การรับรู้ตรงเวลาใน บริษัท ซอฟต์แวร์เป็นอย่างไร [ปิด]

อะไรคือผลของการลาออกจากงานตรงเวลาใน บริษัท ซอฟต์แวร์?

มืออาชีพจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร

[การเพิ่มบรรณาธิการ]

คำถามคือเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานมาตรฐานและไม่ต้องเพิ่มชั่วโมงโดยไม่ต้องมีการถามอย่างชัดเจน การทำงานเพิ่มเป็นชั่วโมงปกติหรือเป็นทัศนคติที่คาดหวังใน บริษัท ซอฟต์แวร์และ / หรือสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์หรือไม่? เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานจะรับรู้ได้อย่างไรหากคนหนึ่งทำงานเฉพาะชั่วโมงมาตรฐานที่ระบุโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือสัญญา

ผลที่ตามมาคืออะไร? คุณกลับถึงบ้านตรงเวลา ... แค่นั้นแหละ

แก้ไข

ในการตอบกลับผู้แสดงความคิดเห็นบางคน: คำตอบนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสนทนาที่ฉันได้ทำกับผู้จัดการของฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันมีการประชุมสัปดาห์ละ 1 ครั้งกับผู้จัดการของฉันและไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมามันเป็นเช่นนี้:

ฉัน: ฉันมีความกังวลเกี่ยวกับสัปดาห์ที่แล้ว ฉันกำลังทำ [ขั้นตอนการทดสอบบางอย่าง] เหมือนที่ฉันคุยกับคุณ แต่บางคนในทีม (ฉันไม่ได้ระบุชื่อ) กำลังบอกฉันถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น "ไม่ตื๊อ" และ "มันเสียเวลา "และแม้แต่ทำให้ฉันดูสกปรกทำ

บอส: เดี๋ยวก่อนอะไรนะ? ฉันพูดอะไรเหรอ

ฉัน: เอ่อ ... ไม่ ...

บอส: แล้วใครจะสนใจสิ่งที่พวกเขาคิด?

ฉัน: จุดดี ...

บอส: ใช่แล้วไม่ต้องกังวลหรอก หากมีปัญหาฉันจะบอกคุณ

ประเด็นสำคัญ: ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ ทำผลงานได้ดี คุณจะได้รับความเคารพและไม่จำเป็นต้องมาสาย

วิธีที่เป็นมืออาชีพในการทำเช่นนี้คือ ... ปล่อยให้ตรงเวลาไม่มากก็น้อย ให้เวลาเพิ่มอีก 1-15 นาทีเพื่อที่จะไม่ได้รับการรับรู้การรับชมจากนั้นไป หากคุณมีงานที่ต้องทำให้เสร็จในเวลา 1-15 นาทีให้ทำเช่นนั้นมิฉะนั้นจะเปลี่ยนเป็นวันพรุ่งนี้

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแสดงให้เห็นตั้งแต่เริ่มต้นที่คุณไม่ต้องการให้ตัวเองถูกขี่

หากคุณต้องการแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของคุณการเพิ่มชั่วโมงพิเศษเป็นวิธีที่แย่ที่สุดที่จะทำได้ ก่อนอื่นจะทำให้สุขภาพของคุณเสียหาย ไม่มีใครที่สองจะชื่นชมมัน แต่แทนที่จะคาดหวังนี้จากคุณโดยค่าเริ่มต้น

มีแรงจูงใจในระหว่างวันส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับเงิน

หากคุณเขินที่ไม่เต็มใจทำงาน 10-12 ชั่วโมงให้เปลี่ยนงานก่อนที่จะทำให้คุณหมดสติ

UPDATE: เพื่อตอบคำถามของคุณโดยตรงเกี่ยวกับวิธีการรับรู้มันขึ้นอยู่กับ มันขึ้นอยู่กับ บริษัท เฉพาะขนาดและวัฒนธรรมของมันขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและในที่สุดมันก็ขึ้นอยู่กับประเทศและวัฒนธรรมของมัน ในประเทศตะวันตกนั้นอาจถือว่าผิดปกติในการทำงานในช่วงเวลามาตรฐาน ในประเทศตะวันออกคนอาจไม่คุ้นเคยกับแนวคิดที่ว่าพวกเขามีสิทธิ์ใช้ชีวิตส่วนตัว ไม่ทราบว่าคุณอยู่ที่ไหนมันเป็นเรื่องยากที่จะให้คำแนะนำ แต่การพูดถึงประเทศที่ก้าวหน้าและ บริษัท ที่ดีนั้นโดยทั่วไปแล้วมันไม่ดีไม่เพียง แต่จะบังคับให้คุณเพิ่มชั่วโมงพิเศษ แต่ก็ยังไม่สังเกตว่าคุณกำลังทำอยู่ และชีวิตทางสังคม

_{เรื่องจริง. ที่ทำงานสุดท้ายของฉันฉันได้เพิ่มชั่วโมงพิเศษจากจุดเริ่มต้น พอปรากฏออกมามันช่างโง่เหลือเกิน คุณคิดว่าทุกคนขอบคุณฉันหรือเปล่า ยึดแน่น. ฉันตะโกนใส่เพราะอาจจะไม่ได้ใส่ชั่วโมงปกติ! คุณรู้ว่าทำไม? เพราะเมื่อฉันเป็นคนสุดท้ายที่ไปผู้คนต่างออกไปโดยไม่ได้ไปเยี่ยมฉันเพื่อบอกลาแล้วเห็นได้ชัดว่าในวันถัดไปไม่มีใครจำได้ว่าฉันออกจากบ้านเมื่อใดและแม้กระทั่งเมื่อใด เป็นไงบ้างสำหรับความกตัญญู ตั้งแต่นั้นฉันก็เริ่มนับ 8 ชั่วโมงจากนั้นไป ฉันทำได้ดี}

ปรับปรุง 2: ทั้งหมดข้างต้นอ้างถึง บริษัท ผลิตภัณฑ์นั่นคือสถานที่ที่คุณนั่งในสำนักงานและทำงานของคุณ หากคุณจะเข้าร่วมกับ บริษัท ที่ให้บริการ (ที่ปรึกษา) พวกเขาจะส่งคุณไปทั่วประเทศและไกลออกไปเยี่ยมลูกค้าของพวกเขา ในกรณีนั้นฉันคิดว่าคำถามของชั่วโมงการทำงานจะหายไปเนื่องจากถ้าคุณติดอยู่ในเมืองใหม่ในสัปดาห์นี้คุณไม่สามารถทำอะไรกับชีวิตส่วนตัวของคุณได้มาก - ครอบครัวเพื่อนของคุณสถานที่โปรดเพื่อเยี่ยมชมและสิ่งที่ชื่นชอบ สิ่งที่ต้องทำคือกลับบ้านทุกอย่างที่คุณทำได้คือเดินไปทั่วเมืองหรือนั่งในโรงแรม ในกรณีดังกล่าวพวกเขาจะติดหนี้คุณตลอด 24 ชั่วโมงดังนั้นฉันคิดว่าคุณอาจใช้เวลามากกว่านี้ในการใช้เวลาในขณะที่ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะทำสิ่งที่คุณทำตามปกติในช่วงนอกเวลาทำงาน

ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของ บริษัท

ฉันตั้งโปรแกรมให้กับโรงงานขนาดเล็กที่คุณทำไม่ได้ออกไปสายเพราะเจ้าของล็อคประตูตอน 5 โมงเย็นเป็นการส่วนตัว และฉันยังได้ตั้งโปรแกรมที่ startups ของซิลิคอนแวลลีย์ซึ่งมีชั่วโมงปกติมากกว่า 60 ชั่วโมงและใครก็ตามที่ทำงานเพียง 40 คนก็ถือว่าเกียจคร้าน

หากคุณต้องการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณทำสิ่งที่พวกเขาทำ หากคุณไม่มีความสุขในการทำสิ่งนั้นให้ทำและหางานใหม่ ด้วยโชคคุณจะสามารถหา บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่ตรงกับที่คุณต้องการให้ชีวิตของคุณเป็น

คำถามสำคัญที่นี่คือถ้าคุณทำงานที่คุณขอให้ทำและทำในเวลา

ถ้าคุณทำดีแล้วคุณควรออกไปโดยตลอดดังนั้นคุณจึงตกลงในเวลาที่ตกลงกันไว้

หากคุณไม่ทำเช่นนั้นคุณจำเป็นต้องใช้ความพยายามพิเศษที่จำเป็น ฉันคิดว่าไทม์ไลน์นั้นสมเหตุสมผลและได้ตกลงกับเจ้านายของคุณแล้วและคุณก็อยู่ข้างหลัง อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องที่แตกต่างกันหากคุณคาดว่าจะเป็นทรัพยากร 60-70 ชั่วโมง / สัปดาห์เพราะคุณได้รับการว่าจ้างโดยทั่วไปในราคาที่ต่ำกว่าที่คาดไว้และคุณต้องยอมรับเงื่อนไขนี้หรือเริ่มมองหา อื่น ๆ อีก. ฉันเข้าใจว่าวัฒนธรรมต่างกัน - เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุว่าวัฒนธรรมนี้กำลังเกิดขึ้น

คำตอบที่ดีมากมายที่นี่ น่าเสียดายในหลาย ๆ บริษัท เวลาที่ใช้ในสำนักงานสัมพันธ์กับการรับรู้ว่าคุณไม่ว่างและเป็นคนทำงานหนัก สิ่งที่ฉันชอบทำในสำนักงานที่การทำงานล่วงเวลาเป็นบรรทัดฐานคือการโหลดหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมบนพีซีของฉัน จากนั้นประมาณเวลาที่วันทำงานควรจบฉันเปลี่ยนไปใช้โหมดการพัฒนาตนเอง

มันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง:

• ชีวิตของคุณ. ครอบครัว? งานอดิเรก? หากการทำงาน 80 ชั่วโมง / สัปดาห์นำไปสู่การหย่าร้างคุณจะไม่ประสบผลสำเร็จมากนักในปีหน้า ไม่คุ้มค่า (ฉันเคยเห็นสิ่งนี้)

• วัฒนธรรมของ บริษัท พวกเขาต้องการให้คุณทำงานบางชั่วโมงหรือไม่? พวกเขายืนยันให้คุณดูแลตัวเองหรือไม่ดังนั้นคุณจึงพร้อมที่จะทำงานให้ดีที่สุด

• คุณภาพงานของคุณ หากคุณไม่ใช่โปรแกรมเมอร์ที่ดีมากคุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้คนด้วยความทุ่มเท แต่คุณยังคงดูด

• ความสามารถของเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณในการประเมินผลงานของคุณ หากพวกเขาไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างการทำงานที่ดีและไม่ดีได้พวกเขาจะระบุเวลาที่คุณทำงาน อีกครั้งสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่ไม่ดีนี่เป็นข่าวดี แต่สำหรับโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมหาที่อื่นให้ทำงานได้

• ความมุ่งมั่นของคุณต่องานที่คุณทำ หากนี่เป็นการเริ่มต้นของคุณเองคุณไม่ต้องการอะไรมากไปกว่าที่จะเห็นมันประสบความสำเร็จและคุณจะแลกเปลี่ยนทุกอย่างเพื่อมัน หากคุณกำลังเขียนแอพพลิเคชั่นบัญชีเงินเดือนอื่นสำหรับ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่คุณต้องเบื่อตั้งแต่วันที่ 1 และจะไปเที่ยวในช่วงเย็นในเวลา 17.00 น.

• ความสามารถของคุณในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยเวลานาน หากคุณเหนื่อยล้าหลังจาก 6 ชั่วโมงการทำงาน 12 ชั่วโมงจะเป็นการเสียเวลาของทุกคน ในการเขียนโปรแกรมค่าของงานไม่ได้ปรับขนาดเชิงเส้นตรงตามคุณภาพ ทันทีที่คุณรู้สึกเหนื่อยคุณทำงานช้าลงคุณสร้างข้อบกพร่องมากขึ้นและคุณมีความคิดที่ยอดเยี่ยมน้อยลง ดีกว่าที่จะทำวันที่สั้นที่สุดของงานที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้จากนั้นกลับบ้านและเล่นปรับสมดุลสมุดเช็คของคุณโทรหาแม่ของคุณไปว่ายน้ำพักผ่อนนอนหลับพักผ่อนอย่างเต็มที่

• ตลาดที่คุณเข้ามาทุกคนต้องการซอฟต์แวร์โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ซอฟต์แวร์ธุรกิจภายในองค์กรนั้นสำคัญน้อยกว่าแอพพลิเคชั่นอินเทอร์เน็ตที่กำลังมาแรง บางโครงการจะทำเมื่อส่งมอบดังนั้นการผลักตัวเองให้หนักขึ้นในระยะเวลาอันสั้นอาจเข้าท่า โครงการอื่นกำลังดำเนินการอยู่และคุณจะยังคงทำงานต่อไปอีก 10 ปีนับจากนี้ดังนั้นการเว้นระยะตัวเองเป็นสิ่งสำคัญ

โปรดจำไว้ว่ามีเหตุผลที่จะทำงานเพิ่มชั่วโมงเสมอ แต่ดูที่ภาพใหญ่

ฉันมักจะปรากฏตัวที่ 8:00 และออกจากที่ 5 โมงเย็นให้หรือใช้เวลา 10 นาที มันใช้งานได้สำหรับฉันและฉันก็ทำได้หลายอย่าง น่าเสียดายที่นั่นเป็นสิ่งที่ 10-7 ดูดีกว่า 8-5

คุณไม่สามารถทำอะไรได้มากไปกว่าการทำสิ่งต่าง ๆ ทุกวันแล้วแสดงให้เห็น 8-5 จะแพ้ 10-7 เสมอดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณแสดงผลลัพธ์บ่อยครั้ง

มันไม่ใช่เวลาที่คุณจะอยู่ แต่มันจะปรากฏเร็วแค่ไหน หากวันของคุณเริ่มต้นที่ 8 หรือ 8:30 คุณจะอยู่ในสภาพดี หลายคนออกเวลา 4:30 หรือ 5 ด้วยเหตุผลหลายประการ: ขึ้นรถไฟไปรับเด็กจากศูนย์ดูแลเด็กกลางวันนั่งในสระว่ายน้ำรถ

แต่เมื่อคุณออกไปตอน 5 โมงหลังจากที่คุณกลิ้งในเวลาประมาณ 10:30 นั่นก็ไม่ดีเท่าไหร่

การรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับชื่อเสียงของคุณที่ บริษัท

ถ้าคุณดูดและทุกคนเกลียดคุณพวกเขาจะใช้มันเป็นข้ออ้างที่จะไล่คุณออก

ถ้าคุณเป็นเด็ก Anders Hejlsberg พวกเขาจะคิดว่า "เขาทำยังไง!"

คุณไม่รู้ว่ามันถูกรับรู้อย่างไรคุณจะไม่รู้คุณไม่สามารถรู้ได้

ดังนั้นอย่าทำหนังในหัวของคุณ หากใครมีปัญหาร้ายแรงเขาควรพูดคุยกับคุณ ไม่มีใครสามารถคาดหวังว่าคุณจะเป็นผู้อ่านใจอัจฉริยะ

เทคนิคบางประการสำหรับ บริษัท ใหญ่ที่คาดหวังให้คุณทำงานล่วงเวลา:

• มีข้อแก้ตัวที่ดีและดูเหมือนว่าคุณต้องการอยู่ แต่ก็ทำไม่ได้
• ส่งอีเมลนอกเวลา
• ชดเชยด้วยการนำเสนอผลงานและทีมของคุณที่ดีมาก; ในกรณีหลังให้เน้นว่างานของพวกเขาสำคัญหรือมีความหมายและไม่ได้รับเครดิตใด ๆ คุณยังได้รับกรรมด้วยการนำเสนอ

เช่นเดียวกับเครื่องดื่มหลังเลิกงานที่คาดหวัง แต่บางครั้งก็ปรากฏขึ้นและซื้อรอบเพื่อทำขึ้น

รูปร่างหน้าตามีความสำคัญมากในกลุ่มสังคมเหล่านั้น พยายามอย่าทำให้เพื่อนโปรแกรมเมอร์ของคุณติดกับดัก สุดท้ายนี้เป็นเรื่องง่ายมากช่วยพวกเขาในบางโอกาสซื้อเครื่องดื่มหรือนำสิ่งต่าง ๆ มาเปลี่ยนอารมณ์ในสำนักงาน เป็นคนดี

สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่กำหนด ...

ใน บริษัท เล็ก ๆ และ บริษัท สตาร์ทอัพ (ส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่อายุยังน้อยและกระตือรือร้น - และ บริษัท เดียว) อาจมีวัฒนธรรมที่ใช้เวลานานหลายชั่วโมงที่มันเด่นชัดที่จะเข้ามาและออกจากนาฬิกาทันที แต่แม้ที่นี่ - ตราบใดที่คุณทำงานให้เสร็จ - โดยทั่วไปก็โอเคที่จะทำตามที่คนอื่นพูด: มาเร็วและอย่าเป็นคนแรกที่ออกไปตลอดเวลา ทั้งสองสิ่งนี้สร้างความประทับใจที่แข็งแกร่งที่สุด

ในช่วงเวลาของฉันในการบริการสาธารณะฉันพบว่าโดยทั่วไปแล้วจะเน้นเวลามาก มีเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดและผู้คนก็ยึดมั่นกับพวกเขาเป็นอย่างดี ถ้าคุณทำไม่ได้คุณอาจขมวดคิ้ว

แต่ในส่วนของไอทีโดยเฉพาะ (ซึ่งเป็นที่ทำงานของฉัน) มันให้ความสำคัญกับผลลัพธ์มากกว่า หากคุณสามารถเข้าถึงได้เมื่อพวกเขาต้องการคุณและคุณกำลังทำสิ่งที่ผู้คนมองว่าเป็นงานที่มีคุณภาพไม่มีใครใส่ใจแม้แต่น้อยในที่ที่คุณอยู่หรือเมื่อคุณกำลังทำ

หากคุณรู้ว่าคุณกำลังทำงานกับสภาพแวดล้อมแบบใดคุณสามารถโต้ตอบได้

คิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามนี้ ฉันทำงานใน บริษัท หลายแห่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งวัฒนธรรมที่ผ่อนคลายมาก ๆ ซึ่งโปรแกรมเมอร์ผู้มีประสบการณ์บางคนเข้ามาและออกเมื่อพวกเขารู้สึกว่ามันไม่มีใครพูดอะไรเลยตราบใดที่โครงการได้ทำไป โปรแกรมเมอร์คนอื่น ๆ เข้ามาเวลา 8:30 น. และออกจากเวลา 5:00 น. ทุกวัน

ฉันเป็นหัวหน้าโครงการและจากนั้นเป็นผู้จัดการระดับต่ำที่ บริษัท นี้และฉันจำได้ว่า:

1. ผู้ชายที่เป็น 8: 30- ต่อ -5: 00 มักจะเก็บตารางเวลาของพวกเขาดีกว่าเที่ยง

2. ผู้นำโครงการและผู้จัดการมีความสะดวกสบายมากขึ้นกับ 8: 30 ถึง 5: 00ers และมั่นใจมากขึ้นในความสามารถในการส่งมอบตรงเวลา

คุณสามารถมั่นใจได้ว่าผู้จัดการอยู่บนหัวเข่าของพวกเขาและสวดมนต์ทุกคืนว่าคน 10 ถึง 7 คนเพิ่งมาทำงานในวันถัดไป

ความคิดที่ว่าโปรแกรมเมอร์ที่สนุกกับตารางเวลาที่คาดเดาไม่ได้นั้นเป็น "ผู้อาวุโส" หรือมากกว่า "ผู้มีสิทธิพิเศษ" อย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งมักจะเป็นสิ่งที่คนเหล่านี้ได้มอบให้กับตัวเอง มันเป็นการทำร้ายตนเองที่ไม่เป็นอันตราย ผู้จัดการโดยทั่วไปจะไม่เปิดเผยมุมมองของพวกเขาอย่างที่ฉันจำได้

คุณธรรมของเรื่องราว: เป็นประโยชน์ต่อคุณเสมอที่จะมาถึงเวลาเริ่มต้นอย่างเป็นทางการ นั่นคือประสบการณ์ของฉัน