จะอธิบาย 5 ปีที่ถูกไฟไหม้ให้กับนายจ้างใหม่ได้อย่างไร? [ปิด]

ห้าปีที่แล้วฉันสูญเสียความสามารถในการตั้งสมาธิในระยะยาวดังนั้นความสามารถในการเขียนโค้ดอย่างมีประสิทธิภาพระดับมืออาชีพ

ฉันรู้ว่าทำไมมันเกิดขึ้นฉันเข้าใจว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไรและบนความสามารถในการสร้างความสงบใหม่และการมุ่งเน้นที่ผ่อนคลายฉันได้เอาชนะเหตุผลดั้งเดิม (หยั่งรากในวัยเด็ก) เหตุผลที่ใจของฉันเอียงต่อสถานการณ์โดยรวมแล้ว ความเข้าใจของฉันไม่ได้ถูกหยั่งรากในคำที่นักจิตวิทยาบอกฉันฉันจริง ๆ แล้วพวกเขาจับมือพวกเขาโดยตรง ฉันค่อนข้างมั่นใจว่าจะสามารถลดกำลังการผลิตอาจเป็นไปได้มากกว่าการเหนื่อยหน่าย

ฉันไม่เคยหมดความสนใจในโค้ดและไม่หลงทางจากการพยายามดึงความสามารถกลับคืนมา ฉันเก็บความรู้ของฉันอยู่เสมอ (ฉันสามารถเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารหัสได้อย่างไม่ลำบากเพียงแค่ใช้ไม่ได้) และสามารถพูดได้ว่าฉันเป็นนักพัฒนาที่ดีกว่า แต่ก่อนแม้ว่าค่าเฉลี่ย LOC ของฉันในช่วงหลายปีนั้น ต่ำ.

ในอีกทางหนึ่งตอนนี้ฉันมีชีวประวัติที่รวมเวลาบนโดลมากกว่างาน

อะไรคือสิ่งที่จะโน้มน้าวให้คุณในฐานะนายจ้างเพื่อเปิดโอกาสให้ใบสมัครของฉัน ฉันไม่เชื่อว่าฉันควรป้องกันไม่ให้หัวข้อทั้งหมดหายไป

แก้ไข:ฉันคิดว่าฉันควรเพิ่มที่ฉันไม่ได้เริ่มค้นหาวัยเด็กของฉันสำหรับสาเหตุมันเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่ชี้ให้ฉันไปที่สาเหตุ อนิจจาไม่ได้ทำให้ดีที่สุดเพื่อแก้ไข บริษัท (ซึ่งพังทลายในขณะที่ฉันจากไปและยุบวงไปอย่างสิ้นเชิงในอีกหนึ่งปีต่อมา) หยั่งรากลึกในความจริงที่ว่าในวัยเด็กของฉันฉันถึงจุดหนึ่งในการแก้ไขความสัมพันธ์ของพ่อแม่ มันเป็นความล้มเหลวของฉันที่เห็นอกเห็นใจแทนที่จะเป็นกรณีที่สิ้นหวังอย่างที่สุดและฉันก็ไม่เห็นวิธีที่จะอธิบายสิ่งนั้นได้โดยไม่ต้องพูดถึงวัยเด็ก แต่ฉันก็สามารถพูดได้อย่างสมบูรณ์แบบโดยไม่ต้องร้องไห้ออกมา

ที่กล่าวว่าใช่ฉันรู้ว่าฉันเขียนถึงพวกคุณในฐานะเพื่อนไม่ใช่นายจ้างในตอนนี้นั่นคือเหตุผลที่ฉันแสดงความไม่ไว้วางใจในตัวคุณโดยใช้บัญชีขาจร. oO (... )

ใช่ฉันวางแผนที่จะเผยแพร่รหัส OSS บางอย่างก่อนที่ฉันจะใช้ทุกที่

แก้ไข 2:ฉันเป็นคนเยอรมันและจะสมัครที่ บริษัท เยอรมันดังนั้น "ความจริงเชิงสร้างสรรค์" จึงไม่ใช่ทางเลือก

สำหรับคำตอบที่เลือก:ฉันเลือก Renesis มากกว่า Pierre เพราะในขณะที่หลังทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมโดยที่ฉันไม่ควรยอมแพ้และให้คะแนนกับฉันในการเสริมทักษะทางสังคมด้วย Renesis ตอบคำถามของฉันอย่างแท้จริง โดยการสรุปปัจจัยสำคัญที่เกี่ยวข้อง

วิธีที่ดีที่สุดคือการหาวิธีที่จะอธิบายสถานการณ์ของคุณในการที่ได้เรียนรู้จาก-ผิดพลาดของฉันได้เรียนรู้สิ่งที่ไม่ต้องทำวิธี

• อย่าหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง ไม่มีนายจ้างคนใดที่มีความสุขที่จะจ้างพนักงานที่ใช้เวลาห้าปีในการทำงานหากพวกเขาหาเหตุผลเข้าข้างตนเองอย่างสมบูรณ์ คุณอาจรู้สึกว่านี่เป็นสิ่งจำเป็น - และในบางจุดมันก็จำเป็นสำหรับคุณ แต่บรรทัดล่างคือคุณคงจะดีกว่านี้ถ้าคุณไม่ต้องการมันและรู้ว่าอะไรที่จะช่วยคุณได้คือมุมมองที่นายจ้างต้องการเห็นว่าคุณมี

• อย่าอารมณ์มากเกินไปเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่าชี้ไปที่วัยเด็กเพราะจะทำให้เกิดสัญญาณเตือนภัยสีแดงในใจของนายจ้าง (สิ่งที่คุณได้บอกกับเราที่นี่คือสิ่งที่คุณจะพูดกับเพื่อนนายจ้างต้องเป็นคนละเรื่องกัน) นายจ้างต้องการให้พนักงานที่มั่นคงและโชคไม่ดีที่แสดงให้เห็นถึงด้านอารมณ์ของนายจ้าง ทำให้พวกเขาข้ามไปสู่ข้อสรุปที่คุณขาดความมั่นคง

• เท่าที่ทักษะของคุณคมชัดแค่แสดงให้เห็น อย่าพูดเกี่ยวกับการวิจัยทั้งหมดที่คุณทำหรือคุณเรียนรู้ได้เร็วเพียงใด (นั่นไม่ได้แปลความหมายอะไรได้ง่าย ๆ ) - เพียงแค่เอซสัมภาษณ์เทคโนโลยีของคุณ และให้แน่ใจว่าถามคำถามอัจฉริยะเพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าคุณอยากรู้อยากเห็นและวิเคราะห์ อย่าท้อแท้ - มีผู้สมัครที่มีศักยภาพมากมายที่นั่นจากการสัมภาษณ์ประวัติสั้น ๆ

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือนายจ้างที่มีศักยภาพมีเวลาน้อยมากที่จะรู้จักคุณ - ดังนั้นในบางประเด็นพวกเขาต้องข้ามไปสู่ข้อสรุป งานของคุณคือช่วยให้พวกเขาข้ามไปยังสิ่งที่ดีที่สุด

ซื่อสัตย์

มันจะจ่ายในระยะยาวเสมอ

คุณจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์จำนวนมากและการสัมภาษณ์จำนวนมากจะล้มเหลว

แต่มันเป็นกระบวนการกู้คืนที่จำเป็นในการหานายจ้างคนแรกที่จะเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นจริง นายจ้างคนนั้นจะอยู่ในฐานะที่จะให้สภาพการทำงานที่ดีกว่าคุณที่ไม่เข้าใจ

ต้องได้รับความเดือดร้อนเป็นจำนวนมาก (และกู้คืน) เป็นที่รับรู้โดยนายจ้างบางคนเป็นสินทรัพย์ที่แข็งแกร่ง ฉันรับรู้ว่าในฐานะที่เป็นสินทรัพย์ที่แข็งแกร่งฉันก็เผาผลาญตัวเอง

สิ่งที่ไม่ฆ่าคุณทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้น

• คุณอาจพัฒนาความเห็นอกเห็นใจทักษะที่จำเป็นในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันสูง
• คุณรู้จักตัวเองดีกว่าใคร ๆ คุณรู้ข้อ จำกัด ของคุณ
• คุณสามารถตรวจสอบช่วงก่อนเกิดความเหนื่อยหน่ายของเพื่อนร่วมงานและช่วยหัวหน้าของคุณให้ประหยัดเงินได้มาก
• ตอนนี้คุณกำลังติดอาวุธที่ดีกว่าที่จะมีบทบาทสำคัญในมากสถานการณ์ที่เครียด
• การรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันคุณมีอิสระที่จะใช้หรือไม่

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับส่วนที่ยากลำบากในชีวิตของคุณ ความล้มเหลวแต่ละครั้งจะเป็นโอกาสในการเรียนรู้สำหรับคุณ

หลังจากนั้นสักครู่หลุมในประวัติย่อของคุณจะถูกย่อให้เล็กสุดโดยกิจกรรมมืออาชีพล่าสุดของคุณ

หากฉันกำลังพิจารณาที่จะจ้างคุณความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือว่าคุณพร้อมที่จะเข้ารหัสอย่างมีประสิทธิภาพอีกครั้งหรือไม่และคุณรักษาทักษะของคุณให้ทันสมัยอยู่เสมอ ในอาชีพนี้ห้าปีเป็นเวลานาน ดังนั้นคุณถูกไฟไหม้; มันเกิดขึ้นกับคนจำนวนมาก แต่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมที่จะทำงานได้อีกครั้งหรือไม่

ฉันจะมีโอกาสมากขึ้นที่จะเปิดโอกาสให้แอปพลิเคชันของคุณหากคุณรวมลิงก์ไปยังผลงานล่าสุดของคุณในโครงการโอเพ่นซอร์ส

ฉันใช้เวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมาเมื่อหลายปีก่อนด้วยเหตุผลหลายประการ สิ่งหนึ่งคือคุณควรตระหนักว่าคุณอาจต้องก้าวลงไป คุณอาจจะพบว่าในปีแรกหรือหลังคุณมีผลเริ่มต้นที่ศูนย์อีกครั้ง มันน่ารำคาญ แต่ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้ แต่ผ่านมันมาแล้วแสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณสามารถทำงานได้

ขอให้โชคดีกับคุณ!

ซื่อสัตย์ Beคำตอบเป็นคำตอบที่ดี

• ลองพิจารณาการพัฒนาแอพสำหรับ Android Marketด้วยซึ่งคุณสามารถทำเดี่ยวได้ มันจะไม่ทำให้คุณเสียเงิน (เว้นแต่คุณจะมีไอเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับแอพใหม่) แต่มันจะให้สิ่งที่จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณสามารถทำทุกสิ่งที่จำเป็นในการเขียนโปรแกรมได้
• วิธีการที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นคือการที่คุณใช้เวลาห้าปีการแก้จุดบกพร่องจิตใจของคุณ หลายคนหลังจากที่เหนื่อยหน่ายไม่มีทักษะการดีบั๊กและความดื้อรั้นที่จะทำเช่นนั้น มันเป็นความสำเร็จที่ไม่ธรรมดา คุณอาจไม่ได้ใช้ภาษานั้นในประวัติย่อของคุณ แต่การคิดแบบนั้นจะเปลี่ยนโทนของวิธีการนำเสนอประสบการณ์ของคุณ

ฉันไม่คิดว่าคุณจะต้องเข้าสู่ขอบเขตของการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลอย่างลึกซึ้งต่อนายจ้างในอนาคตหากคุณไม่สะดวกที่จะทำเช่นนั้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ฉันจะอธิบายว่า "สถานการณ์ส่วนบุคคล" หรือ "ความเจ็บป่วย" (ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณสามารถจัดหมวดหมู่ได้อย่างเป็นธรรม) ทำให้ฉันออกจากทีมงาน หากคุณได้รับการสัมภาษณ์ความกังวลหลักของผู้ว่าจ้างอาจเป็นไปได้ว่าคุณมีความน่าเชื่อถือหรือไม่และสถานการณ์ดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อคุณอีกครั้งในระหว่างที่ทำงานอยู่ที่นี่หรือไม่

เกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณหากคุณประสบความสำเร็จมากพอที่จะเรียกร้องการจ้างงานตนเองได้อย่างถูกต้อง (ในสายตาของคุณ) ไม่ว่าในกรณีใดคุณสามารถชดเชยได้ด้วยการกล่าวถึงสั้น ๆ ในจดหมายปะหน้าตามคำแนะนำในการสัมภาษณ์ในย่อหน้าสุดท้าย รับทราบว่าคุณไม่ได้อยู่กับทีมงาน แต่มีความสุขและกระตือรือร้นที่จะกลับมาทำงานต่อจากนั้นจึงเดินหน้าต่อไป

สิ่งสำคัญคือต้องมีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา แต่เป็นมืออาชีพ อย่างที่คนอื่นพูดถึงอย่าเข้าไปในด้านอารมณ์ของสิ่งต่าง ๆ คุณกำลังอยู่ในการสัมภาษณ์ไม่ใช่นั่งอยู่บนโซฟาของนักบำบัด

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นไปที่การบวกซึ่งเกิดขึ้นพร้อมกับการไม่แก้ตัว ฉันขอแนะนำให้รักษาหัวข้อนี้ให้สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้เหมือนไม่มีเรื่องใหญ่อะไร ถ้าคุณทำเรื่องใหญ่ออกมานายจ้างจะตอบโต้ในเชิงลบไม่ว่าคุณจะทำสิ่งนี้อย่างไร

หากหัวข้อเกิดขึ้นและมีคำถามถามให้อธิบายสั้น ๆ : ในช่วงเวลาที่คุณเรียนรู้สิ่งใดบ้าง (ที่สามารถนำไปใช้กับอาชีพของคุณ) คุณได้รับทักษะใหม่อะไรบ้าง คุณรู้สึกว่าอะไรเป็นบวก

มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายระยะยาวของคุณ ขอให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณเห็นตัวเองใน 5 ถึง 10 ปี

หากนายจ้างถามเกี่ยวกับอดีตของคุณยืนยันว่ามันเป็นอดีตคุณจะได้เรียนรู้บทเรียนที่มีค่าและได้รับทักษะที่ดีระหว่างทาง บอกนายจ้างว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะเริ่มบทต่อไปของชีวิตของคุณและใช้ทักษะที่ค้นพบใหม่และความกระตือรือร้นของคุณกับองค์กร ติดต่อกลับไปที่ธุรกิจโดยเร็วที่สุด

สิ่งสำคัญที่สุดคือควบคุมการสนทนาอย่างมั่นใจและรู้ว่ามันเป็นเกมตัวเลข การสัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะดีขึ้นเมื่อผู้ให้สัมภาษณ์ใช้การควบคุมการสนทนาและมีส่วนร่วมในทิศทางของมัน

ลองอีกครั้ง หากคุณล้มลงเพียงแค่ตื่นขึ้นมาลองปัดฝุ่นแล้วลองใหม่อีกครั้ง คิดในแง่บวก! ทุกครั้งที่คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่ไม่ดี โชคดี!

สิ่งหนึ่งที่ฉันจะเพิ่มนอกเหนือไปจากสิ่งที่คนอื่นพูด:

ทำการประเมินที่เหมือนจริงของ บริษัท ที่คุณสมัครและแนวทางการทำงานเพื่อความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นต้น บริษัท เงินทุนที่มีแนวโน้มที่จะมีแรงกดดันสูงมีแนวโน้มที่จะเห็นอกเห็นใจน้อยลงและฉันจะหลีกเลี่ยงพวกเขาเป็นการส่วนตัวโดยที่อุตสาหกรรมและ บริษัท อื่น ๆ อาจเห็นการรับรู้ของคุณดีขึ้นเมื่อมีประโยชน์

เป็นหลักเมื่อคุณทำสิ่งที่เป็นแนวทางของคุณแล้วหาว่าใครจะเปิดกว้างและมุ่งเน้นความพยายามของคุณที่นั่น ฉันสงสัยว่าคุณจะโชคดีที่สุดกับ บริษัท ขนาดเล็ก (บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากจะมีแผนกทรัพยากรมนุษย์ที่เพิ่งจะเห็นประวัติการป่วยและทำงานเป็นไมล์) และ บริษัท ที่มีวิธีคิดแบบก้าวหน้ามากขึ้น (ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงงานไอทีในด้านการเงิน กฎหมายและอุตสาหกรรมอนุรักษ์อื่น ๆ ในทำนองเดียวกัน)

คุณอาจต้องการพิจารณางานที่ทำสัญญาเป็นเวลาหนึ่งหรือสองปีเพราะสัญญามีระยะสั้นและเนื่องจากคุณจ่ายเงินเฉพาะเวลาที่ทำงานเท่านั้นพวกเขาจะเห็นว่ามีความเสี่ยงน้อยกว่า เมื่อคุณกลับมาทำงานเป็นเวลาสองสามปีความเสี่ยงและความอัปยศจะลดลงอย่างมากและคุณควรยืนหยัดอย่างมั่นคงสำหรับงานถาวร

จากประสบการณ์ของฉันคุณจะได้รับโชคที่ดีที่สุดกับ บริษัท ขนาดเล็ก พวกเขามีความเป็นส่วนตัวมากกว่าและมีแนวโน้มที่จะเสี่ยง บริษัท ขนาดใหญ่มีนโยบายมากเกินไปและมีคน HR จำนวนมากที่คัดกรองประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน

นอกจากนี้ดูงานอิสระ พวกเขามีโอกาสน้อยมากที่จะดูประวัติการทำงานจริงและมีแนวโน้มที่จะดูแฟ้มสะสมงาน

โชคดี

สิ่งอื่นที่ควรพิจารณาคือคุณพยายามหางานประเภทใด หากคุณสมัครงานที่ต้องการประสบการณ์สองสามปีซึ่งอาจตั้งเป้าหมายไว้ที่นี่สูงพอ ๆ กับที่คุณพยายามจะสร้างตัวเองขึ้นมาใหม่ ฉันอาจพิจารณาว่ามีกลุ่มผู้ใช้ในท้องถิ่นที่อาจเป็นวิธีที่จะทำให้คุณก้าวเข้ามาใกล้ตัวได้จากที่ไหนสักแห่งเป็นตัวเลือกเดียวเช่นเดียวกับถ้ามี บริษัท จัดหางานอยู่ ฉันไม่แน่ใจว่าการมีปัญหาส่วนตัวจะมีประโยชน์เว้นแต่คุณจะแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเคยเป็นในอดีตและสิ่งที่คุณได้เรียนรู้มานั้นมีประโยชน์ในตำแหน่งในอนาคตของคุณ "ทำไมคุณถึงทำให้เรื่องนี้ดูมีความสำคัญมาก" อาจเป็นคำถามที่นายจ้างเห็นว่าคุณทำเรื่องใหญ่เกินไป

เราทุกคนคิดว่าผู้ว่าจ้างจะมีวิธีการค้นหาสิ่งที่เราไม่ได้บอกพวกเขาเสมอ ที่ไม่เป็นความจริง. นอกจากนี้คุณยังสามารถซ่อนจำนวนมากเช่นเดียวกับพวกเขา
บอกว่าสิ่งที่คุณทำในปีนั้นไม่เกี่ยวข้องกับงานปัจจุบันและคุณสมบัติที่ต้องการโดยงานปัจจุบัน
แต่บอกว่าคุณต้องเร่งความเร็วในการเขียนโปรแกรมในเวลาว่างเพราะคุณรู้สึกอยู่ในใจเสมอว่านี่เป็นเส้นทางสำหรับคุณ ขอให้พวกเขาทดสอบความสามารถ (ทดสอบทักษะการเขียนโปรแกรม) หากคุณมีทักษะคุณจะได้งาน