ฉันควรมีทักษะกี่รายการในประวัติย่อของฉัน [ปิด]

ฉันเป็นโปรแกรมเมอร์บำรุงรักษาและฉันทำงานกับรายการเทคโนโลยีที่ค่อนข้างใหญ่ทุกเดือนหากไม่ใช่ทุกวัน ตัวอย่างเช่นฉันมีความสามารถ (ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ) ในภาษาต่อไปนี้:

• Java (รวมถึง J2EE)
• ค#
• VB6
• ASP คลาสสิก

เมื่อฉันไปทำงานในเรซูเม่ของฉันฉันควรแสดงรายการเทคโนโลยีกี่รายการ ดูเหมือนไม่มีจุดหมายหรือมีปัญหาในการแสดงรายการทั้งหมด ฉันไม่ชอบการอ่านรายการเทคโนโลยีมากมายเมื่อฉันอ่านประวัติย่อ ฉันควรระบุจำนวนเท่าไรและเลือกได้อย่างไร?

แสดงรายการทั้งหมดในรายการที่คั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค (ไม่ใช่ bullet) ในย่อหน้าที่หนึ่งหรือสองของเรซูเม่ของคุณ ผู้สัมภาษณ์ชอบเห็นประสบการณ์ในวงกว้างมากขึ้นเรื่อย ๆ และนี่เป็นเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ : ปล่อยให้บิต "เห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ"

คุณเป็นโปรแกรมเมอร์ "ซ่อมบำรุง" คุณรู้ไหมว่านั่นแปลว่าอะไร? นั่นหมายความว่าคุณจะได้รับปัญหาอย่างหนัก การสร้างระบบจากศูนย์คือสิ่งง่าย ๆ การรักษาระบบที่ใช้งานระยะไกลเป็นเรื่องยาก อย่าขายตัวเอง

อาจไม่มีข้อ จำกัด ในจำนวน ขีด จำกัด คือถ้าคุณสามารถใช้งานได้จริงและถ้าคุณสามารถตอบคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับเทคโนโลยีเหล่านี้ ไม่มีอะไรที่แย่ไปกว่านั้นในรายการเทคโนโลยีโดยไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าคุณรู้วิธีการใช้งาน

ปัจจัยที่ จำกัด นั้นเป็นสิ่งที่ดีในเทคโนโลยีของคุณหรือไม่ หากคุณสามารถเขียนโปรแกรมในทุกโปรแกรมให้เขียนรายการแน่นอน แต่ถ้าคุณสามารถอ่านรหัสในรหัสใด ๆ ก็ได้อาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีในการเขียนรายการเทคโนโลยีดังกล่าว - คุณสามารถพูดถึงมันในระหว่างการสัมภาษณ์ ฉันยังสามารถอ่านโปรแกรม VB.NET ได้ แต่ฉันจะไม่วาง VB.NET ลงใน CV ของฉัน

จุดสุดท้ายคือการแสดงรายการเฉพาะเทคโนโลยีที่คุณต้องการใช้ในชีวิตประจำวัน คุณพร้อมที่จะเป็นโปรแกรมเมอร์ VB6 เต็มเวลาหรือไม่? เช่นฉันไม่ได้พูดถึง Sharepoint ในประวัติย่อของฉันเพราะฉันเกลียดมัน

แก้ไขตามความคิดเห็น:

มีเรซูเม่ / CVs สองประเภทซึ่งจะต้องมีความแตกต่างอย่างเคร่งครัด:

• โปรไฟล์สาธารณะ - คุณใช้เรซูเม่นี้เป็นสิ่งที่อธิบายทักษะและความรู้ของคุณและคุณจะเผยแพร่มันเพื่อให้หัวหน้านักล่าและนายจ้างที่เป็นไปได้สามารถหาคุณเจอ คุณสามารถค้นหาโพรไฟล์ดังกล่าวใน บริษัท จัดหางาน, การเชื่อมโยงใน, เว็บไซต์ส่วนตัว ฯลฯ ประวัติส่วนตัวนี้สามารถมีทักษะจากพื้นที่ที่แตกต่างกันและบางส่วนของพวกเขาสามารถเก่า มันสามารถมีคำอธิบายของงานก่อนหน้าของคุณ ฯลฯ คุณควรรักษาโปรไฟล์สาธารณะของคุณให้สอดคล้องและใหญ่พอเพียง ไม่มีใครมีความสนใจในจ้าวแห่งโลกที่รู้ทุกอย่างและมีประสบการณ์กับทุกสิ่ง
• ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมาย - หากคุณสมัครงานที่เป็นรูปธรรมคุณควรสร้างเรซูเม่ / CV ใหม่ตรงตามความต้องการจากรายละเอียดงาน ประวัติย่อนี้มีเพียงทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่คุณพยายามสมัคร หากคุณสมัครใช้งาน Web Designer ความรู้เกี่ยวกับ Photoshop นั้นสามารถนำไปใช้ได้ แต่หากคุณสมัครเป็นผู้พัฒนา Java Core ความรู้เกี่ยวกับ Photoshop นั้นไม่เกี่ยวข้อง ประวัติย่อเป้าหมายของคุณควรสั้น - 2 (สูงสุด 3) หน้ารวมถึงทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุด (อย่าลืมทักษะที่อ่อนนุ่ม) / งานล่าสุด + คำอธิบายสั้น ๆ / การศึกษา / ใบรับรอง ฉันไม่แน่ใจว่านี่เป็นโลก แต่ในประเทศของฉันกลับมาพร้อมกับ "จดหมายกระตุ้น" จดหมายแรงจูงใจมีสองสามย่อหน้า (ประมาณครึ่งหน้า) ที่คุณอธิบายคะแนนเช่น: ทำไมคุณสมัครงาน ทำไมคุณถึงชอบงาน ทำไมคุณคิดว่าคุณเป็นคนหนึ่งที่ควรจะได้งานทำ? บริษัท จะได้อะไรถ้าพวกเขาจ้างคุณ เป็นต้น

การเขียนเรซูเม่และจดหมายแรงจูงใจเป็นทักษะที่แยกจากกัน จำไว้ว่าสำหรับงานที่น่าสนใจคุณสามารถแข่งขันกับผู้สมัครคนอื่น ๆ หลายสิบคนและไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ บางครั้งการเลือกครั้งแรกจะทำเพียงแค่ดำเนินการต่อและจดหมายแรงจูงใจ ประวัติการทำงานของคุณจะต้องดีที่สุด แต่ต้องมีความจริงเท่านั้น

พยายามหลีกเลี่ยงการรวมสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครถ้าคุณรู้สึกว่าประวัติย่อของคุณยาวเกินไป C ++ ควรโดดเด่นสำหรับงานประเภทนั้นและไม่ถูกฝังอยู่เบื้องหลัง HTML รุ่นต่าง ๆ คุณไม่ต้องการให้ใครบางคนได้รับความรำคาญหลังจากอ่านประวัติหน้า 10 ของคุณเพื่อรับตำแหน่งจูเนียร์ "อ่านบทที่ 15 เกี่ยวกับพอยน์เตอร์ลงทะเบียนสำหรับโครงการโอเพ่นซอร์สโดยใช้ Python เมื่อวานนี้"

ทำรายการทักษะที่คุณสะดวกสบายเพื่อระบุระดับความสามารถของคุณ คุณอาจไม่ต้องการให้โครงการเดียวของคุณเป็น "Hello World!" เพียงแค่แสดงรายการ C # ที่ไม่มีประสบการณ์จริง ๆ แล้วการสร้างบางสิ่งบางอย่างจะไม่ถูกตัดทิ้ง

หากคุณหมดหวังกับงานบางอย่างคุณอาจต้องระบุทักษะที่คุณไม่ต้องการทำ โครงการแปลงจะต้องทำงานกับภาษาโบราณที่อาจเกิดขึ้น แต่หวังว่านี่จะเป็นการชั่วคราวและคุณยังสามารถทำงานกับภาษาใหม่ที่เลือกได้

เราทุกคนพยายามขายตัวเราเอง รักษา CV ของคุณให้เป็นระเบียบและรัดกุม (สัมพันธ์กับสิ่งที่เป็นที่ยอมรับในส่วนของโลก) หากคุณสร้างนักฆ่าแอปต่อไปหรือสร้างภาษาใหม่คุณสามารถหนีไปได้ด้วยประวัติย่อ มิฉะนั้นคุณก็เป็นคนขี้เกียจ

ปรับแต่งมัน! หากคุณมีความอุดมสมบูรณ์ของเทคโนโลยีให้ระบุรายการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

นอกจากนี้ - หากมีข้อสงสัยหรือคุณเห็นคุณค่าในการเพิ่มมากขึ้นให้ยึดมั่นในระดับสูง ตัวอย่างเช่น Java / JEE และเฉพาะ API ที่คุณมีความคุ้นเคยอย่างจริงจัง อย่ากังวลกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ (JavaScript, JSP, JSF, Swing และนั่นเป็นเพียงส่วนหน้า ... ) หากคุณกำลังจะไปยังรายการสาขาอื่น ๆ ที่สำคัญของการเขียนโปรแกรม

ฉันเห็นด้วยกับ@Ladislav Mrnkaซึ่งสามารถสรุปได้ว่าเป็นกฎง่ายๆ:

พูดถึงทักษะที่คุณรู้จักและเต็มใจที่จะทำงานด้วย

ไม่มีขีด จำกัด บนคือ ; หรือเฉพาะเจาะจงมากยิ่งดีสำหรับคุณ เหตุผลก็คือผู้สรรหาสแกน CV ของคำหลัก ยิ่งคุณใส่ทักษะมากเท่าไหร่ก็จะยิ่งมีป๊อปอัปมากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้ใช้ได้ทั้งผ่านเครื่องมือค้นหาใน CV เวอร์ชันดิจิตอลของคุณเช่นเดียวกับการติดต่อผ่านสายตาที่ดีกับ CV เวอร์ชันต้นตำรับของคุณ

การออกจากทักษะที่เลิกใช้แล้วหรือไม่เกี่ยวข้องนั้นมีความยุ่งยากมากกว่าในการจัดการกับ เท่าที่พวกเขาสามารถเป็นธงสีแดงให้มากที่สุดเท่าที่นายหน้าจะได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจัดการกับประวัติย่อของพวกเขาอย่างไรและหากพวกเขามีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับคนประเภทหนึ่ง (หรือที่รู้จักว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ)

ตัวอย่างเช่น:

• โปรแกรมเมอร์ที่รู้ว่า Photoshop นั้นได้รับการยกย่องว่าเป็นคนที่ไม่ค่อยมีความรู้เกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมมากนัก

• บางครั้งการละทิ้งเทคโนโลยีที่ไม่เกี่ยวข้องเช่นชุดโปรแกรม Office จะทำให้คุณออกไปกับองค์กรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สแกนตามความสามารถนั้นแม้ว่าจะไม่จำเป็นก็ตาม

เน้นสิ่งที่คุณชื่นชอบมากขึ้นและทำงานร่วมกันเพื่อดูความต้องการของ บริษัท ที่พวกเขากำลังมองหา

ตัวอย่างเช่นหากมี. NET openings คุณไม่จำเป็นต้องเน้น Java

ทำให้เป็นจริงสำหรับประวัติย่อ / ประวัติย่อของคุณ นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ดูประวัติส่วนตัวของคุณหากเกิน 2 หน้า แต่คุณไม่ต้องการให้อยู่ต่ำกว่า 1.5 หน้า

หากประวัติย่อของคุณมีสองหน้าพร้อมกับเทคโนโลยีทั้งหมดที่คุณต้องการแสดงรายการให้เลือกรายการที่คุณคิดว่าเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครและโยนทิ้งน้อยที่สุด หากคุณพบว่าตัวเองสมัครงานในตำแหน่งที่เทคโนโลยีเหล่านั้นเกี่ยวข้องตอนนี้ให้รวมพวกเขาอีกครั้ง การดำเนินการต่อที่กำหนดเองไป imo เพิ่มเติม

หากประวัติย่อของคุณต่ำกว่า 1.5 หน้าและคุณต้องการเติมพื้นที่ว่างอย่าไปหาเทคโนโลยีพิเศษที่คุณไม่สามารถพูดถึงในการสัมภาษณ์ได้อย่างชาญฉลาด ให้ลองแยกส่วนอื่น ๆ เช่น "งานอาสาสมัคร" หรือ somesuch เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณรู้เทคโนโลยีมากมาย แต่คุณก็เป็นคนที่มีความรอบรู้ด้วยเช่นกัน

โดยส่วนตัวฉันไม่ได้ระบุทักษะเป็นส่วนแยกเลย แต่รวมเข้ากับประสบการณ์ของฉัน

เมื่อพูดถึงตำแหน่งที่ฉันถืออยู่แต่ละครั้งฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับเทคโนโลยีและเครื่องมือที่ฉันใช้หรือเคยได้รับนอกเหนือจากงานที่ฉันทำ มันกลายเป็นเรื่องของ "ฉันใช้ X กับ Y และ Z" ฉันพยายามที่จะมุ่งเน้นประวัติย่อของฉันในสิ่งที่ฉันได้ทำและสิ่งที่ฉันเคยทำ

จากประสบการณ์ของฉันจะมีแบบฟอร์มใบสมัครที่ บริษัท จะให้ซึ่งคุณมีโอกาสที่จะระบุทักษะของคุณอย่างชัดเจน นอกจากนี้หากฉันเขียนจดหมายหรืออีเมลฉันจะเน้นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งด้วย

เมื่อคุณแสดงรายการบางอย่างในหัวข้อทักษะของเรซูเม่หมายความว่าคุณมีระดับความสามารถของผู้เรียนมากกว่า คุณกำลังเปิดตัวเองเพื่อทดสอบทักษะเหล่านั้น หากคุณสามารถตอบคำถามทางเทคนิคในภาษานั้นให้รวมไว้ หากคุณไม่มั่นใจในการตอบคำถามทั่วไปมากกว่า 50% อย่ารวมคำถามนั้น

แสดงรายการเฉพาะที่คุณได้ทำงานในอุตสาหกรรมโดยละเอียด หากคุณรู้จักเทคโนโลยีอย่างดีบางทีคุณอาจได้รับการรับรอง แต่ไม่ได้ทำงานจริง ๆ ให้รวมไว้ด้วย

ตัวอย่างเช่นโครงการปัจจุบันของฉันอยู่ใน C ++ / CLI แต่ฉันก็ทำการเข้ารหัส C # เล็กน้อย (พูด 10%) ฉันไม่ได้รวม C # บิตไว้ในรายการทักษะของฉันเนื่องจากฉันยังไม่ได้ทำหลักสูตร แต่ฉันจะพูดถึงในรายละเอียดโครงการ

คุณควรระบุเฉพาะเทคโนโลยีที่คุณสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีหากนายจ้างต้องการ ฉันยังเคยโปรแกรมใน C และมีความรู้ในการทำงาน แต่ฉันอาจพบว่ามันยากถ้านายจ้างขอให้ฉันเริ่มต้นทันที

ดังนั้นคุณควรระบุเฉพาะเทคโนโลยีที่คุณใช้อยู่ในปัจจุบันและมีความเชี่ยวชาญในการเริ่มทำงานทันที

ฉันมีรายการสัญลักษณ์ของทักษะ / เทคโนโลยีที่คั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคที่ฉันรู้ / ใช้ สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยแต่ละรายการเป็นรายการของเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องเช่น:

• ภาษา (เช่น C #, Java, Python)
• เทคโนโลยีบนเว็บ (เช่น JavaScript, CSS3)
• ฐานข้อมูลเทคโนโลยี (เช่นเซิร์ฟเวอร์ SQL, Oracle)
• การเข้าถึงข้อมูล (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

ฯลฯ

ฉันมักจะแสดงรายการของพื้นที่พิเศษ / ความเชี่ยวชาญแยกจาก "เทคโนโลยี" การสมัครตำแหน่ง. Net มีไม่มากที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญ JQuery ดังนั้นฉันจึงพยายามไม่ให้สิ่งเหล่านั้นหลุดออกจากความเชี่ยวชาญที่แท้จริงของฉัน อาจมีลักษณะเช่นนี้:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

สิ่งนี้จะป้องกันสถานการณ์ที่อาจกัดคุณได้จริง: เมื่อผู้จัดการการจ้างงานนับเทคโนโลยีบางอย่างว่าเป็นเชิงลบต่อคุณ แน่นอนว่ามันไม่มีเหตุผล แต่คนส่วนใหญ่ประจบประแจงเล็กน้อยเมื่อพวกเขาเห็นเทคโนโลยีที่ล้าสมัยในประวัติย่อ ในพื้นที่ของเรามันค่อนข้างหายากคน. Net แต่มีคนมากมายจาก AS400 RPG ผู้คนสวมบทบาท RPG จำนวนมากจะเรียนรู้ C # เพียงพอที่จะเข้ามา แต่หลังจาก 6 เดือนมันรู้ว่าถึงแม้ว่าพวกเขาสามารถเขียนโค้ดได้ แต่พวกเขาก็เป็นพื้นฐานมาจากแพลตฟอร์มที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง รูปแบบการออกแบบขึ้นอยู่กับ เห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ทุกคนและฉันรู้ว่ามีพ่อมดตัวจริงที่ใช้ภาษาโคบอลมาหลายปี แต่ก็ไม่ได้หยุดยั้งคนไม่ให้คิดเป็นสองเท่า หากคุณไม่ต้องการออกจากทักษะทั้งหมดของรายการการวางไว้ในรายการย่อยอาจเป็นตัวเลือกที่ดี

ทำรายการทักษะทุกอย่างที่คุณยินดีที่จะรับงาน

นอกจากนี้ฉันขอแนะนำให้มีส่วนย่อ (เริ่มต้นจริง ๆ แต่มีการนับ) ส่วนที่คุณแสดงทุกรูปแบบของตัวย่อ (เริ่มต้นและนั่นคือ 2) และชื่อที่เป็นไปได้สำหรับทักษะทุกรายการที่คุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจแสดงรายการ JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition และ Java Enterprise Edition สิ่งนี้มีประโยชน์ (สำหรับคุณ) เมื่อผู้สรรหากำลังค้นหาเรซูเม่สำหรับคำสำคัญ