การกระโดดเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการย้ายและเรียนรู้ต่อไปในที่ทำงานหรือไม่? [ปิด]

ออกจากสิ่งที่คุณสามารถทำได้นอกเหนือจากการทำงานเช่น OSS หรือการศึกษาด้วยตนเองคุณคิดว่าการกระโดดงานเป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง

ในบริบทนี้คำจำกัดความของการกระโดดงานของฉันคือทุก ๆ 2-3 ปีย้าย บริษัท หรือแม้แต่โดเมน

โดยการเปลี่ยนงานที่ถูกต้องคุณจะสามารถเรียนรู้ภาษา / กรอบงานใหม่และรับความรู้อื่น ๆ

การอัปเดตอย่างรวดเร็ว: นี่ไม่ใช่สถานการณ์ปัจจุบันของฉันหรือเป็นวิธีที่ฉันติดตาม ความคิดนั้นทำให้ฉันหลงและฉันก็คิดว่ามันเป็นคำถามที่ดี

ในช่วงต้นอาชีพของคุณฉันไม่เห็นอันตรายใด ๆ และมีประโยชน์อย่างมากในการทำเช่นนี้สองสามครั้ง แต่นายจ้างไม่ช้าก็เร็วจะต้องระวังคนที่ดูเหมือนจะไม่อยู่นานเกินไป ดังนั้นคุณอาจได้รับทักษะใหม่ แต่คุณอาจพบว่ามันยากที่จะได้รับบทบาทที่รับผิดชอบมากขึ้นในอนาคต นั่นอาจไม่รบกวนคุณ แต่ถ้าเป็นฉันจะคิดถึงการอยู่ในระยะยาวในอนาคต

นอกจากนี้คุณยังสามารถหางานให้กับนายจ้างรายใหญ่ที่จะช่วยให้คุณพัฒนาและย้ายไปทำงานภายในได้ซึ่งนี่เป็นประโยชน์ส่วนใหญ่ของการหยุดงานและไม่มีข้อเสียใด ๆ

การกระโดดงานเป็นวิธีหนึ่งในการเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องจริง

อย่างไรก็ตามการอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ถึง 5 ปีหรือมากกว่านั้นเปิดโอกาสให้คุณได้เรียนรู้ทักษะทางสังคมวิทยาและความสัมพันธ์ที่จำเป็นสำหรับการเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดี

อย่างแน่นอน

น่าเสียดาย.

ฉันนั่งในคณะกรรมการการจ้างงานที่แตกต่างกันสองสามครั้งและพวกเขาทั้งสองมีแนวโน้มที่จะเพิ่มมูลค่าของเรซูเม่ที่ผู้คนเพิ่มขึ้นทุก 2-3 ปี ... พวกเขาจ่ายค่าบริการริมฝีปากให้กับความคิดของ บริษัท "ภักดี" - คนที่ติดอยู่กับธุรกิจเป็นเวลาหลายปี แต่พวกเขาไม่ได้กลับมาพร้อมกับการกระทำ

ฉันบอกว่าซุปตัวอักษร "ใหญ่" นั้นสามารถกระโดดได้อนุญาตให้พวกเขาพกติดตัวได้ ฉันปะทะกันหลายครั้งกับ CTO ของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ .. เมื่อเขาต้องการที่จะนำคนใหม่เข้าสู่โครงการพัฒนาใหม่ในขณะที่เรามีคนฉลาด ๆ นั่งอยู่ในโครงการมรดก (และผลประกอบการที่แย่มาก)

และคุณก็ได้ยินมันจากโปรแกรมเมอร์เช่นกัน - แทบจะทุกวันผ่านไปโดยที่ไม่มีใครพูดถึง "ประสบการณ์ 1 ปีซ้ำ 5 ครั้ง" ...

ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้ากระโดดไปรอบ ๆ

ถ้าคุณไม่ทำงานใน บริษัท ที่มีความคล่องตัวฉันจะบอกว่าใช่การกระโดดงานนั้นดีสำหรับคุณมาก

มันไม่ดีสำหรับนายจ้างดังนั้นโปรดระวังว่าเรื่องนี้อาจถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ไม่ดี

การทำงานอิสระในภารกิจสั้น ๆ (6 ถึง 12 เดือน) อาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการ

ใช่แล้ว. บริษัท ส่วนใหญ่ซบเซาและผู้พัฒนารู้สึกพึงพอใจกับวิธีที่พวกเขาทำสิ่งต่างๆ พวกเขาขี้เกียจและไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้เพราะจริง ๆ แล้วมันต้องใช้ความพยายาม การจัดการมักจะกลายเป็นสายตาสั้น (ถ้าพวกเขาเคยหยุด) และจะยิงอะไรจากมุมมองทางเทคนิคว่า "เสียเวลา" ยกเว้นในสถานการณ์ที่หายาก

หากคุณกำลังเข้าร่วม บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นคุณจะไม่ได้รับการโปรโมตมูลค่าใด ๆ เนื่องจากมีคนที่อยู่ที่นั่นมากขึ้นไม่ว่าจะมีทักษะด้านเทคนิคของพวกเขาหรือไม่ก็ตาม

ใช่การกระโดดงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการก้าวไปข้างหน้าในสาขาของเรา เป็นเรื่องยากมากที่คุณจะอยู่กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเว้นแต่ว่าคุณจะปลดปล่อยตัวเองสู่อาชีพการเป็นคนธรรมดาและใช้เทคโนโลยีเดียวกันนี้ตลอดไปหรือถ้าคุณโชคดีมากและสามารถหา บริษัท ที่ใส่ใจในการพัฒนาตัวเองได้ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่สนใจที่จะปรับปรุงนอกเหนือไปจากการบริหารจัดการในไตรมาสปัจจุบันและแสดงผลกำไร

เมื่อฉันเห็นด้วยกับคำตอบมากมายที่นี่ฉันจะพูดจากประสบการณ์ของฉัน ...

ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันกระโดดและเรียนรู้อะไรมากมาย อย่างไรก็ตามฉันไม่เชี่ยวชาญอะไรจนกว่าฉันจะอยู่ในโครงการนานกว่า 3 ปี

ความจริงก็คือคุณอาจได้รับชื่อ แต่คุณจะไม่ได้รับความเคารพจากเพื่อนพนักงานของคุณจนกว่าคุณจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญเรื่อง คุณสามารถเข้าร่วมกับประวัติย่อที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก แต่พนักงานคนอื่น ๆ ของคุณต้องการทราบว่าคุณได้ทำอะไรเพื่อพวกเขาเมื่อเร็ว ๆ นี้

ฉันพบว่าการรู้มาก ๆ ดูดีในประวัติย่อ แต่การได้รับความเคารพนั้นยิ่งดีกว่า

ตอนนี้ฉันพูดอย่างนี้หลังจากหลายปีของการจ้างงาน ฉันจะเปลี่ยนสิ่งที่ฉันเคยทำในอดีตหรือไม่ แน่ใจว่าฉันคิดว่าฉันสามารถสร้างทางเลือกที่ดีกว่าได้ (ปัญหาหลังเหตุการณ์คือ 20/20) แต่การกระโดดงานทำให้ฉันได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมและบังคับให้ฉันโต้ตอบกับกลุ่มบุคคลที่มีบุคลิกหลากหลาย

การเริ่มงานใหม่ทุก ๆ 1 หรือ 2 ปีนั้นเป็นเรื่องยาก แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณต้องไปในเวลานั้นให้ทำ เพิ่งรู้ว่าถ้ามันกลายเป็นรูปแบบแล้วมันจะถูกสังเกตในประวัติส่วนตัวของคุณ

2 เซนต์ของฉัน

การกระโดดงานเป็นสิ่งที่แน่นอนที่สุดคุณจะได้รับรายได้เพิ่ม ไม่เสมอไป แต่มีโอกาสมากที่สุด

การกระโดดงานควรเป็นผลมาจากสิ่งที่ใหญ่กว่า ลองนึกภาพว่าคุณจะไปทำงานหรือทำอะไรที่เจ๋งที่สุด

ค้นหาทักษะที่จำเป็นสำหรับการไปที่นั่น ตอนนี้การหยุดงานกลายเป็นกระบวนการสำหรับคุณในการพัฒนาทักษะเพื่อให้สามารถไปถึงที่ที่คุณต้องการ

การกระโดดงานอย่างไร้จุดหมายเป็นเรื่องเสียเวลาพอ ๆ กับการพักอยู่ในที่เดียวกันเป็นเวลานาน การพัฒนาความรู้สึกถึงจุดมุ่งหมายของคุณเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด

สิ่งเดียวที่ฉันสามารถเพิ่มได้มากกว่าที่คนอื่นพูดคือแสดงความคิดเห็นในเวลา ฉันไม่คิดว่ามันเป็นเรื่องของเวลาของปฏิทิน แต่เป็นเรื่องของวงจรการเรียนรู้ที่คุณอยู่ (ฉันกำลังพูดถึงรอบยาวในช่วงปี)

เมื่อคุณมาถึงจานการเรียนรู้คุณมีสองตัวเลือก

1. ปูนซิเมนต์ที่โดยการสอนคนรอบข้างคุณโดยให้คืนจนกว่าการเติบโตตามธรรมชาติครั้งต่อไปจะเริ่มขึ้นอีกครั้ง
2. ค้นหา compnay ใหม่เพื่อเริ่มวงจรการเรียนรู้ใหม่

ดังนั้นอย่ายึดการตัดสินใจของคุณในปฏิทิน แต่เป็นไปตามวงจรการเรียนรู้

ฉันกำลังคิดว่าจะกระโดดงานทุก ๆ 2-3 ปีย้าย บริษัท หรือแม้แต่โดเมน

นี่เป็นข้อผิดพลาด .. คุณต้องพิจารณาว่าจะย้ายงานตามงานหรือไม่ หากคุณอยู่ใน บริษัท ที่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดีและคุณกำลังก้าวขึ้นไปสู่อันดับทำไมคุณจะกระโดดเรือ?

หากคุณกำลังพัฒนาจากมุมมองการเขียนโปรแกรมหรือจากการพัฒนาส่วนบุคคลหรือทักษะโครงการมุมมองจากนั้นฉันมักจะแนะนำให้อยู่ (เว้นแต่แน่นอนคุณไม่ได้สนุกกับมัน) - นี้จะช่วยสร้างชื่อเสียงของคุณเป็น 'ผู้พักอาศัย'

เมื่อมองหาผู้สมัครสำหรับบทบาทงานฉันมักจะสนใจในสิ่งที่ฉันรู้สึกว่าอาจอยู่นานพอที่จะตอบแทนการลงทุนในพวกเขา ฉันไม่ต้องการจ้างคนที่เพิ่งจะจากไปเมื่อ 2 ปีก่อน

ที่กล่าวว่าหากผู้สมัครให้เหตุผลที่ดีสำหรับการย้ายการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจะไม่ตัดพวกเขาออก ดีที่สุดเป็นเหตุผลที่ดีแม้ว่า!

โลกมีการเปลี่ยนแปลง สองปีที่ผ่านมาเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ที่จะอยู่ในตำแหน่ง แต่ไม่ใช่อีกต่อไป ในใจเราดูเหมือนจะสั้น แต่คุณต้องพิจารณาสิ่งที่เกิดขึ้นจริง สิ่งที่นายจ้างเห็นจริง วิธีหนึ่งที่จะทำเช่นนี้คือโดยดูที่BLS

เพียงรีวิวด่วนแสดงให้เราเห็นว่าคนที่อายุต่ำกว่า 40 ปีสลับงาน 3 ครั้งในระยะเวลา 4 ปี นั่นแทบจะไม่เกินปีละงาน ดังนั้นเมื่อเทียบกับการแข่งขันของคุณคุณทำงานได้ดีอยู่ 2 ปีในงานเดียว

คนที่กระโดดงานบ่อยเกินไปจะถูกส่งผ่านไปสัมภาษณ์ (และเมื่อได้รับการว่าจ้างการเลื่อนตำแหน่ง) เพราะเขาถือว่าไม่น่าเชื่อถือ คนที่อยู่ในงานเดียวกันนานเกินกว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะเขาถือว่ามีค่าเกินกว่าที่จะโปรโมตตำแหน่งอื่น (และเขาคิดว่าไม่น่าจะจากไปหากเขาไม่ได้เลื่อนตำแหน่งหรือมีมูลค่าดังนั้นทำไมลงทุนในเขา?) .

คุณต้องไปหาที่กลาง การย้ายงานทุก ๆ สองสามเดือน การเกาะติดงานเดียวกันมานานนับทศวรรษอาจจะไม่ดีเท่านี้ ฉันพบว่า 3-5 ปีนานพอที่จะเบื่องาน แต่ขึ้นอยู่กับ บริษัท และงานเป็นอย่างมาก ถ้าฉันชอบสภาพแวดล้อมการทำงานและสามารถได้รับโครงการอื่นใน บริษัท เดียวกันนั่นคือสำหรับฉันที่จะย้ายไปทำงานที่อื่น ฉันชอบความมั่นคง แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ทำ

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง เปลี่ยนงานถ้าคุณรู้สึกว่าไม่มีอะไรมากที่คุณสามารถเรียนรู้ได้

นี่อาจเป็นโพสต์ที่ดีสำหรับhttp://careers.stackoverflow.com/

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณพยายามทำกับอาชีพของคุณ - หากมันกลืนประสบการณ์ด้านเทคนิคในภาษาเฉพาะในช่วง 8 ของ 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือถ้าคุณมีความสนใจในงานที่กว้างขึ้นการกระโดดอาจเป็นวิธีที่ถูกต้อง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณฉันจะบอกว่า

และขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่คุณกำลังเข้าใกล้ประวัติการทำงานของคุณด้วยเช่นกันบางคนบอกว่าการกระโดดเป็นสิ่งที่ไม่ดีบางคนบอกว่าการกระโดดเป็นสิ่งที่ดี

หวังว่าจะช่วย!

ฉันจะบอกว่า "มันขึ้นอยู่กับ" ดูคำตอบนี้สำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานของฉัน (ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในวงกว้าง) สำหรับปัญหาอย่างหนึ่งของการหยุดงาน

มีความสมดุลอย่างแน่นอน และขึ้นอยู่กับ บริษัท จริงๆ ในบาง บริษัท มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปรอบ ๆ ภายในและเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ - และแม้กระทั่งรูปแบบการจัดการที่แตกต่างกันและทักษะที่นุ่มนวลขึ้นอยู่กับการทำงานของแต่ละทีมและแผนก

ตามกฎทั่วไปฉันจะบอกว่าใช่มันดี แต่ระวังว่าการคุมขังนั้นไม่ได้สั้นมาก คุณต้องการมีมากกว่าเพียงสั้น ๆ ของแต่ละงาน (และเทคโนโลยีในนั้น) และคุณต้องการเห็นโครงการผ่านไปจนจบแน่นอน การคุมขังสั้น ๆ สามารถให้ประสบการณ์ผิวเผินแก่คุณและทำให้คุณดูเหมือนใครบางคนที่ไม่สามารถกำจัดมันได้ - และโดยทั่วไปแล้วอย่างรวดเร็วว่า _now กล่าวว่า: เหมือน "นักพัฒนานกนางนวล" เกาะติดและดูแลงานของคุณและใช้ชีวิตอยู่กับความผิดพลาดไปชั่วระยะเวลาหนึ่งเป็นส่วนสำคัญในการเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่จริงจัง คุณไม่ต้องการที่จะดูเหมือนคนที่มักจะวิ่งหนีไปที่จุดนั้น

โพสต์งานส่วนใหญ่ดูเหมือนจะต้องการ "ซุปตัวอักษร" ที่คุณจะได้รับจากการหยุดงาน เช่น 3-5 ปีใน Java, 3-5 ปีใน C ++, 3-5 ปีใน .NET บ่อยครั้งที่งานแบบนี้ต้องการคนที่กระโดด 3 งานเพราะบ่อยครั้งที่คุณใช้งานเพียงงานเดียว นอกจากนี้งานส่วนใหญ่ที่ฉันมีแนวโน้มที่จะทำซ้ำตัวเองซ้ำแล้วซ้ำอีกหลังจากปีแรกหรือสอง ฉันเป็นผู้เรียนเร็วกว่ามากดังนั้นมันอาจไม่เลว แต่ในช่วง 6 เดือนแรกคุณจะได้รับหน้าที่รับผิดชอบในแต่ละวันและอาจมีความแตกต่างของเทคโนโลยี สำหรับงานแรกของฉันมันเป็นมากกว่าหนึ่งปี หลังจากนั้นก็แค่ทำซ้ำประสบการณ์ 6 เดือน / 1 ปีเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกทำสิ่งเดียวกัน คนที่ฉันรู้ว่าที่กระโดดมากขึ้นจะได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายมากขึ้น บางคนก็กระโดดทุก 2 ปีหรือทุก ๆ 1 ปี พวกเขาได้รับ Ruby / Java / C / PHP / etc และสามารถก้าวไปสู่งานด้วยความต้องการที่หลากหลาย ในขณะเดียวกันฉันเปลี่ยนน้อยลงดังนั้นฉันไม่มีประสบการณ์ที่หลากหลายซึ่งทำให้ยากต่อการเปลี่ยนแปลง โดยทั่วไปฉันจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์จนกว่านายจ้างจะหมดหวัง .... และหากพวกเขาพบกับงานที่มีความสามารถพวกเขาจะไม่ได้รับมากพอที่จะโทรหาฉันใน ...

จากมุมมองของเงินเดือนคุณต้องทนทุกข์ทรมานมากถ้าคุณอยู่ในที่เดียวกันนานเกินไป ฉันไม่รู้ว่าทำไม แต่เมื่อคุณทำงานให้ บริษัท ปีแล้วปีเล่า "ความภักดี" ของคุณมักจะ "ได้รับผลตอบแทน" โดยมีโทเค็นเพิ่มขึ้น 2-3% ซึ่งแทบไม่ทันกับเงินเฟ้อ หากคุณหางานทำโดยปกติคุณจะได้รับ 10-20% สำหรับงานนี้เท่านั้น หากตลาดได้มาจริง ๆ คุณสามารถท้ายด้วยวิธีเพิ่มเติม มันไม่ใช่ทั้งหมดเกี่ยวกับเงินเพื่อเงิน แต่นายจ้างในอนาคตจะตัดสินคุณจากเงินเดือนของคุณ หากคุณอยู่ที่ทำงานเดิม 5 ปีแล้วเปลี่ยนพวกเขาจะสงสัยว่าทำไมเงินเดือนของคุณถึงต่ำมากและลังเลที่จะจ้างคุณ ....

โดยรวมแล้วฉันคิดว่าสถานการณ์นั้นแตกต่างกับ บริษัท ที่ปรึกษาที่คุณสามารถทำงานให้กับ บริษัท เดียวกัน แต่ทำงานในโครงการที่หลากหลาย บาง บริษัท มีโปรแกรมการเคลื่อนย้ายภายในที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้คนงานได้เดินทาง แต่คนอื่น ๆ เล็กเกินไปที่จะมีหนึ่งหรือมันเป็นเรื่องตลก แต่ในแต่ละงานฉันจะบอกว่าคุณเรียนรู้เพิ่มเติมโดยการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ใหญ่ที่บทบาทมีความเชี่ยวชาญมากกว่า แม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน บริษัท สำหรับงานใหม่