จะทำการตลาดด้วยตัวเองในฐานะนักพัฒนาซอฟต์แวร์ได้อย่างไร? [ปิด]

ฉันสังเกตเห็นว่านี่เป็นปัญหาที่พบบ่อยในหมู่วัยรุ่นจากพื้นที่ทางเทคนิคเช่นเรา

ในตอนแรกของอาชีพของเราเราไม่รู้วิธีขายตัวเองให้นายจ้างของเราและคนที่แต่งตัวประหลาดแบบสุ่ม # 57 (ซึ่งเป็นโปรแกรมเมอร์ แต่ไม่ดีเท่าคุณ - ในทางเทคนิค) จบลงด้วยการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งเพราะเขา รู้วิธีการสื่อสารและการตลาดตัวเองดีกว่าคุณ หลายคนอาจเคยเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นในอดีตและแน่นอนที่สุดจะเป็นในอนาคต

คุณคิดว่าทักษะ / ความสามารถ (ทางเทคนิคหรือลักษณะอื่น ๆ ) ประเภทใดที่เกี่ยวข้องกับการชี้ให้เห็นเมื่อทำการสัมภาษณ์งานหรือขอการเพิ่มนอกจากรายการภาษาและไลบรารีที่คุณรู้จักทั้งหมด

เมื่อแยกแยะตัวเองสำหรับงานนอกตำแหน่งปัจจุบันของคุณ:

• เครือข่ายในพื้นที่เพื่อพบปะผู้คนที่ บริษัท อื่น
• เครือข่ายในกิจกรรมระดับชาติหากคุณมีโอกาส
• ทำการนำเสนอ
• เขียนบล็อก
• มีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์ส
• เผยแพร่หนังสือ
• ตอบคำถามในไซต์เช่นนี้
• แสดงความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณในแง่ธุรกิจ (ปัญหาอะไรที่คุณแก้ไข, เงินเท่าไหร่ที่คุณประหยัด บริษัท ฯลฯ )

ภายในพลวัตนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย

ก่อนอื่นคุณต้องได้รับชื่อเสียงในฐานะคนที่รู้จักสิ่งของของเขาใครสามารถผลิตงานที่มีคุณภาพดีภายใต้ความเครียดที่กำหนดและสามารถแก้ไขปัญหาได้ คุณมักจะต้องการชื่อเสียงในฐานะผู้เล่นเป็นทีม (ซึ่งหมายถึงสิ่งที่แตกต่างจากผู้จัดการมากกว่าพนักงานระดับต่ำ

แต่คุณต้องทำสิ่งเหล่านี้เท่านั้นคุณต้องแน่ใจว่าคนที่อยู่ข้างต้นรู้ว่าคุณทำ ดังนั้นให้แน่ใจว่าได้พูดถึงสิ่งที่คุณทำในการประชุมทีมส่งต่ออีเมลใด ๆ ที่ชื่นชมงานของคุณกับหัวหน้าของคุณ หากมีคนชมคุณในการสนทนาให้พวกเขาบอกเจ้านายของคุณ หากคุณมีกระดานข่าวในที่ทำงานที่มีการโพสต์ข้อความชื่นชมจากพนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับมัน อย่าลืมแนะนำตัวเองกับผู้จัดการอาวุโสทุกครั้งที่คุณมีโอกาส โปรโมชั่นมักจะตัดสินใจในระดับที่สูงกว่าเจ้านายของคุณ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนเหล่านั้นเคยได้ยินชื่อของคุณในทางบวก หากคุณมีบางอย่างเช่น Yammer ในที่ทำงานที่พนักงานสามารถพูดคุยเกี่ยวกับธุรกิจหรือสิ่งที่เกี่ยวข้องส่วนตัวและทั้ง บริษัท สามารถเข้าร่วมได้ ติดประเด็นทางธุรกิจและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เขียนสิ่งที่น่าสนใจที่อาจได้รับความสนใจจากผู้จัดการอาวุโส พวกเขาใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อค้นหาความสามารถพิเศษเพื่อส่งเสริม

เป็นคนที่พวกเขาสามารถไว้วางใจในการส่งมอบ อย่าหายไปในหลุมมืดของคุณและออกมาเมื่อทำอะไรเสร็จแล้วเท่านั้น ให้รายงานความคืบหน้า; นำขึ้นมาให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อมีปัจจัยการชะลอหรือแสดงตัวหยุด ยอมรับข้อผิดพลาดและเมื่อคุณวางแผนที่จะแก้ไขปัญหา ค้นหาปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานและไปหาหัวหน้าของคุณพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข เป็นคนที่แต่งตัวประหลาดเมื่อทุกคนติดอยู่

เป็นผู้เล่นทีม สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้ผู้อื่นในทีมของคุณและให้คำปรึกษาแม้ว่าจะไม่เจ็บอย่างแน่นอน แต่ผู้จัดการคาดหวังให้คุณสนับสนุนพวกเขาและสนับสนุนนโยบายของ บริษัท ในที่สาธารณะ ไม่เคยปล่อยให้เจ้านายของคุณได้รับซีกปัญหาที่คุณรู้เกี่ยวกับ หากคุณไม่เห็นด้วยกับบางสิ่ง (และไม่ใช่การประชุมระดมสมองที่คุณคาดว่าจะหารือเกี่ยวกับข้อดีข้อเสีย) จากนั้นพูดคุยกับเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัว และเวลาที่ไม่เห็นด้วยกับปัญหาทางเทคนิคคือก่อนที่จะทำการตัดสินใจ การนำเสนอปัญหาที่มีการตัดสินใจซ้ำแล้วซ้ำอีก (โดยเฉพาะในที่สาธารณะ) หรือแย่กว่านั้นการเพิกเฉยต่อการตัดสินใจที่จะทำสิ่งที่คุณต้องการจะทำต่อไป

หากคุณมีโอกาสติดต่อกับผู้ใช้งานได้โดยตรง ผู้ใช้เหล่านั้นที่เขียนออกมาเป็นคนโง่มักจะมีหูของผู้จัดการอาวุโสและสร้างความประทับใจให้พวกเขาได้ดีสำหรับอาชีพของคุณ หากคุณมีโอกาสทำโครงการพิเศษที่อาจเกี่ยวข้องกับสิ่งอื่นนอกเหนือจากการเขียนโปรแกรม โครงการพิเศษที่ประสบความสำเร็จเป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้จัดการอาวุโสในการทำความรู้จักชื่อของคุณ

ทำสิ่งต่างๆให้เสร็จ

คนที่มีอำนาจในการโปรโมตคุณจะต้องประทับใจเมื่อเห็นผลลัพธ์เท่านั้น เพียงแค่การเรียนรู้ห้องสมุดจำนวนมากจะไม่เพียงพอที่จะได้รับการส่งเสริมการขายใด ๆ อย่างไรก็ตามมันอาจจะทำให้คุณได้รับความเคารพจากผู้ที่ทำงานร่วมกับคุณทันที

นอกจากนี้อย่าคิดว่าเป็นการ'ขาย'ตัวคุณเอง เป็นกรณีของการแสดงว่าคุณมีค่าน้ำหนักของคุณในทองคำ; สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการทำให้ชัดเจนขึ้นอัพที่คุณทำงานที่ดีและคุณสามารถบรรลุหลายสิ่ง

นอกจากความเป็นจริงในสิ่งที่คุณทำแล้วคุณจะต้องทำสองสิ่ง:

พิสูจน์ว่าคุณมีความสามารถจริง ๆ

• ผู้จัดการของคุณจะไม่รู้จักสิ่งนี้โดยตรง รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานของคุณโดยแสดงให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ ในการสัมภาษณ์ให้อ้างอิงทักษะ
• กวดวิชา / สอน / สอนคนรอบตัวคุณ / ผู้เริ่มต้นในทีม รายการกิจกรรมเหล่านี้ในประวัติย่อของคุณ
• มีส่วนร่วมในโครงการโอเพนซอร์ซซึ่งผู้ที่ประเมินคุณสามารถไปและดูสิ่งที่คุณรู้
• มีกิจกรรมนอกหลักสูตรที่ให้ผลลัพธ์ที่น่าสนใจซึ่งคุณสามารถพูดคุยกับเพื่อนเจ้านายหรือผู้สัมภาษณ์

บอกผู้คนเกี่ยวกับความสามารถของคุณ

• เริ่มบล็อก เขียนปัญหาที่คุณเผชิญในที่ทำงานและวิธีแก้ไขปัญหา
• ที่ทำงานเริ่มต้น wiki ทางเทคนิค หรือบริจาคให้อย่างสม่ำเสมอหากมีอยู่แล้ว
• เขียนเอกสารที่อ่านง่าย
• ใช้เวลาซักหน่อยกับทีมงานช่วยเหลือ ช่วยพวกเขาแก้ไขปัญหา
• ติดตามฟีด Twitter / กลุ่มข่าว / กลุ่มสนทนา / ไซต์ stackexchange ที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณ สร้างการสนับสนุนที่ถูกต้อง / มีประโยชน์
• เครือข่าย ระบบเครือข่ายหมายถึงการพบปะสังสรรค์กับคนที่ปกติแล้วคุณอาจไม่ได้แฮงค์เอ้าท์กับคนที่คุณอาจพบว่ามันยากที่จะสื่อสารด้วย (ตอนแรก) มันหมายถึงการออกไปทานอาหารกลางวันกับพนักงานขาย หรือกับเจ้านายของคุณ มีเครื่องดื่มกับลูกค้าของคุณ
• ช่วยแม่ของคุณมีปัญหาคอมพิวเตอร์ และเพื่อนบ้านของคุณ ช่วยแม่ของคู่หมั้นของคุณกำจัดปัญหาไวรัสของเธอ
• อาสาสมัคร มีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์ส; ช่วยโรงพยาบาลท้องถิ่นด้วยปัญหาทางเทคนิค ไปที่บ้านของคนชราข้างถนนติดตั้ง Chrome แล้วสอนวิธีใช้

เมื่อคนส่วนใหญ่เขียนประวัติย่อพวกเขามีสมาธิกับ 'คุณสมบัติ' ของพวกเขา นี่คือการตลาดที่ไม่มีประสิทธิภาพ คนไม่ซื้อคุณสมบัติที่พวกเขาซื้อผลประโยชน์ ฉันไม่ต้องการสว่านฉันต้องการรู!

ดังนั้นจัดทำประวัติย่อของคุณ - และทัศนคติของคุณ - เพื่อแสดงให้เห็นว่าทักษะและความรับผิดชอบของคุณนำไปสู่ผลประโยชน์สำหรับลูกค้าผู้ใช้และ / หรือนายจ้างตามความเหมาะสม

ตัวอย่างที่ไม่ดี [แค่คุณสมบัติ]: 2009-2010 เขียนรหัสระบบ fubar ใน python บน linux

ตัวอย่างที่ดี [คุณสมบัติ + ประโยชน์]: 2009-2010 ออกแบบและพัฒนาระบบ fubar ใน 3 เดือนซึ่งลดเวลาตอบสนองการสั่งซื้อลง 75% และเพิ่ม $ 3M เป็นรายได้รวมในช่วงหกเดือนแรกหลังการใช้งานโดยใช้ Python บน Linux

แสดงว่าคุณทำสิ่งต่างๆเสร็จแล้ว

ฉันได้เห็นนักพัฒนาที่ดีจำนวนมากที่ทำสิ่งที่ยอดเยี่ยมซึ่งไม่มีใครสังเกตเห็นได้จากอัพระดับสูงของพวกเขา ในส่วนที่เกี่ยวกับการตลาดตัวเองมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักพัฒนาในการพัฒนา "ศิลปะของการสื่อความสำเร็จอย่างละเอียดของเขา" และเมื่อสถานการณ์นำเสนอตัวเอง มันเป็นกระบวนการที่คงที่ซึ่งควรได้รับการค้นหาอย่างรอบคอบและระมัดระวังโดยไม่ปรากฏว่าเป็นการแสดงออก

เมื่อมันเป็นสิ่งสำคัญพิสูจน์ว่าคุณมีทักษะจริง

ความสำคัญอยู่ที่เมื่อ ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างซึ่งคุณต้องพิจารณาจากสถานการณ์ของคุณ การพยายามทำสิ่งนี้บ่อยเกินไปจะเป็นการต่อต้านคุณและทีมงานของคุณแบบไดนามิก

พี่เลี้ยงเท่านั้นเมื่อจำเป็นจริงๆ

สิ่งนี้จะช่วยประหยัดเวลาในการผลิตและเพิ่มคุณค่าของการให้คำปรึกษา

เพิ่มเครือข่ายมืออาชีพของคุณ

นี้จะทำงานในหลายระดับ ตัวอย่างเช่นเครือข่ายที่เพิ่มขึ้นของคุณอาจเป็นกุญแจสำคัญในองค์กรของคุณที่เติมตำแหน่งสำคัญให้กับผู้สมัครที่ดีจากการอ้างอิงที่มีค่าของคุณ

แสดงความสนใจอย่างแท้จริงในการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ผู้คนสามารถมองเห็นผู้ปลอมแปลงได้ง่าย เมื่อความต้องการโอกาสที่ถูกต้องเกิดขึ้นคุณสามารถช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาด้วยการตระหนักถึงความพยายามพิเศษของคุณ

เพิ่มพอร์ตโฟลิโอทางเทคนิคออนไลน์ของคุณ

นี่เป็นพื้นที่หลักที่ต้องทำงานเป็นประจำตามแนวโน้มของตลาดในปัจจุบันความต้องการยอดนิยม: บล็อกของนักพัฒนาชื่อเสียง SO แอปออนไลน์ตัวอย่างโค้ดฟอรัมเทคนิคบทความคุณรู้ทั้ง Shebang ทั้งหมด

ทำให้ผู้คนที่ถูกต้องรับรู้อย่างถี่ถ้วน ใครรวมอัพเครือข่ายกลุ่มเพื่อนโอกาสในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นได้

ประเมินและยอมรับโอกาสด้วยความสุขุม

อย่าลังเลในการพยายาม

สุดท้ายนี้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือจำไว้

ข้อเท็จจริงทองคำที่ผ่านการทดสอบเวลาของวิธีชนะเพื่อน ๆ และผู้คนที่มีอิทธิพลใช้กับโดเมนทั้งหมด

สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยที่ควรระวัง:

1. บริษัท ของคุณสามารถจ่ายได้
2. ข้อเสนออื่น ๆ ที่คุณสามารถใช้ได้
3. พื้นที่อื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งงานของคุณ: สิทธิประโยชน์ลักษณะของงานหัวหน้างานของคุณทันทีเวลาที่คาดหวัง ฯลฯ

กลยุทธ์:

1. ลองรับตัวเลขหรืออย่างน้อยช่วงเงินเดือนก่อนที่คุณจะบอกพวกเขาว่าคุณต้องการอะไร
2. กำหนดเกณฑ์สำหรับการพิจารณาเงินเดือน: ประสบการณ์, ชื่อเรื่อง / ทักษะ, การศึกษา, การรับรอง ฯลฯ
3. สื่อสารความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณเหมาะสมในกระบวนการเลือกนี้ - เจรจาต่อรอง

ตัวอย่าง: ตำแหน่งจูเนียร์จะพิจารณาจากประสบการณ์หลายปีและคุณใหม่จากโรงเรียน คุณสามารถ 'ถกเถียง' (อาจจะพูดคุยกัน) จำนวนเวลาที่ใช้ในโครงการโอเพ่นซอร์สหรือสิ่งที่คุณทำระหว่างการฝึกงานนั้นเกี่ยวข้องโดยตรง (สร้างเว็บไซต์ด้วย php) และควรนับด้วยประสบการณ์แม้ว่ามันจะไม่ใช่งานจริง เนื่องจากพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณเหมาะสมดีบางทีคุณสามารถรับเงินเดือนได้น้อยลง แต่มีการประเมินผลหนึ่งเดือนเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถปรับเงินเดือนที่สูงขึ้นกับคนงานที่พิสูจน์แล้วได้หรือไม่

คุณต้องเป็นจริงหรือคุณจะฆ่าการเจรจาใด ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญที่จะต้องรู้อัตรากำลังในพื้นที่ของคุณ พยายามที่จะยืดหยุ่นและทำงานเพื่อชดเชยในด้านอื่น ๆ เพราะบางครั้งหากสิ่งที่คุณพูดถึงคือเงินเดือนคุณอาจถูกมองว่าโลภเกินไป

โปรดจำไว้ว่าบุคคลที่คุณอาจขอเพิ่มไม่มีอำนาจดังนั้นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขายินดีที่จะปกป้องคำขอของคุณ นี่คือเหตุผลที่ฉันไม่เคยกังวลว่าเจ้านายของฉันจะให้เครดิตงานของฉัน ฉันต้องการให้พวกเขาพึ่งพาฉันดังนั้นเมื่อฉันขอเพิ่มพวกเขาทำให้แน่ใจว่าพวกเขาทำสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อให้ฉัน ใช่คุณสามารถทำงานให้กับคนงี่เง่าที่คิดว่าพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากคุณได้ แต่นั่นเป็นสาเหตุที่คุณพิจารณาข้อเสนออื่น ๆ พิจารณาข้อเสนออื่น ๆ อยู่เสมอ แต่อย่าใช้สิ่งนั้นเป็นวิธีหาเงินใหม่ - มันจะย้อนกลับมาใช้

เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ "ทักษะอ่อนนุ่ม" จนกว่าเราจะเป็นสีฟ้าในหน้า; อย่างไรก็ตามไม่มีสิ่งใดที่จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องมากกว่าความกลัวที่จะต้องเปลี่ยนผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสิทธิผลสูง จริงอยู่ที่หนึ่งมีเหตุผลเกี่ยวกับความต้องการของคน แต่ไม่ควรและฉันหมายความว่าไม่ให้นายจ้างของคนเชื่อว่าหนึ่งในนั้นสำหรับลากยาวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนอายุน้อยกว่าสามสิบห้า

จากที่กล่าวมาข้างต้นไม่มีอะไรจะฆ่าอาชีพได้เร็วกว่าความเย่อหยิ่ง ตรงกันข้ามกับสิ่งที่นักพัฒนาหนุ่มส่วนใหญ่อาจเชื่อพวกเขาไม่รู้จักมากกว่าเพื่อนร่วมงานอาวุโส นักพัฒนาซอฟต์แวร์รุ่นเยาว์อาจรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ minutia ของแพลตฟอร์มการพัฒนาปัจจุบันของเขา แต่ทักษะโดยรวมของผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุมากกว่าโดยทั่วไปมักจะแคระว่าเพื่อนร่วมงานอายุน้อยกว่าของเขา / เธอ นอกจากนี้ผู้ฝึกหัดรุ่นเก่าได้พัฒนาทักษะที่สำคัญสองสามประการที่ผู้ปฏิบัติงานรุ่นเยาว์ขาด; คือความอดทนและความสามารถในการนำทางการเมืองขององค์กร การพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีไม่ใช่การฝึกอบรมทางเทคนิค แต่เป็นการฝึกฝนทางการเมืองที่มุ่งเน้นผู้คน!

ในที่สุดก็จะมีวันหนึ่งเมื่อการหยุดหยุดและการจ่ายเงินของคน ๆ นั้นหยุดนิ่งหรือถอยหลัง มีน้อยที่คนสามารถทำได้เกี่ยวกับมันยกเว้นเริ่มต้น บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์ของตัวเองหรือให้คำปรึกษา มันเป็นธรรมชาติของการทำงานในอุตสาหกรรมที่มุ่งเน้นเยาวชน

ในฐานะผู้จัดการของทีมที่มีพรสวรรค์ฉันอยากจะบอกว่าสิ่งหนึ่งที่ทำให้ดาวโดดเด่นอย่างแท้จริงคือมีความเต็มใจที่จะก้าวออกจากการเขียนโค้ดฮาร์ดคอร์ของงาน แน่นอนว่าเราทุกคนชอบเขียนโค้ด ใครไม่ อย่างไรก็ตามมีมากขึ้นในการเป็นนักพัฒนาที่ดีกว่าเพียงแค่การเป็นร็อคสตาร์ ความรู้เกี่ยวกับโดเมนเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับความสามารถและความเต็มใจที่จะได้รับในสนามเพลาะกับผู้ใช้ มันไม่ได้เป็นเรื่องดีเสมอไปที่จะต้องใช้เวลากับผู้ใช้ที่ทำงานผ่านปัญหาของพวกเขา แต่ในตอนท้ายของวันพวกเขาเป็นคนที่เราต้องมีความสุข ฉันเชื่อว่านี่เป็นวิธีที่ฉันสามารถลุกขึ้นจากตำแหน่งมากกว่าเพื่อนของฉัน ฉันไม่กลัวที่จะสื่อสารกับทุกคนที่เกี่ยวข้องในโครงการและฉันใช้เวลามากขุดลงไปในโดเมนที่ฉันทำงานอยู่

คุณควรเป็นผู้เชี่ยวชาญในธุรกิจที่คุณกำลังแก้ปัญหาเพียงแค่นั้นคุณสามารถเขียนวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมและมีความมั่นใจในการสื่อสารกับผู้จัดการให้คำแนะนำรับน้ำผลไม้ที่สร้างสรรค์ ผู้จัดการที่ดีส่วนใหญ่รักคนที่คิดถึงสิ่งต่าง ๆ และพยายามคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์ ดังนั้นในขณะที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความลึกด้านเทคนิคในกองเทคโนโลยีของคุณและทักษะ CS ขั้นพื้นฐานเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับการมีไดรฟ์เพื่อทำความเข้าใจธุรกิจและเต็มใจที่จะสื่อสารบ่อยครั้ง หลังจากนั้นคุณจะห่างจากฝูงชนรหัสโดรน

ฉันจัดการโปรแกรมเมอร์ไม่กี่คนในช่วงเจ็ดปีที่ผ่านมาโดยตรง ฉันได้รับความสะดวกสบายมากที่สุดจากโปรแกรมเมอร์ที่เป็นเจ้าของงานและความรับผิดชอบ ฉันไม่ต้องติดตามสถานะ เธอสามารถสื่อสารกับลูกค้าโดยตรง เธอให้ทางเลือกที่ชาญฉลาดให้กับลูกค้าเมื่อลูกค้าไม่ได้ให้ข้อกำหนดที่ถูกต้องหรือสับสน พยายามที่จะบรรลุสิ่งต่าง ๆ ในเวลาโดยการปรับขอบเขต (และทำให้ลูกค้ามั่นใจ)

ฉันยังไม่ได้พบโปรแกรมเมอร์ แต่ผู้ที่มีคุณสมบัติข้างต้นทั้งหมด แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่รู้สึกสบายใจที่สุด

ฉันคิดว่าคุณต้องเข้าสัมภาษณ์งานที่แตกต่างไปจากที่คุณขอเพิ่ม

ทำให้แต่ละเรซูเม่เฉพาะกับ บริษัท ที่คุณกำลังส่งไป

ทำรายการทักษะตามปกติเช่นนี้จะทำให้คุณได้รับความสนใจจากผู้สรรหาที่ทำการค้นหาเป้าหมาย ที่กล่าวว่าพวกเขาเป็นเพียงรายการตรวจสอบ

เมื่อต้องการสังเกตเห็นรายการงานออกโครงการของคุณและการมีส่วนร่วมในพวกเขา สิ่งนี้สำคัญยิ่งกว่าสำหรับการดำเนินการต่อจากประวัติย่ออื่น ๆ ที่ตกลงบนโต๊ะของผู้จัดการการจ้างงาน อะไรที่ทำให้คุณแตกต่าง ทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติ?

การเพิ่มเป็นอีกเรื่องหนึ่ง:

ขั้นตอนแรกคือการเปลี่ยนความคิดของคุณ: คุณไม่ได้ "รับ" เพื่อเพิ่ม

ขั้นตอนต่อไปคือการเข้าใจสิ่งที่ต้องการในระดับต่อไป ค้นหางานที่ตรงกับคำอธิบายของระดับถัดไปเสมอ เป็นวิธีที่ดีที่จะให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาขั้นตอนต่อไปโดยขอคำอธิบายงาน มีวิธีใดที่จะพูดว่า "เฮ้ - คุณจะโปรโมตฉันเมื่อไหร่"

ให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณรู้ว่าแผนการระยะยาวของคุณคืออะไร หากพวกเขาไม่ใช่คนฉ้อฉลพวกเขาจะช่วยให้คุณทำงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งจะช่วยให้คุณไปถึงที่นั่นได้ หากพวกเขากระตุกคุณต้องหางานใหม่ต่อไป - ชีวิตนั้นสั้นเกินไป

หนึ่งในสิ่งที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันได้เรียนรู้ (ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสมัครงานมากกว่าการเพิ่มหรืออื่น ๆ ) คือเลือกทักษะของคุณอย่างระมัดระวัง!

เป็นความผิดพลาดทั่วไปที่จะนำทุกสิ่งที่คุณคิดว่าคุณสามารถทำได้ในประวัติส่วนตัวของคุณและส่งให้กับนายจ้างให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อพยายามหางาน แม้ว่าคุณจะสามารถทำทุกสิ่งที่คุณพูดได้ แต่ถ้าคุณเขียนรายการความชำนาญในด้านต่าง ๆ คุณอาจจะทำอันตรายมากกว่าดี

หากคุณปรับแต่ง CV ของคุณให้เข้ากับบทบาทเฉพาะหรือชุดของบทบาทที่คุณสมัครไม่ว่าจะเป็นบทบาทที่อิงกับ Java หรือบทบาทที่อิงกับ. NET หรือบทบาทการพัฒนาเว็บคุณจะได้รับการตอบสนองที่ดีกว่า ทำงานด้วยและหวังว่าพวกเขาจะไม่ปฏิเสธคุณในการเล่นน้ำทุกอย่างและทำความเข้าใจเพียงเล็กน้อย

คุณรู้มูลค่าตลาดของคุณหรือไม่

นี่เป็นสิ่งจำเป็น b / c เมื่อคุณ 'ขอ' สำหรับการเพิ่มหรือทำการสัมภาษณ์คู่ของคุณต้องรู้สึกว่าคุณรู้และคุณจะไม่ชำระอะไรด้านล่าง แต่คุณจะไปต่อ คุณมีความมั่นใจหรือไม่? หรือคุณกลัวที่จะตกงานหรือตกงาน?

และที่เหลือก็เกี่ยวกับผู้หญิง ผู้ชายที่ขายตัวเองอย่างถูกต้องเข้ากันได้ดีกับผู้หญิง และการทำความดีให้กับผู้หญิงนั้นง่ายขึ้นจากนั้นก็ให้สัมภาษณ์งานได้ดีขึ้น

คำแนะนำการปฏิบัติ:

• เข้าหาผู้หญิงอย่างน้อยห้าคนที่มีสติ
  ในเวลากลางวันและถามพวกเขา - ทำอย่างนั้นอย่างน้อยหนึ่งเดือน

• เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการโรงละคร (n) (การปรับตัว) เพื่อจัดการกับความกลัวบนเวที

• สมัครงานอื่นและดูว่าพวกเขายินดีจ่ายมากขึ้นหรือไม่ ถ้าใช่รับข้อเสนอหรือรับโอกาสนั้น
  เพื่อขอเพิ่ม ถ้าไม่ ... ล้าง
  ซ้ำอีกครั้ง

แน่นอนว่าทำสิ่งต่าง ๆ ตามที่กล่าวไว้ในคำถามอื่น ๆ

แม้ว่าฉันคิดว่าสิ่งอื่น ๆ นั้นมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ:

• พยายามคิดจากมุมมองทางธุรกิจอยู่ในระดับแนวหน้าของการแก้ปัญหาที่อาจแสดง stoppers
• หากคุณมีการวิจารณ์ที่ถูกต้องแสดงมัน แต่ทำในสถานที่ที่เหมาะสมและเวลาที่เหมาะสมมิฉะนั้นมันอาจกลายเป็นที่น่ารำคาญหรือดูถูก

ฉันเดาว่าการเป็นนักเขียนโค้ดที่ดีเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การเป็นพนักงานที่ดีที่เป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานของคุณและผลักดันโครงการที่คุณกำลังทำอยู่เป็นอีกเรื่องหนึ่ง มันไม่ได้ช่วยใครเลยถ้าคุณทำเสร็จแล้วและอีกครึ่งปีต่อมาคุณไม่สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดใด ๆ ได้ภายในเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน ...

คุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้ฉันได้รับการเลี้ยงดูโดยไม่ถามและยังได้รับการเสนองานหลังจากการสัมภาษณ์ ใช่เดาว่า: นายจ้างดูเหมือนจะสนุกกับมันเมื่อพนักงานบอกพวกเขาว่าทุกอย่างโอเคหรือไม่ในมุมมองของพวกเขา และใช่แล้ว บริษัท ส่วนใหญ่คุ้นเคยกับปัญหาของรหัสที่ไม่สามารถรักษาได้ ...

อาจเป็นไปได้ว่าคุณควรพยายามเข้าใจว่าจุดแข็งของคุณคืออะไรที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้อื่นและปรับปรุงและโฆษณาสิ่งเหล่านี้

ฉันเพิ่งเขียนแผนการตลาดสำหรับตัวเองเพียงอย่างเดียวนี่เป็นแบบฝึกหัดที่ดีเพราะมันทำให้คุณคิดว่ามันออกมาและคิดออกว่าคุณต้องการทำอะไรและทำอะไร

ประเด็นสำคัญที่ฉันเกิดขึ้นมีดังนี้:

• เผยแพร่หนังสือต่อไปและทำงานร่วมกับผู้จัดพิมพ์ของฉันเพื่อโปรโมตตัวเอง
• พูดถึงกลุ่มผู้ใช้ในพื้นที่รอบ ๆ TA
• เข้าร่วมการประชุมถ้าเป็นไปได้ให้พูด
• ปรากฏบนพอดคาสต์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการพัฒนา
• เริ่ม Podcast ในการพัฒนาเว็บกับเพื่อน

แน่นอนว่ารายการของคุณจะดูแตกต่างออกไป แต่นั่นคือสิ่งที่ฉันคิดขึ้นมา และแน่นอนคุณต้องการใช้เวลากับมันทุกวัน

นี่คือคำตอบที่ 16 สำหรับคำถามนี้ดังนั้นฉันจะไม่ปรับปรุงใหม่ ฉันจะเพิ่มการสังเกตง่ายๆอย่างหนึ่ง:

เป็นคนสุ่ม # 57 ด้วยการลงทุนในทักษะการสื่อสารของคุณ เข้าร่วมชมรม Toastmasters (หรือเริ่มแม้แต่ที่ทำงาน) และใช้ประโยชน์จากมันเพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารความมั่นใจและความเป็นผู้นำของคุณ

ลอง www.toastmasters.org (หรือ google) เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมและค้นหาสโมสร แต่นี่คือส่วนสำคัญ:

• การประชุมปกติที่คุณฝึกพูด
• เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างดีเพื่อค่อยๆพัฒนาทักษะการสื่อสาร
• รับข้อมูลเชิงลึกผ่านข้อเสนอแนะเชิงบวก (การให้และการรับ)
• หลายสถานการณ์เช่นการกล่าวสุนทรพจน์ที่เตรียมไว้และการปิดการพูดข้อมือ
• พบปะผู้คนที่มีใจเดียวกันและสนุกสนาน
• ราคาไม่แพง แต่งานอาจหยิบแท็บได้

อ่านหนังสือเล่มนี้ ทำอย่างไรจึงจะชนะเพื่อนและมีอิทธิพลต่อผู้คน

เทคนิคในการเจรจานั้นมีค่ามาก ตัวอย่างเช่นคุณจะไม่ได้รับอะไรเลยจากการโต้เถียงไม่มีอะไรจากการชี้ไปที่คนอื่น ในทางตรงกันข้ามการมีความสามารถในการรับมุมมองอื่น - และฉันหมายถึงของแท้ - ล้ำค่าในการกำหนดสิ่งที่อีกฝ่าย (เช่นเจ้านายใหม่ของคุณ) อยากได้ยินอยากให้คุณทำเช่น