ตัวเลือกหุ้นไม่สมเหตุสมผลเนื่องจาก บริษัท เป็นส่วนตัว [มันยังคงเป็นเช่นนั้นถ้าคุณเป็นเฟซบุ๊กและระบบกฎระเบียบอนุญาตให้ไซต์เช่นตลาดรอง แต่ฉันพูดนอกเรื่อง]

ฉันคิดได้บ้าง:

1. ประโยชน์ด้านสุขภาพต่อผู้ปกครองและผู้ปกครองในกฎหมาย
2. สนับสนุนจักรยานประหยัดน้ำมันเพื่อขับไปยังสำนักงาน
3. บัตรของขวัญสำหรับโอกาสเช่นการให้บริการครบ 1, 3, 5 ปี

ฉันสามารถทำอะไรกับคำแนะนำเพิ่มเติมได้ที่นี่

แก้ไข: ขอบคุณทุกคนสำหรับการตอบสนอง เพื่อสรุปนี่เป็นสิ่งเพิ่มเติมที่ HR ของฉันสามารถทำได้:

1. การจับคู่สมทบกับกองทุนเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานหากพนักงานมีส่วนร่วม
2. ทุนการศึกษาต่อเนื่องหลักสูตรวิชาชีพ ฯลฯ
3. การสมัครสมาชิก บริษัท ACM, IEEE, Safari Books ฯลฯ
4. บัตรกำนัลอาหาร
5. เป็นสมาชิกของโรงยิม
6. โฮสต์ห้องสันทนาการที่สำนักงาน
7. โบนัสสปอต
8. หมดเวลาสำหรับการเพิ่มรหัสในการจดจำการสนับสนุนแต่ละรายการ
9. คบหา

บทเรียนที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับสิ่งที่พวกเขาต้องการ - การเขียนโปรแกรมภาษามนุษย์ดนตรีศิลปะ ฯลฯ

ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องส่วนตัว แต่เป็นรายการของฉัน

• ชั่วโมงยืดหยุ่น
• ทำงานจากความเป็นไปได้ที่บ้าน
• ความเป็นไปได้เพียงพอที่จะเรียนรู้ในระหว่างชั่วโมงทำงาน
• ความเป็นไปได้ที่จะไปประชุม
• ใบอนุญาต MSDN
• งบประมาณซอฟต์แวร์
  _{จำนวนเงินที่แน่นอนที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ซื้อซอฟต์แวร์โดยไม่จำเป็นต้องให้พวกเขาพิสูจน์สิ่งที่พวกเขาต้องการ ดังนั้นพวกเขาสามารถซื้อ Resharper หรือ Coderush หรือเครื่องมือเช่น Ndepend สำหรับตัวเอง}
• งบประมาณหนังสือ
• ได้เวลาลองเทคโนโลยีใหม่ ๆ

และนอกหลักสูตรสระว่ายน้ำและบาร์ แต่เห็นได้ชัดว่า

ความไว้วางใจและการสนับสนุนของคุณ

รู้ว่าพวกเขามีอิสระที่จะผิดและยังไม่ถูกไล่ออกเป็นสิ่งที่ดี

การสนับสนุนสำหรับรหัส spikes

นักพัฒนาต้องการเวลาในการสำรวจแนวคิดที่น่าสนใจ หากนักพัฒนาเกิดความคิดที่มีศักยภาพให้เวลากับการวิจัยได้ถึง 2 สัปดาห์เพื่อสร้างต้นแบบที่มีศักยภาพ

ความเข้าใจคือรหัสนี้มีไว้สำหรับ บริษัท และได้รับเป็นรางวัลสำหรับเหตุการณ์สำคัญหรือความสำเร็จทางเทคนิค

สมัครสมาชิกหนังสือออนไลน์ที่ไหนสักแห่งเช่นsafaribooksonline.com

หมอนวดในสถานที่หนึ่งวันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานนวด

การเดินทางไปผับเป็นครั้งคราว / ออกไปทานอาหารกลางวัน

ไม่เคยเจ็บปวดเลยที่จะต้องปิดช่วงบ่าย

การจูงใจผู้คน (และโปรแกรมเมอร์) เป็นเรื่องยาก ผลตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงินที่คาดหวังสำหรับความสำเร็จโดยทั่วไปน่าจะเป็นสิ่งที่ให้แรงจูงใจที่ดีที่สุด

แนวคิดบางอย่าง: การประชุมและการแฮ็กเกอร์เป็นที่นิยมเช่นเดียวกับหลักสูตรที่ได้รับค่าตอบแทน ฯลฯ กิจกรรมกลุ่มทั่วไปเช่นการชิม, เพนท์บอลและอื่น ๆ ก็เป็นรางวัลที่ดีเช่นกัน

ฉันเคยแนะนำหนังสือเล่มนี้มาก่อนและฉันจะทำมันอีกครั้ง :)

ไดรฟ์: ความจริงที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นเรา

ทำงานสี่วัน

ผู้คนไม่ออกจาก บริษัท ของเราเพื่อทำงานอื่น ๆ พวกเขาเกษียณและเป็นไปได้เพราะหลังจากเพียง 6 เดือนของสี่วันต่อสัปดาห์ไม่มีใครสามารถนึกถึงการย้อนกลับไปถึงห้าวัน (หรือมากกว่า)

(ที่น่าสนใจในฐานะนายจ้างคุณเสียเวลาในการทำงานน้อยกว่าที่คุณคิดไว้ผู้คนจัดตารางนัดหมายแพทย์ / ทันตแพทย์ / ครู / DMV ในวันหยุดและท้ายที่สุดใช้เวลาทำงานเพื่อทำงาน)

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีนักพัฒนาสถานที่ที่ต้องการทำงาน คุณผ่านการทดสอบของ Joelหรือไม่?

ผลงานบำเหน็จบำนาญ พวกเราทุกคนมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ตามยุคสังคม มีความสำคัญมากขึ้นตามอายุโปรแกรมเมอร์ของคุณ

งบประมาณชุดส่วนบุคคล

คุณเลือกเครื่องแสดง O / S เครื่องมือ ฯลฯ ตั้งค่าตามที่คุณต้องการ

ผู้จัดการจ่าย

Caveat: จะต้องสามารถทำงานของคุณให้เสร็จได้และไม่มีผลเสียต่อทีม (ไม่มี Air Horns :-) และไม่สามารถนำกลับบ้านได้ (ถาวร)

ไม่สามารถเชื่อได้ว่าไม่มีใครพูดถึง:

มีส่วนร่วมต่อค่าใช้จ่ายของสมาชิกที่โรงยิมท้องถิ่น

ช็อคโกแลตฟรี

ฉันคิดว่าคุณมีกาแฟฟรีอยู่แล้ว (นั่นเป็นข้อบังคับ (ลิงคืออะไรที่ไม่มีถั่วลิสง)

ก่อนที่จะเดินทางไปยังแรงจูงใจที่จะช่วยให้เข้าใจde -motivators สำหรับฉันเหล่านี้คือ:

• การเดินทางที่ยาวนานมันเป็นความจริงของชีวิตบางครั้ง แต่งานจะต้องโดดเด่นเพื่อให้ฉันมีเมื่อฉันสามารถลดการเดินทางของฉันในครึ่ง (การเดินทางเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงในการจราจรในชั่วโมงเร่งด่วน)
• ยับยั้งนวัตกรรมหรือการทดลอง เครื่องมือที่ล้าสมัยและไม่เพียงพอจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ เป็นเรื่องน่าผิดหวังอย่างยิ่งที่ได้ลองใช้วิธีขันสกรูด้วยค้อนซึ่งการชุบทองมีความทนทานมานานแล้ว
• เผาไหม้. มันอาจเป็นปัญหาที่แท้จริง แต่การที่ต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมงในการขยายเวลาจะเป็นการไล่คนดีออกไป เช่นเดียวกันกับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในนาทีสุดท้ายซึ่งดูเหมือนว่าจะถูกต้องเสมอเมื่อคุณคิดว่าคุณทำเสร็จแล้วด้วยการเปิดตัว

ดังนั้นสำหรับแรงจูงใจที่อาจเกิดขึ้นเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้:

• ตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมในระดับหนึ่งของสัปดาห์หรือในช่วงวันหิมะสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก การเดินทางที่ยาวนานนั้นไม่ดีพอ แต่ในหิมะจะทำให้ใช้เวลานานกว่าสองเท่า - พอที่จะไม่คุ้มที่จะไปทำงานเลยถ้าไม่มีทางเลือกอื่น
• Google มีโปรแกรมที่ยอดเยี่ยมจริงๆที่นักพัฒนาทุกคนได้รับการสนับสนุนแม้ต้องใช้เวลา 10% ของเวลา บริษัท ในโครงการส่วนบุคคล ที่ช่วยในด้านนวัตกรรมรักษาทักษะให้คมชัดและความสามารถในการลองใช้เครื่องมือใหม่ ๆ และดูว่าพวกเขาจะจ่ายเงินสำหรับการทำงานในแต่ละวันหรือไม่ 10% ของเวลาโปรแกรมเมอร์อาจดูเหมือนมาก แต่มันก็มีค่าถึง 3 วันต่อเดือน โครงการเหล่านี้บางโครงการอาจกลายเป็นโครงการของ บริษัท ได้ ลองนึกภาพการพัฒนาที่ได้รับเมื่อโครงการส่วนบุคคลของพวกเขาได้รับเงินทุนของ บริษัท และพวกเขาจะเป็นผู้นำ
• วิธีเดียวที่จะจัดการกับความเหนื่อยหน่ายคือการรักษาสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่เข้มงวด หากนักพัฒนาของคุณดึงอย่างต่อเนื่องมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพราะโครงการสั่งมันเป็นปัญหาการวางแผน หากนักพัฒนาดึงมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพราะพวกเขาติดงานนั่นเป็นปัญหาส่วนตัว - แต่ก็ยังต้องได้รับการจัดการ
• บางสิ่งที่ บริษัท ของฉันทำอย่างนั้นยอดเยี่ยมจริงๆคือสองเท่า: คุณได้รับเงินตรงเวลาสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงและถ้าคุณทำงานเกิน 40 ชั่วโมงคุณจะได้รับการลาเพิ่มเติม ตอนนี้ฉันจำสัดส่วนไม่ได้ แต่มันสะสม ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องของการทำงานล่วงเวลาทุก ๆ 5 ชั่วโมงฉันได้ลางานเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมง มันให้โบนัสพิเศษเพิ่มเติมเมื่อฉันต้องใส่ในชั่วโมงพิเศษ

อีกแรงจูงใจฉันแค่คิดถึง:

การจ่ายเงินสำหรับสมาชิกฟิตเนส / เฮลท์คลับของทางเลือกของนักพัฒนาหรือจ่ายสำหรับแผนอาหาร เนื่องจากความผิดของฉันเองฉันจึงมีน้ำหนักมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งเป็นเพราะประเภทของงานที่ฉันมีส่วนหนึ่งเนื่องจากความเครียดและส่วนหนึ่งเนื่องจากอาหารที่ฉันกิน ฉันเข้าสู่เกณฑ์ "ทำหรือตาย" ของฉันในเดือนตุลาคมปีที่แล้วเข้าร่วมโปรแกรมลดน้ำหนักและลดน้ำหนักถึง 60 ปอนด์ (อีก 40 ไปก่อนที่ฉันจะทำ) ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาสุขภาพของฉันสูง แต่ก็คุ้มค่า ในกระบวนการที่ฉันตื่นตัวมากขึ้นในที่ทำงานพลาดวันน้อยลงเนื่องจากความเจ็บป่วยแรงจูงใจในการทำงานของฉันสูงขึ้น ฯลฯ ขณะนี้ บริษัท ของฉันไม่ได้มีส่วนร่วมในการลดน้ำหนักแม้ว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากมัน ค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับฉันอยู่ใกล้กับการชำระค่ารถยนต์รายเดือนของฉัน ในขณะที่ความคุ้มครอง 100% อาจไม่สามารถทำได้

ปาร์ตี้ขนาดเล็กรายสัปดาห์

และบรรยากาศสำนักงานที่เป็นมิตร

โปรแกรมเมอร์ / แฮกเกอร์ต้องการอะไรมากกว่าเงิน? การรับรู้ - นั่นคือสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาทางภูมิศาสตร์ขึ้น :)

หากคุณสามารถรวมการรับรู้ที่ถูกต้อง (และรางวัลความสำเร็จ) ไว้ในรูปแบบธุรกิจของคุณได้นั่นจะเป็นการยกระดับที่ยิ่งใหญ่

มิฉะนั้นให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้

การชำระเงินทางการเงิน:

• การ์ด AMEX สีดำ :)
• ประโยชน์ 401 (k)
• การจ่ายหุ้น / พันธบัตร
• แพ็คเกจวันหยุดสุดหรู
• การชำระเงินการเดินทาง
• มื้ออาหาร / เงินอุดหนุน
• การแบ่งปันผลกำไร / โบนัส (ถือว่าเป็นเงินสด)

• จ่ายค่าอุดมศึกษา
  (รวมถึงโปรแกรมวิทยาลัยการสัมมนาฝึกอบรมการรับรอง ฯลฯ )

  อันนี้เป็นเรื่องที่ดีเพราะคุณสามารถผูกมัดพวกเขาให้สัญญาว่าจะไม่ออกไปเป็นเวลาหลายปีโดยขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาได้รับการศึกษาใหม่มากน้อยเพียงใด

ประโยชน์อื่น ๆ :

• ที่จอดรถ (ถ้าทำงานในพื้นที่)
• ส่วนลด (ซอฟต์แวร์โรงแรมดอกไม้รถยนต์เช่า ฯลฯ )
• ฉันชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านายจ้างอนุญาตให้ฉันซื้อฮาร์ดแวร์ผ่านบัญชี บริษัท (เพื่อรับส่วนลด)

• การประมูลฮาร์ดแวร์เมื่อเปลี่ยนฮาร์ดแวร์รุ่นเก่า

  ถ้าคุณซื้อที่ดีที่สุดของบรรทัดและทำใหม่ทุก 2 เหมือนหลาย ๆ สถานที่แล้วฮาร์ดแวร์เก่ายังคงใช้งานได้และหลายครั้งดีกว่าพนักงานที่ติดตั้งที่บ้าน

• เฟอร์นิเจอร์สำนักงาน (อาจช่วยให้พวกเขาเลือกอัพเกรดที่ดีทุก 2 ปี)

  ครั้งแรกที่เก้าอี้ที่ดีครั้งต่อไปเป็นโต๊ะที่ดีในครั้งต่อไปโคมไฟหรือพรมหรือพืช ฯลฯ ให้พวกเขามีตัวเลือก

ห้องสันทนาการ

(หรือชำระเงินสำหรับการเป็นสมาชิกของสิ่งอำนวยความสะดวกบางอย่างที่มีให้)

บางสิ่งบางอย่างกับแอร์ - ฮ็อคกี้โต๊ะพูลตู้หยอดเหรียญครอสเทรนเนอร์ / ลู่วิ่งถุงหมัดกระดานปาเป้า ฯลฯ พร้อมห้องอาบน้ำในบริเวณใกล้เคียง สิ่งนี้จะช่วยในช่วงเวลาที่คุณต้องการสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวออกไปปล่อยความหงุดหงิดหรือเพื่อล้างหัวของคุณ

แน่นอนว่ายังต้องทำให้งานของคุณเสร็จสิ้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่จะจัดการเวลาของตัวเอง

ไม่มี Blackberry

เพื่อให้เมื่อคุณออกจากสำนักงานคุณจะถูกทิ้งให้อยู่คนเดียว - ไม่ต้องโทรออกไม่มีคนสนับสนุนที่ไม่ได้อ่านรายงาน / เอกสารของคุณไม่ต้องอ่านอีเมล 'คืนสุดท้าย' ก่อนการประชุม 8:00 เป็นต้น

หากคุณอยู่ในบทบาทที่มีความรับผิดชอบในการโทรหาคุณคุณสามารถใช้โทรศัพท์ที่ใช้ร่วมกันในการโทรได้

ดังนั้นหนึ่งใน "perks" ในงานที่ฉันเพิ่งเริ่มต้นคือ บริษัท ทำการวิ่งไปที่ Costco ทุกสัปดาห์และเก็บตู้เย็นพร้อมโซดามูลค่า $ 350 และอาหารสำหรับอาหารเช้า / กลางวัน นี่เป็นเรื่องใหญ่สำหรับฉันเป็นการส่วนตัว ฉันสามารถใช้จ่าย $ 10 ต่อวันสำหรับอาหารกลางวันและอาหารเช้าได้ดังนั้นนี่คือการเพิ่ม $ 200 ต่อเดือนสำหรับฉัน บวกกับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่ฉันอยู่ในสำนักงานดังนั้นฉันอาจกินที่โต๊ะทำงานและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในช่วงพักกลางวัน

หลายสิ่งหลายอย่างได้รับการกล่าวถึงดังนั้นนี่คือการเพิ่มของฉัน:

• ฟรีกาแฟและเครื่องดื่ม
• ตัวเลือกอาหารว่างบางอย่าง
• พื้นที่ห้องครัวที่ดีในการพบปะและสนทนา

เรามีที่งานเก่าของฉันและฉันไม่ได้ตระหนักถึงเท่าใดเครื่องดื่มฟรีและกาแฟมีความสำคัญจนกว่าฉันจะไม่ได้มีอีกต่อไป มันเป็นผลประโยชน์ทางการเงินแม้ว่าจะเป็นสมาร์ท แต่ส่วนใหญ่แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจ เรามีตะกร้าผลไม้จัดส่งสัปดาห์ละสองครั้ง

สำหรับพื้นที่ครัวนี่คือที่นักพัฒนาของคุณพบปะกันสำหรับกาแฟและเครื่องดื่มและนี่คือที่ที่พวกเขาจะพูดคุยหรือจบลงด้วยการพูดคุยที่สร้างสรรค์ เราย้ายกระดานไวท์บอร์ดไปที่ห้องครัวเพราะเรารู้ว่าเรามีการพูดคุยทางเทคนิคที่เป็นประโยชน์จริง ๆ

พาทีมของคุณไปที่บาร์สัปดาห์ละครั้งรอบแรกกับคุณ

พาทีมไปที่ผับท้องถิ่นในวันศุกร์แรกของทุกเดือนรอบแรกของ บริษัท

เสนอชุดอาหารเช้าทุกเช้าวันศุกร์อนุญาตให้ผู้คนเลือกระหว่างสุขภาพที่ดีและไม่ดีต่อสุขภาพ แต่ไม่ได้อาบน้ำในช็อคโกแลต -, - ตกลง?

ผลลัพธ์เฉพาะสภาพแวดล้อมการทำงาน:

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

นี่คือสิ่งที่ บริษัท ของฉันทำ:

• "นอกสถานที่" รายเดือนซึ่ง บริษัท จ่ายสูงถึง $ 30 เพื่อทำทุกอย่างที่คนตัดสินใจตราบเท่าที่กลุ่มคือ> 5 (โดยปกติแล้วจะออกไปกินโบว์ลิ่งเราเคยทำเบียร์)
• ทุกสองสัปดาห์เรามีอาหารกลางวันและเรียนรู้ว่า บริษัท ให้พิซซ่ากับเราและแขกมาสอนเราสิ่งใหม่
• ฟรีของว่างเพื่อสุขภาพและมีให้ใช้อย่างอื่นเสมอ
• ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นพอสมควร (ตราบใดที่คุณเคลียร์กับผู้จัดการ)
• เครื่องผสมกับแผนกเทคโนโลยีทั้งหมดทุกไตรมาส (ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่เครื่องดื่มจนถึงอาหาร)
• สภาพแวดล้อมที่เปิดสำนักงานไม่มีก้อนไม่มีสำนักงาน (ฉันนับว่าเป็นประโยชน์เพราะฉันชอบสิ่งนี้มาก!)

เวลาพักร้อนพื้นฐานเพิ่มเติม นายจ้างสหรัฐฯมักให้เวลา 2 สัปดาห์ซึ่งไร้สาระ ในจำนวนนั้นคุณอาจเสียเงินเนื่องจากความเหนื่อยหน่าย ชนมันนานถึง 4 สัปดาห์หรือมากกว่า (5+ สัปดาห์เป็นมาตรฐานในยุโรปส่วนใหญ่ฉันคิดว่า)

บางทีคุณอาจไม่คิดว่านี่เป็นเรื่อง "การเงิน" แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะพิจารณาเรื่องการเงินเนื่องจากมนุษย์ลึกลับหรือสิ่งที่มันเป็น

เคารพโปรแกรมเมอร์ที่ดีที่สุดที่ฉันรู้จักภูมิใจในการทำงานของพวกเขาคุณอาจจะสามารถเก็บรักษาไว้ได้โดยการทำให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะรับมือกับความท้าทายที่ทำให้พวกเขาตื่นขึ้นมาในตอนเช้า

นี้เป็นเรื่องที่สำคัญมาก แต่คำตอบคือส่วนตัวสูง มีคำแนะนำดี ๆ มากมายที่นี่ แต่นั่นอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังมองหา

ผมเชื่อว่าสิ่งที่ดีที่สุดคือการมีวัฒนธรรมที่เปิดพอดังนั้นหนึ่งสามารถขอให้คนสำหรับคำตอบที่ซื่อสัตย์สิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขา นี่คือบุคคลที่ทำให้ "ทั่วไปเหมาะกับทุกคน" อาจไม่ทำงานได้ดี

คำตอบของฉันคือคุณมุ่งมั่นที่จะให้ "สภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจส่วนบุคคล" ดังนั้นปล่อยให้นวัตกรรมให้กับพนักงานของคุณ :)

UPDATE: ด้วย "สภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจเฉพาะบุคคล" ฉันหมายความว่าแต่ละคนจะมีชุดเงื่อนไขที่พวกเขาต้องการ เงื่อนไขอาจจะเหมาะสมกว่าสภาพแวดล้อม

UPDATE2: บรรทัดล่างคือข้อเสนอแนะใดก็ตามที่เกิดขึ้นที่นี่พวกเขาจะไม่เหมาะกับทุกคนซึ่งฉันคิดว่าน่าเศร้า ถามพนักงานทุกคนแทนดีกว่า

สิ่งที่ฉันกำลังแนะนำและความคิดที่เป็นรูปธรรมอาจจะถามตัวเองว่าคุณพร้อมที่จะลงทุนในแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมเหล่านี้แล้วถามผู้คนว่าพวกเขาต้องการรับเงินเงินสดหลักสูตรช็อคโกแลตหรืออะไรอย่างอื่น

แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะไม่ใช่ "ผลประโยชน์ทางการเงินที่ไม่ใช่เงินสด" คุณสามารถทำได้ (เว้นแต่ว่าคุณได้ทำไปแล้ว):

• ยกเลิกการแต่งกายสำหรับตำแหน่งที่ไม่ต้องการการติดต่อแบบตัวต่อตัวกับลูกค้า

• ให้โอกาสพนักงานในการเลือกเครื่องมือของตนเองโดยเสียค่าใช้จ่ายในการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สม่ำเสมอหรือข้อเสนอราคาที่ดีที่สุด กำหนดงบประมาณหากจำเป็น

• สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นสื่อกระแสไฟฟ้าและน่าพอใจ: พื้นที่พักผ่อนสาธารณูปโภคสังคมและพื้นที่ทำงานที่มีพื้นที่เพียงพอต่อพนักงานหนึ่งคน

• ให้โอกาสพนักงานในการตั้งค่าและทำงานตามเป้าหมายที่มีความหมายของตัวเองและเลือกวิธีในการบรรลุพวกเขาภายในบริบทการทำงาน "การให้โอกาส" หมายถึงการให้เวลาทรัพยากรและการสนับสนุนที่จำเป็นภายใน บริษัท "เจ้าของ" หมายถึงไม่มีการแทรกแซงจากฝ่ายบริหาร

• จ้างผู้ช่วยส่วนตัวที่จะดูแลธุระส่วนตัวของพนักงานของคุณ: จองตั๋ว, วันหยุด, ร้านอาหาร, โรงแรมและการนัดหมายแพทย์ส่งโพสต์การส่งรถยนต์เพื่อบริการซักรีดไปและกลับจากร้านซักแห้งจัดรถจอดที่ไซต์ซื้อดอกไม้ คู่สมรส ฯลฯ

คนอื่น ๆ ได้กล่าวถึงและฉันขอสนับสนุน:

• ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น

• มื้ออาหารที่ได้รับเงินอุดหนุน

• การเดินทางไปอุดหนุน

• งบประมาณการฝึกอบรมจ่ายสำหรับหลักสูตรและการประชุมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

นี่คือวิดีโอที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับผลกระทบของการชดเชยโปรแกรมเมอร์:

RSA Animate - Drive: ความจริงที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นเรา: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc