เหตุผลที่โปรแกรมเมอร์ทิ้งไว้ [ปิด]


89

ฉันสนใจที่จะทราบว่าเพราะเหตุใดโปรแกรมเมอร์จึงออกจากงานและหากเหตุผลในการลาออกจากงานของคุณกลับมาทำงานอีกครั้ง

เป็นเหตุผลของการออกจากตำแหน่งค่าตอบแทนสถานที่ฉันเกลียดเจ้านาย / เพื่อนร่วมงานขาดการรับรู้หรือเกษียณอายุ / เส้นทางอาชีพใหม่

อัปเดต: ฉันรับผิดชอบทีมโปรแกรมเมอร์และผู้ทดสอบและฉันต้องการทำความเข้าใจกับสิ่งที่อาจเป็นแรงจูงใจให้ทีมออกไปและหวังว่าจะพยายามแก้ไขปัญหาดังกล่าว


10
ฉันคิดว่าคำถามนี้กว้างเกินไปที่จะตอบถูกต้อง
Maxpm

6
ฉันแค่ทำในสิ่งที่ลูกมายากล 8 บอกว่า ... มันไม่ผิด! มันบอกให้ฉันโพสต์ความคิดเห็นนี้!
Tim Post

6
ในขณะที่คำถามนี้กว้างมีคำตอบที่น่าสนใจออกมา มันจะคุ้มค่าที่จะหารายการสั้น ๆ ของเหตุผลที่รวมกันและอาจจะแยกกันเป็นคำถามใหม่ในรูปแบบของ "ฉันจะหยุด X จากสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างไร"
smithco

14
คำถามที่ดีทั้งหมดจะถูกปิด
Kevin

11
@Kevin - อ๋อ ... ผู้ก่อตั้งและ mods ไม่เข้าใจว่าเราถามคำถามแบบนี้เพราะเราต้องการคำแนะนำจากโปรแกรมเมอร์จากทั่วโลก ... ไซต์แลกเปลี่ยนสแต็กมีฐานผู้ใช้ที่ดีที่สุดของทั้งหมด ... แต่ mods เช่น Chris F และ Anna Lear ทำให้มีกิจวัตรประจำวันเพื่อปิดหัวข้อที่ไม่ตรงกับคำถามที่พบบ่อย 100% ... ดังนั้นหนึ่ง mod ตัดสินใจปิดหัวข้อนี้เพราะพวกเขาคิดว่ามันไม่สร้างสรรค์ แต่มี 18 คำตอบและ 109+ upvotes ... แอนนาคุณผิด!
Dal

คำตอบ:


159

โพสต์บล็อกนี้จะเพิ่มมูลค่าให้กับการอภิปราย: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html มันลงมาที่นี่: ความสามารถพิเศษมีเวลาหางานง่าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณนายจ้างมีการแข่งขันในตลาดงาน

ฉันเป็นผู้ตัดสินที่โหดร้าย โปรดอย่าตัดสินฉันอย่างเกรี้ยวกราดเพราะฉันต้องกินเพื่อค้ำจุนชีวิตของฉันและดังนั้นฉันจึงต้องการงานที่ใดที่หนึ่งเสมอ ฉันแน่ใจว่าโพสต์ของฉันเป็นอัตนัย แต่ฉันพยายามตอบด้วยความจริงใจจากมุมมองของฉัน คุณจะเห็นว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่ฉันสามารถทำได้สำหรับ บริษัท มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับสิ่งที่ฉันต้องการ (และจะได้รับ) FYI, ฉันเป็นผู้ชาย, ไม่ได้แต่งงาน, ไม่มีลูก

[ไม่มีคำสั่งพิเศษ]

เหตุผลที่ฉันทิ้ง:

  • ในวันแรกของฉันฉันได้รับการต้อนรับ: "ยินดีต้อนรับสู่นรก"โดยเพื่อนร่วมงาน
  • บริษัท กำลังดิ้นรนทางการเงิน
  • คำมั่นสัญญาหลายข้อ
  • มีคุณสมบัติมากเกินไปสำหรับตำแหน่งปัจจุบันของฉันและไม่สามารถย้ายภายใน บริษัท เดียวกันได้
  • เบื่อเหมือนตกนรกในชีวิตประจำวันของฉัน
  • การทำงานกับ / สำหรับคนโง่
  • การจัดการการพนันมีขนาดใหญ่ในการเอาท์ซอร์สย่อยและมีการส่งมอบให้
  • ฝ่ายบริหารไม่เข้าใจซอฟต์แวร์
  • ทำงานในอุตสาหกรรมที่ฉันไม่ได้หลงใหล
  • จัดส่งผลิตภัณฑ์เส็งเคร็งอย่างต่อเนื่อง จนถึงตอนนี้ฉันจะไม่ซื้อสิ่งที่ฉันผลิตแม้ว่าฉันจะทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีเงินทุนจำนวนมากที่จะใช้จ่าย
  • พล่ามขององค์กร
  • สถานที่ทำงานอยู่ตรงกลาง
  • การสร้างที่ดูหดหู่; อาหารที่น่ากลัวในโรงอาหาร
  • เฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์สำนักงานราคาถูก / วูบวาบ
  • เพื่อนร่วมงาน / การปะทะกันไม่น่าสนใจ
  • การนินทา / เพื่อนร่วมงานมากเกินไปไม่มีลูกที่จะยืนหยัดในสิ่งที่พวกเขาเชื่อ ไม่เห็นประกายไฟในสายตาของใคร
  • "เด็กทอง" / "สาวจูบ"
  • แต่งกายการประชุมที่มากเกินไปต้องทำงาน 9 โมงเช้าหกซิกมาฝึกอบรมเห็นเสียองค์กร
  • ไม่สามารถเติบโตอย่างมืออาชีพ / เข้าเรียนหลังเลิกงานได้
  • ไม่มีอุปกรณ์เพียงพอที่จะทำงานได้อย่างรวดเร็วสถานที่ทำงานมีเสียงดังเกินไป
  • มีการประชุมมากเกินไป แก้ไขกำหนดเวลา
  • วันหยุด / วันป่วยไม่เพียงพอ รู้สึกว่าฉันไม่ได้รับค่าการตลาดของฉัน รู้สึกเหมือนฉันทำ assholes น้อยกว่า บริษัท อื่นที่ไม่สมควรได้รับมันอย่างมีนัยสำคัญ (ฉันมักจะไม่อิจฉาเมื่อจ่ายเงินเป็นธรรม)
  • ไม่คลิกกับผู้จัดการ / ผู้จัดการโครงการ / เพื่อนร่วมงาน
  • เป็นชนกลุ่มน้อยในพรรคเดโมแครตกับพรรครีพับลิกันอภิปรายถกเถียงกันในที่ทำงาน บทสนทนาที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเพศ / เชื้อชาติ / ความชอบทางเพศในช่วงอาหารกลางวัน
  • เห็นสมองไหลและ บริษัท ไม่ได้ตระหนักว่ามันเกิดขึ้นและทำไมมันเกิดขึ้น
  • คะแนนต่ำเกินไปจากการทดสอบของ Joel
  • "ผลกระทบของทะเลเดดซี": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
  • ลูกชายที่โง่เง่าของเจ้านายก็ทำงานที่นี่เช่นกัน แต่เขาก็ไม่พึงปรารถนา
  • คนประเภทอื่นที่ไม่พึงประสงค์; กระตุก
  • ฉันทำงานที่ Wall Street และฉันต้องคุยกับพ่อค้า
  • เราช่วยตลาดหุ้นตก
  • นักวิเคราะห์ธุรกิจอยู่เหนือฉันในห่วงโซ่อาหาร
  • การประเมินผลของพนักงานที่ทำให้ฉันรู้สึกอึสำหรับหนึ่งหรือสองสัปดาห์แม้ว่าค่าตอบแทนของฉันก็โอเค ทุกสิ่งที่เป็นลบเล็กน้อยที่บันทึกลงในไฟล์ของ HR นั้นไม่ดีสำหรับฉัน ฉันอยากจะสนทนา 1: 1 ที่ค่อนข้างยาก
  • การเจรจาต่อรองเพิ่มเป็นเรื่องยากและไม่เป็นที่พอใจ การไปสัมภาษณ์คือความสนุกเพิ่มความมั่งคั่งและทำให้ฉันรู้สึกสมาร์ทอีกครั้ง ปริศนาที่สนุกและคำถามเชิงลึกเหล่านั้นทั้งหมดมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่งานประจำวันของฉันก็ไม่ได้น่าตื่นเต้นเท่านี้

ทำไมฉันยังไม่ได้ทิ้ง (ตามลำดับโดยเฉพาะ):

  • มันไม่ได้แย่ขนาดนั้น (แต่ฉันจะไม่อยู่ที่นี่นานเกินไป)
  • ค่าจ้างของฉันก็โอเค
  • ฉันอาจจะไม่ชอบทุกคน แต่ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของฉันบางคนก็ยอดเยี่ยม
  • ฉันอาจไม่ได้ทำงานให้กับองค์การนาซ่า แต่ฉันยังคงถูกท้าทายเรียนรู้และมีคนฉลาด ๆ
  • ฉันชอบอารมณ์ขันของคนส่วนใหญ่
  • ฉันใช้เวลาไม่เกิน 45 นาทีเพื่อไปทำงานโดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะ
  • รายรับของ บริษัท ดูโอเคดังนั้นไม่จำเป็นต้องกลัวการปลดพนักงานหรือมาตรการลดต้นทุนแบบเข้มงวดอื่น ๆ ในอีก 6 เดือนข้างหน้า
  • ฉันอยู่ที่นี่ไม่นานพอ ถ้าฉันจากไปตอนนี้ฉันก็จะดูเหมือนเป็นงานกระโดด
  • ฉันต้องการรอจนถึงเดือนกุมภาพันธ์เมื่อฉันจะได้รับการบอกว่าพวกเขาคิดว่าฉันแสดงได้ดีแค่ไหนพร้อมรับเงินเพิ่มและโบนัส :)
  • ถ้าฉันออกตอนนี้เรซูเม่ของฉันจะไม่ดูดี พวกเขาสัญญาว่าหลังจากอยู่ที่นี่มา 1 ปีในที่สุดพวกเขาก็จะให้โครงการที่เหมาะสมกับฉัน
  • ประโยชน์ของฉันดูดีและฉันมีงานทันตกรรมขึ้นมาดังนั้นฉันจึงควรทำก่อนที่จะเปลี่ยนงาน (ทำงานหนักในช่วงเริ่มต้นและสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพดีกว่าไม่ใช่เรื่องกวนใจ)
  • เศรษฐกิจแย่ดังนั้นฉันต้องอยู่ที่นี่อย่างน้อย 6 เดือน หากฉันถูกปลดออกจากงานหลังจากนั้นโอบามาจะดูแลฉัน
  • คะแนนทดสอบของโจเอลที่นี่สูงกว่า 8 จาก 12
  • หลังจาก 1 ปีฉันมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ในการพัฒนาอาชีพและฉันต้องการเข้าเรียน
  • เพื่อนร่วมงานของฉันคือเพื่อนบ้านของฉันและเขาทำให้ฉันทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ - ทำคะแนน!
  • คู่ของฉันกำลังจะจบปริญญาโทของเธอใน 6 เดือน เมื่อเธอได้งานใน 9 เดือนฉันจะประเมินสถานการณ์ของฉันใหม่
  • ฉันมีใบอนุญาต MSDN ดังนั้นญาติทั้ง 50 คนของฉันจะได้รับสำเนา Windows XP / MS Word ฟรีและโปรแกรมจำลองการบิน
  • ฉันต้องการเวลาในการเตรียมตัวสำหรับงานที่ฉันต้องการและการทำงาน 45-50 ชม. ต่อสัปดาห์ไม่ทิ้งเวลาไว้มาก
  • ฉันมีเวลาว่างระหว่างวันทำงานเพื่อที่ฉันจะได้ลงทุนในการศึกษา / โครงการ / แนวคิด
  • ฉันมีสถานการณ์ครอบครัว / ฉันอยู่ในระหว่างการหย่าร้าง / สิ่งของส่วนตัวอื่น ๆ และฉันต้องการที่จะใช้ง่ายและไม่พยายามทำหลายอย่างพร้อมกัน
  • ฉันจะเริ่มเรียนระดับบัณฑิตศึกษาใน 1 ปีดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเปลี่ยนงานตอนนี้
  • ฉันซื้อบ้านและฉันไม่สามารถเสี่ยงมันอย่างน้อยก็ไม่ได้จนกว่าฉันจะเช่า 3 จาก 5 ห้องของเรา
  • ฉันมีค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดมาก การหยุดงานไม่ฉลาดในตอนนี้ - ฉันต้องเติมเงินออม
  • ฉันยังต้องพบ / เชื่อมโยงกับผู้คนมากขึ้นและรักษาความปลอดภัยของคำแนะนำสองสามข้อ
  • มีคนที่ทำงานของฉันคิดว่าฉันไม่ใช่คนฉลาด ฉันออกไปไม่ได้จนกว่าฉันจะทำให้พวกเขากินความประทับใจแรกที่ไม่ถูกต้อง
  • พวกเขาจะส่งฉันไปฝึกอบรม Scrum Master ในเดือนหน้าและนั่นก็ดูดีในประวัติการทำงาน

เหตุผลที่ฉันจะอยู่ต่อไปอีก 5-10 ปี:

  • ฉันรักที่นี่อย่างแน่นอน
  • ฉันช่วยรักษามะเร็งที่อันตรายถึงตายได้หรือทำสิ่งที่มีประโยชน์เช่นนั้น
  • ฉันไม่รู้สึกเหมือนเป็นอิฐอีกก้อนในกำแพง แต่รู้สึกเหมือนเป็นคนสำคัญ
  • ฉันได้รับการชดเชยเป็นอย่างดีและไม่มีความอิจฉาเพื่อนร่วมงาน
  • ฉันสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานหลังเลิกงานเพราะฉันต้องการไม่ใช่เพราะมันดีต่อเครือข่าย
  • ผู้คนเท่ห์มากและทำให้ฉันมีอารมณ์ขันและในทางกลับกัน
  • อุปกรณ์ที่เหมาะสม
  • ไม่มีการประเมินประสิทธิภาพหรืออย่างน้อยก็เป็นกระบวนการที่ยุติธรรมและมุ่งเน้นมนุษย์
  • ฉันสามารถทำงาน 11.00 น. - 19.00 น. โดยไม่มีการจัดการคิดว่าฉันเป็นคนขี้เกียจ
  • มันเงียบนี่
  • เรามีตารางปิงปองที่บ้าคลั่ง (foosball is lame) !!! โต๊ะพูลน่าจะดีไม่ใช่คนอเมริกัน (กระเป๋าใหญ่เกินไป)
  • เรามีห้องออกกำลังกายสระว่ายน้ำและห้องซาวน่า
  • ผลประโยชน์ที่ดี
  • โอกาสในการเรียนการเรียนการทำงานเพียง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้รับเงินตามนั้น
  • วันหยุดอย่างน้อย 1 เดือน (ใช่มันมากตามมาตรฐานของสหรัฐอเมริกา แต่ถ้าคุณมาจากยุโรปมันไม่มีอะไรเลย)
  • เพื่อนร่วมงานของฉันฉลาด แต่เป็นคนธรรมดา
  • รวมเครื่องดื่มและของว่างและเป็นประโยชน์ต่อร่างกายเพราะเพื่อนร่วมงานของฉันไม่กินขนมหรือดื่มโซดา
  • สถานที่แห่งนี้ให้การรีไซเคิลและเพื่อนร่วมงานของฉันสามารถบอกกระดาษจากพลาสติกจากโลหะจากขยะ
  • สถานที่แห่งนี้คำนึงถึงความเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม (แต่ไม่ใช่การล้างด้วยสีเขียว)
  • ฉันจะ / ซื้อผลิตภัณฑ์ของตัวเอง
  • ฉันได้รับเงินเพื่อเรียนรู้ภาษาต่างประเทศในงานของฉัน
  • ฉันสามารถฝึกภาษานั้นหรือภาษาต่างประเทศอื่น ๆ กับเพื่อนร่วมงานที่พูดได้
  • ฉันเป็นที่เคารพนับถือและรู้สึกสมาร์ท ฉันทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็วและดีเพราะสภาพแวดล้อมเหมาะสม
  • บริษัท กำลังทำเงินได้ดี
  • ฉันสามารถบอกคนแบบสุ่มได้ที่บาร์ว่าฉันทำอะไรตรงไปตรงมาและพวกเขาจะคิดว่าฉันเท่ห์
  • ฉันมีรายได้เพียงพอจากค่าเช่า แต่ฉันยังต้องการทำงานที่นี่
  • สถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสถานที่ที่มีชีวิตชีวาด้วยผู้คนรอบข้างที่เต็มไปด้วยความคิดสร้างสรรค์และมีพลังรอบตัว
  • ฉันสามารถเดินไปทำงานได้ใน 30 นาที มีอาหารและความบันเทิงที่ดีทุกที่ตามเส้นทางนี้
  • ฉันมีเพื่อนมากมายในเมือง / พื้นที่เดียวกัน ฉันสามารถพบกับผู้คนที่ยอดเยี่ยมที่นี่
  • ฉันชอบสภาพอากาศและชายหาด / ภูเขาอยู่ไม่ไกลเกินไป
  • ซึ่งแตกต่างจาก Jeff Atwood เพื่อนร่วมงานของฉันอย่างแท้จริงชอบกลางแจ้งและธรรมชาติ

เหตุผลที่ฉันไม่น่าจะติดอยู่นานกว่า 10 ปี:

  • ฉันอยากเป็นเจ้านายของตัวเอง
  • ฉันต้องการท่องเที่ยวเยอะมากตามกำหนดเวลาของตัวเอง
  • ฉันสามารถใช้วันหยุด 2.5 เดือนต่อปี (จ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้าง) และไม่มีนายจ้างที่มีสติจะเสนอสิ่งนั้นให้ฉัน
  • ฉันยังไม่แน่ใจว่าฉันชอบคำมั่นสัญญาที่ยาวนานหรือไม่
  • ฉันยังไม่ได้ตัดสินใจ 100% ประเทศที่ฉันต้องการอยู่สิ่งต่าง ๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้บ้างในหนึ่งทศวรรษ
  • ฉันชอบการเปลี่ยนแปลงฉันชอบบรรยากาศใหม่
  • ชีวิตมีชีวิตชีวามาก เป้าหมายของฉัน 10 ปีนับจากนี้อาจแตกต่างกันมาก
  • ฉันชอบ บริษัท / สตาร์ทอัพเล็ก ๆ ที่ประสบความสำเร็จ หลังจากผ่านไป 10 ปีพวกเขาจะเติบโตเป็นสิ่งที่แตกต่าง
  • บริษัท ที่รอดชีวิตมาได้ในช่วง 3 ปีแรกนั้นมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงความเสี่ยง แต่การเริ่มธุรกิจใหม่รอบบล็อกอาจจะทำอะไรที่เจ๋งและใหม่
  • การย้ายทุกๆ 10 ปีสามารถทำได้ดีและฉันไม่คิดว่าการเป็นผู้จัดการนั้นมีไว้สำหรับฉัน หากไม่มีความปรารถนาในการเติบโตในแนวตั้งดูเหมือนว่าการเคลื่อนไหวในแนวนอนเป็นทางเลือกเดียว

หวังว่านี่จะช่วยได้ ใช่ฉันเป็นคนช่างฝัน


@wildpeaks: อย่าใช้สิ่งนี้เป็นบรรทัดฐาน ฉันทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีงานการเล่นและวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม แน่นอนว่าคุณไม่ได้รับ 2.5 เดือนของวันหยุด แต่คุณไม่จำเป็นต้องใช้ มีเวลาอีกมากที่จะสนุกกับชีวิตและมีโอกาสมากมายที่จะหยุดพัก และ บริษัท ได้รับรอบเป็นเวลานานมันจะไม่ไปไหน ฉันชอบสิ่งที่ฉันทำและไม่สนใจว่าอาคารมีลักษณะอย่างไร จากนั้นอีกครั้ง บริษัท ที่ฉันทำงานให้เป็นที่รู้จักในฐานะสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงาน
น้ำ

@shovonr ถ้าคุณอ่านหนังสือเช่น "หลงกลโดยการสุ่ม" รวมถึงบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับนโยบายการเงิน / การธนาคารเศษส่วนสำรอง (Milton Freidman เป็นคนที่อ่านยาก แต่ผู้เขียนที่ยอดเยี่ยมในหัวข้อ) แล้วคุณจะ คงรู้ตัวว่ามีเรื่องตลกอยู่บ้างในเรื่องตลกของฉัน youtube.com/watch?v=DLFkQdiXPbo khanacademy.org/video/…
งาน

4
"ว้าวคุณเหลืออีกหลายครั้งแล้ว!" ไม่จำเป็นเลย บ่อยครั้งที่คุณจะพบว่ามีปัจจัยบางอย่างหรือหลายอย่างเกิดขึ้นร่วมกันและเป็นการรวมตัวกันที่ทำให้คุณออกไป
jwenting

6
@ มาร์คฉันก็ไม่เข้าใจท่าทางของคุณ คุณอาจต้องการแชท แต่ฉันไม่พบว่าการแชทมีประโยชน์ ความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับคำตอบนั้นดีกว่าหากเป็นคำตอบ
งาน

2
คุณอาจบอกว่าคุณเป็นคนช่างฝัน แต่คุณไม่ใช่คนเดียว
mic.sca

27

เหตุผลที่ฉันเหลือไว้สำหรับ sofar:

  • ไม่มีที่ว่างสำหรับเส้นทางอาชีพที่ฉันมีอยู่ในใจ
  • สัญญาไม่ได้ถูกเก็บไว้
  • การประเมินขึ้นอยู่กับความรู้สึกมากกว่าสิ่งอื่นใด
  • รับการประเมินที่ไม่ดีตามเกณฑ์ที่คุณไม่สามารถควบคุมได้
  • ข้อเสนอที่ดีกว่าที่อื่น

เพื่อทำรายละเอียดเล็กน้อย

งานแรกของฉันคือการเขียนโปรแกรม Visual Foxpro เป็นหลักและฉันไม่เห็นเส้นทางอาชีพใน Foxpro ที่เป็นภาพ

คำสัญญาที่ไม่ได้ถูกเก็บไว้คือหลักสูตรฝึกอบรมที่ฉันทำตามด้วยสัญญาที่ฉันจะได้รับมอบหมายซึ่งคุณต้องการหลักสูตรฝึกอบรม ฉันไม่ได้รับมอบหมายอะไรเลย

ที่นายจ้างคนหนึ่งเราจะได้เกรด 1-5 อย่างเป็นทางการบอกให้เราทราบว่าเราทำได้ดีแค่ไหนและระดับการขึ้นเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับเราอย่างไร เหตุผลในการประเมินผลที่ไม่ดีรวมถึง "เงินเดือนเริ่มต้นของคุณสูงถึง", "พนักงานคนอื่นใช้เงินหมดฉันได้รับอนุญาตให้ 4" และ "คุณได้รับการจ่ายเงินเพิ่มพิเศษดังนั้นฉันจึงไม่สามารถให้ 4 ได้ในตอนนี้"

ฉันได้รับข้อเสนอที่เพิ่มเงินเดือนของฉัน 25% ด้วยทุกสิ่งที่ดูดีฉันไม่สามารถต้านทานได้


ขอบคุณสำหรับคำตอบของคุณคุณสามารถอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับตัวชี้วัด & บทวิจารณ์ว่ารูปแบบ "การให้คะแนน" ทำงานอย่างไร? ดูเหมือนว่าความคิดที่ดีจริงๆมีข้อดีจริงๆ
เทอรีเคน

ฉันสามารถเริ่มต้นได้ แต่ถ้าคุณต้องการมากกว่านี้เราควรหาสื่ออื่น ความคิดที่ดี ฉันเป็นที่ปรึกษาและพวกเขาประเมินอย่างเป็นทางการในสามประเด็นสำคัญ ข้อตกลงครั้งแรกที่ฉันทำกับนายจ้างของฉันและฉันเก็บไว้ได้ดีแค่ไหน การประเมินครั้งที่สองจากลูกค้าที่ฉันมอบหมาย ความรู้สึกที่สามของลำไส้ของผู้จัดการภายในข้อ จำกัด ที่เขาผูกติดอยู่ จุดสุดท้ายนั่นคือสิ่งที่ความเจ็บปวดของฉันมาจาก หากคุณมีสามข้อจะเป็นเรื่องปกติสี่อย่างนั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยและสำหรับห้าคนที่คุณต้องทำเพิ่มเติม (สอนนำเสนอเขียน) ถ้าคุณทำคะแนนต่ำกว่าสามครั้งคุณอาจถูกไล่ออก
KeesDijk

1
ดูเหมือนว่าคุณอยู่แถว ๆ ตึกที่ถูกทิ้งไว้หลายแห่ง คุณเคยรู้สึกว่าพนักงานที่มีศักยภาพรายต่อไปของคุณเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้หรือไม่?
คริส

:) เหตุผลทั้งหมดไม่ใช่กับนายจ้างที่แตกต่างกันดังนั้นจำนวนนายจ้างไม่สูงมาก นอกจากนั้นหากคุณให้เหตุผลที่ดีในการออกไปโดยไม่พูดถึงนายจ้างที่ไม่ดีมาก่อนก็จะไม่มีใครจัดการคุณได้
KeesDijk

25

ตระหนักว่าไม่มีใครร่ำรวยทำงานให้กับคนอื่น


3
ไม่ได้เป็นความจริง มีข้อยกเว้นเป็นครั้งคราวแน่นอน - คนที่โชคดีที่มีตัวเลือกหุ้น แต่ส่วนใหญ่หากคุณต้องการที่จะร่ำรวยอย่างอิสระคุณต้องมีระดับความเป็นเจ้าของมากกว่าสิ่งที่คุณผลิต
GrandmasterB

แน่นอนว่าความเสี่ยงก็ลดลงเช่นกัน
jwenting

14

ฉันจะขอแนะนำการดูที่รุ่นเคลื่อนไหว RSA ของแดนสีชมพูของไดรฟ์: ความจริงที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้เรา

ในชมพูทฤษฎีว่าเมื่อระดับฐานเงินเดือนของพนักงานได้พบความต้องการปัจจัยหลักที่สามมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจและความพึงพอใจของพวกเขา

  • เอกราช - ความปรารถนาที่จะกำกับตนเอง
  • การเรียนรู้ - กระตุ้นให้ดีขึ้นในสิ่งที่
  • จุดประสงค์ - ความปรารถนาที่จะทำงานที่ให้บริการเป้าหมายเหนือธรรมชาติ (ตัวอย่าง: Skype- เป้าหมายของเราคือการก่อกวน แต่ในสาเหตุของการทำให้โลกเป็นสถานที่ที่ดีกว่า)

เห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ไม่ได้ครอบคลุมแรงจูงใจทั้งหมด แต่ครอบคลุมมาก


ว้าววิดีโอนั้นลึกซึ้งจริงๆ อธิบายจริงๆสิ่งที่ฉันรู้ในอุทรของฉัน แต่ไม่สามารถอธิบายได้ดีเกินไป บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมสตาร์ทอัพทำได้ดีมากเพราะมันให้ทั้ง 3 ในระดับที่แตกต่างกัน
crosenblum

12

ฉันออกจากหน้าที่ก่อนหน้านี้เพราะ

  • การแข่งขันการเมือง + ระยะเวลาในการจัดการในระดับผู้บริหารหมายถึงงานไม่มีที่ใดในชั้นร้านค้า
  • ผู้อพยพจากสหราชอาณาจักร
  • เจ้านายสมบูรณ์ insert perjorative here
  • นานเกินไปในงานเดียว

+1 สำหรับการเมือง + การแข่งขันที่น่าเบื่อ - นี่เป็นเหตุผลทั้งหมดที่ทำให้ฉันออกจากงาน
ozz

อีก +1 สำหรับการเมือง + การแข่งขันที่น่าตื่นเต้น ชาวบ้านบางคนมองเห็นวิสัยทัศน์ของทีม / กลุ่ม / แผนก / บริษัท แพร่หลายมากขึ้นใน บริษัท ขนาดใหญ่หรือ บริษัท ขนาดเล็กที่คิดว่าพวกเขาเป็น บริษัท ขนาดใหญ่
James Love

@Job: มันคือฉัน ...
gbn

12

เหตุผลหลักที่ฉันออกจากงานล่าสุดของฉันคือการกระทบเพดานระดับเทคโนโลยี: มันยากที่จะไม่ถูกดูดเข้าไปในงานการจัดการและไม่มีเส้นทางอาชีพด้านเทคโนโลยีที่พร้อมใช้งาน

ปัจจัยอื่น ๆ รวมถึง: - beureaucracy เคลื่อนไหวช้า - ขาดการโฟกัสโดยการจัดการ - การขาดทั่วไปของการมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จ / ผลลัพธ์


ฉันเลือกผู้บริหาร (ของทีมนักพัฒนา DBA) เพื่อทำสิ่งนี้ มันเหมาะกับฉันฉันยังคงเป็นมือเดียว
gbn

@gbn - ฉันพยายาม (นั่นคือบทบาทสุดท้ายของฉันก่อนที่ฉันจะจากไป) แต่ก็พบว่าแม้ "ผู้นำเทคโนโลยี" ของทีมฉันยังคงใช้เวลา 90% ของเวลาในการจัดการอึ
Ben Hughes

12

การอ่านขอแนะนำในเรื่องที่เป็นPeopleware

สำหรับฉันเป็นการส่วนตัวเหตุผลที่ฉันออกจากพนักงานก่อนหน้านี้รวมอยู่

  • ความต้านทานของวัฒนธรรม บริษัท ที่จะเปลี่ยนแปลงทำให้ฉันรู้สึกว่าฉันไม่สามารถสร้างความแตกต่างในเชิงบวกที่ยั่งยืน
  • การย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่น
  • ขัดแย้งกับการจัดการเช่นกับผู้จัดการโครงการใหม่ที่สนใจ "ข้อโต้แย้ง" ในเรื่องทางเทคนิคใด ๆ เพื่อพิสูจน์ความเหนือกว่าของเขามากกว่าการจัดการโครงการจริง
  • หมดโอกาสที่จะเรียนรู้ในที่ทำงานปัจจุบัน (บริษัท ขนาดเล็กที่มีโครงการพัฒนาเดียว)

2
"การหลบหนีโอกาสเรียนรู้" อาจเป็นเหตุผลที่แท้จริงสำหรับฉันที่จะจากไปโชคดีที่มันยังไม่เกิดขึ้นกับฉัน
KeesDijk

9
  • งานที่น่าเบื่อหรือไม่ท้าทาย
  • ผู้บังคับบัญชาที่ดูถูกความคิดสร้างสรรค์ของคุณต่ำไป
  • ผู้บังคับบัญชาที่ไม่มีเงื่อนงำ แต่คอยบอกวิธีการทำงานของคุณ ("คุณลองใช้ SQL แล้วหรือยัง?")

แค่อ่านการ์ตูนของดิลเบิร์ต


9

เอกราชความเชี่ยวชาญและวัตถุประสงค์ คุณไม่สามารถกระตุ้นให้คนของคุณคุณสามารถ demotivate พวกเขาเท่านั้น ให้พวกเขามีพื้นที่สำหรับเรียนรู้และพัฒนาสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีขึ้น ให้พวกเขาเรียนรู้จากความผิดพลาด ให้พวกเขามีพื้นที่สำหรับความคิดสร้างสรรค์อย่าตักงานให้พวกเขา อย่าให้พวกเขาอยู่ห่างจากลูกค้า / ผู้ใช้จริง ขอบคุณฝีมือของพวกเขา


6

ฉันไม่เห็นเวลาที่โพสต์ไว้ในคำตอบใด ๆ ในขณะที่หลาย ๆ โปรแกรม jons อนุญาตให้ใช้เวลาปกติ 40 ถึง 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่บาง บริษัท ก็ปลูกฝังวัฒนธรรมที่คาดว่าจะมี 60 สัปดาห์ ฉันรู้ว่ามีคนจำนวนมากที่ออกจากอุตสาหกรรมเกมด้วยเหตุผลนั้น


6

ฉันไปเพราะพวกเขาไม่แสดงความสนใจในคุณภาพของงาน ต้องใช้เวลาความพยายามและพลังงานในการทำงานที่มีคุณภาพของผลิตภัณฑ์ และเวลานั้นต้องเสียเงิน แต่การขาดความพยายามนั้นลดความน่าเชื่อถือประสิทธิภาพและความสะดวกในการจัดการข้อมูลจำนวนมาก

โดยพื้นฐานแล้วหาก บริษัท ต่างๆมักจะมีรหัสเส็งเคร็งออกมาจากนั้นสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับรายงานข้อผิดพลาดรายวันที่ผ่านมาหรือเซิร์ฟเวอร์ล่ม

มีค่าใช้จ่ายหรือผลกระทบที่จะไม่ดูแล


มันเป็นคำตอบที่ยอมรับได้สำหรับคำถาม "ทำไมคุณต้องการออกจากงานของคุณ?" ในระหว่างการสัมภาษณ์กับ บริษัท ใหม่ มันฟังดูไม่ดีสำหรับฉัน แต่อาจมีบางคนมีความคิดเห็นที่ต่างออกไป
andrea.marangoni

5

1 คนที่ฉันทำงานด้วย

2 งานที่ได้รับมอบหมาย

3 งานที่ได้รับมอบหมาย

4 งานที่ได้รับมอบหมาย

5 งานที่มอบหมาย

6 - ไปถึงจุดสูงสุดของ บริษัท ที่กำหนด

7 - งานที่มอบหมาย

8 - การมอบหมายงาน

.

.

.

.


บางทีมันอาจจะเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณต้องทำหรือกับหรือเพื่อ? คุณคิดอย่างนั้นเหรอ?

1
@nocomprende - คิดดี ฉันจะอัปเดตคำตอบของฉันตาม
Dunk

4
  1. อาชีพการงาน บริษัท ที่กำลังดิ้นรนด้วยผลิตภัณฑ์ที่ไม่ดีซึ่งต้องการการบำรุงรักษาเพียงอย่างเดียว
  2. ความเบื่อ อยากจะทำอย่างอื่นกลายเป็นอาชีพอิสระ ฯลฯ
  3. สภาพการทำงานแย่มาก 0 ที่สมบูรณ์แบบในการทดสอบของโจเอล ส่วนหนึ่งของงานของฉันจะต้องปรับปรุงนั้น (ตำแหน่งผู้จัดการ) แต่ฉันต้องพบว่าองค์กรทั้งหมดมีความทนทานต่อการปรับปรุง

+1 สวยมากทุกคำตอบในสามคะแนน แม้ว่าฉันจะวางเงื่อนไขการทำงานที่แย่มากที่ด้านบนเนื่องจากฉันจะแลกเปลี่ยนสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับแย่ลงในอีกสอง
tylermac

tylermac: นั่นเป็นรายการตามลำดับเวลา, ไม่ได้เรียงลำดับตามความสำคัญ ;-)
281377

4

ปัจจัยผลัก

  • การจัดการไม่เห็นการเขียนโปรแกรมที่มีค่า
  • ผู้ใช้มีอิทธิพลมากเกินไปต่อวิธีที่โปรแกรมเมอร์ใช้เทคโนโลยี
  • ผู้ใช้เปลี่ยนข้อกำหนดโดยไม่ต้องเพิ่มทรัพยากร
  • เพื่อนร่วมงานคนอื่นออกไป
  • ลักษณะงานไม่ได้เขียนโปรแกรมอีกต่อไป

ดึงปัจจัย

  • เทคโนโลยีใหม่ / ทักษะที่จะได้รับใน บริษัท ใหม่
  • เพื่อนร่วมงานที่ดี
  • บริษัท ใหม่กำลังสร้างโลกที่ดีกว่า
  • 30% + การขึ้นเงินเดือน

ข้างต้นคือการพิจารณาส่วนบุคคลของฉัน


2

ฉันไม่ชอบชื่อเรื่อง "โปรแกรมเมอร์" เพราะมันแพร่หลาย ฉันได้เห็นชื่อที่ใช้สำหรับตำแหน่งตั้งแต่นักเขียนแมโคร Excel ไปจนถึงวิศวกรซอฟต์แวร์ระบบทหารผ่านศึกที่ไม่ยอมใครง่ายๆ

ถ้าคุณต้องการให้คนอยู่คุณต้องกำจัดชื่อ "โปรแกรมเมอร์" และโครงสร้างองค์กรของคุณเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ได้รับการปฏิบัติเหมือนมืออาชีพจริง องค์กรที่มีเส้นทางอาชีพสำหรับผู้ที่ต้องการคงอยู่ทางเทคนิคแทนที่จะถูกบังคับให้บริหารจัดการผลิตซอฟต์แวร์ที่ดีกว่าและมีอัตราการลาออกที่ต่ำกว่า

ตามหลักการแล้วองค์กรควรมีเส้นทางอาชีพทางเทคนิคซึ่งระดับเทคนิคสูงสุดอย่างน้อยเทียบเท่ากับการจัดการระดับบรรทัดที่สองในด้านค่าตอบแทนและอำนาจ องค์กรด้านเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสูงจะมีวิศวกรระดับ "ที่ปรึกษา" ซึ่งรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการหรือผู้บริหาร วิศวกรที่ปรึกษาไม่ใช่ผู้จัดการสายงานหรือเป็นผู้จัดการโครงการ วิศวกรที่ปรึกษานั้นเทียบเท่ากับพลเรือนของ Chief Warranters ในกองทัพเรือสหรัฐฯ (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29) ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคที่มีประสบการณ์สูง (> 20 ปี) ผู้บริหารระดับสูงที่รู้ว่าจะป้องกันไม่ให้โครงการราคาแพงไปทางใต้


นี่เป็นวิธีที่ดีในการกำหนดปัญหาใหม่ในเชิงสร้างสรรค์มากขึ้น ข้อสังเกตของคุณเกี่ยวกับการมีเส้นทางอาชีพนั้นเป็นที่น่าสังเกต
smithco

+1 สำหรับการกล่าวถึงตำแหน่งทางเทคนิคระดับสูง
rjzii

2

เหตุผลหนึ่งที่ฉันออกจาก บริษัท :

ทำงานให้กับ NHS (National Health Service) ในสหราชอาณาจักรซึ่งหมายถึงเงินเดือนของฉันอยู่ในวงดนตรี (A, B, C ฯลฯ ) นั่นหมายความว่าฉันสามารถไปถึงเงินเดือนสูงสุดสำหรับวงดนตรีของฉัน แต่ไม่สามารถรับมากกว่านั้น วิธีเดียวที่ฉันจะได้รับการขึ้นเงินเดือนที่มีความหมายก็คือการโปรโมต (ซึ่งจะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่ผู้พัฒนาซอฟต์แวร์อาวุโสคนปัจจุบันจะต้องจากไปหรือเสียชีวิต) หรือด้วยค่าครองชีพที่สูงขึ้นในค่าจ้างของฉัน

มีผู้พัฒนารายหนึ่งในทีมที่เคยได้รับเงินเดือนเดียวกันมา 5 ปีแล้ว ในไม่ช้าเขาก็จากไป ฉันอยู่ที่นั่นสองปีก่อนที่จะเบื่อกับค่าแรงอึ

ไชโย Jas


2

สิ่งที่ฉันยังไม่เห็น: บริษัท ย้ายไปในทิศทางที่ขัดแย้งกับเป้าหมายในอาชีพและ / หรือชุดทักษะของคุณอย่างสมบูรณ์
เช่นฉันเคยทำงานให้กับ บริษัท ในฐานะผู้พัฒนา Java ระดับสูงเมื่อ บริษัท นั้นทิ้งสายผลิตภัณฑ์ Java ของพวกเขาและตัดสินใจที่จะมีสมาธิอย่างเต็มที่กับ Progress 4GL (ซึ่งเป็นสายผลิตภัณฑ์หลักอื่น ๆ ของพวกเขา) เนื่องจากฉันไม่มีความสนใจใด ๆ ในการถูกดูดเข้าสู่จุดจบของอาชีพในฐานะผู้พัฒนาความก้าวหน้าไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเลิก CEO ของ บริษัท ไม่กี่สัปดาห์ต่อมาในการประชุมพนักงานทุกคนประกาศว่า "เราไม่ใช่องค์กรผลิตภัณฑ์เราเป็นองค์กรบริการ" เมื่อกระแสรายได้หลักของ บริษัท คือการขายซอฟต์แวร์ที่เราผลิต (ไม่ใช่การฝึกอบรมและ โฮสติ้งสำหรับซอฟต์แวร์ที่เราจัดหาให้นั้นเป็นฟางเส้นสุดท้าย (สำหรับฉันและอื่น ๆ )


ความคืบหน้า: ชื่อ 4gl มักจะน่าขันหรือไม่
Tjaart

0

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในค่ายเล็ก ๆ ที่ไม่ชอบ (google, yahoo) เมื่อพนักงานมีความสามารถในการทำหนึ่งขั้นล่วงหน้าเมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งที่เขาทำใน บริษัท ปัจจุบันของเขาแล้วพนักงานต้องการย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นและเงินเดือนต่อไป

โดยการใช้ไซต์ของเรา หมายความว่าคุณได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายคุกกี้และนโยบายความเป็นส่วนตัวของเราแล้ว
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.