกเขาสำหรับความพยายามของพวกเขา


3
ฉันต้องสนับสนุนคำตอบนี้ ฉันมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายหน้าสามคนและรู้จักพวกเขามาประมาณสิบปีแล้ว พวกเขาติดต่อกันเราพูดถึงลูก ๆ ของเรา เมื่อฉันไปที่ตลาดเมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขาทำได้ดีมากในการให้สัมภาษณ์ฉัน คุณค่าของพวกเขาคือพวกเขารู้จักฉันและรู้ว่าฉันเก่งและสนใจและสามารถเป็นตัวแทนของฉันให้กับลูกค้าในแง่นั้น
อลัน Shutko

14

ประสบการณ์ของฉันจาก 23 ปีที่ผ่านรอบซานฟรานซิสโกและ Silicon Valley ได้:

  • นายหน้าจำนวนน้อยมากมีความคิดเกี่ยวกับเทคโนโลยีหรือวิธีการสร้างความเหมาะสมระหว่างคุณกับนายจ้าง พวกเขาส่วนใหญ่มองหา buzzword ที่ตรงกันระหว่างรายการงานและประวัติย่อ
  • แม้จะเป็นเช่นนั้น แต่ก็เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเข้าถึงสถานที่มากมายที่ไม่สนใจถ้าคุณส่งประวัติย่อของคุณโดยตรง
  • การเปิดรับงานเทคโนโลยีส่วนใหญ่ไม่ได้โฆษณา - อาจจะ 80% คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาผ่านนายหน้า
  • เป็นเรื่องปกติที่จะให้เรซูเม่ของคุณกับหัวหน้างานหลายคนที่นี่ ในความเป็นจริงถ้าคุณโพสต์ไว้ในเว็บไซต์เช่น DICE หรือ Monster พวกเขาจะได้รับอยู่ดี
  • บริษัท มักเปิดช่องทางเดียวกันกับ headhunters หลายแห่ง คุณต้องยืนยันว่าพวกเขาบอกคุณว่า บริษัท เป็นใครก่อนที่จะนำเสนอประวัติย่อของคุณเพราะมันอาจดูไม่ดีถ้านายหน้าหลายคนส่งคุณเปิดงานเดียวกัน
  • นายหน้าที่ดีที่สุดมักจะจบลงด้วยการได้รับการว่าจ้างจากร้านค้าเพื่อทำงานในบ้านสำหรับสถานที่ต่าง ๆ เช่น Google หรือ Apple

ฉันได้พบการโพสต์ประวัติย่อของฉันไปที่ DICE และบทสรุปที่ LinkedIn เป็นวิธีที่ดีในการรับนายหน้าเพื่อติดต่อฉันด้วยโอกาสที่น่าสนใจ หากคุณใช้ DICE และมองอย่างแข็งขันคุณต้องการเปลี่ยนแปลงเรซูเม่ของคุณทุก ๆ สองสามสัปดาห์เพื่อให้นายหน้ามองดูอีกครั้ง ร้านค้าหางานบางแห่งจะดาวน์โหลดประวัติส่วนตัวของคุณและเก็บไว้ในฐานข้อมูลของพวกเขา ฉันได้รับโทรศัพท์ถึงสามปีหลังจากปิดการใช้งานประวัติการทำงานของฉันใน DICE

โลกนี้มีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและภูมิปัญญาเก่าล้าสมัยอย่างรวดเร็ว ประมาณสามปีที่ผ่านมาเพื่อนของฉันได้กลับมาทำงานในตลาดหลายปีหลังจากนั้นและพยายามทำตามวิธีการแบบ 1990 ในการส่งประวัติย่อของเขาไปยังนายหน้าคนหนึ่งซึ่งจะให้ความสนใจส่วนตัวในการจ้างงาน หลังจากผ่านไปประมาณหกเดือนเขาก็แนะนำให้โพสต์ประวัติย่อของเขาใน DICE เขาเริ่มงานใหม่ภายในสองสัปดาห์และต้องจัดการกับนายหน้าที่เรียกเขาไปหางานอื่น ๆ


3
+1 สำหรับ "คุณต้องยืนยันพวกเขาบอกคุณว่า บริษัท คือใครก่อนที่จะนำเสนอประวัติย่อของคุณ" ฉันไม่เคยมีนายหน้าเลยไม่บอก บริษัท ก่อนส่งเรซูเม่ของฉัน แต่ถ้าฉันเคยเจอนายหน้าที่จะไม่บอกฉันหลังจากที่ฉันถามโดยตรงดีวันที่ดีกับคุณ
jhocking

"มันอาจดูไม่ดีถ้านายหน้าหลายคนส่งคุณไปเปิดงานเดียวกัน" ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันเห็นข้อความที่แน่นอนหลายครั้งและฉันไม่เข้าใจ: ทำไมมันถึงดูไม่ดี? มันไม่มีเหตุผลที่จะคิดว่าเมื่อคุณหางานคุณติดต่อนายหน้าหลาย บริษัท /?
Radu Murzea

4
... นี่ดูเล็กน้อยเกินไปเหมือนโฆษณาสำหรับ DICE ใช่ไหม
ZJR

5

ฉันได้งานหนึ่งผ่านนายหน้า 12 ปีที่แล้ว ตั้งแต่นั้นมาไม่มีอะไร ฉันพบว่าพวกเขาน่ารำคาญที่สุด บน monster.com ฉันสังเกตเห็นว่าฉันชอบอีเมล แต่พวกเขาโทร พวกเขากำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ Python แต่งานกลับกลายเป็น C ++ เป็นส่วนใหญ่ด้วย Python สักเล็กน้อย สำหรับตำแหน่งถาวรในลอนดอนฉันไม่ได้อาศัยอยู่ในลอนดอนและจะไม่ย้ายซึ่งถูกบันทึกไว้ในโปรไฟล์ของฉัน ฯลฯ

นายหน้าส่วนใหญ่ดูเหมือนจะทำงานด้วยวิธีการกระจาย พวกเขาติดต่อให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้พวกเขาสร้างรายการ CV ที่พวกเขาต้องการทำรายการทุกอย่างที่ฉันได้ทำไปไม่ว่ามันจะไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ฉันรู้ ฉันเป็นกูรู Python แต่พวกเขาต้องการจ้างฉันเพื่อทำงาน Java

เห็นได้ชัดว่ามีนายหน้าที่ดี พวกมันอยู่ไกลกันมาก


5

อย่าดูถูกดูแคลนศิลปะการติดต่อกับนายหน้า ทั้งหมดนี้เป็นภาพรวมของฉันเองโดยอ้างอิงงาน 7 ปีในฐานะนักพัฒนาจาวา

โดยทั่วไปแล้วนายหน้าจะไม่ใช่ช่างเทคนิคและจัดการกับ buzzwords เกี่ยวกับประวัติย่อหรือประสบการณ์การเขียนโปรแกรมในภาษา แต่ที่สำคัญที่สุดคือจำไว้ว่าพวกเขาเป็นพนักงานขาย

  • พวกเขาทำงานให้กับลูกค้าไม่ว่าคุณเป็นส่วนใหญ่

  • คุณเป็นสินค้าสำหรับพวกเขาไม่ใช่คน

  • พวกเขาทำงานตลอดทั้งวันในการเจรจาต่อรองในฐานะมืออาชีพที่ได้รับค่าจ้างโปรแกรมเมอร์โดยทั่วไปจะจัดการกับความจำเป็นและมุ่งเน้นไปที่ทักษะทางเทคนิคของพวกเขาเท่านั้น

  • มีเหตุผลทางธุรกิจสำหรับการว่าจ้างผู้หญิงในบทบาทการสรรหาที่สามารถผ่านนางแบบได้ ผมเคยอ่านว่านักพัฒนามากที่สุดในขณะนี้เป็นผู้ชายประมาณ 80% ตามนี้บทความ ฉันได้อ่านด้วยว่ามันเป็นข้อได้เปรียบในการเจรจาต่อรองสำหรับ บริษัท จัดหางาน ดูนายหน้าเป็นพริตตี้ ฉันไม่สามารถค้นหาบทความต้นฉบับที่ฉันอ่านอีกต่อไป แต่มันสะกดออกมาด้วยวิธีนี้ อีกสิ่งหนึ่งคือ: ทำไมนายหน้าถึงเป็นผู้หญิงมากที่สุด? แต่คำแถลงว่ามีผู้หญิงดีกว่า อาจจะ แต่มีผู้หญิงจำนวนมากที่น่าดึงดูดใจในบทบาทนั้นมากกว่าหนึ่งคนจะคิด

อย่างไรก็ตามฉันแค่บอกความจริงที่นี่ซึ่งเห็นด้วยจากประสบการณ์ของฉันไม่ได้อ่านความคิดเห็นเหล่านี้เลย ฉันให้ความเห็นและก็ยังเดา

  • มีนายหน้าที่ไม่ดีมากมายผู้ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากคุณและทักษะของคุณ

ฉันรู้ว่าฉันอยู่ที่นี่ทื่อ แต่ประสบการณ์ของฉันคือนักพัฒนาโดยทั่วไปเป็นนักเจรจาที่ไม่ดีดังนั้นโดยทั่วไปเรามักจะไม่เกี่ยวข้องกับนายหน้า ความจริงที่น่าเศร้า แต่จริง มันยิ่งเลวร้ายลงไปอีกเนื่องจากความเต็มใจของนักพัฒนาต่างชาติที่จะตกลงที่จะทำทุกอย่างเพื่อให้ได้ตำแหน่งรวมถึงการจ่ายเงินน้อยลงและทำงานให้ฟรีในการทำงานตามสัญญามากกว่า 40 ชั่วโมงซึ่งทำให้นักพัฒนาชาวอเมริกันกดดัน ความคิดเห็นนี้สามารถเข้าใจผิด ฉันเคยเห็นนักพัฒนาชาวอเมริกันทำเช่นเดียวกันมันก็ดูเหมือนจะเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นกับนักพัฒนาต่างชาติในประสบการณ์ของฉัน

เพิ่มให้ทั้งหมดนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะขายทักษะของคุณไปยังผู้จัดการที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคซึ่งไม่ได้เห็นคุณค่าของตลาดเสมอไป

การรู้สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณได้เปรียบเล็กน้อยเพราะทำให้คุณระมัดระวังในการติดต่อกับนายหน้ามากขึ้น หากคุณต้องการหลักฐานเพิ่มเติมอ่านสัญญาการจ้างงานของคุณ เรารับความเสี่ยงมากที่สุด แต่นายหน้าก็ถือไพ่ส่วนใหญ่

ตัวอย่างเช่นเพียงแค่สัปดาห์นี้เพื่อนร่วมงาน (ผู้รับเหมา) บอกฉันว่าเขาได้รับอัตราที่ต่ำกว่าในวันที่เขาไปสมัครตำแหน่ง นายหน้าบอกว่ามันเป็นลูกค้าที่ทำมัน แต่ทำไมลูกค้าถึงเปลี่ยนอัตราในวันที่เขาเซ็นสัญญา? ลูกค้าตั้งอัตราล่วงหน้าก่อนที่กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มขึ้น จากนั้นหลังจาก 90 วันเขาได้รับจดหมายอีกครั้งจากนายหน้าอีกครั้งโดยบอกว่าสัญญาของเขาสิ้นสุดลงก่อนเนื่องจากปัญหาด้านเงินทุน

ความจริงก็คือผู้สรรหาลดอัตราที่ปรึกษา แต่ยังคงอัตราค่าเดิมจากนั้นเพิ่มอัตราค่าบริการหลังจาก 90 วันให้กับลูกค้าด้วยความหวังว่าพวกเขาจะจ่ายเงิน ฉันยืนยันว่าสิ่งนี้ได้เกิดขึ้นกับผู้จัดการฝ่ายไอทีที่เป็นเพื่อนของฉันดังนั้นในขณะที่มันอาจไม่เกิดขึ้นทุกครั้งดูเหมือนจะไม่ใช่สิ่งที่สุ่ม

คุณธรรมของเรื่องราวคือการเปลี่ยนแปลงอัตราอนุญาตโดยนายหน้าในสัญญาจ้างงานบางอย่างที่ฉันเคยเห็นแม้ว่าจะไม่ใช่ถ้อยคำที่จะปลุกโปรแกรมเมอร์ถ้าพวกเขาอ่าน

บรรทัดล่างของทั้งหมดนี้คือใช่นายหน้ามีประโยชน์มากและคุณสามารถรับงานโดยใช้นายหน้าเพียงแค่เข้าใจถึงความเสี่ยงที่ฉันได้กล่าวถึงและความเสี่ยงอื่น ๆ ที่ฉันยังไม่ได้นำขึ้นมา ฉันใช้พวกเขาทุกครั้งที่ฉันมองหาสัญญาใหม่ แต่ฉันชอบที่จะทำงานกับคนที่ฉันเคยทำมาก่อน

สิ่งที่ช่วยให้ฉันคือการพัฒนาความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับนายหน้าบนพื้นฐานบางอย่างที่ฉันมีในตลาดการกวาดล้างด้านความปลอดภัยความเชี่ยวชาญในการหาชุดทักษะ ฯลฯ ยากเช่นนั้นในแง่นี้มันเป็น win-win สำหรับ พวกเขาช่วยฉันจริง ๆ เพราะฉันมีบางสิ่งที่มีค่าสำหรับพวกเขาที่นักพัฒนาโดยเฉลี่ยอาจไม่มี


4

ฉันถูกนายหน้าวางไว้ในตำแหน่งปัจจุบันของฉัน เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการเขียนโปรแกรมงานและดูเหมือนว่าเขาทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์เอง ธุรกิจของเขาดูเหมือนจะให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง

เขาโทรหาฉันและทำกระบวนการคัดกรองทั้งหมดถามคำถามมากมายเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมตั้งแต่ขั้นพื้นฐานที่สุดไปจนถึงเทคนิคอย่างมาก จากนั้นเมื่อเขามั่นใจฉันรู้จริง ๆ แล้วว่าฉันพูดอะไรฉันก็ส่งต่อรายละเอียดของฉันไปยังตำแหน่งที่เหมาะสม

หากคุณสามารถรับนายหน้าแบบนั้นใช่แล้วพวกเขามีประโยชน์มาก


2

มีประโยชน์อย่างไร ไม่มาก. จากประสบการณ์ของฉันฉันจะอธิบายพวกเขาว่าเป็นความชั่วร้ายที่จำเป็น พวกเขามักจะเป็นพนักงานขายที่บิดเบือนและจะโกหกคุณตลอดเวลา พวกเขามักจะไม่เป็นมืออาชีพมากเกินไป ตัวอย่างเช่นคุณไม่ได้รับงานหรือไม่ ไม่ต้องรอคำตอบจากพวกเขาคุณไม่คุ้มค่าเงินตอนนี้เวลารับโทรศัพท์และให้ข่าว คุณครุ่นคิดแล้วตัดสินใจปฏิเสธตำแหน่งหรือไม่? พวกเขาอาจจะโทรหาคุณทั้งๆที่จะฟาดและข่มขู่คุณ (ไม่ทำเช่นนั้น)

ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นน้ำหนักตายทุกรอบในกระบวนการจ้างงาน ทำไม "จำเป็น" แล้ว? กองกำลังทางเศรษฐกิจเคลื่อนไปในทางลึกลับและความจริงก็คือ บริษัท จำนวนมากตัดสินใจใช้มัน งานบางอย่างที่พวกเขากำลังรับสมัครยังไม่ได้โฆษณา พวกเขาจัดการเพื่อยึดที่มั่นและพบวิธีที่จะทำให้ตัวเองมีความจำเป็นแม้ว่าพวกเขาจะไม่จริง

ฉันเชื่อว่าทุกวันนี้อุตสาหกรรมกำลังจะมาถึงและเป็นมืออาชีพมากขึ้นเรื่อย ๆ พวกเขากลายเป็นสัตว์ใกล้สูญพันธุ์ พวกเขาไม่สามารถหนีไปกับการขายประกันในหนึ่งวันและพูดคุยกับพวกเขาเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับงานด้านเทคนิคในอนาคต เรามีเว็บไซต์เช่น GitHub, อาชีพหรือแฮ็คข่าวที่ปรับปรุงและทำให้กระบวนการจ้างงานมีความโปร่งใสมากขึ้น ฉันคนหนึ่งมีความสุขที่เว็บไซต์เหล่านี้อนุญาตให้ฉันไม่ต้องทนกับวิธีที่ชั่วร้ายของพวกเขา

หากคุณยังต้องการหรือต้องการจัดการกับพวกเขานี่เป็นคำแนะนำที่ใช้ได้ผลดีกว่าสำหรับฉันมากกว่าที่จะเป็นคนดีที่น่าพอใจฉันเคยเป็น นี่อาจเป็นอัตวิสัยสูง:

อย่าลังเลที่จะไม่เพียง แต่แสดงความมั่นใจแต่ไม่มีเหตุผลและเห็นแก่ตัวเพราะพวกเขาอาจจะเกินไป เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องสอนพวกเขาว่าพวกเขาไม่สามารถเดินข้ามคุณได้ ช่วงเวลาที่คุณยกหูโทรศัพท์จะบอกพวกเขาว่าการสนทนาจะใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที (ควรจะยาวพอ) และรักษาคำพูดของคุณ สมมติว่าอะไรก็ตามที่คุณไม่สามารถพิสูจน์ได้อย่างง่ายดายหรือพิสูจน์ว่าผิดจริง ให้พวกเขาตอบคำถามของคุณ อย่ากลัวที่จะเดินออกไปจากกระบวนการได้ตลอดเวลา อย่ายอมจำนนต่อคำขอของพวกเขาหากไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณโดยตรง รายงานคำขอเป็นเพื่อนของพวกเขาในการเชื่อมโยง พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนที่พวกเขาต้องอยู่ใน บริษัท โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เพื่อที่พวกเขาจะได้รับเงินจำนวนมากอย่างรวดเร็วและง่ายดายที่สุด ดังนั้นอย่าพยายามเป็นคนดี มันจะไม่เป็นไปเพื่อประโยชน์ของคุณ ฉันไม่สามารถความเครียดนี้พอ

เพื่อความชัดเจนฉันไม่ได้สนับสนุนให้หยาบคายหรือไม่เคารพเลย เพียงแค่รักษาขอบเขตการให้บริการที่ชัดเจนไร้เหตุผลและไร้ประโยชน์ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อคุณและอย่าก้าวออกไปจากพวกเขา


1

พวกเขาดูเหมือนตัวแทนอสังหาริมทรัพย์เป็นส่วนใหญ่: "ตำแหน่งที่น่าตื่นเต้น ... ", "บทบาทที่ยอดเยี่ยมสำหรับ xyz ที่มีแรงจูงใจ", "โอกาสที่จะเข้าสู่อุตสาหกรรม K" ฯลฯ

ทั้งหมดในขณะที่พวกเขาดูเหมือนไม่สามารถบันทึกรายละเอียดของฉันได้อย่างถูกต้องซึ่งผลลัพธ์ในการส่งงานให้บริการทั้งหมดไม่ตรงกับอะไรในประวัติย่อของฉัน

ขอแสดงความนับถือพวกเขาค่อนข้างไร้ประโยชน์กับฉันในขณะที่ฉันรับงานที่ศูนย์ถึงโฆษณาจากฉันโดย headhunters แต่ฉันคิดว่าคนอื่นมีประสบการณ์ที่แตกต่างกัน


1

ฉันจะบอกว่ามันเป็นเพลงฮิตและคิดถึง นายหน้าบางคนเก่ง แต่ก็มากพอ ๆ กับถ้าฉันไม่ได้ทำเพื่อฉัน หลักสูตรนี้เป็นเพียงแค่ในซีแอตเทิลและคาลการี แต่ในแต่ละกรณีอุปทานที่ จำกัด จะดีกว่าเนื่องจากบางเอเจนซี่จะสมัครในตำแหน่งเดียวกันและการสมัครสองครั้งขึ้นไปจะทำให้คุณถูกตัดสิทธิ์โดยทั่วไป ดังนั้นฉันจึงต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการมีจำนวนมากเกินไปและไม่ทราบว่าประวัติส่วนตัวของคุณจะไปที่ไหนเพราะบางครั้งนายหน้าอาจลองใช้คุณทุกที่ภายใต้ดวงอาทิตย์เพื่อรับค่านายหน้า แต่ปัญหานี้มีอยู่ในทุกสาขาที่มี หลุมที่ทำลายมันเพื่อคนอื่น

อย่าลืมที่จะรักษาการติดต่อกับผู้สรรหาและหัวหน้าเนื่องจากบางครั้งพวกเขาอาจส่งต่อตำแหน่งใหม่ให้กับคนที่พวกเขาเห็นว่าเป็นที่ต้องการในบางเรื่องและนายหน้าบางคนอาจเปลี่ยน บริษัท และดังนั้นบุคคลที่คุณอาจเคยใช้มาก่อน


0

ฉันคิดว่าฉันเห็นด้วยกับคำตอบที่โพสต์ส่วนใหญ่แล้ว ประสบการณ์ของฉันคือนายหน้าทุกคนกำลังมองหาเงินง่าย ๆ แต่คุณภาพและการใส่ใจในรายละเอียดแตกต่างกันอย่างมาก คนที่ดีกว่าบางคนพยายามที่จะจับคู่คุณกับโอกาสที่เหมาะสม แต่คนที่ออกมาจากกล่องแจ็คเกอร์แคร็กเกอร์ไม่สนใจ (อย่างที่มีคนพูดไว้ก่อนหน้านี้พวกเขาแค่จับคู่คำหลัก)

อย่างไรก็ตามบางคนอาจทำงานให้กับเอเจนซี่ที่มีความสัมพันธ์กับ บริษัท และสามารถหาโอกาสที่คุณไม่เคยได้รับจากคลาสสิฟายด์ไซต์ออนไลน์ ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้หากพวกเขารู้จักคุณพวกเขาสามารถเป็นท่อร้อยสายของมนุษย์ ประตู. พวกเขาใช้เวลาในการติดต่อกับผู้จัดการและแผนกทรัพยากรบุคคลและสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้นได้

ดังนั้นใช้พวกเขา พวกเขาจะใช้คุณอย่างแน่นอน

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.