นโยบายทรัพยากรบุคคลประเภทใดที่ป้องกันไม่ให้คุณค้นหาโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะ? [ปิด]

12

ปิด คำถามนี้เป็นคำถามความคิดเห็นตาม ไม่ยอมรับคำตอบในขณะนี้

ต้องการปรับปรุงคำถามนี้หรือไม่ อัปเดตคำถามเพื่อให้สามารถตอบข้อเท็จจริงและการอ้างอิงได้โดยแก้ไขโพสต์นี้

ปิดให้บริการใน6 ปีที่ผ่านมา

ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์เราให้ผู้สมัครทดสอบการเขียนโปรแกรมรวมถึงปัญหาการออกแบบการเขียนโปรแกรม

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราได้บอกให้เราหยุดการบริหารการทดสอบการเขียนโปรแกรมเนื่องจากข้อกังวลทางกฎหมาย นี่จะเป็นอุปสรรคต่อความสามารถของเราในการคัดเลือกผู้สมัคร

มีนโยบายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ป้องกันไม่ให้คุณว่าจ้างโปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถหรือไม่?

interview

— AverageCoder
แหล่งที่มา

1

เพื่อความอยากรู้อยากเห็นอะไรคือข้อกังวลทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงและ บริษัท ของคุณตั้งอยู่ที่ไหน? ดูเหมือนว่าน่ากลัวและไม่จริงว่ากฎหมาย wouldnt ช่วยให้ความสามารถในการดำเนินงานเป็นวิธีการที่จะเลือกคน ...

— Matthieu

@ Matthieu: ในสหรัฐอเมริกามีคำถามยาว ๆ ที่คุณต้องหลีกเลี่ยง แต่ไม่มีอะไรมากเท่าที่ฉันรู้เกี่ยวกับความสามารถในการแสดง คุณไม่สามารถถามว่าคนยิวเป็นใคร แต่ถ้างานสามารถเกี่ยวข้องกับวันหยุดสุดสัปดาห์การทำงานก็ดีถ้าถามว่าผู้สมัครมีปัญหาในการทำงานบางวันเสาร์และอาทิตย์หรือไม่ สิ่งนี้ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องของแรงจูงใจ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้กังวลเกี่ยวกับการได้รับพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่ (ก) หลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องและ (ข) ไม่พยายามตรวจสอบกฎหมายเพื่อดูว่านี่เป็นปัญหาหรือไม่

— David Thornley

2

ฉันจะพูดกับพวกเขาเกี่ยวกับข้อกังวลเฉพาะและดูว่าพวกเขาสามารถรองรับได้หรือไม่ คนที่ไม่มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์ถ้าคุณมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์นั้นหายากมาก

— Jon Hopkins

คุณกำลังพูดถึงการทดสอบประเภทใด บางคำตอบด้านล่างนำมาซึ่งบางทีคุณอาจหมายถึงคำเดียวที่มีคะแนนในตอนท้าย ฉันคิดว่าคุณหมายถึงการทดสอบการเขียนโปรแกรมแบบง่าย ๆ ผ่าน / ไม่ผ่านในระหว่างการสัมภาษณ์

— jhocking

11

สองสิ่งที่ฉันเห็นในงานปัจจุบันของฉัน:

ตำแหน่งงานที่ไม่เหมาะสม

เราต้องการจ้างผู้ดูแลระบบระดับสูงเพื่อจัดการสภาพแวดล้อมการพัฒนา / การผลิตของเรา งานต้องการการใช้มาตรการความปลอดภัยใหม่สำหรับ HIPAA อย่างไรก็ตามชื่องานคือ 'ผู้อำนวยการของระบบที่โฮสต์และความปลอดภัย' เพราะครึ่งหนึ่งของแผนกเทคโนโลยีประกอบด้วยกรรมการ เรซูเม่ที่เราได้รับนั้นมาจากคนที่มีประสบการณ์ระดับสูงมากมาย ผู้ชายคนหนึ่งจัดการฟาร์มเซิร์ฟเวอร์สำหรับ MacDonald และไม่ได้ทำอะไรมาหลายปี

เราไปถึงที่นั่นไม่ได้เพราะบุคคลทุกคน HR กำลังเข้ามาสัมภาษณ์ถูกคัดประเภทการจัดการ ฉันโพสต์คำอธิบายภายใต้ชื่ออื่น ฉันรู้ว่าผู้ดูแลระบบเครือข่าย / ผู้ดูแลระบบจำนวนมากจากงานก่อนหน้าของฉันและหนึ่งในนั้นเห็นและนำไปใช้ ฉันยื่นมือออกไปหาผู้คนสองสามคนโดยตรงจากงานก่อนหน้าของฉัน แต่ไม่มีใครต้องการที่จะเคลื่อนไหวใด ๆ

ความรับผิดชอบในงานที่ไม่เหมาะสม

ในร้านค้าปัจจุบันของเราพวกเราทุกคนเป็นโปรแกรมเมอร์ Java ฝั่งเซิร์ฟเวอร์และไม่มีใครเก่งในส่วนหน้าของ javascript, html หรือ css ตอนนี้จาวาสคริปต์นั้นง่าย (แต่พยายามทำให้บางคนเรียนรู้ jquery เป็นความเจ็บปวด) แต่ก็ไม่มีใครอยากเรียนส่วนนั้น

เราต้องการค้นหาผู้พัฒนาส่วนหน้าสำหรับโครงการของแผนกที่สามารถทำโครงการสำหรับฝ่ายบริการลูกค้าและแผนกการตลาดของเรา รายละเอียดงานที่เราโพสต์ไว้ต้องใช้ทักษะภาษาจาวาแม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการจริงๆ บางครั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลคิดว่าคนเทคโนโลยีทุกคนสามารถใช้แทนกันได้และควรมีทักษะเดียวกัน

— LGriffel
แหล่งที่มา

4

+1 สำหรับตำแหน่งงานที่ไม่เหมาะสม ในที่แห่งหนึ่งฉันไม่สามารถรับสมัครผู้จัดการโครงการได้เนื่องจากคุณไม่ได้รับอนุญาตผู้จัดการในชื่อของคุณหากคุณไม่มีรายงานสายตรง

— Jon Hopkins

ใครไม่สามารถเรียนรู้ jQuery มันเป็นเหมือนกรอบที่ง่ายที่สุดที่เคยมีมา!

— Casebash

บุคคลที่จะเป็นหัวหน้าของการจ้างงานใหม่ควรเขียนคำบรรยายลักษณะงานสิ่งอื่นใดที่โง่เขลาอย่างหนาแน่น

— ozz

4

"เราต้องการคนที่มีประสบการณ์ X ปีในด้านเทคโนโลยี Y และ Z"

ประสบการณ์นั้นยอดเยี่ยม แต่เราต้องการคนที่สามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว

— Eric Wilson
แหล่งที่มา

6

มันสนุกเป็นพิเศษเมื่อเทคโนโลยี Y และ Z ยังไม่มีตัวตนใน X ปี (ใช่ฉันเคยเห็นมันทำมาหลายครั้งแล้ว)

— HedgeMage

@hedgemage ฉันกำลังจะนำเรื่องนั้นขึ้นมาเพราะใช่ฉันก็เคยเห็นเช่นกัน ข้อกำหนด "ประสบการณ์ X ปี" ส่วนใหญ่ดูเหมือนจะเป็นอีกวิธีหนึ่งในการพูดว่า "ไม่มีบัณฑิตใหม่" มันจะดีกว่าถ้าเพิ่งออกมาแล้วบอกว่าแทนที่จะใช้วิธีอ้อม

— jhocking

3

มีการคัดกรอง ในหลาย ๆ ที่ HR จะทำการตรวจสอบประวัติและการสมัครงานทั้งหมดและอาจคัดกรองคนที่ดี อาจมีเรื่องราวที่ไม่มีหลักฐานเกี่ยวกับ Mitch Kapor ผู้ก่อตั้ง Lotus (เว้นแต่ฉันจะทำให้ บริษัท ของฉันผิด): เขารับประวัติย่อของพนักงานห้าสิบคนแรกของ Lotus เปลี่ยนข้อมูลเฉพาะดังนั้นพวกเขาจะไม่ได้รับการยอมรับและส่งพวกเขาไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งทันทีปฏิเสธพวกเขาทั้งหมด

— เดวิด ธ อร์นลีย์
แหล่งที่มา

ไม่จ้างมาตรฐานเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา? ไม่ใช่สิ่งที่ดีเสมอไป

— JeffO

2

@Jeff - มาตรฐานการจ้างงานควรเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คนที่ถูกต้องในการเริ่มต้นมักจะไม่ใช่คนที่ บริษัท ใหญ่ ๆ

— Jon Hopkins

0

ขอหลักฐานบางอย่าง สิ่งเดียวที่ฉันคิดได้ก็คือถ้ามีคนรู้ว่าคุณจ้างผู้สมัครที่มีคะแนนต่ำกว่าพวกเขาจะมีกรณีที่ดีกว่าสำหรับการเลือกปฏิบัติ

— JeffO
แหล่งที่มา

1

ปัญหาหนึ่งอาจเป็นไปได้ว่าสถานการณ์การทดสอบมาตรฐานไม่สามารถทำงานร่วมกับความพิการที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่ไม่ได้ตัดทอนผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นมีโปรแกรมเมอร์ตาบอดและถ้าคุณไม่จ้างโปรแกรมเมอร์เนื่องจากตาบอดคุณอาจมีปัญหา คุณอาจต้องการดูว่าคุณสามารถเสนอ "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับผู้พิการหรือไม่

— David Thornley

โดย "การทดสอบการเขียนโปรแกรม" มันไม่ได้เกิดขึ้นกับฉันว่าเขาหมายถึงหนึ่งคะแนนในตอนท้าย นั่นเป็นเรื่องที่ค่อนข้างโง่ แต่มันสำคัญมากสำหรับการสัมภาษณ์การเขียนโปรแกรมที่จะต้องมีการทดสอบการเขียนโปรแกรมแบบผ่าน / ไม่ผ่านอยู่เสมอ

— jhocking

0

โอ้มีมากมายที่ฉันเคยเจอในอดีต

ไม่ได้รับอนุญาตให้รับคนในสถานที่ (ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย)
ไม่อนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ใด ๆ ระหว่างการสัมภาษณ์ (สุขภาพและความปลอดภัย)

มันเกิดขึ้น ....

ฉันชอบโทรหา 'การปฏิบัติตามกฎหมาย' ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่หมุนรอบตัวเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่รับรู้ ฉันบอกว่ารับรู้เพราะในความเป็นจริงนั่นคือสิ่งที่พวกเขาส่วนใหญ่เป็น

ผลักดันกลับไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณทำให้พวกเขาทำงานของพวกเขาและให้พวกเขาบอกคุณว่าทำไมคุณจึงไม่สามารถทำการทดสอบได้ ฉันจะต้องประทับใจถ้าพวกเขามาพร้อมกับกฎหมายกรณีของแท้เพื่อสนับสนุนการโต้แย้งของพวกเขา

— Martijn Verburg
แหล่งที่มา

IANAL แต่ฉันได้ลงนามในแบบฟอร์มที่ฉันคิดว่าผิดกฎหมายในเขตอำนาจศาลนั้นและฉันเห็นการอ้างสิทธิ์จำนวนมากว่า X ผิดกฎหมายเมื่อฉันรู้ดีขึ้น สิ่งที่สำหรับ HR นั้นปลอดภัยกว่าที่จะทำผิดพลาดในด้านการป้องกันการฟ้องร้องและง่ายกว่าที่จะไม่แยกแยะระหว่างประเด็นทางกฎหมายจริงและปลอม

— David Thornley

ฉันเห็นว่ามันปลอดภัยสำหรับ HR แต่ก็ขี้เกียจ - ฉันชอบทำให้ HR ทำงานเล็กน้อย;) ฉันหมายความว่าพวกเขาควรจะสมัครเพื่อจ้างคนเก่งไม่ใช่ตัวบล็อก (ใช่แล้วฉันรู้ว่าฉันมีหัวอยู่ในก้อนเมฆ!)

— Martijn Verburg