คุณจะตอบคำถามว่า“ คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีที่ไหน” [ปิด]

นายหน้าคนใดคาดหวังให้คุณตอบเมื่อพวกเขาถามว่า "คุณเห็นตัวคุณเองในอีก 5 ปีข้างหน้า" สิ่งที่ต้องการ:

ฉันต้องการพัฒนาทักษะด้านเทคนิคของฉัน ... blah-blah-blah ... สถาปนิก?

เป็นเพียงการตรวจสอบความทะเยอทะยานของคุณและหากคุณไม่ออกเดินทางในหนึ่งเดือน?

เมื่อสัมภาษณ์ใครบางคนฉันเริ่มโดยลดลงเหลือ 3 ปีจากนั้นเริ่มถามคำถามทั่วไปของ "คุณเห็นตัวเองนอกเหนือจากบทบาทเริ่มต้นของคุณที่นี่" ฉันจำไม่ได้แม้แต่ครั้งสุดท้ายที่ฉันถามสิ่งนั้น มีคำถามที่มีประโยชน์มากมายให้ถาม

วันนี้ในสาขานี้ 5 ปีเป็นนิรันดร์และนี่เป็นคำถามที่ล้าสมัยอย่างสมบูรณ์ แต่นิสัยเก่า ๆ จะตายอย่างช้าๆและบาง บริษัท ก็ทำตามรายการคำถามเก่า ๆ ที่เบื่อพวกเขาถามมาหลายปี ผู้สัมภาษณ์หลายคนขี้เกียจและผิวเผิน พวกเขาไม่ว่างและต้องการรับการสัมภาษณ์อย่างรวดเร็ว

แต่ถ้าคุณยังจะถูกถามให้พูดถึงเป้าหมายในอนาคตของคุณไม่ว่าจะในอนาคตและใช้มัน และจริงใจ ผู้คนสามารถบอกได้ว่าคำตอบของคุณเป็นเพียงการตอบกลับสำเร็จรูปหรือไม่ คำตอบเบื้องต้นส่วนใหญ่ที่ฉันได้รับจากการสัมภาษณ์คือคำตอบแบบกระป๋องดังนั้นฉันจึงขุดลึกลงไปเสมอ

ฉันมักจะเริ่มต้นด้วยข้อจำกัดความรับผิดชอบที่สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจนเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่าฉันจะอยู่ตรงไหนใน 5 ปี

จากนั้นฉันก็เพิ่มว่าฉันคาดหวังว่าจะรักษากระแสไม่ว่าเทคโนโลยีใหม่จะมีทิศทางใด

ในที่สุดฉันแสดงตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงหนึ่งหรือสองอย่างของสิ่งที่ฉันต้องการเรียนรู้เร็ว ๆ นี้หรือกำลังอยู่ในกระบวนการเรียนรู้

ในระยะสั้นให้พวกเขารู้ว่าฉันชอบที่จะเรียนรู้และจะทำงานเพื่อปรับปรุงชุดทักษะของฉันอย่างต่อเนื่อง

ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกหลังจากเรียนจบฉันถูกถามคำถามนี้ ฉันอาศัยอยู่ในพื้นที่ห่างไกลของออสเตรเลียในเวลานั้นและฉันพูดอะไรบางอย่างเช่น: "เพื่อย้ายไปยังซิดนีย์หรือเมลเบิร์นและพัฒนาอาชีพของฉันในตลาดที่ใหญ่และมีพลวัตมากขึ้น" - สองวินาทีหลังจากที่ฉันพูดสิ่งนี้ฉันรู้ว่าฉันเพิ่งกรองตัวเองออกจากรายการสั้นรอบสอง เช่นบทบาทนั้นตั้งใจจะค่อนข้างถาวรและแน่นอนว่าฉันต้องการย้ายเขตเวลาสองครั้งออกไปนั่นหมายความว่าฉันไม่ได้วางแผนที่จะอยู่กับ บริษัท ในระยะยาว

นอกเหนือจากเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ฉันคิดว่าพวกเขามักจะขอให้สิ่งนี้เพื่อดูว่าความทะเยอทะยานของคุณคืออะไรและพวกเขาเหมาะสมกับโปรไฟล์บทบาทอย่างไร

มันไม่ได้จ่ายเงินเพื่อฟังดูทะเยอทะยานเสมอไป เมื่อจ้างนักเขียนรุ่นพี่หรือรุ่นกลาง บริษัท มักจะมองหาคนที่จะไม่ขอเงินมากเกินไปในไม่ช้าและผู้ที่จะไม่โยกเรือมากเกินไปหรือพยายามเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ และเลื่อนบทบาทออกไปภายใน 6 เดือน บางครั้งการฟังดูเหมือนว่าคุณจะมีความสุขที่ได้เป็นลิงรหัสสักพักสามารถช่วยพาคุณเข้ามาได้ เคล็ดลับคือการค้นคว้าบทบาทและรู้ว่าคาดหวังอะไรจากนั้นตอบคำถามนี้ในแบบที่ตอบสนองความคาดหวังเหล่านั้นได้ดีที่สุด (ในขณะที่ซื่อสัตย์และจริงใจต่อตัวเองให้มากที่สุด)

แน่นอนว่ามีความสมดุล แต่ประเด็นคือในการจับคู่ตัวเองกับสิ่งที่คุณคิดว่าบทบาทเป็นเรื่องเกี่ยวกับ นี่คือสิ่งที่คำถามนั้นมีไว้สำหรับ ดูว่าความทะเยอทะยานของคุณสำหรับแผน 5 ปีถัดไปในอาชีพของคุณจะสอดคล้องกับบทบาทที่เกี่ยวข้องหรือไม่

BTW ฉันยังได้หันไปรอบ ๆ นี้และถามพวกเขาว่าโครงการอะไรและธุรกิจใหม่หรือที่ใช้ไปแล้วที่ บริษัท กำลังทำอยู่ในห้าปี นี่จะช่วยให้คุณเห็นภาพได้ชัดเจนขึ้นว่าบทบาทนั้นมีคุณค่าในการใฝ่หา การไม่มีคำตอบที่ชัดเจนในเรื่องนี้มักจะบ่งบอกว่างานส่วนใหญ่จะเป็นการสนับสนุนและการบำรุงรักษา

เมื่อฉันถามคำถามนั้นก็เพื่อพิจารณาสองสิ่ง:

1. เป็นผู้สมัครหลักในชีวิตของเขา? หากผู้สมัครไม่แน่ใจหรือไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจนก็เป็นข้อบ่งชี้ที่ดีงามว่าชีวิตของเขาควบคุมเขาและไม่ใช่สิ่งที่ตรงกันข้าม

2. ความต้องการในปัจจุบันของผู้สมัครนั้นตรงกับความสามารถของ บริษัท ของฉันที่จะช่วยให้เขาประสบความสำเร็จหรือไม่? คุณมักจะลงทุนเวลาและเงินจำนวนมากในผู้สมัครฉันไม่ต้องการมีส่วนร่วมในความยุ่งยากของเขา

ฉันแนะนำให้คุณเตรียมคำตอบที่คุณจะพูดในแต่ละครั้ง การมีความมั่นใจในตนเองโดยการตอบคำถามนี้เป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ต้องการ

ฉันตอบคำถามนี้:

เวลาพิสูจน์แล้วว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายอนาคตของฉันในฐานะโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ ใน 5 ปีฉันต้องการมีความสุขมากกว่าวันนี้โดยใช้ทักษะทั้งหมดที่ฉันจะได้รับในช่วง 5 ปีข้างหน้า

ไม่ได้:

• บอกว่าคุณต้องการแทนที่เขา ในขณะที่ฉันพบว่าคำตอบตลก แต่ฉันรู้ว่าเพื่อนร่วมงานบางคนไม่ชอบมาก
• บอกว่าคุณไม่รู้
• บอกว่าคุณต้องการที่จะกลายเป็น X หรือกลายเป็น Y โดยไม่ต้องอธิบายว่าทำไม
• ไม่ซื่อสัตย์ การสัมภาษณ์เป็นเหมือนนัดแรก จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณพบว่านายจ้างของคุณไม่ตรงกับการสัมภาษณ์ระหว่างสองสามเดือนต่อมา ...

พวกเขาต้องการเข้าใจความทะเยอทะยานของคุณ พวกเขาต้องการทราบว่าคุณเป็นคนที่จะพยายามพัฒนาทักษะของคุณหรือไม่

พวกเขายังต้องการที่จะรู้ว่าคุณกำลังมองหาที่จะย้ายไปรอบ ๆ หรืออยู่ในที่เดียว ขึ้นอยู่กับกรณีที่พวกเขาอาจกำลังมองหาใครบางคนที่ต้องการที่จะอยู่ในตำแหน่งในขณะที่ แต่พวกเขาอาจจะดีกับคนที่ต้องการเลื่อนขึ้นบันไดองค์กร

เพียงแค่ตอบอย่างสุจริตเท่าที่คุณสามารถทำได้ มันจะดีกว่าสำหรับคุณและนายจ้างที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีที่สุดของคุณคือใครก่อนที่คุณจะเริ่ม

ไม่ว่าฉันจะไปที่ไหน ฉันเลิกมีความสุขแล้วว่าฉันอยู่ที่ไหน: งานที่ดีภรรยาที่ดีฉันต้องการอะไรอีก

โอ้บางทีเบียร์เป็นครั้งคราว?

จริง ๆ แล้วเป็นคำถามที่ดีที่จะถามผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาต้องการที่จะอยู่ในเส้นทางด้านเทคนิค ("เป็นผู้สนับสนุนระดับอาวุโสรายบุคคล") หรือย้ายไปสู่การจัดการ ("กำกับดูแล มันไม่มีอะไรจะสบายใจเกี่ยวกับ; แค่บอกคน ๆ นี้ว่าความทะเยอทะยานของคุณคืออะไร ไม่มีคำตอบที่ผิด

ฉันไม่มีเงื่อนงำอะไรที่พวกเขาอยากรู้ ความสงสัยของฉันคือว่านี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ถามโดยผู้สัมภาษณ์ที่ไม่ทราบวิธีการสัมภาษณ์ซึ่งจัดอยู่ในประเภทเดียวกับ "ทำไม manhole ครอบรอบ" หรือ "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร" รุ่นพ่อของฉันเป็นเรื่องสุดท้ายที่ใครบางคนสามารถออกจากโรงเรียนมัธยมและทำงานใน บริษัท เดียวกันจนกว่าจะเกษียณอายุ ฉันทำงานมาตลอด 3 ทศวรรษที่ผ่านมาและมีงานเพียง 3 งานเท่านั้นที่กินเวลา 5 ปีขึ้นไป

ในอดีตฉันมักจะตอบว่า "ฉันชอบการเขียนโปรแกรมดังนั้นฉันหวังว่าจะเขียนโปรแกรมใน 5 ปี" ซึ่งเป็นเรื่องจริง เมื่อถูกถามว่าทำไมฉันถึงกลับไปเรียนที่วิทยาลัยฉันตอบบางสิ่งตามแนว "การกีดกันทางอายุนั้นอาละวาดในการพัฒนาซอฟต์แวร์เพื่อนสนิทของฉันอายุมากกว่าฉัน 5 ปีและมีมารยาทในการจ้างงานฉัน เรามีเวลาก่อนเกษียณประมาณ 15-20 ปีดังนั้นหลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ 'แผนข' ซึ่งถ้าฉันไม่สามารถโปรแกรมได้อีกต่อไป "ซึ่งก็เป็นจริงเช่นกัน

ฉันตอบตามความจริงซึ่งในกรณีของฉันมักจะชอบ: ฉันควรเป็นนักวิเคราะห์ระบบ / ธุรกิจและมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาระดับสูงทั้งหมดแทนที่จะใช้การเขียนโปรแกรมระดับต่ำหรือในทีมบางประเภท บทบาท Lead / Manager / Supervisor ที่ฉันสามารถมุ่งเน้นไปที่สถาปัตยกรรมและการแก้ปัญหา ในขณะที่ทักษะการพัฒนาของฉันค่อนข้างดีฉันได้รับความเพลิดเพลินมากขึ้นจากการวางแผนสรุปและวิธีแก้ปัญหามากกว่าการเขียนโค้ดจริง

ถึงจะพูดจาโผงผางนิดหน่อยฉันคิดว่านี่เป็นคำถามที่โหลด โอกาสที่คุณจะตอบตามความเป็นจริงที่ฉันมีคุณจะไม่ได้รับงานเพราะ บริษัท ไม่ได้จริงๆดูแลเกี่ยวกับคุณเป้าหมายที่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าคุณจะทำงานต่อเป้าหมายของพวกเขา การพูดว่าคุณต้องการเป็นผู้จัดการในห้าปีคือเล็บในโลงศพถ้าคนที่คุณสัมภาษณ์เป็นผู้จัดการ การบอกว่าคุณต้องการก้าวไปสู่การเป็นหัวหน้าทีมกำลังยิงตัวเองด้วยการเดินเท้าถ้า บริษัท ไม่มีหัวหน้าทีมหรือถ้าทีมนำอยู่ที่นั่นมานานกว่า 10 ปี

มันเป็นประสบการณ์ของฉันคำตอบที่คาดหวังก็คือการเปลี่ยนแปลงอย่างสุภาพของ "การยอมแพ้ให้กับ บริษัท ในตำแหน่งเดียวกันสำหรับการเพิ่มจิ๋วถ้าฉันโชคดี" คำถามนี้ได้รับการออกแบบมาบ่อยครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่มีความทะเยอทะยาน แต่อย่างใด

ฉันคิดว่ามันเป็นคำถามที่ดีมากโดยสุจริตถ้าคุณต้องการใครสักคนที่จะอยู่กับคุณเป็นเวลา 5 ปีรู้ว่าเขาเห็นตัวเองใน 5 ปีเป็นสิ่งสำคัญ เขาต้องการที่จะไปสู่การจัดการหรือไม่? เป็นโปรแกรมเมอร์ Sr กลับไปที่โรงเรียนและกลายเป็นนักชีวเคมีหรือไม่?

ฉันหมายความว่าถ้าคุณกำลังจะแต่งงานคุณไม่ต้องการพูดคุยกับคู่สมรสของคุณเพื่อผึ้งและคิดออกว่าคุณต้องการสิ่งเดียวกันในชีวิต

และในขณะที่ฉันไม่รู้ว่าฉันจะอยู่ที่ไหนใน 5 ปีฉันมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับสถานที่ที่ฉันต้องการและวางแผนว่าจะไปที่นั่นได้อย่างไร

เพื่อซิงค์กับเป้าหมายของ บริษัท

ในการสัมภาษณ์ครั้งหนึ่งของฉันหลังจากฉันจบรอบทั้งหมดพวกเขาบอกเป้าหมายระยะยาวของโครงการ ฉันสับสนเพราะบำรุงรักษามากกว่าการพัฒนา ในระหว่างความสับสนนี้ผู้สัมภาษณ์ชี้แจงบางสิ่ง

1. เราอาจต้องลงทุนอย่างมากในการที่คุณได้รับการฝึกฝนในโดเมนของเรา
2. รูปแบบการใช้งานนั้นซับซ้อนและใช้เวลาเกือบ 6 - 8 เดือนหรือ 1 ปีในการรักษาเสถียรภาพ

ดังนั้นโปรดคิดอย่างชาญฉลาดก่อนที่คุณจะสามารถให้คำตอบเชิงบวกแก่เราได้เพราะมันจะเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรมหาศาลสำหรับเราหากเป็นอย่างอื่น

บรรทัดล่าง

ดังนั้นโดยทั่วไปเป้าหมายของคุณจะถูกซิงโครไนซ์กับเป้าหมายที่ บริษัท มีและพวกเขาตรวจสอบว่าคุณเหมาะสมหรือไม่