การโพสต์งานเกินความต้องการของพวกเขาหรือไม่? [ปิด]

ฉันรู้สึกเหมือนเป็นโปรแกรมเมอร์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่มีการโพสต์งานมากมายที่ทำให้ฉันรู้สึกเป็นอย่างอื่น เกือบทั้งหมดของพวกเขาแยกคุณสมบัติเป็นข้อกำหนดและความต้องการ แต่แม้ส่วนความต้องการสามารถ daunting

ฉันเคยเห็นโพสต์มากมายที่บอกว่าพวกเขาต้องการประสบการณ์หลายปี (2 ปีขึ้นไป) ในเทคโนโลยีหรือห้องสมุดที่ค่อนข้างเล็กซึ่งเป็นสิ่งเฉพาะสำหรับ บริษัท ของพวกเขา บางครั้งฉันเห็นประสบการณ์ 5 หรือ 7 ปีที่จำเป็นสำหรับภาษา ด้วยตัวเองสิ่งเหล่านี้จะโอเค แต่มันก็ไร้สาระเมื่อ บริษัท เมืองเล็ก ๆ บอกว่าคุณต้องการ 3 ปีใน 2 ภาษาความสามารถในการเขียนโปรแกรมเครือข่ายสคริปต์ฐานข้อมูลและสิ่งต่าง ๆ เช่น "ประสบการณ์กับระบบที่สำคัญทางธุรกิจที่ซ้ำซ้อนสูง" ทั้งหมดในเวลาเดียวกัน

พวกเขาคาดหวังว่าจะพบคนที่มีประสบการณ์ทำงานกับเทคโนโลยีเดียวกันกับที่พวกเขาใช้หรือไม่ ฉันมีปัญหาในการหาโพสต์เดี่ยวที่ฉันไม่มีรูอย่างน้อย 1 หรือ 2 รูในชุดทักษะของฉัน ฉันได้ยินมาหลายครั้งแล้วว่าสถานที่ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความสามารถของคุณในการเรียนรู้อย่างรวดเร็วและจะสอนคุณเกี่ยวกับงาน แต่ทำไมต้องบอกว่ามันจำเป็น? พวกเขากำลังพยายามกีดกันที่ก้นถัง (ความล้มเหลวของ FizzBuzz) หรือไม่?

ใช่พวกเขาทำอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามฉันมักจะไปตามกฎ 75% ซึ่งถ้าฉันรู้สึกว่าฉันรู้อย่างน้อย 75% ของข้อกำหนดแล้วฉันจะไปข้างหน้าและนำไปใช้ ทุกสิ่งทุกอย่างที่พวกเขาสามารถฝึกฉันได้

จากด้านการจ้างที่นี่เป็นวิธีการทำงาน

1. ผู้นำการพัฒนาเขียนข้อกำหนดสำหรับสองงาน

2. ผู้จัดการโครงการรวมพวกมันไว้ในโฆษณาเดียว = "นักออกแบบเว็บไซต์ที่รู้จัก erlang"

3. สิ่งนี้ถูกส่งผ่านเลเยอร์ของการจัดการเพื่อแสดงความคิดเห็น -
   ความคิดเห็นประกอบด้วยการเพิ่มภาษา / เทคโนโลยีเดียวที่พวกเขาเคยได้ยิน

4. ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้ว 'แก้ไข' สิ่งนี้ด้วยการเปลี่ยน Perl เป็น Pearl และเพิ่มประสบการณ์ 2007 ปีใน Windows Server

5. จากนั้นผู้สรรหา 'ปรับปรุง' ผู้สมัครงานกลับมา - บอกว่าเขารู้ VB นั่นคือภาษา Erlang เป็นภาษาดังนั้นฉันจะเปลี่ยนเป็นประสบการณ์ 10 ปีของ Erlang

นายจ้างบางรายขอทองคำเมื่อพวกเขาต้องการเงินจริง ๆ หากพวกเขาสามารถรับมันเป็นเงินเดือนดีบุกดีกว่ามาก

มันกำลังคิดผิด IMO สิ่งที่พวกเขาควรมองหาคือเครื่องมือเหล็กที่ทำจากทองคำและนั่นคือสิ่งที่คุณต้องโน้มน้าวพวกเขา

นี่คือเหตุผลที่ยังไม่มีใครครอบคลุม: แผนกรัฐบาลต้องการจ้างบุคคลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ เนื่องจากกฎการจ้างงานบริการสาธารณะพวกเขาไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ พวกเขาจำเป็นต้องมีการแข่งขันและดูผู้สมัครที่เกี่ยวข้องทั้งหมด แต่พวกเขามีคนที่พวกเขาต้องการทำสัญญาอยู่แล้วและการได้คนเข้ามาในตำแหน่งนั้นเป็นผลลัพธ์ที่ต้องการ (นอกจากนี้การไม่รับบุคคลนั้นส่งผลให้เกิดประสบการณ์หลายปีในการตื่นออกประตูเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง)

วิธีการแก้? คิดออกทุกสิ่งที่คนรู้และทำให้ความต้องการตรงกับรายการนั้นมากที่สุด ผลลัพธ์ในข้อกำหนดที่ดูเหมือนโง่และในบางกรณีอาจไม่สอดคล้องกับความต้องการของงาน แต่พวกเขายังมั่นใจว่าบุคคลที่พวกเขาต้องการนั้นเป็นคนที่พบพวกเขาเกือบแน่นอน

พวกเขาทำเพราะเรซูเม่ส่วนใหญ่เกินจริง

ในฐานะที่เป็น pdr กล่าวว่าวงจรของมัน วิธีเดียวที่ฉันสามารถเห็นการทำลายมันคือการให้บางสิ่งบางอย่างนอกกรอบเป็นการตรวจสอบทักษะที่แท้จริงและแท้จริงของคุณ สิ่งที่ควรคำนึงถึง: โครงการส่วนบุคคล (เช่นโครงการโอเพ่นซอร์ส) ปัญหาซับซ้อนที่คุณแก้ไขและข้อมูลการติดต่อของเพื่อนที่เชื่อถือได้ซึ่งสามารถแนะนำคุณได้

มีความเสี่ยงโดยธรรมชาติในการให้ข้อมูล บริษัท พิเศษสามารถกลั่นกรอง แต่บางครั้งมันก็คุ้มค่าที่จะทำให้ประวัติย่อโดดเด่นโดยไม่ต้องพูดพล่ามว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน

พวกเขาพูดเกินจริงและฉันเชื่อว่านั่นเป็นความผิดพลาด คนที่ไม่ได้สมัครเพราะพวกเขาทำไม่ได้ 100% หรือ 90% ของความต้องการอาจเป็นคนที่คุณต้องการคุยด้วย แต่พวกเขาไม่ได้สมัครเพราะ "พวกเขาสามารถอ่านรายละเอียดได้"

พวกเขาทำและจากประสบการณ์ของฉันมีสองเหตุผลนี้:

1. ตัวแทนจัดหางานหรือบุคคล HR ที่ไม่รู้ว่าเทคโนโลยีเขียนโฆษณา
2. พวกเขาพยายามที่จะข่มขู่ raff-raff (อย่างที่คนอื่นพูด)

หมายเลข 1 เป็นสิ่งที่น่ารำคาญที่สุด สิ่งที่จะเกิดขึ้นคือสิ่งนี้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล / ฝ่ายสรรหาจะได้รับรายชื่อของเทคโนโลยีที่ใช้ใน บริษัท พร้อมกับคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นปัจจุบันและที่สำคัญ ทางออก. จากนั้นพวกเขามักจะตีความผิด ๆ ว่าสิ่งเหล่านี้อยู่ในรายการ "ที่จำเป็น" และ "ต้องการ" - หรือแย่กว่านั้น - แสดงถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดในความเป็นจริงที่จำเป็นในชีวิตประจำวัน

ตัวอย่างเช่นในงานก่อนหน้าหนึ่งของฉันนายหน้าบอกฉันว่า บริษัท ใช้ Rational Rose และทำการออกแบบและพัฒนาอย่างเป็นทางการโดยใช้ UML เป็นต้นกลับกลายเป็นว่าไม่ใช้ Rational Rose, UML หรือกระบวนการออกแบบที่เป็นทางการชนิดใดก็ได้ บริษัท ทั้งหมด - มันเป็นเพียงบางสิ่งที่ผู้ติดต่อของ บริษัท กล่าวถึงอย่างฉับพลันว่า "ดีที่มี" เช่นเดียวกับสิ่งที่ต้องรู้ในวงกว้างด้วยเหตุผลบางอย่าง แต่นายหน้าก็วิ่งไปพร้อมกับนำเสนอบทบาทในฐานะเป็นฐานการออกแบบกระบวนการที่ไม่ยอมใครง่ายๆ

อีกกรณีหนึ่งที่ฉันได้รับสมัครเป็น C ++ และจบลงด้วยการทำ Java มันเป็น บริษัท ใหญ่ที่มีผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ พวกเขาจ้างฉันสำหรับบทบาท C ++ ฉันทำอย่างนั้นเป็นเวลาแปดเดือนจากนั้นพวกเขาต้องการมือเสริมในทีม Java จริงๆแล้วคนอื่น ๆ ก็ตรงไปที่ทีมอื่นหลังจากที่ถูกสัมภาษณ์เพื่อหางานให้กับทีมอื่น

TL; DR : ใช่พวกเขาทำ บางครั้งความไม่รู้ของสิ่งที่สำคัญบางครั้งก็จงใจพยายามข่มขู่ ฉันคิดว่า "กฎ 75%" เป็นกฎง่ายๆ นอกจากนี้อาจอ่านระหว่างบรรทัดและคิดเกี่ยวกับบทบาทที่อาจเกี่ยวข้อง รายการเหล่านี้มักจะทับซ้อนกันหรือซ้ำซ้อนทันที เช่น. หากคุณรู้ว่า XML ทำงานอย่างไรและใช้งานมานานหลายปีคุณจะได้เรียนรู้โปรโตคอลการถ่ายโอนข้อมูลที่ใช้ YAML หรือ JSON ในหนึ่งวัน เช่น. คิดว่าชุดทักษะที่มีอยู่ของคุณสามารถถ่ายโอนไปยังสิ่งที่บทบาทกำลังถาม บ่อยครั้งที่รู้ว่าเครื่องมือเฉพาะนั้นมีความสำคัญน้อยกว่าการรู้แนวคิดเบื้องหลัง

ฉันเคยพัฒนาให้กับ บริษัท ที่ทำซอฟต์แวร์ HR เพื่อแก้ปัญหาที่แน่นอนนี้และยังมีอีกปัจจัยที่ไม่มีใครพูดถึง บริษัท มักใช้ประสบการณ์ "# ปีกับ X" เป็นพร็อกซีสำหรับ "ดีที่ X" ดังนั้นเมื่อพวกเขาขอคนที่มี "5 ปีแห่งจาวา" พวกเขาต้องการผู้ที่เป็นนักพัฒนา Java ที่ยอดเยี่ยมจริงๆ

สิ่งนี้ทำงานได้ดีในอุตสาหกรรมอื่น: ทนายความที่มีประสบการณ์ 7 ปีโดยทั่วไปดีกว่าทนายความที่มี 3 ปี กันสำหรับแพทย์: คุณจะเลือกศัลยแพทย์หัวใจที่มี 1,000 การผ่าตัดภายใต้เข็มขัดของเขามากกว่ามือใหม่ที่ทำ 10 แต่มันใช้ไม่ได้ดีกับการเขียนโปรแกรม เราทุกคนรู้จักโปรแกรมเมอร์อัจฉริยะดีมีความหลากหลายของภาษาผู้เลือกใช้จาวาเหมือนธรรมชาติที่สองหลังจากผ่านไป 6 เดือน เรารู้ว่าคนที่ใช้รหัสใน Java ไม่ดีมานานหลายทศวรรษ ประสบการณ์ไม่ได้มีความสัมพันธ์กับทักษะในการเขียนโปรแกรมเหมือนกับที่ใช้ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ

แล้วทำไมพวกเขาถึงถามอย่างนี้คุณพูด? เพราะไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการถามคำถาม หากคุณกำลังมองหาโปรแกรมเมอร์อัจฉริยะคุณไม่สามารถพูดว่า "Smart in Java"; คุณต้องพูดว่า "ประสบการณ์ 5 ปีใน Java" ดังนั้นเมื่อคุณเห็นโฆษณางานที่ขอ 5 ประสบการณ์ด้วยเทคโนโลยี 2 ปีนั่นหมายความว่าพวกเขากำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ rockstar ดังนั้นถ้าคุณคิดว่าคุณได้รับมันไปข้างหน้าและนำไปใช้

ใช่. น่าเสียดายที่มันเป็นวงจรการทำให้ตัวเองดีขึ้น ผู้คนจำนวนมากคุ้นเคยกับแนวคิดที่ว่าหากคุณมีสิ่งที่พวกเขากำลังมองหามากที่สุดพวกเขาจะสัมภาษณ์คุณยิ่งคุณต้องพูดเกินจริงเพื่อกำจัดคนที่ไม่มีสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ มันเป็นปัญหาที่โชคร้าย แต่ฉันไม่เห็นทางออกจากวัฏจักรนั้น

ฉันไม่คิดว่ามันเป็นเรื่องของการพูดเกินจริงมากเท่าที่ไม่ได้รู้ว่าความต้องการที่แท้จริงคืออะไร เมื่อไม่นานมานี้ฉันได้มองเล็ก ๆ หลังม่านเมื่อผู้จัดการสองระดับขึ้นไปฉันขอความช่วยเหลือในการโพสต์โฆษณางาน คำถามข้อเดียวของพวกเขาคือพวกเขาควรใช้เทมเพลต. NET หรือ J2EE สำหรับการจ้างงานใหม่ในโครงการเฉพาะหรือไม่ ให้ข้อมูลสองชิ้น (อย่างน้อยเกี่ยวกับ บริษัท ที่ฉันทำสัญญา)

1. พวกเขาใช้แม่แบบมาตรฐานเพื่อโฆษณาตำแหน่งที่เปิด
2. ผู้ที่โพสต์โฆษณาไม่ทราบว่าตำแหน่งที่เปิดอยู่นั้นเกี่ยวกับอะไร

จากโฆษณาตำแหน่งงานที่ฉันได้เห็นฉันจินตนาการว่าผู้จัดการที่จ้างคนจำนวนมากใช้วิธีการที่มีข้อบกพร่องเหมือนกัน

ในความคิดของฉันฉันยังคิดว่ามีการพูดเกินจริงบางอย่าง อย่างไรก็ตามฉันพบว่าแม้ว่าฉันจะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด 75% แต่ฉันก็อาจได้รับการโทรล่วงหน้าก่อนหน้าจอ แต่เมื่อฉันซื่อสัตย์เกี่ยวกับอีก 25% ฉันก็ไม่ได้รับสายอีกเลย

หากคุณพบว่าคุณขาดความต้องการอย่างต่อเนื่องคุณอาจต้องขยายฐานความรู้ด้วยตัวเอง สร้างแอปพลิเคชั่นที่เรียบง่ายด้วยตัวคุณเอง ฉันพบว่าทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติย่อของฉันคือโครงการส่วนตัวของฉัน (แม้ว่าจะมีขนาดเล็ก)

แค่ 2 เซ็นต์ของฉัน

ใช่. บิตที่อาจเป็นเรื่องยากคือการก้าวเข้ามาและจัดการเพื่อผ่อนคลายในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ถ้าคุณสามารถจัดการสิ่งนั้นได้และคุณเป็นคนดีผู้สัมภาษณ์จะรู้ทันทีว่า (ถ้าพวกเขาเก่ง)

และบาง บริษัท ก็ต้องการที่จะนำบุคคลที่สมบูรณ์แบบมาด้วย แต่ไม่ต้องกังวลหากพวกเขาไม่เคยพบพวกเขา (ดูเหมือน) ดังนั้นพวกเขาจึงอาจมีโฆษณาแขวนอยู่เป็นเวลาหลายปี

เมื่อฉันสัมภาษณ์ผู้คนในอดีตสำหรับบทบาทนักพัฒนาฉันต้องการเห็นคนโง่ที่สดใสพร้อมอารมณ์ขันที่ผู้คนคิดว่าจะเข้ากันได้ดี แต่น่าเสียดายที่คุณเห็นขยะมากมาย!

สำหรับโฆษณาที่โง่ในปี 2550 ฉันจำได้ว่าเคยเห็นโฆษณาที่ต้องการประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป (ตอนที่ฉันอายุ 5 ขวบฉันคิดว่า ...

โฆษณาประเภทนั้นทำให้โปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถคิดว่าคนที่วางไว้เป็นคนปัญญาอ่อน

แม้แต่ลืมความจริงที่ว่าคุณต้องเข้ารหัสงานเต็มเวลาสองงานในคราวเดียวหรือทำงานในไมโครเวฟหรือเดินทางด้วยความเร็วแสงหรืออะไรก็ตาม (lol) ซึ่งต้องใช้ประสบการณ์งานเขียนมากกว่า 10 ปี? ! อย่างจริงจัง?! ตั้งแต่เมื่อใดที่มีความจำเป็น ?

บางคนทำบางคนทำไม่ได้ ส่วนที่สำคัญของการโพสต์งานไม่ใช่ส่วนข้อกำหนด แต่เป็นคำอธิบายงาน หากคุณเชื่อโดยสุจริตว่าคุณสามารถจัดการงานทั้งหมดที่งานจะรวมถึงโดยไม่ต้องฝึกอบรมมากเกินไปให้สมัครงาน

โดยทั่วไปการโพสต์งานจะแสดงชุดทักษะที่จำเป็นไม่เพียงแค่ชุดย่อย

ในสาระสำคัญการโพสต์งานอธิบาย 'ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด' แต่พวกเขาไม่ค่อยทำเค้าร่างข้อกำหนดพื้นฐาน มันเป็นสมมติฐานโดยปริยายว่าผู้สมัครจะนำไปใช้หากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขา 'ใกล้พอ' กับสิ่งที่ร้องขอ

ในตอนท้ายของวันมักจะเป็นกระบวนการที่คลุมเครือในการตรวจสอบว่าความต้องการงานและคุณสมบัติของผู้สมัครนั้นเพียงพอต่อการตรวจสอบเพิ่มเติมหรือไม่

โดยทั่วไปแล้วจะดีกว่าถ้าคุณชอบโอกาสและรู้สึกว่าคุณมีประสบการณ์ที่แมปกับสิ่งที่พวกเขาขออย่างหลวม ๆ ไม่มีอันตรายใด ๆ - ถ้าพวกเขารู้สึกว่าประสบการณ์ 2 ปีของคุณน้อยเกินไปพวกเขาก็จะไม่ติดตาม

ในความคิดของฉันไม่โพสต์งานมักจะค่อนข้างแม่นยำในแง่ของข้อกำหนด แต่พวกเขามักจะอธิบายผู้สมัครในอุดมคติ ฉันคิดว่าในสถานการณ์ส่วนใหญ่การจ้างงานเหล่านั้นจะมีจุดมุ่งหมายสูง แต่ในที่สุดจะประนีประนอมกันเล็กน้อยในที่สุดเมื่อพวกเขาจำเป็นต้องเลือกบุคคลเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง

ความต้องการงานที่ระบุจำนวนมากนั้นถูกต้องหรือไม่อาจเป็นคำถามที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่ฉันเห็นได้ว่าถ้าคนที่เขียนโฆษณาตำแหน่งงานนั้นไม่มีประสบการณ์หรือไม่มีรายละเอียดที่จำเป็นเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขาอาจพยายามทำเกิน ระวังว่าพวกเขาจะไม่พลาดรายละเอียดที่สำคัญบางอย่างที่รู้ว่าถ้าพวกเขาจะไปเปิดฉากโดยไม่ได้ตั้งใจผู้ที่ทำการสัมภาษณ์หรือผู้ที่จบลงด้วยการจ้างที่ไม่ได้เตรียมไว้อาจทำให้พวกเขาถูกตำหนิ แม้ว่าฉันจะเชื่อว่าด้วยจำนวนเงินที่เข้ามาหาพนักงานใหม่ว่าสถานการณ์จะเป็นส่วนน้อยของคดีมิฉะนั้นมันก็จะเป็นทรัพยากรที่สำคัญของ บริษัท

จากประสบการณ์ของฉันในการจ้างงานและการเขียนข้อกำหนดงานที่คล้ายกันฉันเข้าใจว่าข้อกำหนดส่วนใหญ่นั้นถูกต้อง หากการอ่านโฆษณางานของคุณและดูเหมือนว่าไม่สอดคล้องกันหรือดูเหมือนว่ามันเขียนโดยคนที่ไม่ได้อยู่ในสนามหรือไม่มีความเข้าใจในรายการที่พวกเขาระบุว่าเป็นข้อกำหนดอาจเป็นเรื่องที่ดี ลงชื่อว่าสิ่งเหล่านี้อาจไม่ถูกต้องและควรปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่

ฉันคิดว่า บริษัท ส่วนใหญ่รู้ว่าพวกเขาจะไม่ได้สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา - แต่ทำไมโอกาสมัน? หากใครบางคนใช้ที่เกิดขึ้นกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาแล้วพวกเขา (ทั้งคู่) ชนะ หากมีคนใช้ที่มีทักษะ / ประสบการณ์ที่พวกเขาสนใจมากที่สุดการฝึกอบรมมักจะเติมเต็มในช่องว่าง ฉันคิดว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นกับงานประเภทใดก็ได้ที่มีทักษะเพียงพอ

ฉันต้องเป็นคนที่แตก ฉันมีประสบการณ์ของตัวเองเท่านั้น แต่ฉันได้ลงโฆษณาตำแหน่งงานจริง

หาก บริษัท ของคุณแม้ครึ่งทางมีอำนาจแล้วคุณจะได้รับจำนวนมากหลายร้อยของที่มีคุณภาพการดำเนินการต่อ ประมาณ 80% จะตอบสนองความต้องการของคุณได้ 80% และประมาณ 20% จะตอบสนองความต้องการของคุณได้ 100%

โดยทั่วไปแล้วฉันชอบความฉลาดและทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จแต่สำหรับบางตำแหน่ง (อาวุโส / สถาปนิก) คุณต้องมีคนที่อยู่ในสนามเพลาะ บางคนที่รู้เรื่องกรอบความผิดพลาด xss ของ ABC อยู่แล้วเพื่อที่จะไม่กัดคุณในก้น 12 เดือนต่อมา

ฉันเคยเห็นโพสต์มากมายที่บอกว่าพวกเขาต้องการประสบการณ์ (2 ปีขึ้นไป) ในเทคโนโลยีหรือห้องสมุดที่ค่อนข้างเล็กซึ่งเป็นสิ่งเฉพาะสำหรับ บริษัท ของพวกเขา

คุณจะเห็นโฆษณาเหล่านี้มากมายในกระดานงานของออสเตรเลีย โดยเฉพาะชาวออสเตรเลีย (HR) ดูเหมือนจะให้ความสำคัญกับประสบการณ์เฉพาะด้านเทคโนโลยีเหนือความสามารถทักษะการศึกษาหรือโครงการที่คุณทำสำเร็จ และพวกเขาต้องการประสบการณ์ในเทคโนโลยีเฉพาะ - 5 ปีขึ้นไปในห้องสมุดบ้าหรือกรอบที่ใช้เวลาเรียนไม่กี่ชั่วโมง ในงานหนึ่งการจ่ายเงินนั้นยอดเยี่ยมมากดังนั้นฉันจึงสมัครเฉพาะที่จะชี้ให้เห็นโดยคนที่แต่งตัวประหลาดฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทุกคนเป็น "ผู้เรียนรู้ด่วน" เรซูเม่อยู่ในมือของหัวหน้าผู้ที่โทรหาฉันทันที แต่นั่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

โอ้ใช่แล้วทุกคนรู้จัก. Net เราต้องการใครสักคนที่มีประสบการณ์ใน InstantForum! ทุกคนรู้จัก. Net เราต้องการคนที่มีประสบการณ์ใน InsiteCreation CMS! ทุกคนรู้ PHP และโอเพ่นซอร์สมากมายเช่น Drupal และ Magento และ eZPublish แต่เราต้องการคนที่มีประสบการณ์ Wordpress 5 ปี !!

ฉันไม่คิดว่ามันยุติธรรมเลย แต่นั่นเป็นวิธีที่โลกแห่งความเป็นจริงสำหรับมืออาชีพทุกคน

เป็นเพราะพวกเขาขอให้คนสุดท้ายที่มีงานเขียนรายละเอียดงานของตัวเองและรายชื่อก็เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไป

ฉันเพิ่งเห็นรายละเอียดของงานซึ่งมีไว้สำหรับ Senior .NET Back end Developer

มันต้องการ:

LAMP, PHP, MySQL Flex, ActionScript OpenGL

และแน่นอนคุณต้องรู้ C #

ฉันนั่งอยู่ที่นั่นจ้องมองที่หน้าจอสงสัยว่าฉันคิดผิดว่าเป็นถั่วหรือว่ามันผิด

IMHO การโพสต์งานส่วนใหญ่ไม่ได้เกินความต้องการของพวกเขา

พวกเขาทำงานที่น่ากลัวในการปิดบังทักษะที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับงานตั้งแต่วันแรกด้วยการผสมทักษะที่จำเป็นกับงานหรือเรียนรู้จากงาน

น่าเสียดายที่นักพัฒนาหลายคนทำเช่นเดียวกันกับเรซูเม่ของพวกเขา - พวกเขาเพิ่มมากจนพวกเขาปิดบังความสามารถหลักของพวกเขา

ฉันจะเพิ่มอีกคำตอบที่นี่แม้ว่าจะมีคำตอบมากมายอยู่แล้วเพราะคำตอบนี้ตรงกันข้าม ในขณะที่รายละเอียดของงานเป็นเรื่องธรรมดามากในอุตสาหกรรมนายจ้างของฉันเองมักจะถ่อมตัวถึงความต้องการของบทบาทเพราะ

1. มีทีมงานในทีมเพียงพอที่ช่องว่างทักษะเฉพาะสำหรับผู้สมัครไม่เป็นปัญหาหากพวกเขามีทักษะที่เหมาะสม
2. งานนี้ค่อนข้างมีความต้องการทางด้านเทคนิคและผู้สมัครที่เป็นไปได้รู้เรื่องนี้ดังนั้นความต้องการจึงได้รับการศึกษาระดับปริญญาเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะไม่ปฏิเสธผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเพียงเพราะ (เช่น) พวกเขาไม่รู้จัก Python
3. เราจ้างวิศวกรในหลากหลายระดับดังนั้นผู้คนที่ตอบสนองต่อโฆษณาเดียวกันจะได้รับการว่าจ้างในระดับที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความสามารถของพวกเขา