ฉันเห็นโพสต์งานเป็น "Java Software Developer III" หรือ "Software Developer II" ต่อไป มีเอกสารอย่างเป็นทางการใด ๆ ที่จำแนกความแตกต่างเหล่านี้หรือไม่
คำตอบ:
พวกเขาไม่ควรจะเป็นนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง จริงๆแล้วพวกเขามาจากกระทรวงแรงงานสหรัฐซึ่งเก็บฐานข้อมูลคำอธิบายอาชีพไว้ ฐานข้อมูลนี้มีรายการของตำแหน่งงานที่เป็นมาตรฐานพร้อมคำจำกัดความที่แม่นยำพอสมควรสำหรับแต่ละรายการ ในหลาย ๆ อาชีพรวมถึงการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์พวกเขามีหลายวงดนตรีตามระดับความเชี่ยวชาญประสบการณ์และ / หรือความรับผิดชอบด้านการจัดการ ... วงเหล่านี้ถูกกำหนดด้วยตัวเลขโรมันดังนั้นโปรแกรมคอมพิวเตอร์ I, โปรแกรมคอมพิวเตอร์ II, ฯลฯ เป็นต้น
รายละเอียด BLSมีเหตุผลอย่างเข้มงวดและแม่นยำเพื่อให้พวกเขาสามารถเปรียบเทียบแอปเปิ้ลแอปเปิ้ล ผู้คนจำนวนมากใช้คำจำกัดความเหล่านี้เมื่อพวกเขาต้องการรายละเอียดงานและชื่อมาตรฐานรวมถึงไซต์งานรายการเครื่องมือเปรียบเทียบเงินเดือนเช่น Salary.com และแผนกทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากโดยเฉพาะที่ บริษัท ขนาดใหญ่
คำนิยามอย่างเป็นทางการของห้าระดับของโปรแกรมเมอร์อยู่ที่นี่ มันยาวเกินไปที่จะพูดที่นี่ แต่มันไม่ได้สุ่มหรือโดยเฉพาะนายจ้าง
ในอีกทางหนึ่งในสหรัฐอเมริกาโดยทั่วไปคุณจะพบว่าสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับโปรแกรมเมอร์ในการทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายละเอียดงานของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา แต่สร้างระบบของตัวเองที่มีความหมายมากกว่า
เป็นข้อ จำกัด เฉพาะของนายจ้าง
แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาเป็นวิธีที่จะพัฒนาเกรด (สำหรับวัตถุประสงค์ของเงินเดือนและระดับอาวุโส)
แต่ละ บริษัท แตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปจะมีลักษณะเช่นนี้:
SD Requires no Experience.
SD I Requires X years in the industry or Degree
SD II Requires Y years in the industry
SD III Requires Z years in the industry
Senior SD Requires Z years in the industry but you are responsible for something
But not yet people (For that you would need lead in the name).
After this is gets more vague.
And varies a lot between companies.
ข้อมูลด้านล่างโดย @Renesisยังเป็นของแข็ง
คล้ายกับคำตอบของมาร์ตินยอร์คแต่ฉันคิดว่าสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ๆ เหล่านี้คือความต้องการทางการเงิน (และต่อมา HR) ในการกำหนดคนเป็นค่าใช้จ่าย *
เมื่อต้องการ SE ใหม่ผู้จัดการจะทำการร้องขอการเงินผ่าน HR สำหรับจำนวนพนักงานใหม่ในระดับงานที่เฉพาะเจาะจง จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดีกว่าสำหรับ SE III มากกว่า SE I
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล / การสรรหาจะค้นหาผู้สมัครตามช่วงเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติและนิยามประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับระดับนั้น:
SE I Salary in range of A-C X yrs
SE II Salary in range of B-D Y yrs
SE III Salary in range of C-E Z yrs
คำจำกัดความเหล่านี้จะมีคำอธิบายงานภายในที่เกี่ยวข้องและผู้สรรหาจะพยายามจับคู่คำเหล่านั้นกับประสบการณ์ล่าสุดของผู้สมัครที่เป็นไปได้ (IE "ช่วยในการรวบรวมและกำหนดข้อกำหนด" สำหรับ SE II หรือ III)
เมื่อผู้จัดการที่ต้องการ "headcount" ใหม่ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมพวกเขาจะได้รับข้อเสนอเป็น SE ____ โดยตำแหน่งจะเป็นตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติ
การเลื่อนตำแหน่งอาจขึ้นอยู่กับช่วงเงินเดือนเหล่านี้ หากผู้สมัครมาถึงจุดสูงสุด แต่ยังต้องการการเพิ่มอีกและผู้จัดการต้องการเก็บไว้พวกเขาอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งพร้อมกับการเพิ่มเพียงเพื่อปรับการขึ้นสู่ฝ่ายการเงิน
ด้วยเหตุนี้คุณอาจมีนักพัฒนาสองคนใน บริษัท เดียวกันที่มีชุดทักษะและชื่อเรื่องต่างกัน ทุกอย่างเกี่ยวข้องกับบทบาทที่ได้รับการอนุมัติสำหรับการจ้างงาน
นอกจากนี้ยังหมายความว่าชื่อเหล่านี้ไม่ได้มีความหมายมากนัก (หากมี) เมื่อเปรียบเทียบสอง บริษัท ที่แตกต่างกัน
***** สำหรับวิธีการสร้างสิ่งเหล่านี้ภายใน บริษัท ดูเหมือนว่ากระบวนการปกติคือเมื่อ บริษัท เติบโตขึ้นแผนกการเงินรู้สึกว่าจำเป็นต้องกำหนดแนวทางเงินเดือนที่เข้มงวดขึ้นในแต่ละแผนก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมายให้กำหนดบทบาทเหล่านี้ทำการวิจัยเปรียบเทียบเงินเดือนและช่วงที่ใกล้เคียงกัน (เพื่อดูว่าพวกเขาจ่ายเงินมากเกินไป) แล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะขอข้อมูลจากแผนกตามคำจำกัดความที่เกิดขึ้นจริง
ฉันเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่เริ่มกระบวนการนี้เมื่ออายุประมาณ 7 ปีและมีพนักงาน 150 คน ฉันออกไป แต่ตอนนี้ฉันเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่ดำเนินการสิ่งนี้ไปแล้ว ที่น่าสนใจคือตอนนี้ฉันอยู่ที่ บริษัท มหาชน (บริษัท มหาชน) แม้จะมีจำนวนที่สามารถใช้ในการเปรียบและเปรียบเทียบระดับในทุกบทบาทใน บริษัท ในทุกแผนก พูดคุยเกี่ยวกับบทบาทของงานที่ถูกกำหนดให้ตาย! มันเกิดจากการเงินและทรัพยากรบุคคล
สถานที่มากมายมีสิ่งที่เรียกว่า "วงดนตรี" วงดนตรีที่สูงขึ้นเป็นตัวแทนของตำแหน่งระดับสูงขึ้นซึ่ง "อาวุโส" สามารถทำได้เพื่อการศึกษาที่มากขึ้น / ดีขึ้นประสบการณ์มากขึ้นมีทักษะมากขึ้นหรือเชื่อมต่อทางการเมืองมากขึ้น ชื่อจะเป็นดังนี้:
โดยทั่วไปแล้วการจ้างงานใหม่มักจะเป็น I หรือ II ขึ้นอยู่กับการศึกษา ผู้คนมักจะตีสามอย่างรวดเร็วและมีแนวโน้มที่จะอยู่ในนั้นชั่วครู่ คนส่วนใหญ่ไม่เคยผ่าน IV V ต้องการสิ่งพิมพ์และคำแนะนำจากทั้งผู้บริหารระดับสูงและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคอาวุโส VI notionally ต้องการการยอมรับระดับชาติหรือระดับนานาชาติ
ความสำคัญของ IV และ V มักจะแตกต่างกันอย่างกว้างขวางจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่ง สถานที่บางแห่ง V ถูกใช้เป็นทางเลือกแทนชื่อผู้จัดการในขณะที่บุคคลนั้นกำลังสมมติบทบาทการจัดการ นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำโดยแผนก การอยู่ในแผนกที่ทำงานขั้นสูงกว่าหรือมีคนที่ดีกว่าสามารถลดโอกาสการพัฒนาได้อย่างมากเนื่องจากมีโควต้าคร่าวๆว่าแผนกควรจะกระจายอย่างไร ในบางแผนก V จะมีทักษะน้อยกว่า minted III ใหม่หรือแม้แต่ II จากแผนกอื่น