บริษัท ของฉันเพิ่งยกเลิกโครงการที่ฉันกำลังทำอยู่เพราะพวกเขาไม่พอใจกับสิ่งที่เกิดขึ้น ฉันค่อนข้างผิดหวังเพราะฉันคิดว่าโครงการดำเนินไปได้ด้วยดีและฉันได้อธิบายข้อ จำกัด ที่ซอฟต์แวร์จะได้รับเนื่องจากข้อ จำกัด ด้านเวลา ฉันตัดสินใจว่าตอนนี้ฉันจะหางานใหม่ แต่ฉันกังวลว่าโครงการที่จบลงอย่างไม่ดีอาจทำให้ฉันลำบาก คำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถลดปัญหาที่ทำให้ฉันไม่ซื่อสัตย์?

ไม่น่าไว้วางใจ

หากผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณอ้างอิงให้เขา / เธอในสิ่งที่เขา / เธอขอ ไม่ทำอย่างนั้นเป็นที่น่าสงสัย

ถ้าเธอ / เขาถามเกี่ยวกับโครงการนั้นโดยเฉพาะให้บอกความจริงกับเขา / เธอและอย่าพูดเรื่องเลวร้ายเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณ ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะไม่ขอบคุณมาก

ไม่ต้องกังวล:

• ผู้สัมภาษณ์ไม่โทรหาผู้อ้างอิงบ่อย ๆ
• เมื่อพวกเขาโทรหานายจ้างจำนวนน้อยมากที่พูดถึงคุณไม่ดี มันไม่ใช่พฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาหลายคน
• ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะไม่ถามเกี่ยวกับการอ้างอิงเลย!

โชคดี

ซื่อสัตย์.

อธิบายว่าโครงการถูกยกเลิกและเหตุใดจึงถูกยกเลิก คุณบอกว่า บริษัท นั้น "ไม่พอใจ" กับเรื่องที่เกิดขึ้น คุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติม (เพื่อให้) มันเป็นความเร็วของความคืบหน้าประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ทิศทางของมัน?

ดี. ตอนนี้คุณมีเท้าของคุณอยู่บนพื้นและเป็นโปรแกรมเมอร์จริงๆ

โครงการไปได้ไม่ดีตลอดเวลา ปกติแล้วมันจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับนักพัฒนาน้อยมาก ผู้จัดการที่คุณต้องการทำงานควรเข้าใจสิ่งนี้ ผู้จัดการที่ไม่เข้าใจสิ่งนี้อาจตั้งค่าตัวเองสำหรับความล้มเหลว จำไว้ว่าการสัมภาษณ์ไปได้ทั้งสองทาง

ฉันได้รับจริงส่วนหนึ่งของโครงการที่หนึ่งในสิ่งสำคัญที่ผมอยากจะได้ยินจากผู้สมัครเป็นว่าพวกเขาได้รับในโครงการที่เดินไม่ดี / ล้มเหลว มันเป็นโครงการที่สำคัญและฉันรู้ว่ามันเป็นโครงการที่การมองโลกในแง่ดีจะดีกว่าของเรา

จำ

ความล้มเหลวเป็นตัวเลือกเสมอ

ใครก็ตามที่พูดเป็นอย่างอื่นจะทำสิ่งต่อไปนี้:

1. กระทำมากกว่า
2. ไม่สามารถแจ้งให้คุณทราบได้
3. บังคับให้คุณทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากเมื่อความมุ่งมั่นเกินกว่าที่พวกเขาจะจับได้

ซึ่งจะทำให้คุณกลับมาตรงจุดที่คุณเริ่ม

คุณต้องการที่จะแสดงสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์ สิ่งนี้อาจใช้เวลาทำงานในส่วนของคุณเพราะส่วนใหญ่ตอนนี้มันไม่ได้อ่านเหมือนที่คุณได้เรียนรู้อะไร ดูเหมือนว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่จะดึงปลั๊กคุณไม่เข้าใจมันคิดว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี ฯลฯ

ในการทำให้สิ่งนี้กลายเป็นผลดีต่อเรซูเม่ของคุณคุณจะต้องทำการค้นหาวิญญาณและการตรวจสอบสถานการณ์จากมุมมองอื่นที่ไม่ใช่ของคุณเอง นั่นจะเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณในระยะยาว - คุณจะทำให้ตัวเองเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและน่าพึงพอใจมากขึ้นเมื่อคุณทำสิ่งนี้

ฉันตัดสินใจแล้วว่าจะหางานใหม่

คำถาม:
1. คุณถูกไล่ออกหรือไม่?
2. งานของคุณสำหรับโครงการนี้เท่านั้นหรือไม่

ถ้าเป็นเช่นนั้นไปข้างหน้ามองหางานใหม่และดูราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นเพราะเชื่อฉัน (และฉันไม่มีประสบการณ์การทำงานจริง ) โครงการไป kaput ตลอดเวลา

อย่างไรก็ตามหากคุณยังมีงานนั้นทำไมคุณไม่ลองไปรอบ ๆ หากสภาพแวดล้อมยังเป็นมิตร? ถ้าเป็นโครงการที่สำคัญผู้บริหารจะลองทำอะไรซักอย่างในสายงานเดียวกันและประสบการณ์ของคุณในโครงการนี้จะเป็นประโยชน์

ฉันจะให้มนต์:

ความล้มเหลวไม่ใช่ความผิดของฉันคนเดียว!

(รับเครดิตทั้งหมดที่เป็นไปได้สำหรับโครงการที่ประสบความสำเร็จ (ด้วยจิตวิญญาณที่ถูกต้อง!) เบาขึ้น!)

_{มีบางคำพูดที่ดีกว่าเช่นความล้มเหลวคือการก้าวไปสู่ความสำเร็จ แต่ใครจะสน!}

บางสิ่งที่ต้องจำไว้ ...

- ประมาณ 80% ของโครงการไอทีล้มเหลวตามเกณฑ์ของการเข้ามาภายใต้งบประมาณการตรงเวลาและครอบคลุมขอบเขตเริ่มต้นอย่างเพียงพอ (เห็นได้ชัดว่าตัวเลขนั้นเป็นค่าประมาณ & debatable แต่อาจแม่นยำ)

- นายจ้างส่วนใหญ่จะระบุข้อเท็จจริงเท่านั้นและไม่พูดอะไรที่เป็นลบในการโทรอ้างอิง ส่วนใหญ่มีวัตถุประสงค์เพื่อจำกัดความรับผิดทางกฎหมาย ฉันเคยเห็นสิ่งนี้เป็นหลักใน บริษัท ขนาดใหญ่ แต่มันเล็กกว่าที่คุณควรกังวล

ในการใช้พวกเขาเป็นข้อมูลอ้างอิงลืมเกี่ยวกับโครงการ พวกเขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณในฐานะพนักงาน? คุณมีความสามารถหรือไม่? ทำงานได้ดีกับผู้อื่นหรือไม่ ใช้ความคิดริเริ่มและความรับผิดชอบ? คุณเชื่อถือได้หรือไม่? หากคุณมีคุณสมบัติเหล่านั้นอย่าลืมโครงการนั่นคือสิ่งที่พวกเขาสนใจมากที่สุด

ฉันไม่ต้องกังวลหรอก ...

โครงการผิดพลาดด้วยเหตุผลต่าง ๆ ตลอดเวลา หากคุณไม่ใช่ผู้จัดการและความล้มเหลวของคุณนั้นเป็นโปรไฟล์ที่สูงมาก (เช่นการพัฒนาระบบจองตั๋วอัตโนมัติสำหรับระบบขนส่งมวลชนในเมืองของคุณและความล้มเหลวของคุณถูกฉาบไปทั่วหนังสือพิมพ์) นายจ้างในอนาคตอาจไม่เคยได้ยิน

มีเหตุผลสองประการคือ: 1) การแบ่งสาขาทางกฎหมายตามที่คนอื่นพูดไปแล้ว แต่ยัง 2) ผู้คนไม่ชอบพูดถึงคนอื่นในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ คนส่วนใหญ่ไม่ชอบที่จะเป็นลบเกี่ยวกับคนอื่นที่อยู่ด้านหลังเพราะมันรู้สึกเลวทรามและ backstabby * แม้ว่าผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมไม่มีความสุขกับคุณอย่างมืออาชีพพวกเขามักจะพูดถึงคะแนนที่ดีของคุณหรืออย่างน้อยก็ค่อนข้างเป็นกลางเมื่อถูกอ้างอิง

(* หากคุณมีการปะทะกันอย่างจริงจังกับพวกเขาแล้วมีโอกาสสูงที่พวกเขาอาจวางคำแนะนำเชิงลบและความรู้สึกเกี่ยวกับคุณ แต่ไม่ได้ใช้คนที่คุณมีคุณสมบัติทางเคมีที่ไม่ดีพร้อมเป็นข้อมูลอ้างอิง :)