ผู้ประกอบการยอมรับว่าผู้พัฒนาได้รับค่าตอบแทนต่ำและไม่คุ้มค่า ใช้เวลาในการแบ่งวิธี? [ปิด]

นายจ้างของฉันเพิ่งโพสต์เปิดสำหรับนักพัฒนา C # ด้วยประสบการณ์ 3-5 ปี ข้อกำหนดและความคาดหวังสำหรับตำแหน่งมีความเป็นธรรมจนถึงเกณฑ์ในการกำหนดเงินเดือน มันระบุไว้อย่างชัดเจนว่าค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์กับ C # เท่านั้นและประสบการณ์การเขียนโปรแกรมกับภาษาและกรอบงานอื่น ๆ จะถือเป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่ได้รับการพิจารณาฉันได้นำข้อกังวลของฉันกับ HR ว่าผู้สมัครที่ดี ธงและคัดท้ายไป ฉันพยายามอธิบายว่าการพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นมากกว่าภาษาเฉพาะและการจ่ายเงินให้ใครบางคนเพื่อประสบการณ์ในภาษาเดียวเป็นวิธีที่สั้นมากในการว่าจ้างนักพัฒนาที่ดี (ฉันบอกเรื่องนี้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ซอฟต์แวร์) .

การตอบสนอง: "เรารู้สึกเบื่อหน่ายกับการเสียเวลาสัมภาษณ์นักพัฒนาที่คาดหวังว่า 'เงินเดือนสูง' เพราะพวกเขามีประสบการณ์การเขียนโปรแกรมเพิ่มเติมในภาษาอื่นนอกเหนือจากที่เราต้องการ" ปัญหา # 1 ที่นี่คือ 'เงินเดือนมาก' = อัตราการตลาด หลังจากการพูดคุยกันอย่างจริงจังพวกเขายอมรับว่าไม่มีใครที่ บริษัท จะได้รับค่าตอบแทนใกล้เคียงกับอัตราตลาดสำหรับทักษะของพวกเขาและไม่มีอะไรที่สามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ C-suite มีความคิดที่ว่าพนักงานควรได้รับค่าจ้างสำหรับทักษะที่ได้รับการพิสูจน์มานานหลายปีภายใต้การดูแลของพวกเขา นักพัฒนาระดับเริ่มต้นได้รับน้อยกว่า $ 38K และอาจสูงถึง 50K หลังจาก 3 ปีซึ่งฉันคิดว่าเป็นสิ่งที่พวกเขาวางแผนที่จะเสนอผู้สมัครตำแหน่ง C # การค้นพบที่น่าสนใจอีกอย่าง (ไม่เกี่ยวข้อง) - ผู้คน 'ได้รับการส่งเสริม เพื่อความรับผิดชอบที่สูงขึ้นจะไม่เพิ่มขึ้น 'การส่งเสริม' ถือเป็นการปรับเปลี่ยนบทบาทของแต่ละบุคคลให้เหมาะสมกับ 'จุดแข็ง' ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาได้รับการจ่ายไปแล้ว

หลังจากได้ยินความจริงที่ยากเหล่านี้โดยตรงจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลฉันจะสมมติว่าคนส่วนใหญ่ที่กำลังมองหาตัวเองจะเริ่มค้นหานายจ้างใหม่ที่มีความคิดที่ดีกว่าเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำในอุตสาหกรรม (บริษัท นี้ล้มเหลวในหลาย ๆ ) วิธีต่าง ๆ แต่ฉันไม่ต้องการเขียนหนังสือ) นี่คือภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของฉัน:

นี่คือตำแหน่งการพัฒนาซอฟต์แวร์อย่างเป็นทางการครั้งแรกที่ฉันจัดขึ้นเกือบ 1 ปีแล้ว ตำแหน่งก่อนหน้าของฉัน 3 ปีอยู่กับ บริษัท ขนาดเล็กมากที่ฉันทำหน้าที่หลายอย่างในหมู่พวกเขาการพัฒนาซอฟต์แวร์ (ไม่ใช่ในรายละเอียดงานที่เป็นทางการของฉัน แต่ฉันพยายามอย่างหนักที่จะทำเช่นนั้น ฉันได้ระบุการเปิดท้องถิ่นที่ฉันผ่านการรับรองโดยส่วนใหญ่จ่ายอย่างน้อย 50% มากกว่าตอนนี้ คำถามคือมันเร็วเกินไปสำหรับการกระโดดหรือไม่? ฉันได้รับประสบการณ์อันมีค่าในตำแหน่งปัจจุบันของฉันโดยไม่ขาดแคลนโครงการที่น่าตื่นเต้น สภาพแวดล้อมการทำงานนั้นสะดวกสบายมากและฉันได้รับการบอกเล่าจากหลาย ๆ คนว่าฉันอยู่ในความสนใจของพวก C-level สำหรับสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ (สำหรับสิ่งที่คุ้มค่า) อย่างไรก็ตามมีค่าใช้จ่ายโอกาสที่ชัดเจนในการเข้าพัก ตอนนี้รู้ด้วยความมั่นใจว่าฉันจะต้องรอ 3-5 ปีเท่านั้นที่จะต่อยอดในสิ่งที่ฉันอาจจะได้รับรายได้ที่อื่นในปีนี้ ฉันยังทราบด้วยว่า 'job hopper' เป็นฉลากที่อันตรายที่ควรคำนึงถึงโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุ

อัปเดต: ฉันเพิ่งตอบรับข้อเสนอจาก บริษัท อื่นโดยจ่ายเงินมากขึ้นและมีโครงการที่ยอดเยี่ยมกว่าเดิม ขอบคุณทุกคนสำหรับคำตอบที่ลึกซึ้ง

บริษัท ที่ไม่เก็บค่าไม่ได้เสนอค่าตอบแทนที่แข่งขัน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะได้รับสิ่งที่พวกเขาสมควรเพราะพวกเขามักจะดึงดูดนักพัฒนาที่มีตัวเลือกน้อยลง บางครั้งนั่นหมายถึงผู้ที่มีการเจรจาต่อรองที่ไม่ดีหรือทักษะของผู้คน แต่ก็มักจะส่งผลให้เกิดความวุ่นวายทางเทคโนโลยีเพราะไม่มีใครที่มีประสบการณ์ในการใช้เป็นคณะทำงานด้านเสียงสำหรับแนวคิดการออกแบบและการนำไปปฏิบัติ

ฉันอยู่ที่ บริษัท เดียวกันเป็นเวลา 7 ปี แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันได้ย้ายไปรอบ ๆ ด้วยการขอบคุณส่วนหนึ่งที่มุ่งเน้นไปที่งานสัญญาในตอนแรกและต่อมาต้องขอบคุณความท้าทายทางเศรษฐกิจที่นายจ้างต้องเผชิญ ฉันเลือกที่จะออกจากนายจ้างคนก่อนเมื่อเห็นได้ชัดว่า บริษัท กำลังยุบตัวและฉันได้เรียนรู้ว่าจริง ๆ แล้วมันเป็นโครงการ Ponzi ในช่วงเวลาที่ฉันตัดสินใจลาออก ช่วงเวลาสั้น ๆ ที่งานก่อนหน้านี้ของฉันยกคิ้วขึ้นมาในการสัมภาษณ์ แต่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นลบในการสัมภาษณ์เมื่อคุณกำลังมองหาอย่างอื่น

หากคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงมีแรงจูงใจที่จะจากไปฉันหวังว่าจะเป็นเพราะ บริษัท อื่น ๆ มีโครงการ / เทคโนโลยี / ความท้าทายที่น่าสนใจมากขึ้นโอกาสในการเรียนรู้จากคนที่มีประสบการณ์ / มีความสามารถมากขึ้น คุณสามารถพูดสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้โดยไม่ทำให้คุณหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณดูแย่ หากคุณมีความสามารถพอสมควรคุณจะมีทางเลือก คุณควรเปิดรับตัวเลือกการสำรวจสำหรับงานต่อไปของคุณเสมอแม้ว่าคุณจะพอใจกับเนื้อหาในตำแหน่งปัจจุบันของคุณเพราะมันจะให้มุมมองทางเลือกการพัฒนาอาชีพและจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมอนาคตได้มากขึ้น เนื่องจากคุณจะใช้เวลามากขึ้นในการเลือกนายจ้างของคุณแทนที่จะใช้วิธีอื่น

อย่างไรก็ตามนายจ้างของคุณผิด ประสบการณ์ใน "ภาษาอื่น ๆ " เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสิ่งที่มีค่าในนักพัฒนาที่มีประสบการณ์ รอยแผลเป็นจากการต่อสู้ประสบการณ์การสร้างและการบำรุงรักษาระบบที่ซับซ้อนด้วยวิธีการที่ยั่งยืนและประสบการณ์การเล่นปาหี่ความต้องการของธุรกิจและหนี้ทางเทคนิคเป็นสิ่งที่ทำให้นักพัฒนาที่มีประสบการณ์มีค่า เพื่อนร่วมงานรุ่นเยาว์ของฉันสามารถปั่นป่วนรหัสจำนวนมากในระยะเวลาอันสั้น แต่พวกเขามักจะไปและแก้ไขปัญหาที่ผิดพลาดด้วยวิธีที่ไม่สามารถทำได้ ถามฉันว่าอะไรมีค่ามากกว่านี้และฉันจะบอกคุณว่าเราต้องการวิศวกรอาวุโสที่สามารถคิดในรูปแบบที่เหมาะสมและนักพัฒนารุ่นใหม่ที่มองโลกในแง่ดีที่ต้องการสร้างสิ่งใหม่ ๆ ให้เร็วที่สุดแม้ว่าเราจะผิดพลาดในครั้งแรก . แต่ประสบการณ์มีค่าเพราะมันทำให้คุณไม่ต้องเสียเวลาสร้างหนี้สินทางเทคนิคมากเกินไป

ฉันรู้ว่าผู้คนมากมายที่มีประสบการณ์ 3 ปีใน C # ที่ยังคงผลิตรหัส C # ที่ไม่เสแสร้งไร้สติและไม่มีเหตุผลและฉันรู้ว่านักพัฒนา Java ที่ใช้เวลานานซึ่งใช้เวลาประมาณ 6 สัปดาห์ในการเริ่มต้นผลิต C # รหัสคุณภาพสูง และถูกผนวกเข้าด้วยกันอย่างอิสระด้วยการผสมผสานระหว่างประสบการณ์ความอยากรู้อยากเห็นและการตรวจสอบโค้ด หากคุณมีนายจ้างที่ไม่เข้าใจว่ามีความแตกต่างใช่มันเป็นความคิดที่ดีที่จะมองหาโอกาสในการเติบโตที่อื่น คุณควรต้องการทำงานกับ บริษัท ที่มองเห็นอนาคตไกลกว่าที่คุณทำและว่าจ้างคนที่ฉลาดกว่าคุณ

• ในอีกด้านหนึ่งคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่มีความคิดว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์ทำรายได้จริงหรือไม่ (ประสบการณ์ที่ลึกซึ้งในภาษาจะมีประโยชน์ แต่อย่างที่คุณได้ชี้ให้เห็นมันไม่ใช่ทุกอย่าง)
• ในทางตรงกันข้ามคุณพูดว่า "ไม่มีปัญหาการขาดแคลนโครงการที่น่าตื่นเต้น" - น่าเสียดายที่ บริษัท ที่น่าตื่นเต้นสามารถจ่ายเงินน้อยลงหากพวกเขาต้องการ สมาร์ทบริษัท ที่น่าตื่นเต้นจ่ายมากขึ้นเพราะพวกเขาก็จะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของที่ดีที่สุด
• เนื่องจากมีหลายปัจจัย (เช่นโครงการที่น่าตื่นเต้น) ที่กำหนดค่าความดึงดูดของแต่ละงานสำหรับแต่ละ บริษัท รวมถึงมูลค่าที่แท้จริงของนักพัฒนาแต่ละคน "อัตราการตลาด" จึงเป็นเรื่องยาก ที่ดีที่สุดมันหยาบ
• หนึ่งปีไม่เร็วเกินไปที่จะจากไปหากคุณสามารถให้เหตุผลที่ดีว่าทำไมนายจ้างในอนาคตโดยไม่ฟังดูเหมือนคนมองโลกในแง่ร้ายผู้บ่นหรือพนักงานซ่อมบำรุงสูง
• อย่างน้อยที่สุดฉันก็จะมองไปรอบ ๆ เพื่อดูว่ามีอะไรอีกบ้างที่นั่น ในที่สุดคุณก็เป็นคนเดียวที่จะสามารถทำการตัดสินใจนี้ แต่มันจะยากที่จะทำให้ บริษัท ทำงานซึ่งดูเหมือนจะไม่เห็นคุณค่าของพนักงาน

ฉันจะไม่ไปไหนถ้าฉันเป็นคุณ คุณทำให้ชัดเจนว่าคุณยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงานและชัดเจนว่าคุณทำได้ดีในงานและที่สำคัญคุณเรียนรู้มาก

ทุก บริษัท พยายามลดค่าใช้จ่ายให้น้อยที่สุดนั่นคือจ่ายให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับทรัพยากรทั้งหมดดังนั้นอย่าพยายามใช้มันเป็นการส่วนตัว หากคุณเคยดูเงินเดือนใน บริษัท ใด ๆ คุณจะรู้สึกตกใจอย่างยิ่งว่าค่าแรงของคนตัวเล็ก ๆ นั้นเกี่ยวข้องกับความสามารถของพวกเขาหรือแม้แต่ประโยชน์ต่อ บริษัท ผู้คนจะได้รับเงินอย่างน้อยที่สุดพวกเขายินดีที่จะยอมรับ HR คนไม่มีเงื่อนงำหรือไม่ - ไม่น่าเชื่อ ;-) ที่จริงแล้วฉันรู้ว่าผู้บริหารระดับสูงใน บริษัท ซอฟต์แวร์ที่มองหาคนที่มีคุณสมบัติเฉพาะอย่างสม่ำเสมอ (ซึ่งแน่นอนว่าไม่รวมคนจำนวนมากที่เข้ากับคุณสมบัติ "ฉลาดและทำสิ่งต่าง ๆ ") - ดังนั้นความคิดงี่เง่า สำหรับคน HR ฉันกลัว

ระวังไม่ให้ถูกพาไปด้วยอาการ "ไกลออกไปเป็นสีเขียว" - จริง ๆ แล้วดูเหมือนว่าคุณมีข้อตกลงที่ดี หนึ่งในปัญหาที่ฉันคิดกับเว็บไซต์ StackExchange คือมาตรฐานของผู้มีส่วนร่วมนั้นสูงมากและจากการอ่านคำตอบ (และบางครั้งคำถาม) คุณจะได้รับความประทับใจว่า บริษัท ซอฟต์แวร์ทั้งหมดต้องเต็มไปด้วย supergeek ที่มีประสิทธิภาพสูงเหล่านี้ ใช้เวลาทุกเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ใช้นิ้วในโครงการโอเพ่นซอร์สสองสามบล็อกในแต่ละวันเกี่ยวกับการแฮ็คล่าสุดและอื่น ๆ นี่เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นจริง นักพัฒนาซอฟต์แวร์โดยเฉลี่ยของคุณประทับใจน้อยกว่าที่คุณคิด ในความเป็นจริงผู้สนับสนุน StackExchange โดยเฉลี่ยของคุณน่าจะอยู่ในระดับที่สูงกว่าทั้งใน บริษัท ของตัวเองและโดยทั่วไปในอุตสาหกรรม ในอีกด้านหนึ่งมันเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นที่ได้เห็นความเป็นเลิศดังกล่าวที่นำมาสู่สาธารณสมบัติให้ทุกคนได้เห็นเรียนรู้และได้รับแรงบันดาลใจจาก อีกอย่างถ้าอย่างฉันคุณเป็นแค่ "โปรแกรมเมอร์ที่ดีงาม แต่ไม่มีกูรู" มันอาจทำให้ท้อใจได้ตลอดเวลาเพื่อเตือนข้อ จำกัด ของคุณ :-) อีกสิ่งที่ควรจดจำคือผู้คนจำนวนมากในไซต์นี้ยังเด็กและแม้ว่าพวกเขาอาจเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมพวกเขาไม่ได้เห็นมันทั้งหมด แต่แน่นอนว่าพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขามีความสุขมากที่ได้แสดงความคิดเห็น สิ่งที่ควรจะเป็น (เท่าไหร่ตอนที่ฉันยังเด็ก - LOL) สิ่งต่างๆไม่เคยเรียบง่ายนักดังนั้นระวังที่ที่คุณรับคำแนะนำของคุณ เพียงแค่เป็น "โปรแกรมเมอร์ที่ดีงาม แต่ไม่มีกูรู" มันอาจทำให้ท้อใจในบางครั้งเพื่อเตือนข้อ จำกัด ของคุณอย่างต่อเนื่อง :-) อีกสิ่งที่ควรจดจำคือผู้คนจำนวนมากในไซต์นี้ยังเด็กและแม้ว่าพวกเขาอาจเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมพวกเขาไม่ได้เห็นมันทั้งหมด แต่แน่นอนว่าพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขามีความสุขมากที่ได้แสดงความคิดเห็น สิ่งที่ควรจะเป็น (เท่าไหร่ตอนที่ฉันยังเด็ก - LOL) สิ่งต่างๆไม่เคยเรียบง่ายนักดังนั้นระวังที่ที่คุณรับคำแนะนำของคุณ เพียงแค่เป็น "โปรแกรมเมอร์ที่ดีงาม แต่ไม่มีกูรู" มันอาจทำให้ท้อใจในบางครั้งเพื่อเตือนข้อ จำกัด ของคุณอย่างต่อเนื่อง :-) อีกสิ่งที่ควรจดจำคือผู้คนจำนวนมากในไซต์นี้ยังเด็กและแม้ว่าพวกเขาอาจเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมพวกเขาไม่ได้เห็นมันทั้งหมด แต่แน่นอนว่าพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขามีความสุขมากที่ได้แสดงความคิดเห็น ในสิ่งที่ควรจะเป็น (เท่าที่ฉันเป็นเมื่อฉันยังเด็ก - LOL) สิ่งต่าง ๆ ไม่เคยเรียบง่ายนักดังนั้นระวังที่คุณรับคำแนะนำของคุณ พวกเขามีความสุขมากที่จะให้ความเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ควรจะเป็น (เท่าที่ฉันเป็นเมื่อฉันยังเด็ก - LOL) สิ่งต่าง ๆ ไม่เคยเรียบง่ายนักดังนั้นระวังที่คุณรับคำแนะนำของคุณ พวกเขามีความสุขมากที่จะให้ความเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ควรจะเป็น (เท่าที่ฉันเป็นเมื่อฉันยังเด็ก - LOL) สิ่งต่าง ๆ ไม่เคยเรียบง่ายนักดังนั้นระวังที่คุณรับคำแนะนำของคุณ

รีเงินให้หัวของคุณลงและพิสูจน์ตัวเองในที่ทำงาน เลือกทักษะการเจรจาต่อรองจากหนังสือการติดต่อกับลูกค้าการโต้วาทีสาธารณะหรืออะไรก็ตาม เมื่อเวลานั้นมาถึงคุณจะได้รับเงินที่คุณสมควรได้รับและที่สำคัญกว่านั้นคือผู้คนยินดีจ่ายให้คุณในสิ่งที่คุณสมควรได้รับ

การพูดเป็นการส่วนตัวฉันสามารถพูดได้ว่าการพัฒนาซอฟต์แวร์เปิดโอกาสให้ฉันมีชีวิตที่ยอดเยี่ยมด้วยรายได้ทางการเงินที่สมเหตุสมผลและสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นมาก ฉันไม่ได้รหัสในเวลาว่างฉันไม่ได้เกี่ยวข้องกับโครงการโอเพ่นซอร์สนอกเหนือจากงานที่เกี่ยวข้อง ฉันไม่บล็อก ฉันอาจไม่สามารถเขียนฟังก์ชันเลขฐานสิบหกเป็นจำนวนเต็มบนกระดาษ (เพราะฉันเห็นบางคนในคำถามอื่นว่าเป็นสิ่งที่ต้องมีจากผู้ให้สัมภาษณ์) แต่ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าฉันจะทำยังไงต่อ ที่จะทำให้ลูกค้าของฉันมีความสุขมาก ฉันพบว่าหลายปีที่ผ่านมาการพัฒนาทักษะที่นุ่มนวลของฉันนั้นเท่ากันถ้าไม่มากไปกว่าความสามารถด้านเทคนิคของฉันในความสำเร็จที่ฉันมี

โชคดี. (ฉันหวังว่าฉันจะไม่ได้เทศนาที่นี่ - ฉันกำลังเขียนสิ่งนี้ในช่วงพักดื่มกาแฟ 10 นาทีดังนั้นมันอาจต้องแก้ไขบางอย่าง)

รับลำดับความสำคัญของคุณตรง อะไรที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ: เงินเดือนหรือเนื้อหางาน?

ฟังดูเหมือนว่าคุณจะมีงานที่ดีในตอนนี้ซึ่งคุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายและนี่เป็นงานแรกของคุณในการพัฒนาซอฟต์แวร์ ในกรณีนี้ให้พิจารณาตัวเองเป็นเด็กฝึกงานและเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ แต่ในราคาที่ถูกกว่า หากคุณได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งคุณสามารถพูดถึงในการเจรจาว่าเงินเดือนมีความสำคัญต่อคุณและคุณต้องรู้สึกว่าคุณมีคุณค่า ไม่ว่าในกรณีใดสถานการณ์ของคุณควรจะดีขึ้นภายในไม่กี่ปี

ฉันพูดได้ 2 อย่างเท่านั้น:

1. งานที่น่าตื่นเต้นจะกลายเป็นภาระเมื่อเวลาผ่านไป
2. คุณสามารถมีทั้งงานที่น่าตื่นเต้นและเงินเดือนที่ดีใน บริษัท ที่เสนอทั้งสองอย่าง

เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแพ็คเกจ สนุกกับการทำงานของคุณเป็นอีกหนึ่ง เป็นไปได้ที่คุณสามารถหาได้ทั้งในโอกาสอื่น ๆ หรือคุณทำอย่างอื่นและปรากฎว่าสภาพแวดล้อมแย่มากงานน่าเบื่อหรืออย่างอื่น หญ้าไม่ได้เป็นสีเขียวเสมอไปในด้านอื่น ๆ บางครั้งเมื่อมองไปที่หญ้าสีเขียวนั้นเราทุกคนในทันทีไม่ชอบหญ้าของเราเองในขณะที่ก่อนหน้านี้มันดีสำหรับเรา คุณต้องสมดุลว่าคุณสนุกกับงานของคุณมากแค่ไหนกับโอกาสที่คุณจะได้อีกงานหนึ่ง