คุณจะตอบคำถาม“ ให้คะแนนตัวเอง” ได้อย่างไร? [ปิด]

ฉันถูกคำถามที่พบบ่อยเช่น "ให้คะแนนตนเองเป็นภาษาจาวา"

มันเป็นเช่นนั้น

ผู้สัมภาษณ์: ให้คะแนนตัวเองเป็นจาวาในระดับ 10

ฉัน: 9

ผู้สัมภาษณ์: ให้คะแนนตัวเองใน J2EE

ฉัน: 8

....

แต่จริง ๆ แล้วฉันเพิ่งมากับตัวเลขโดยพลการ แน่นอนว่าฉันรู้จัก Java ดี แต่มันหมายความว่าอย่างไรที่จะพูดว่า "9 จาก 10" ฉันคิดว่ามันเป็นคำถามส่วนตัวซึ่งไม่สมเหตุสมผลโดยรวม

ปัญหาคือถ้าฉันบอกว่า 9 ถ้าฉันไม่สามารถตอบคำถามใด ๆ ผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่า "ผู้ชายคนนี้เพิ่งพูด 9" ในทางกลับกันถ้าฉันบอกว่า 6 มีโอกาสที่ดีที่ผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่า "เขาให้คะแนนตัวเองต่ำนี้ ... ไม่ดี"

คุณตอบคำถามเหล่านี้อย่างไร

ฉันไม่สามารถพูดกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ แต่เพื่อสร้างความประทับใจให้ฉันคุณจะไม่ตอบเพียงตัวเลข นั่นคือถ้าฉันพูดว่า "ให้คะแนนตัวเอง" และคุณพูดว่า "9" ฉันไม่ได้เรียนรู้อะไรเลย ถ้าคุณพูดว่า "ฉันเขียนหนังสือ 7 เล่มเกี่ยวกับเรื่องนี้พูดในที่ประชุมระดับชาติเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเวลา 10 ปีและพบปะกับทีมงาน dev เพื่อบอกพวกเขาในสิ่งที่ฉันคิด แต่ก็มีบางอย่างที่ไม่ใช่จุดแข็งสำหรับฉัน ดังนั้นฉันจะไปด้วย 9/10 "ฉันจะต้องประทับใจใช่มั้ย ในความเป็นจริงถ้ารายการเดียวกันจบลง "ดังนั้นฉันจะไปกับ 7/10" จริง ๆ แล้วฉันจะต้องประทับใจมากขึ้น แต่ถ้าฉันพูดว่า "ฉันทำมาแล้ว 18 เดือนและโปรแกรมส่วนใหญ่ของฉันรวบรวมเป็นครั้งแรกหรือครั้งที่สองรวมทั้งมีสามบล็อกที่ฉันอ่านทุกวันดังนั้นฉันจะไปด้วย 9/10" ดีมันคลาสสิก " ประสบการณ์ "ไม่มาก

ฝึกฝนสรุปหนึ่งหรือสองประโยคว่าทำไมคุณถึงสมควรได้รับหมายเลขเฉพาะ ถ้าอย่างนั้นก็ไม่เจ็บที่จะพูดว่าตัวเลขที่ต่ำกว่าที่คุณคิด สรุปคือสิ่งที่สำคัญจริงๆ หากสิ่งที่คุณพูดมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ 11/10 แต่คุณอธิบายว่ามันเป็น 8 คุณจะถ่อมตัวและคุณยังคงเติบโต หากสิ่งที่คุณพูดมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ 6/10 แต่คุณอธิบายว่ามันเป็น 8 คุณมีความรู้สึกเกินความจริงของความสำคัญของคุณเองและไม่มีความคิดในสิ่งที่คุณยังไม่รู้

ฉันจะถามว่าผู้สัมภาษณ์พิจารณา 10 จาก 10 ซึ่งช่วยให้เขา / เธอเข้าสู่มุมมองได้อย่างไรจากนั้นฉันสามารถให้คำตอบที่ตรงกับบริบทมากขึ้น

เช่นสำหรับผู้สัมภาษณ์คนละ 10 คนจาก 10 คนอาจหมายถึง

• "คุณรู้ด้วยใจว่าลายเซ็นmain()คืออะไรและสามารถแสดงรายการคลาสการใช้งานคอลเลกชันคอนกรีตทั้งหมดในไลบรารีคลาส Java 7" หรือ
• "คุณรู้ภาษาและไลบรารีของชั้นเรียนมีความทันสมัยเกี่ยวกับคุณสมบัติล่าสุดและเข้าใจการทำงานภายในของภาษาและ JVM ไม่ใช่เฉพาะ API" หรือ
• "คุณคิดค้น Java"

นี่คือคำถามหยาบคายที่หยั่งราก เช่น "คุณต้องการให้เงินเดือนเริ่มต้นของคุณเป็นเท่าไหร่"

สิ่งที่ต้องจำไว้คือมันเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างเต็มที่ ผู้คนจำนวนมากกำลังถกเถียงกันเรื่องความถ่อมตน แต่ฉันเคยมีประสบการณ์ทั้งสองด้านของรั้วที่ฉันถ่อมตนและผู้คนตีความว่าเป็นการขาดความมั่นใจและฉันก็หยิ่งและผู้คนพบว่าเป็นคนนอกใจ วาง ฉันเคยมีสถานการณ์ที่ความอ่อนน้อมถ่อมตนเปิดประตูและความเย่อหยิ่งทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจ

มันขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้สัมภาษณ์วิธีที่พวกเขาจะใช้คำตอบนั้น ฉันคิดว่าเราทุกคนต้องการทำงานในสถานที่ที่พวกเขาเข้าใจว่ามีคนไม่กี่คนที่อยู่เหนือ 7 แต่มีสถานที่มากมายที่จะมีความคิดเห็นที่ต่ำกว่าของคุณถ้าคุณให้คำตอบที่น้อยกว่า

เรากำลังทำคำถามให้คะแนนนี้เป็นแบบทดสอบเมื่อทำการสัมภาษณ์ เราพบว่าการให้คะแนนที่ระบุหากสูงกว่า 5 นั้นมีความแปรผกผันกับระดับความสามารถของอาสาสมัคร - เรายังไม่ได้จ้างใครก็ตามที่อ้างว่า 8+ แต่เราพบคนดีมากที่เรียกร้อง 6-7 คน

ฉันไม่ชอบการตั้งคำถามแบบนั้น หากพวกเขาต้องการทราบว่าฉันเป็นคนดีเพียงใดให้ทดสอบหรือจ้างให้ฉันเพื่อทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือนจากนั้นพวกเขาจะค้นหาและใช้วิจารณญาณที่สมเหตุสมผลยิ่งขึ้น

ต่อไปนี้เป็นคำนิยามหนึ่งที่ฉันเคยเห็น แต่ฉันคาดว่าผู้สัมภาษณ์จะสามารถบอกคุณได้ว่าสิ่งใดที่เขาคิดว่าเหมาะสมกับขนาดของเขา:

• หากคุณให้คะแนนตัวเอง 10 นั่นหมายความว่าคุณเขียนและตีพิมพ์หนังสือเกี่ยวกับเรื่องนี้ (และสามารถให้ชื่อหนังสืออ้างอิง Amazon ฯลฯ )
• 7-9 หมายความว่าคุณมีความเชี่ยวชาญอย่างมากและมีความรู้ด้านเทคนิคอย่างลึกซึ้งซึ่งคุณสามารถแสดงให้เห็นได้เมื่อหมวกหลุด
• 4-6 หมายถึงความรู้ของคุณอาจไม่แข็งแกร่งเนื่องจากคุณไม่ได้ใช้เทคโนโลยีบ่อยครั้งหรือมีความเชี่ยวชาญในอดีต
• 0-3 หมายความว่าคุณมีความรู้ด้านเทคโนโลยีเพียงเล็กน้อย

แน่นอนว่าแม้ค่าเหล่านี้จะค่อนข้างคลุมเครือ ประเด็นของการให้คะแนนนั้นไม่จริงเพื่อให้การสัมภาษณ์ทำได้ง่าย ๆ ตามตัวอักษร แต่ก็มีอีกมากเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคำถามติดตามที่ต้องถามอะไร (เช่นถ้าคุณให้คะแนนตัวเอง "1" ก็มีประเด็นเล็กน้อยที่ถามคุณ คำถามเชิงลึก)

ฉันมักจะอ่อนน้อมถ่อมตนและถ้าฉันรู้สึกว่าฉันเชี่ยวชาญบางอย่างฉันกำหนดเป้าหมายที่ 6 คุณไม่เคยรู้

ที่กล่าวว่าในบางกรณีมันจะดีกว่าถ้าจะพูด 9 โดยตรง ขึ้นอยู่กับผู้สัมภาษณ์

ในความเป็นจริงคำถามประเภทนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์น่าเชื่อถือน้อยกว่าฉัน ถ้าเขาอนุญาตให้ฉันฉันอยากจะพูดในสิ่งที่เพื่อนร่วมงานพูดเกี่ยวกับงานของฉันแทนที่จะให้คำแนะนำของฉันเอง

ฉันจะไม่ให้คะแนนตัวเองมากกว่า 7 แม้ในพื้นที่ที่ฉันรู้สึกมั่นใจเป็นพิเศษ หลายปีที่ผ่านมาสอนให้ฉันรู้ว่ามีอะไรมากกว่าที่ฉันไม่รู้

สำหรับฉัน 7 บอกว่าดีกว่าค่าเฉลี่ย แต่มีห้องที่จะเติบโต

ตามที่โพสต์ฉันพบโปรแกรมเมอร์จำนวนมากที่พูด 8-9 แต่ไม่สามารถตอบคำถามง่าย ๆ หากพวกเขาอยู่นอกขอบเขตความรู้ที่แคบมาก ถ้าคุณบอกว่า 8 หรือ 9 กับฉันในการสัมภาษณ์เชื่อฉันเถอะฉันจะทำให้คุณพิสูจน์

ฉันต้องการไปสำหรับ 7-8 ถ้าเป็นพื้นที่ที่รู้จักกันดีเว้นแต่ฉันจริงๆมีความมั่นใจในสิ่งที่ฉันทำ ฉันพยายามอ่อนน้อมถ่อมตนเมื่ออยู่ในระดับความรู้ของฉัน Howver ส่วนที่ยุ่งยากคือการไม่อ่อนน้อมถ่อมตนมากเกินไปโดยเฉพาะในการสัมภาษณ์

อีกความคิดที่ดีคือการบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณหมายถึงอะไรเมื่อคุณพูดว่า "8" เป็นคะแนนของคุณ ด้วยวิธีนี้เขาสามารถปรับให้เข้ากับระดับทักษะของเขา / เธอ

จากตัวอย่างของคุณฉันคิดว่าการให้คะแนนจะมีประโยชน์สำหรับการค้นหาสิ่งที่คุณสะดวกสบายในการทำงาน เนื่องจากคุณบอกว่าคุณเป็น 9 กับ Java แต่มีเพียง 8 กับ Java EE ที่จะบอกผู้ถามว่าคุณคุ้นเคยกับ Java มากกว่า Java EE และพวกเขาสามารถดูว่าคุณมีทักษะหนึ่งที่สัมพันธ์กับทักษะอื่นอย่างไร พวกเขาอาจไม่ต้องการให้คุณเปรียบเทียบตัวเองกับระดับความสามารถของคนอื่น

พวกเขาอาจทำให้คำถามมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นถามว่าคุณให้คะแนนตัวเองในคุณลักษณะเฉพาะของภาษานั้น ๆ หรือไม่ แต่ฉันคิดว่าวิธีที่ดีกว่าที่จะถามคำถามแบบนี้คือให้ทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการให้คุณให้คะแนนล่วงหน้าดังนั้นคุณสามารถสั่งให้พวกเขาสัมพันธ์กันได้ นั่นจะป้องกันไม่ให้บางสิ่งบางอย่าง "ฉันให้ 10 อันสุดท้ายแล้วและฉันไม่สามารถให้อันนี้ 11 อันได้!"

ในฐานะผู้สัมภาษณ์ฉันใช้คำถามนี้เมื่อผู้พัฒนาแสดงทักษะในเทคโนโลยีที่หลากหลาย จากนั้นดำดิ่งลงสู่เทคโนโลยีที่มีอยู่อย่าง จำกัด และใช้การตีความทักษะผู้สมัครของฉันเพื่อคาดการณ์ความสามารถของเทคโนโลยีที่เหลืออยู่

เมื่อพูดถึงคำถาม 'ให้คะแนนตัวเอง' ฉันจะใช้การวิเคราะห์พฤติกรรมต่อไปนี้:

1. หากคุณต้องการงานคุณจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถในบางสิ่ง (หรือบางสิ่ง) ดังนั้นอย่ากังวลกับจุดแข็งของคุณ
2. เตรียมพร้อมที่จะปกป้องเรตติ้งสูง
3. อย่ากลัวที่จะให้คะแนนตัวเองในสิ่งที่คุณคุ้นเคยเล็กน้อย ความซื่อสัตย์เมื่อจับคู่กับความสามารถเป็นส่วนผสมที่ดีสำหรับผู้สมัคร
4. หากหลังจากขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณไม่ได้เลือกตำแหน่งให้ใช้ประสบการณ์การสัมภาษณ์ของคุณเป็นคำใบ้ว่าทักษะใดที่คุณต้องปกป้องในครั้งต่อไป ไปข้างหน้าซื้อหนังสืออ่านบล็อกบางทักษะได้รับล้างและทำซ้ำ

ฉันบอกว่าฉันไม่สบายใจที่จะใช้เครื่องชั่งตัวเลขที่ฉันไม่มีคะแนนการสอบเทียบที่ถูกต้องและดำเนินการต่อเพื่ออธิบายสิ่งที่ฉันพิจารณาถึงความสามารถที่ซื่อสัตย์ในเทคนิคของฉัน

ทุกคนที่ต้องการเดาตัวเลขที่ไม่มีมูลความจริงมากกว่าการประเมินที่ซื่อสัตย์ไม่ใช่คนที่ฉันอยากทำงาน