วิธีจัดการกับคนที่โกหกประวัติย่อของพวกเขา [ปิด]

ฉันกำลังทำการสัมภาษณ์ทางเทคนิคเพื่อเติมตำแหน่ง. NET ไม่กี่ตำแหน่ง หลายคนที่ผมสัมภาษณ์จริงๆไม่ทราบ .NET สวยดี แต่ฉันคิดว่าอย่างน้อย 90% ประดับประดา skillset ของพวกเขาที่ใดก็ได้ระหว่าง "เล็ก ๆ น้อย ๆ" กับ "ค่อนข้างอย่างเห็นได้ชัด" บางครั้งพวกเขาสร้างทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่พวกเขาใช้สำหรับบางครั้งพวกเขาไม่ได้

คนที่ฉันสัมภาษณ์ส่วนใหญ่แม้แต่คนโกหกที่ร้ายกาจที่สุดก็ไม่ใช่ศิลปินหลอกลวง พวกเขาต้องการโดดเด่นท่ามกลางฝูงชนดังนั้นพวกเขาจึงวาง buzzwords สองสามรายการในเรซูเม่ของพวกเขาเช่น "JBoss", "LINQ", "บริการเว็บ", "Django" หรืออะไรก็ตามที่จะเพิ่มทักษะของพวกเขาและแข่งขันได้

(คุณอาจสงสัยว่าคนที่มีความสามารถเกี่ยวกับทักษะเหล่านั้นเป็นเพียงการพูดปดผ่านการสัมภาษณ์ทางเทคนิคหรือไม่การสัมภาษณ์ของฉันเกี่ยวข้องกับการเขียนโค้ดและการแก้ปัญหามากมาย - ผู้ที่พยายามป้านจะระเบิดส่วนการเข้ารหัสบนมือ ใน 3 นาทีแรก)

เหล่านี้เป็นคำถามปลายเปิดสองข้อ แต่จริง ๆ แล้วมันจะช่วยฉันจริง ๆ เมื่อฉันให้คำแนะนำกับผู้จัดการการจ้างงาน:

1. เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

2. เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา?

ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่?

ทำไม?

เพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาเป็นคนโกหกอ้วนขนาดใหญ่? หรือทำให้ขายหน้าพวกเขา? หรือเพื่อพิสูจน์ความเป็นเลิศทางเทคนิคทั้งหมดของคุณ?

หรือจะตัดสินใจจ้างงาน?

ให้แน่ใจว่าได้แยกแยะระหว่างการทำสิ่งที่ถูกต้องในการจ้างงานและการเป็นกระตุกเกี่ยวกับความแตกต่างในประวัติส่วนตัวของใครบางคน

บางคนพูดว่า "มีประสบการณ์" แต่คุณต้องการให้พวกเขาพูดว่า "เปิดเผย" นั่นทำให้พวกเขาเป็นคนโกหกที่ชั่วร้ายหรือไม่? หรือหมายความว่าคำจำกัดความของประสบการณ์นั้นไม่ได้หลากหลายแตกต่างและลึกซึ้งเท่ากับของคุณ

หากคุณสงสัยว่าพวกเขาโกหก - และมันเป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีเพราะเหตุนี้ - จำเป้าหมายที่แท้จริงของคุณ

คุณกำลังตัดสินใจจ้างงาน

หากพวกเขาโกหกคนอ้วนมากอย่าจ้างพวกเขา

หากคุณคิดว่าพวกเขา "คุยโว" ประสบการณ์ของพวกเขาบางทีการใช้คำศัพท์ของคุณอาจผิดเหมือนพวกเขา มันสำคัญไหม พวกเขาจะต้องถูกแปลงเป็นวิธีการเขียนเรซูเม่ของคุณหรือไม่? หรือคุณสามารถกำหนดความหมายของคำที่ใช้?

หากคุณไม่แน่ใจให้ทดลองประสบการณ์ของพวกเขา คุณไม่จำเป็นต้องทำให้ใครบางคนอึดอัดที่จะมาถึงการประเมินทักษะที่มีประโยชน์และมีประโยชน์

คุณต้องสมมติว่าใครก็ตามที่อ้างว่ารู้อะไรในประวัติย่อของพวกเขากำลังโกหก มีคำจำกัดความที่แตกต่างของ "ประสบการณ์" หรือ "คล่องแคล่ว" และจนกว่าคุณจะเห็นด้วยกับสิ่งเหล่านั้นการเรียกร้องในประวัติย่อนั้นไม่มีความหมาย สิ่งเดียวที่คุณควรใส่ใจคือสิ่งที่พวกเขาทำในอดีตและนั่นหมายความว่าพวกเขาจะสามารถช่วยเหลือ บริษัท ของคุณได้ในอนาคต ประเด็นของการสัมภาษณ์คือการกำหนดสิ่งที่พวกเขาได้ทำจริงและวิธีการที่จะนำไปใช้กับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขา

ที่ถูกกล่าวว่าถ้ามีคนโกหกอย่างชัดเจนส่งไปขาย :)

1) เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

ไม่หาว่าพวกเขามีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณต้องการให้ทำ (และถ้าพวกเขาเป็น "ฉลาดและทำทุกอย่างให้สำเร็จ")

2) เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา

ใช่. จากนั้นให้สนุกกับพวกเขาอย่างไร้ความปราณีประมาณหนึ่งเดือนหลังจากที่พวกเขาเริ่มเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณ นี่เป็นการสมมติว่าพวกเขาโกหกเกี่ยวกับการรู้จาวาและไม่โกหกเกี่ยวกับการศึกษาระดับปริญญาโทนั้น

ฉันไม่ได้ทำงานกับซีในสองสามปีและถ้าฉันนั่งลงกับเทอร์มินัลและ gcc และพยายามเขียนบางอย่างในนั้นฉันจะไปที่ google ทุก ๆ 5 นาที ถ้าฉันต้องเขียนรหัส C บนไวท์บอร์ดฉันจะลืมทุกสิ่งเช่น malloc กลับมาเมื่อมันล้มเหลวหรือไวยากรณ์ที่ถูกต้องสำหรับการประกาศ typedef ฉันยังรู้สึกว่าฉันรู้จัก C และฉันจะยังคงใส่มันในประวัติย่อของฉัน ฉันไม่คิดว่าฉัน "โกหก" มันเป็นเพียงการเขียนย่อหน้าสำหรับทุกภาษาในประวัติย่อของฉันที่อธิบายประสบการณ์ของฉันกับมันและวิธีการฝึกที่ฉันทำไม่ได้จริง

โดยทั่วไปฉันไม่สนใจมากเกินไปเกี่ยวกับชุดทักษะเฉพาะที่ระบุไว้ในประวัติย่อ ฉันแค่ถามพวกเขาเกี่ยวกับงานที่พวกเขาทำ / ทำไปแล้ว ส่วนการจับคู่คำในประวัติย่อเป็นเรื่องที่โชคร้ายสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องและฉันโทษผู้สรรหา

หากบุคคลนั้น / โกหกอย่างโจ่งแจ้งเกี่ยวกับประสบการณ์แน่นอนว่าคุณต้องการพิจารณาว่าเขาเหมาะสมกับคุณหรือไม่

ฉันไม่เคยปล่อย buzzwords และตัวย่อและภาษาที่เฉพาะเจาะจงออกไปเพื่อหาคนที่ดีสำหรับการจ้างงาน ผู้คนในสาขาของเราควรจะสามารถเรียนรู้และแก้ไขปัญหาได้ การรู้เทคโนโลยีเฉพาะไม่ใช่เรื่องใหญ่การจ้างคนที่มีทักษะเฉพาะไม่ใช่การฝึกฝนที่ดีในความคิดของฉัน

นี่คือคำถามมหัศจรรย์ของฉันในการแยกแยะการอ้างสิทธิ์ที่เกินจริง

คุณมี [เทคโนโลยีแทรก] อยู่ที่นี่ในทักษะของคุณ ... คุณสบายใจแค่ไหนเมื่อตอบคำถามทางเทคนิคเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ผู้สมัครที่ซื่อสัตย์จะบอกคุณทันทีว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานกับเทคโนโลยีนั้นเป็นเวลาห้าปีหรือเพียงแค่มีการเปิดเผยขั้นพื้นฐานหรือศึกษาว่าในวิทยาลัยเมื่อสิบสองปีก่อนและแทบจะจำอะไรไม่ได้เลย

ในกรณีเหล่านี้ฉันไม่มีปัญหาที่จะทำให้พวกเขาง่ายขึ้นหรือแม้แต่ข้ามส่วนของการสัมภาษณ์ไปหากนั่นไม่ใช่สิ่งสำคัญสำหรับทักษะที่พวกเขาต้องการสำหรับงาน

แต่ถ้าผู้สมัครบอกฉันว่าพวกเขาพอใจกับเทคโนโลยีพวกเขาจะสามารถตอบคำถามเหล่านั้นได้ดีกว่า

พวกคุณกำลังคัดกรองสิ่งที่ผิด

คุณต้องมองหาคนที่ฉลาดและทำสิ่งต่าง ๆ เสร็จแล้วไม่ใช่คนที่รู้เรื่องมาตรฐาน C ++ เพราะฉันไม่ต้องใช้รหัสในคนงานจริงของฉัน

ฉันทำงานใน บริษัท ใหญ่ครั้งหนึ่ง (ไม่เคยอีกครั้ง) ... นานกว่าหนึ่งปี (รู้สึกเหมือน 10) ... ฉันรู้ว่าฉนวนเหล่านั้นส่วนใหญ่มาจากการดูการแปลรหัสเป็นวิธีการชำระเงินจริง ๆ

นอกเหนือจากการเมืองแล้วมันก็ดี & เรียบร้อยที่จะได้นั่งและใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์โต้วาทีรูปแบบการออกแบบหรือการตรวจสอบสิ่งที่มาตรฐานพูดเกี่ยวกับ xyz ...

ลองนำเกมดังกล่าวไปสู่การเริ่มต้น (ไม่ได้รับการสนับสนุนจาก VC) ซึ่งคุณเป็นหนึ่งในผู้ที่ได้รับการว่าจ้างหลักเพียงคนเดียวและดูว่ามันจะไปได้ดีแค่ไหน

คุณ: เรายังไม่ได้ปรับใช้คุณสมบัติใหม่เพราะเราทำงานผ่านข้อดีของ NoSQL กับ Sharding vs. blah blah blah

เจ้าของ: โอ้ ... เมื่อฉันให้คุณโทรหาฝ่ายขายกับ BigCo ฉันคิดว่าพวกเขาชัดเจนเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการคุณลักษณะนี้เพื่อก้าวไปข้างหน้า? PS: อย่าเช็คเงินสดของคุณในสัปดาห์นี้ เราต้องการขายนั้นเพื่อรักษากระแสเงินสดให้เป็นบวก PPS: ออกไป

คุณมาสู่โลกแห่งการเริ่มต้นแล้วคุณจะต้องสามารถตีเทคโนโลยีที่แตกต่างกันมากมายในสัปดาห์เดียวกันถ้าไม่ใช่วันเพื่อให้สามารถทำงานได้ การปรับ Apache ตรวจสอบ HTML / CSS? ตรวจสอบ เธรด C ++ / Win32? ตรวจสอบ ตอนนี้ทำให้มันทำงานบน Linux / POSIX หรือไม่ ตรวจสอบ เปลี่ยนเมนบอร์ดที่ชำรุด ตรวจสอบ

นี่คือความแตกต่างระหว่างการเขียนโปรแกรมและวิศวกรรมจริง

เมื่อฉันเป็นอิสระฉันมองไปที่การเป็น "พันธมิตร" ที่ผ่านการรับรองจาก MS ... ฉันจำได้ว่าได้รับรายการคำถามตัวอย่างและคิดว่าไร้สาระที่พวกเขาสามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์ได้จริง สิ่งต่างๆเช่นคุณจะเพิ่มไปยัง list container ได้อย่างไรจากนั้นตัวเลือก 4 หรือ 5 ตัวเลือกที่มีไวยากรณ์แตกต่างกันเล็กน้อย

นั่นจะเป็นการขอให้วิศวกรโยธาถ้าพวกเขาสามารถแก้ปัญหาถนนลาดชันด้วย FORTRAN แทนที่จะเป็น HP ที่ไว้ใจได้ เมื่อคุณจ้างวิศวกรโยธาซึ่งได้รับใบอนุญาตคุณจะรู้ว่าพวกเขาสามารถคำนวณความชันของถนนที่ถูกต้องได้ - คุณจะไม่ให้อึหากพวกเขาใช้ลูกคิดหรือต้องค้นหาสูตร

เพื่อผูกที่ด้วยตัวอย่างข้างต้นฉันมีปริญญาในสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ ... ฉันรู้ว่าเมื่อมีปัญหาเรียกโครงสร้างรายการและฉันรู้วิธีที่จะใช้มันไม่เพียง แต่เรียกมันว่า แต่เนื่องจากฉันต้องใช้รายการในครึ่งโหลภาษาฉันอาจจะทำให้เสียไวยากรณ์ถ้าฉันต้องไวท์บอร์ดแทนการพึ่งพา intellisense

การอ่านคำตอบเหล่านี้ทำให้ฉันดีใจที่ได้ทำงานกับ บริษัท ของตัวเองแทนที่จะพยายามกระโดดผ่านห่วงเหมือนลิงคณะละครสัตว์ที่ฝึกแล้วเพื่อเอาใจนักคิดแบบสุ่มของโปรแกรมเมอร์เกี่ยวกับวิธีการจ้างงาน

เกี่ยวกับคำถามที่ 1 มันเป็นความผิดของพวกเขาหากพวกเขารู้สึกอึดอัดจากการโกหก พยายามที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีทักษะที่พวกเขาอ้างว่ามี มิฉะนั้นคุณจะมีปัญหาถาวร (ตรงข้ามกับการแก้ปัญหา) ที่ บริษัท ของคุณ

เกี่ยวกับคำถามที่ 2 หากพวกเขาสร้างประวัติย่อคุณจะเชื่อมั่นได้อย่างไรว่าพวกเขาจะไม่โกหกเกี่ยวกับส่วนอื่น ๆ ของงานเช่นถ้ามีการแก้ไขข้อบกพร่องในเวอร์ชันใหม่นั้นจริงๆแล้วพร้อมที่จะไปยังไคลเอนต์ที่ miffed

เมื่อฉันไม่ทราบว่ามีอะไรถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์ฉันไม่พูดเลยว่าฉันไม่รู้ ในจดหมายปะหน้าของฉันฉันจะทำให้มันชัดเจนว่าฉันไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด # 34 จาก 184 เทคโนโลยีที่พวกเขาขอ :)

สมมติว่าการโกหกนั้นร้ายแรง ... (เช่นฉันมีประสบการณ์ 12 ปีกับ c ++)

ยกเลิกพวกเขา หากมีใครบางคนตั้งใจโกหกเรซูเม่ของพวกเขาต่อไปฉันจะไม่กังวลเกี่ยวกับความสะดวกสบายของพวกเขา การจ้างคนโกหกอาจทำให้คุณสูญเสียทางการเงินได้

หากใครบางคนไม่มีปัญหาการนอนในที่อื่นพวกเขาก็ไม่มีปัญหาในการโกหก แน่นอนว่าฉันไม่ต้องการจ้างใครก็ตามที่รู้สึกว่าโกหกนายจ้างที่มีศักยภาพเป็นที่ยอมรับได้

สมมติว่าการโกหกนั้นไม่ร้ายแรง .. (เช่นฉันเขียนมาร์กอัป / css ที่ถูกต้องเท่านั้น)

ฉันจะจ้างฐานของพวกเขา ฉันจริงๆ am ปัญหายุ่งยากสำหรับมาตรฐาน แต่คุณอาจพบ target = "" หนึ่งในโครงการที่เข้มงวด XHTML 1.0 ของฉันเป็นครั้งคราว

ฉันมีความอดทนเล็กน้อยสำหรับสิ่งนี้ หากใครบางคนกำลังเล่นกับความจริงอย่างรวดเร็วและหลวมก่อนจ้างไม่มีเหตุผลที่จะคิดว่าพวกเขาจะซื่อสัตย์อย่างแท้จริงหลังจากการจ้างงาน

ที่กล่าวว่าฉันมักจะไม่สนใจรายการทักษะทักษะการใช้ซุปตัวอักษรทั่วไปของเรซูเม่ ทุกคนเข้าใจว่าตัวย่อของคลาวด์มีไว้สำหรับซอฟต์แวร์คัดกรองประวัติย่อและไม่ใช่สำหรับคน ฉันมุ่งเน้นไปที่ทักษะเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับความสำเร็จจริงหรือเกี่ยวข้องกับงาน

เกี่ยวกับคำถาม # 1 ( เท่าใด / ยากที่จะสำรวจ ) ... ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความสะดวกสบายของผู้สมัครเนื่องจากการสัมภาษณ์ไม่สบายใจโดยธรรมชาติ และพวกเขาควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเลือกที่จะใส่ในประวัติย่อของพวกเขา ฉันจะกังวลก่อนเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับงานมากที่สุด แต่ถ้าฉัน "ได้กลิ่นหนู" ฉันก็จะสำรวจมันเช่นกัน

เกี่ยวกับคำถาม # 2 ( แนะนำคนโกหกที่ผ่านการรับรอง ) ... ผ่านการรับรองหรือไม่หากมีความผิดพลาดอย่างมีนัยสำคัญที่ฉันจะผ่าน ความเฉียบแหลมทางเทคนิคไม่ได้เป็นเพียงการพิจารณาเท่านั้น จดจำ Joel Spolsky เกี่ยวกับการจ้างงาน ( ที่นี่ที่ด้านล่าง) ...

หากคุณมีปัญหาในการตัดสินใจมีวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายมาก ไม่มีการจ้างงาน อย่าจ้างคนที่คุณไม่แน่ใจ

หากอย่างน้อย 90% ดังที่คุณพูดถึงคำตอบที่ดีที่สุดคือ ผู้คนมีเหตุผลมากมายทั้งดีและไม่ดีในการปรุงแต่งประวัติส่วนตัวของพวกเขาเกินความจริงที่เคร่งครัด

เมื่อทำการสัมภาษณ์ฉันดูประวัติย่อเป็นแผนที่ถนนสำหรับคำถามที่ฉันจะถาม หากผู้ให้สัมภาษณ์ไม่สามารถตอบได้ฉันก็ไม่ต้องกังวลว่าจะเป็นเรื่องโกหกทักษะการสื่อสารที่ไม่ดีความกังวลใจหรือความรู้ที่แท้จริง ฉันไม่สามารถคาดเดาได้มากขนาดนั้น

เพื่อประโยชน์ของคำถามนี้เรามาพูดถึงคำตอบที่ผิด บางครั้งคำตอบนั้นผิดปกติหรือผิดปกติเป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ทราบหัวข้อ แต่แม้นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่เคยทำงานกับเทคโนโลยี

ตัวอย่างเช่นฉันมีสิบปีที่ทำงานกับ SQL Server ในประวัติย่อของฉัน แอปพลิเคชั่นปัจจุบันที่ฉันสร้างและสนับสนุนมาเกือบห้าปีแล้วนั้นมีฐานข้อมูล SQL Server ที่ส่วนท้าย แต่เราใช้อย่างกระจัดกระจายมาก ฉันอาจใช้เวลาน้อยกว่าสี่สิบชั่วโมงในการเขียนขั้นตอนงานปัจจุบันที่เก็บไว้หรือ ADO.net แน่นอนว่าทักษะของฉันเสื่อมถอยลงไป แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าประวัติการทำงานของฉันเป็นเรื่องโกหก

ครั้งเดียวที่ฉันจะกังวลเกี่ยวกับการนอนบนเรซูเม่คือถ้ามันเปิดเผยทางพยาธิวิทยา ฉันทำงานกับผู้ชายคนหนึ่งที่อ้างว่าเป็นอดีตกรีนเบเรต ไม่มีข้อได้เปรียบในการจ้างงานจากการเรียกร้องและเขาจะกล่าวถึงอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง ในที่สุดหลังจากที่เขาถูกไล่ออกเพื่อสิ่งอื่น ๆ มันก็พิสูจน์ได้ว่าไม่ใช่กรณี การโกหกแบบนั้นอาจเป็นอันตรายได้ การอ้างสิทธิ์ C ++ สองปีแบบมืออาชีพเมื่อคุณใช้มันในโครงการงานอดิเรกเท่านั้นไม่ใช่หากคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการอ้างสิทธิ์ของคุณไม่ใช่

เรื่องเหลวไหลเล็กน้อยอาจไม่เป็นไร การเพิ่ม "สกาล่า" ถ้าทักษะสกาล่าของคุณปานกลาง (สมมติว่าสกาล่านั้นเป็นทักษะต่อพ่วงที่เหมาะสมกับงานที่คุณสมัคร) อาจจะไม่เลวร้ายนักตามที่อ้างว่าถ้าคุณไม่รู้อะไรเลย ฉันคิดว่าจะแย่ไปกว่านั้นคือทักษะการพองตัวที่อยู่ตรงกลางของกิ๊ก การประดิษฐ์ตำแหน่งก่อนหน้านี้ก็แย่กว่ามากเช่นกันและ (ฉันเคยได้ยิน) อาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างในบางสถานที่หากคุณพบ

โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่ชอบที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ป่วนวิธีของพวกเขาและได้รับเงินในสิ่งที่ฉันได้รับ โชคดีที่เรื่องนี้ดูเหมือนจะไม่ค่อยแพร่หลายมากขึ้นตั้งแต่ปลายยุคเฟื่องฟู

สำหรับความรู้สึกไม่สบายฉันคิดว่าสิ่งที่คุณต้องการถามเป็นเกมที่ยุติธรรมและควรได้รับการยอมรับตราบใดที่มันไม่ผิดกฎหมาย (คำถามส่วนตัวและอื่น ๆ ) และตราบใดที่คุณไม่ได้หยาบคาย เมื่อฉันในการสัมภาษณ์และฉันตอบคำถามมันเป็นความผิดของใคร แต่ฉันเอง

1. เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

   ใช่ - ขอให้พวกเขาอธิบายโครงการที่ผ่านมา คุณไม่จำเป็นต้องได้รับรายละเอียดที่เต็มไปด้วยเลือด แต่อย่างน้อยคุณสามารถขอให้พวกเขาอธิบายโครงการที่พวกเขาใช้ทักษะหรือ API เหล่านั้น พวกเขาไม่จำเป็นต้องจดจำ API แต่ควรให้คำตอบที่มีเหตุผลซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขารู้จัก API และสิ่งที่ดีสำหรับมัน

   ที่กล่าวว่าผู้สมัครจำนวนมากจะแสดงทักษะที่พวกเขามีการสัมผัสเพียงเล็กน้อยซึ่งดีอย่างสมบูรณ์ตราบใดที่พวกเขากำลังเตรียมพร้อมเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาเมื่อคุณถามพวกเขา หากพวกเขาไม่ได้ระบุระดับประสบการณ์ในเรซูเม่ของพวกเขานั่นคือการให้อภัย แต่ผู้สมัครควรจะซื่อสัตย์เมื่อคุณถามพวกเขาเกี่ยวกับมัน

   สิ่งที่คุณต้องระวังคือคนที่โจ่งแจ้งพยายามทำให้คุณเข้าใจผิดว่าได้งาน ถ้าพวกเขาบอกว่าพวกเขาเป็นโปรแกรมเมอร์ C ++ ผู้เชี่ยวชาญ แต่ไม่สามารถพูดได้อย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับโครงการสำคัญที่พวกเขาทำเสร็จแล้วในภาษานั้นแสดงว่าคุณมีปัญหา

2. เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา?

   ไม่ได้ หากพวกเขาโกหกเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขาโจ๋งครึ่มคุณต้องสงสัยว่าพวกเขาจะโกหกอะไรอีก ความซื่อสัตย์ควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุด คุณจะต้องมีคนนี้อยู่พักหนึ่งและคุณอาจต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนมาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นคนที่คุณอยากร่วมงานด้วย! มันจะช่วยให้คุณประหยัดเงินและพลังงานในระยะยาว

1) เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

สิ่งนี้อาจขึ้นอยู่กับคุณโดยการพิจารณาว่าพวกเขารู้ทักษะทั้งหมดหรือไม่ สิ่งหนึ่งที่ควรจดจำเมื่อสัมภาษณ์คือคนมีความกังวลใจและอาจทำให้บางสิ่งบางอย่างผิดเพี้ยนหรือลืมไปแม้ว่าพวกเขาจะรู้ว่ามันเป็นเหมือนหลังมือ นี่เป็นเรื่องปกติและหากพวกเขาไม่แสดงความรู้อย่างชัดเจนสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ คุณควรให้ประโยชน์แก่พวกเขาอย่างสงสัย โดยทั่วไปคุณจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีใครบางคนมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขามีอยู่หรือไม่ในเวลา จำกัด ของการสัมภาษณ์ ดังนั้นให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นตัวแบ่งข้อตกลงหากพวกเขาไม่มีทักษะเหล่านั้นและกลับมาหาคนอื่นถ้าคุณมีเวลา

2) เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา

ฉันไม่แน่ใจว่าฉันเข้าใจคำถามของคุณเพราะถ้ามีคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานจริง ๆ แล้วคุณจะไม่คิดว่าพวกเขาประดิษฐ์ทักษะของพวกเขาและอื่น ๆ

นอกจากนี้สิ่งที่คุณควรจำไว้คือคนบางคนนิยาม "ประสบการณ์ใน" แตกต่างจากคนอื่น นี่คือเหตุผลที่คุณต้องถามผู้คนว่ามีประสบการณ์ในสิ่งที่พวกเขามีมากแค่ไหนพวกเขาจะให้คะแนนความรู้เกี่ยวกับทักษะนั้นและเมื่อครั้งสุดท้ายที่พวกเขาใช้มัน มีทักษะบางอย่างที่คุณอาจใช้มีความรู้ใน (เช่นการเขียนโปรแกรม C) และไม่ควรใช้สักครู่ หากผู้ให้สัมภาษณ์มั่นใจว่าพวกเขาจะกลับเข้ามาในช่วงเวลาสั้น ๆ (หรือก่อนวันเริ่มต้นจริงของพวกเขาโปรดจำไว้ว่าคนที่ได้รับการเสนองานอาจไม่เริ่มต้นทันทีและอาจมีเวลาเพียงพอในการเตรียมตัวก่อน วันแรกของการทำงาน) จากนั้นคุณควรให้พวกเขาได้รับข้อสงสัยหากการสัมภาษณ์โดยรวมของคุณเป็นไปในทางบวก

น่าเสียดายที่ในหลาย ๆ กรณีผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาจำเป็นต้องแต่งประวัติการทำงานเพื่อที่จะได้พิจารณาตำแหน่งที่พวกเขารู้ว่ามีคุณสมบัติเหมาะสม เหตุผลก็คือเรซูเม่หลายคนต้องทำการผ่านบุคคล HR ก่อนที่พวกเขาจะไปที่ผู้จัดการการจ้างงานและ HR คนกรองสิ่งที่มักจะทำไม่ได้ ประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในภาษาที่มีอยู่เพียง 5 ปีเท่านั้น

ฉันแสดงรายการสิ่งต่าง ๆ มากมายบนประวัติย่อที่ฉันเพิ่งผ่านความคุ้นเคยกับและในการสัมภาษณ์ฉันจะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าฉัน "คุ้นเคย" กับพวกเขา แต่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ ความเชี่ยวชาญของฉันอยู่ในพื้นที่ดังกล่าวและเช่นนั้น จากนั้นฉันปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจว่านั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือไม่

แน่นอนว่าโดยปกติฉันจะไม่ได้ไปสัมภาษณ์เว้นแต่ฉันคิดว่าพวกเขากำลังมองหาชุดทักษะหลักของฉัน ฉันไม่ต้องการเสียเวลากับการสัมภาษณ์งานที่ฉันรู้ว่าฉันไม่มีคุณสมบัติ

1. ไม่เพียงทดสอบทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
2. หากเป็นการจัดแต่งขนาดเล็กแนะนำให้ใช้ ถ้ามันอุกอาจทำไม่ได้

เหตุผลของฉัน

ในการคิดอย่างจริงจังและการเรียนรู้ (โดย Andy Hunt หนึ่งในผู้ร่วมเขียนThe Pragmatic Programmer ) Andy กล่าวถึงการศึกษาที่งานวิจัยระบุว่า พวกเขาพบว่าผู้คนคิดว่าทักษะของพวกเขาดีมาก ถ้าฉันจำได้ว่าแอนดี้ชี้ให้เห็นมากกว่าหนึ่งการศึกษาที่ยืนยันเรื่องนี้

แอนดี้ยังชี้ให้เห็นว่าการเป็นกูรูในทักษะเฉพาะใด ๆ มันใช้เวลาคนส่วนใหญ่ 10 ปี เขาอ้างถึงบุคคลที่มีชื่อเสียงหลายคนในหลายสาขา นี่คือเหตุผลที่ฉันชอบเกล็ด 1-10 เหล่านั้น ฉันมักจะใส่จำนวนปีที่ฉันมีประสบการณ์ในทักษะที่มีน้ำหนักบางประเภทไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ปัญหาคือแม้ว่าฉันจะชอบพวกเขา แต่คนที่กระบวนการแอปพลิเคชันคิดว่าฉันไม่มีความรู้เป็นพิเศษ

ฉันคิดว่ามันสำคัญที่ต้องระวังว่ามันอาจไม่ใช่ความผิดของพวกเขา บริษัท จัดหางานเอกชนบางแห่งในภูมิภาคของฉันมีชื่อเสียงในด้านการจัดทำประวัติย่อของลูกค้า

1) เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

คุณไม่ควรกังวลถ้าเขามีทักษะที่คุณต้องการ?

2) เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา

แน่นอนว่ามันโกหกอย่างจริงจัง

ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คุณอาจกล่าวได้ว่าการสัมภาษณ์ระดับต่อไปจะมีแบบฝึกหัดการเข้ารหัสจำนวนมาก นั่นน่าจะทำให้ผู้คนส่วนใหญ่หวาดกลัวที่จะเผชิญหน้ากับพวกเขา

คุณไม่สามารถเรียนรู้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับผู้สมัครในการสัมภาษณ์ทางเทคนิค (นั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลที่มีคำถามมากมายเกี่ยวกับการสัมภาษณ์)

แต่คุณสามารถเรียนรู้ได้ว่ามีคนโกหกหรือไม่ ฉันพยายามคิดว่าการกลับหัวกลับหางกับการทำงานกับคนโกหกและฉันทำไม่ได้จริงๆ

เกี่ยวกับ # 1

ฉันไม่ได้ทำอย่างนั้น แต่มันเป็นผลข้างเคียงของเทคนิคการสัมภาษณ์ของฉัน โดยปกติเมื่อดูเรซูเม่ฉันพยายามค้นหาโปรเจ็กต์ล่าสุดที่มีความรู้ขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย จากนั้นฉันใช้เวลาค้นคว้าบนอินเทอร์เน็ตก่อนสัมภาษณ์ ฉันใช้โครงการนี้เป็นเครื่องบดน้ำแข็งสำหรับการสัมภาษณ์ ฉันพบว่าคนมักจะผ่อนคลายถ้าคุณกำลังพูดถึงเรื่องที่พวกเขาคุ้นเคย โครงการอาวุโสมักจะเป็นสิ่งที่ผู้คนคุ้นเคยและภาคภูมิใจ ดีกว่าการทิ้งคำถามจริงของฉันที่พวกเขาตรงค้างคาว

ผลข้างเคียงของสิ่งนี้คือฉันมักจะสามารถหยั่งรากได้อย่างรวดเร็วว่าใครโกหกและคนที่ไม่ได้เกี่ยวกับโครงการอาวุโสของพวกเขา ถ้าคุณทำวิจัยประมาณ 5-10 นาทีโดยปกติคุณสามารถหยั่งรู้เรื่องโกหก

จุดประสงค์ของการเตรียมตัวก่อนคือฉันไม่ปรับการสัมภาษณ์ผู้โกหกให้เหมาะสม ฉันปรับให้เหมาะสมสำหรับคนที่ซื่อสัตย์ที่กำลังมองหางานที่คุ้มค่า (และอาจยืดออกเพียงเล็กน้อยในประวัติย่อของพวกเขา)

เกี่ยวกับ # 2

ฉันจำแนกสิ่งนี้ในสองวิธี 1) คนที่กำลังขยายประวัติย่อของพวกเขาและ 2) คนที่กล้าหาญโกหก คนที่ตกอยู่ในหมวดหมู่ที่ 2 จะไม่ยกนิ้วให้ฉัน ฉันไม่สนใจว่าระดับความสามารถของพวกเขาคืออะไร คุณไม่สามารถทำงานกับคนที่คุณไม่สามารถไว้วางใจได้ # 1 ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่รบกวนฉันมากเกินไป

Joel Test # 11 ใช้ได้กับฉันเสมอ: "ผู้สมัครใหม่เขียนรหัสในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่" http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html

นักเทคโนโลยีส่วนใหญ่พูดเกินจริงถึงคุณสมบัติของพวกเขาในระดับหนึ่ง แต่คุณต้องแยกความแตกต่างระหว่างการหมุนเชิงบวกและการโกหกทันที

หากฉันสัมภาษณ์คนที่มีประสบการณ์การเขียนโปรแกรมจาวาฉันไม่จำเป็นต้องคาดหวังให้พวกเขาตอบคำถามที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือมาตรฐานลึกลับ แต่ถ้าหลังจากคำถามสองสามข้อกลายเป็นที่ชัดเจนว่าประสบการณ์โดยรวมของพวกเขากำลังเล่นในภาษาเป็นเวลายี่สิบนาทีฉันจะหาวิธีที่สุภาพเพื่อยุติการสัมภาษณ์และดำเนินการต่อ

บันทึกส่วนตัว:ฉันเกลียดการสัมภาษณ์เพราะพวกเขาให้การทดสอบการเขียนโปรแกรมโง่ ๆ เมื่อฉันผ่าน 'จูเนียร์' ฉันก็ถือว่าการดูถูกต้องพิสูจน์ตัวเองในสิ่งที่ไม่สำคัญ นอกจากนี้ฉันมาสัมภาษณ์ในโหมด 'สนทนา' ซึ่งแตกต่างจากโหมด 'คิดลึก' มาก สวิตช์บริบทขัดข้อง (ฉันผ่านการทดสอบและไม่ผ่านการสัมภาษณ์ที่เหลือหรือในทางกลับกัน) โดยทั่วไปฉันจะแกล้งกรอกรหัสและปล่อยให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ หาก บริษัท ยังไม่มีใครที่สามารถบอกได้ว่าฉันเป็นคนดีหรือไม่ฉันอาจไม่ต้องการทำงานที่นั่น (เว้นแต่ฉันรับผิดชอบ)

พอล

ฉันไม่เห็นด้วยสิ่งที่คุณใส่ในประวัติย่อของคุณคือเกม ถ้ามันไม่เกี่ยวข้องกับงานอย่าเพิ่มมันเข้าไป มันจะไม่ทำให้คุณดูดีขึ้นเพราะคุณทำ COBOL สำหรับโครงการโรงเรียน

เกี่ยวกับการโกหก ฉันได้ยินบางที่ว่าคุณจะโกหก / เสริมแต่งสามครั้งในการสนทนาสิบนาที ไม่ใช่ทุกคนที่โกหกเป็นคนไม่ดี บุคคลนั้นอาจเป็นการศึกษาที่รวดเร็วและสามารถเรียนรู้ได้เร็วกว่าที่คุณขับรถบนทางหลวงฉันเคยทำงานกับคนเหล่านั้น

ฉันจะเป็นห่วงคนที่โกหกเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวมากกว่าเกี่ยวกับ 6 ปีกับประสบการณ์ LINQ ถามตัวคุณเองว่าสิ่งนี้มีผลกับฉันหรือ บริษัท อย่างไร

โดยทั่วไปแล้วหากฉันค้นพบในการสัมภาษณ์ว่าประวัติย่ออยู่ในใจฉันไม่ได้จ้างคนนั้น - ถ้าฉันไม่ไว้ใจคนที่จะเขียน CV ที่ซื่อสัตย์ว่าอนาคตจะไว้ใจเขาได้อย่างไรเมื่อเขาทำงานให้ฉัน ? เช่นถ้ามีคนบอกว่าเขาเป็นนักพัฒนา C ++ ที่มีประสบการณ์มาก แต่ไม่รู้ว่าตัวชี้คืออะไรฉันจึงสงสัยอย่างจริงจังเกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์อื่น ๆ ของเขาในประวัติย่อ

ฉันชอบที่จะเป็นผู้สนับสนุนปีศาจ)) ตอนนี้ฉันไม่ได้บอกว่าคุณทำสิ่งนี้ แต่ฉันเคยได้ยิน (และเป็นส่วนหนึ่งของ) การสัมภาษณ์ที่ไม่ควรเกิดขึ้น บริษัท บางแห่งทราบดีอยู่แล้วว่าพวกเขาต้องการอะไร แต่พวกเขาก็ต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ ทำไม? เอาชนะฉัน ฉันเห็นมันด้วยตัวเอง: "ฉันจะส่งงานที่ต้องทำวันนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตอบสนองฉันทันทีที่ออกไปที่นั่น" หรือบางครั้ง contouring ทักษะที่ผสมผสานที่แตกต่างกันซึ่งมันสามารถถูกกำหนดเป้าหมายเฉพาะบุคคลที่มีอยู่แล้วในใจ

อย่างไรก็ตามฉันแค่บอกว่าความเป็นไปได้ที่แท้จริงสำหรับการเพิ่มขึ้นของการพูดปด ๆ ที่คุณเห็นก็คือทุกวันนี้ บริษัท ต่าง ๆ ดูเหมือนจะต้องการให้แผนกไอทีทั้งหมดกลายเป็นหนึ่งคน พวกเขาสามารถจ้างงานได้เพียงเล็กน้อยเท่านั้นดังนั้นพวกเขาจึงต้องการคนที่สามารถทำทุกสิ่งที่เป็นไปได้ของการทำงานด้านไอที โชคดีที่ได้พบพวกเขา และ FYI ... ก็อตต์เมเยอร์สกำลังบันทึกว่าเขาขัดกับความคิดที่ว่าโปรแกรมเมอร์เขียนโค้ดระหว่างการสัมภาษณ์ ระยะเวลา ผู้คนจำนวนมากดูเหมือนจะต้องการความเห็นของเขาเมื่อถึงเวลาต้องซื้อหนังสือ พวกเขาอาจทำสิ่งที่แย่กว่าความคิดของเขาในเรื่องนี้เช่นกัน

ดังนั้นเพียงแค่ใช้คนขี้ปด เช่นเดียวกับคนจัดเก็บใช้เวลาสัมภาษณ์อย่างไม่มีจุดหมายในก้าว;)

เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

แน่ใจว่าคุณควรและแน่ใจว่าคุณสามารถ

แค่ขอให้เขาอธิบายLINQ / C# / SQLเคล็ดลับที่เขาค้นพบเมื่อเร็ว ๆ นี้ หากเขามาพร้อมกับ "ว้าวมีการรวมภายนอก!" แล้วคุณและเขาก็ไม่ตรงกัน และคุณก็อาจจะขอบคุณเขาและเขาจะไม่รู้สึกอาย

เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา?

หากคุณไม่ได้จ้างพวกเขาสำหรับเว็บไซต์Cherry Tree ของ George Washingtonทำไมไม่เป็นเช่นนั้น

ความคิดเห็นของฉัน:

เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่?

ใช่คุณควรจะ:

• คุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาเพราะคุณสนใจที่จะจ้างพวกเขา
• คุณสนใจที่จะจ้างพวกเขาเพราะประวัติการทำงานของพวกเขา
• ดังนั้นคุณควรรู้ว่าเรซูเม่ของพวกเขาเป็นจริงหรือไม่

ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

ถามคำถามที่เกี่ยวข้อง เมื่อฉันเป็นผู้สมัครฉันไม่อึดอัด: ฉันคาดหวังฉันรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรและฉันรู้ว่าทำไมคุณต้องทำและควรจะทำ

เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา?

ฉันจะไม่ หากคุณรู้ว่าพวกเขาโกหกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ (เช่นประวัติย่อของพวกเขา) คุณจะไว้ใจสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับสิ่งอื่นได้อย่างไร

มีบางสิ่งที่ฉันอยากรู้จากการสัมภาษณ์:

• เรซูเม่ (และผู้สมัคร) บอกความจริงหรือไม่?
• ผู้สมัครและฉันดูเหมือนจะเข้าใจในสิ่งที่เรากำลังพูดกันหรือไม่?
• ผู้สมัครต้องการทำงานที่นี่หรือไม่

มันไม่ซับซ้อนเลย

Google พวกเขาและนำประวัติย่อของพวกเขาไปด้วยเม็ดเกลือ เราจะไม่นำผู้คนเข้ามาจนกว่าพวกเขาจะผ่านโทรศัพท์อย่างละเอียดและถุงมือทดสอบออนไลน์

ด้วยกระบวนการสัมภาษณ์อย่างละเอียดและถ้าคุณทำการบ้านกับผู้สมัครคุณจะไม่ต้องกังวลมาก

น่าเสียดายที่เกือบทุกคนแสดงสิ่งผิดพลาดในประวัติย่อของพวกเขา บางคนไม่ได้ตั้งใจทำ

1) เกี่ยวกับมารยาทในการสัมภาษณ์ฉันควรพยายามระบุหรือไม่ว่าบุคคลนั้นมีทักษะทั้งหมดที่พวกเขาอ้างว่ามีหรือไม่? ฉันสามารถทำได้โดยไม่ทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่?

ทักษะทั้งหมดจำเป็นสำหรับตำแหน่งหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณไม่เสียเวลากับการตรวจสอบว่าพวกเขามีทั้งหมดหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้นจะคุ้มค่ากับเวลาที่คุณเสียไปไหม?

โดยทั่วไปแล้วคุณมีเป้าหมายเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้หรือไม่ หากพวกเขาเป็นคนโกหกทางพยาธิวิทยามากกว่าเป็นคนแต่งเองฉันจะตัดบทสัมภาษณ์สั้น ๆ และระบุว่า "อย่าจ้างคนโกหกทางพยาธิวิทยา" การทำอย่างอื่นเป็นการเสียเวลา

แต่การใช้เวลาทำให้ใครบางคนล้มลงสำหรับทักษะที่คุณไม่ได้ใช้ก็แค่ทำให้คุณกลายเป็นราชา คุณสามารถโทรหาพวกเขาได้ในภายหลังเมื่อคุณอยู่ในฐานะที่จะทำมันในฐานะเพื่อนถ้าคุณสนใจพอ

2) เกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายฉันควรแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาสมัครแม้ว่าพวกเขาจะได้สร้างส่วนของชุดทักษะของพวกเขา

ใช่ แต่คุณควรจดบันทึกการประดิษฐ์อย่างจริงจัง ฉันบอกว่าด้วยเม็ดเกลืออย่างไรก็ตามในฐานะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งประวัติย่อเป็นขยะ 90% ควรนำมาซึ่งธงที่สำคัญ

JMO ในสิ่งเหล่านี้:

1) ไม่การทำเช่นนั้นอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หากไม่ใช่เดือนสำหรับทักษะทุกอย่างที่มีคนอ้างว่ามี คุณสามารถเขียนความสามารถทุกอย่างที่คุณมีแล้วทดสอบได้ภายในหนึ่งสัปดาห์? ฉันสงสัยว่าจะเป็นเช่นนี้น่าจะมีหลายสิบทักษะในการทดสอบความสามารถของคุณโดยไม่ต้องคำนึงถึงวิธีการจัดระดับความเชี่ยวชาญในระดับต่าง ๆ เช่นคุณทดสอบคนที่คิดว่าพวกเขาสามารถปรุงอาหารรสเลิศหรือขับรถถังได้อย่างง่ายดาย ในคำถามที่สองที่ฉันบอกว่าไม่ได้คนส่วนใหญ่ในการสัมภาษณ์จะรู้สึกไม่สบายใจในบางจุดเนื่องจากสภาพแวดล้อมน่าจะเป็นสิ่งแปลกปลอม

2) ขึ้นอยู่กับค่าของนายจ้าง IMO หากนายจ้างมีจรรยาบรรณที่น่าสงสัยและตกลงกับผู้ที่โกหกหรือโกง OTOH ถ้านายจ้างเน้นความซื่อสัตย์และเกลียดการจ้างคนที่โกหกฉันจะไม่แนะนำคนในกรณีนี้ ปัจจัยอีกประการหนึ่งคือทักษะชุดใดที่สื่อสารผิดพลาดมีความสำคัญต่องานหรือไม่ หากมีคนบอกว่าพวกเขาพูดภาษารัสเซียคล่องแคล่ว แต่ บริษัท ไม่ได้ทำธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับรัสเซียหรือรัสเซียแล้วมันอาจไม่คุ้มค่าที่จะเปิดเผยบุคคลนั้นหาก บริษัท ไม่เข้มงวดกับความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์