นักพัฒนาจำนวนมากโดยเฉพาะผู้ที่อยู่กับ บริษัท เดียวกันมาหลายปีและโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรบุคคลที่มีสุขภาพดีมากอาจจบลงด้วยสถานการณ์นี้ในคราวเดียว เมื่อเวลาผ่านไปคุณเรียนรู้มากขึ้นได้รับทักษะใหม่ ๆ และจบลงด้วยความรับผิดชอบที่มากขึ้นแม้กระทั่งอาจเริ่มนำทีมพัฒนาชั้นนำและคุณเริ่มถามตัวเองว่าทำไมฉันจึงถือกรรมสิทธิ์เดิมและได้รับค่าตอบแทนเท่าเดิม สำหรับอัตราเงินเฟ้อ) ที่ฉันได้รับเมื่อฉันได้รับการว่าจ้าง?
คุณถามหัวหน้างานของคุณว่าคุณต้องทำอะไรอีกมากมายเพื่อเลื่อนระดับเป็นตำแหน่งถัดไปและหัวหน้างานของคุณตกลงว่าเวลาผ่านไปนานแล้ว แต่หลังจากที่คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นของคุณยังคงเป็น "HR-capped" และคุณรู้ว่าคุณกำลังทำเงินได้ต่ำกว่า 10-15k ที่คุณคิดว่าราคาตลาดเป็นทักษะของคุณ
คุณมีไพ่สองใบที่คุณยังสามารถเล่นได้: 1) หางานใหม่ สัมภาษณ์ในสถานที่ต่างๆแล้วออกจาก บริษัท ปัจจุบันของคุณหรือดูว่าพวกเขาสามารถจับคู่ค่าจ้างได้หรือไม่ (ส่วนตัวถ้า บริษัท ต้องการให้คุณหางานที่แตกต่างก่อนที่พวกเขาจะให้คุณค่าที่เป็นธรรมแก่คุณ บริษัท ณ จุดนั้น) หรือ 2) แจ้งให้นายจ้างปัจจุบันของคุณทราบว่ามีการโพสต์ประวัติย่อของคุณและคุณกำลังมองหาข้อเสนออย่างกระตือรือร้น คุณอาจมีความสุขกับการจัดการงานคนที่คุณทำงานด้วย แต่ความแตกต่างของเงินเดือน 10k เป็นสิ่งสำคัญและวิธีเดียวที่จะได้รับมูลค่าตลาดที่แท้จริงของคุณคือการทำให้ตัวเองอยู่ในตลาด ดังนั้นนี่เป็นโอกาสของพวกเขาที่จะจับคู่เงินเดือนของคุณก่อนที่คุณจะหาของฝาก
ผลกระทบที่น่าจะเกิดจากการเล่นไพ่ # 2 คืออะไร จะแนะนำให้บอก บริษัท ปัจจุบันของคุณอย่างเปิดเผยหรือไม่ว่าคุณต้องการลางานจากตำแหน่งปัจจุบัน?