ฉันกำลังสัมภาษณ์กับ "ความภาคภูมิใจในทักษะชวาของฉัน" - มองคน

1. เขาถามฉันว่า " คุณมีความรู้เกี่ยวกับคลาส Java IO .. พูดอย่างไร .. แฮชแม็พ "

2. เขาขอให้ฉันเขียนโค้ดจาวาลงบนกระดาษ - ยกตัวอย่างคลาสและเรียกวิธีการอย่างใดอย่างหนึ่งของอินสแตนซ์ เมื่อฉันเสร็จเขาบอกว่าโปรแกรมของฉันจะไม่ทำงาน หลังจากการคิดอย่างจริงจัง 5 นาทีฉันก็เลิกและถามว่าทำไม เขาบอกว่าฉันไม่ได้เขียนฟังก์ชั่นหลักดังนั้นมันจะไม่ทำงาน บนกระดาษ.

3. [ฉันโกรธเกินไปที่จะทำเรื่องโง่ ๆ ต่อไป ... ]

เชื่อฉันเถอะว่ามันไม่ใช่คำถามที่หลอกลวงหรือการประเมินการจัดการด้านจิตใจหรือความโกรธ

ฉันสามารถบอกได้จากใบหน้าของเขาเขาภูมิใจในคำถามเหล่านี้

"ผู้พัฒนา " คนนั้นควรที่จะ " ตัดสิน " ผู้สมัคร

ฉันสามารถคิดหลายสิ่ง:

1. ตีเขาด้วยเก้าอี้ (ซึ่งฉันอยากอย่างยิ่ง) และเดินออกไป
2. เพียงแค่เดินออกไป
3. เยาะเย้ยเขาโดยบอกว่าเขาไม่สมเหตุสมผล
4. ให้เขารู้อย่างสุภาพว่าเขาไม่เข้าท่าและพยายามตอบคำถาม
5. อย่าบอกเขาเลย แต่เพียงแค่พยายามตอบคำถาม

จนถึงตอนนี้ฉันได้ลองแค่ 4 และ 5 มันไม่ได้ช่วยอะไร น่าเสียดายที่ผู้สมัครหลายคนดูเหมือนจะทำแบบเดียวกันและยังคงความสุภาพ แต่สิ่งนี้ทำให้ "นักพัฒนา" เหล่านี้แค่ขึ้นไปบนบันไดขององค์กรและค่อยๆเพิ่มความสามารถในการรับ pi ** จากคนจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ

คุณจัดการกับผู้สัมภาษณ์เหล่านี้อย่างไรโดยไม่ทำให้เส้นเลือดแตก อะไรคือวิธีที่เหมาะสมในการจัดการกับสิ่งนี้ แต่ยังคงรักษาชื่อเสียงของคุณหากนายจ้างที่มีศักยภาพรายอื่นเคยได้รับรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นที่นี่ มีอะไรที่คุณสามารถทำได้หรือคุณควรลองแก้ไขด้วย?

ปล.ขอยอมรับว่าความโกรธของข้าถูกขยายไปหลายครั้งด้วยข้อเท็จจริง:

1. เขายิ้มเหมือนที่คุณไม่เชื่อ
2. ฉันได้รับโทรศัพท์จาก บริษัท นั้นจำนวนมาก (20 หรือมากกว่านั้น) เมื่อวันก่อนขอให้ฉันมาสัมภาษณ์ว่าฉันไม่สามารถทำงานใด ๆ ในวันนั้น
3. ฉันเสียวันหยุดจ่าย

เดินหน้า. มันยากฉันเคยไปมาแล้ว

ผู้สัมภาษณ์เช่นนั้นเป็นสิบเซนต์ พวกเขาถามคำถามไร้สาระที่คุณคิดว่าเป็นการทดสอบจริงของผู้สมัครที่ดี ในความเป็นจริงสิ่งที่พวกเขากำลังทำคือการให้อาหารที่ไม่ปลอดภัย

สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือการระเบิดในการสัมภาษณ์หรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้สัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล นั่นจะยิ่งทำให้ความประทับใจในตัวคุณแย่ลง - และเชื่อใจฉันคุณไม่ต้องการให้ชื่อเสียงนั้นมาก่อนคุณ (-:

บันทึกชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณและนำไปใช้ที่อื่น ขอให้โชคดีกับการหางานของคุณ

HTH,

KM

แก้ไข: ต้องแบ่งปันสิ่งนี้: http://theoatmeal.com/comics/interview_questions ซึ่งดีสำหรับวันศุกร์ PM หัวเราะ

หัวเราะไปกับเขา

"ใช่แล้ว! ไม่มีฟังก์ชั่น main () อีกทั้งมันเขียนบนกระดาษซึ่งไม่สามารถเรียกใช้งานรหัสได้อีกต่อไปและฉันลืมวาดปุ่ม 'คอมไพล์' โฮโฮพวกเราตลก!"

จากนั้นลองไปยังคำถามถัดไป ใช่เขาเป็นคนเลือกหยิบ แต่ก็ไม่มีอะไรที่จะทำให้หัวเสีย

ทำให้ชัดเจนว่าคุณคิดว่าคำตอบที่เขามองหานั้นชัดเจนสำหรับคุณจนคุณไม่คิดว่ามันจะคุ้มค่าที่จะกล่าวถึง เขาอาจสัมภาษณ์ผู้สมัครหลาย ๆ คนตั้งแต่การเขียนโปรแกรมอัจฉริยะจนถึงผู้ที่ไม่เคยตั้งโปรแกรมมาก่อนและหมดหวังกับงาน บางครั้งในฐานะผู้สัมภาษณ์มันควรค่าแก่การตรวจสอบอย่างชัดเจน

หากคุณพบบางสิ่งเช่นนี้ให้ทำเหมือนเป็นคำถามลวง เมื่อผู้สัมภาษณ์ได้ "จับ" คุณในกับดักเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เขาเชื่อว่าเขาจับคุณเข้ามาอธิบายว่าคุณทำอะไรทำไมคุณถึงทำอย่างนั้นและถ้าการตอบสนอง / ทิศทาง / คำตอบของเขาไม่ถูกต้องอธิบายให้เขาฟัง จากนั้นจึงจำได้ว่า {ใส่เหตุผลที่ทำให้ไม่ถูกต้อง} และตัดสินใจใช้วิธีการของคุณ

พยายามหลีกเลี่ยงการโจมตีคำเช่น "ทางของคุณผิด", "มันไม่ถูกต้อง", "ไม่ถูกต้อง" หากคุณชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดในการทดสอบของเขาโดยไม่ยกตัวอย่างหรือดูถูกผู้สัมภาษณ์มันอาจทำให้คุณดูเป็นคนเขียนรหัสที่แข็งแกร่งขึ้น

คุณต้องพิจารณาด้วยว่าบุคคลนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นหัวหน้างานคนใหม่ของคุณและหากบุคคลนี้มีความสุขในการหลอกลวง / เอาชนะ / ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตามใครก็ตามที่คุณต้องการทำงานด้วย? บุคคลเช่นนี้ไม่น่าจะต้องการให้คุณทำงานให้กับพวกเขาแม้ว่าคุณจะเป็น coder ที่เหนือกว่าโดยเฉพาะเพราะเห็นได้ชัดว่าอาตมาของเขาทำงานเต็มอิ่ม คนประเภทนั้นทนไม่ได้ที่คนทำงานเพื่อคนที่รู้มากกว่าดีกว่าที่ทำงาน ฯลฯ

ในท้ายที่สุดการกระทำที่ดีที่สุดของคุณคือการรักษาความเป็นมืออาชีพท่ามกลางการไม่เป็นมืออาชีพ โดยไม่คำนึงถึงการกระทำของเขาแบกตัวคุณเองพร้อมกับบ่งบอกว่าคุณมั่นใจในตัวเองและคำตอบของคุณโดยไม่คำนึงถึงพฤติกรรมหรือความไร้ประโยชน์ของเขา

1. บอกเขาอย่างสุภาพว่าคุณไม่สนใจทำงานกับเขา (ไม่ใช่คุณเชื่อใจฉัน) และเดินออกไป ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลที่คุณอาจสนใจในงานของผู้สัมภาษณ์ทันทีที่พวกเขาทำให้เขาขาดความชัดเจน

คุณมีงานอยู่แล้วและนั่นทำให้คุณมีพลัง จำไว้. คุณไม่ต้องรับงานและคุณต้องการงานที่ดีกว่างานปัจจุบันของคุณ

ฉันเคยมีผู้ชายคนหนึ่งโทรหาฉันเพื่อใช้ "elsif" แทนที่จะเป็น "else if" เหตุผลที่ทำให้ฉันโกรธก็เพราะฉันสมัครงาน Perl และฉันใช้เวลา 15 นาทีในการเขียนโค้ด Perl บนไวท์บอร์ด

จากนั้นเขาก็ถามฉันว่าจะทำสิ่งเดียวกันใน java และฉันมีรอยขีดข่วน (ไม่มีวิธีการหลักเพราะ wtf ใครจะสนใจเกี่ยวกับสิ่งนั้นหรือไม่นั่นเป็นคำถามที่โกรธมากที่สุด ... ฉันพูดนอกเรื่อง) และสิ่งทั้งหมดคือ ถูกต้องยกเว้นสมองของฉันยังอยู่ในโหมด perl และฉันก็ทำ "elsif"

อึน้อยภูมิใจในตัวเองมาก ฉันยักไหล่ออกแล้วเขาก็เริ่มถามคำถามว่าทำไมฉันถึงไม่ "รบกวน" โดยความผิดพลาดของฉันและเมื่อฉันบอกว่ามันเป็นข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์เล็กน้อยที่คอมไพเลอร์จะจับเขาก็เริ่มแดงแล้ว "คุณ มีทัศนคติที่ไม่ดี! " เสียงที่จุดฉันขอบคุณผู้สัมภาษณ์คนอื่นและเดินออกไป

จริง ๆ แล้วพวกเขาเรียกให้ฉันทำงาน (ฉันเดาว่าฉันเป็นการสัมภาษณ์ก่อนดังนั้นฉันต้องดูดีหลังจาก schmucks อื่น ๆ ) และเมื่อฉันเปิดใช้งานพวกเขาลงฉันบอกว่าฉันไม่ต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ ฉันจะวิจารณ์อย่างจริงจังสำหรับข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์อย่างง่าย

บอกเขาว่า HashMap ไม่ใช่คลาส IO, ยิ้มเยาะเหมือนคนโง่แล้วเช็คเข้าเรียนวิชาจัดการความโกรธ

ฉันค้นพบหนึ่งในนายจ้างก่อนหน้าของฉันว่าผู้สัมภาษณ์บางคนถามคำถามหรือปัญหาวลีในลักษณะที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นการระคายเคืองเล็กน้อย ผู้สัมภาษณ์ต้องการดูว่าคุณโต้ตอบอย่างไร

ฉันเคยสัมภาษณ์คนที่มีคำถามเกี่ยวกับการนำเกมเหมือนเรือประจัญบานมาแนะนำว่าฉันวางแผนส่วนของตำแหน่งเรือและย้อนกลับการเปลี่ยนแปลงหากมีการปะทะกัน ฉันบอกว่าฉันอาจจะไม่ทำอย่างนั้น ฉันอาจตรวจสอบแต่ละส่วนก่อนและพล็อตก็ต่อเมื่อไม่มีการชนเพราะมันจะง่ายกว่าในการติดตั้งและเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าเล็กน้อยในกรณีที่แย่ที่สุดโดยมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อยในกรณีทั่วไป จริง ๆ แล้วเขาต้องการให้ฉัน "แย้ง" กับเขาอย่างสุภาพกว่าที่ฉันเพิ่งทำสิ่งที่เขาพูดเพราะคนที่คิดว่าการตัดสินใจออกแบบของพวกเขามีค่ามากกว่าคนที่ทำในสิ่งที่พวกเขาบอก เกือบทุกรอบการสัมภาษณ์เต็มรูปแบบที่ บริษัท นั้นฉัน

ดังนั้นบทเรียนก็คือ: ถ้าคุณสามารถโต้เถียงอย่างสมเหตุสมผลด้วยจุดที่มีเหตุผลดีโดยไม่ต้องกระตุกอย่างสมบูรณ์ให้ทำ

คำตอบของฉันสำหรับคำถามแรกที่คุณจะเป็นเช่นนี้: "อย่างใดอย่างหนึ่ง Hashmap ไม่ใช่คลาส IO แต่เป็นส่วนที่มีประโยชน์ของเฟรมเวิร์กคอลเล็กชันเมื่อคุณต้องการค้นหาคู่คีย์ / ค่าอย่างรวดเร็วไม่ใช่ ซิงโครไนซ์ดังนั้นคุณต้องปิดมันใน Collections.synchronizedMap หากคุณต้องการเข้าถึงจากหลาย ๆ เธรดแทน HashMap รวมถึง ... "

ดังที่กล่าวไว้ตามสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงของคุณฉันไม่เชื่อว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังพยายามหาวิธีการสัมภาษณ์ที่ซับซ้อน มีคนอวดรู้ซึ่งมีประโยชน์ในการพัฒนาซอฟต์แวร์ (ฉันรวดเร็วในการแก้ไขการใช้คำศัพท์ในทางที่ผิดและฉันไม่รังเกียจเมื่อผู้คนแก้ไขตัวเองเพราะภาษาทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานร่วมกันในสายงานของเรา) และ มีชนิดที่พอใจในตัวเองและแสดงความยินดีด้วยตนเอง ในกรณีของคุณการตอบสนองที่สมเหตุสมผลเพียงคำถามที่สองคือการหัวเราะด้วยความเห็นชอบและอาจเป็นความคิดเห็นที่มีอัธยาศัยดีเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่าสำคัญกว่าที่การทดสอบหน่วยของคุณผ่าน

ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครที่สอนฉันบางอย่างและฉันมักจะให้คะแนนสูงกว่าผู้สมัครที่ตอบคำถาม มีทางเลือกฉันควรจ้างคนที่ฉลาดกว่าฉัน แต่ฉันไม่ชอบถามคำถามเพื่อพิสูจน์ความฉลาดของตัวเอง (อย่างใดอย่างหนึ่งฉันไม่ฉลาดภายใต้ความกดดัน) ฉันชอบถามคำถามที่ช่วยในการประเมินทักษะการแก้ปัญหาและความสามารถในการอธิบายแนวความคิดที่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่เสนอมาอย่างมีประสิทธิภาพ

ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการงานจริงหรือไม่

ถ้าเป็นเช่นนั้นชี้ให้เห็นว่าทำไมคุณถึงสับสนเกี่ยวกับคำถามและเสนอวิธีที่จะทำให้คำขอของเขาชัดเจนขึ้นในอนาคต หลีกเลี่ยงคำศัพท์ที่ทำให้เกิดความผิดกับเขาและลองอธิบายว่าทำไมคุณถึงสับสนกับคำขอของเขา ด้วยการทำเช่นนี้คุณจะแสดงความฉลาดความสามารถในการสื่อสารและสามารถลบล้างความคิดเห็นเชิงลบที่พวกเขาอาจเกิดขึ้นจากคุณโดยไม่ได้รับคำถามก่อนหน้านี้ นอกจากนี้เรายังต้องทำงานร่วมกับผู้คนที่โง่เง่าทางเทคโนโลยีเป็นประจำและแสดงให้เห็นว่าคุณหมดอารมณ์กับเรื่องนี้เป็นความคิดที่ไม่ดี

หากคุณไม่ต้องการงานฉันจะตอบตกลงและปล่อยให้เขาทำคำถามให้เสร็จ จบการสัมภาษณ์อย่างสุภาพโดยเร็วที่สุดและออกไปจากที่นั่น ฉันจะไม่ทำอะไรเลยเพื่อเผาสะพานเพราะคุณไม่รู้ว่าคุณอาจต้องการงานอื่นกับพวกเขาหรือ บริษัท อื่น ๆ

อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่การทดสอบที่คุณจำเป็นต้องตอบคำถามทุกข้อให้ถูกต้อง ฉันเคยเห็นใครบางคนทำการสัมภาษณ์โดยที่ 95% ของผู้สัมภาษณ์ตอบคำถามไม่ถูกต้องและเขาก็ไม่เป็นไร

ขอบพระคุณ

ที่คุณค้นพบเกี่ยวกับมัน [ไร้ความสามารถ / ความเย่อหยิ่ง] ก่อนที่คุณจะทำงาน

ฉันว่าคุณหลบกระสุนร้ายแรง!

เพียงจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือมากสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ คุณควรประเมินตลอดเวลาว่างานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่

หากคุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นคนงี่เง่าคุณก็ควรทำแบบที่เขาชอบโดยบอกให้คุณรู้ว่าคุณอาจไม่ต้องการทำงานกับเขา

ไม่ต้องทนทุกข์กับคนเขลา

ในทำนองเดียวกันอย่าทำงานกับพวกเขาหรือพวกเขา

ครั้งหนึ่งในการสัมภาษณ์หลังโพสต์ในขณะที่คุยกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลฉันสังเกตเห็นว่าในขณะที่ฉันประทับใจทุกคนที่ฉันได้พูดคุยและดูเหมือนว่าพวกเขาจะทำงานเป็นกลุ่มที่ดีมันเป็นการสัมภาษณ์เพื่อให้ทุกคนมีแนวโน้มพฤติกรรมที่ดีที่สุด คุณจะไม่ได้รู้จักกับคนอื่นจนกว่าคุณจะได้ทำงานกับพวกเขาสักพัก ทั้งหมดที่กล่าวมานำไปสู่ประเด็นของฉันโดยตรง: หากคุณไม่ชอบคนที่สัมภาษณ์คุณโอกาสที่คุณจะชอบพวกเขาจะน้อยลงเมื่อคุณเริ่มทำงานกับพวกเขาเป็นประจำทุกวัน

หากการสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างไม่ดีนักและเป็นการสัมภาษณ์แบบยาวเต็มวัน (เช่นการสัมภาษณ์เต็มวัน) จากนั้นฉันอาจจะมองหาจุดที่คุณสามารถนำผู้ที่นำกระบวนการออกไปด้านข้างและสุภาพเกี่ยวกับความกังวลของคุณ ขึ้นอยู่กับว่าจะไปอย่างไร (เช่นถ้าคนที่ทิ้งความประทับใจในแง่ลบมาจากกลุ่มอื่นมันอาจจะทำให้รู้สึกกด) ฉันจะให้พวกเขารู้ว่าคุณต้องการที่จะจบการสัมภาษณ์เร็วและถ้าพวกเขาถามว่าทำไมเพียงแค่สุภาพ บอกพวกเขาว่าคุณไม่คิดว่าคุณจะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดี หากพวกเขาขอรายละเอียดเพิ่มเติมนอกเหนือจากนั้นขึ้นอยู่กับคุณว่าคุณต้องการตอบคำถามเหล่านี้หรือไม่ แต่โดยทั่วไปแล้วคุณจะพูดน้อยกว่าเพราะมีทุกสิ่งที่จะได้รับจากคำตอบของคุณและขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณพูด

เรียกเขาว่า

เหตุผลกับเขา - สิ่งต่อไปนี้ หากเขาสมควรที่จะทำงานเขาจะประกันตัวหลังจากคำตอบของคุณและเห็นข้อบกพร่องในการสอบสวนครั้งก่อนของเขา หากเขาทำให้มันจบสถานการณ์สมมุตินี้โดยไม่เห็นเหตุผลเอาล่ะเดินออกไป

คุณ:โอ้ฉันขอโทษฉันไม่ได้ตระหนักว่าคุณต้องการให้ฉันรวมวิธีการหลัก

เขา:มันจะไม่วิ่งโดยไม่มีวิธีหลักดังนั้นทำไมคุณไม่รวมมันด้วย?

คุณ:ฉันรู้ว่าในบางจุดจำเป็นต้องเริ่มต้นการทำงาน แต่ฉันนึกถึงสถานการณ์อื่น ๆ เช่นเซิร์ฟเวอร์ซึ่งการดำเนินการได้เริ่มขึ้นแล้ว

เขา:นั่นคือเหตุผลสำหรับรหัสที่จะไม่ทำงาน

คุณ:เห็นได้ชัดว่าคุณมีปัญหาบางอย่างที่นี่ คุณเชื่อจากประสบการณ์นี้หรือไม่ว่าฉันได้บอกว่าฉันขาดความรู้เกี่ยวกับวิธีการหลัก ๆ ?

เขา:ใช่ (คุณควรจะเดินออกไป)
เขา:ไม่ ...

คุณ:จากนั้นโปรดช่วยฉันเข้าใจว่าปัญหาคืออะไร

หวังว่า ณ จุดนี้คุณสามารถสนทนาได้อย่างสมเหตุสมผล ถ้าไม่เช่นนั้นมันไม่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ

ไม่เคยทำตัวเลือกที่ 1 และ 3 มันอาจรู้สึกดีที่จะระบายความโกรธของคุณ แต่มันไม่ได้แก้ปัญหาใด ๆ (แทนมักจะทำให้แย่ลง) มันง่ายที่จะประณามคนที่มองโง่ แต่โดยไม่รู้ภาพใหญ่มันอาจเป็นความผิดพลาดง่าย ๆ และโดยรวมแล้วเพียงแค่ดึงคุณเข้าสู่ลมบ้าหมูอารมณ์ดังนั้นคุณจึงเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา

ฉันอาจจะไปกับตัวเลือก 4 ในตอนแรก บางคนอาจเรียนรู้จากข้อเสนอแนะและมีเหตุผลมากขึ้น แต่ถ้ามันไม่ได้ผลให้เปลี่ยนไปใช้ทางเลือกที่ 2 ไม่มีจุดใดที่เสียเวลาและความพยายามในการพยายามเปลี่ยนคนที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง และแม้แต่น้อยที่พยายามพิสูจน์ให้คนที่ฉันรู้จักดีกว่าถ้าเขาไม่เต็มใจยอมรับมัน

ฉันมีการสัมภาษณ์ที่คล้ายกันยกเว้นว่าฉันพยายามที่จะพาผู้ชายผ่านรหัสของฉัน คำตอบของเขาคือระเบิดและตะโกนว่าเขามีทีม [10 หรือไม่? 15?] นักพัฒนาและฉัน "ไม่มีทัศนคติที่จะทำงานใน [สิ่งแวดล้อม]" คำตอบของฉัน? เดินออกไป.

ถ้าฉันจะเป็นคุณฉันจะทำ5 (บอกว่ามันเป็นความผิดพลาดโดยฉัน) จากนั้นฉันจะได้รับความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ถ้าเป็นไปได้ฉันจะบอกคนอื่น ๆ (เช่นคุณ) เกี่ยวกับเหตุการณ์นี้พร้อมกับชื่อ บริษัท (อย่างที่คุณไม่ได้ทำ) และจะเตือนพวกเขา
ฉันจะไม่ทำ 1,2 มันเป็นไม่เป็นมืออาชีพ จะไม่ทำ 3 และ 4 เพราะฉันไม่รับผิดชอบต่อความโง่เขลาของเขาและไม่ใช่งานของฉันที่จะทำให้เขา / เธอดีขึ้น

จากประสบการณ์พวกเขากำลังพยายามค้นหานักพัฒนาประเภทตำราจากนักพัฒนา "ฉันกินรหัส" นักพัฒนาหลายคนล้มเหลวในคำถามโง่ ๆ (ไม่มีเรื่องตลก)

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่หากพวกเขาจ้างนักพัฒนาประเภท (Jon Skeet) เช่นผู้พัฒนาฉลาดกว่าผู้สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์พบว่าเป็นภัยคุกคามและกำจัดผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อความปลอดภัยในการทำงาน (หลายครั้งผู้สัมภาษณ์เป็นหัวหน้าสถาปนิก หรือหัวหน้าทีม)

มันเป็นเรื่องที่จับได้ 22. เพียงแค่เดินออกไปและบอกฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อผลักงานที่ดวงอาทิตย์ไม่ส่องแสง (ในลักษณะที่สุภาพ) บอกพวกเขาว่าคุณรู้จัก Jon Skeet .... ฮ่า ๆ

ฉันได้อ่านที่ไหนสักแห่งครั้งเดียวในสถานการณ์นี้คุณสามารถเล่าเรื่องให้เขาฟังได้ สิ่งสำคัญคือเรื่องราวที่ดูเหมือนจะไม่เกี่ยวกับเขา แต่เขาจะรู้ว่ามันเป็นเรื่องของเขา นี่คือชนิดของการส่งข้อความอ่อนเกิน คุณกำลังบอกเรื่องราว แต่ในใจของเขาเขารู้ว่าคุณกำลังพูดถึงเขาอยู่ในจิตใต้สำนึก ดังนั้นเรื่องราวจะเป็นเช่นนี้:

"โอ้นี่ทำให้ฉันนึกถึงผู้สมัครที่ทำสิ่งตลก ๆ เขาได้สัมภาษณ์กับผู้ชายที่ฉลาดและในที่สุดผู้สมัครก็ตีเขาที่หน้าและออกจากห้องผู้สัมภาษณ์ตกใจและรู้ว่ามีบางอย่าง ผิดกับเขา ... "

เคยไปที่นั่น. อย่างที่คุณรู้แล้วเขา (เธอ) กำลังพยายามไต่สวนเขาเกี่ยวกับ Java มากกว่าคุณโดย "downvoting" คำตอบของคุณ (เคยดูหนังเรื่อง "Amadeus" ด้วยตัวละคร "Salieri")

โปรดจำไว้ว่าเขา / เธออย่างสุภาพว่าคุณอยู่ที่นั่นเพื่อหางานทำไม่ใช่เพื่อทดสอบว่าใครรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Java / (เทคโนโลยีใด ๆ ก็ตาม) ว่ามันโอเคที่คุณจะพยายามสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์เพราะคุณกำลังมองหางานและ เพื่อให้แต่ละคนอาจแก้ปัญหาในลักษณะที่แตกต่างจากคนอื่นและนั่นไม่ได้แปลว่าเป็นคำตอบที่ผิด

ฉันตอบคำถามทุกข้อระหว่างการสัมภาษณ์แม้แต่คนงี่เง่า ตัวอย่างเช่นในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ (ฉันสมัครตำแหน่ง Software Architect และผู้สัมภาษณ์เป็นสถาปนิกด้านเทคนิคตามชื่อของเขา) ฉันมีคำถามที่จะแสดงรายการกรอบงาน. NET ทุกรุ่นที่วางจำหน่ายจนกระทั่ง. NET4 ไม่มีปัญหาฉันให้ผู้สัมภาษณ์มากขึ้นเมื่อบอกเขาว่าฉันใช้. NET Framework จากช่วงเริ่มต้นในวันที่ 06/2000 :)

การทดสอบอาจเป็นวิธีที่คุณตอบคำถามและจัดการกับบุคคลที่มีอำนาจ "ผิดอย่างเห็นได้ชัด" เจ้านายลูกค้าลูกค้าเพื่อนร่วมงานลูกค้า ...

5

ผู้สัมภาษณ์ถูกต้องเสมอ จากนั้นไปที่ programmers.SE เพื่อระบาย :)